干部群體要牢記新時代新?lián)�當新作為，今天小編給大家?guī)�來了讀“激勵干部意見”有感，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。這次《意見》的出臺有不少“亮點”是我比較關注的，談談一些感受：

一、更加注重“務實”。從選拔干部要“重實干重實績”，到考核干部要“重實效”，都反映出新形勢下，對干部隊伍建設工作的重視。從根本上對干部隊伍中存在的一些“官僚主義”、“不切實際”、“盲目追求政績”等歪門邪風現(xiàn)象的打擊，從源頭抓作風，要求各黨員干部轉(zhuǎn)變不正的“領導作風”，強化隊伍的純潔性，提升干部隊伍綜合素質(zhì)，建設為民務實、踏踏實實、有能力、有信念、敢擔當、有作為的黨員干部。

二、更加注重“容錯”。這一機制充分體現(xiàn)了《意見》的“公平性”，可以說既客觀又帶有“溫度”。所謂“容錯”一層含義是要“寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤”，這并非意味著“允許干部犯錯”，而是一種對“一刀切”式的處罰機制的糾正，干部亦凡人，只要是人做的決策，因受主觀經(jīng)驗、認知等方面的原因影響，難免或多或少會有失誤過錯，要實事求是地把這些“失誤錯誤”同“違法亂紀”區(qū)別開來�？陀^的看待為事業(yè)的發(fā)展而開展的工作推動過程中，由于缺乏經(jīng)驗，摸著石頭過河而出的“錯”，對于這類問題我們應該要給與一定的“寬容”對待，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正，以保護和激勵廣大干部開拓創(chuàng)新工作思路的積極性，讓有作為的干部敢作為；第二層面是要進一步依法嚴懲“違法違紀”行為，“寬容”但不“縱容”，嚴肅處理犯法瀆職等行為，守住法律底線，警示廣大黨員干部要始終保持清醒的頭腦，堅定職業(yè)操守，以更加嚴以律己的標準嚴格要求自己。

三、更加強調(diào)“新”。從《意見》的標題可以看出，一連“三新”層層遞進，再次明確和強調(diào)了干部的職責和義務。在以習近平總書記為核心的黨中央的堅強領導下，緊緊圍繞“十九大”提出的“新時代中國特色社會主義思想”行動指南，清楚的認識到新時代新形勢下存在的各種矛盾和機遇。面對不斷發(fā)展變化的形勢，干部要“勇于承擔”，要把新時代的要求細化到所處崗位、單位、行業(yè)的整體環(huán)境，結(jié)合發(fā)展的需要，因時制宜、因地制宜、科學的轉(zhuǎn)變工作思路，要在思想上打消盲目因循守舊的“偷懶思維”，敢于打破舊有的、固化的模式，順應歷史發(fā)展之潮流，“不畏難”“思進取”、“敢為天下先”、“敢啃硬骨頭”，探索出一條更加符合時代要求的道路，進一步提升我們的各項事業(yè)建設，力爭為推動事業(yè)的發(fā)展、造福百姓作出干部應有的作為和貢獻。

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