今天小編給大家?guī)�來�?018年淺談黨政主導(dǎo)的工會模式范文，有需要的小伙伴趕緊來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

淺談黨政主導(dǎo)的工會模式

〔摘要〕轉(zhuǎn)型期中國社會的階級和階層結(jié)構(gòu)發(fā)生分化的過程中，城市工人和進城勞工階層逐漸邊緣化，造成勞資糾紛不斷、勞工階層的合法權(quán)益屢受侵犯的一個重要原因，是工會組織的功能未能充分發(fā)揮。同時，執(zhí)政黨和政府還應(yīng)通過立法，為勞資雙方構(gòu)筑一個進行平等、公正對話的平臺，讓勞資雙方在公平的博弈中達致雙贏，在發(fā)展經(jīng)濟的同時實現(xiàn)社會公正。

〔關(guān)鍵詞〕黨政主導(dǎo)；工會改革；勞資博弈；社會公正

一、中國黨政主導(dǎo)的“的工會模式”

1. 我國工會突出維權(quán)的主要目標

由于特殊的政治結(jié)構(gòu)和意識形態(tài)，社會主義國家的工會模式從一開始就與工業(yè)化市場經(jīng)濟國家大相徑庭。社會主義國家工會體制的理論基礎(chǔ)是列寧的“古典二元論”，該理論認為在社會主義制度下，工會扮演著雙重角色和功能，它既要代表黨和國家的整體利益，又要代表工人的具體利益。改革開放 30 年來，中國工會在發(fā)展中不懈探索和強化作為職工利益的代表者和維護者的身份和機制。

從 1978 年的工會九大開始，鄧小平強調(diào)，密切聯(lián)系群眾、替工人說話辦事、讓工人信得過是工會的特征和最基本的職能，也是工會存在的基礎(chǔ)。1988 年，工會十一大第一次提出工會具有維護、建設(shè)、參與、教育四項社會職能，第一次將維護明確規(guī)定為工會的職能，改變了計劃經(jīng)濟時期工會“三位一體”的工作方針。20 世紀 90 年代，面臨勞動關(guān)系的市場化，特別是國企改制和工人大規(guī)模下崗失業(yè)，尉健行提出了“工會工作總體思路”，要求工會把貫徹《勞動法》作為向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的切入點，把維護勞動者的合法權(quán)益作為自己的基本職責(zé)，把集體合同作為工會工作的重點。2001 年，《工會法》的修改在法律上更進一步將中國工會的基本職責(zé)確定為“維護職工合法權(quán)益”。2003 年以來，王兆國主席提出了“組織起來，切實維權(quán)”的工會工作方針和“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，作為堅持“中國特色社會主義工會發(fā)展道路”的重要內(nèi)容，以推動勞資合作共贏，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

應(yīng)當(dāng)強調(diào)的是，2003 年以來，工會的維權(quán)理念還得到了黨的科學(xué)發(fā)展觀、以人為本和構(gòu)建和諧社會的指導(dǎo)思想的有力支撐。改革以來，我國的勞動關(guān)系經(jīng)歷了一個“雙向運動”的發(fā)展過程。2003 年前，勞動關(guān)系是粗陋的、不均衡發(fā)展的，其主要目標是實現(xiàn)政府的效率優(yōu)先、國家經(jīng)濟現(xiàn)代化和企業(yè)效益增長，突出的表現(xiàn)是在1997到2003 年這一階段，國有企業(yè)減員增效，下崗職工再就業(yè)，非公有制企業(yè)對農(nóng)民工實施超經(jīng)濟強制等，而工會維權(quán)尤其在地方經(jīng)常會有孤掌難鳴之感。伴隨著科學(xué)發(fā)展觀的提出，黨和政府意識到經(jīng)濟社會發(fā)展的不協(xié)調(diào)，開始把勞工領(lǐng)域作為實踐科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的一個突破口。

例如，2006 年出臺了關(guān)于農(nóng)民工若干問題的意見，2008 年實施“勞動三法”，國家開始扭轉(zhuǎn)以往單純追求 GDP 至上的指導(dǎo)思想以及粗陋的、不均衡的勞動關(guān)系模式，開始向構(gòu)建社會主義新型勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變。同時，必須看到，伴隨著收入分化、階層分化的加大，勞資矛盾日益尖銳，勞動爭議和群體性事件頻繁增加，對社會穩(wěn)定、政治穩(wěn)定的壓力越來越大，同時也成為對工會組織體制改革和維權(quán)方式的約束機制。

這表現(xiàn)在：首先，雖然有一些推動企業(yè)工會內(nèi)部民主的探索與爭鳴跡象和做法，但為了保證黨的領(lǐng)導(dǎo)和一元化工會

體制，自上而下的工會組建方式和工會主席“委派”式的選任方式仍居于主導(dǎo)地位，基層工會主席的直選也要“有控制地”進行，導(dǎo)致工會組織的官辦性質(zhì)和行政化色彩有所強化。    

其次，在市場經(jīng)濟條件下，最能夠喚起勞工意識、凝聚勞工力量、獨立性(針對雇主) 更強并有利于維權(quán)的工會組織體制是發(fā)展行業(yè)工會和產(chǎn)業(yè)工會，但出于維護政治穩(wěn)定的目的，這一體制改革任務(wù)雖已提上議事日程，卻仍然是欲說還休。這就使得依附于雇主的企業(yè)工會體制難以支撐起有效維權(quán)的重任，導(dǎo)致集體協(xié)商和員工參與等維權(quán)機制在相當(dāng)程度上流于形式。

再次，強調(diào)突出維權(quán)但不搞對抗，放棄罷工權(quán)，這也是出于維護政治穩(wěn)定的需要。2006 年末，全國總工會提出“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的“中國特色社會主義工會維權(quán)觀”，認為中國要發(fā)展的“和諧勞動關(guān)系”具有主體利益關(guān)系一致性和合作性的特征，主要體現(xiàn)在勞動關(guān)系的主體雙方在根本利益一致的基礎(chǔ)上，尊重和承認利益差別，追求合作共贏。這意味著，中國在未來一個時期不會為罷工權(quán)進行立法，工會也不謀求以對抗的形式為職工爭取利益。在這種背景下，突出維權(quán)主要是強化國家對勞動關(guān)系的積極干預(yù)，通過宏觀層面上的法規(guī)建設(shè)，來規(guī)范勞動關(guān)系雙方的權(quán)利與義務(wù)，實現(xiàn)公平和正義。這將成為未來一個時期中國調(diào)整勞動關(guān)系的主要方式，而企業(yè)層面的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)由于企業(yè)工會的孱弱而只能是一種輔助方式。所以，從工會維權(quán)方式和組織結(jié)構(gòu)的選擇來看，其突出維權(quán)的主要目標是維護執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和政治穩(wěn)定，發(fā)揮工會作為黨的群眾工作部門的作用，做好黨與職工隊伍之間的橋梁和紐帶。工會在多大程度上能夠代表職工做好維權(quán)工作，取決于它在黨的全局工作中的定位以及以何種方式維護黨的執(zhí)政地位。

二、“黨政主導(dǎo)的工會模式”的主要內(nèi)涵

筆者將當(dāng)前我國的工會模式概括為“黨政主導(dǎo)”，不僅是因為在工會十五大報告及具體的工會工作中已有類似提法，而且在于它切合目前工會工作所遵循的指導(dǎo)思想。筆者認為，這種工會模式主要有以下內(nèi)涵:

(1)堅持執(zhí)政黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，這種領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在政治路線、大政方針到組織人事等各個方面。工會之于黨和國家，是橋梁、紐帶、基礎(chǔ)、支柱，這一點從未改變。

(2)只能搞一個工會，維護工人階級團結(jié)和工會組織統(tǒng)一。這使我國的工會立法無法與相應(yīng)的國際核心勞工公約對接，也無法完整接納和保障團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體爭議權(quán)所代表的集體勞權(quán)。另外，在公民社會及各種形式的勞工非政府組織取得長足發(fā)展的今天，這一原則的影響正在發(fā)酵。例如，北京近期將該市工會命名為“樞紐型”社會組織，負責(zé)該市“職工類”社會團體的審批和行業(yè)指導(dǎo)。這意味著，所有勞工非政府組織雖不再掛靠相應(yīng)的政府機構(gòu)，但必須接受工會的統(tǒng)一管轄。

(3)工會的組織方式和維權(quán)手段必須符合維護社會穩(wěn)定和政治穩(wěn)定的要求。例如，推動和參與國家勞動立法最符合黨政主導(dǎo)的工會模式，是到目前為止工會最為有效的維權(quán)手段;產(chǎn)業(yè)和行業(yè)工會是市場經(jīng)濟國家最常見的工會組織形式和集體談判主體，即便在 2008 年末重慶出租車罷駛事件中地方黨政領(lǐng)導(dǎo)已提出“的哥”可以組織行業(yè)協(xié)會的情況下，工會出于維護社會穩(wěn)定的需要仍否定了這個動議。

(4)更多的工會維權(quán)工作采取“黨政主導(dǎo)”的方式進行。例如，一些地方施行黨政主導(dǎo)下的集體協(xié)商和集體合同制度，由更高級別的黨政機構(gòu)發(fā)文，強化領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的權(quán)威性，以便督促企業(yè)重視并參加此項工作。2008 年胡錦濤主席關(guān)于“賦予工會更多的資源和手段”的批示進一步推動了這一進程。據(jù)稱，人社部也正在探討結(jié)合經(jīng)濟危機期間勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，將國家級三方機制實體化、功能化的可能性。轉(zhuǎn)向“黨政主導(dǎo)”的工作模式后，我國工會被蒙上了一層更為濃厚的行政化色彩。其對工會工作的影響，可以說是利弊兼?zhèn)�。有利之處，是可以通過自身的高層次參與，最大限度地借助和利用公共權(quán)力，通過推動勞動立法和強化執(zhí)法，更好地維護職工權(quán)益。不利之處也十分明顯，即容易模糊工會組織的性質(zhì)，并影響工會在國家—社會結(jié)構(gòu)中的準確定位和職能歸屬。  

一個時期以來，我國工會的組建取得了很大進展，迄今全國已有2. 09 億會員，是世界上最大的工會，但是基層工會絕大多數(shù)是自上而下建立的，基于職工自愿的自下而上地組建工會和開展活動的還比較少，而且由于多數(shù)組建工會和維權(quán)工作開展在基層企事探索與爭鳴業(yè)單位，它們對雇主有著很強的依附性，因而很難獨立自主地開展維權(quán)工作。因此，如何解決長期以來存在的非公有制企業(yè)工會不能發(fā)揮實際作用的問題仍然是一個體制性痼疾。

三、結(jié)論

從上述分析可以看出，與其他國家的工會運動相比，我國的工會工作模式無論內(nèi)在的動力機制還是外在的約束條件等都存在著很大的差異。但筆者認為，既然同為工會運動，就存在其自有的邏輯，我國的工會改革應(yīng)當(dāng)也可以從國際工運進程中得到啟示和借鑒，尤其是工會運動從服務(wù)模式向組織模式的轉(zhuǎn)變。比如，工會有條件參加勞動三法的立法工作;地方工會干部具有的公務(wù)員身份和待遇;一些地方工會主席按同級副職配備、進黨委常委、兼任人大主任等;工會經(jīng)費近年的增收在很大程度上得益于稅務(wù)代征的公權(quán)力介入;工會維權(quán)的機制轉(zhuǎn)向了黨政主導(dǎo)、工會運作，客觀上也加劇了工會的行政化傾向。在這些現(xiàn)象的背后，基本的指導(dǎo)思想是中央領(lǐng)導(dǎo)同志一再強調(diào)的工會是黨和國家的橋梁、紐帶、基礎(chǔ)、支柱的作用。第二個視角則來源于《工會法》所確定的工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織這一性質(zhì)界定。近年來工會工作所取得的一些成就，如第一家沃爾瑪工會自下而上的組建方式、工會干部職業(yè)化和社會化、民主直選或海選基層工會主席的試點、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和行業(yè)工會在集體協(xié)商和行業(yè)集體合同訂立中的作用、促進基層工會組織獨立于雇主等，都是這種視角下的工作成果。換句話說，它們是工會組織民主化和群眾化的結(jié)果。筆者認為，在社會轉(zhuǎn)型期，一定程度上的工會行政化難以避免，也是維護勞工權(quán)利的優(yōu)勢條件，體現(xiàn)了當(dāng)前中國工會的特色。但另一方面，各級工會組織的民主化、群眾化等體制改革近年來基本處于停滯狀態(tài)，工會十五大報告在提法上也僅止于“密切聯(lián)系群眾”。由于忽視會員在工會組織中的地位和權(quán)利，使工會組織與會員群眾在相當(dāng)程度上處于脫節(jié)的狀態(tài)，特別是基層工會組織不能很好地代表和維護職工權(quán)益。所以，改變基層工會組織孱弱現(xiàn)狀的主要方法是推進工會組織體制的民主化、群眾化和社會化變革，加強工會與會員的內(nèi)在聯(lián)系，從會員和廣大職工那里尋求“資源和手段”。

 

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