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為進一步加強師資隊伍建設(shè)，激勵教職工立足崗位、努力工作，改進和完善年度考核評先工作，增強考核評先工作的可操作性、科學(xué)性和準確性，根據(jù)中共xx市委組織部、xx市人力資源和社會保障局、xx市教育局的相關(guān)文件精神和要求，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定如下方案：

一、工作領(lǐng)導(dǎo)小組

根據(jù)中共xx市委組織部、xx市人力資源和社會保障局、xx市教育局的相關(guān)文件精神和要求，校長室研究決定，成立“xx市xx實驗中學(xué)2017年度評優(yōu)推先領(lǐng)導(dǎo)小組”，成員如下：

xx

二、評優(yōu)推先對象

本年度在編在崗的全體教職員工

三、評優(yōu)推先等第和比例

2017年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀等第人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)的x%。先進工作者評選人數(shù)不超過x%。

四、評優(yōu)推先辦法

1、每位教職工都要按照考核要求寫好年度個人自評總結(jié)，抱著實事求是的態(tài)度，緊密結(jié)合本職崗位，認真總結(jié)本年度在德、能、勤、績、廉五個方面的情況。

2、在小組交流的基礎(chǔ)上，根據(jù)優(yōu)秀等第和先進工作者比例構(gòu)成，各小組采用無記名投票的方式，在全校范圍內(nèi)推選出相應(yīng)數(shù)量的擬確定為優(yōu)秀等第和先進工作者的人員。在推選擬確定優(yōu)秀等第或先進工作者的過程中，要特別注重考核該同志本年度的日常工作情況，堅決抵制“輪流坐莊”、搞人情關(guān)系等不正之風(fēng)，真正把工作確實勤奮，業(yè)績確實突出的同志推選出來。小組交流結(jié)束后，部門負責(zé)人要認真撰寫相關(guān)人員的考核意見。

3、校長由教育局統(tǒng)一考核。見習(xí)期人員和編外教師參與所在小組考核，但不確定考核等第。

4、為了加強學(xué)校干部隊伍建設(shè)，根據(jù)中共xx市委組織部、xx市人力資源和社會保障局文件精神，認真實行中層干部述職制度，中層干部單獨成組考核。

5、凡有嚴重違背《師德建設(shè)八不準要求》等規(guī)定的違紀情況之一者，本年度考核為不稱職。

6、在各小組民主推薦的基礎(chǔ)上，學(xué)校黨委會、校長會提出擬定優(yōu)秀等第和先進工作者的人員名單交考核評先領(lǐng)導(dǎo)小組進行匯總研究，最終確定評優(yōu)評先結(jié)果，將評優(yōu)評先結(jié)果與本人見面，并對擬確定優(yōu)秀等第和先進工作者的人員名單進行公示。公示結(jié)束后如無異議，以書面的形式上報教育局。

五、分組名單

xx

xx市xx實驗中學(xué)

2018年1月*日

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