論文怎么寫呢？大家在面臨畢業(yè)之際都需要進(jìn)行論文的寫作，今天小編給大家?guī)��?lái)了國(guó)企員工思想政治教育論文精選3篇，下面大家參考！

第一篇

摘要：思想政治教育工作是黨的政治優(yōu)勢(shì)與優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治教育對(duì)于帶動(dòng)企業(yè)員工積極性與凝聚人心，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定，都有著十分重要的作用。在當(dāng)今的社會(huì)狀態(tài)下，國(guó)企的發(fā)展與生存都離不開思想政治教育。

關(guān)鍵詞：國(guó)企員工；思想政治教育；對(duì)策

當(dāng)前企業(yè)開始加強(qiáng)改制，以及對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，從而可以更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制的改革。然而企業(yè)員工的思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展的的更好，就要加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治以及教育，使企業(yè)的員工思想政治教育達(dá)到統(tǒng)一，把企業(yè)視為自己的一份職責(zé)，對(duì)企業(yè)的工作視為一種自身的責(zé)任感，才能為企業(yè)的發(fā)展前景貢獻(xiàn)出自己的一份力量。因此，國(guó)企應(yīng)該考慮提升國(guó)企員工的思想政治教育的開展活動(dòng)，因?yàn)閲?guó)企思想政治教育的教育對(duì)象是每一個(gè)員工，然而思想政治教育落實(shí)在國(guó)企員工身上不能千篇一律，而是要實(shí)施以人為本的教育理念，疏導(dǎo)、貫徹每一個(gè)員工的身上，從而使員工的主體地位表現(xiàn)在生活與工作的各方面。因此，在開展思想政治教育時(shí)，企業(yè)要站在員工的立場(chǎng)想問(wèn)題，理解并關(guān)心國(guó)企員工，保護(hù)國(guó)企員工自身的合法利益，從而為國(guó)企的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、當(dāng)前國(guó)企員工思想政治教育現(xiàn)狀分析

（一）國(guó)企員工思想上的狀態(tài)。隨著時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步，國(guó)企企業(yè)為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，開始對(duì)國(guó)企企業(yè)體制進(jìn)行改革與重建，這樣就導(dǎo)致原有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)模式的改變，從而國(guó)企員工的思想也會(huì)進(jìn)一步發(fā)生改變。其一，國(guó)企體制改革的不斷發(fā)展，分配方式與利益關(guān)系都發(fā)生了改變，這都使國(guó)企員工追求態(tài)度與生活態(tài)度具有一定的影響作用；其二，國(guó)企企業(yè)在改革中企業(yè)員工的抵觸情緒被不斷的激化，企業(yè)內(nèi)部的分配制度發(fā)生變化，從而影響到員工的經(jīng)濟(jì)收入與住房問(wèn)題，這樣會(huì)使員工的積極工作的興趣降低；其三，在企業(yè)的改革中一部分員工缺少正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)國(guó)企企業(yè)改革的不認(rèn)可態(tài)度，從而導(dǎo)致國(guó)企的思想政治教育工作無(wú)法進(jìn)行。（二）國(guó)企管理者思想狀態(tài)。然而在市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)改革中，國(guó)企的管理者倘若缺乏整體規(guī)劃與預(yù)見性，并無(wú)法對(duì)國(guó)企企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確的認(rèn)知，那就會(huì)導(dǎo)致國(guó)企企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治教育的紊亂。有一部分國(guó)企企業(yè)的政工部門在思想政治教育中存在陳舊的思想以及缺少創(chuàng)新性，從而無(wú)法使員工產(chǎn)生吸引力。因此，我國(guó)國(guó)企應(yīng)該對(duì)現(xiàn)在的思想政治教育進(jìn)行整改，從而加強(qiáng)對(duì)國(guó)企員工的思想教育的轉(zhuǎn)變，使國(guó)企的凝聚力快速提升，使國(guó)企企業(yè)在思想政治教育上認(rèn)知度有所提高。

二、國(guó)企員工思想政治教育重要性

（一）思想政治教育是國(guó)企的政治優(yōu)勢(shì)。我國(guó)財(cái)務(wù)收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱就是我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，國(guó)企的思想政治教育工作是國(guó)企不斷進(jìn)步的關(guān)鍵思想保證。因此，我國(guó)國(guó)企一定要做好思想政治教育工作，使國(guó)企員工的思想政治教育和國(guó)企思想政治教育是形成一致的，提升國(guó)企員工的思想政治教育水平，從而滿足國(guó)企的發(fā)展需求。（二）國(guó)企發(fā)展的基礎(chǔ)是思想政治教育。國(guó)企的發(fā)展前景離不開思想政治教育的輔助，我國(guó)國(guó)企要想發(fā)展的順利就應(yīng)該把思想政治教育做好，只有把思想政治教育落實(shí)在實(shí)處，才能夠加強(qiáng)國(guó)企員工的責(zé)任感意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)國(guó)企員工的凝聚力，使國(guó)企員工把企業(yè)的利益看做自己的利益，從而達(dá)到企業(yè)與企業(yè)員工形成合體，促進(jìn)國(guó)企的全方位發(fā)展。（三）國(guó)企思想政治教育在黨與國(guó)家占據(jù)的地位。國(guó)企的政治優(yōu)勢(shì)與優(yōu)良傳統(tǒng)是建立在思想政治教育基礎(chǔ)上的，是國(guó)企在改革創(chuàng)新中的有力保障，具有著中國(guó)特色國(guó)企的鮮明特點(diǎn)。自改革開發(fā)以來(lái)，國(guó)企的思想政治教育在改革中加強(qiáng)、在提供中創(chuàng)新，以學(xué)習(xí)弘揚(yáng)貫徹黨的理論為政策方針，提升管理者的思想道德素質(zhì)與科學(xué)文化素質(zhì)，在改革發(fā)展中以服務(wù)國(guó)企發(fā)揮著重要作用。強(qiáng)化與改進(jìn)國(guó)企的思想政治教育工作，充分帶動(dòng)企業(yè)管理者的積極性、創(chuàng)新性、主動(dòng)性，從而提高國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力、確保國(guó)企快速發(fā)展。因此，在推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀、創(chuàng)建社會(huì)主義和諧道路，都具有重大的意義。

三、國(guó)企員工的思想政治教育對(duì)策分析

（一）端正態(tài)度，加強(qiáng)思想政治教育認(rèn)知。國(guó)企管理者對(duì)于企業(yè)的思想政治教育起到了引導(dǎo)的作用，以至于國(guó)企的管理者要及時(shí)改進(jìn)態(tài)度，加強(qiáng)思想政治教育認(rèn)識(shí)，只有認(rèn)識(shí)到位才能更有力的去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工做好思想政治教育工作。其一，應(yīng)從國(guó)企員工的管理上進(jìn)行改進(jìn)，著重國(guó)企思想政治教育工作，需要定期對(duì)國(guó)企員工進(jìn)行思想政治教育工作的培訓(xùn)，從而提高國(guó)企管理者及員工的思想政治教育的增進(jìn)作用，從企業(yè)員工思想上進(jìn)行改進(jìn)，只有管理者與員工的態(tài)度端正，才能使行動(dòng)上得以改變。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育理念，以精神文明建設(shè)為出發(fā)點(diǎn)，從而有一個(gè)端正的態(tài)度來(lái)引導(dǎo)國(guó)企進(jìn)一步發(fā)展。（二）堅(jiān)持以人為本的理念。所謂國(guó)企員工思想政治教育重要目標(biāo)是，尊重、理解員工、堅(jiān)持以人為本的理念。企業(yè)不斷發(fā)展的今天，怎樣更好的把員工積極性帶動(dòng)起來(lái)，是國(guó)企思想政治教育的重要任務(wù)。思想政治教育主要針對(duì)的就是企業(yè)員工，因?yàn)閲?guó)企員工是企業(yè)發(fā)展的主體部分，堅(jiān)守以人為本的理念方針，充分體現(xiàn)國(guó)企員工的重要地位，從而使企業(yè)員工主人翁的使命感與責(zé)任感充分發(fā)揮。員工只要得到相應(yīng)的尊重與收入，才能把企業(yè)的利益與自身相結(jié)合，所以企業(yè)的管理者要充分理解、尊重企業(yè)員工，切合實(shí)際的關(guān)心每一位國(guó)企員工，是國(guó)企管理者應(yīng)該做的基本工作，從而齊心合力為企業(yè)的發(fā)展共同努力。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上總結(jié)，國(guó)企思想政治教育工作直接影響企業(yè)的發(fā)展前景，思想政治教育關(guān)系到國(guó)企的發(fā)展與穩(wěn)定。面對(duì)時(shí)代的不斷發(fā)展與改變，國(guó)有企業(yè)必須要把思想政治教育工作和企業(yè)的管理制度結(jié)合在一起，應(yīng)及時(shí)改變思想政治工作的想法，需找新的道路，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的快速發(fā)展。國(guó)企要想在企業(yè)中利于不敗之地，就應(yīng)該定期加強(qiáng)培訓(xùn)國(guó)企員工的思想政治教育工作，從根本上解決企業(yè)落后的現(xiàn)狀，從而使國(guó)企在今后的道路上更加輝煌。

第二篇

摘要：改革開放三十多年了，國(guó)有經(jīng)濟(jì)一直是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的頂梁柱，為什么現(xiàn)在突然提出了要加強(qiáng)員工的思想政治教育來(lái)推動(dòng)和促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展呢，大家心知肚明，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)活力不足，死板有余，管理模式僵化，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，和充滿活力的私有企業(yè)完全沒辦法比，所以現(xiàn)今我們單位江蘇省寧淮高速公路淮安管理處也意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，我們認(rèn)為必須從企業(yè)的細(xì)胞——員工入手，緊抓思想政治教育，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性，提高單位的生產(chǎn)效率，借鑒私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)企員工；思想政治教育；國(guó)有企業(yè)發(fā)展

現(xiàn)在很多大學(xué)都開設(shè)了思想政治教育這門課程，而專業(yè)地講思想政治教育是一門學(xué)問(wèn)，它是一個(gè)主體用他所信奉的思想觀念、政治觀點(diǎn)、道德規(guī)范等東西對(duì)另一個(gè)主體進(jìn)行的有目的、有計(jì)劃、有組織的教育，使另一個(gè)主體來(lái)形成符合社會(huì)要求的思想品德，具有典型的教育色彩，它所屬學(xué)科為法學(xué)。在我們單位淮安管理處也應(yīng)該根據(jù)思想政治教育課程的定義來(lái)采取相應(yīng)的方式加強(qiáng)員工思想政治教育，以此來(lái)推動(dòng)和促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

一、將人格教育作為思想政治教育的基礎(chǔ)

（一）人格的含義。臉譜相信大家都聽說(shuō)過(guò)，這是京劇演員上臺(tái)表演需要具備的妝容，扮演不同的角色會(huì)描繪不同的妝容，這和人格的定義有一定的相似性，在現(xiàn)實(shí)生活中的人也是這樣，在不同的情景下，會(huì)用不同的面孔去面對(duì)不同的人，這就是會(huì)用不同的人格社交，是人格的多重性。因?yàn)槿烁袷怯兄饔^意識(shí)的，具有自我意識(shí)和自我控制能力，所以人格具有和其他人不一樣的短時(shí)間內(nèi)無(wú)法改變的思維方式和行為態(tài)度。人格在心理學(xué)上和法學(xué)上均有不同的定義，但總而言之人格是只有人類才有的，與生俱來(lái)的能在后天環(huán)境下可以改變的主觀心理。（二）人格教育的重要性。思想政治教育是以人格教育為基礎(chǔ)的，思想政治有一定的人生價(jià)值觀色彩，而良好的人格就能為形成良好的人生價(jià)值觀奠定基礎(chǔ)。人生價(jià)值觀是需要相對(duì)來(lái)說(shuō)穩(wěn)定一點(diǎn)的，這樣對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有好處，所以人格作為基礎(chǔ)也必須穩(wěn)定，要不然，人格如果是分裂的那么人生價(jià)值觀也是分裂的。另外，人格作為世界觀和人生觀的內(nèi)在依據(jù)，如果人格是不正常的不好的，這個(gè)人就很難接受外在的觀念。最后，人格對(duì)形成良好的道德素質(zhì)起著重要作用，因此，好的人格就會(huì)形成良好的道德素質(zhì)，而不好的人格就會(huì)產(chǎn)生道德敗壞的情況，所以，人格教育對(duì)思想政治教育起著重要的作用。（三）人格教育對(duì)思想政治教育的重要性。人格是一種社會(huì)化概念，是一種個(gè)人所具有的個(gè)性心理特質(zhì)，與先天條件有關(guān)，但后天的生活環(huán)境和教育也起著舉足輕重的作用，甚至有些民族特色也會(huì)影響人格，所以人格已經(jīng)不是一個(gè)純粹的個(gè)人概念了，而是變成了一個(gè)民族概念。所以如果足夠重視思想政治教育，就必須要重視人格教育，這要求不僅要花精力在外部，顯性的教育上，而且要將大量精力花在內(nèi)部的人格教育上，將人格教育對(duì)思想政治教育的作用發(fā)揮到最大。

二、從心理學(xué)角度深化思想政治工作

（一）從心理學(xué)角度來(lái)考慮思想政治教育學(xué)的原因。人的性格分為內(nèi)向和外向，從對(duì)新事物的接受程度上來(lái)摘要：改革開放三十多年了，國(guó)有經(jīng)濟(jì)一直是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的頂梁柱，為什么現(xiàn)在突然提出了要加強(qiáng)員工的思想政治教育來(lái)推動(dòng)和促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展呢，大家心知肚明，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)活力不足，死板有余，管理模式僵化，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，和充滿活力的私有企業(yè)完全沒辦法比，所以現(xiàn)今我們單位江蘇省寧淮高速公路淮安管理處也意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，我們認(rèn)為必須從企業(yè)的細(xì)胞——員工入手，緊抓思想政治教育，激發(fā)員工的生產(chǎn)積極性，提高單位的生產(chǎn)效率，借鑒私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。（二）從心理學(xué)角度來(lái)考慮思想政治教育學(xué)的具體做法。第一、要養(yǎng)成良好的日常思想行為習(xí)慣，只有形成了良好的日常思想行為習(xí)慣才能養(yǎng)成良好的道德；第二、要養(yǎng)成良好的生活方式，生活方式是思想在行為上的表現(xiàn)，所以養(yǎng)成健康的生活方式是形成良好的價(jià)值觀和人生觀的開始，大家應(yīng)該養(yǎng)成樸素、節(jié)儉、衛(wèi)生的生活方式，反對(duì)奢侈、浪費(fèi)的生活觀念。第三、養(yǎng)成適中的心理傾向，不要過(guò)于內(nèi)向也不要過(guò)于外向，要追求一種適中的狀態(tài)。第四、要養(yǎng)成善于協(xié)調(diào)、寬容、忍讓、妥協(xié)的人際習(xí)慣。與這種人際習(xí)慣相對(duì)立的就是爭(zhēng)奪、競(jìng)賽、苛求等，而這一種人際習(xí)慣是不利于形成良好的思想政治教育的。（三）深化思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。當(dāng)前，企業(yè)深化思想政治工作不僅可以使企業(yè)更加適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，而且可以順應(yīng)企業(yè)黨建和思想政治工作方面的改進(jìn)。除了宏觀上的作用之外，還有微觀方面的作用，第一、能夠?yàn)槠髽I(yè)提供高素質(zhì)人才；第二、能讓職工認(rèn)識(shí)新形勢(shì)，解放思想，改變觀念；第三、能發(fā)揮思想政治教育的調(diào)節(jié)功能，不斷完善各種社會(huì)關(guān)系；第四、能增強(qiáng)員工的生產(chǎn)積極性，提高員工的工作效率。

三、小結(jié)

本文結(jié)合個(gè)人多年學(xué)習(xí)思想政治教育的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，就如何通過(guò)加強(qiáng)員工思想政治教育推動(dòng)和促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展問(wèn)題展開了探討，具體的提出了兩種宏觀做法，第一種是要將人格教育作為思想政治教育的基礎(chǔ)的做法，具體細(xì)化為三點(diǎn)：人格的含義、人格教育的重要性、人格教育對(duì)思想政治教育的重要性。第二種是從心理學(xué)角度深化思想政治工作，也細(xì)化為三點(diǎn)：從心理學(xué)角度分析思想政治教育的原因和做法以及深化思想政治教育對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。

第三篇

摘要：我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制是以公有經(jīng)濟(jì)為主體的經(jīng)濟(jì)體制，公有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要的意義，受此影響，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，國(guó)有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展就極為重要，國(guó)有企業(yè)是我國(guó)公有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組織形式，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展方面都有重要的作用，國(guó)有企業(yè)的形象、工作效率等都直接會(huì)影響到政府在公眾心中的地位，尤其是現(xiàn)今社會(huì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得人們更加重視經(jīng)濟(jì)效益，在這種情況下，想要保持國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展和維護(hù)在民眾心中的形象，就要對(duì)國(guó)企的員工加強(qiáng)思想政治教育工作，堅(jiān)定員工的意志。本文以公交企業(yè)為例，探討國(guó)有企業(yè)的員工思想政治教育工作。

關(guān)鍵詞：國(guó)企員工；思想政治教育；公交企業(yè)

公有制經(jīng)濟(jì)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，國(guó)有企業(yè)又是我國(guó)公有制經(jīng)濟(jì)的主要表現(xiàn)形式，所以在新時(shí)期想要促進(jìn)我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展迅速，人們的思想觀念受到嚴(yán)重沖擊的情況下，思想政治工作就極為重要，尤其是在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，只有加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的員工思想政治教育，培養(yǎng)出具有高素質(zhì)和堅(jiān)定理念的人才，才能夠保證國(guó)有企業(yè)發(fā)展方向的正確性。

一、加強(qiáng)國(guó)企員工思想政治教育的重要性

1.我國(guó)是一個(gè)傳承幾千年的國(guó)家，在我國(guó)的發(fā)展進(jìn)程中不難發(fā)現(xiàn)，官僚主義的風(fēng)格極為濃厚，現(xiàn)代社會(huì)的經(jīng)濟(jì)本就是以國(guó)有企業(yè)為代表發(fā)展的公有經(jīng)濟(jì)為主體，這其中國(guó)家參與控制的特色比較鮮明，在這種情況下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展極有可能受到官僚主義的影響，官本位的思想對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有極為不利的影響。隨著我國(guó)的改革開放的逐漸深入，國(guó)外的思想和理念也滲透進(jìn)我國(guó)，對(duì)我國(guó)民眾的思想觀念和價(jià)值觀都造成了一定的沖擊，所以在此背景下，對(duì)國(guó)企的員工加強(qiáng)思想政治教育工作顯得極為必要。2.加強(qiáng)國(guó)企職工的思想政治教育工作有利于提高員工的思想政治素養(yǎng)，國(guó)企由于其本身性質(zhì)的特殊性，所以在發(fā)展中對(duì)于職工的思想政治素養(yǎng)有嚴(yán)格的要求，加強(qiáng)國(guó)企職工的思想政治素養(yǎng)能夠?yàn)閲?guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)建立一批具有公仆意識(shí)和奉獻(xiàn)精神的國(guó)企職工隊(duì)伍，能夠促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)更加健康的發(fā)展。3.加強(qiáng)對(duì)國(guó)企員工的思想政治教育有利于增強(qiáng)黨的凝聚力和向心力。國(guó)企的職工形象和工作態(tài)度等在民眾的心中一定程度上能夠代表國(guó)家和黨的形象，所以加強(qiáng)國(guó)企員工的思想政治教育工作能夠提升國(guó)企員工的整體素質(zhì)和國(guó)企的工作效率，能夠切實(shí)提高民眾對(duì)國(guó)企的信心，進(jìn)而增強(qiáng)對(duì)黨的信心，增強(qiáng)黨的凝聚力。

二、當(dāng)前國(guó)企員工思想政治教育工作的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題

（一）教育目標(biāo)缺乏人性化。加強(qiáng)國(guó)企員工的思想政治教育工作的主要是加強(qiáng)國(guó)企員工的思想政治素養(yǎng)，主要的工作對(duì)象是員工。在現(xiàn)代社會(huì)急速轉(zhuǎn)型發(fā)展的時(shí)期，人們的價(jià)值觀念、思維方式和行為方式都發(fā)生著巨大的變化，暴露出了很多的社會(huì)問(wèn)題，所以想要提高員工的思想政治素養(yǎng)，只有針對(duì)那些具有精神追求和道德品質(zhì)的員工才能進(jìn)行。（二）教育過(guò)程缺乏規(guī)劃性。國(guó)企職工的思想政治教育工作是一項(xiàng)比較系統(tǒng)的工作，想要實(shí)現(xiàn)好的工作效果就需要對(duì)教育的過(guò)程進(jìn)行規(guī)范化，現(xiàn)在的國(guó)企思想政治教育工作大多缺乏主動(dòng)性和積極性，過(guò)于依賴上級(jí)，沒有針對(duì)本企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展要求制定具體的計(jì)劃和實(shí)施方法，這樣就會(huì)使得國(guó)企員工的思想政治工作缺乏持續(xù)性和規(guī)劃性，難以發(fā)揮出應(yīng)有的效果，整體的工作成果難以令人滿意。（三）教育方法缺乏靈活性�，F(xiàn)在部分國(guó)企在進(jìn)行員工的思想政治教育時(shí)的方式大都千篇一律，利用講課的方式進(jìn)行，這種方式達(dá)到的效果很差，這就使得很多的國(guó)企員工思想政治教育工作得不到顯著的增強(qiáng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到極快發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，很多的單位或者國(guó)有企業(yè)的相關(guān)部門在進(jìn)行工作時(shí)仍然采用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的單一、單向的灌輸式的方法，這對(duì)于職工的思想政治素養(yǎng)的提高收效甚微�，F(xiàn)代社會(huì)的對(duì)外開放程度加深，國(guó)企內(nèi)的員工自主意識(shí)都得到了極大的加強(qiáng)和發(fā)展，對(duì)于傳統(tǒng)的灌輸式教育方法都存在一定的抵觸心理，所以傳統(tǒng)的開會(huì)、上課、看報(bào)、討論的一系列方法已經(jīng)難以適應(yīng)員工的思想政治教育工作的需要。

三、加強(qiáng)對(duì)公交企業(yè)員工的思想政治教育工作的措施

下面就以公交企業(yè)的員工思想政治教育工作為例，對(duì)工作的方法進(jìn)行探討。（一）改變工作模式。首先要改變?cè)�有的工作模式，要根�?jù)員工的特點(diǎn)改變自上而下的填鴨式教育模式，要根據(jù)員工的具體狀態(tài)，如年齡、工作時(shí)間等制定專門的教育模式，在進(jìn)行教育時(shí)要做到靈活運(yùn)用，因材施教。另外還要想辦法增強(qiáng)員工的參與性，在開展工作時(shí)要做到思想性、知識(shí)性、針對(duì)性和趣味性的統(tǒng)一，要考慮到員工的心理狀態(tài)，開展多樣的教育方式吸引員工參與，增強(qiáng)員工的參與度和凝聚力。（二）建立適合的長(zhǎng)效教育機(jī)制。想要達(dá)到比較好的教育效果，就要堅(jiān)持以人為本，在進(jìn)行教育時(shí)要充分尊重員工，在相互尊重和以人為本的基礎(chǔ)上開展工作，在工作中要充分尊重司機(jī)，形成一個(gè)長(zhǎng)效的管理機(jī)制。（三）要更新思想政治工作的內(nèi)容。隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，社會(huì)上各種新的問(wèn)題層出不窮，所以在對(duì)公交司機(jī)開展思想政治教育時(shí)要注意到對(duì)教育的內(nèi)容進(jìn)行更新，要對(duì)現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)的很多新問(wèn)題都進(jìn)行關(guān)注，在教育時(shí)也要進(jìn)行相關(guān)的教授和講解，保證教育的內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展使得很多的新思潮和新問(wèn)題出現(xiàn)，對(duì)人們的觀念和價(jià)值體系都造成了沖擊，國(guó)企作為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組織，加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育是極為重要的工作。

 

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