公司培訓(xùn)的目的就是讓新學(xué)員了解公司，掌握業(yè)務(wù)技能和每天工作流程，能盡快適應(yīng)工作中的崗位角色。我接手培訓(xùn)部培訓(xùn)工作已有2個多月，培訓(xùn)8期33人次。

　　現(xiàn)在是以手機為媒介傳遞信息的年代，與陌生人打交道不容易，見面了也不知道說什么，場面有點尷尬的。因為**公司把我們這群陌生人聚集在一起。吃飯時我比較喜歡和學(xué)員聊天，聊如何做菜，如何見菜記憶條碼，同時來個現(xiàn)場教學(xué)，比如告訴學(xué)員這是什么菜，條碼是什么，增強印象。

　　聊到會做菜可以介紹更多的菜譜給客人，這也是促進銷售的一種方法。不會做菜的學(xué)員，就告訴他來**就對了，從認識上百種廚房食材開始，菜品的選擇與搭配，再到加工切配，原味烹調(diào)，都可以在**學(xué)到，待春節(jié)回家時那廚藝也是杠杠滴！

　　學(xué)員的心扉被打開，都很期待接下來的6天培訓(xùn)了。

　　從聊天中了解每個學(xué)員的情況，將培訓(xùn)重點告知帶訓(xùn)師傅，避免重復(fù)教學(xué)。

　　比如有在超市收銀工作經(jīng)驗的學(xué)員，側(cè)重培訓(xùn)的業(yè)務(wù)技能是打包、殺魚、貨架陳列。

　　沒有接觸過生鮮行業(yè)又不會廚藝的，培訓(xùn)重點是先認識商品，強化記憶條碼，多練習(xí)收銀、打包、殺魚技能等。

　　由于學(xué)員年齡跨度較大，17——50歲都有，文化層次、社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗都不同。有些動手能力強一學(xué)就會，有些實操4天了還是差強人意。

　　很多學(xué)員都感覺到記條碼是一件很難的事情，我覺得熟記條碼跟個人重視程度高低有關(guān)系，20歲左右的年輕人還不如40歲以上的大姐記得快，可能因為大姐年齡較大，更珍惜這個工作機會，所以學(xué)習(xí)都很認真。

　　培訓(xùn)的每天我都會檢查學(xué)員宿舍有否關(guān)空調(diào)，床鋪是否按要求整理，個人物品擺放是否整齊。

　　上班時到門店觀察學(xué)員實操情況，然后安排伙食，給上晚班的學(xué)員等門，工作和生活中的細節(jié)讓他們感覺到培訓(xùn)的制度制約，又有家庭般的溫暖。

　　而我雖是培訓(xùn)專員的職責(zé)，卻是操著當(dāng)媽的心！但是看到他們培訓(xùn)結(jié)束離開時又有點不舍呢。

　　與每個學(xué)員相處短短的6天，每天卻都有不一樣的感受，感受到他們孜孜不倦的學(xué)習(xí)勁頭；感受到他們在業(yè)務(wù)技能上的進步；感受到他們銷售建議被客人采納時的喜悅；感受到他們慢慢融入到**的氛圍。歡迎你們加入**！**有你們更精彩！

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