有的公司在招聘的時候可能給出豐厚的報酬或者不錯的發(fā)展平臺，你自己也十分想得到這樣一個職位，但是通過幾輪面試也能了解到面試官的素質(zhì)和該公司的一些氛圍和文化，如果覺得不適合自己，或者有悖于自己的原則，即便通過了面試，也不應(yīng)該放棄自己的價值觀而勉強接受Offer。

其實道理大家都懂，真正做起來可能又是另一番景象。

影片講述的是一家背景神秘的國際大企業(yè)招聘人才，8位晉升最后面試的精英，獲企業(yè)安排在密閉的房間進行終極比拼。房內(nèi)有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監(jiān)控，唯一的房門由佩槍警衛(wèi)把守。

應(yīng)征者須在限時80分鐘內(nèi)回答一條問題，期間必須遵守三個規(guī)則：1、不得與監(jiān)考官或警衛(wèi)交談；2、不得離開面試房間；3、不得損毀答題試卷。違者取消資格，監(jiān)考官講解面試規(guī)則后，隨即啟動倒數(shù)計時器，離開房間。當(dāng)8名求職者翻開試卷后，發(fā)現(xiàn)竟然是一張白紙！求職者們只能發(fā)揮想象力、或合作或殘殺以求通過面試。

這部小成本的密室類電影被歸為驚悚片，雖然沒有宏大的場景切換，但是劇情十分緊湊，加上配樂和演員的表演也為電影增添了非常多的緊張氣氛。片名叫“終極面試”，從整個劇情上來說的確可以算作是一家企業(yè)的群體面試，但是整個影片隱喻職場道理卻不僅僅只有面試這一部分。

一、關(guān)于面試前的準(zhǔn)備。影片一開始就是8名面試者準(zhǔn)備面試的過程，男士洗漱、系領(lǐng)帶、吃口香糖等，女士描眉、涂口紅、扎頭發(fā)等。面試前的準(zhǔn)備是一項基本工作，可以表達(dá)出你對即將參加的面試重視程度，當(dāng)然面試前的準(zhǔn)備并不是簡單的關(guān)注儀表就足夠，影片中的表達(dá)只是一方面介紹出場人物，一方面表示他們重視這場面試。

現(xiàn)實生活中我就遇到過很多面試者沒有做好準(zhǔn)備就來面試，拋去儀表之類的不談，有的人都不準(zhǔn)備好自己的簡歷、作品，或者為了自己圖方便就帶個U盤，對應(yīng)聘公司相關(guān)背景信息不做了解，也不事先熟悉一下應(yīng)聘公司的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，更不用提對于應(yīng)聘崗位和團隊的了解。如果真的很想得到一個職位，那么在面試前做多么充分的準(zhǔn)備都不為過。

二、遵守招聘公司的規(guī)范。當(dāng)8名面試者到達(dá)面試地點后，一名面試官就說了相關(guān)規(guī)則：“在這個房間里沒有法律，有的只是我們的規(guī)則。在你的面前有一個問題，你需要給出一個答案。如果你試圖與我交流或與保安交流，你將被取消資格。如果你有意或無意的圖畫你的考卷，你將被取消資格。如果你因為任何原因離開這個房間，你將被取消資格。”現(xiàn)實中自然不會出現(xiàn)這樣的面試規(guī)則和面試官，但是的確很多公司都有自己的招聘規(guī)范或者文化，如果你不遵守或不尊重就會直接被淘汰。

不少公司都有的自己的面試規(guī)矩，比如華為一般都是在公司食堂做面試，因為華為的信息安全很嚴(yán)格，一般外人很難進入辦公區(qū)。三至四輪的面試盡量安排在一天完成，中午會給面試者午餐券，面試者可以直接在食堂就餐然后等待下一輪的面試。有的公司對面試者的準(zhǔn)時非常在意，如果遲到很可能就沒有了面試機會。所以作為一名面試者，提前了解應(yīng)聘公司的相關(guān)規(guī)定和文化是非常有必要的。

三、善于觀察隨機應(yīng)變。整個影片中有好幾個角色都展示了很強的觀察能力和分析能力，比如他們當(dāng)中有人發(fā)現(xiàn)密室里的燈不同，可以聲控，有人發(fā)現(xiàn)保安的口袋里有打火機，還有人發(fā)現(xiàn)彼此的性格職業(yè)等。最終勝出的面試者是一名白人女性，她在整個過程中都表現(xiàn)出了超乎尋常的觀察和隨機應(yīng)變能力，從來不輕舉妄動，但是總是能關(guān)鍵時刻保全自己。最精彩的是在接近尾聲的時候，因為其中一名面試者控制了保安的手槍，她巧妙使用聲控?zé)艋�解了危機，包括最后是她發(fā)現(xiàn)了整場面試的玄機并最終完成了面試。

面試過程中的察言觀色非常重要，如果面試官對于你講述的內(nèi)容或者展示的作品已經(jīng)不感興趣，就不應(yīng)該還一直滔滔不絕自說自話。有的面試官善于提問，有的善于傾聽和觀察，有的面試官看上去時間很緊，有的又表現(xiàn)出想詳細(xì)了解你的樣子，這些都要敏銳的察覺，然后適時地展示自己。

四、競爭前先合作。影片是一場群體面試，從招聘企業(yè)的角度出發(fā)肯定是通過整場面試選出適合崗位要求的面試者，這跟很多現(xiàn)實企業(yè)中做群體面試是一樣的，只不過影片中的群體面試更加激烈，已經(jīng)上升到了劇烈的肢體沖突、打斗甚至是槍殺，有的人被脅迫，有的人出現(xiàn)生命危險。但是在起初，這群面試者也是意識到憑借個人的智慧無法參透這場面試，所以開始紛紛出謀劃策，嘗試一起尋找答案。

在現(xiàn)實中的群體面試企業(yè)會根據(jù)招聘崗位要求設(shè)置面試題目，然后有若干名面試官對所有面試者進行考察。一般來說群體面試都會考察面試者的合作能力、表達(dá)能力、危機處理能力、分析問題的能力、對待他人質(zhì)疑的處理能力等等。如果你不能在一場群體面試中突出自己的優(yōu)勢，表現(xiàn)出符合崗位要求的能力，或者只顧表現(xiàn)自己而不懂得跟他人合作可能就會被淘汰。

五、保持自己的價值觀。影片最后是一名白人女性通過了面試，但是在面試官恭喜她的時候，她說她并沒有說自己要接受Offer。面試官非常詫異，不理解她為什么經(jīng)過了重重考驗卻不愿意接受Offer。原來這個面試者覺得這場面試過于殘酷，甚至造成了人員傷亡，不符合她的價值觀。不過后來經(jīng)過面試官的解釋，其中一名被槍擊中的面試者實際上并沒有死亡，槍的子彈其實是他們高科技的產(chǎn)品。當(dāng)那名遭到槍擊的面試者蘇醒后，白人女性面試者才接受了Offer。

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