今天小編給大家?guī)�來了關于《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》讀后感，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

篇一

習近平總書記高度重視擔當精神，特別強調黨員干部要有擔當，“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。”黨的十九大報告強調，“建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。近日，中共中央辦公廳又印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》著眼于激勵廣大干部新時代新擔當新作為，健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔當、組織為干部擔當，引導廣大黨員干部更好地為事業(yè)擔當，以昂揚的精氣神推動改革發(fā)展。

新的時代，社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾，解決好發(fā)展不平衡不充分問題，需要大批有能力、敢擔當的黨員干部帶領人民去干事業(yè)。干部是改革發(fā)展的中堅強力量，干部的整體水平關系著改革發(fā)展的整體大局。干部激勵機制的健全，讓干部有了更明確地行動發(fā)展方向。寬容機制更是讓“多干多錯、不干不錯”的流言不堪一擊，更讓干部有了發(fā)展的定心丸。敢于嘗試、敢于創(chuàng)新、敢于在前進中摸索的干部是時代發(fā)展的召喚，是每一名黨員干部都必須堅守的職責和使命。正所謂“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志”。因此，廣大干部要有服務意識，做一個有擔當精神、樂于擔當、善于擔當的人。敢于擔當，勇于直面矛盾。要把高標準作為工作的基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。要時刻堅持“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的執(zhí)政理念，在面對困難時，敢抓敢管、敢于碰硬、敢于較真。要腳踏實地、真抓實干，為群眾解決實際問題，一件事情接著一件事情辦。只要能辦成幾件讓百姓看得見、摸得著的事情，讓百姓得到實惠，感受到發(fā)展的成果，群眾就會支持你、信服你、擁護你，就愿意聽你的、跟你走。也唯有贏得群眾的信任、支持和擁護，基層的各項工作才能更好地開展，基層組織才有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

篇二

新時代就要有新氣象，就要有新擔當新作為。幸福是奮斗出來，幸福就是新擔當新作為。

敢于擔當是干部必須具備的基本素養(yǎng)。我國進入全面深化改革深水區(qū)和攻堅期，碰到的都是“硬骨頭”，面對的大多是觸動既得利益、既有格局的深刻變革，尤需一大批敢于擔當、勇于作為的干部。但是當下，有些干部怕困難不為、怕出事不為、怕犯錯不為、怕擔責不為，“事不關己，高高掛起”�！兑庖姟窞閾�當者容錯、為敢為者容錯，改革創(chuàng)新者不必再“一手持劍沖鋒、一手拿盾自衛(wèi)”，他們沒了顧慮、有了舞臺，可以更加大膽地先行先試、攻堅克難。

更進一步看，推進新時代新征程是開拓性的事業(yè)，越往前走，越沒有經驗可以借鑒。面對前人沒走過的路、沒做過的事，工作中難免出現失誤或差錯，難免受到誤解和非議�！兑庖姟菲鞄悯r明支持、保護、鼓勵改革創(chuàng)新者，給他們吃下“定心丸”，激發(fā)更多干部勇于擔當的熱情、謀求實干的動力，把改革發(fā)展各項事業(yè)不斷推向前進。

一定要看到，容錯糾錯，絕不是搞紀律松綁、管理松懈、作風“減壓”，更不是對違規(guī)逾矩者的無原則庇護、無底線縱容。建立健全容錯糾錯機制，關鍵在于嚴格劃定“容”的底線、辨明“錯”的性質，把無意與有意、為公與為私區(qū)分開來。既不能讓大膽探索的“領頭羊”成為改革失誤的“替罪羊”，挫傷了干事創(chuàng)業(yè)者的積極性；也不能讓拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”的人鉆空子、占便宜，影響了黨和國家事業(yè)的發(fā)展�！兑庖姟穼ｉT提出，要加強考核結果運用，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，目的正在于此。

篇三

“完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。”近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，強調了要通過談心談話進一步關心關愛干部。

開展談心談話一直以來是我們黨的優(yōu)良傳統，是我們黨組織了解干部思想動態(tài)、消除干部工作顧慮、給與干部鞭策鼓勵、解決工作實際難處的有效抓手。是加強干部思想政治建設、關心關愛干部、搭建組織干部溝通橋梁的重要途徑。但一些地方在落實的時候不夠“常態(tài)”，導致工作流于形式：一是談心談話方法不夠“常態(tài)”，停留在“辦公室座談”，方式相對局限。二是談心談話時間不夠“常態(tài)”，仍然集中在年度考核前、干部考察時、職務調整后。三是談心談話內容不夠“常態(tài)”，內容單一，針對性不強。

如何讓干部談心談話“常態(tài)化”，筆者認為就是在“怎么談”“談什么”上下功夫。一是要暢通談心談話途徑，突出工作常態(tài)化。把“定期談”“隨時談”結合起來，探索“調研走訪談”、“田間地頭談”工作方式，建立“書記、部長談心信箱”，拓寬“書面談”“電話談”談心渠道，建立每月固定“談心談話日”等方式，讓談心談話成為常態(tài)。二是要完善談心談話方法，突出談心真情意。談心談話的關鍵是要敞開心扉，以誠相見。要注重談話引導，動以真情，要善于采取拉家常的方式，引導談話對象打消顧慮，掏出真心話。三是要合理設置談心內容，突出談話針對性。談心談話前，要對談話對象進行深入了解，科學確定談心內容。談話中既要談思想、談工作，又要談生活、談需求；既要“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，又要“解解心結”“給足動力”。

篇四

近日，中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，重點對廣大干部工作提出了新要求，是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的重大舉措。廣大干部，特別是基層干部，要沉得下去、辦得了事、解得了難，才能得到群眾的擁戴、組織的信賴。

要沉得下去就要掌握更多的知識。黨領導一切，因此要熟悉黨的各類知識，特別是十九大精神、習總書記重要講話精神等，不能只停留在表面，要多思考、善總結。同時還要了解國情、區(qū)情、街情、民情，掌握知識要面面俱到，才能在工作中做到游刃有余。不能因為平常工作忙碌而忽視了學習，降低了對自己的要求。只有全面掌握了理論及專業(yè)知識，才能更好的為民服務。

對于基層工作，習總書記在調研湖北時曾說，基礎不穩(wěn)，地動山搖。做基層工作最重要的就是要能沉下心，把事情做實。把黨和政府交辦的事情都落到實處，找準著力點，為提升基層工作整體水平指引方向。只要踏踏實實做好基層工作，處處為民著想，群眾必然會看在眼里，記在心上的。

在面對突發(fā)事件、急難險重問題時，要多傾聽大家的意見，從中取長補短，找到最合適的解決方式，開拓思路，迎難而上。基層工作紛繁復雜，但要樹立自身的特色、品牌，就一定要善于總結、提煉。除了埋頭做事外，基層工作者還應多思考、多探索，在探索實踐中，發(fā)展出一條新路子。

共產黨員就要永葆全心全意為人民服務的初心，基層黨員干部更應如此，要帶著問題做事：為什么要做，要做什么，怎樣才能做好。搞清楚這三個問題，才能明確自己的目標，才會為了達成目標而不懈奮斗。基層工作重在服務，只有不斷強化服務意識，才能真正做到讓政府放心，群眾舒心。

篇五

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（簡稱《意見》），《意見》的出臺，充分貫徹了習總書記對新時代黨員干部忠誠擔當的一貫要求，《意見》提出要建立激勵機制和容錯糾錯機制，為身處改革發(fā)展一線的黨員干部打消了顧慮，讓敢“吃螃蟹”的黨員干部甩開了思想包袱，使嚴管和厚愛原則更具有實操性，《意見》的出臺必要而及時。

讓《意見》成為敢于擔當的干部“尚方寶劍”，讓政策的春風激勵廣大干部干出新時代新作為，形成廣大黨員干部奮勇爭先、百舸爭流的干事氛圍，一方面，需要進一步細化“四大原則”“六個要件”和容糾并舉的配套制度，另一方面，還需要用容糾型激勵的鮮活案例來“立木為信”、強化正向激勵。

吃透精神確保精準適用。要以習近平總書記提出的“三個區(qū)分”為總依規(guī)、為立法原意，深入學習《意見》的激勵機制和容錯糾錯機制相關內容，結合黨的紀律處分條例等黨紀黨規(guī)，重點區(qū)分“無心”和“有意”、“于公”還是“于私”、明文禁止還是法無禁止等情形，做到兼顧主客觀因素，審慎評價干部的所為，確保公正客觀的適用《意見》及相關配套制度，做到《意見》及配套制度在個案適用上的公平正義。

突出重點領域精選“案例”。要以問題為導向，圍繞當前黨員干部不敢為、不作為、慢作為的多發(fā)、易發(fā)領域，針對當前有些黨員干部存在的“干多干少一個樣”“做多錯多”和“槍打出頭鳥”等錯誤思想，聚焦踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的生動實踐中，在立足崗位，推進精準扶貧、改革創(chuàng)新、掃黑除惡、反腐倡廉等重點領域中，選好身邊事、身邊人做例證，精選出黨員干部敢于擔當、廉而有為，錯而善改、有為有位的“典型案例”。

重在樹好風向用好“案例”。思想的糾偏是行動糾偏的先導，對于廣大的黨員干部來說，生動而真實的案例往往具有更強的“視覺沖擊力”。宣傳“典型案例”或先進典型，通過正反例，一方面，增強敢于擔當、敢闖“無人區(qū)”的黨員干部的信心與動力，激發(fā)更多的思維碰撞和干事活力，另一方面，用反例劃好紅線，以事實擊垮“太平官”的理想生活，倒逼后進轉化，從而形成敢于創(chuàng)新、奮發(fā)有為的良好干事氛圍，實現“意見”出臺的初衷。

篇六

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實�！兑庖姟飞钊胴瀼亓暯�平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。

對黨忠誠，是擔當。每一名共產黨員在入黨時都宣誓過:對黨忠誠,積極工作,為共產主義奮斗終身,隨時準備為黨和人民犧牲一切,永不叛黨。對黨忠誠，就是要時刻同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，無條件的執(zhí)行黨的決策部署，無條件的為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興，時刻保持正確的世界觀、人生觀與價值觀。

為民服務，是擔當。作為一名黨員，必須要將人民群眾的利益放在第一位，將人民對美好生活的向往，作為自己的奮斗目標，在不折不扣做好本職工作的同時，全面履行黨員義務。同時，還要時刻審視自己的黨性修養(yǎng)，按照能不能時時事事堅持全心全意為人民服務的根本宗旨進行自我剖析，積極在提高自身素質、黨員意識上下功夫。

廉潔自律，是擔當。作為一名黨員，要遵守黨的政治紀律，筑牢廉潔自律的屏障，面對歪風邪氣要敢于堅決斗爭；對法律要懷有敬畏之心，不越紅線、不觸底線，時刻提醒自己““茍非吾之所有，雖一毫而莫取”，管得住自己，才能做一個清清白白的人，也才能做一名堂堂正正的黨員。

篇七

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。

不管對于誰來說，有擔當是十分重要的，任何人生的角色，如果缺少了擔當，那都是不行的。沒有擔當，也就沒有了熱情，沒有了熱情就沒有了自覺性。生活中，人缺少了壓力和動力，是不會生活下去的。有了擔當，工作就不渙散，對人對事就會盡心盡力。我們作為黨員干部，要堅持把敢于擔當、善于擔當、勇于擔當作為工作的第一要求，才能在挑戰(zhàn)中把握機遇，在發(fā)展中有所作為。在當前，黨員有無擔當的精神，關系到目標能否實現，關系到事業(yè)的成敗。

然而，敢于擔當不僅需要黨員干部從自身做起，也需要為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

為敢于擔當的干部撐腰鼓勁需要完善容錯制度，習近平總書記在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上提出：“要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。”這一重要論述，為建立健全容錯糾錯機制指明了方向。容錯是為改革者提供動力支持，激發(fā)創(chuàng)新活力;糾錯則是風險控制，盡量減少負面影響。就改革創(chuàng)新而言，即使制度設計的再好，也存在一定的實施風險，出現問題需要進行事后補救。要預防和制止消極結果發(fā)生，必須及時糾錯。只有堅持容錯與糾錯有機統一，并行并重，才能切實發(fā)揮容錯糾錯機制為改革創(chuàng)新保駕護航的作用。

為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，更需要引導黨員干部勇于擔當。擔當，需要責任意識，更需要無私的胸懷。敢于擔當，首先引導黨員干部要出于公心，丟掉私心，正確看待個人得失。勇于擔當不僅是一種外在氣魄，更是一種內在能力體現。擔當不是一句口號，需要堅定信仰、胸懷大局、強化能力，還需要有既“硬”又“凈”的底氣。一方面，要嚴以用權，嚴把權力行使的邊界，堅持法定職責必須為、法無授權不可為，真正把權力當成一種責任、一種壓力，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，確保權力行使不偏向、不變質、不越軌、不出格。另一方面，要引導黨員干部嚴以律己，以“吾日三省吾身”的態(tài)度警醒自己、鞭策自己，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

篇八

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。

《意見》的出臺無疑讓不作為的干部聞風喪膽、抱頭鼠竄，讓能作為的干部有舞臺可展示、有的放矢；讓肯作為的干部無所畏懼、奮勇向前�！兑庖姟窞椴煌�“類型”的干部“量身定做”的政策，可謂“因病制策”、“對癥下藥”，請廣大干部“對號入座”，反省自我之后按“說明”服用。

讓不作為、亂作為干部“如坐針氈”。有些干部只表態(tài)不落實、只唱功不做工、調門高行動少；對此要完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀。有些干部推諉扯皮、不講效率、不守規(guī)則；對此要加強干部考核結果的運用，加強對干部的警醒和懲戒。有些干部寅吃卯糧、透支未來、“吃子孫飯”；對此要嚴格追責問責。新時代的干部，要嚴格樹立起“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，主動擔責、認真履職、扎實盡責，不負時代之托。

讓能作為、想作為干部“有的放矢”。有些干部能作為，但缺乏平臺，要給他們提供平臺，此次機會嶄露頭角、得到重用。有些干部想作為，但一直“裹足不前”，要建立健全容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁。有些干部要作為，但怕成“替罪羔羊”，要公正評價、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失敗。改革者不再是“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，而是可以更加大膽地先行先試、攻堅克難。但這并不是“安全區(qū)”，而是“緊箍咒”，廣大干部合理運用、熟練掌握，不能有私心雜念、心存僥幸。

讓肯作為、敢作為干部“心無旁騖”。大力實施容錯糾錯機制，正確區(qū)分失誤錯誤與違紀違法，既旗幟鮮明地給勇挑重擔、開拓進取的干部撐腰鼓勁，又嚴肅查處胡干蠻干、違紀違法者，切實防止借容錯之名規(guī)避責任追究。著力保護擔當負責的干部，嚴肅查處違紀違法者。讓肯作為的干部心無雜念、無所畏懼，同時又能把事做好，造福于百姓。

《意見》的出臺則是向不作為、亂作為的黨員干部明確亮劍，是向能作為、想作為的干部提供平臺，是向肯作為、敢作為的干部鼓勁撐腰。特別是對基層干部而言，在鄉(xiāng)村振興的時代背景下，更要落實好精準扶貧，精準施策；抓好黨建引領，實事求是；做好村灣環(huán)境，一勞永逸；用好惠民資金，為民辦事。

新時代新征程，新任務新起點。廣大黨員干部需認真學好、用好、落實好、貫徹好《意見》，做一名能作為、敢作為、敢闖敢拼、真抓落實的新時代干部。

篇九

近日，為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。

意見中指出要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，要鮮明樹立重實干重實績的用人導向，要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，要切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勵，要著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力，要滿懷熱情關心關愛干部，要凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

意見的制定與實施，充分調動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為擔當作為的干部撐腰鼓勁，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。

我們還需要加強對黨員干部的培養(yǎng)，深入開展十九大精神集中輪訓，赴各基層支部、農村黨員先鋒站開展宣講，真正讓十九大精神入腦入心。推進“兩學一做”常態(tài)化學習教育，依托黨組織理論中心組學習,以黨章為根本遵循，認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，用好批評和自我批評這個武器，堅持“三會一課”“黨性體檢、民主評議”等基本制度，提高黨員干部民主生活會、黨員組織生活會質量。

我們應當加強高素質專業(yè)化干部隊伍的建設，就要不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。進一步完善干部知識結構，充實專業(yè)知識儲備，提高干部專業(yè)素質。鼓勵各單位積極探索，大膽創(chuàng)新，尋找各行業(yè)、各領域創(chuàng)新引領標兵。

而我作為一名基層干部，應當用信念、實干、擔當、創(chuàng)新把夢想變?yōu)楝F實，懷揣初心，立足崗位，砥礪奮進，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績；更是應當敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出，樹立重實干重實績的思想，為全面建成小康社會、奪取新時代中共特色社會主義偉大勝利貢獻一份力量。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《關于《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》讀后感范文9篇》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/181829.html

• 上一篇：2018年《紅色家書》讀后感范文【精選2篇】
• 下一篇：2018年關于《新時代面對面》學習體會