很多新人在經(jīng)歷職場困境而無法應對之后，都會選擇辭職或者跳槽來解決這種種煩惱，結(jié)果辭職信交了，心情也輕松了，但這種輕松狀態(tài)并不會持續(xù)多久，新的煩惱就會涌上心頭：好不容易找來的一份工作就這樣丟了，我是不是個失敗者呢？接下來又要重復應聘的過程，會有什么樣的職位或者機會在等著我呢？
一系列的煩惱難免會讓人悶悶不樂，我的建議是無論任何人以任何原因離職后，最好是給自己一個沉寂的過程，理清思緒調(diào)整好心態(tài)之后再去迎接或者尋找新的機遇和挑戰(zhàn)。
在一本書里看到過這樣的句子，你有什么樣的氣場就會吸引什么樣的事件。無論這句話是出于什么科學原理，亦或者只是道聽途說，但縱觀生活，蕓蕓眾生，大家莫不如是，很多人甚至深有體會，某一段時間運氣好了，干什么成什么，某段時間運氣差些，便似乎也總顯得霉運連邊。
所以說，跳槽辭職都不可怕，失敗也不可怕，可怕的是你沒有從這場失敗里總結(jié)出一些實踐經(jīng)驗來，好以此來應對新的挑點，這一點才是最為可怕的。
簡言之，你可以不成功，但不能不成長。
人這一生就是在不斷的迎接挑戰(zhàn)中渡過的，或者成功，或者失敗，總之是要一步一步成長起來的，這樣，你的整個人生地會漸漸成熟并豐富起來。
戴小姐畢業(yè)后在一家物流公司任職，其實工作干得還蠻得心應手，但問題出在她是一個非常心直口快的人，對公司里看不習慣的人和事，即便與自己無關(guān)，也總是難免要跳出來發(fā)表一番高見，這樣無形之中難免是要得罪一些人的，同時也影響到了戴小姐與公司同事的人際關(guān)系。這樣以來，戴小姐漸漸意識到同事關(guān)系的重要性，可是事情已經(jīng)發(fā)生，想要改過似乎沒太有機會，因為被她得罪的人不在少數(shù)，大家似乎都擰成一股繩地在針對她，想要緩解這份敵對力量，似乎并不那么容易，而且戴小姐雖然意識到這一點，但還是固執(zhí)地認為自己的處理方式?jīng)]有什么不合理的，她只是就事論事，只是他們太小肚雞腸罷了，但她的這種想法沒
人愿意理解，戴小姐也懶得解釋，索性辭職重新找了一份工作，可新工作干了半年，戴小姐依舊管不住自己的嘴，同樣的情況再次發(fā)生，戴小姐又面臨四面楚歌的境地，沒招了，繼續(xù)跳，這樣換到后來，戴小姐自己都搞不清楚自己到底換了多少份工作了，而更為可怕的是，事情發(fā)展到這個局面，戴小姐還固執(zhí)地認為自己沒有錯，不過堅持了真理卻不被別人認可罷了。
看到這兒，你可能會莞爾一笑，但個中滋味也只有戴小姐清楚了。而對于職場諸如戴小姐之類，我在這里要奉勸一句――病由口入，禍由口出。你堅持真理沒錯，A踩了B的腳，不但不道歉還罵罵咧咧的，那自然是A不對了，可是A不對首先該討伐他的應該是B，而不是戴小姐你，你眼見不公可以替B打抱不平，但你也別忘記了，這終究是職場，而非江湖。
江湖之上我們慣見俠女豪客，他們眼見不平拔刀相助，而他們?yōu)槭裁锤抑�？一�?/p>
因為他們有絕佳的武藝傍身，二是因為他們打過就走即便是得罪了人也沒什么關(guān)系。可職場就不同了，大家同效力于一家公司，工作協(xié)作或者個人問題上也經(jīng)常會出現(xiàn)磨擦，這種情況作為外人，最好是兩方面去勸導，或者保持沉默，而非氣勢洶洶地站出來為某一方爭回公道，這樣的話，直白點兒說，你巴結(jié)了一個人的同時也得罪了一個人，而你若一直固執(zhí)不改，被你巴結(jié)到的這個人，某一天你也可能會得罪到他。
人說樹友難于樹敵，你交一個朋友不容易，但你很容易就會樹起一個仇家。而打拼職場，沒有良好的人際關(guān)系做后盾，什么升職加薪就都成了浮云。而戴小姐錯就錯在一次次的失敗之后并沒有總結(jié)出可以令自己成功的經(jīng)驗，至少是不再繼續(xù)失敗的經(jīng)驗，這一點是作為職場新人來說，極不可取的。
面對失敗，我們要很坦然，因為誰都有失敗的時候，沒必要沮喪或者郁悶，反而應該為擁有一個可以總結(jié)經(jīng)驗教訓的機會而快樂，但這種快樂應該是在你具體地總結(jié)出一些良好經(jīng)全的前提下才能獲得的。
人們常說，知錯能改，善莫大焉。這里想起一個小故事，博大家一樂的同時，也為增加大家對于本文主旨的深層了解。網(wǎng)上流行過一陣子的小故事――兔子買胡蘿卜。兔子到一家雜貨店買胡蘿卜，老板反復強調(diào)這里不賣蔬菜，兔子還是連續(xù)去問了三天。老板不勝其煩，只得威脅兔子：你再來問，我就拿鉗子拔掉你的門牙！第四天，兔子問：有鉗子賣嗎？老板說，沒有。于是兔子問：有胡蘿卜賣嗎？第五天，兔子一進店，老板就把它的門牙拔掉。兔子問：有胡蘿卜汁賣嗎？
試想一下，兔子如果繼續(xù)這樣下去，它將面臨的結(jié)果很有可能是被店主縫了嘴巴。我一直很能理解職場新人初入職場的處境，因為經(jīng)驗不足等各種原因，新人一般會遭遇很多職場困境，能站得住腳的可謂都是英雄，但具體到那些沒站穩(wěn)腳的人士，我也是較能理解的，其實沒什么可怕的，也沒什么可沮喪的，但你務必明白的一點是，為人碰一次壁不要緊，可怕的是一直循環(huán)往復地去碰壁。如故事里的兔子，明明知道雜貨店不出售胡蘿卜，可她還是要一次一次地問上門去，這也暗示職場新人的不成長問題。
作為新人，任何一件事情發(fā)生在你身上都不要覺得離奇，其實具體點兒說越是不好的事情發(fā)生的越多越好，因為我們?nèi)松叭昕梢哉f是用來集中學習的，不要害怕失敗，但你一定要從失敗里收集整理出相關(guān)的訊息來，以避免以后在工作中再做類似的無用功，或者再犯類似的錯誤。而這一種成長針對我們?nèi)松^起成功來說似乎更有意義一些。
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