事業(yè)單位工作人員有哪些考核方案呢？大家是否也在為這個問題而煩惱呢？今天小編給大家?guī)�來了相關方面的范文，大家一起來看一下吧。

全縣事業(yè)單位工作人員考核實施方案

一、考核時間

2018年度考核工作從2018年3月27日開始至2018年4月15日前結(jié)束。各單位考核結(jié)果（紙質(zhì)和電子版）須在2018年4月15日前送至縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股。

二、考核范圍和對象

事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位除外）在冊正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員；使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員。

法律、法規(guī)對事業(yè)單位領導人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、考核依據(jù)和內(nèi)容

事業(yè)單位工作人員考核應當以聘用合同和崗位職責為依據(jù)，以工作實績?yōu)橹攸c，以服務對象滿意度為基礎。全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。

德，是指遵紀守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責能力、專業(yè)技術技能以及管理水平、參加業(yè)務培訓等情況。

勤，是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。

績，是指履行崗位職責情況，完成工作任務效率和所產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟效益以及服務對象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應當包括兩類崗位職責任務。

四、考核標準

事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.遵紀守法，思想政治素質(zhì)高，堅持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實科學發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；

2.履行崗位職責能力強，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務培訓；

3.公益服務意識和工作責任心強，勤奮敬業(yè)，工作認真負責；

4.全面履行崗位職責，高質(zhì)量地完成工作任務，業(yè)績顯著，服務對象滿意度高；

5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1．遵紀守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實科學發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；

2．履行崗位職責能力較強，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較高，按時參加業(yè)務培訓；

3.公益服務意識和工作責任心較強，工作比較認真負責；

4.能夠履行崗位職責，較好地完成工作任務，富有成效，服務對象滿意度較高；

5.廉潔從業(yè)。

（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為基本合格等次：

1.思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責能力較弱，與崗位要求相應的專業(yè)技術技能或者管理水平較低；

3.公益服務意識和工作責任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風方面存在明顯不足；

4.基本能夠履行崗位職責，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務對象滿意度較低；

5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：

1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；

2.業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應崗位要求；

3.公益服務意識和工作責任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風差；

4.未能履行崗位職責，未能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核人數(shù)的15％；獲縣級及以上黨委、政府綜合性表彰的先進集體或縣級及以上組織、人社部門與有關部門聯(lián)合表彰的先進集體或本系統(tǒng)上級部門年度或周期性綜合表彰的先進集體，由單位填報《xx縣事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報表》（附件2），經(jīng)主管部門審核，報縣人社部門核準，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20％以內(nèi)（對同一年度的重復表彰，優(yōu)秀比例只提高一次）。

五、考核程序

事業(yè)單位在年度考核時，應當成立考核小組，負責考核工作的具體組織實施�？己诵〗M一般由本單位負責人員、組織人事和紀檢監(jiān)察有關人員、工作人員代表組成。考核小組成員在考核工作中按照有關規(guī)定實行回避制度。

年度考核按下列程序進行：

（一）被考核人員進行個人總結(jié)或述職，同時填寫《xx縣事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2）；

（二）主管領導在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎上，根據(jù)個人總結(jié)或述職以及平時工作表現(xiàn)情況，寫出評語，提出考核等次建議；

（三）對擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個工作日；

（四）考核單位領導班子集體研究確定考核等次；

（五）將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員；

（六）對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行誡免談話，限期改進。

六、考核方法

年度考核一般采取個人總結(jié)或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內(nèi)部評議、考勤、服務對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方法進行。對管理崗位擔負領導責任的人員進行年度考核，必要時可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進行民主測評。

七、相關事宜

（一）年度考核實行 “一人一表”。對“不參加考核”、“不定等次”、“基本合格”、“不合格”的人員，由單位考核小組負責填寫考核表，在相關欄目內(nèi)如實寫清情況、注明原因，經(jīng)主要負責人簽字后加蓋公章。

（二）上報簡明登記表《花名冊》時，須按照2018年12月各事業(yè)單位核準的崗位聘用花名冊順序排列。并報送電子文檔一份，同時上報本單位當年度受黨政紀處理人員的文件（含解除處分文件）。

（三）首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。事業(yè)單位其他新進工作人員，本年度在事業(yè)單位工作累計不到半年的（含試用期人員），不參加年度考核；本年度在事業(yè)單位工作累計超過半年的（含試用期人員），由其現(xiàn)所在單位進行年度考核并確定等次，有關情況由原單位提供。

（四）事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學習培訓、執(zhí)行其他任務的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進行年度考核，主要根據(jù)其掛職鍛煉、學習培訓以及執(zhí)行其它任務的表現(xiàn)確定考核等次。相關情況由其掛職鍛煉、學習培訓以及執(zhí)行其它任務的所在單位提供。（借用人員參照本條執(zhí)行）

（五）病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。未聘人員不參加年度考核。事業(yè)單位工作人員受警告處分的當年，參加年度考核，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補寫評語、補定等次。對無正當理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

（六）在界定是否為本單位考核人員時，應以崗位聘用在冊人員為準，未進入崗位聘用的不列入本單位年度考核人員。

八、考核結(jié)果運用

事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為崗位晉升和調(diào)整工資的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關規(guī)定晉升薪級工資；

（二）按照有關規(guī)定發(fā)放績效工資；

（三）本年度計算為競聘更高等級崗位的任職年限；

（四）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當期績效工資分配時應當予以傾斜，在參加競聘上崗時同等條件下予以優(yōu)先考慮。

事業(yè)單位工作人員無故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級工資不予晉升、績效工資按有關規(guī)定執(zhí)行、本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次，薪級工資不予晉升，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

九、工作要求

（一）加強領導，認真做好年度考核實施工作。各單位、各部門要認真落實此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確�？己斯ぷ黜樌麑嵤�，圓滿完成。要提高思想認識，明確考核工作是以調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性、促進社會事業(yè)科學發(fā)展為目的。在考核工作中，要切實發(fā)揮各級組織的領導作用，落實廣大干部職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，增強考核工作的公開度和透明度，確�？己私Y(jié)果的客觀、公正。

（二）嚴把政策，嚴肅年度考核工作紀律要求。各單位、各部門要嚴格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評優(yōu)，要嚴格按照規(guī)定程序操作，嚴格落實評優(yōu)比例，確保年度考核工作公開、公正、透明。

（三）嚴守制度，依法認定工作人員考核等次。各單位、各部門要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，對當年度受處分的工作人員依照文件要求認定對應的考核等次，不得借考核工作打擊報復，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報漏報考核結(jié)果。對違反上述規(guī)定的行為，將按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關領導和工作人員的責任，同時降低本單位年度考核優(yōu)秀比例5個百分點。

 

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