企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)是如何管理的？今天小編給大家?guī)��?lái)了2018年企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金管理方案，有需要的小伙伴一起來(lái)參考一下吧，希望能給大家?guī)��?lái)幫助！

【摘要】當(dāng)前，在我國(guó)人口發(fā)展過(guò)程中老齡化問(wèn)題日漸凸顯，并在國(guó)家政治的發(fā)展中被給予高度的重視。為保證我國(guó)實(shí)現(xiàn)老有所依的政治目標(biāo)，因此在經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展中逐漸加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立與發(fā)展。但在實(shí)際發(fā)展中我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)依然存在一定不和諧因素，對(duì)于相關(guān)的問(wèn)題一定要及時(shí)的發(fā)現(xiàn)與處理，從根本上保證養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善。本文筆者就結(jié)合企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理的現(xiàn)狀以及其中存在的問(wèn)題，進(jìn)行分析并提出相應(yīng)的解決措施。

引言

我國(guó)人口發(fā)展中的基本特點(diǎn)是人口基數(shù)大，且新增人口多、人口素質(zhì)偏低，除此之外我國(guó)人口現(xiàn)狀特點(diǎn)還具有人口老齡化快、分布不均、男女比例失衡等，其中最受現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)發(fā)展關(guān)注的應(yīng)該是人口老齡化速度增快。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)保障體系在這期間不斷的完善，同樣這也是我國(guó)小康社會(huì)發(fā)展的重要保障。在企業(yè)改革以及營(yíng)改增政策的實(shí)施過(guò)程中，對(duì)企業(yè)進(jìn)行減負(fù)，同時(shí)也為企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的建立與管理提供足夠的空間，讓每一名企業(yè)員工在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)能得到更完善的保障。

一、企業(yè)養(yǎng)老金管理現(xiàn)狀

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程帶來(lái)極大的動(dòng)力，同時(shí)也對(duì)企業(yè)的規(guī)范程度進(jìn)行有效的提升。員工作為企業(yè)發(fā)展中的主要?jiǎng)恿εc骨干，企業(yè)內(nèi)部對(duì)員工人身基本保障是否高效對(duì)員工整體的工作效率與熱情都產(chǎn)生不可忽視的負(fù)面影響。再加上我國(guó)人口在發(fā)展中所具有的人口基數(shù)大、分布不均等特點(diǎn)，因此在對(duì)我國(guó)民生建設(shè)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的科學(xué)性、普遍性對(duì)其都會(huì)產(chǎn)生不利的影響[1]。從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，我國(guó)國(guó)土占地面積較廣，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上出現(xiàn)不平衡的狀況，其直接影響的是各個(gè)地方對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度的指定與執(zhí)行，使其存在較大的區(qū)域性差異，不利于國(guó)家的統(tǒng)一管理，進(jìn)而及其容易引發(fā)廣大民眾的不滿，引發(fā)許多不必要的經(jīng)濟(jì)糾紛，對(duì)企業(yè)的綜合測(cè)評(píng)帶去影響。在企業(yè)發(fā)展的方向來(lái)說(shuō)，一些企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)延遲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，是因?yàn)槠髽I(yè)員工對(duì)于自身的基本保障意識(shí)過(guò)于薄弱、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不穩(wěn)定等。首先，在企業(yè)中大多數(shù)員工對(duì)于自身的保障意識(shí)都十分淡薄，在員工與企業(yè)對(duì)于薪資的溝通中過(guò)于重視薪資的高低，而忽視了對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金繳納的具體的要求，進(jìn)而使得企業(yè)在與員工的雇傭關(guān)系中掌握了主動(dòng)權(quán)，使員工變得被動(dòng)。其次，一些企業(yè)的建立目的是在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行圈錢的行為，其中的短時(shí)間多則兩三年，少則幾個(gè)月。因此這種企業(yè)中為保證企業(yè)自身的利益而減少企業(yè)成本的支出，進(jìn)而選擇各種借口來(lái)延遲或者是避免繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，等待經(jīng)濟(jì)收益的目標(biāo)達(dá)成后就直接解散公司或者是進(jìn)行裁員，以節(jié)省人工成本，直接導(dǎo)致員工的整體利益受到損害。

二、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理面臨的問(wèn)題

（一）欠繳數(shù)額較高

對(duì)今年我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金延遲繳納的問(wèn)題十分的嚴(yán)重，盡管在現(xiàn)階段相關(guān)部門逐漸重視企業(yè)的這種拖欠行為，并履行相應(yīng)的一屋子進(jìn)行催促企業(yè)進(jìn)行繳納。還有一些企業(yè)在發(fā)展中因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)問(wèn)題，從而導(dǎo)致不能按時(shí)按量的對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金進(jìn)行繳納，少數(shù)的企業(yè)是存在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的能力，但由于企業(yè)員工對(duì)自身保障的忽視與意識(shí)的缺乏，從而導(dǎo)致企業(yè)想抽取更多的效益，進(jìn)而選擇逃避繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，使得造成巨額的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用未繳納。

（二）挪用養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

從對(duì)我國(guó)與養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)的新聞信息分析發(fā)現(xiàn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)管理機(jī)人員非法挪用保險(xiǎn)金的現(xiàn)象也十分常見。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是：基金不合法借出、工作人員利用資金“差西墻補(bǔ)東墻”等等。以上的問(wèn)題在我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策實(shí)行以來(lái)屢見不鮮，在根本上也難以對(duì)此類問(wèn)題進(jìn)行解決。其中對(duì)于資金的挪用，在一定的時(shí)間內(nèi)偌未歸還到賬，那么在賬本的記錄上就成為壞賬，最直接的影響就是整個(gè)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)[2]。

（三）漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

根據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在參保的企業(yè)中少數(shù)存在養(yǎng)老保險(xiǎn)金額繳不實(shí)或者是漏、逃交養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況。因?yàn)樵谄髽I(yè)為員工進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納時(shí)是根據(jù)企業(yè)員工工資的總額為一個(gè)基數(shù)，進(jìn)而再按照國(guó)家繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，根據(jù)一定的比例對(duì)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納金額進(jìn)行科學(xué)的實(shí)際計(jì)算，所以企業(yè)實(shí)際養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的總金額與企業(yè)繳納費(fèi)用的基數(shù)直接掛鉤。國(guó)家為解決企業(yè)漏繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，作出如下規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)一每年一次的頻率對(duì)企業(yè)實(shí)際員工人數(shù)進(jìn)行檢查，但在實(shí)際社會(huì)保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)的工作中，其流程如下：先由企業(yè)向養(yǎng)老保險(xiǎn)部門進(jìn)行實(shí)際的申報(bào)，再經(jīng)過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)的相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)通過(guò)后確定企業(yè)的申報(bào)數(shù)據(jù)。在企業(yè)地養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行申報(bào)的過(guò)程中或多或少受到主觀因素的影響以及一些不確定因素的限制，因而其審核的工作并不會(huì)過(guò)于嚴(yán)格，這種情況最終導(dǎo)致的是企業(yè)對(duì)繳納基數(shù)申報(bào)的減少，進(jìn)而出現(xiàn)漏繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的狀況。

三、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理措施

（一）促進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)的建立健全

對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)法律法規(guī)的建立與健全要根據(jù)專業(yè)的知識(shí)出發(fā)，其中要實(shí)現(xiàn)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的法制化、嚴(yán)格化、規(guī)范化管理需要做到以下幾點(diǎn)要求：第一，在對(duì)相關(guān)法律制定的過(guò)程中，其管理人員可以將《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》優(yōu)化構(gòu)建為《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管法》，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)基金改稅收模式[3]。第二，對(duì)現(xiàn)階段中已經(jīng)存有的養(yǎng)老保險(xiǎn)金進(jìn)行合理的征收、管理以及對(duì)其所存在的不適宜的征收金額進(jìn)行改革，使得之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金的管理成為一個(gè)較為整體的體系。在這個(gè)體系中要使各個(gè)部門之間進(jìn)行相互制約，對(duì)不同部門履行的義務(wù)以及遵循的法律或者是承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行明確，以保證養(yǎng)老保險(xiǎn)基金在征收以及管理過(guò)程中的安全性。

（二）加強(qiáng)征收管理，繳納以前欠款

對(duì)于拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)金的企業(yè)，相關(guān)的部門要及時(shí)的去催促企業(yè)對(duì)拖欠的金額進(jìn)行繳清，進(jìn)而確保在企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金中的公平性。因此，我國(guó)需要設(shè)立一個(gè)專門對(duì)企業(yè)情況進(jìn)行檢查的機(jī)構(gòu)，以杜絕企業(yè)虛報(bào)、漏交情況的發(fā)生。在實(shí)際的管理過(guò)程中，對(duì)于資金出現(xiàn)周轉(zhuǎn)不靈的企業(yè)可以給予一定的額補(bǔ)繳期限，而超過(guò)這個(gè)期限還不進(jìn)行補(bǔ)繳那么正對(duì)這些企業(yè)可以運(yùn)用銀行的職能直接對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行扣繳，強(qiáng)制完成。

（三）大力宣傳，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)

企業(yè)員工參與養(yǎng)老保險(xiǎn)不僅僅是其身為一名企業(yè)員工應(yīng)該享受到的權(quán)利，同樣還是應(yīng)該盡到的義務(wù)。在相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)際工作的過(guò)程中，對(duì)于企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)的增強(qiáng)可以通過(guò)基本的宣傳進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，讓企業(yè)在其中意識(shí)到不履行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)義務(wù)是極不負(fù)責(zé)任的行為，通過(guò)各種方式都要讓企業(yè)提高繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的意識(shí)。而對(duì)于員工養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)的提升，在進(jìn)行普及懸窗的過(guò)程中始終強(qiáng)調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)是與企業(yè)員工自身利益所掛鉤，不能忽略自身的合法利益，將自身意識(shí)中的“要你保”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要保”。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，本文對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理中所存在的問(wèn)題以及解決的措施進(jìn)行粗略的分析，其中對(duì)解決措施的分析理論停留在表面上。在實(shí)際養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理中對(duì)于所展現(xiàn)出的各種各樣問(wèn)題需要企業(yè)聯(lián)合相關(guān)機(jī)構(gòu)以及個(gè)人共同努力進(jìn)行解決，在實(shí)際解決問(wèn)題的過(guò)程中加大對(duì)民生的關(guān)注，使得國(guó)家改善民生措施落實(shí)到實(shí)處。

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