新年已經(jīng)過去了嗎，有很多的人都選擇在這個時候跳槽，都想著去尋找更好的發(fā)展機會，當你在準備跳槽時，情看看下面文章中的問題吧。

春節(jié)剛過，不少上班族一拿到去年的年終獎，就開始盤算換工作了。一年之計在于春，此時正是跳槽的高峰期。

有一句老話叫騎驢找馬，用來形容跳槽非常恰當。現(xiàn)代職場，確實可以合法合理地這山望著那山高。

跳槽，能讓人獲得更大的發(fā)展空間，以及更高的收入。確實有很多人通過跳槽，實現(xiàn)了職場進階，甚至是人生跨越。

不過跳槽也是高風險的操作，這一起跳，落下去的不一定是金坑、銀坑，也可能是火坑，甚至是糞坑。

看到別人越跳越好，一些人也開始心浮氣躁，對自己的職業(yè)規(guī)劃變得有點一廂情愿。這多半源于幸存者偏差的心理錯覺，其實跳槽失敗的例子何嘗少見？

所以在跳槽之前，有幾件事必須想明白。

問題一：是公司的問題，還是你自己的問題？

我的一個同鄉(xiāng)小妹，大學(xué)畢業(yè)兩年內(nèi)換了三份工作。

第一次是在深圳一個移動營業(yè)廳當柜員，辭職的原因是無法融入同事的圈子，中午連個一起吃飯的人都沒有。

父母覺得小姑娘一個人在外面挺可憐的，就想辦法把她安排在老家的銀行上班。沒過半年，她又不干了，說是在單位被同事擠兌，很憋屈。

第三份工作也是類似的原因。小妹抱怨，為什么倒霉的總是我，到哪都沒遇上好人？

為什么倒霉的總是你？

有人的地方就有江湖，怎樣行走江湖，處理與同事的關(guān)系，是每個人的必修課。

其實小妹工作的地方，以及她所處的階層，人際關(guān)系算是比較單純了，至少沒有太多利益沖突。越是大公司，越是高管階層，政治斗爭就更加盤根錯節(jié)。

不鍛煉自己的心智和氣場，到哪里都會成為受氣包。

當然，有些人確實不擅長跟人打交道，怎么辦呢？

那不妨提高自己的業(yè)務(wù)能力，讓自己具備顯著的特長，成為公司不可或缺的角色。這樣一來，不用你求別人，而是別人求著你，多少能擺脫低層次的人際糾葛。

不難看出，小妹頭幾年職場不順，根本原因還是在自己身上。然而她和她的父母都沒能及時指出，并制定改進的策略，只得靠頻繁跳槽來躲避。

事實證明：試圖用跳槽來解決自身的問題，其實只是在逃避。不徹底解決問題，到哪里都發(fā)展不起來。

正如馬云所說，絕大部分跳槽的人，不是錢受了委屈，就是人受了委屈。但受委屈的根本原因是什么呢？是自己的原因，還是公司的原因？

這是跳槽的首要問題。

每個人都有自己的個性，每個公司也是如此。不認同公司的企業(yè)文化，不滿足個人的發(fā)展空間，都可以跳槽，選擇更滿意的崗位。但如果是自己的原因，比如性格問題，能力問題，態(tài)度問題，那就不應(yīng)該逃避現(xiàn)實。

人在職場，說到底還是一個克服重重困難，不斷成長的過程。

我們總以為可以通過不斷跳槽來逃離自己不喜歡的地方。其實，你的弱點才是這一切討厭的東西圍繞你的原因。

困難能困住我們，也能磨礪我們。先讓自己成長為一個不容易被打敗的強者，然后就會發(fā)現(xiàn)，一切不順心的事，都不過是身外之物。

問題二：跳槽之前，本職工作干好了嗎？

有的人跳槽的原因很直接，就是不喜歡現(xiàn)在的工作。

具體情況很多，不喜歡公司的氛圍，不喜歡現(xiàn)在的崗位，甚至不喜歡現(xiàn)在的老板。

但這一切，都不應(yīng)該成為你消極怠工的理由。

傳奇球星貝克漢姆不僅長得帥，球技出眾，他的敬業(yè)精神在業(yè)內(nèi)也是有口皆碑。

在臨轉(zhuǎn)會的前一天，貝克漢姆依然照常參加球隊的例行訓(xùn)練，從準備活動到最終結(jié)束，全程投入，一絲不茍。

敬業(yè)，是對公司負責，也是遵守自己的職場契約！

俗話說，人在做，天在看。其實每個人在公司里的表現(xiàn)，不僅天在看，同事和HR也在看。

不要以為換了公司，以前的丑事就沒人知道。一個行業(yè)在同城的圈子不會太大，各個公司的HR之間也在互通有無。

我公司的HR曾經(jīng)否決了一個據(jù)說非常優(yōu)秀的應(yīng)聘者，因為得知他以前出差時超規(guī)格訂了機票（以他的級別只能坐火車），然后偽造領(lǐng)導(dǎo)的簽名去報銷。

除了個人品行操守，工作表現(xiàn)，敬業(yè)態(tài)度，這些信息，基本都是透明的。越是大公司，越重視對新進員工的背景調(diào)查。

微信公眾號的那句廣告：再小的個體，都是一個品牌�，F(xiàn)實生活中，又有多少人能意識到自己也是一個品牌，且善于為自己的品牌增值呢？

不管在哪個公司的哪個崗位上工作，拿一天薪水就應(yīng)該盡一天責任，以高度負責的態(tài)度對待自己的工作，就是為自己的品牌增值。

即便因為種種原因換工作，把現(xiàn)在手頭上的事做好，是對自己能力和實力的最好證明。

更重要的是，工作是一個持續(xù)精進的過程。

隨著工作時間的增長，我們能從最初的打下手，發(fā)展到逐步深入核心業(yè)務(wù)，這是一個員工發(fā)展的必然軌跡。任何一份工作有挑戰(zhàn)的工作，都是讓人不斷進步的良好平臺。

如果因為想跳槽就不待見現(xiàn)在的工作，得過且過，耽誤的只會是自己成長的機遇。

問題三：新東家憑什么給你漲薪？

為什么跳槽對大家有巨大的吸引力？漲薪是一個極其重要的因素。

大部分公司對員工薪資都有嚴格的限制，員工加薪很難爭取，而且幅度不大，除非那些有熱錢涌入，急速發(fā)展的新興行業(yè)之外。

相比之下，跳一跳，工資漲上20%到30%已經(jīng)成了市場潛規(guī)則，有的甚至能漲上50%或者更高。

所以這樣的場景司空見慣：每當公司里傳出某人要離職了，一定會撩起同事們的八卦心。于是大家暗中熱切地關(guān)注，這人下家去哪，漲了多少錢？

對于跳到好公司的同事，總會有熱心群眾加上聯(lián)系方式，以便日后拉兄弟一把。

這個時候，幾人艷羨，幾人嫉妒。

跳槽漲薪的現(xiàn)象再普遍，終歸只是個傳說，誰能保證放之四海而皆準呢？

換成用人單位的角度，同樣一個人，在上家每月1萬，上我這兒要1萬5，這多出來的錢，究竟買到了什么？

這年頭，誰都不傻，買菜尚且討價還價，買人更不在話下。

為什么跳槽經(jīng)常伴隨著漲薪？顯然，一個人跳槽前后不過幾天到一個月，這么短的時間內(nèi)不太可能悟道成仙，價值爆表。這也不是簡單一句“家花不如野花香”就能解釋的。

公司衡量一個人的價值不外乎能力、經(jīng)驗和資源三方面。

跳槽漲薪主要是因為，對方公司需要得到員工在原公司的經(jīng)驗和資源，所以必須付出一部分溢價。

比如一個銷售經(jīng)理跳槽到新東家后，能把自己掌握的客戶關(guān)系等優(yōu)質(zhì)資源也帶過來，公司當然愿意為這個多花錢。

另外，為什么有名企工作經(jīng)歷的人在職場上更吃香？因為名企有業(yè)內(nèi)更先進的工作流程和管理制度，而這些正是很多小公司在發(fā)展壯大、走向正規(guī)化的道路上急需借鑒的經(jīng)驗。

互聯(lián)網(wǎng)界流傳著所謂“百度系”、“阿里系”的產(chǎn)品經(jīng)理，盡管這些人已經(jīng)從BAT離職了，但他們的工作和思維方式都打上了前東家的烙印，同時也把BAT的開發(fā)模式帶到了其他公司。

還有，優(yōu)秀企業(yè)出來的員工，自身就帶著品牌價值，大家信任大公司員工的素養(yǎng)和專業(yè)水準，就像買鞋要買阿迪、耐克一樣，愿意多掏錢。

新東家的錢再多，也不想當冤大頭，他們?yōu)槟銤q薪的前提，是你必須有符合他們期望的價值。

我有一個中學(xué)同學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后南下深圳，在一家通信巨頭W公司做技術(shù)。

兩年后，他忍受不了經(jīng)常加班，以及研發(fā)工作的枯燥，萌生了轉(zhuǎn)行做銷售的想法。不久，他就跳槽到了公司的競爭對手，實力稍弱的T公司。

過去之后，待遇不增反降，因為T公司覺得他是銷售新兵，而且公司銷售崗位實行的是基本工資+績效的模式。

同學(xué)在某省的代表處又干了兩年，發(fā)現(xiàn)銷售也不好做，很多事在大的層面就已經(jīng)注定，個人能力再強也無法扭轉(zhuǎn)。于是，他決定走回頭路，重新去做技術(shù)。然而這次沒能回前東家H公司，而是去了老家省會的通信研究院。

同學(xué)兩次跳槽，公司一個不如一個，自己不但沒有增值，反而打了折。因為他的工作經(jīng)驗不是新東家想要的，幫不到他。

尾聲

跳槽對每個人來說都是大事，不僅關(guān)系到職業(yè)前途，甚至可以影響人生命運。

該不該跳槽，沒有固定的答案，完全因人而異。換工作，或者不換，都應(yīng)該是深思熟慮的結(jié)果，而非全憑一時沖動。

要想越跳越好，職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、個人價值的提升都是必不可少的功課。

機遇，永遠青睞有準備的人！

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