前兩天有人跟小編抱怨“明明我有那么多優(yōu)點不問，非問我不擅長的。”所有人都有自己的短板可為什么面試官只問人家擅長的方面呢這不是運氣，而是技巧今天，小編教你一招面試時如何主導面試官向自己的長處提問面試官的問題都由你決定

想要主導面試官向自己的長處提問，首先你要搞清楚：面試官的問題從哪來？

你必須要知道的是：面試官的問題不是一成不變的。

除了HR面可能會有一些固定的問題，在專業(yè)面試中，面試官的問題都不是固定的，而是針對不同的面試者提出不同的問題。

可以說：專業(yè)面中面試官問什么某種程度上都是由你來決定的。

明白了這個道理，接下來的問題就好說了。

未戰(zhàn)先勝，從簡歷開始

簡歷很重要！

簡歷很重要！

簡歷很重要！

重要的事情說三遍你還是不聽！

很多面試者覺得過了簡歷關，到了面試，簡歷就不重要了�？墒聦嵤敲嬖嚬俚慕^大部分問題都來自你的簡歷。

有的同學為了凸顯自己的經(jīng)歷豐富，往往把自己的成果夸大，或者把不屬于自己的功勞安在自己的身上，要么就是把團隊的成果說成自己的，不僅如此，還要標紅標粗。你要知道，面試官面試是有時間成本的，他不希望自己面試了幾百人，一個符合要求的都沒有，他甚至希望他面的每一個人都能符合他的要求，因此他會挑你簡歷上你刻意表現(xiàn)出來的地方提問，因為他覺得你既然刻意表現(xiàn)出來了，你就應該在這方面有有所作為，他提問你刻意表現(xiàn)出來的地方就是希望你可以告訴他你的優(yōu)點。而你把自己完全沒做過或者自己根本不熟悉的東西可以表現(xiàn)出來，在你回到，他得到的不是驚喜而是失望，這不是在自找麻煩嘛？

想要面試官提問自己擅長的地方，就在簡歷上凸顯自己擅長的地方，把自己不擅長或者沒有覺得自己說不出所以然的地方弱化。千萬不要單純?yōu)榱诉^簡歷關而把凡是和自己有關的成果都安在自己身上，這樣在面試時只能是引火燒身。

先發(fā)制人，自我介紹要巧妙

自我介紹短短一兩分鐘，卻像個潘多拉盒子，學會利用，就會在面試開頭便占據(jù)有利位置，carry全場。反之，則是漏洞百出，在接下來的面試中，被面試官步步緊逼，最終斬殺。

舉個例子：

一位面試產(chǎn)品經(jīng)理的同學，學校社團和學生會經(jīng)歷很豐富，做過幾分實習但是都和產(chǎn)品經(jīng)理沒什么關系。他的自我介紹是這樣的：

老師們好，我叫XXX，畢業(yè)于XX大學，XX專業(yè)（非計算機）。在學校積極參加各類校內(nèi)活動，包括……，取得了非常不錯的成果；同時也有過多份實習經(jīng)歷，第一份在XX公司做銷售……，；第二份在XX公司做市場……；第三份在XX公司做運營……；很希望得到這份工作，希望貴公司可以給我一個機會。

一套標準的格式，從面試官的角度看來，接下來就會從如下幾個方面發(fā)起提問：

1、學校經(jīng)如此豐富，還有這么多時間去實習，實習成果到底有多少自己的努力。

2、三份實習和產(chǎn)品經(jīng)理完全沒有關系，憑什么想要做產(chǎn)品經(jīng)理，是否單純因為產(chǎn)品經(jīng)理工資高而想做產(chǎn)品，完全不知道產(chǎn)品經(jīng)理是個什么樣的崗位。

3、短時間內(nèi)換了三份實習，工作是否能夠穩(wěn)定。

4、如此簡單潦草的自我介紹就來面試，可見態(tài)度不端，將來工作能否認真對待。

如果面試官把這些問題依次拋出，面試者很難做出完美的回應，這場面試的結(jié)果也就可想而知了。

你的自我介紹很大程度上引導了面試官的提問，因此，掌握面試主動權(quán)就必須要巧妙地自我介紹，做到揚長避短。而不是直接照網(wǎng)上的模本來。

相比之下，下面這個自我介紹就會好很多。

老師們好，我叫XXX，畢業(yè)于XXX大學，XXX專業(yè)。正如我簡歷所寫的，我沒有相關產(chǎn)品方面的經(jīng)歷。但是我一直在關注產(chǎn)品經(jīng)理方面的知識。我訂閱了大量產(chǎn)品方面的公眾號，如XXX，也經(jīng)�；钴S在知乎、簡書、人人都是產(chǎn)品經(jīng)理等社區(qū)，關注產(chǎn)品方面的最新動態(tài)。同時，也會定期下載最新的APP，進行體驗，撰寫產(chǎn)品體驗報告。我知道我學習到的都是理論上的東西，在實際應用中絕對不是那么一帆風順。而我的實習又和產(chǎn)品無關，老實說我在校的實習并沒有什么含金量，大多是為了實習工資和實習證明而去。但是我在豐富的學�；顒又芯毦土顺瑥姷膱�(zhí)行力和學習能力，我相信，在實際工作中，我會把理論知識很好地應用到實際工作中來。希望貴公司可以給我一個機會，謝謝。

我們來看這篇自我介紹。

首先把自己可能會被面試官抓住不放的缺點如：沒有經(jīng)驗、職業(yè)定位不明確等簡單一句話提出來，而且后面緊接著補上自己相應的優(yōu)點，告訴面試官我的缺點我知道，但是我的優(yōu)點可以彌補，所以不用您多慮了。

其次，不同于第一篇自我介紹的不痛不癢，這篇看上去有輕有重，重點就是自己的學�；顒雍蛯Ξa(chǎn)品的熱愛，面試官接下來完全可能會圍繞這兩點進行提問，而這兩點都是面試官相對比較擅長的。

再次，在說自己擅長的領域——校園活動這塊說得很是巧妙，說自己實習經(jīng)歷質(zhì)量不行，校園活動經(jīng)驗豐富，面試官接下來就會想知道你為什么說你的校園活動豐富，而這一點在自我介紹并沒有提出，就是給面試官提問的空間，這樣，就很自然地引導面試官向自己擅長的領域發(fā)問了。

最后，完全可以透過自我介紹看出面試者的認真和對這份工作的重視，首先就樹立了一個好印象。

通過這個例子我們可以看出，你的自我介紹完全可能使你在開場就占據(jù)主導位置。而要做到這點，你的自我介紹除了基礎的要求外，還必須明白如下：

1、沒有一個模板是通用的。做好自我介紹的第一點就是摒棄現(xiàn)有的模板，從自身情況出發(fā)為自己量身定制適合自己的自我介紹。

2、遵循一個原則：揚長避短。

3、巧妙地提出自己的缺點。把自己覺得自己可能會被面試官揪住不放的缺點簡單一句話提出來，緊接著補上自己的優(yōu)點。面試官一般都是很善良的，你都明確提出你的缺點了，只要不是致命性的，面試官不會抓住不放的。

4、自己擅長的地方要說一半留一半。自己擅長的領域要好好把握到底說多少。一般來說省略過程，強調(diào)結(jié)果，用你的成果牢牢吸引住面試官，而關于過程你又說得不多，接下來面試官就會進一步詢問你的過程，你就有機會在自己擅長的領域大展身手了。

巧妙回答自己不擅長的問題

盡管你的簡歷和自我介紹都在處心積慮地誘使面試官向自己擅長的地方提問，但還是免不了遇上自己的不擅長的問題。

這類問題，回答得好，也可以成為你的秀場。簡單總結(jié)一下，有如下兩種秀的方式：

1、風趣幽默型。問到你不擅長或是不清楚的地方，你大可大大方方承認，再加上一些調(diào)皮的話語。這樣不僅可以巧妙地化解你答不出來的尷尬，而且可以提升你的人格魅力，畢竟，有誰會拒絕一個風趣幽默的人呢？

2、轉(zhuǎn)危為安型。除了風趣幽默，你完全可以把說缺點變成說優(yōu)點。就像上文提到的自我介紹的原則一樣，不擅長就說不擅長，緊接著立馬提出自己可以彌補的優(yōu)點，可以瞬間把說缺點變成展示自己的優(yōu)點。

要和面試官“嘮”起來

其實大家不用把面試想得那么嚴肅，面試官也是一個活生生的人，也有感情，就和你的老師、同學是一樣一樣的。

面試時不要永遠一板一眼，要和面試官拉近距離，雖然嬉皮笑料會有失風度，但適當?shù)耐嫘υ捊^對會提升你的魅力。

面試的最高境界就是面試官忘了他在面試你，你忘了你在被面試，到最后，面試官和面試者儼然一副老友的姿態(tài)在“嘮嗑”，這時，你就贏了。

 

 

 

 

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