述職報告是對任職者進行實際考核的一種重要形式，有利于述職者與各方面溝通交流，有利于提高述職者的思想水平和工作能力。小編收集了黨建工作個人述職報告，歡迎閱讀。

　　黨建工作個人述職報告【一】

　　根據會議安排，下面我就一年來履行基層黨建工作職責情況，簡要匯報如下。

　　一、履行黨建第一責任人職責情況

　　按照“黨要管黨、從嚴治黨”的原則，把黨建工作擺在突出位置，全面推進基層黨組織建設。

　　一是加強組織建設，落實黨建工作責任。堅持把黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，制定了《黨建工作目標管理細則》，同各黨支部簽訂了目標責任書，做到黨組織班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，黨組織的核心作用得到了充分發(fā)揮。

　　二是強化思想教育，提升黨員隊伍素質。堅持落實黨員干部學習制度，采取多種方式，深入學習黨的理論以及習總書記重要講話，切實增強了黨員干部的政治思想素質和綜合素質。組織班子成員講黨課16次，開展集中學習13次，督促黨員干部撰寫學習筆記3萬字以上，>心得體會和調研報告各2篇。

　　三是強化制度建設，不斷規(guī)范黨內生活。先后制訂完善了各項>規(guī)章制度20項，使機關黨建工作實現(xiàn)了有章可循。嚴格落實民主集中制原則，在重大事項決策方面，充分發(fā)揚民主作風。根據黨費收繳管理標準，嚴格按規(guī)定、按標準收繳黨費。嚴格按照發(fā)展黨員標準，加大對入黨積極分子德、能、勤、績考評。

　　四是豐富活動載體，切實密切黨群關系。以黨的群眾路線活動為契機，結合人社工作實際，積極組織開展教育實踐活動，使干部作風有了明顯好轉。大力推進“雙聯(lián)”結對共建活動，為聯(lián)扶村提供了價值3萬元的化肥，落實秋季綠化樹苗5000株，協(xié)調捐贈衣服400套，組織培訓勞動力218人次，實現(xiàn)勞務輸轉352人。積極開展在職黨員到社區(qū)報到活動，局機關29名在職黨員到社區(qū)報到，認領了服務崗位。

　　二、存在的主要問題及原因分析

　　一年來，雖然在黨建工作中取得了一定成績，但與上級組織的要求相比還有很大差距，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

　　一是責任意識不夠強。存在著重業(yè)務輕黨建的思想意識，致使對黨建工作安排部署多，督促檢查少，造成了工作疲踏，效率不高。“三會一課”等制度落實不嚴格，精神文明、廉政建設抓得不緊，活動載體與創(chuàng)建工作結合不緊密。

　　二是文風學風不扎實。黨建工作習慣于以文件貫徹文件、以會議落實會議，學習的自覺性和實效性不強，黨建工作材料內容空洞，流于形式，針對性不強，文字性材料累年不變。

　　三是進取精神不夠強。在黨建工作中發(fā)揮主觀能動性不足，習慣于用老經驗處理新情況，標準不高、要求不嚴，基層黨建工作特別是黨風廉政建設、特別是有些制度的落實將就應付，只求過得去，不求過得硬。

　　分析這些問題的原因，主要有以下方面:一是思想認識不到位，精神追求弱化。認為人社部門主要職責是抓民生工作，對抓黨建促民生認識不夠，對共產黨人精神追求的領悟不夠、堅守不力，致使黨建工作抓而不緊、抓而不力。二是政治理論學習不深不實，對黨建的認識有所淡化。重業(yè)務輕政治的思想嚴重，忽視了系統(tǒng)性的政治理論教育，放松了對政治觀念的改造，滋生了抓黨建工作不夠堅強的問題。三是紀律執(zhí)行不夠嚴格，機制制度不夠完善。對紀律和決策的落實情況缺乏用力的督促檢查，致使一些規(guī)定和措施沒有完全執(zhí)行到位。部分>規(guī)章制度建不適應新形勢新要求，部分經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，存在執(zhí)行落實不到位。四是進取精神不足，黨性修養(yǎng)有所滑坡。加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，提升自我素養(yǎng)的標尺線不高，放松了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，導致對黨建工作的要求不夠高，降低了工作標準，完成工作質量不高。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　　一是加強政治理論學習。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，完善個人自學和集體學習相結合的制度，黨組和支委班子集體學習堅持每季度至少1次，黨員集中學習每月至少1次，根據黨建中心任務和重點工作確定學習內容，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

　　二是加強班子隊伍建設。強化集體領導觀念，堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。認真落實“八項規(guī)定”和省、市、縣委相關規(guī)定，進一步轉變作風，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責。加強黨員隊伍的培訓、培養(yǎng)和教育，培養(yǎng)和建設高素質黨員隊伍。

　　三是加強思想政治教育。充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，認真落實“三會一課”制度，加強黨員干部教育管理，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經�；�，鼓勵引導黨員干部開展積極健康的思想交鋒。

　　四是加強機關制度建設。堅持真抓實干、敢于擔當、變革創(chuàng)新、務求實效的作風，進一步完善機關黨建各項>規(guī)章制度，建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件數(shù)量，提高工作效率，力促基層黨建工作取得新成效。

　　黨建工作個人述職報告【二】

　　20xx年以來，在市委和市級機關工委的正確領導下，市科協(xié)以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以服務型黨組織建設為重點，認真履行黨建工作第一責任人職責，切實把黨建工作作為“一把手”工程，放在心上、抓在手上、落在實處，不斷創(chuàng)新工作載體，狠抓干部作風建設，為科協(xié)系統(tǒng)實現(xiàn)工作目標和作風建設雙豐收提供堅強的政治和組織保證。今年6月，市科協(xié)被市委組織部、市級機關工委聯(lián)合命名為“群眾滿意的機關服務品牌”。

　　一、主動作為，全面履行黨建職責

　　一是積極落實“書記抓黨建”責任。作為市科協(xié)黨組書記，帶領班子成員認真研究黨建工作，帶頭公開承諾黨建工作目標責任，堅持黨組書記親自抓、分管領導直接抓、責任部室具體抓、黨員干部自覺抓的工作機制，形成抓黨建工作的強大合力。始終嚴守黨的政治紀律，與中央、省、市委保持高度一致，嚴格執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揮領導班子的決策機制作用，推進科協(xié)事業(yè)大跨越。建立考評機制，納入單位目標績效管理考核，采取平時考核、重點工作考核和年終考評相結合的辦法，對目標任務完成情況給予考核獎懲。選好配強黨組織負責人和黨務干部，關心他們的使用、培訓和交流。二是主動創(chuàng)設黨建載體。按照“服務中心、建設隊伍”的總

　　要求，先后主持召開多次專題會議，研究機關黨建工作重要問題，積極創(chuàng)新黨建活動載體，推進黨建工作更加務實開展。特別是黨的群眾路線教育實踐活動期間，本人作為第十督導組組長，全程做好督導工作，同時，高標準嚴要求開展好本單位活動，并提出了“四查四改四提升”：查不接地氣，改傳播方式，提升科普服務能力;查避重就輕，改定位不清，提升協(xié)同創(chuàng)新能力;查安于現(xiàn)狀，改渠道不暢，提升服務會員能力;查慵懶松散，改紀律不嚴，提升組織保障能力。三是帶頭落實一崗雙責。堅持黨組中心組學習制度和黨員領導干部帶頭上黨課制度，制定黨組中心組學習計劃，明確學習內容，嚴格考核積分;本人先后三次為全體黨員上黨課，就我市公民科學素質狀況調查分析及對策等內容進行授課;開展“讀書月”活動，有針對性地推薦一批書目供黨員干部學習，提升政治素質和業(yè)務水平。嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度，積極參加民主生活會，提高會議效果;堅持以普通黨員身份參加組織生活會、民主評議黨員等各項活動。堅持班子成員例會制度，每周一、五召開例會，研究重點工作事項;開辟聽取意見的渠道，廣泛征求黨員、群眾對領導干部的意見和建議，把握黨員思想脈搏。四是親自推動機關服務型黨組織建設。圍繞科協(xié)工作職能定位，把“科普益民、協(xié)同創(chuàng)新”作為市科協(xié)機關服務品牌名稱，把“務實、創(chuàng)新、協(xié)作、奉獻”作為機關工作用語，成功創(chuàng)成群眾滿意的機關服務品牌。

　　推進在職黨員“服務奉獻進社區(qū)”，積極圍繞職能和個人特長，有針對性地開展志愿活動。開展黨員結對幫扶，走訪慰問農村貧困戶9家、為基層辦好事、解決實際問題12件，支持項目資金3萬元，給予幫扶戶現(xiàn)金、報刊和物品總額價值11000余元。

　　二、與時俱進，深入查找存在問題

　　今年以來，本人主動作為，帶頭履職，在黨建工作上取得了一些成效，但與當前的形勢和市委的要求相比，還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是思想上認識不到位，存在重工作、輕黨建的思想。對黨組織建設工作重視程度不高，認識不到位，存在應付思想，認為黨建工作是“虛事情，軟任務”，主動性不強。加之本單位黨員人數(shù)少、黨組成員少，主觀上對黨的組織生活、支部生活三會一課制度執(zhí)行上不嚴格、不規(guī)范。二是黨建機制不健全，黨員組織生活單一。親自謀劃黨建工作的力度不到位，對黨建工作，依然采用傳統(tǒng)的方式和方法，不善于創(chuàng)新，對黨員教育內容和方法單一，組織活動流于形式，黨建活動缺乏系統(tǒng)性和新穎性，黨員干部參與積極性不高，活動效果不明顯。究其原因：(一)思想教育跟不上黨建工作的發(fā)展。由于本人思想上沒有高度重視，認識不到位，行動不積極，對黨組織宣傳引導的力度和深度不夠，對黨員干部的教育引導不夠，思想認識上存在偏差，加之沒有樹立正確的政績觀，認為業(yè)務工作比黨建工作政績顯眼，思想上輕視了黨建工作。(二)黨組織缺乏活力。由于平時學習不夠，對黨建工作的研究不深入，缺乏系統(tǒng)的理論支撐，沒有找到有效的工作切入點，造成機制體制不健全，缺乏有效載體，加強黨組織建設的推動力不足。(三)對黨務工作者培養(yǎng)激勵不夠。由于人少事多，平時安排業(yè)務工作較多，下任務、提要求、要成果，而對黨務工作者的教育、培養(yǎng)、管理、激勵不夠，造成黨務干部從事黨建工作積極性不高。

　　三、開拓創(chuàng)新，認真謀劃黨建思路

　　20xx年，本人將認真落實市委有關要求，切實履行黨建工作第一責任人的職責，充分發(fā)揮黨建工作助推器的作用，著力在思想建設上取得新成效，在爭先創(chuàng)優(yōu)上取得新突破，在黨員干部隊伍建設上取得新成果，為推進科協(xié)工作大跨越提供強有力的思想和組織保障。

　　一是強化學習教育，確保思想建設有新成效。本人將始終堅持學習優(yōu)先，帶領班子成員認真制定年度學習計劃，組織學習規(guī)定的內容，堅持每周一、五學習制度，做到學習與討論相結合、學習與運用相結合，推進工作開展。堅持領導帶頭，全員參加，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，保證黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮，不斷增強思想建設成效。

　　二是推進創(chuàng)先爭優(yōu)，確保典型示范有新突破。圍繞科協(xié)職能，突出服務特色，積極爭創(chuàng)“三星級群眾滿意的機關服

　　務品牌”，進一步提升科協(xié)組織服務科技工作者的響亮品牌。認真開展創(chuàng)建先進黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員為主要內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，及時總結黨支部和黨員干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)好的做法，積極爭創(chuàng)先進典型。拓寬黨員服務群眾渠道，建立黨員聯(lián)系和服務群眾的工作制度，幫助生活困難黨員和老黨員解決實際問題。

　　三是狠抓規(guī)范管理，確保隊伍建設有新局面。帶領班子成員認真研究建立規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行 “一課三會”制度，繼續(xù)落實黨組書記主動上黨課制度，提升學習成效。加強黨員隊伍建設，提高發(fā)展黨員質量，優(yōu)化黨員隊伍結構，把政治素質好，業(yè)務能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來。加強黨務干部隊伍建設，充分發(fā)揮書記抓黨建的關鍵作用，增強黨務干部抓黨建、帶隊伍、促展的意識，提高黨務干部的組織領導能力、協(xié)調創(chuàng)新能力和工作落實能力。

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