今天小編給大家?guī)�來的是一篇調(diào)研報(bào)告2018年婦聯(lián)開展巾幗建功活動(dòng)情況調(diào)研報(bào)告，有需要的小伙伴趕緊來看一下吧，希望對(duì)大家有所幫助。

婦聯(lián)開展巾幗建功活動(dòng)情況調(diào)研報(bào)告

為進(jìn)一步推進(jìn)“巾幗建功”活動(dòng)向縱深發(fā)展，深入落實(shí)“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)，臨河區(qū)婦聯(lián)于2017年xx月12日至15日對(duì)部分城鎮(zhèn)“巾幗建功”活動(dòng)情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下：

一、基本情況

近年來，臨河區(qū)婦聯(lián)不斷創(chuàng)新發(fā)展“巾幗建功”活動(dòng)內(nèi)容，引導(dǎo)行業(yè)婦女崗位建功、崗位成才，通過宣傳、教育，幫助婦女轉(zhuǎn)變思想觀念，調(diào)動(dòng)各行業(yè)女性的積極性，使她們?cè)诟黜?xiàng)改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮聰明才智，建功立業(yè)，創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)財(cái)富，并涌現(xiàn)出一大批巾幗文明崗、崗位建功標(biāo)兵和女企業(yè)家，成為活躍臨河經(jīng)濟(jì)、打造和諧臨河的一支重要力量。到目前，創(chuàng)建各級(jí)“巾幗文明崗”且正常發(fā)揮示范帶動(dòng)作用有28個(gè)，其中全國級(jí)5個(gè)、自治區(qū)級(jí)1個(gè)、市級(jí)11個(gè)、臨河區(qū)級(jí)11個(gè)；市級(jí)12個(gè)、區(qū)級(jí)1xx個(gè)（以上數(shù)字均不含重疊崗）；因單位撤并、企業(yè)改組、人員調(diào)整等原因自然摘牌58個(gè)；選樹全國“城鄉(xiāng)崗位建功標(biāo)兵2名；自治區(qū)城鄉(xiāng)崗位建功標(biāo)兵2名；巴市“巾幗建功”活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人10名，臨河區(qū)婦聯(lián)先后榮獲自治區(qū)“三八”紅旗集體、“巾幗建功”活動(dòng)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)。

二、“巾幗建功”活動(dòng)工作開展情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，注重宣傳，努力營造“巾幗建功”活動(dòng)的良好氛圍。

臨河區(qū)女性人數(shù)眾多，分布行業(yè)廣泛，為了使“巾幗建功”活動(dòng)取得實(shí)效，我們提出了“廣泛領(lǐng)域抓覆蓋、重點(diǎn)領(lǐng)域抓突破”的工作思路。工作中一是注重發(fā)揮“巾幗建功”協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的作用，并根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展和工作內(nèi)容的變化，適時(shí)調(diào)整成員單位，將“巾幗建功”活動(dòng)的各項(xiàng)指標(biāo)分解到相關(guān)責(zé)任部門，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，做到半年一小結(jié)，一年一評(píng)估。充分調(diào)動(dòng)了各部門各行業(yè)、各層各界參與

“巾幗建功”活動(dòng)的積極性，形成了部門職能與城鎮(zhèn)婦女發(fā)展工作共贏的體系。二是注重發(fā)揮企業(yè)和其他基層單位、行業(yè)協(xié)會(huì)的作用，使企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)和基層單位直接參加到活動(dòng)中，實(shí)現(xiàn)了活動(dòng)落實(shí)在基層、發(fā)展在基層、受益在基層。形成了行業(yè)協(xié)會(huì)充分帶動(dòng)、企業(yè)單位協(xié)同參與的工作局面。

（二）整合資源，搭建平臺(tái)，扎實(shí)推進(jìn) “巾幗建功”活動(dòng)。

一是以樹立社會(huì)主義核心價(jià)值體系為核心，提高女職工思想道德素質(zhì)。通過舉辦不同層次不同類型的培訓(xùn)班，多渠道地開展傳統(tǒng)教育、形勢(shì)教育，社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育等，教育引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷提高自身的思想素質(zhì)。利用“三八”節(jié)等各大節(jié)日聘請(qǐng)專家學(xué)者舉辦法律法規(guī)、心理衛(wèi)生建康、婚姻家庭等知識(shí)講座，豐富女職工的知識(shí)。通過尋找“最美家庭”活動(dòng)，培養(yǎng)女職工尊老愛幼的家庭美德。大力開展培養(yǎng)選樹行業(yè)先進(jìn)女職工的活動(dòng)，在全區(qū)女職工中掀起學(xué)趕先進(jìn)的熱潮，通過先進(jìn)人物事跡報(bào)告會(huì)、演講等形式，對(duì)女職工進(jìn)行正面典型教育，發(fā)揮先進(jìn)模范在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中的典型示范作用。二是以創(chuàng)新技術(shù)培訓(xùn)、比賽等形式，提升女職工綜合素質(zhì)。在全區(qū)各行業(yè)中開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型女職工”的活動(dòng)。結(jié)合女職工特點(diǎn)和崗位實(shí)際，有計(jì)劃、有目標(biāo)、有標(biāo)準(zhǔn)、有考核地組織開展女職工培訓(xùn)。通過開展各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，使不同工種、不同層面的女職工，逐步建立起適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求的知識(shí)結(jié)構(gòu)。全年女職工參加各種培訓(xùn)的參培率達(dá)到90%以上，使10%以上的女職工能通過學(xué)習(xí)提升學(xué)歷或上技術(shù)等級(jí)。建立學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)將女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)成果與使用及待遇掛鉤，與評(píng)定技術(shù)等級(jí)、評(píng)先選優(yōu)掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，讓廣大女職工充分認(rèn)識(shí)到知識(shí)技能是成功之人的立足之基，發(fā)展之本。教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女工委發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，組織開展教學(xué)能手賽、護(hù)理技能大賽，金川啤酒、恒豐等企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和重點(diǎn)項(xiàng)目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等，激發(fā)女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的潛能。

（三）以提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)為主，積極開展 “巾幗建功”活動(dòng)。

一是加大就業(yè)宣傳力度，營造良好婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。強(qiáng)化就業(yè)宣傳促進(jìn)就業(yè)政策落實(shí)，積極利用就業(yè)援助月活動(dòng)、“春風(fēng)行動(dòng)”、民營企業(yè)招聘周活動(dòng)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月等活動(dòng)的開展，通過政策咨詢、印發(fā)宣傳資料和政策匯編等形式，幾年來，共發(fā)放各類宣傳資料10萬多份（冊(cè)），擴(kuò)大就業(yè)政策宣傳面，進(jìn)一步促進(jìn)各項(xiàng)就業(yè)政策的落實(shí)，收到了良好的效果。二是加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)，全面提高城鄉(xiāng)婦女勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。結(jié)合我區(qū)城鄉(xiāng)女性勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)需求實(shí)際，開展實(shí)用技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)，提升城鄉(xiāng)婦女勞動(dòng)者就業(yè)能力。一是對(duì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和進(jìn)城務(wù)工人員開展初級(jí)技能培訓(xùn)，幾年來共培訓(xùn)女性勞動(dòng)力8120 人（次）培訓(xùn)合格率91%，培訓(xùn)后就業(yè)率為8xx%。二是對(duì)在崗女農(nóng)民工開展技能提升培訓(xùn)，幾年來共培訓(xùn)3415人，培訓(xùn)合格率94%，培訓(xùn)后就業(yè)率為91%。三是對(duì)城鄉(xiāng)有創(chuàng)業(yè)愿望的勞動(dòng)力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，共培訓(xùn)1314人，培訓(xùn)合格率100%，培訓(xùn)后自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)411人，帶動(dòng)就業(yè)208xx人。三是整合資源，為婦女就業(yè)提供全方位的服務(wù)。舉辦專場招聘會(huì)，促進(jìn)婦女就業(yè)。通過開發(fā)公益性崗位、企業(yè)集中安置崗位、組織召開專場用工洽談會(huì)、向企業(yè)直接推薦等多種渠道為困難就業(yè)婦女提供就業(yè)崗位。幾年來各級(jí)婦聯(lián)協(xié)調(diào)勞動(dòng)就業(yè)部門組織共舉辦4xx場就業(yè)招聘會(huì)，參與招聘會(huì)的單位有市、區(qū)、鎮(zhèn)各級(jí)企業(yè)，累計(jì)提供保險(xiǎn)、餐飲、保潔、庫管、紡織等崗位4200余個(gè)，參與招聘的人數(shù)達(dá)到了3xx500人次，達(dá)成就業(yè)意向10xx0 人。四是積極推動(dòng)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)。我們協(xié)調(diào)企業(yè)，多措并舉，扎實(shí)深入開展“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師行動(dòng)”，在臨河區(qū)電子商務(wù)園區(qū)成立了“女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地”，并依托基地開展宣傳、培訓(xùn)，促進(jìn)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)技能的提升。

五是打造巾幗家政服務(wù)品牌，拓展婦女就業(yè)領(lǐng)域。我們依托巴彥淖爾市家政信息呼叫中心成立了臨河區(qū)巾幗家政培訓(xùn)基地，呼叫中心建筑面積1200多平方米，它的前身是巴彥淖爾市志城物業(yè)服務(wù)有限公司和巴彥淖爾市志城家政保姆服務(wù)有限公司。公司現(xiàn)有員工總數(shù)近3000人，其中女性2837人，帶動(dòng)就業(yè)4000多人，其中女性378xx人。臨河區(qū)巾幗家政培訓(xùn)基地主要任務(wù)是為下崗失業(yè)婦女和農(nóng)村富余女勞動(dòng)力提供家政技能培訓(xùn)。通過對(duì)家政服務(wù)員星級(jí)服務(wù)員評(píng)比、承諾服務(wù)、跟蹤回訪，使該家政培訓(xùn)基地的家政服務(wù)贏得市場認(rèn)可，培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀家政服務(wù)人員，先后被市區(qū)兩級(jí)婦聯(lián)授予巾幗文明崗榮譽(yù)稱號(hào)，巾幗家政公司—志城保姆家政公司王培麗經(jīng)理榮獲市級(jí)巾幗建功標(biāo)兵榮譽(yù)稱號(hào)�，F(xiàn)共舉辦家政服務(wù)培訓(xùn)21期，培訓(xùn)下崗失業(yè)婦女1210人；安置就業(yè)498人。

（四）突出重點(diǎn)創(chuàng)特色，不斷深化“巾幗文明崗”品牌活動(dòng)

為進(jìn)一步提升我區(qū)“巾幗文明崗”的服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，發(fā)揮“巾幗文明崗”的示范帶動(dòng)作用，區(qū)婦聯(lián)以窗口單位、服務(wù)行業(yè)為重點(diǎn)，在全區(qū)各級(jí)“巾幗文明崗”創(chuàng)建集體中深入開展“服務(wù)創(chuàng)一流、巾幗展風(fēng)采”創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動(dòng)。

一是開拓新領(lǐng)域，擴(kuò)大輻射面。實(shí)現(xiàn)了由過去僅局限在窗口行業(yè)的單一模式向企業(yè)、一線崗位延伸的轉(zhuǎn)變。全區(qū)各級(jí)婦女組織以弘揚(yáng)“四自”精神、提高婦女素質(zhì)、提升職業(yè)道德水平為主要內(nèi)容，積極開展了以為人民服務(wù)為核心，以樹行業(yè)新風(fēng)為目標(biāo)競賽活動(dòng)，激勵(lì)婦女職工塑造良好形象，展示時(shí)代風(fēng)采，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。同時(shí)我們分別在獲得全國巾幗文明崗的單位舉行了“全國巾幗文明崗”授牌儀式，以此活動(dòng)為契機(jī)，開展向榮獲全國“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號(hào)的單位學(xué)習(xí)的活動(dòng)，號(hào)召廣大女職工要弘揚(yáng)立足崗位、建功立業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神，引領(lǐng)社會(huì)新風(fēng)，引導(dǎo)婦女成長，充分展示時(shí)代女性自尊、自立、自信、自強(qiáng)的亮麗風(fēng)采。二是創(chuàng)新了“巾幗文明崗”的監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。為進(jìn)一步鞏固和深化“巾幗文明崗”創(chuàng)建成果，進(jìn)一步激勵(lì)廣大女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取，臨河區(qū)婦聯(lián)對(duì)已掛牌的“巾幗文明崗”進(jìn)行不定期檢查，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，凡符合條件的繼續(xù)掛牌，否則予以摘牌并取消榮譽(yù)稱號(hào)，確保創(chuàng)建工作扎實(shí)有效，不流于形式。

三、“巾幗建功”活動(dòng)工作中存在問題

一是“巾幗建功”活動(dòng)工作發(fā)展不均衡。在各辦事處、區(qū)直單位、企業(yè)之間依然存在“巾幗建功”活動(dòng)工作推進(jìn)不均衡的現(xiàn)象。尤其在非公有制企業(yè)中，因機(jī)制限制、經(jīng)濟(jì)效益不高等問題，私企等非公有制企業(yè)開展“巾幗建功”活動(dòng)的積極性不夠，普遍性不高，還需進(jìn)一步促進(jìn)和推廣。

二是“巾幗建功”活動(dòng)機(jī)制管理有待完善。個(gè)別單位在活動(dòng)過程中管理流于形式，缺乏檢查監(jiān)督機(jī)制，體現(xiàn)不出真正意義上的先進(jìn)性。如“巾幗文明崗”創(chuàng)建后，管理措施內(nèi)容空洞，流于形式，單純理解為一種對(duì)外標(biāo)榜的成績，而忽視了內(nèi)在的監(jiān)督和管理，往往沒有長效的管理機(jī)制。

三是“巾幗建功”活動(dòng)的各類典型挖掘和培養(yǎng)力度不夠。一些模范性強(qiáng)、具有活力、能夠凝聚更多婦女建功的崗位群體和個(gè)人尚待表彰及宣傳，以便發(fā)揮她們最大的積極作用。

四、對(duì)策和建議

一是凝聚各方力量，使“巾幗建功”活動(dòng)更好地融入到各行業(yè)發(fā)展中。整合社會(huì)資源的群眾性活動(dòng)，把“巾幗建功”活動(dòng)納入行業(yè)或部門工作計(jì)劃之中，做到同部署、同運(yùn)作、同檢查、同總結(jié)，使“巾幗建功”活動(dòng)與行業(yè)工作相互促進(jìn)，共同發(fā)展。要不斷擴(kuò)大活動(dòng)的參與面和受益面，用富有成效的活動(dòng)吸引和凝聚女職工參與到活動(dòng)中來。要加強(qiáng)部門、行業(yè)間的協(xié)作配合，以協(xié)作共贏的理念實(shí)現(xiàn)“巾幗建功”活動(dòng)的新發(fā)展。

二是要加強(qiáng)對(duì)“巾幗建功”活動(dòng)的指導(dǎo)和管理。在加強(qiáng)制度建設(shè)，推動(dòng)工作規(guī)范化、科學(xué)化上下功夫。不斷深化活動(dòng)內(nèi)涵，使活動(dòng)體現(xiàn)時(shí)代要求、時(shí)代特色，把增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、激發(fā)創(chuàng)新熱情、培養(yǎng)創(chuàng)新人才，作為“巾幗建功”活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要積極開展“崗村共建”活動(dòng)，鼓勵(lì)“巾幗文明崗”為美麗鄉(xiāng)村建設(shè)服務(wù)，推進(jìn)城鄉(xiāng)婦女的互動(dòng)、聯(lián)動(dòng)；要著力于提高廣大婦女的自身素質(zhì)，大力開展各具特色活動(dòng)，打造亮點(diǎn)、推出精品。

三是高度重視，健全典型培養(yǎng)機(jī)制。各級(jí)婦聯(lián)要深入基層進(jìn)行調(diào)查摸底，摸清新老先進(jìn)典型和可塑性強(qiáng)、有典型培養(yǎng)選樹潛力的婦女的基本情況，切實(shí)掌握先進(jìn)典型的資源情況，認(rèn)真制定培養(yǎng)選樹工作計(jì)劃，從對(duì)典型的挖掘、幫扶、宣傳、引領(lǐng)婦女等多個(gè)方面分別入手，確保先進(jìn)典型的培養(yǎng)選樹工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有措施地長期堅(jiān)持、有效開展，營造先進(jìn)典型健康成長的發(fā)展環(huán)境，促使她們不斷壯大做強(qiáng)，形成“老典型常樹常新，新典型層出不窮”的良好工作局面。

 

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