現(xiàn)如今培訓班越來越多，但是我們應該怎么去培訓呢？今天小編給大家?guī)�來�?018年培訓班方案匯總，有需要的小伙伴趕緊來參考一下吧。

培訓班方案（一）：

暑期培訓班方案

為進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站長的思想素質和業(yè)務潛力，提升我省公共文化服務水平，著力解決目前我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站設施基本建成、服務亟待提高的問題，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站在促進農村文化大發(fā)展大繁榮方面的作用，根據文化部下發(fā)《文化部關于開展全國文化站長輪訓工作的實施意見》（文人發(fā)[20XX]12號）要求，我省擬從20XX年至20XX年對全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站長進行培訓。20XX年度具體培訓方案如下：

一、培訓資料

十七屆六中全會精神解讀;基層文化隊伍建設問題;鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的職能和任務;基層公共文化活動的創(chuàng)意、策劃、組織實施與社會化運作;科學保護非物質文化遺產工作;重要文化政策法規(guī)解讀;鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化資源的發(fā)掘與利用;文化考察等等。

二、報到地點

xx大廈一樓大廳。

三、培訓時間

第一期：20XX年2月11—18日（報到時間11日下午）

第二期：20XX年2月18—25日（報到時間18日下午）

第三期：20XX年3月15—22日（報到時間15日下午）

第四期：20XX年3月22—29日（報到時間22日下午）

四、推薦報名

請各市統(tǒng)一將參加四期培訓人員報名表、本人二寸彩色照片電子版（電子照片請注明姓名）務必于3月7日17：00前發(fā)送至xxx，報名材料及照片不全者不予以授理。

聯(lián)系人：xxx

五、幾點要求

舉辦全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站站長培訓班，是貫徹落實十七屆六中全會、省委九屆十三次會議精神要求，實現(xiàn)經濟文化強省建設的具體舉措，對于完善農村公共文化服務體系、提升農村公共文化服務水平、繁榮農村精神文化生活具有重要好處，省文化廳高度重視，專門成立了培訓工作領導小組（名單附后）。各級文化主管部門一要提高認識，加強領導，把培訓工作作為公共文化服務體系建設的有力抓手，認真做好組織選調、把關工作，優(yōu)先選拔文化基礎好、個人素質高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站長參加培訓。二要以此為契機，促進當地文化站長隊伍的建設、充實工作，要認真學習貫徹省委宣傳部等部門聯(lián)合下發(fā)的關于基層宣傳文化隊伍建設意見中對文化站長配備的要求，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站長的人員配備進行專項督導檢查，對尚未配備專職站長的文化站，要按照上級要求標準、條件抓緊配備，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站長專職、專業(yè)、專用。三要做好參訓人員的組織工作，每期要由市局指定參培人員1人負責帶隊，做到集中行動，統(tǒng)一報到。四要教育參訓人員端正學習態(tài)度，靜心認真學習，嚴守培訓紀律，沒有特殊狀況不準請假，保證學習時間、資料、人員三落實，對于無故缺勤、遲到、早退以及不遵守培訓紀律者，省文化廳將予以通報批評;五要提高安全意識，確保學員人身

和財產安全。

各市報省人員經我廳審查后，請按照通知要求時間集中自行前往報到，省廳不再另行通知。

培訓班方案（二）：

閱讀與寫作培訓班方案

一、目的

隨著《品讀春秋》粉絲群不斷壯大，我們所結識的，真正喜歡閱讀和寫作的人也越來越多;這一群體里，每一天都會有人就文學創(chuàng)作方面，向我們提出這樣那樣的問題，所以文學創(chuàng)作班應運而生。我們的主要目的，是想透過創(chuàng)作班的舉辦，聚集更多的喜歡文學創(chuàng)作的朋友，并依據我們的文學創(chuàng)作經驗和文學資源，協(xié)助他們，在文學創(chuàng)作方面，有所增益。文學創(chuàng)作班的舉辦，涉及到人、財、物的投入，所以我們會向學員征收務必的費用，用于師資配置和活動舉辦等，若有結余，也將在條件成熟時，運用為文學大獎賽的舉辦(具體冠名另行協(xié)商)。期望透過創(chuàng)作班的舉辦，促使學員和平臺一齊成長，不斷壯大，產生務必的平臺價值和社會影響。

二、創(chuàng)作班主要工作資料

創(chuàng)作班主要以短篇小說、散文和詩歌寫作教學為主。

1、透過授課學員作品審稿會等方式指導學員寫作;

2、透過投稿推薦，在合作刊物幫忙優(yōu)秀學員發(fā)表作品;

3、舉辦讀書會，一齊分享讀書的幸福和喜悅!

4、為出書學員舉辦“品讀春秋”研討會!

5、修改內刊，集結“品讀春秋”平臺及學員優(yōu)秀作品。

6、推薦書目，包括必看和參考，透過閱讀提升學員水平。

7、經典賞析，陪學員一齊看書，與學員一道并協(xié)助學員開展文學鑒賞經典閱讀和分享;

三、班委組織及職責

為便于方案實施及班委管理，特設立以下班委組織：

1、班主任：負責創(chuàng)作班的總體事務，主要包括課程設置、授課布置、活動舉辦、監(jiān)督檢查和財務管理。

2、班長：主要負責落實具體的班務工作、錄制授課音頻、接收報名、學員問答、收集作業(yè)、修改內刊等。

3、藝術指導：工作偏重于教學，并協(xié)助班主任做好其他工作。

指導老師包括專職和臨時聘請兩種，皆為知名刊物資深修改或已有務必影響的作家、詩人。運行過程中，我們將陸續(xù)邀請已有務必社會影響和寫作成果的老師，臨時性為學員授課，授課方式協(xié)商而定。

4、招收義務宣傳員，協(xié)助招生工作，凡協(xié)助招生達5名以上學員的，我們將予以務必的獎勵。有意者到班長處報名。

四、課程設置

課程設置及傳授，講求專業(yè)性和實效性相兼顧，既讓學員對此專業(yè)有務必了解，也要讓學員聽得懂、能理解、易掌握。還要根據學員的實際創(chuàng)作水平不斷進行調整，以便更切合學員需求。

1、小說(具體課程暫不公開)：

目的是提高作者的小說意識，心里有了，筆下才能有。學員在此過程中，要做到聽講、看書和創(chuàng)作三不誤，這是一個相輔相成的循環(huán)過程。

2、散文(具體課程暫不公開)：

所有資料均將以散文經典文本和學員的個人創(chuàng)作，作為對照分析的依據，引導學員理論聯(lián)系實踐，了解并掌握散文的基本寫作模式，并透過不斷的思考與實踐，而最終達至自由創(chuàng)作的目標。

3、詩歌(具體課程暫不公開)：

透過對具體詩歌文本以及學員的創(chuàng)作實踐，從各個層面，進行詳實而細致的分析與解答，使學員在個人獨立創(chuàng)作中，能學會清晰地識別、了解并嫻熟地運用這些這些知識與技巧，來指導個人詩歌學習與創(chuàng)作。

五、班群眾管理規(guī)定

1、學員之間，相互包容相互鼓勵，共同進步。

2、為便于方案順利落實，凡確認報名參加創(chuàng)作班的學員，我們建立群統(tǒng)一管理;

3、創(chuàng)作班一切事務之開展，都以在群內發(fā)布的為準;

4、授課資料保密，不得復制轉發(fā)，或以其他任何方式給第三方共享;若有違反，立即除名，且不退還已交納的一切費用。

5、群不得分享學員之外人員的作品，不得討論與文學創(chuàng)作無關的資料，學員有任何問題，都能夠在此提出并得到解決。

6、群由授課老師學員和班干部組成，不得邀請之外人員加入;

六、授課課本

課本以經典文學作品為主，包括必看和參考書目兩種。必看作品，學員和指導老師務必自行購買，一齊閱讀，老師以此為基礎幫忙學員提高文學創(chuàng)作意識及提高鑒賞水平。以免學員對教授資料沒有任何印象而降低接收層次。參考書目是老師推薦給學員的閱讀書單，擴展學員閱讀范圍。

1、小說書單(具體書單暫不公開)

2、散文書單(具體書單暫不公開)

3、詩歌書單(具體書單暫不公開)

七、授課形式及載體

1、周期安排

文學創(chuàng)作不同于技術培訓，不可能在短時間內就能很好地掌握并運用到實際創(chuàng)作中，所以我們的培訓周期安排為三個月一期，時間從學員理解第一節(jié)課開始起算。每周兩節(jié)課，每節(jié)課時間45分鐘至1小時。上課時間盡可能安排在周末晚上8點左右進行，方便學員工作學習兩不誤(若產生誤課狀況，由于我們的授課是循環(huán)進行，學員可在下次補上)。授課完畢，可開展半小時的相互討論，就授課主題與學員進行深入探討。按照以上安排，每月即共8節(jié)課。四節(jié)為小說資料，2節(jié)詩歌資料，2節(jié)散文(隨筆)資料。授課主題提前2天告知學員，學員做好準備，以便更為充分地吸納并參與討論;若臨時邀請其他專業(yè)作家授課，授課資料以邀請對象確定的為準。授課時間及組織形式不變。

2、授課形式

授課主要以線上和線下兩種方式，我們主要以微信平臺為授課載體。

1、授課方式：前期授課方式以微信群語音傳授為主。若有其他方式，視學員及授課老師條件而定，我們另行組織。每一期學員，我們單獨建立微信群統(tǒng)一管理和組織實施

2、其他輔助授課方式：

(1)現(xiàn)場講課：學員集中的城市，一般超過20人的，推薦現(xiàn)場授課為主，方便指導老師與學員之間更好地交流，也透過此種方式吸引更多的學員加入我們。

(2)分享會和研討會：

若有學員看到值得分享的書籍及其心得，可組織其在班內，同其他學員一齊分享。

若有學員出版作品，我們邀請其對其他學員開展創(chuàng)作分享，且同時開展作品研討會。研討會由創(chuàng)作班組織實施，作品由出書學員免費帶給給參與人員。

(3)讀書會：我們會舉辦各種名義的讀書會，分享好書，分享閱讀的快樂。

(4)其他活動，由學員提出且條件成熟時，平臺義務組織。如與其他地方文化組織一齊開展文藝活動及文化之旅等。

以上若涉及到另行收費的，另行起草實施方案。

八、學員作業(yè)形式

1、看書：必看書單務必看完;參考書單，爭取看完;

2、寫作及審稿：報名的學員，每人先提交一篇近作(小說、散文一萬字以內，詩歌50行以內)，指導老師透過文本分析，予以講解和指導，初步掌握每個學員的實際創(chuàng)作水平。

此后每月，授課老師負責為每一個學員開展兩次改稿會，逐步掌握授課教學狀況及學員提升狀況，并對授課資料適時予以調整。

以上要求，老師和學員都務必完成，提交最新創(chuàng)作的稿子參與審稿，是學員務必完成的作業(yè)，字數按以上要求，而體裁三選一，交由相應老師批改。老師命題作文的，雖不強求，學員也需要盡力配合。

3、經典賞析：與指導老師一齊賞析同一作品，促使鑒賞水平不斷提高;

4、線下授課用心參與并表達個人意見。

5、問題解答：若同一問題比較集中時，學員將問題匯總到班長處，班長分發(fā)給相應的指導老師，解答后再回到學員。

6、其他。

九、報名及收費(全程理解大家監(jiān)督)

收費：標準(暫不公開)。一月一交，不提前收取。

學員另推薦5人報名的，免費一個月，推薦10人報名的，免費兩個月，以此類推。學員中途退出的，概不退費。創(chuàng)作班因故解散的，未發(fā)生費用全部返還學員。

文創(chuàng)班

有興趣者，添加以上微信咨詢及報名，方案中省略部分及其他不便公開的資料，待學員報名后統(tǒng)一在微信群周知并作詳細說明!

十、內刊

1、內刊作品：主要包括三個方面，一是平臺自然投稿作品，確實值得推薦的，我們編發(fā)在內刊，供學員學習;二是學員作品，經大家一致認可的學員作品，可編入內刊發(fā)布;三是刊訊，及時向大家轉達創(chuàng)作班有關資訊及學員學習進步狀況，尤其是作品發(fā)表狀況。

2、組織構架

主辦：品讀春秋

總編：XXX

執(zhí)行主編：XXX

責編：XXX

3、出版及印數

由于人手有限，能夠按季刊出版，每次在20萬字以內，作品資料主要還是短篇小說、散文(隨筆)和詩歌。條件成熟，可調整為雙月刊，甚至是月刊。

印數以學員人數為基數，盡量每人一本，若有其他平臺粉絲訂閱，我們逐步增加印數。

4、微店銷售

微店銷售的價格，以成本價為準，上調20%。銷售所得，平臺綜合調整使用。

十一、日常要求

以上，凡要求授課老師做到的，學員進行監(jiān)督，凡要求學員做到的，也相互監(jiān)督，授課形式可在此基礎上靈活變通，但這些基本要求若做不到，授課效果將事倍功半。

1、準時：指導老師準時授課，學員準時完成各種作業(yè);

2、認真：指導老師認真?zhèn)湔n，認真?zhèn)魇冢瑢W員認真聽講，認真學習;

3、勤奮：創(chuàng)作班不管對指導老師還是學員，都是一次極好的學習過程，大家務必勤奮學習，用心應對;

4、進�。何膶W無止境，要勇于探索，用于創(chuàng)作，早出佳作。

5、堅持：堅持的好處誰都明白，故無法堅持者，謹慎報名。

培訓班方案（三）：

培訓方案

大力開展員工培訓，是持續(xù)提升員工職業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)組織績效，營造學習工作良好氛圍，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要現(xiàn)代企業(yè)管理途徑。開展員工培訓，對經營管理、企業(yè)發(fā)展、制度建立與完善有著十分重要的好處。根據集團公司20XX年經營管理模式的改變，為適應企業(yè)現(xiàn)實需求與發(fā)展需要，特制定本方案。

一、指導思想

以集團公司20XX年戰(zhàn)略指導思想與經營指導思想為規(guī)范準則，以各子公司各負其責、集團加強宏觀調控與監(jiān)督為原則，以入職培訓、崗位技能培訓、經營理念培訓為重點，以素質與潛力建設為核心，逐步構成與企業(yè)發(fā)展相適應、貼合員工成長規(guī)律的多層次、分類別、多形式、重實效、充滿活力的培訓格局，建設一支學習型、實干型、創(chuàng)新型的員工隊伍，為骨干員工構建福田生涯規(guī)劃帶給方向，也為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略帶給人力保證。

二、總體目標

透過培訓，解決不同層面存在的不同問題，增強員工對企業(yè)的認同與歸屬感，提高組織與個人的應變、適應潛力，提高工作績效水平與工作潛力。

1、普工層：解決對企業(yè)文化、行為規(guī)范、戰(zhàn)略目標、指導思想領會不夠不深，職業(yè)素養(yǎng)、工作技能、學習意識不強等問題；

2、營銷層：解決服務意識、業(yè)務潛力不強，市場拓展?jié)摿Σ蛔愕葐栴}；

3、技術層：解決技術創(chuàng)新不夠，技術意識不強，工藝與骨干人才培養(yǎng)緩慢等問題；

4、管理層：解決跨部門、跨子公司溝通與合作欠缺，計劃與目標管理技能缺乏，管理主角定位不準、執(zhí)行力不強等問題。

5、經營層：解決戰(zhàn)略思維不清晰，現(xiàn)代企業(yè)管理理念滯后，創(chuàng)業(yè)激情減退、中心觀念薄弱等問題。

三、原則方法

1、改革培訓模式。20XX年的培訓除集團及董事會確定的培訓人員外，以各子公司自行組織為主，資料、方法、時間自定；集團公司對培訓經費進行核查，集團人力資源部負責制訂總體培訓方案、培訓過程的監(jiān)督與不定期進行跟蹤問效。

2、推行培訓積分制。集團公司以培訓積分的方式對各子公司的培訓工作進行評估考核。單位主管為培訓學習第一職責人，各級經理均負有培訓下屬的職責，透過日常工作對員工進行有計劃的培訓，使員工具備工作務必的知識、技能、工作態(tài)度與解決問題的潛力。

3、注重培訓實效。把理論知識學習、核心潛力訓練與研究解決實際問題結合起來，圍繞企業(yè)制度改革與發(fā)展的重點、難點問題，著眼于提高員工素質與潛力，有針對性地制訂貼合本公司實際的可行性培訓計劃，精選培訓資料，精心組織、設計，加強培訓過程管理，健全與完善自身培訓評估考核制度，切實保證培訓的質量與實際效果。

4、內訓與外訓相結合。強化各級職務的培訓職責，加強內部講師培訓，依靠骨干員工開展一線員工的培訓工作；加強對時代光華培訓課程的學習，根據各層面潛力提升方向制定學習資料；用心利用社會優(yōu)秀師資力量，可外請專家學者進入企業(yè)授課，培訓資源共享，也可安排不同層面的外派學習，開展提高型的高層次培訓；各單位自行組織培訓課程，對課程面較廣的可邀請其他兄弟單位相關崗位人員共同參加。

5、集訓與自學相結合。采取集中培訓與自學兩條腿走路，采取分區(qū)域、分層次地進行集中培訓，同時，注意引導與激勵員工提高主動學習意識，各公司人事管理部門要用心想辦法，為員工帶給學習所需的相關專業(yè)書籍、報刊及音像教材，創(chuàng)造員工自學條件；開展以老帶新活動，提倡新的師徒關系，不斷完善人才梯隊架構。

6、理論與實踐相結合。培訓資料應圍繞工作的實踐操作選定，用心開展實踐操作的指導，不斷改善技術與流程，提高服務的標準與質量；開展讀書與專題案例討論活動，及時溝通信息，了解行業(yè)動態(tài)，達成資源共享，提高分析問題、解決問題的潛力，解決實際工作中碰到的問題。

四、實施重點

1、入職培訓

（1）目標：使新入職員工了解企業(yè)管理狀況，基本理解企業(yè)管理制度與工作要求，基本認同企業(yè)的理念與價值取向，基本掌握崗位操作的標準與各項規(guī)程，盡快熟悉工作環(huán)境，適應工作崗位。

（2）培訓資料：企業(yè)概況、企業(yè)理念、企業(yè)辦公系統(tǒng)與網站的功能及使用、質量管理體系及運行、員工手冊與管理制度、崗位操作規(guī)程、公司環(huán)境參觀、新員工座談。

（3）實施要求：

A、各公司統(tǒng)一組織集中培訓，每隔兩月或新入職人員滿10人舉辦一期；

B、崗位職責、崗位操作規(guī)程等針對性課程由各相關部門安排；

C、培訓結束組織書面考核，人事部門要組織各操作類別專業(yè)考核；

D、參加并透過考核是員工轉正的條件之一。

2、崗位技能培訓

（1）目標：增進員工對制度規(guī)劃、業(yè)務素養(yǎng)要求的理解與認識，掌握工作技能與技巧，提高工作績效，保證服務標準與質量。

（2）培訓資料：服務觀念與職業(yè)精神，專業(yè)知識及操作技巧，工作規(guī)范與規(guī)程，文化與團隊建設。

（3）實施要求：

A、各子公司自行組織安排，集團人力資源及相關職能部門進行指導與監(jiān)督；

B、各子公司自行編制基礎課程的授課大綱及培訓計劃；

C、各子公司每年至少組織一次書面考核或實際操作考核。

3、經營理念培訓

（1）目標：培養(yǎng)與造就一支政治業(yè)務素質高、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理知識，經營管理潛力強、具有創(chuàng)新精神、能適應市場競爭的管理隊伍。

（2）課程資料：思想作風建設；工作問題研究及流程改造；管理的方法與藝術；溝通技巧與團隊建設；沖突與矛盾的解決訓練；企業(yè)管理、法律法規(guī)、財務、房地產經營管理等業(yè)務知識。

（3）實施要求：

A、此培訓為各子公司管理人員，由各子公司統(tǒng)一組織安排；

B、各子公司要制訂每年培訓重點及課程實施計劃；

C、采取自修與外派學習相結合形式，各子公司每年至少組織一次學習研討會，到達資源共享，共同提高。

4、培訓師培訓

（1）目標：培養(yǎng)一批對企忠誠，富有激情，基礎知識扎實，專業(yè)技能嫻熟，具有創(chuàng)新與奉獻精神，愿為團隊建設出力的內部培訓師隊伍。

（2）培訓資料：專業(yè)技術知識、時事政治知識，經濟與企業(yè)管理知識，團隊建設知識，演講與口才，福田文化構建，禮儀與職業(yè)素養(yǎng)，信息收集與處理。

（3）實施要求：

A、集團統(tǒng)一組織安排，采取相對集中時間進行兩到三次為期一天的培訓；

B、邀請管理知識、經驗較豐富的集團領導及外請專業(yè)講師授課培訓，并開展針對性訓練；

C、不定期組織交流活動，信息共享。

五、培訓積分

培訓工作的評估實行積分制，由集團人力資源部根據各子公司上報的培訓記錄、考核成績及積分登記，采取電話抽查、實地考察、深入調查等方式，核實培訓狀況后及時填入《員工培訓積分表》，每季度公布一次。

1、培訓積分目標：

2、培訓積分方法：

（1）公司或部門組織的內部培訓：基本積分為10分/次。

A、進行考試的，按成績給予積分：成績X≥80分時給基本積分再加獎積分3分；成績80分≥X≥60分時給基本積分；成績X＜60分時不給積分。

B、以培訓總結、問卷等形式代替考試的：完成的給基本積分，未完成的不給積分。

C、對于違反培訓、考試紀律的，將予以扣積分處理：曠課的，不給基本積分并扣8分/課次；接聽手機、遲到、早退與中途擅自離開課堂30分鐘及以上的，在基本積分里扣5分/課次；其它課堂、考試違紀行為在基本積分里扣3分/課次。

D、請假程序：

1、由集團公司統(tǒng)一組織的培訓：集團董事會、經營班子成員培訓請假需書面報請董事長批準；集團副經理一級人員培訓請假需書面報請各分管領導批準；其他人員培訓請假需書面報各部門負責人批準；所有假條需報集團人力資源部備案，對無批準假條的不管何原因一律倒扣本次應有積分；經批準本次未參加培訓的，屬集團董事會、經營班子成員、工會主席、各子公司主要領導的如無董事長另外允許，屬其他成員的如無集團分管人力資源領導另外允許，一律不得抵扣本年度的培訓積分要求，務必另選時間完成相應的培訓積分。

2、各子公司組織的培訓：經營班子成員培訓請假需書面報請總經理批準；部門副經理級以上人員需報請各分管領導批準；其他人員培訓請假需報各部門負責人批準，所有假條需報各子公司人力資源相關部門備案，對無批準假條的不管何原因一律倒扣本次應有積分；經批準本次未參加培訓的，屬經營班子成員的如無子公司的集團分管領導另外允許，屬部門副經理的如無子公司主要領導另外允許，屬其他成員的如無子公司分管人力資源領導另外允許，一律不得抵扣本年度的培訓積分要求，務必另選時間完成相應的培訓積分。

（2）公司組織的外部培訓：

A、外派培訓單位頒發(fā)資格證書的，積分按獲得資格證書的初級/中級/高級分別給予15分/20分/25分；如資格證未分級，則給予基本積分15分。

B、外派培訓單位不頒發(fā)資格證書的，以培訓報告或行動計劃給分。及時提交了培訓報告或行動計劃的給基本積分15分；培訓報告或行動計劃中寫出了對公司、部門有建設性方案的由受訓人直接上級給予評定，可在基本積分上再加獎積分5—8分；報告或行動計劃中寫出了對公司、部門有建設性方案并在公司實施的給基本積分再加獎積分10—15分；未及時提交培訓報告、行動計劃的扣積分10分。

（3）以個人名義參加外部培訓及網絡培訓（以主辦單位頒發(fā)的資格證書為準獎勵積分）：

A、與崗位工作相關（密切）的培訓與學習，取得資格證書的，初級/中級/高級分別獎勵積分10分/15分/20分；

B、透過音像、網絡、書籍學習與工作崗位相關或密切的培訓，并及時提交了心得體會的，由部門主管給予評定積分，分別獎勵積分10—20分。

3、給予積分程序：

（1）內訓：各公司培訓計劃實施→考試或總結記錄存檔于人事管理部門→總經理（主管）給出初步積分→集團人力資源部依實登記確認積分。

（2）外訓：填寫外出培訓申請表→上交外出培訓評估報告、培訓（資格）證書復印件至各人事管理部門→總經理（主管）給出初步積分→集團人力資源部依實登記確認積分。

（3）個人名義參訓：向各公司人事管理部門上交資格證書原件/心得體會→總經理（主管）給出初步積分評定→將資格證書原件/心得體會報集團人力資源部→集團人力資源部留存資格證書復印件并依實登記確認積分。

4、培訓積分獎懲：

（1）積分獎勵：

年度完成積分目標，且員工全部達標的單位，可給予單位獎勵，人數在20人（含）以下獎勵總額600元，人數在20-100人獎勵總額1000元，人數在100人以上獎勵1500元。

（2）積分懲處：

年度積分不達標的員工，扣除第12個月當月工資的10%作為處罰，并不得晉升、加薪與參與評優(yōu)；年度積分有不達標員工且在5人以上的單位，從單位集團分管領導及總經理（主管）第12個月當月工資中各扣除500元作為處罰。

六、日常評估

1、受訓人員在培訓結束后，人均發(fā)放《員工受訓意見調查表》，了解對培訓的反應及收獲。主要包括：對課程資料設計的反應；對教材資料、質量的反應；對培訓組織的反應；培訓所學的知識與技能是否能在將來的工作得到應用，收益如何。

2、了解受訓人員對知識、技能的掌握狀況，評估受訓人員培訓后，是否掌握了知識、技能，透過培訓前后考試成績的比較，或要求受訓人員在務必時間內提交一份培訓心得，評價培訓效果。

3、采用考察、考核、調研等方法，了解受訓人員對知識、技能的應用以及行為與業(yè)績的改善程度。直接領導考察日常工作，由受訓人員給出工作中培訓結果運用實例，證明實踐培訓的資料；直接領導考核，如果沒有實踐，要求受訓人提出改善方法，繼續(xù)實踐，反復應用，到達培訓效果。

4、培訓的日常評估由各公司人力資源管理部門自行組織，集團人力資源部不定期抽查記錄，以記錄為準。

七、主要措施

1、加強培訓領導小組工作。培訓領導小組由分管人力資源的總裁助理任組長，集團人力資源部負責人、各子公司總經理（主管）為成員，辦公室設在集團人力資源部，負責相關方案的制定、解釋及評估、獎懲的確認，保證集團整體培訓效果。

2、加強內部師資隊伍的建設。用心鼓勵與培養(yǎng)骨干員工報名承擔相關課程的講授，對合格的內部講師從總培訓經費中予以適當授課補貼；根據實際需求，派出有潛質的內部師資參加外部培訓，培養(yǎng)優(yōu)秀的內部培訓師。

3、建立社會師資的檔案庫。人事管理部門應廣泛搜尋與評核社會師資，尋找理論基礎扎實、實踐經驗豐富、授課潛力較強的師資，建立相應檔案庫，滿足培訓需求。

4、建立培訓約束機制。把參加培訓的時間列入人員考核資料；把培訓與人事管理制度結合，培訓的考核結果作為人員考核、任職、定級、晉升客觀標準之一。

5、設立管理交流平臺。要求中層以上管理人員每年根據實際工作寫一篇管理論文，在內部辦公系統(tǒng)、集團網站及《奔向500》上發(fā)表，并鼓勵其他管理人員用心提交管理論文。在管理人員中培養(yǎng)探討問題、研究問題的良好氛圍。

培訓班方案（四）：

月嫂培訓班實施方案

為進一步增強婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)潛力，培養(yǎng)造就一支素質優(yōu)、技能強的家政從業(yè)人員隊伍，逐步打響“衢江月嫂”品牌，區(qū)人力社保局、區(qū)婦聯(lián)決定聯(lián)合舉辦首期“衢江月嫂”培訓班。具體培訓方案如下：一、培訓目的

透過集中學習、培訓、實踐操作，使學員掌握專業(yè)護理知識；科學的嬰兒撫觸，催乳，母乳喂養(yǎng)等實踐操作技能；樹立專業(yè)服務態(tài)度，使學員能勝任現(xiàn)代家庭專業(yè)月嫂的服務工作。二、培訓時間30天具體安排：3月11日至4月10日三、組織機構：

1、主辦單位：衢江區(qū)婦聯(lián)、衢江區(qū)人力資源和社會保障局2、承辦單位：衢州女子學院四、培訓地點：衢州職業(yè)技術學院

五、培訓對象及人數：具有衢江區(qū)戶籍，年齡50周歲以下，初中以上文化程度，身體健康，具備適宜從事家政服務工作的較好素質，真正能夠外出從事“月嫂”工作的人員，有家政從業(yè)經驗者優(yōu)先。計劃培訓人數50人。六、培訓資料：

1.系統(tǒng)學習“月嫂”職業(yè)道德、就業(yè)心態(tài)

2.學習孕產婦護理（生理、心理）與保健、孕產婦營養(yǎng)膳食、新生兒護理與喂養(yǎng)及科學育兒等相關知識。3.在醫(yī)學院實驗室進行仿真模擬實踐等。七、培訓方式

培訓采用專題講座、座談研討、實戰(zhàn)模擬等方式。

培訓資料（具體見課程表）

2013年衢州女子學院高級家政班課程表（第一周）

2013年衢州女子學院高級家政班課程表（第二周）

2013年衢州女子學院高級家政班課程表（第四周）

培訓班方案（五）：

游泳培訓班方案

一、招生對象及培訓資料

凡年滿6周歲以上的兒童和中小學生均可報名。

培訓資料包括仰泳、蛙泳、自由泳、蝶泳四種泳姿。初學為仰泳，從易到難依次為蛙泳、自由泳、蝶泳，學生可按照先易后難的原則每期參加一種泳姿的學習和培訓。

二、培訓時間及班次安排

為確保培訓工作的安全，今年繼續(xù)增開學齡前兒童班(即今年9月入學的兒童)。游泳訓練中心自6月30日開始共舉辦四期，每期14天。首期為學齡前兒童培訓班，每一天二個班次;其余三期為中小學生培訓班，每一天安排上午、下午四個班次。

學齡前班6月30日—7月13日

上午：8:00—9:30;下午：15:00—16:30

第一期7月14日—7月27日

第二期7月28日—8月10日

第三期8月11日—8月24日

上午班：(1)08:00—09:30

(2)09:35—11:05

下午班：(3)13:30—15:00

(4)15:05—16:35

晚間班：(5)19:00—20:30(成人培訓班)

三、收費標準

每人每期培訓費480元，人身保險費10元(不含查體費)。培訓班學員每人每期可優(yōu)惠購買一本游泳票(540.00元)和特價購買防霧水鏡一副，泳衣、褲一件。

四、報名時間、地點

自6月24日起每一天8：30—17：00到芝罘區(qū)西南河游泳館一樓大廳和萊山區(qū)體育公園游泳跳水館報名處報名，兩館分別報名，分別培訓，額滿為止。

咨詢電話：

西南河游泳館：**

體育公園游泳跳水館：****

培訓班方案（六）：

社區(qū)文藝骨干廣場舞培訓班實施方案

廣場舞是一項集健身運動和文化娛樂于一體、男女老少均宜的群眾活動，既能加強交流、增進友誼，又能培養(yǎng)群眾觀念，更能夠強健體魄、陶冶情操.為貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，深入開展黨的群眾路線實踐教育活動，按照省、市開展“文化惠民工程”系列活動和群眾文化活動有關通知精神，為進一步提升基層文化干部和文藝骨干的專業(yè)水平和業(yè)務潛力，更好推廣和普及廣場舞，讓群眾“唱起來、跳起來、笑起來”，市文化廣電新聞出版局決定對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村、社區(qū)文藝團隊舞蹈骨干和用心分子，群眾廣場舞愛好者進行培訓，現(xiàn)制訂如下培訓方案:

一、指導思想:

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，以保障人民群眾文化權益為根本，以挖掘特色文化資源、弘揚先進文化、豐富人民群眾文化生活為目的，本著“文化惠民、文化為民、文化樂民”的工作方針，堅持文化服務的公益性、基本性、均等性和便利性的要求和易學、益智、互動的原則，廣泛開展廣場舞培訓活動，透過培訓，組織和引導農村和社區(qū)文化活動的開展，用健康、向上、有益的活動占領農村文化陣地，發(fā)揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發(fā)展的作用，使人民群眾充分享受到文化發(fā)展的成果，構建和諧鄉(xiāng)村，建設秀麗臨湘.

二、活動宗旨:

營造“舞動臨湘”的良好氛圍，努力增強全市群眾文藝骨干藝術素質，提高廣場舞的整體水平，豐富全市人民群眾的業(yè)余文化生活，提升市民生活質量和幸福指數.

三、培訓時間:

2015年6月1日開始至6月30日結束.

（每周二、三、四晚上19:00―20:00）

四、參訓人員:

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)要按照要求，挑選那些從事群眾文化工作，個性是從基層文藝骨干中挑選那些熱愛文藝工作，熱心公益事業(yè)，具備務必的文藝表演基礎，來自群眾，與群眾融為一體、打成一片的鄉(xiāng)村文藝人才.

五、培訓地點:

臨湘市文化館舞蹈排練廳、相關社區(qū)排練場所、星河廣場、白云湖廣場、政府北門廣場、火車站、西正街汽車站.

六、培訓方式:

培訓方式采取走基層，集中授課，以實踐教學為主，兼容基礎理論為輔的形式進行.以分組示范、動作訓練為主，培訓結束后，要對學員學習效果進行考試或集中展示.學員回去后還要在文化業(yè)務主管部門的指導下培訓、組織所在鄉(xiāng)村和社區(qū)群眾文化活動.社區(qū)各廣場舞隊推薦2-3名舞蹈骨干參加文藝骨干培訓班學習.

七、授課老師:

臨湘市文化館舞蹈專干唐佳麗老師為主，必要時外請適宜的授課老師.

八、培訓資料:

（一）、“中國夢，萬家樂”社區(qū)文藝骨干培訓

（二）、“關愛農民工”文藝骨干培訓

（三）、舞蹈培訓

1、基本功練習；

2、古典身韻練習，以訓練舞蹈氣息為主，其中包括提、沉、含、仰等基本練習.

九、有關要求:

一是提高認識，加強領導.要從貫徹落實黨的十八大精神的高度，從文化強市建設和關注民生的高度，充分認識開展文化藝術培訓的重要好處，切實提高思想認識，加強培訓工作的領導.主要領導要親自抓，各班子成員分片負責，定期督查，并將培訓效果與目標管理和鄉(xiāng)村文化經費使用相結合.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要高度重視和支持文化干部和文藝骨干培訓工作，認真挑選那些工作熱情高、思想素質好、業(yè)務潛力強、熱心文藝活動的人員參加培訓，為他們帶給集中學習的時間和必要的學習條件.同時認真組織開展本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的群眾文藝學教活動.

二是精心組織，創(chuàng)新機制.文化館作為全市文化藝術骨干培訓的主要機構，負責全市培訓的組織協(xié)調管理工作.要根據當前文化工作的形勢和任務及鄉(xiāng)村文化工作實際需求，制定出每次培訓的實施方案和課程安排；要事先廣泛摸底、征求意見，認真選定課程、確定授課人；授課人要認真?zhèn)湔n，采取電子或書面形式授課，授課材料要入檔保存；要加強培訓期間的安全管理和組織管理，制訂并嚴格遵守培訓工作的各項規(guī)定，確保培訓工作順利進行.要創(chuàng)新培訓機制，學用結合，注重實踐性和實用性.要重心下移，深入基層一線，選派優(yōu)秀輔導人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組，與農民朋友手把手、心連心.要充分發(fā)揮職能作用，組織有關專業(yè)人員用心指導、輔導農村文化藝術人才，并和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)搞好結合，按照城鄉(xiāng)互動、示范帶動的原則，透過舉辦經常性的民間文藝調演、民藝展演等文化活動，為他們帶給廣泛的展示平臺，涵養(yǎng)、提升和壯大鄉(xiāng)土文化人才隊伍.

三是科學安排，認真學習.今年的整個培訓時間長、場次多，要科學規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，以培訓促進工作，帶動基層群眾文化活動.參訓人員要珍惜難得的機遇，做到人員、時間、精力、學習效果“四個保證”.要教育學員切實增強學習的自覺性，透過集中培訓，引導和促進學習型文化隊伍建設.培訓結束后，要對學員學習效果進行考試或集中展示，學習成績列入年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站考評資料并書面通知所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和相關文化單位.

培訓班方案（七）：

骨干教師國學培訓班培訓方案

國學經典是中華傳統(tǒng)文化的精華，資料博大精深，蘊含著豐富的人文精神。開展國學經典培訓，旨在提高教師國學經典文章的指導潛力，促成我校學生良好思想道德的構成，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，同時初步構成全鎮(zhèn)國學經典誦讀的濃厚氛圍。

一、培訓時間：2013年12月3日

二、培訓形式：指導理論學習與指導實踐相結合

三、培訓資料：骨干教師國學培訓安排

時間

培訓主要資料

組織人（授課人）

2013年12月3日上午

8:20-11:30

開班儀式

蘇培

國學常識

曹玉祥

走進國學之《三字經》

沈影

2013年12月3日下午

2:30-5:30

誦弟子規(guī)，育好品行

趙曉燕

《入則孝》示范課

靳紅

四、培訓要求

參訓人員務必遵守培訓時間和紀律，認真聽課，記好筆記，寫1篇學習心得；參訓狀況與本人績效掛鉤，還要選出若干名國學學習用心分子進行獎勵；培訓結束后，各校要對本校教師進行二次培訓，認真開展國學經典教育作為對校園和校長考核的重要依據。

培訓班方案（八）：

干部培訓班推薦方案

為進一步提高我縣女干部的思想政治素質和實際工作潛力，近期擬利用4周的時間，在縣委黨校舉辦全縣女干部培訓班，方案如下：

一、指導思想與目的要求

這期培訓班，以“三個代表”重要思想為指導，按照新時期對女干部提出的新要求，重點對女干部進行政治理論、領導科學、政策法規(guī)、經濟科技知識等方面的培訓。透過培訓，進一步提高她們的政治素質、理論水平、從政意識和綜合潛力，培養(yǎng)一支具有較高政治理論素養(yǎng)和開拓創(chuàng)新精神，掌握現(xiàn)代科學文化和管理知識，具有較強履職潛力的女干部隊伍，為女干部的培養(yǎng)與使用奠定良好基礎。

二、培訓資料

這期培訓班，圍繞以下資料展開：

1、“三個代表”重要思想方面的資料；

2、領導科學和領導藝術方面的資料；

3、女干部成長規(guī)律、氣質修養(yǎng)等方面的資料；

4、法律法規(guī)知識、依法行政等方面的資料；

5、信息技術和現(xiàn)代科技知識等方面的資料；

6、經濟知識方面的資料。

三、培訓對象、時間及費用

這期培訓班，培訓對象為縣、鄉(xiāng)有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p女干部。學員年齡要求縣直在35歲以下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在30歲以下；學歷原則上掌握在第一學歷大專以上，第一學歷本科的占相當數量（比較優(yōu)秀的年齡、學歷可適當放寬）。學員在單位推薦的基礎上，結合組織部門平時掌握的狀況確定。培訓班學員45人左右，培訓時間4周，培訓費400元（包括教材費、微機上機費等）。

四、培訓原則和方法

培訓班按照開設“主題課堂、互動課堂、實踐課堂、網絡課堂、音像課堂”的思路，本著“資料上豐富多彩，形式上活潑多樣”的原則，力爭使每一位參訓學員學有興趣，學有所獲。重點突出以下幾個方面：

1、突出聯(lián)系實際。緊密結合我縣經濟和社會發(fā)展的實際進行培訓。培訓期間，開設實踐課堂，組織一次外出參觀，組織一次縣內參觀，并撰寫考察調研報告，提高女干部分析和解決實際問題的潛力。

2、突出針對性。針對我縣女干部的實際狀況，圍繞

女干部的成長需求，以提高女干部的從政意識和領導潛力為重點，開設主題課堂和網絡課堂，加強政治理論、領導科學、經濟科技知識、法律法規(guī)知識和信息知識等方面的培訓。

3、突出靈活性。開設音像課堂，精選省以上專家教授的錄像，在培訓班上進行學習。開設互動課堂，組織開展各種互動性較強的活動，包括每周安排兩次交流研討，舉辦一次演講會和征文比賽等等，激發(fā)學員興趣，增強學員的參與意識。強化自主管理，培訓班成立臨時黨支部和臨時班委會，每周選出1名班長和1名支部書記協(xié)調本周的各項工作。同時實行值日班長制度，每一天安排2名同志擔任值日班長，在班委會領導下，根據總的教學計劃，具體負責當天的各項學習及活動。培訓結束后，評選出優(yōu)秀學員并存入本人檔案。課程設置方面，在根據學員需求事先安排好課程的基礎上，待學員入學后再進一步征求學員意見，對課程設置及時進行調整。

4、突出高層次。一是授課教師力求高層次。這期培訓班，選定的學習光盤全部都是省以上專家教授授課；擬聘請來培訓班做報告的，是省婦聯(lián)的領導和省婦女管理干部學院的教授。二是參訓學員力求高層次。參訓學

員原則上掌握在第一學歷大專以上并有較大發(fā)展?jié)摿�。三是培訓資料力求高層次。緊密結合社會發(fā)展和時代要求，著力對女干部進行新知識、新技能、新觀念的培訓。

五、組織領導

培訓工作在縣委統(tǒng)一領導下，由縣委組織部、縣委黨校具體組織實施。縣委組織部負責人員選調，并指導縣委黨校搞好培訓計劃的落實，抓好課程安排和人員管理，確保培訓工作圓滿完成。

附：課程安排表

20XX年XX月XX日

培訓班方案（九）：

“我學習、我快樂、我成長”

2014年暑假公益書畫培訓班方案

為豐富青少年們的暑假生活，培養(yǎng)孩子們的課余愛好和藝術精神，讓孩子們過一個健康、有好處的假期，鎮(zhèn)文廣中心決定在鎮(zhèn)圖書館舉辦公益書畫培訓班.培訓班擬邀請我鎮(zhèn)書法、美術家協(xié)會名師主講，旨在抓住孩子們暑期學習的好時機，注重孩子們全面發(fā)展，提高孩子們的藝術素養(yǎng).具體方案如下:

一、組織機構:

主辦單位:塘廈鎮(zhèn)文化廣播電視服務中心

協(xié)辦單位:塘廈鎮(zhèn)婦女聯(lián)合會共青團塘廈委員會

二、開設課程:兒童繪畫班和硬筆書法.

三、參加的對象及要求:

（一）小學一年級以上的青少年（凡參加塘廈圖書館暑期自愿者服務的青少年優(yōu)先報名）.

（二）一人僅限報名參加一個培訓班.

四、報名及上課時間:

（一）報名時間:2014年7月15日前

（二）上課時間:

1、兒童繪畫班:7月22日至7月27日，上午10:00―11:30

2、硬筆書法班:7月29日至8月03日，上午10:00―11:30

五、上課地點:圖書館二樓報告廳.

六、學員名額:各班限招60人，采用先報先得的形式.

七、費用及教材:自愿報名、免費學習、自帶材料.

八、報名方法:到圖書館一樓總服務臺報名，并填寫報名表.聯(lián)系電話:87863223.

九、教師簡介

（略）

十、授課資料

（略）

培訓班方案（十）：

CAD培訓班實施方案

一、培訓目的

了解CAD軟件的性質以及部分與工作相關的知識，且能夠繪制工作要求中的基本圖形，及運用該軟件閱讀工程圖紙，將更好的運用到工作中，開展CAD培訓。

二、培訓對象人員

項目業(yè)務負責人員、報價采購人員及其他自愿參加人員

三、主講人

設計部：XXX

四、培訓時間及課程

四、培訓要求

1、掌握CAD軟件的基本概念、基本知識、基本理論、基本規(guī)范、基本業(yè)務和基本技能，至少能夠掌握基礎理論和專業(yè)技能，將更好的在工作中應用。

2、能夠熟練操作，提高工作效率。

3、充分認識CAD軟件在工作中的作用和影響，把握好軟件與工作資料的聯(lián)系。緊密結合學習與實踐。

五、有關事項

1、自愿參加CAD培訓人員，請?zhí)顚憟竺�簽到表（附�?），培訓時間準時到場。

報名簽到表

培訓班方案（十一）：

入黨用心分子培訓班培訓方案

一、培訓的主要目的：

黨校本期入黨用心分子培訓班培訓的主要目的是：在學員已系統(tǒng)學習《黨章》的基礎上，進一步深入學習黨的基本知識，學習“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和十七大精神，強化入黨動機教育，開展形勢教育和黨風、黨紀教育，從而使學員深刻理解和全面掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領，進一步端正入黨動機，增強思想理論修養(yǎng)的主動性和自覺性，增強政治意識和職責意識，增強辨別是非的潛力，堅定理想信念。

二、培訓對象

培訓對象是各黨總支（直屬支部）教工入黨用心分子，已參加黨章學習小組學習并確定為入黨用心分子的學生（原則上為08年4月份以前計劃發(fā)展的發(fā)展對象）。已獲得黨校結業(yè)證書的（三年有效期），不用再次培訓。

三、培訓形式和資料

培訓形式主要為專題講座、討論交流、自學等。

1、專題講座：聘請學院內黨政領導和長期從事黨建工作和馬列主義理論課教學的領導和老師為院黨校兼職老師，以專題講座的形式統(tǒng)一授課。本期培訓班專題講座的主要資料是：

（1）以實際行動爭當一名合格的共產黨員（含入黨動機教育）；

（2）“三個代表”重要思想的科學內涵及深遠好處；

（3）黨的十七大專題輔導；

（4）始終站在時代前列，永葆共產黨員先進性（含國情教育）。

2、討論交流：在理論授課的基礎上，每個專題安排3個學時進行討論和交流。本期培訓班專題討論的主要資料是：

（1）如何發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，抵制不正之風；

（2）持續(xù)共產黨員先進性在學生黨員中的具體表現(xiàn)；

（3）怎樣當一名合格的共產黨員；

（4）樹立社會主義榮辱觀對當代大學生有何現(xiàn)實好處。

3、自學：學員務必合理安排日常學習和參加黨校學習的時間。在一個月的黨校培訓中，務必完成以下資料的自學：

（1）《中國共產黨章程》；

（2）《中國共產黨簡史》；

（3）《黨的十七大報告》；

三、培訓的管理和要求

1、學員在學習期間由黨校統(tǒng)一發(fā)給學員《入黨用心分子學習材料》、筆記本各一本；

2、分黨校為每位學員建立黨校培訓檔案，并歸入個人檔案；

3、培訓結束進行結業(yè)考試，成績合格者，發(fā)給培訓合格證；

4、參加培訓的學員要嚴格要求自己，自覺遵守培訓紀律，學習期間原則上不得請假，如有特殊狀況不能參加學習，務必寫出書面請假條，先經所在系的輔導員簽署意見，然后由班主任審核批準；請假未被批準擅自缺課，按曠課處理；

5、學員在培訓期間要做到不遲到、不早退，遲到、早退兩次（含兩次）以上，取消本次學員資格，不得參加結業(yè)考試；

6、參加培訓的學員要認真聽課，做好筆記，用心參加小組討論和其他活動；并要互助互學，培養(yǎng)團隊精神，爭作黨校優(yōu)秀學員。

四、培訓的考核工作

黨校按照規(guī)定，對學員在培訓期間的表現(xiàn)和小組長完成各項工作任務的狀況進行全面、綜合的考核，評選出本期培訓班的優(yōu)秀學員。分別構成一個詳細的書面材料反饋給各黨支部。

1、對學員的考核資料主要為：

（1）黨校課程的出勤率；

（2）專題討論和社會實踐的參與程度；

（3）平時在學院、黨校的表現(xiàn)；

（4）結業(yè)考試成績。

2、對小組長的考核資料主要為：

（1）工作中的組織潛力、協(xié)調潛力；

（2）與其他干部的團結合作狀況；

（3）為同學服務的工作態(tài)度和職責心；

（4）本組的考勤和討論組織狀況。

3、優(yōu)秀學員評選條件如下：

（1）嚴格遵守培訓紀律，能夠起到先鋒模范作用；

（2）小組討論準備充分，發(fā)言踴躍；

（3）讀書筆記記錄詳細規(guī)范，結業(yè)考試成績優(yōu)良；

（4）學習小結資料充實，有務必深度。

4、考核、評選流程：

本期培訓班的組織工作采取下級對上級負責的方式，考核采取上級對下級考察的方法。小組長對每一位學員的工作狀況構成考核意見；班長、副班長對每一位小組長的工作狀況構成考核意見匯總到院黨校。

對學員的考核由小組長負責監(jiān)督，在本期培訓班班委會上拿出每位學員的結業(yè)意見，對于認真完成各項培訓任務、結業(yè)考核合格、培訓期間紀律等方面表現(xiàn)良好的學員，經黨校批準，發(fā)給結業(yè)證書。

本期培訓班的優(yōu)秀學員評選以20％的比例（不含教工），各組拿出初步意見。由班委會民主推薦，院黨校批準。

被評為優(yōu)秀學員的同學，由院黨校推薦到各個黨支部重點培養(yǎng)考察，優(yōu)先思考發(fā)展。

注：1、每次專題課后均要求開展一次討論，由各小組長召集，自行安排時間地點，做好記錄交班長。

2、每位學員的學習心得體會不得少于1500字，結業(yè)考試時與試卷同時上交。結業(yè)成績＝試卷（80％）＋心得體會（20％）。

培訓班方案（十二）：

舉辦培訓班實施方案

一、時間：201x年xx月x日(星期二)上午8點30，時間一天

二、地點：在紫荊花四樓大會議室。

二、參加人員(約500人)

1、全體縣級領導

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)黨政一把手、人大主席、政協(xié)聯(lián)絡辦主任、組織委員、宣傳委員

4、縣直機關各單位副科實職以上領導干部

5、人大、政協(xié)各委辦主任

6、黨校和縣委宣講團所有人員

三、主持人：縣委書記彭新軍

四、學習安排：

(一)x日上午

1、全面建成小康社會的決勝綱領學習《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的推薦》體會之一(8:30-10:00)

主講人：市委黨校、市行政學院副校(院)長教授賴建明

2、全面建成小康社會的決勝綱領學習本篇文章來自資料管理下載�！吨泄仓醒腙P于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的推薦》體會之二(10:30-12:00)

主講人：市社科聯(lián)調研員陳建光

3、全面建成小康社會的決勝綱領學習《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的推薦》體會之三

(2:30-4:00)

主講人：市委組織部黨教中心副主任周金宗

4、學習《準則》、《條例》、爭做合格黨員。(4:20-5:30)

主講人：市監(jiān)察局調研員陳和平

五、有關事項

1、縣委中心組全體成員由縣委辦通知，其他與會人員由宣傳部通知；

2、授課人員聯(lián)系、主持詞起草、學習記錄、記者聯(lián)系、會標、茶水、座牌由縣委宣傳部負責，場地安排(音響、座位等)由紫荊花大酒店負責。

培訓班方案（十三）：

關于舉辦工業(yè)發(fā)展業(yè)務培訓班的計劃方案

為進一步提高工業(yè)經濟對我區(qū)經濟重要作用的認識，有效擴大工業(yè)部門相關負責人扶持工業(yè)發(fā)展的途徑，促進我區(qū)工業(yè)經濟持續(xù)健康發(fā)展，特制定本培訓實施方案。

一、培訓目的：此次培訓旨在明確工業(yè)發(fā)展在我區(qū)經濟發(fā)展中的重要地位，明確工作中需克服的各類問題，改變工作思路，提升工作效能，提高工業(yè)部門負責人的業(yè)務水平，增強工業(yè)部門負責人的法律意識和現(xiàn)代工業(yè)意識、拓寬視野。

二、培訓對象：①各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)、街道辦事處分管工業(yè)的負責人;②區(qū)工業(yè)系統(tǒng)科局一把手、機關職能部門一把手;③區(qū)工信局、區(qū)工業(yè)園全體班子成員及二層骨干;④相關職能科局股長。

三、培訓時間、地點

時間：20xx年5月18日-5月22日

地點：區(qū)委黨校會議室

四、培訓方式

本次培訓采取專題輔導與參觀考察相結合的方式，貫徹理論聯(lián)系實際、學以致用的方針，把握學習、輔導、調查、研究等學習環(huán)節(jié)，聯(lián)系本區(qū)實際，結合外地先進經驗，充分發(fā)揮教與學兩個方面的用心性，加強教學的針對性和科學性，倡導實事求是、生動活潑的學風。

五、具體安排

1、由區(qū)委組織部下發(fā)通知，相關單位5月15日12：00前上報參訓人員名單。

2、區(qū)工信局、高新區(qū)派人員負責聯(lián)絡參觀的地點、單位及參觀過程中的組織服務工作，區(qū)委黨校負責安排在黨校的學習、餐宿。

區(qū)xx聯(lián)絡人：鄧xx電話：13x07x

工xx絡人：谷xx電話：13x3x48x

高xx絡人：徐x電話：13xx03

3、報到時間：20xx年5月18日上午8：00-8：30

4、報到地點：區(qū)委xx議室

六、工作要求

1、加強領導，精心組織。各單位要充分認識到此次培訓班的好處，切實加強組織領導。按照簡便、務實、有效的原則，落實具體措施，防止流于形式、走過場。

2、結合實際，相互促進。各單位要將本次培訓與推動當前本單位的工作結合起來，與推進全區(qū)經濟工作結合起來，做到相互兼顧、相互促進。

3、加強督導，務求實效。為了將此次培訓班辦好、辦實，區(qū)委組織部將派督導組到培訓班進行督查，考察過程中，白天集中考察，晚上分組討論，構成討論紀要。培訓期滿學員要求結合學習體會、外地經驗、本地實際寫出一篇高質量的心得體會。

培訓班方案（十四）：

青馬培訓班培訓方案

團總支、學生團體：

為加強我院2010—2011屆學生干部隊伍建設，提高學生干部的綜合素質和工作潛力，明確學生干部的工作目標、工作職責、工作要求，鍛煉和塑造一支政治強、品德優(yōu)、潛力強、學習優(yōu)的學生干部隊伍，切實發(fā)揮高校學生干部在“自我管理、自我教育、自我服務”中的作用，學院團委、學生處特舉辦2010—2011屆學生干部培訓班，青馬策劃。培訓方案如下：

一、培訓目的：

加強對新任學生干部的培養(yǎng)，使他們端正工作思想，提高辦事效率，盡快進入主角，充分發(fā)揮其主觀能動性。透過此次培訓加強學生干部間學習工作經驗的交流，培養(yǎng)其協(xié)調工作潛力，注重團隊合作精神的發(fā)揮；教育廣大學生干部提高個人的思想覺悟，努力向黨組織靠攏，同時增強工作信心，為今后學生干部工作的進一步開展打下良好的基礎。

二、培訓時間：

2011年12月15日—20日下午（4：00----5：30；7：00----8：30）

三、培訓對象：

全校學生干部及學生。

四、培訓單位：

長江師范學院共青團委員會

五、培訓地點：

圖書館學術報告廳

六、培訓教師及課程安排：1、學生干部工作的方法和技巧，規(guī)劃方案《青馬策劃》。主講人：

2、如何做一名優(yōu)秀的學生干部。主講人：

3、突發(fā)性事件處理的策略和方法。主講人：

4、學生干部的使命。主講人：

5、學生干部自身建設及溝通技巧。主講人：

6、學生干部思想建設。主講人：

7、學生干部的職責心。主講人：

8、學生干部的方法和藝術。主講人：

9、如何正確處理好學習與工作之間的關系。主講人：

10、學生干部的定位及作用。主講人：

11、學生干部的禮儀。主講人：

12、大學生心理健康教育。主講人：

13、座談會。負責人：

14、素質拓展。負責人：

七、培訓的組織形式：

本次培訓工作采取集中培訓和自學相結合、理論與具體實踐相結合的方式，透過集中授課、分散學習、討論交流等形式開展。

八、培訓要求：

1．學生干部要發(fā)揚理論聯(lián)系實際，把理論學習同個人的思想和工作實際結合起來，同本部門的各項工作結合起來，用心參與培訓、認真討論、互相交流，共同進步。

2．培訓學員原則上不許請假，務必請假的，假條以輔導員、培訓班班長批準為準。

3．每節(jié)課后，每位學生干部要結合自己的思想及工作實際，完成一篇學習心得體會，字數在1000字左右，交學生++老師。

培訓班方案（十五）：

關于舉辦新聞寫作培訓班的計劃方案

一、舉辦培訓班的原由

自去年10月全國各地公安交通管理部門按照部局部署組織開展交通安全宣傳“五進”活動以來，我社收到各地公安交通管理宣傳民警的超多來稿，由于這些基層民警對新聞知識和專業(yè)期刊規(guī)律的了解和掌握比較膚淺，來稿公文化傾向嚴重，交通管理專業(yè)性特點不足，報道深度和學術價值不高，因此采納登載的比例不及業(yè)務部門民警，直接影響了對“五進”工作的宣傳。

為提高通訊員新聞素養(yǎng)，豐富報道資料，加強交通安全宣傳的針對性和有效性，提高辦刊質量。我社擬近期組織3-4期通訊員新聞寫作培訓班，每期培訓二天，邀請部分交警大隊一名從事交通安全宣傳的同志參加。培訓班主要講授交通安全宣傳新聞寫作技巧，同時輔導學員寫作和修改稿件，修改部與學員互動，共同探討交通安全宣傳工作的思路、方法，商討提高《道路交通管理》辦刊水平的措施。

二、具體方案

1、第一天空上午（3個小時）召開座談會，擬請協(xié)會領導到會做指示，聽取學員對刊物資料的意見和推薦。

2、下午（2個小時）由陳穎總編講課，題目為《怎樣給《道路交通管理》投稿》，并現(xiàn)場回答問題（1個小時）。

3、晚上（2個小時）由修改分組對學員進行單兵教練，修改所帶稿件。

4、第二天空上午（3個小時）由修改選取典型稿件進行講評。

5、下午學員自由活動，參觀北京市容。

三、有關費用的說明

培訓班擬在北京市公安局招待所舉辦，學員往返旅費、食宿費自理，我社不收講課及培訓費。

二0xx年五月二十五日

培訓班方案（十六）：

舉辦培訓班工作方案

一、時間：20xx年xx月x日(星期二)上午8點30，時間一天

二、地點：在紫荊花四樓大會議室。

二、參加人員(約500人)

1、全體縣級領導

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)黨政一把手、人大主席、政協(xié)聯(lián)絡辦主任、組織委員、宣傳委員

4、縣直機關各單位副科實職以上領導干部

5、人大、政協(xié)各委辦主任

6、黨校和縣委宣講團所有人員

三、主持人：縣委書記彭新軍

四、學習安排：

(一)x日上午

1、全面建成小康社會的決勝綱領——學習《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的推薦》體會之一(8:30-10:00)

主講人：市委黨校、市行政學院副校(院)長教授賴建明

2、全面建成小康社會的決勝綱領——學習本篇文章來自資料管理下載�！吨泄仓醒腙P于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的推薦》體會之二(10:30-12:00)

主講人：市社科聯(lián)調研員陳建光

3、全面建成小康社會的決勝綱領——學習《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的推薦》體會之三

(2:30-4:00)

主講人：市委組織部黨教中心副主任周金宗

4、學習《準則》、《條例》、爭做合格黨員。(4:20-5:30)

主講人：市監(jiān)察局調研員陳和平

五、有關事項

1、縣委中心組全體成員由縣委辦通知，其他與會人員由宣傳部通知；

2、授課人員聯(lián)系、主持詞起草、學習記錄、記者聯(lián)系、會標、茶水、座牌由縣委宣傳部負責，場地安排(音響、座位等)由紫荊花大酒店負責。

 

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