當(dāng)我們在找一份新的工作之前“面試”是少不了的,在面試時(shí),面試官會(huì)問一些問題,看你是否能勝任你所應(yīng)聘的一些崗位,在面試中我們要注意到哪些字節(jié)呢?一起去看看吧。
職場人士在職業(yè)職業(yè)生涯中一定會(huì)面臨求職和面試,想要面試過關(guān)需要三個(gè)條件:職業(yè)技能達(dá)標(biāo)、問題回答得體、不犯致命錯(cuò)誤。前兩點(diǎn)很好理解,我們來看看第三個(gè),面試過程中有些致命的錯(cuò)誤表現(xiàn),會(huì)讓面試官反感,直接斃掉吧。
言過其實(shí),夸夸其談
面試過程中是需要吹點(diǎn)兒牛逼滴,但是切忌夸夸其談。這樣做的后果有兩個(gè):第一個(gè),面試官可能讓你舉出實(shí)例,甚至現(xiàn)場展示,比如寫一段代碼,詳述一種算法,而實(shí)際上你只是隨口吹噓,那么接下來就尷尬了。第二個(gè),面試官會(huì)通過你夸張的談吐推斷你華而不實(shí),浮夸,不會(huì)踏實(shí)做事,不值得信任!不管是哪種后果,你的面試基本game over了!聰明的做法是基于事實(shí)略做夸大,做足功課,經(jīng)得住考驗(yàn)。
急于知曉薪資
求職嘛,薪資是咱們很關(guān)心的一個(gè)方面。面試中討論薪資的環(huán)節(jié)切忌表現(xiàn)的過于關(guān)切,甚至不斷追問面試官各種福利待遇的細(xì)節(jié),比如有沒有免費(fèi)班車呀,提供免費(fèi)午餐不?有沒有過節(jié)費(fèi)呀?這位做其實(shí)很笨的。實(shí)際上,HR對于福利這塊兒會(huì)做說明的,既然能知道答案,何必急著先問呢?這樣做的后果就是面試官認(rèn)為你斤斤計(jì)較,工作中可能更多的關(guān)注能得到什么,而不是能貢獻(xiàn)什么,所以,公司不需要你這樣的人!聰明的做法是:談薪酬就月薪進(jìn)行一兩次討價(jià)還價(jià)即可(實(shí)際上,能多要的可能性不大,但至少得爭取下)至于其他福利什么的聽聽對方介紹就夠了,不必過于在意,本就沒多少錢的事兒,搞得咱們像掉錢眼兒里似的,得不償失!
抱怨老東家
面試官往往會(huì)問到“為什么離開上一家公司?”,面對這個(gè)問題可得長點(diǎn)兒心哈。千萬不要把它當(dāng)成吐槽老東家的時(shí)機(jī),抱怨主管不好,組織氛圍差,同事冷漠,辦公環(huán)境不爽……巴拉巴拉一通說,你是痛快了,面試也基本上終結(jié)了!為啥呢?在面試官看來,你是個(gè)負(fù)能量爆棚的人,只會(huì)怨天尤人,不知自我批評,公司要你干啥?搞亂團(tuán)隊(duì)氣氛嗎?!所以呀,面對這個(gè)問題,聰明的做法是:絕不抱怨,只描述客觀原因。
面試就像游戲過關(guān),需要實(shí)力,更需要不犯錯(cuò),面試官最反感上述三種求職者,千萬不要對號入座,自毀前程哈!
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