每一個職場人都是從小白不斷磨練最后成為牛人，有的人在新手期就被拉開差距，有的人一路飆升，短短幾年就上升到管理層。拉開人與人的差距最主要的原因就是職場思維。在職場，拼的不是苦勞而是功勞，很多人看起來很努力，天天加班到深夜，總有干不完的活，很拼卻很低效重點(diǎn)是一直沒有進(jìn)步。那么如何才能在職場快速超越他人，不斷升級呢？這五種思維你值得掌握。

001挑戰(zhàn)自我

假如同進(jìn)一個公司的幾個新人收到同樣的任務(wù)，每個人完成目標(biāo)一定不同，那么超越領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期那份報告一定會被關(guān)注到，這位新人每一次都很珍惜接手的任務(wù)并將每一次任務(wù)當(dāng)做是一個完善自己的機(jī)會，本著挑戰(zhàn)自己的初心工作。

久而久之，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)遇到一個棘手的案子時，他會將這個案子交給誰來做呢？當(dāng)然是值得信任的那個人，而之前將工作做的很到位，不斷超出自己預(yù)期的新人就是最佳的人選，因?yàn)樾湃位蛘咧辽俨粫��?dān)心他會搞砸。

在職場中一個人的能力體現(xiàn)在他解決復(fù)雜的問題，越能解決復(fù)雜問題的人，越能體現(xiàn)他在公司的重要性，當(dāng)你成為不可或缺的員工時，你還擔(dān)心自己不會晉升嗎？

想要在職場快速與他人拉開差距就珍惜每一次的工作機(jī)會，把工作做到超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，時刻保持不斷挑戰(zhàn)自己的意識，提高自我標(biāo)準(zhǔn)，相信你在職場進(jìn)步飛快。

002打造個人品牌

說到個人品牌，可能很多人覺得這是一個望塵莫及的事情，認(rèn)為自己在學(xué)校只學(xué)習(xí)了理論知識，沒有很強(qiáng)的技能，也沒有興趣愛好，何談個人品牌。

其實(shí)不然，每個人都應(yīng)該從發(fā)現(xiàn)自己不足才去改善從而進(jìn)步的，沒有人天生就會有超能力。

運(yùn)營牛人飛魚船長曾經(jīng)在打造個人品牌的課堂中講到，個人品牌是根據(jù)自己性格，興趣或者個人優(yōu)勢出發(fā)，任何時候開始都不晚，只要堅(jiān)持深耕再加上一點(diǎn)運(yùn)營思維就一定會成功。

打造個人品牌本質(zhì)上是為了區(qū)別你與他人對于大眾的認(rèn)知�；ヂ�(lián)網(wǎng)思維中有一個紫牛效應(yīng)，當(dāng)你經(jīng)過一片大草原時，你一定會被紫色的那只牛吸引，會對紫色牛的與眾不同印象深刻。

職場中也一樣，做任何事要有自己與別人不一樣的地方，不管什么角度，什么方面。勇敢的做一只“紫牛”，引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。

比如：文案寫的很有創(chuàng)意，PPT做的非常美觀，起每一個標(biāo)題都是爆款。

打造個人品牌與他人產(chǎn)生差異化會在同等實(shí)力下，比別人多一點(diǎn)機(jī)會。

003及時復(fù)盤和反饋

一個創(chuàng)業(yè)者做成一個產(chǎn)品之后，想要驗(yàn)證產(chǎn)品是不是用戶想要的，最好的方式就是將產(chǎn)品及時投入市場中，根據(jù)用戶反饋，不斷完善產(chǎn)品。

及時的反饋會大大縮短結(jié)果路徑。

職場中也一樣，當(dāng)你接收到一份工作時時，先將報告做一個簡單的雛形，然后去拿給領(lǐng)導(dǎo)看，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的反饋確定方向。

及時做復(fù)盤和反饋會讓你明確自己的方向而不至于偏離軌道， 一旦方向?qū)α耍�完成效率就會很高，也會帶給你更多空間施展自己的才華，而方向錯了，即使你做的再完美也是不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的。

004結(jié)果導(dǎo)向思維

職場中任何方案或者報告的落實(shí)都需要付出一定努力，朝著目標(biāo)對工作做到優(yōu)化和提升，養(yǎng)成結(jié)果導(dǎo)向思維很關(guān)鍵。

目標(biāo)是燈塔，照亮你前進(jìn)的路。擁有結(jié)果導(dǎo)向思維的人必然有對工作有全局的把握，全局思維與結(jié)果導(dǎo)向思維相輔相成，在工作中做到兩者的平衡，提升目標(biāo)意識，清楚自己工作的優(yōu)先級，相信你會在職場飛速躍遷。

總結(jié)一下，想要在職場實(shí)現(xiàn)最快地躍遷，需要有四個思維：挑戰(zhàn)自我，打造個人品牌，及時復(fù)盤和反饋，結(jié)果導(dǎo)向思維。培養(yǎng)和強(qiáng)化這四個思維使你在職場中快速躍遷成為牛人不是夢。

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