中國(guó)人做事情有個(gè)習(xí)慣，喜歡不約而同，就連辭職也是一樣，不約而同地選擇在年關(guān)過(guò)后。前兩天，我公司也有兩個(gè)年輕的職員提出了辭職，一個(gè)是因?yàn)檎业搅肆硪环莨ぷ�，而另一個(gè)則打算考研。而在深圳，幾乎每天，在每家公司都會(huì)有人辭職，這樣的現(xiàn)狀多少會(huì)讓人感覺(jué)有那么一絲的浮躁情緒。

　　每個(gè)人離職都會(huì)有著自己的理由，從社會(huì)大的環(huán)境來(lái)說(shuō)，中國(guó)GDP的高速上漲不僅僅刺激著各行業(yè)的發(fā)展，更帶給了現(xiàn)今的年輕人各種各樣的工作機(jī)會(huì)，“東家不做做西家”的心理使得年輕人有恃無(wú)恐。往往一個(gè)員工在一家公司工作了1到2年，就認(rèn)為自己已經(jīng)是資深人士了，隨隨便便地因?yàn)閷?duì)方公司多給了一些薪水，稍好的職位，或者對(duì)本公司稍有微詞就甩手離開(kāi)。而在國(guó)外，在一個(gè)崗位工作了僅僅1到2年的人是從不敢以專(zhuān)業(yè)人士自居的，他們甚至要在這個(gè)崗位上工作很多年才能得到升遷的機(jī)會(huì) ，而由于社會(huì)規(guī)范和就業(yè)環(huán)境等等問(wèn)題，他們更不會(huì)如此地輕易離職。作為老板，我更希望我的員工能夠真正地沉下來(lái)，在一個(gè)職位上學(xué)到更多的東西，更多地為未來(lái)作好充分的準(zhǔn)備，因?yàn)闄C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的那個(gè)人。

　　對(duì)于個(gè)人而言，頻繁地跳槽極有可能會(huì)影響到自身事業(yè)生涯的規(guī)劃與發(fā)展，在國(guó)外，不僅就業(yè)機(jī)會(huì)低于國(guó)內(nèi)，更嚴(yán)重的是貿(mào)然辭職將影響你所擁有的社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)福利。而在我們新公布的勞動(dòng)法中則給予了就職者充分的保障，使他們沒(méi)有意識(shí)到頻繁跳槽在他們職業(yè)生涯中可能造成的信任危機(jī)。

　　而大多人跳槽的人，其理由都在強(qiáng)調(diào)以前的公司不重視自己的才能，沒(méi)有給我足夠的發(fā)展空間！可是我們是否有回問(wèn)過(guò)自己，我們是不是有去爭(zhēng)取過(guò)機(jī)會(huì)。以我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，所謂的機(jī)會(huì)，發(fā)展空間都是自己爭(zhēng)取來(lái)的。如果你認(rèn)為你有足夠的能力勝任更高層次的工作，你要充分地表現(xiàn)出你的能力來(lái)，也可以直接地可向你的老板提出來(lái)，你又怎么知道其實(shí)你的老板不是在等待你的表現(xiàn)，等待你自己提出要求呢？作為老板，一個(gè)有了結(jié)自己能力的部下，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比一個(gè)只懂得服從命令的員工來(lái)的有價(jià)值。

　　但不幸的是，現(xiàn)在會(huì)這么做的人實(shí)在很少，當(dāng)然這個(gè)可能與我們從小所受到的教育有關(guān)，一直以來(lái)，不管是上學(xué)，還是父母，從小就教育我們要做個(gè)乖小孩，要聽(tīng)從上司、老師、長(zhǎng)輩的話 。也因此我們通常畏于表達(dá)自己，表現(xiàn)自己。不知大家有否發(fā)現(xiàn)，小時(shí)并不聽(tīng)話的所謂的“壞小孩“常常在長(zhǎng)大后的成功概率很高！

　　最后，我想說(shuō)的是，如果你準(zhǔn)備跳槽或者正在跳槽的路上，那么請(qǐng)你在跳槽前先想清楚幾件事：1、你了解自己?jiǎn)幔磕阒�道自己的目�?biāo)嗎？你清楚要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)要走哪條路嗎？ 2、你真的了解你現(xiàn)在的公司嗎？你知道公司下一步的規(guī)劃嗎？3、你了解新公司嗎？法國(guó)有個(gè)言語(yǔ)來(lái)形容婚姻，對(duì)于職場(chǎng)也很是適合：你知道自己離開(kāi)的是什么，但你不知道自己去的是什么。 在你不確定你放棄了什么機(jī)會(huì)，而去到什么地方之前請(qǐng)三思。

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