考勤就是考察我們員工的出勤率，那么考勤制度到底有哪些呢？今天小編給大家?guī)�來�?018年考勤制度通知范文精選，下面大家跟小編一起來看一下吧。

考勤制度通知（一）：

加強考勤管理的通知

一、工作時間

上午8∶30—12∶00;

下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);

下午13∶30—17∶30(5月至9月)

如有調(diào)整，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常的工作日為周一至周五，周末實行雙休制。

二、遲到、早退考勤辦法

(一)員工每一天到崗后在公司門口考勤機打卡，員工忘記打卡時，上交忘打卡說明(不包含非公事遲到)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交行政部留存，如未填寫，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過兩次(含兩次)，兩次以上按事假處理。

(二)員工到上班時間未到視為遲到，未到下班時間提早離開視為早退，無故缺勤視為曠工。

(三)遲到、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元;遲到、早退15鐘以上1小時以內(nèi)，每一次扣30元;遲到超過1小時以上按曠工半日處理，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。

(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時間累計不超

過60分鐘，如超出此標(biāo)準(zhǔn)，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計給予經(jīng)濟處罰。

(五)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者按曠工處理，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)三倍工資，連續(xù)曠工3日或全年累計超過7日者，給予辭退。

三、病假考勤辦法

員工因病不能上班，應(yīng)提前或于病假后上班二個工作日內(nèi)補填《請假單》，由部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政人事部備案(病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批，5天以上由董事長簽批)。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，公司扣除員工累計病假天數(shù)工資的一半。

員工因個人因素打架、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實員工健康狀況、醫(yī)療證明的權(quán)利，以決定員工是否康復(fù)并適合原崗位工作。

四、事假、公出考勤管理

(一)員工請事假應(yīng)于請假前一日或假后2個工作日內(nèi)提出書面申請，填寫《請假單》辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后，遞交行政部存檔。1天以內(nèi)者報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者不含一天需報總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上者報董事長簽批。員工一年事假超過15天的，不享受公司年終獎。

(二)員工公出辦事，需報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在行政部填寫《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理。

(三)如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，待回到公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

五、員工因加班調(diào)休的，需報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫《調(diào)休申請單》，交至行政部，否則一律按照曠工處理。

六、此通知即日起執(zhí)行。

考勤制度通知（二）：

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤考績和請假休假制度的通知

局機關(guān)各處室：

為了嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，我局于2014年1月1日起實施考勤考績和請假休假制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考勤考績制度是加強機關(guān)建設(shè)，改善機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率的重要措施，也是考核機關(guān)工作人員的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要依據(jù)。大家務(wù)必高度重視并嚴(yán)格執(zhí)行考勤考績制度，及時如實填寫好考勤考績登記表。各處室和個人每月進(jìn)行考勤考績，各處室要認(rèn)真填寫《干部職工每日考勤登記表》、《每月考績登記表》，并指定專人負(fù)責(zé)考勤，兩個《登記表》都在每個月結(jié)束后的三個工作日內(nèi)要報局人事處備案。

二、執(zhí)行年休假制度是公務(wù)員合法權(quán)益得以保護(hù)的體現(xiàn)，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視年休假制度的貫徹實施，并鼓勵廣大干部職工合理安排休假，申請年休假和日常請假都務(wù)必遵循規(guī)定程序執(zhí)行。

1、因事請假時，當(dāng)年有休年假或探親假的，都應(yīng)休完年假或探親假后，方可請事假。請事假一次最多不超過三天；

2、正科級以上人員申請法定休假或請假超過1天的，務(wù)必由局長審定批準(zhǔn)；申請法定休假或因事請假不超過1天的，由分管局領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)；

3、副科級及以下人員申請法定休假的，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后，還務(wù)必由分管局領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)；

4、申請法定休假或請假的人員都務(wù)必填寫《海口市交通運輸和港航管理局請假審批表》，經(jīng)審定批準(zhǔn)后報局人事處備案。局人事處要對每月的請休假狀況進(jìn)行整理登記，并向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三、要求

考勤考績制度是一個單位按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)的基礎(chǔ)，每月考勤考績，科室領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)、加強監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、敷衍了事的現(xiàn)象發(fā)生。局人事處及黨辦也將不定期對各科室的考勤考績狀況進(jìn)行抽查，并適時公示，請大家務(wù)必抓好落實，確�？记诳伎冎贫群湍晷菁僦贫葓�(zhí)行落到實處。

特此通知。

xx市交通運輸和港航管理局

20____年____月____日

考勤制度通知（三）：

關(guān)于加強公司考勤管理制度的通知

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了必須的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、工作時間

1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30

4、如有特殊狀況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；

二、考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際狀況記錄員工考勤。

三、監(jiān)督與管理

各部門員工務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班務(wù)必打卡，行政部將依據(jù)員工打卡狀況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將狀況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每一天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡務(wù)必執(zhí)行簽卡程序，否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

（1）在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理（樂捐當(dāng)天工資）。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。（特殊狀況除外）

（2)無故缺勤30分鐘以上，回到公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

（3）代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請（休）假。員工請（休）假須履行請（休）假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)（所在部門—-行政部---總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。

（1）請假:

a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；

b)部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

c)不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時能夠抽查員工在崗狀況；

e)請病假務(wù)必于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。

(2)批假權(quán)限：

a)員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；

b)員工請假2天以內(nèi)（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核；

c)員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工務(wù)必在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。

（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

（5）如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上資料，特殊狀況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)（金額視狀況而定）。

四、本通知自20____年____月____日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。特此通知。

________有限公司行政部

20____年____月____日

考勤制度通知（四）：

關(guān)于進(jìn)一步完善局機關(guān)工作人員考勤管理制度的通知

局機關(guān)各科室、局屬各單位：

為進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范機關(guān)內(nèi)部管理，加大治懶治散力度，提高機關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障各項工作正常、有序、規(guī)范運行，根據(jù)縣委《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理的指導(dǎo)意見》精神，經(jīng)局黨委會研究，決定進(jìn)一步完善局機關(guān)考勤管理制度�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、簽到規(guī)定

1.局機關(guān)工作人員嚴(yán)格實行上下班簽到制度。上下班簽到時間為縣政府規(guī)定的作息時間，延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的，按遲到或早退處理；不得由他人代簽。

2.工作人員病事假、出差或培訓(xùn)（學(xué)習(xí)）憑批準(zhǔn)手續(xù)進(jìn)行確認(rèn)，并由負(fù)責(zé)考勤人員在考勤表上蓋上相應(yīng)印章。工作人員參加各種會議、下鄉(xiāng)，可在備注欄說明狀況。

二、請假規(guī)定

1、申請各種假期的，應(yīng)事先填寫請（休）假審批表，寫明原因、起止日期等資料，按管理審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，返崗后要及時銷假。特殊狀況不能及時辦理請假手續(xù)的，可先電話請假，同時說明事由，并在回局后三天內(nèi)補辦請假手續(xù)。上班時間中途因事離崗須征得科室負(fù)責(zé)人同意。

2、請假按照以下程序?qū)徟�：一般工作人員請假2天以內(nèi)（含2天），由所在科室負(fù)責(zé)人審批，請假3-4天的，由科室負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假5天以上的，由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報局長審批；中層干部請假2天以內(nèi)（含2天），由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報知局長，請假2天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批；縣管領(lǐng)導(dǎo)干部請假，按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請病假的，憑縣級以上醫(yī)院證明，由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報局長批準(zhǔn)。連續(xù)或一個月內(nèi)累計請病假15天以上的，須到三級乙等及以上醫(yī)院，由副主任及以上專業(yè)技術(shù)資格的�？漆t(yī)師出具病假單，經(jīng)審批后，方可進(jìn)行休養(yǎng)治療。

4、確因特殊原因需請事假的，在不影響正常工作的前提下，由本人提出申請，經(jīng)審批同意后方可離崗。事假應(yīng)先用個人年休假沖抵。

5、請年休假的，須根據(jù)本崗位年度工作計劃和特點合理安排年休時間，不得與科室工作相沖突，并嚴(yán)格按照程序報批；年休期間，按出勤論。

6、因公擠占雙休日、節(jié)假日的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可抵當(dāng)月病假、事假，也可補休，但不得抵消遲到、早退或曠工的時間。

7、凡參加各類函授學(xué)習(xí)、職稱考試的，均要事前提出申請，經(jīng)研究批準(zhǔn)后參加學(xué)習(xí)的按出勤論；未經(jīng)批準(zhǔn)的，均按曠工論。

8、除病事假、年休假以外，其他假期審批按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，一律按曠工論處。

三、出差規(guī)定

1、出差應(yīng)事先填寫出差審批單，寫明出差事由、起止日期等資料，按管理審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。因特殊狀況不能提出書面申請的，可電話請示同意后出差，但事后需補辦報批手續(xù)。以出差為借口，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

2、縣內(nèi)出差：凡出差縣內(nèi)的，科室工作人員須報科室負(fù)責(zé)人審批；科室負(fù)責(zé)人須報分管領(lǐng)導(dǎo)審批并告知局長；局領(lǐng)導(dǎo)出差須告知辦公室和局長。

2、縣外市內(nèi)出差：凡出差縣外市內(nèi)的，科室工作人員須報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；科室負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批；局領(lǐng)導(dǎo)須報局長審批。

3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人員及負(fù)責(zé)人須按規(guī)定權(quán)限審核后，報局長審批；局領(lǐng)導(dǎo)按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、值班規(guī)定

1、法定節(jié)假日、雙休日、春運、抗臺和上級臨時安排值班實行局領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班人員由局辦公室會同職能科室安排后，報局長審閱。

2、值班人員按有關(guān)要求履行值班職責(zé)。

五、獎懲規(guī)定

1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，并與津補貼發(fā)放相掛鉤。

2、局辦公室每月做好考勤匯總，提出扣減停發(fā)工資意見報局長審核后交局計財科執(zhí)行。上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假，每次扣10元，月累計4次以上（含4次），每次扣20元；代簽一次扣雙方當(dāng)事人各30元；情節(jié)嚴(yán)重的給予通報批評或紀(jì)律處分。病假每一天扣10元；月累計超過15天的，每一天扣20元；長期請病假的按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；因公致傷請假的，按出勤論。事假每一天扣50元，月累計達(dá)10天，每一天扣100元。曠工每一天扣200元，年曠工累計達(dá)10天的扣發(fā)年終所有獎金；曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30日天的，予以解聘或按自動離職處理。

六、臺賬管理

1、考勤工作由局辦公室組織實施，由專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作；考勤臺賬要實事求是，請假缺勤記錄務(wù)必與請假條相符。局紀(jì)檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪。

2、考勤結(jié)果實行每周統(tǒng)計、每月匯總公示、按月計獎的辦法。負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)在次月5日前將當(dāng)月考勤狀況統(tǒng)計匯總報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審核后，在局公示欄進(jìn)行通報公示。每季考勤狀況匯總表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和局長審核后報縣人事勞動部門。考勤資料要保存?zhèn)洳椤?/p>

局屬各單位要參照本《通知》規(guī)定，結(jié)合本單位工作實際制訂考勤管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

二零____年____月____日

考勤制度通知（五）：

加強考勤管理的通知

員工考勤管理工作是加強勞動紀(jì)律管理的基礎(chǔ)工作之一，考勤數(shù)據(jù)是核算薪資、效能等數(shù)據(jù)的重要依據(jù)。為保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性，冀州區(qū)制定了《冀州區(qū)考勤管理規(guī)范》，人力資源部、共享中心將采取日抽查、周監(jiān)控、月通報的方式進(jìn)行持續(xù)、閉環(huán)監(jiān)控。

一、日常打卡(簽到)要求

1、打卡：員工上下班應(yīng)刷卡進(jìn)行簽到和簽退，如排班臨時調(diào)整，需按照調(diào)整之后的排班進(jìn)行打卡;

2、非打卡簽到：如員工由于特殊原因無法打卡，需報備至共享服務(wù)中心進(jìn)行審核。審核透過的非打卡員工應(yīng)按要求進(jìn)行紙質(zhì)簽到;

3、未及時打卡：由于特殊原因未及時打卡的員工應(yīng)于3日內(nèi)提交正常出勤或出差流程。員工每月忘記打卡不得超過4次;

二、員工請假規(guī)范

1、請假流程：請假需提前提交流程申請，臨時請假應(yīng)于3日內(nèi)提交流程;無ECP權(quán)限的員工如需請假、銷假等流程，需報備至本組織考勤管理員，由考勤管理員提交流程進(jìn)行維護(hù)。

2、請假天數(shù)：一次性不得超過7天(超過7天將不予審批)，全年事假累計不得超過20天。其他假類天數(shù)應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定實行。

3、請假證明：員工請假證明應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人簽字的請假條裝訂在一齊;病假需提交縣級以上醫(yī)院開具的加蓋醫(yī)院公章的病休證明及醫(yī)囑。

三、考勤相關(guān)數(shù)據(jù)、資料反饋

1、考勤核對數(shù)據(jù)：每月30日—次月9日為考勤核對時間，共享服務(wù)中心將對考勤數(shù)據(jù)問題進(jìn)行匯總并下發(fā)郵件，分點部/中轉(zhuǎn)場考勤管理員應(yīng)按要求核對并及時、準(zhǔn)確地反饋員工考勤信息。

2、離職人員考勤臺賬：分部/中轉(zhuǎn)場考勤考勤管理員應(yīng)在員工辦理離職時填寫離職人員考勤臺賬，并提交相關(guān)流程將考勤系統(tǒng)維護(hù)完畢;月底將離職人員考勤臺賬發(fā)送至共享服務(wù)中心，臺賬中員工考勤數(shù)據(jù)需與薪資結(jié)算表持續(xù)一致。

3、紙質(zhì)考勤表：員工考勤簽字確認(rèn)是發(fā)現(xiàn)并更正考勤數(shù)據(jù)問題的重要環(huán)節(jié)，共享服務(wù)中心將于每月考勤核對工作完成后，發(fā)布最終版考勤確認(rèn)表、考勤匯總表，各組織以共享中心發(fā)布的考勤確認(rèn)表、考勤匯總表為準(zhǔn)，直接打印簽字，各類考勤表均應(yīng)與最終版考勤數(shù)據(jù)一致。各類紙質(zhì)考勤表應(yīng)于次月12日前寄出，不允許代簽，需由相關(guān)職責(zé)人簽字。

四、考勤獎懲規(guī)定

為激勵各分點部/中轉(zhuǎn)場提高考勤管理工作的規(guī)范性，區(qū)部將加強過程管控，實行日抽查、周監(jiān)控評分、月綜合結(jié)果運用的考核方式，并對監(jiān)控結(jié)果實施獎勵與處罰。

對各類考勤的違規(guī)行為，如代打卡，將實施行政處罰。

考勤制度通知（六）：

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行考勤管理制度的通知

各處室：

為進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認(rèn)真填報工作日志的同志將在全辦范圍內(nèi)通報。

二、機關(guān)紀(jì)委將約談職責(zé)處長。

三、對抽查結(jié)果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤制度通知（七）：

加強考勤管理的通知

各中小學(xué)、直屬單位，縣實驗幼兒園、尖山實驗幼兒園：

為加強教職工隊伍管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范請假審批手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行請假工資待遇，促進(jìn)隊伍管理的規(guī)范化、制度化，提高工作效率，根據(jù)《公務(wù)員法》、《教師法》和浙人發(fā)〔2008〕84號《機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》等相關(guān)法規(guī)、文件精神，結(jié)合我縣教育系統(tǒng)實際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強請假和考勤管理工作通知如下：

一、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律

1.工作人員有上班遲到、早退，擅離工作崗位，上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股等違紀(jì)行為，嚴(yán)格按磐教〔2010〕51號《磐安縣教育局關(guān)于教育系統(tǒng)工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理意見(試行)》處理。

2.工作人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》，由所在單位予以解聘，并報教育局備案。

3.各單位負(fù)責(zé)人為考勤管理工作第一職責(zé)人，要進(jìn)一步完善內(nèi)部考勤管理制度，在保障教職工合法權(quán)益的同時，嚴(yán)格請假審批手續(xù)，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，優(yōu)化隊伍管理。

二、嚴(yán)格請假管理

(一)規(guī)范請假審批手續(xù)

1.請事假5天或累計20天)及以上、病假1個月含累計1個月)及以上、女職工產(chǎn)假，單位負(fù)責(zé)人審核同意后，由本人(或代理人)攜帶請假單、縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明和推薦書、病歷卡等相關(guān)材料到教育局人事科審批。事假5天以內(nèi)，病假1個月以內(nèi)，以及婚假、喪假、護(hù)理假等由所在單位審批。

2.單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，嚴(yán)格按磐教〔2010〕109號《磐安縣教育局關(guān)于規(guī)范教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告制度的通知》執(zhí)行。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行病、事假工資待遇

鑒于教育教學(xué)工作的特殊性，各單位、各中小學(xué)應(yīng)從嚴(yán)把關(guān)“病事假”的審批，工作人員確實因病不能堅持正常工作的，單位應(yīng)予準(zhǔn)假。

“病事假”期間工資待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1.事假工資待遇

當(dāng)年累計事假在20天以上、30天以下(含30天)的，每一天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資÷21.75天);當(dāng)年事假累計超過30天的，從第30天起，停發(fā)本人基本工資。國家規(guī)定的周休息日、節(jié)假日不予扣發(fā)。

2.病假工資待遇

(1病假遇公休假日和法定假日需并入計算，病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

(2病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

病事假請假人員的基本工資由崗位工資、薪級工資、績效工資中的崗位津貼三部分組成，病事假請假人員的獎勵性績效工資(年終獎)按單位考核結(jié)果發(fā)放。病事假2個月以上，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀;病事假6個月以上不計算工齡，不參加年度考核，不享受獎勵性績效工資(年終獎)。各單位會計人員為規(guī)范請假人員工資待遇的直接職責(zé)人。

(三)規(guī)范執(zhí)行各類法定假

享受法定假是每位教職工依法享有的權(quán)利，也是其不同人生階段就應(yīng)享有的人生福利，各單位應(yīng)規(guī)范執(zhí)行，予以保障。

1.產(chǎn)假：98天，難產(chǎn)和晚育(女滿24周歲首次生育)各增加產(chǎn)假15天，寒暑假可順延。男女雙方均貼合晚婚晚育條件的，男方可享受7天護(hù)理假。正常產(chǎn)假、護(hù)理假不影響晉級和工資調(diào)整，大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

2.婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假，晚婚女23周歲，男25周歲)享受晚婚假15天含3天法定婚假)，工資照發(fā)。婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。

3.喪假：機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬父母、祖父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可準(zhǔn)予1～3天的喪假，路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。

4.寒暑假

(1中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利，教師應(yīng)利用寒暑假為新學(xué)期的教育教學(xué)工作做好充分的準(zhǔn)備。

(2教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假的同時，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參加。

5.年休假：機關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年的年休假。

6.傳統(tǒng)節(jié)假

(1全體公民放假的節(jié)日：元旦、清明、端午、中秋、勞動節(jié)各1天;春節(jié)、國慶節(jié)各3天。

(2部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)，半天;青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天;兒童節(jié)不滿14周歲的少年兒童放假1天。

(3教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等節(jié)日均不放假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日則不補假。

三、強化考勤督查

1.建立每月考勤公布制度，將“每月第一周的周一”定為上月考勤狀況公布日。各單位要進(jìn)一步加強內(nèi)部考勤督查，規(guī)范請假手續(xù)，及時做好考勤登記，按時在網(wǎng)站或公告欄公布本單位考勤狀況，具體格式按《附件一》。

2.教育局將不定期組織勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查，對考勤紀(jì)律渙散，請假審批、病事假工資待遇處理不規(guī)范、不及時，未按時公布考勤狀況的予以通報。對在考勤中私自聘用他人頂崗、弄虛作假或隱瞞包庇的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3.針對長期病假人員，教育局將組織專家組不定期開展復(fù)核與檢查。對經(jīng)查實的弄虛作假行為，分別按情節(jié)輕重作曠工、紀(jì)律處分、解聘等處理。

考勤制度通知（八）：

通知

鑒于公司考勤制度的訂立，現(xiàn)公布考勤制度，如有違反者講按照制度嚴(yán)格執(zhí)行，請各位員工自覺遵守.制度如下：

1、每月遲到不得超過3次（包含3次），每次不得超過10分鐘；超過3次者（半小時之內(nèi)）第一次罰款10元，第二次20元，第三次100元，第四次按照曠工處理，。

2、曠工：曠工一天者扣除2天工資，在職期間曠工三天做開除處理。

3、忘記打卡者第一次，第二天應(yīng)及時告知行政部補卡，第二次扣除當(dāng)天工資。加班忘記打卡將不做加班范圍。加班時間規(guī)定：加班至8點以前，第二日上班時間不做延遲處理。加班至11點以前，第二日上班時間可延遲至10:30。加班至3點以后，按照通宵計算，第二天能夠延遲半天。

加班調(diào)休規(guī)定：全公司實行統(tǒng)一調(diào)休制度

1、不鼓勵周末加班，如果周末加班按小時計算，1/3比例結(jié)算。

2、通宵一次調(diào)休半天;以上如果沒有調(diào)休的，請假不超過同等時間不扣工資。

10月開始需要加班的員工，要提前向部門主管做加班申請，說明狀況，加班調(diào)休等事宜將按照記錄實行，如加班申請及考勤記錄不符者則不作加班記算，為保證大家得到合理的調(diào)休，請及時做好加班申請及考勤事宜。

行政部

2011年10月13日

考勤制度通知（九）：

考勤通知

各部門：

為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，規(guī)范公司管理制度，提高工作效率。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層商榷并決定加強公司部門員工施行指紋考勤系統(tǒng)！具體考核辦法如下：

一、考勤辦法及方案1考核人員：公司所有員工

2考核時間：2014年5月1日起嚴(yán)格執(zhí)行指紋考勤制度3考核辦法：每月底公布考勤數(shù)據(jù)4考核機制：早上：8:00之前

午后：11:30以后、上班13:30之前下午：17:00以后

5指紋錄入時間：

2014年4月30號—5月2號統(tǒng)一進(jìn)行指紋錄制，逾期不候！6考勤方法：將錄入指紋考勤的手指放在指紋機的觸摸屏處，無需按壓。

根據(jù)提示進(jìn)行考勤，直至提示確認(rèn)成功。

二、考勤相關(guān)說明

1公司員工如需出差或請假，必需按公司制度填寫員工出差、請假申請單。經(jīng)部門主管簽字后交綜合辦公室�；毓�司后應(yīng)及時到綜合辦公室進(jìn)行銷假。

否則視曠工處理。如因生病或其他原因不能辦理，可透過電話等方式提出申請。

2如因手指外傷或者指紋考勤機無法識別的現(xiàn)象，應(yīng)及時聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行指紋重新錄入。以免影響正常工作。

個性說明：我公司嚴(yán)格執(zhí)行指紋機考察制度�？记谟涗泧�(yán)格按指紋機匯

總顯示為準(zhǔn)。注：無故曠工者，相關(guān)處罰在工資中體現(xiàn)。

綜合辦公室2014年4月29日

例：

員工請假單

注：1請假人員應(yīng)到部門主管填寫員工請假單，并將請假條交至綜合辦公室，回公司后及時進(jìn)行銷假。

2出差人員可直接到綜合辦公室登記

望周知

綜合辦公室

2014-4-29

考勤制度通知（十）：

關(guān)于印發(fā)教職工考勤制度實施意見的

通知

各處室、各辦公室：

為進(jìn)一步落實校園考勤制度，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進(jìn)一步提升我校教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)校園校委會研究，特制定《高密市崇實小學(xué)關(guān)于教職工考勤制度》請組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學(xué)教師工作一日常規(guī)》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)。

2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當(dāng)月績效工資評估，考勤分?jǐn)?shù)累計納入學(xué)期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。

3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假;如有課，原則上一律不準(zhǔn)假，特殊狀況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排好;如果沒有調(diào)好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(nèi)(含半天)由課程部主任進(jìn)行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假(課程部副主任)，請假半天以上1天以內(nèi)(含1天)由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。

4、請假批準(zhǔn)后，無論由誰負(fù)責(zé)審批，務(wù)必由請假人到課程部進(jìn)行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的請假教職工，導(dǎo)致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時，經(jīng)查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴(yán)格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準(zhǔn)確把握本班課時計劃落實狀況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時向課程部匯報，并協(xié)助做好代課安排。

5、原則上校園領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任一律不理解電話請假。對于極特殊狀況，需進(jìn)行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進(jìn)行調(diào)課說明，對于沒有進(jìn)行課時安排而末到校的電話請假教職工，校園領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)進(jìn)行批假。

6、教職工外出學(xué)習(xí)、開會或參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的活動時，需持有關(guān)文件、通知到校長室進(jìn)行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的課時調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務(wù)部門活動召集人向校園辦公室請假，由校園辦公室做好電話登記，報校長批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門活動召集人給于教師個人的電話通知，校園一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明校園考勤制度。

7、教職工因病請假時，需持醫(yī)院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負(fù)責(zé)本部門教職工的調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。

8、校園在休息日統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)科研討等活動，教師集會、群眾升旗、大學(xué)科組教研活動(含班主任會議、培訓(xùn)等)等活動，一律作為工作時間進(jìn)行考勤。

9、教職工請假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元，遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并進(jìn)行詳細(xì)登記，并在月底進(jìn)行公示，以代課每節(jié)補貼2元，代辦全天工作每一天補貼10元記入教師當(dāng)月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于校園值勤領(lǐng)導(dǎo)抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

10、本制度自2018年3月14日始執(zhí)行。

考勤制度通知（十一）：

為明確企業(yè)管理要求，規(guī)范員工行為，共同維護(hù)良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，結(jié)合本公司在考勤管理過程中所出現(xiàn)的問題，現(xiàn)針對考勤管理制度部分資料進(jìn)行重申如下：一、考勤規(guī)定:

(一)本公司正常工作時間為冬季：上午8:30，下午17：30共打卡兩次，夏季：上午8：30，下午17：30共打卡兩次。如有特殊狀況的部門及員工根據(jù)需要向公司提出調(diào)整申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行擬定。調(diào)整后的作息時間須交綜合部進(jìn)行備案，以作考勤的依據(jù)。

(二)本公司所屬全體人員應(yīng)根據(jù)擬定的工作時間進(jìn)行考勤，上、下班時間以當(dāng)事人打卡時間為準(zhǔn)。每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次且在3天內(nèi)在出勤異動本登記備案的，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(未在出勤異動本上登記)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。

因公外出辦事不限制次數(shù)，需在異動登記本上備案，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。未登記者視為遲到、早退或曠工，扣除相應(yīng)工資。

(三)指紋不能識別者，實行上下班簽到制度，在本部門負(fù)責(zé)人處簽到。每月由各部門造表簽字確認(rèn)后交由綜合部。

(四)員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒

2護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

(五)對拒不履行指紋打卡，情節(jié)嚴(yán)重者，可思考開除處理。二、請假管理(一)事假是指因個人原因提出的申請，經(jīng)批準(zhǔn)的休假。辦理請假手續(xù)的人員，須本人填寫《請假申請單》，并根據(jù)所屬崗位及請假的時間逐級提交上級主管部門及人員簽核批準(zhǔn)。凡未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)擅自不到崗者，視為曠工。(二)審批權(quán)限：(適用部長級以下人員)

請假天數(shù)1-2天2天3天以上(含3天)歸檔審批人部門負(fù)責(zé)人分管副總總經(jīng)理綜合部(三)審批權(quán)限：(適用部長級人員)1.部門負(fù)責(zé)人的請假由分管副總簽名核準(zhǔn)。(四)請假手續(xù)辦理完畢后，由本人交到綜合部文員處備案歸檔。三、本通知即日起執(zhí)行。

考勤制度通知（十二）：

關(guān)于規(guī)范公司員工考勤管理制度的通知

公司各部門：

為嚴(yán)格規(guī)范并執(zhí)行公司的考勤管理制度，同時針對目前各部門對指紋打卡、加班、調(diào)休管理的現(xiàn)狀，現(xiàn)再次重申考勤管理制度如下：

一、考勤制度

1．所有員工務(wù)必按照規(guī)定的排班時間進(jìn)行指紋打卡，上班、下班。

2．遲到/早退：凡未按規(guī)定上班時間到崗者則視為遲到。凡未到下班時間員工已離開工作崗位者視為早退。員工遲到、早退根據(jù)獎懲制度進(jìn)行處理。

3.在未通知本部門負(fù)責(zé)人的狀況下，遲到或早退30分鐘（含30分鐘）以下，每月累計到達(dá)三次，按照曠工1天處理；遲到或早退30分鐘以上60分鐘（含60分鐘）以下，

按曠工半天處理；遲到或早退60分鐘以上，按照曠工1天處理。

4．連續(xù)曠工三天者視員工為嚴(yán)重違紀(jì)。

5．部門應(yīng)留有每月員工遲到、早退次數(shù)及累計時間記錄，出勤狀況將作為考核員工工作態(tài)度及工作表現(xiàn)的一項重要資料記錄在冊，作為績效評核的參考。

二、超時/加班及請假/調(diào)班

A、主管（不含主管）以下級別員工

1．超時/加班工作申請程序

超時/加班工作務(wù)必事前由部門負(fù)責(zé)人填寫《超時工作申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工超時/加班工作；

對于處理緊急突發(fā)事件的加班，需及時透過電話報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在24小時內(nèi)將《超時工作申請表》遞交到相關(guān)部門審批備案；

未經(jīng)此程序批準(zhǔn)的行為視為沒有超時/加班。

2．請假/調(diào)班申請程序

請假/調(diào)班務(wù)必事前向部門負(fù)責(zé)人申請并填寫《請假申請單》和《調(diào)班申請表》，報行政人事部備案后方可安排員工請假/調(diào)班；未經(jīng)此程序批準(zhǔn)視為曠工處理。

B、主管（含主管）以上級別員工

主管（含主管）以上級別員工上班務(wù)必打卡，超時/加班及請假/調(diào)班一律按照以上程序交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)此程序批準(zhǔn)的行為視為沒有超時/加班或曠工處理。

特此通知！

考勤制度通知（十三）：

關(guān)于印發(fā)《員工考勤管理制度》的通知

各部門、車間：

為進(jìn)一步加強員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

二、考勤打指紋規(guī)定

1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

2、公司實行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報生產(chǎn)部備案)，上班、下班或中途出司、回司時，應(yīng)到公司考勤點進(jìn)行打指紋。

3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等)：當(dāng)天晚上值班的人員，早上上班按正�？记�，下午下班后需考勤一次，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內(nèi)，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。

7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：

①、如外出地點較遠(yuǎn)、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄;

②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天.辦-理.好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時進(jìn)行一次考勤;

③、短途外出或外出時間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門。

8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。

9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。

10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。

三、“出門證”管理規(guī)定

1、因公外出人員務(wù)必.辦-理.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。

2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門(主管)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時，當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫回司時間。

4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。

5、無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。

6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

7、生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。

8、確因特殊原因無法事先.辦-理.“出門證”，應(yīng)征得部門(主管領(lǐng)導(dǎo))同意，并在回司后一個工作日內(nèi)補辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。

四、員工值班規(guī)定

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司根據(jù)需要安排員工值班，員工應(yīng)服從值班安排，遵守值班紀(jì)律。

2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》(2013.3.28)、《關(guān)于

規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》(2013.4.5)執(zhí)行。

五、員工請假審批

1、員工請假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前.辦-理.好請假手續(xù)，因特殊原因而無法提前.辦-理.書面請假手續(xù)的(采用電話請假等形式執(zhí)行請假制度)，并須在上班后當(dāng)天補辦好書面請假手續(xù)。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

2、中高層管理人員的請假個性規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都務(wù)必.辦-理.書面請假手續(xù)(包括節(jié)假日)，請假條審批原則為誰主管誰審批。

六、員工考勤統(tǒng)計

1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機數(shù)據(jù))，每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計或負(fù)責(zé)人核對。

2、車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄，對本車間(部門)人員的考勤記錄進(jìn)行仔細(xì)核對，核對無誤后由統(tǒng)計和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統(tǒng)計和負(fù)責(zé)人簽字。

4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計工作。

5、由于員工個人原因，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，車間、部門務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間(部門)及時予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間(部門)負(fù)責(zé)需提出警告，一個月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。

七、工作要求

1、實行考勤制度、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都務(wù)必嚴(yán)格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)部牽頭，會同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報公司領(lǐng)導(dǎo)。

2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴(yán)格執(zhí)行。公司副總級領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。

八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

報：公司領(lǐng)導(dǎo)

考勤制度通知（十四）：

關(guān)于員工外訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)拓展旅游度假等考勤制度管理補充

培訓(xùn)是企業(yè)給予員工最大的福利，學(xué)習(xí)是不盡的財富，其中包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等，提升自我，提高潛力。公司本著共同發(fā)展的原則，不定期會派遣員工外出培訓(xùn)或者聘請專業(yè)拓展團隊內(nèi)訓(xùn)，針對培訓(xùn)的時間和地址都是不能隨意改變的，有時候會遇到節(jié)假日或者休息日。針對這個狀況總經(jīng)辦協(xié)商決定：①凡是參加廠家培訓(xùn)，或者參會旅游等遇節(jié)假日不予調(diào)休，無差補。車費實報實銷，工資照發(fā)。②凡是參加公司內(nèi)訓(xùn)，或者公司組織旅游度假等遇節(jié)假日不予調(diào)休。無差補。工資照發(fā)。③如是參加公司招商會議，接待客戶簽單談合同等狀況遇節(jié)假日可調(diào)休。工資照發(fā)。以上通知請同事相互悉知，如有未盡事宜請按照公司規(guī)定執(zhí)行。

考勤制度通知（十五）：

關(guān)于考勤管理制度的通知

公司各部門：

為規(guī)范我公司考勤管理制度，持續(xù)良好的工作秩序和工作環(huán)境，現(xiàn)將員工考勤管理工作相關(guān)事項通知如下：

一、公司上下班時間：上午10:00-14：00；下午15:00-19:00。

二、公司員工上下班實行人臉識別和OA辦公網(wǎng)雙重簽到，按時上下班，并自覺簽到，不遲到、不早退。

三、遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，按遲到論處：扣薪10元/次。1個月內(nèi)累計達(dá)4次者扣薪3日；累計達(dá)6次以上者扣薪5日并扣發(fā)當(dāng)月所有福利待遇；累計達(dá)8次以上者扣發(fā)全月工資，視狀況可做辭退處理。

四、遲到、早退30分鐘以上半日以內(nèi)者，按曠工半天論處，扣薪半日/次。1個月內(nèi)累計達(dá)5次者扣發(fā)當(dāng)月工資及所有福利待遇，超過5次提交公司經(jīng)理辦公會做辭退處理決定。

五、工間操時間：12:00準(zhǔn)時開始。

六、因公外出辦事的需到行政部進(jìn)行外出登記。員工外出辦事需部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理外出需請示公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

考勤制度通知（十六）：

關(guān)于執(zhí)行宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度

通知

各系（部）處、室：

為了進(jìn)一步提高學(xué)院管理工作，保證正常的教學(xué)、工作秩序，

加強教職工的考勤，從2011年9月1日開始，繼續(xù)執(zhí)行〔宿澤發(fā)（2010）40號關(guān)于印發(fā)宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度的通知〕，希各系（部）處、室認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行。

特此通知

院長辦公室

學(xué)院人事處

附：宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度

二Ｏ一一年九月一日

宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度

為了進(jìn)一步提高學(xué)院管理工作的制度化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)、工作秩序，保證各項工作的順利開展及學(xué)院目標(biāo)的實現(xiàn)，建立有效的激勵與約束機制，特制定本考勤制度。

一、考勤周期

上月9日—本月8日

二、考勤時間

教學(xué)口：

冬季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30；

夏季工作時間：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。

行政口（學(xué)工口）：

冬季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30；

夏季工作時間：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。

不定時工作制崗位，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、考勤說明

教學(xué)口：教務(wù)處（各系部、教育中心、培訓(xùn)中心、圖書館）。

行政口：院辦（黨辦）、人事處、財務(wù)處、后勤處、保衛(wèi)處。

學(xué)工處（團委）、招生就業(yè)處。

1、嚴(yán)格遵守坐班制度。

全院教職工在工作時間內(nèi)嚴(yán)格遵守坐班制度，不得擅自離校。

2、嚴(yán)格值班制度

教學(xué)口及行政口各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守校園的值班制度，按學(xué)院值班制度如實記錄考勤。

四、考勤流程

1、各部門要有專門人員負(fù)責(zé)日常考勤，并按天如實記錄考勤狀況。

2、人事處會同教務(wù)處、學(xué)工處對各部門的考勤狀況進(jìn)行不定期檢查。

3、各部門月考勤表須于每月9號下午下班前提交人事處、教務(wù)處、學(xué)工處。若延期未交造成考勤混亂，由該部門負(fù)責(zé)。

4、備注欄中應(yīng)標(biāo)明出勤天數(shù)，例：出勤26天應(yīng)標(biāo)明為：√（26）。

5、考勤表務(wù)必由出勤教職工本人、考勤員、部門負(fù)責(zé)人簽字才能生效，否則不予接收，特殊狀況需注明原因。

6、考勤表提交人事處前，各部門需要向教職工反饋、核實，簽字確定無誤后，在本部門公示后再提交，否則出現(xiàn)問題由該部門負(fù)責(zé)。

7、教務(wù)處、學(xué)工處、后勤處等部門將考勤匯總，于每月9日午后將考勤匯總表報人事處。

8、每月考勤表后面應(yīng)附請假條等書面證明。

五、缺勤界定

1、遲到：上班后10分鐘內(nèi)到崗不作為遲到，行政30分鐘以上

視為曠工；教學(xué)口依據(jù)學(xué)院相關(guān)制度執(zhí)行。

2、曠工：不辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班，且無重大突發(fā)性事由，請假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。

六、請假規(guī)定

（一）假別和假期

國家法定節(jié)日休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法定假日期間，工資照付。如遇休息日加班，除三八婦女節(jié)不

補假外，其它節(jié)日則予補假。具體其它假期依學(xué)院發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。

教職工請假分為以下7種，分別規(guī)定如下：

1、事假

（1）教職工因私人事務(wù)務(wù)必親自處理時，能夠申請事假。

（2）事假以半天為最小計算單位，不滿半天以半天計。

（3）事假每月不得超過5天.全年不得超過26天，超過者學(xué)院可予以勸退。

（4）教職工請假需按請假權(quán)限辦理請假，教師并附調(diào)課單。

2、病假

教職工因疾病、非因公負(fù)傷務(wù)必休養(yǎng)時，依據(jù)縣級以上醫(yī)院掛號、診斷書、費用清單能夠申請病假。

3、工傷假

工傷假依據(jù)縣級以上醫(yī)院診斷書核給，期限按江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

（1）貼合法定結(jié)婚條件的教職工，按國家法律規(guī)定給予假期。

（2）、教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（3）婚假不可分次申請。

5、喪假

（1）教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)批準(zhǔn)給予喪假3天；其他親屬遇有喪事需要辦理的，按事假處理。

（2）教職工在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（3）喪假能夠分開申請，但不超過2次。

6、生育假（產(chǎn)假）

女教職工在生育前后，停止工作，并享受90天產(chǎn)假，從休產(chǎn)前假算起，實行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天。若遇難產(chǎn)或多胞胎，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天（其他狀況假期按照國家法律規(guī)定執(zhí)行）。

7、公假

受學(xué)院指派參加學(xué)院外之重大社會活動、集會、訓(xùn)練等，與依規(guī)定應(yīng)給予公假的，以及享受經(jīng)學(xué)院核定其他公假日時，視同公出。

(二)相關(guān)規(guī)定

1、所有假期均包含休息日和節(jié)假日。

2、請假應(yīng)提前填寫請假申請表后，呈有權(quán)限主管核準(zhǔn)后遞交考勤管理部門，并報人事處備案，方可休假。

3、教職工因特殊狀況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)電話報請有權(quán)限主管或分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

4、連續(xù)曠工3天，或年累計曠工7天，學(xué)院將按勸退處理，連續(xù)曠工10天，或年累計曠工30天，學(xué)院將予以除名。

5、申請工傷假、病假須隨附縣級以上醫(yī)院開具的[診斷證明]；無診斷書者按事假處理。

6、申請婚假須隨附有效[結(jié)婚證書]。

7、申請產(chǎn)假須隨附[預(yù)產(chǎn)期證明]。

以上材料，由主管予以查證。

教職工因工作性質(zhì)不同有個性要求者，另行提報，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后執(zhí)行。

(三)請假核準(zhǔn)權(quán)限

院長、副院長由董事長審批。

部門負(fù)責(zé)人由分管院長審批。

一般教職工7天以上主持工作的副院長審批，5天以下分管副院長審批，3天以下部門負(fù)責(zé)人審批。

請假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。

(四)考勤扣款

病事假、遲到早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：

1、請假工資扣款標(biāo)準(zhǔn)以月平均有效工作天數(shù)為基數(shù)計算。

2、請假以半天為最小單位，不足半天以半天計算，事假每日以日固定工資（基本工資加各種津貼，下同）乘以請假天數(shù)扣款。

3、病假三天以內(nèi)的，有縣級以上醫(yī)院診斷書以及醫(yī)生開具證

明的，每一天按半天計發(fā)工資。月累計超過三天或年累計超過十五天以上的按事假處理。

根據(jù)勞動部發(fā)布的勞動保險條例實施細(xì)則修正草案規(guī)定，

職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)就應(yīng)向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由學(xué)院按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟費。

病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本學(xué)院工齡不滿2年者，為本人工資

60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〖中華人民共和國勞動法〗若干問題的意見進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、遲到、早退以半小時為最小單位，不足半小時按半小時計

算，扣10元。

5、曠工按日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍金額扣款。

6、各項扣款從教職工工資中扣除，扣完為止。

學(xué)院批準(zhǔn)的婚假、喪假、產(chǎn)假、公假為帶薪假期，不扣款。

二Ｏ一Ｏ年九月二十三日

考勤流程中注意事項及相關(guān)處理意見

1、各部門注意事項：

1）各部門在本部門內(nèi)公示本部門教職工考勤記錄和考核結(jié)果，教學(xué)口則還要公示課時狀況，并要求部門教職工簽名確認(rèn)。

2）教學(xué)口課時及考勤要求負(fù)責(zé)考勤人和本第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交給教務(wù)處；行政口要求負(fù)責(zé)考勤人和本第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交給人事處，學(xué)工口要求負(fù)責(zé)考勤人和本第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交人事處。

3）要求：A及時性：

各部門每月9日下午下班前（公示后），教學(xué)口向教務(wù)處提交，行政口向人事處提交，學(xué)工口向?qū)W工處提交，遇到休息日提前一天；教務(wù)處、學(xué)工處審查后將匯總結(jié)果于10日下午下班前提交給人事處，遇到休息日提前一天。

無故推遲提交時間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接職責(zé)人：10元/6小時，第一負(fù)責(zé)人：30元/6小時

B準(zhǔn)確性：要求準(zhǔn)確無誤，不得錯報和漏報。假如出現(xiàn)錯誤狀況，則按以下比例給予處罰：

直接職責(zé)人：5元/人次；第一負(fù)責(zé)人：15元/人次

2、教務(wù)處對教學(xué)口提交的考勤明細(xì)進(jìn)行審查并將匯總結(jié)果提交給人事處。

要求：A及時性：對教學(xué)口提交的考勤明細(xì)務(wù)必及時進(jìn)行審查，將審查結(jié)果在9日下班前反饋給各部門，并在10日下班前將審查結(jié)

果和教學(xué)事故狀況提交給人事處，遇到休息日提前一天。無故推遲提交時間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接職責(zé)人：20元/6小時，第一負(fù)責(zé)人：60元/6小時

B準(zhǔn)確性：依據(jù)不定時抽查結(jié)果對教學(xué)口考勤狀況進(jìn)行審查，要求考勤記錄、課時狀況、考核結(jié)果準(zhǔn)確無誤，不得錯報和漏報。假如出現(xiàn)錯誤狀況，則按以下比例給予處罰：

直接職責(zé)人：5元/人次；第一負(fù)責(zé)人：15元/人次

3、學(xué)工處對學(xué)工口提交的明細(xì)進(jìn)行審查并將匯總結(jié)果提交給人事處。

要求：A及時性：對學(xué)工口提交的考勤明細(xì)務(wù)必及時進(jìn)行審查，將審查結(jié)果在9日下班前反饋給各部門，并在10日下班前將審查結(jié)果及考核狀況提交給人事處，遇到休息日提前一天。無故推遲提交時間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接職責(zé)人：20元/6小時，第一負(fù)責(zé)人：60元/6小時

B準(zhǔn)確性：依據(jù)不定時抽查結(jié)果對學(xué)工口考勤狀況進(jìn)行審查，要求考勤記錄、考核結(jié)果準(zhǔn)確無誤，不得錯報和漏報。假如出現(xiàn)錯誤狀況，則按以下比例給予處罰：

直接職責(zé)人：5元/人次；第一負(fù)責(zé)人：15元/人次

4、人事處根據(jù)學(xué)院有關(guān)工資制度、考核結(jié)果、教職工出勤狀況進(jìn)行工資計算，制作工資電子表，并進(jìn)行分析，申請相關(guān)款項。要求：A及時性：在每月12日下午下班前向分管院長提交學(xué)院當(dāng)月教職工工資明細(xì)表、薪資匯總等各項表格，并申請有關(guān)款項。

無故推遲提交時間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)推遲，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時為計量單位：

直接職責(zé)人：50元/6小時

B準(zhǔn)確性：假如出現(xiàn)教職工工資計算錯誤，則按以下比例給予處罰：

直接職責(zé)人：5元/人次；第一負(fù)責(zé)人：15元/人次

5、分管院長在接到人事處上報的工資明細(xì)表，應(yīng)及時做出批示。假如拖延工資發(fā)放時間，則按學(xué)院每拖延一天支付教職工工資的千分之二的滯納金作為賠償。

6、財務(wù)處接到人事處提交的請款單及明細(xì)表后，應(yīng)及時進(jìn)行工資轉(zhuǎn)帳、現(xiàn)金工資的發(fā)放。每拖延6小時具體職責(zé)人給予20元的罰款，第一職責(zé)人處以60元的罰款。

考勤制度通知（十七）：

關(guān)于規(guī)范全員打卡的通知

為加強公司管理、維護(hù)工作秩序、提高工作效率，公司將從2014年10月1日起嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，相關(guān)事項明確如下：

1、適用范圍

適用于湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工

2、打卡時間

2.1市場部、財務(wù)部、綜合管理部標(biāo)準(zhǔn)考勤時間：9:00--17:00

2.2其他部門按排班時間執(zhí)行，以保障業(yè)務(wù)正常運作；

2.3考勤以考勤機記錄為準(zhǔn).每一天空上下班至少二次指紋打卡，作為日�？记诘囊罁�(jù)。

3、相應(yīng)處罰

3.1任何員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰200元/次；

3.2任何員工不得變造出勤時間、偽造打卡記錄，違者處罰200元/次；部門負(fù)責(zé)人有變造出勤時間、偽造打卡記錄的，另行處理；

3.3綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤狀況，各部門應(yīng)予以配合。凡出現(xiàn)推諉、臨時變造考勤的狀況，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理職責(zé)，罰款200元/次。

4、其他說明

4.1員工忘記打卡時，應(yīng)在當(dāng)日填寫《考勤異動表》（附后）由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合管理部存檔備查。

4.2考勤記錄采用手工和打卡相結(jié)合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部門負(fù)責(zé)人審核的《考勤異動表》為準(zhǔn)。各部門、分公司每月3日前將上月《考勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。

4.3公司鼓勵舉報代打卡及其他變造、偽造考勤的行為。一經(jīng)查實，被舉報人處罰200元/次，當(dāng)天考勤記為曠工；被舉報人為部門負(fù)責(zé)人的，處罰400元/次；對舉報人予以100-200不等的獎勵，并替舉報人保密。

4.4新入職未錄入指紋人員，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動表》，至指紋錄入成功為止。

4.5請尚未錄入指紋的人員于2014年9月29日下午17:00前前往綜合管理部辦理手續(xù)，逾期不錄指紋的以曠工論處。

5、以上規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，全體員工須嚴(yán)格遵守。

6、之前下發(fā)的其他文件與本通知有沖突的，以本通知為準(zhǔn)。附件一：《關(guān)于強化考勤管理的通知》

附件二：《考勤登記表》

附件三：《考勤異動表》

湖北九州舜天國際物流有限公司綜合管理部

二o一四年九月二十三日篇二：關(guān)于考勤制度新打卡通知

關(guān)于員工考勤打卡有關(guān)事宜的通知

公司各部門：

透過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明；

2、打卡時間不規(guī)范；

3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。

為嚴(yán)格勞動紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實際狀況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資，績效考核等工作的依據(jù)之一，

各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、員工每日上下班時，務(wù)必親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡或請假員工需由部門負(fù)責(zé)人核實簽字。

三、公司全體員工打卡時間為：

上午8:00-12:00

下午13:30-17:30（冬天）

14:00-16:00（夏天）

公司將從2013年1月1日起加大對考勤制度執(zhí)行狀況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合！

藍(lán)宇凈化辦公室

2012.12.31篇三：關(guān)于規(guī)范考勤打卡制度的通知

關(guān)于規(guī)范考勤打卡制度的通知（修訂版）

各位員工：

為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，自2013年8月1日開始，公司實行指紋考勤機打卡，考勤機安裝于公司二樓門口，制度具體如下：

一、打卡對象

公司除總經(jīng)理及陳姐外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。

二、打卡時間及類別（見下表）：

正常班（8:30--—18:00）

注:1)以上規(guī)定的時間為公司標(biāo)準(zhǔn)的作息時間，但業(yè)務(wù)人員根據(jù)所在地及對

應(yīng)的業(yè)務(wù)資料不同，其實際的作息時間可作另行規(guī)定，但一年內(nèi)的總的作息時間務(wù)必與標(biāo)準(zhǔn)的工作時間一致，否則另行規(guī)定將不能實施。

2)以上標(biāo)準(zhǔn)的工作時間將可能根據(jù)公司業(yè)務(wù)狀況做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

3）由人事部負(fù)責(zé)核對考勤記錄，每月8號公示記錄結(jié)果，并作為員工填寫《考勤補卡申請單》和領(lǐng)取薪金的基本依據(jù)。

三、考勤其他相關(guān)規(guī)定

單》于部門負(fù)責(zé)人注明事由并簽名確認(rèn)（如無注明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。

2．對于忘打上班考勤卡的人員，應(yīng)在當(dāng)日向上級負(fù)責(zé)人報告，經(jīng)確認(rèn)后，補填《考勤補卡申請單》于部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，則按正常出勤統(tǒng)計，每人一個月最多補3次。每月無故忘打卡累計達(dá)五次者，作遲到處理，并按第四次遲到5元/次進(jìn)行處罰。5分鐘內(nèi)扣除部分全勤獎；超過5分鐘按1元/分鐘處罰；超過1小時按曠工半天處罰；

3．因考勤系統(tǒng)原因造成無法正常打卡，由人事部進(jìn)行記錄；漏打上班卡，務(wù)必于次日上班9：00前向上級負(fù)責(zé)人報告并記錄，否則視為遲到。

4．辦公室職員外出時未打卡，須于次日上班9：00前向上級負(fù)責(zé)人報告并由負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則按早退處理。

四．遲到、早退、曠工處罰

1.遲到：超過正常上班時間打卡

(1)當(dāng)月第一次遲到（五分鐘內(nèi)）由人事部口頭提醒。

(2)當(dāng)月第二次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎金50元。

(3)當(dāng)月第三次遲到（五分鐘內(nèi)）扣除全勤獎金100元。

(4)一個月內(nèi)累計遲到10次及以上或6個月內(nèi)累計遲到30次及以上

者按自動離職處理。

2.早退：未到下班時間打卡

(1)早退一律扣除當(dāng)天工資。

(2)一個月內(nèi)累計早退5次及以上或6個月內(nèi)累計早退20次及以上者

按自動離職處理。

3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，并經(jīng)人事部和部門上司核實，未辦外出手續(xù)或請假手續(xù)者視為曠工。曠工除扣曠工當(dāng)天工資的2倍外，還將向本人提出警告，連續(xù)曠工三個工作日以上視為自動離職。

本規(guī)定自2013年8月1日起開始執(zhí)行，之前與其沖突的文件的相關(guān)條款一律作廢，本規(guī)定由總經(jīng)辦及人事前臺負(fù)責(zé)解釋并修訂完善，由人事前臺組織相關(guān)人員培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及檢查。

考勤制度通知（十八）：

關(guān)于考勤制度通知

為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規(guī)定：

1、指紋考勤規(guī)定

（1）員工指紋考勤規(guī)定：

a、

b、

（2）因出差、公事外出、忘指紋考勤等等原因而造成沒有按規(guī)定刷卡的，應(yīng)

在事后兩天內(nèi)及時填寫《考勤異樣報告審核表》經(jīng)過部門主管核實審批。

否則以曠工處理。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到扣法：

a、一次遲到5分鐘以內(nèi)，無扣款；

b、一次遲到10分鐘以內(nèi)，扣5元；

b、一次遲到10分鐘以上，扣10元；

c、一次遲到20分鐘以上，扣15元；

d、一次遲到30分鐘以上，兩小時以內(nèi)；扣20元。

e、一次遲到兩小時以上，又無請假，當(dāng)曠工1天處理；

f、曠工1天，扣除2天底薪；曠工2天，扣除4天底薪；月累計曠工3

天，視為自動離職，無發(fā)放工資。

（2）早退扣法:

a、一次早退5分鐘以內(nèi)，扣5元；

b、一次早退5分鐘以上，扣10元；

c、一次早退10分鐘以上，扣15元；

d、一次早退20分鐘以上，兩小時以內(nèi)；扣20元。

e、一次早退兩小時以上，又無請假，當(dāng)曠工1天處理；

4、遲到、早退規(guī)定：

一個月內(nèi)有遲到、早退合并累計3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎(chǔ)上，另外扣除當(dāng)月滿勤獎。

5、請假

（1）小時請假扣法：

a、一個月內(nèi)小時請假累計不超過4個小時的，以2元∕小時扣；b、一個月內(nèi)小時請假累計有到達(dá)4個小時，以請假半天扣；

c、一個月內(nèi)請假累計有到達(dá)8個小時，以請假1天扣；

d、一個月內(nèi)小時請假累計有到達(dá)天數(shù)以外的小時，按原先2元∕小時

扣（舉例：一個月內(nèi)小時請假是4.3天，其中的3個小時就是以2

元∕小時扣，4天按每一天的工資扣款）。

（2）請事假天數(shù)扣法：

根據(jù)個人的固定工資而定，每月當(dāng)月實際天數(shù)為計：

平均每一天的工資×請假天數(shù)=請假應(yīng)扣款

（3）請病假扣法：

請病假的照原先請假的天數(shù)折半算（舉例：請半天病假按2小時算，以

2元/小時扣；請1天病假按半天算，以此類推）

6、請假規(guī)定：

（1）每月請假者，在原有請假扣款上，另外扣除當(dāng)月滿勤獎。

（2）請病假人員需出示有關(guān)醫(yī)院證明或門診部證明，方能夠病假處理；在有

些特殊狀況下，如果沒有醫(yī)院證明或門診部證明，另外打請病假證明書（參照附表），由部門主管確定簽名。

（3）上班時間因公事外出，須向部門主管說明原因，并按規(guī)定填寫《外出登

記表》填寫外出時間，回公司時需填寫回公司的時間否則將視為曠工。

（4）員工事假：3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天報總經(jīng)理審批。高管請

假，均報總經(jīng)理審批。

7、加班管理

（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，

但對于因工作需要的加班，公司給予發(fā)放加班相對應(yīng)的調(diào)休單或者（假

日）加班費，無特殊狀況下加班主要以調(diào)休方式程序辦理。

（2）加班人員事后第二天務(wù)必填寫《加班審批表》經(jīng)過審批后方可生效給

予發(fā)放調(diào)休單。

（3）加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，

記錄加班時間。

（4）加班工資計算

a、（基本工資÷當(dāng)月實際天數(shù)）×加班的時間=加班費補貼

b、節(jié)假日加班按國家規(guī)定加班補貼核算加班費

（4）加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部、財務(wù)部核實后

月底隨工資一齊發(fā)放

8、調(diào)休規(guī)定

加班后需在一個月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，超過《調(diào)休單》的使用期限，視為無效，累計調(diào)休不得超過連續(xù)2天，因工作上的特殊狀況如在《調(diào)休單》的使用期限前調(diào)休，須在使用期限前進(jìn)行《加班補貼》申請。

考勤制度通知（十九）：

關(guān)于加強嚴(yán)格考勤制度的通知

各班同學(xué)：

最近，對各班級考勤狀況進(jìn)行了檢查，大多數(shù)同學(xué)都能嚴(yán)格遵守考勤制度，但也有個別同學(xué)例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：

一、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀(jì)律，因病或其他特殊原因不

能參加學(xué)習(xí)時，務(wù)必辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。

二、學(xué)生請假，務(wù)必嚴(yán)格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學(xué)生請病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級以上醫(yī)院證明。

三、學(xué)生請假獲批準(zhǔn)后，開始計算實際請假天數(shù)�；匦：箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員（班主任）處憑有效證明進(jìn)行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學(xué)生請假不超過15天，超過15天不參加教學(xué)活動者需由教務(wù)處審批，報學(xué)生處備案。

四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn)、不按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定活動的學(xué)生，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計時數(shù)，分別給予批評教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者，給予批評；缺曠達(dá)10節(jié)者，給予警告處分；缺曠達(dá)20節(jié)者，給予嚴(yán)重警告處分；缺曠達(dá)30節(jié)者，給予記過處分；缺曠達(dá)40節(jié)者，給予留校察看處分；缺曠達(dá)50節(jié)者，給予開除學(xué)籍處分。

五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時計算。

六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理。

志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們，遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺遵守考勤紀(jì)律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負(fù)責(zé)更是對自己本人負(fù)責(zé)，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置�；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進(jìn)的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學(xué)們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

xx學(xué)習(xí)部

二〇一一年三月二十日

考勤制度通知（二十）：

關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行“員工考勤制度”的通知

集團公司所屬全體員工：

根據(jù)集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度，特對相關(guān)條款細(xì)化后，作出如下補充通知。

一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班；上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時，需首先請示部門經(jīng)理同意，并報行政辦（趙小利處）備案；特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日報行政辦（閆柯宇處）備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個工作日內(nèi)補辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班。

二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處；按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內(nèi)按曠工1小時論；遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

（由行政辦負(fù)責(zé)每件核實，每月度統(tǒng)計上報）

三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次；每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資；曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資；曠工三天，扣罰一個月出勤工資；曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

（由行政辦負(fù)責(zé)每件核實，并按月度提來源理決定）

四、對于違反上述規(guī)定的：

1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進(jìn)行處罰，

并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)（扣發(fā)金額按次累加）。

2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的其他事務(wù)活動等，一經(jīng)查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

（由行政辦負(fù)責(zé)每件核實，并按月度上報處理意見）

本通知從2013年元月一日起執(zhí)行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴(yán)格執(zhí)行。

XXXXX公司

2018年03月14日

 

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《2018年考勤制度通知范文精選》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/177065.html

• 上一篇：全國多地提前進(jìn)入春天 “春捂”到底應(yīng)不應(yīng)該？
• 下一篇：班干部有哪些作用呢？ 班干部的作用范文大全