在工作中我門會(huì)經(jīng)常會(huì)有很多的抱怨，抱怨這不好，那也不好，自己總是覺得自己做的工作是最出力而不討好的，在職場(chǎng)中有五種禁忌心態(tài)，你知道哪一種呢？

1、怯懦

主要見于涉世不深，閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在引導(dǎo)新人中，即使自己認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達(dá)出來(lái)。

職場(chǎng)中的五種禁忌心態(tài)

這種心理新人也能觀察出來(lái)，結(jié)果對(duì)你會(huì)產(chǎn)生看法，甚至不信任你，想成為一名優(yōu)秀的商會(huì)人，需要做到的就是“無(wú)論對(duì)錯(cuò)，敢說敢做”！

2、自卑

有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。缺乏自信，辦事無(wú)膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會(huì)磨損人獨(dú)特的個(gè)性。

如何克服自卑心理？一個(gè)非常有用的辦法就是學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)淖詰伲�欣賞自己，同時(shí)也要給自己心理暗示。每天告訴自己:我是最棒的，我是世界上最偉大的推銷員！遇到任何事情，無(wú)論對(duì)錯(cuò)，先說先做！

3、猜疑

有些人在引導(dǎo)新人過程中，往往用不信任的目光審視對(duì)方，無(wú)端猜疑，認(rèn)為新人很難搞定，見到一些長(zhǎng)相打扮不太好看的就會(huì)去評(píng)估對(duì)方，遇到一些說話聲音不太溫柔的就會(huì)貼上不友善的標(biāo)簽。

當(dāng)我們用猜疑的心態(tài)去面對(duì)新新人是，雖然表面上沒什么感覺，但內(nèi)心難免會(huì)不耐煩，然而你這一點(diǎn)，新人是很容易感受到的。一定要切記：不要用自己的思維去衡量別人的想法。

4、逆反

其實(shí)業(yè)務(wù)員本身也會(huì)有這樣的心理，這種心理追溯與:大多數(shù)人希望顯得自己很聰明，能夠受到別人的尊重。

很多業(yè)務(wù)員喜歡和新人去爭(zhēng)辯，老想著讓新人知道自己是對(duì)的，都是因?yàn)槟阌心娣吹男睦�，才使新人�?duì)你產(chǎn)生反感。

即使你是對(duì)的，失去了客戶，那又怎樣？何不學(xué)著放下，學(xué)會(huì)包容，放下不等于放棄，包容不等于縱容。

5、冷漠

做商會(huì)的朋友應(yīng)該知道，“人脈就是錢脈”這句話，但是有多少人做到主動(dòng)和別人交往？有些人對(duì)各種事只要與己無(wú)關(guān)，就冷漠看待，不聞不問，或者錯(cuò)誤地表現(xiàn)出言語(yǔ)尖刻，態(tài)度孤傲，事實(shí)上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表現(xiàn)使別人不敢接近你，更不會(huì)親近你，信任你。這一點(diǎn)不僅是針對(duì)陌生人而言，對(duì)于你的同事、親人和朋友也是如此。

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