自動化系學生會職科部部長述職報告怎么寫？大家有什么好的建議或者好的想法嘛？下面小編給大家?guī)�來了一篇自動化系學生會職科部部長述職報告，大家參考！

自動化系學生會職科部部長述職報告

尊敬的老師和親愛的干部干事們，大家下午好！我是向檬，今天我作為職科部部長來為我部作本學期的工作總結。

以下就是我的述職報告：

時光荏苒，歲月如梭。從我正式當上部長已經(jīng)過去一學期，回首這學期，不管是我個人還是我的部門都得到了明顯的成長，在這學期我們一共主辦、承辦、參與大小十幾項活動，平均每月的活動都保持在兩項以上，同時保證了每項活動的基本質(zhì)量。

9月，乘著剛?cè)氪髮W的學弟學妹們對于自己的專業(yè)都處在懵懂狀態(tài)下，我們舉辦了自動化系新生體驗活動—"專業(yè)認知",為同學們的專業(yè)進行了詳細而明確的解讀。而后我們又舉辦了第三十七期"校友·成才"主題論壇，解決了同學們面試前期準備以及簡歷的書寫等問題。

10月，我們舉辦了"關注學生發(fā)展·改革育人機制"的系主任系列活動，拉近了系主任與同學們的距離。在這個月我們還走出了自動化系，和外語系一起舉辦了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大講堂第十期，為準備創(chuàng)業(yè)或者已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的學子提供了解決創(chuàng)業(yè)面臨的眾多問題的方法，理清了創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程的大體思考方向。

11月，我們連續(xù)舉辦了第六期和第七期"校友面對面"活動，在專業(yè)發(fā)展和考研方面為參會同學提供了工作和考研選擇的方法，在下旬我們還針對本部門舉辦了"人生之歷·由簡而發(fā)"的簡歷培訓會，系統(tǒng)地講解了"如何寫簡歷"等問題。

在這些活動的舉辦過程中，我們有收獲，但同時也有不足，在不足的方面：

第一，我們部長自身的經(jīng)驗不足；這個問題我們經(jīng)過自身的努力和時間的考驗，現(xiàn)在正在逐步得到解決。

第二，活動的細節(jié)問題；我們對細節(jié)方面重視度不夠高，比如在第三期系主任共膳日前，由于與老師的銜接工作上面做的不夠細，一度影響到活動的正常進行，雖然得以解決，但是這個問題到現(xiàn)在為止依然存在，所以我們在下一學期尤其會注意細節(jié)方面。

我們這學期所辦的活動，除了工作目標里面所計劃的活動基本完成之外，我們還增加舉辦了"專業(yè)認知"活動、系主任系列活動以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大講堂等活動。但不足的是，我們在活動的創(chuàng)新程度上表現(xiàn)欠佳：

①在活動的內(nèi)容方面；在延續(xù)上學期活動的同時，在內(nèi)容方面，基本沒有做出改變，導致參會人員積極性不高。

② 在活動的形式方面；不管是舉辦以前的活動還是這學期新的活動，活動的形式太過于單一，達不到吸引人的要求。

思

在創(chuàng)新度問題上，My thought is:要讓一個活動顯得更加地有新意，還是要在策劃上面多下功夫，其創(chuàng)新度在策劃里面就應該要提前體現(xiàn)出來，這樣在活動的過程中，我們才能更加完美的發(fā)揮出來。

我們部門有九名干事，規(guī)模雖然不大，但是經(jīng)過一學期的磨合，我們的心在一起了，在團隊的建設方面：

團隊積極性和凝聚力方面：目前每次的活動，出勤率基本可以達到80%以上，在活動過程中，也都表現(xiàn)出昂揚向上的態(tài)勢。

干事的培養(yǎng)方面；我們也在逐步的進行，比如有干事提出想向主持方面發(fā)展，所以后面的活動主持他基本都有參與，同時在后期的活動中，我們把每次活動主要的組織方面輪流交給部門其中兩位干事來全權負責，我們部長只在活動的過程中起建議和監(jiān)督作用，這樣就極大地提高了每個干事的工作能力，讓每個干事都能公平的得到提高。在下學期我們還會繼續(xù)加大對干事的培養(yǎng)力度。

對于下學期的工作，我們?nèi)匀粫�繼續(xù)努力，在考研方面：我們會舉辦考研分享會，為備考研的同學提供經(jīng)驗。在職場知識方面：我們的職場知識系列講座也將新鮮出爐，同時還有對應的職場知識比賽也將面向全系同學展開。"職業(yè)加油站"之書寫精彩職業(yè)生涯規(guī)劃書大賽也會如期舉行，讓參賽學子對大學有所規(guī)劃，對人生有所規(guī)劃，不浪費掉自己的寶貴青春。

俗話說"沒有熱枕，世間便沒有進步"所以我們既然選擇了學生會，就說明我們熱枕于學生會，那就說明我們有能力使我們的學生會進步，那下一步就讓我們飽含熱情，繼續(xù)加油吧！

我的述職結束，謝謝大家！

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