王牌对王牌第一季综艺,黄视频在线观看网站,世界一级毛片,成人黄色免费看

薈聚奇文、博采眾長、見賢思齊
當(dāng)前位置:公文素材庫 > 公文素材 > 范文素材 > 公司考勤管理制度大全12篇

公司考勤管理制度大全12篇

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-14 10:22:23 | 移動端:公司考勤管理制度大全12篇

上課要查考勤,上班更要查考勤。今天小編給大家?guī)淼氖枪究记诠芾碇贫却笕?2篇,有興趣的小伙伴可以進(jìn)來看看,希望能幫到大家!

(篇一)

一、為加強(qiáng)**年度夏季公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

   根據(jù)有關(guān)規(guī)定,除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準(zhǔn)許外,所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚),下午上班打卡時間最多只能提前10分鐘(即13:00上班,需在12:50分后才能打卡),否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

三、工作時間:除個別工種外,員工每星期工作時間為三天,每天六個小時。

   工作日:星期二~星期四

   工作時間安排:上午9:00~12:00  下午14:00~17:00

   公司各車間可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,具體以各工作組安排為準(zhǔn)。

 四、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

   1.因公出差員工考勤管理

   凡屬于下列情況之一者均屬因公出差

   (1)因單位技術(shù)問題、業(yè)務(wù)事由出差;

   (2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類旅游活動相關(guān)等;

   (3)經(jīng)車間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

   2.法定休假員工考勤管理

   (1)國家法定休假日共10天:元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天;具體放假安排按國家勞部頒布的規(guī)定執(zhí)行。

      3.年假考勤管理

      (1)在本單位工作滿1年即可申請年假。

      (2)滿一年可申請7天帶薪年假,以后每滿1年增加10天年假,直至滿70天年假。超出70天的年假將以當(dāng)年工資水平的3倍以現(xiàn)金形式給予申請人。

      (3)如果本年度年假員工沒有申請使用,次年第1次發(fā)工資時將以2倍工資返還給員工。

   4.病假員工考勤管理

   (1)員工患病及非因公負(fù)傷。持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書,可核予病假;

  (2)病假期間工資照發(fā),另外每天每人按不同級別補助300元至800元調(diào)養(yǎng)費。

   (3)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時間內(nèi)外出就診超過6個小時的,其超出時間累計為病假。

   5.事假員工考勤管理

   (1)因個人家庭等其他情況,必須由本人親自處理的,經(jīng)申請領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假,并記入員工考勤;

   (2)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見,事假將只發(fā)80%的工資,特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。

   五、請假審批權(quán)限

   本單位所有員工請假的均須向總經(jīng)理辦公室按照員工考勤管理制度規(guī)定提出請假申請,由辦公室呈送總經(jīng)理批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。

   六、考勤管理

   1.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門,各部門車間為負(fù)責(zé)部門。公司各車間辦公室值班保安及前臺人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行員工考勤打卡,對不遵守員工考勤制度行為者予于糾正,并作員工考勤日志記錄,經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。

2.公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點,由其主管領(lǐng)導(dǎo)審核,其“考勤情況登記表”必須在2天內(nèi)報辦公室核準(zhǔn),于每月月末報送總經(jīng)理審批。

3.每月遲到累計達(dá)120分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過6次,不予以扣款。

4.部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭遵守執(zhí)行員工考勤制度,秉公辦事不徇私情。

5.公司將于每月10日在各車間辦公司公示欄處張貼本部門的員工考勤情況。

注:本員工考勤管理制度只適合**年度夏季執(zhí)行,夏季過后會有新的制度發(fā)布。

(篇二)

第一條  總則

1.為加強(qiáng)公司員工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。

2.本制度適用于公司全體員工。

第二條  職能分工

1.公司各部門設(shè)一名兼職考勤管理員,負(fù)責(zé)本部門考勤記錄、統(tǒng)計、報送工作,對部門考勤的準(zhǔn)確性、及時性負(fù)責(zé);

2綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)公司員工請休假、出差的備案登記,月末進(jìn)行相關(guān)單據(jù)和各部門考勤報表核對匯總,編制考勤報表,發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后呈常務(wù)副總審批;

第三條  考勤周期

每月考勤周期為上月26日-本月25日。

第四條  考勤要求

員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的工作時間,按時上、下班,做到不曠工、不遲到、不早退。

第五條  作息時間

1.周一至周五上班時間:上午8:30 ~ 12:00下午14:00 ~17:00 ;

2.周六、周日正常休息,如需加班上下班時間同正常工作日;

3.因工作性質(zhì)不能按照公司規(guī)定上下班時間的部門、人員可作適當(dāng)調(diào)整,但須報總經(jīng)理核準(zhǔn)后到綜合管理部備案。

第六條  遲到(早退)

1.超出正常規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到;員工非工作需要,擅自提前下班時間30分鐘以內(nèi)視為早退,遲到早退扣款50元/次;超過30分鐘(含 30分鐘)的,每次按半天事假論;

2.因公務(wù)關(guān)系而遲到(早退)者,須提前請示所屬部門負(fù)責(zé)人,同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理,未經(jīng)請示者按遲到(早退)處理。

第七條  曠工

1.未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工;

2.員工無故曠工1天,扣除3天固定工資,并處扣除當(dāng)月績效工資的50%;

3.員工一個月內(nèi)曠工3日以上(含),屬嚴(yán)重違反公司的考勤管理制度,除按第七條第2款扣除相應(yīng)工資外,公司還可予以立即辭退,而不需任何事先通知或給予補償。

第八條  出差考勤

1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務(wù);

2.員工因公出差須填寫出差單,由部門經(jīng)理審批后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批,于出差前報送綜合管理部備案;

3.出差期間休假需在考勤中如實反映。

第九條  請假、休假管理

假期類別,公司假期分為休假、法定節(jié)假日、調(diào)休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、年假。所請各假如遇休假日,不另補假。        

第十條  請假規(guī)則

員工請假須提前填寫請假單,按規(guī)定審批權(quán)限呈報,批準(zhǔn)后在請假日(或時間段)前報綜合管理部備案。特殊情況,應(yīng)先用電話申請等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),并于三日之內(nèi)補辦請休假審批手續(xù),報綜合管理部備案。未辦理請休假手續(xù)而擅自離開工作崗位,或假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗者以曠工論處,所有請假期滿須到綜合管理部銷假。

第十一條  請假審批權(quán)限如下:

1.員工請假,一天以內(nèi)(含一天)的可由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以內(nèi)(含三天)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上須由總經(jīng)理審批;

2.部門經(jīng)理請假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上須由總經(jīng)理審批。

第十二條  休假

休假是指公司統(tǒng)一安排的休息日。

第十三條  法定節(jié)假日

員工每年享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日:元旦1天、春節(jié)3 天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天;

部分公民休假日:三八婦女節(jié),女性員工休假半天;

具體以國家發(fā)布的為準(zhǔn)。

第十四條  事假

1.因事必須本人處理者可請事假,事假扣除當(dāng)日崗位工資;

2.事假可用加班充抵;

3.月累計事假超過3個工作日,并處扣除當(dāng)月績效工資50%;月累計事假超過5個工作日,扣除當(dāng)月全部績效工資;事假未經(jīng)批準(zhǔn),以曠工論處。

第十五條  病假

1.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療期:

(1)實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5 年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5 年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18 個月;20年以上的為24個月。

2.醫(yī)療期計算:

醫(yī)療期3個月的,按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的,按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的,按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的,按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的,按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的,按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

3、病假期間工資:

(1)非全月病假,按照月固定工資的70%來確定,當(dāng)天工資=固定工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*70%;月病假超過10個工作日,不予發(fā)放當(dāng)月績效工資:

(2)職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%; 滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為**%;滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

(3)連續(xù)休假在6個月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

(4)病假工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,如果高于本市上年度月平均工資的,按照本市上年度月平均工資計發(fā);

3.病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明(必須是二級(含二級)以上醫(yī)院開具的證明),并在病假結(jié)束時,向綜合管理部提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細(xì)等相關(guān)材料;

4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者,視為嚴(yán)重違反公司制度,公司除扣除病假期間已支付的工資外,還將與其解除勞動關(guān)系;

5. 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù),但不能從事原工作的,可作換崗處理;員工醫(yī)療期滿,仍不能痊愈的,公司可以與其解除勞動合同;

6.員工工傷的參照國家勞動政策法規(guī)執(zhí)行。

第十六條  婚假

1.符合法定結(jié)婚年齡的職工,在進(jìn)入本公司后登記結(jié)婚的,可享受一定時間的婚假;榧倨诎ü菁俸头ǘ俚,不另補假;男職工年齡女職工年齡婚假天數(shù)小于25周歲小于23周歲3天大于或等于25周歲大于或等于23周歲18天說明:再婚者享受3天婚假。2.婚假天數(shù)的計算以領(lǐng)取結(jié)婚證時的年齡為準(zhǔn);

3.員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的,方可在本公司申請婚假,婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次休完;

4.員工申請婚假應(yīng)提前一個月告知所在部門負(fù)責(zé)人,并做好交接工作。同時必須提前10個工作日向綜合管理部提出書面申請,并提供結(jié)婚證明。

5.婚假期間工資待遇:婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

第十七條  喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆)去世,公司將給予員工5天的喪假,如果需要職工本人去外地料理喪事的,給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間,享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。    

第十八條  產(chǎn)假

1.懷孕的女職工,由開始妊娠第3個月至第6月末,每月享有一天產(chǎn)檢假;由第7個月初至第8個月末,每月享有兩天產(chǎn)檢假;第9個月開始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假享有正常的工資待遇;

2.女員工生育,可享受產(chǎn)假98天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育者可增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假;

3.女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時, 憑醫(yī)院證明,給予15 天帶薪產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天帶薪產(chǎn)假;

4.產(chǎn)假期包含正常休息日、其他所有假期;

5..休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前四周向人力資源部申請,并出示醫(yī)院出具的證明;

6.休產(chǎn)假期間生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付。

第十九條  哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多哺乳一個嬰兒,增加哺乳時間1小時。

第二十條  加班及調(diào)休

1.員工加班需提前填寫《加班申請單》報部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批,報送綜合管理部備案;

2.除工程現(xiàn)場因值班需要外,其它部門應(yīng)提高工作效率,在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),非特殊原因不提倡加班;

3.對加班員工,應(yīng)盡可能安排同等時間調(diào)休,且應(yīng)于加班后一個月內(nèi)調(diào)休完成,對確因工作原因不能安排調(diào)休的,予以計算加班工資,加班申請單作為加班計酬的唯一憑證;

4.周末加班的,加班費150元/天;法定節(jié)假日加班的,加班費230元/天;

5.員工調(diào)休也須辦理請休假手續(xù),并于請假事由中注明加班的時間。

第二十一條  年假

1.職工在公司內(nèi)連續(xù)工作滿12個月以上的,方可享受帶薪年假;

2.年休假天數(shù)根據(jù)職工工作時間確定,工作滿1年不滿10年的,年休假為5天;滿10年不滿20年的,年休假為10天;滿20年的,年休假為15天。休年假10天和15 天的需出具社保繳納證明,工作年限以社保繳納為準(zhǔn)。

4.國家法定節(jié)假日、正常休息日不計入年休假假期。

5.年休假按自然年度計算,有效期為一年,不累計到下個年度。

6.出現(xiàn)以下情形的,不享受當(dāng)年的年假:

(1)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2 個月以上的;

(2)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上;

(3)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

7.如果職工已享受當(dāng)年年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)了上述三種情形之一的,不享受下一年度年休假。

8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。

第二十一條  銷假

員工如因工作需要,提前結(jié)束休假,要到公司人事崗辦理銷假,否則出勤視為無效。

(篇三)

1 目的

為確保正常的教學(xué)與工作秩序,規(guī)范員工的考勤管理,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,提高工作效率,制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于與培訓(xùn)中心簽訂勞動合同或建立勞務(wù)關(guān)系,且在崗的員工和從業(yè)人員。退休返聘人員參照執(zhí)行。

3 權(quán)限

本制度由行政管理部編制,分管領(lǐng)導(dǎo)審核,主任辦公會議審議批準(zhǔn)。

4 引用文件

《**市企業(yè)工資支付辦法》、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、《國家勞動總局關(guān)于制定〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實施細(xì)則的若干問題的意見》、《**市人民政府關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》、《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》、《**市工傷保險實施辦法》、《**市勞動和社會保障局、**市醫(yī)療保險局關(guān)于實施〈**市工傷保險實施辦法〉若干問題的通知》、《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》、《**市女職工勞動保護(hù)辦法》、《**市人口與計劃生育條例》、《**市人民政府關(guān)于印發(fā)〈**市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定〉的通知》、《國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》

5 術(shù)語

公假,是指員工在工作時間內(nèi),經(jīng)批準(zhǔn),為履行國家規(guī)定必須履行的義務(wù),根據(jù)國家或**市有關(guān)規(guī)定享受的假期。

探親假,是指在本單位工作滿一年、建立正式勞動關(guān)系的員工,與配偶(父母)不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受本制度規(guī)定的探望配偶(父母)的待遇。

醫(yī)療期,是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)不能因此解除勞動合同的期限。

調(diào)休假,員工因工作需要在國定假日值班所得到的假期。該類假期由行政管理部開具相關(guān)的調(diào)休單,員工安排調(diào)休時,向有關(guān)部門提交相應(yīng)的調(diào)休單。

6 責(zé)任

6.1 行政管理部是員工考勤工作的歸口管理部門,負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂及日常管理工作。

6.2 各部門是員工考勤管理的執(zhí)行部門,負(fù)責(zé)對本部門員工的出勤統(tǒng)計;按照本制度的有關(guān)規(guī)定,做好本部門員工的考勤工作。

6.3 部門經(jīng)理是本部門員工考勤管理的第一責(zé)任人。按照本制度的有關(guān)規(guī)定和授權(quán),確定本部門兼職考勤員和工作職責(zé);對本部門員工的請假、休假等,依據(jù)本制度的規(guī)定和授權(quán),進(jìn)行審核或?qū)徟?/p>

6.4 部門兼職考勤員是本部門員工考勤工作的具體實施者。經(jīng)部門經(jīng)理指派和授權(quán),按照本制度的有關(guān)規(guī)定,如實做好本部門員工的日常考勤工作,包括員工出勤情況記錄、接受員工上交的各類假單;負(fù)責(zé)填報本部門員工考勤情況月度統(tǒng)計報表;傳達(dá)和貫徹本單位有關(guān)考勤工作的專題會議精神和工作要求等。

7 規(guī)定

7.1 作息時間

7.1.1 工作時間

本單位員工實行每周40小時工作制(即一周工作5天,每天工作8小時)。特殊部門(崗位)的工作時間,在不違背每周40小時工作制原則的前提下,按照部門特點和實際情況,經(jīng)實施部門提出具體方案,人力資源主管部門審核,主任辦公會議批準(zhǔn),可以實施特定的工作時間。退休返聘人員實行每周工作30小時工作制(即一周工作5天,每天工作6小時)。具體規(guī)定為:

⑴ 一般員工(有特別規(guī)定的人員除外):上班時間為8:00--16:30(其中午餐半小時)。

⑵ 教學(xué)人員、教務(wù)人員:原則上按照一般員工的作息時間,實行坐班制。如因工作需要,必須在非工作日上班的,由部門領(lǐng)導(dǎo)安排其在最近的工作日調(diào)休,并在《員工考勤表》上做好相關(guān)的紀(jì)錄和標(biāo)識。教學(xué)人員由單位安排送教到企業(yè)的,視同正常上班。

⑶ 食堂工作人員:上班時間為6:00--14:30(其中午餐半小時)。因工作需要,必須在其他時間上班的,由部門領(lǐng)導(dǎo)按照本制度有關(guān)原則精神做出規(guī)定。

⑷ 警衛(wèi)安保人員:上班時間為:日班7:00--19:00,夜班19:00—次日7:00。具體工作時間為兩天日班、兩天夜班、兩天休息,以此輪換。

⑸ 保潔輔助人員:上班時間由所在部門根據(jù)實際工作需要,另行做出安排。除臨時性質(zhì)外,應(yīng)將具體安排報行政管理部備案。

7.1.2 考勤記錄

7.1.2.1 每月2日(如遇周末或國定節(jié)假日則順延)為各部門《員工考勤表》上報日(見附件12.1《**汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司培訓(xùn)中心員工考勤表》)!秵T工考勤表》由各部門兼職考勤員填寫,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報送行政管理部。

7.1.2.2 部門兼職考勤員必須按員工的出勤情況如實考勤,按日登記,并將《員工出勤表》張貼在辦公室的告示欄上,做到公開、公正。兼職考勤員違反本制度規(guī)定、或按本制度規(guī)定應(yīng)履行而未履行有關(guān)規(guī)定的,視為兼職考勤員失職行為,由部門領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行批評教育,責(zé)令其按實際情況進(jìn)行改正。性質(zhì)嚴(yán)重的,除按實際情況進(jìn)行改正外,取消兼職考勤員資格,調(diào)離工作崗位,并按《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的處罰。

7.1.2.3 對部門人數(shù)較多、下屬班組較多的部門,經(jīng)考勤主管部門同意,可以按照班組進(jìn)行統(tǒng)計。由部門領(lǐng)導(dǎo)明確班組兼職考勤員進(jìn)行考勤和統(tǒng)計,在月底前上交部門兼職考勤員,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后一并報送行政管理部。

7.1.2.4 行政管理部對本制度的推行(或制度的修改),負(fù)有對各部門領(lǐng)導(dǎo)和兼職考勤員等相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)的職責(zé),并負(fù)責(zé)對各部門上報的考勤表進(jìn)行審核。發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時糾正。對未履行職責(zé)、行政不作為等原因造成工作差錯的,應(yīng)追究部門主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員的責(zé)任。

7.1.2.5 請假以半天為一個記錄單位。如請假半天,在考勤記錄時記錄4,表示4小時;請假1天,記錄8,即表示8小時。不足半天的,以半天計,以此疊加計算。

7.1.2.6 員工享受各類假期均需辦理相關(guān)的請假手續(xù),并及時將請假申請或休假憑據(jù)交至部門兼職考勤員,由部門兼職考勤員在每月2日上報《員工考勤表》時一并報至行政管理部(注:使用調(diào)休單時,應(yīng)將具體使用日期填寫在調(diào)休單背面)。

7.2 各類假期及請假審批規(guī)定

員工申請各類假期必須按照本制度有關(guān)規(guī)定,在辦妥請假手續(xù)后方可離開工作崗位。除病假(應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具疾病證明)、緊急事宜等本人確實無法親自事先辦理請假手續(xù)外,各類請假原則上均應(yīng)事先辦理并得到批準(zhǔn)。未經(jīng)事先批準(zhǔn),擅自缺勤的,一律作曠工論處,事后不予辦理補假手續(xù)。因病、因緊急事宜等本人確實無法親自事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)電話事先向部門領(lǐng)導(dǎo)或上一級領(lǐng)導(dǎo)請假并得到批準(zhǔn)。否則事后一律不予辦理補假手續(xù)。

請假審核采取逐級負(fù)責(zé)制,員工提出請假申請均由上一級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核,并按照相關(guān)規(guī)定辦理;主管以上人員申請各類假期,1天以內(nèi)(含),由上一級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn);2天,由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn);3天以上(含),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,由培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)。具體假期的實行情況如下:

7.2.1 公假

員工在工作時間內(nèi),為履行國家規(guī)定必須履行的義務(wù),根據(jù)國家或**市有關(guān)規(guī)定,可以享受規(guī)定的假期。本制度所指公假,主要包括參加義務(wù)獻(xiàn)血、住房動遷、子女應(yīng)征服兵役、已婚職工計劃生育手術(shù)等(見附件12.2《員工公假天數(shù)執(zhí)行規(guī)定》)。

員工請公假,需攜帶相關(guān)的證明材料,事先填寫附件12.5的《員工請假審批單》,由部門領(lǐng)導(dǎo)審核,行政管理部核準(zhǔn),辦理請假手續(xù)。

7.2.2 婚假

⑴ 員工本人結(jié)婚,憑結(jié)婚證明給予婚假3天。

⑵ 男方滿25周歲,女方滿23周歲初婚為晚婚。符合晚婚年齡的員工,增加婚假一周,共10天。雙方均晚婚的,婚假延長到15天。結(jié)婚年齡以結(jié)婚證書記載的登記日為準(zhǔn)。

⑶ 婚假必須在結(jié)婚證書記載的登記日起一年內(nèi)使用。

⑷ 分居兩地,赴外地結(jié)婚的員工,視路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?/p>

員工請婚假,事先填寫附件12.5的《員工請假審批單》,由部門領(lǐng)導(dǎo)審核,行政管理部核準(zhǔn),辦理請假手續(xù)。

7.2.3 喪假

⑴ 員工的父母、配偶、子女去世時,給予喪假3天。

⑵ 員工的岳父母、公婆、兄弟、姐妹去世時可給予喪假1天。

⑶ 員工到外地料理父母、配偶、子女喪事的,除按規(guī)定給予喪假外,請假天數(shù)超出喪假規(guī)定天數(shù)的,可用帶薪年休假或調(diào)休假抵充;帶薪年休假或調(diào)休假抵充不足時,可以請事假。

員工請喪假,可在事后2個工作日內(nèi)辦理,填寫附件12.5的《員工請假審批單》,由部門領(lǐng)導(dǎo)審核,行政管理部核準(zhǔn)。員工外地料理喪事,需要用帶薪年休假或調(diào)休假抵充的,按照帶薪年休假或調(diào)休假的相關(guān)請假手續(xù)辦理請假事宜。

7.2.4產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假(統(tǒng)稱生育假)

7.2.4.1 產(chǎn)前假

女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算),應(yīng)給予每天工間休息一小時。如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。

員工請產(chǎn)前假,需醫(yī)院出具相關(guān)證明,且單位工作許可,方可申請。申請產(chǎn)前假需提前10個工作日,填寫12.5的《員工請假審批單》,由部門領(lǐng)導(dǎo)審核,行政管理部復(fù)核,培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)。

7.2.4.2 產(chǎn)假

⑴ 符合計劃生育規(guī)定的女員工,單胎順產(chǎn)正常生育產(chǎn)假**天(其中,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天);難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育(24 周歲以上分娩)的初產(chǎn)婦增假 30 天;符合本條規(guī)定享受特殊假期的,應(yīng)出示生產(chǎn)醫(yī)院的相關(guān)證明。

⑵ 符合計劃生育規(guī)定的女員工,妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假30天;3個月以上7個月以下的,給予產(chǎn)假45天;7個月以上的,按正常產(chǎn)假給假。符合本條規(guī)定,可以享受特殊假期的,應(yīng)出示就診醫(yī)院的相關(guān)證明。

員工請產(chǎn)假,如本人不能親自辦理,可委托家屬或培訓(xùn)中心其他員工在假期開始后10個工作日內(nèi)辦理,填寫附件12.5的《員工請假審批單》,由部門領(lǐng)導(dǎo)審核,行政管理部核準(zhǔn),辦理請假手續(xù)。

7.2.4.3 授乳時間

女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次喂乳時間增加三十分鐘。

嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工授乳時期,但最多不超過六個月。

7.2.4.4 哺乳假

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

員工請哺乳假,需出具二級以上醫(yī)院保健機(jī)構(gòu)開具的證明,提前15個工作日填寫附件12.5的《員工請假審批單》,由部門領(lǐng)導(dǎo)審核,行政管理部復(fù)核,培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn),辦理請假手續(xù)。

7.2.4.5 陪產(chǎn)假

符合計劃生育規(guī)定的男性員工,可以在子女出生之日起一個月內(nèi)享受 1 天陪產(chǎn)假;若女方符合晚育條件(滿 24 周歲),可以在子女出生之日起一個月內(nèi)一次性享受 3 天陪產(chǎn)假。

員工攜帶嬰兒出生證明,填寫附件12.5的《員工請假審批單》,由部門領(lǐng)導(dǎo)審核,行政管理部核準(zhǔn),辦理請假手續(xù)。

7.2.5 探親假

7.2.5.1 探望配偶

已婚員工在本單位工作滿一年,與配偶不住同一省市,并且不能利用公休假期與配偶團(tuán)聚的,每年可申請為期30天的探親假。

7.2.5.2 探望父母

未婚員工在本單位工作滿一年,與父母不住在同一省市,并且不能利用公休假日與父母團(tuán)聚的,每年可申請為期20天的探親假。已婚員工與父母不住在同一省市,并且不能利用公休假期日與父母團(tuán)聚的,每四年可申請一次為期20天的探親假。。

對符合國家規(guī)定可以享受探親假的,本人應(yīng)至少提前15個工作日提出申請,并填寫附件12.3《員工探親假審批單》,由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核、行政管理部復(fù)核后,培訓(xùn)中心分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。按照本制度有關(guān)規(guī)定,在辦妥審批手續(xù)后,方可離開工作崗位。有關(guān)路程假、車費報銷等事宜,參照上汽集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.2.6 工傷假、醫(yī)療期及長病假

⑴ 員工因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)療鑒定屬工傷的,其假期按照國家和**市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑵ 員工在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷不能工作,經(jīng)醫(yī)療單位出具證明,可請病假,并按有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行(見附件12.4《員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期執(zhí)行規(guī)定》)。

⑶ 長病假員工要求恢復(fù)上班的,必須先向行政管理部辦理復(fù)工手續(xù),由行政管理部安排其到指定的醫(yī)療單位復(fù)查,經(jīng)指定醫(yī)療單位出具“同意上班”的證明后,方可恢復(fù)上班。未辦妥復(fù)工手續(xù)的,一律不能復(fù)工;自行復(fù)工的,一律無效,主管部門應(yīng)督促其按規(guī)定辦妥復(fù)工手續(xù)后,方可允許其復(fù)工。

員工申請該類假期,需填寫附件12.5的《員工請假審批單》,由部門領(lǐng)導(dǎo)審核,行政管理部核準(zhǔn)。

7.2.7 帶薪年休假

7.2.7.1與本單位訂立勞動合同的員工,在本單位工作滿一年,按照國家有關(guān)規(guī)定,可享受本單位帶薪年休假(以下簡稱年休假)。處在見習(xí)期、試用期的員工,原則上不得在見習(xí)期、試用期內(nèi)使用帶薪年休假。

7.2.7.2行政管理部作為人力資源管理的職能部門,負(fù)責(zé)員工帶薪年休假的管理工作,包括制定相關(guān)制度規(guī)定、審批帶薪休假假期、安排年度集中休假、調(diào)整休假作息時間等。

7.2.7.3 年休假天數(shù)

本單位員工帶薪年休假天數(shù)規(guī)定。員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

員工有下列情形之一的,不得享受年休假:

   ⑴ 累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假、產(chǎn)前假、哺乳假累計2個月以上的;

   ⑵ 累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假、產(chǎn)前假、哺乳假累計3個月以上的;

⑶ 累計工作滿20年的員工,請病假、產(chǎn)前假、哺乳假累計4個月以上的。

若已在當(dāng)年享受年休假,已享受的假期則在次年予以扣除。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

7.2.7.4 年休假假期安排

⑴ 培訓(xùn)中心每年度安排適當(dāng)?shù)募w休假,具體由行政管理部按照實際情況和工作需要制定,經(jīng)主任辦公會議討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。

⑵ 員工申請年休假在5天以上(除集體休假)的,應(yīng)根據(jù)工作需要和教學(xué)工作的特點,提前5個工作日向部門經(jīng)理提出。部門經(jīng)理根據(jù)員工的申請,在確保正常教學(xué)與工作的前提下,妥善做出安排,并事先辦妥休假手續(xù)(填寫附件12.9《員工帶薪休假審批單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,行政管理部核準(zhǔn)),方可休假。未經(jīng)事先批準(zhǔn),擅自休假的,一律作曠工處理。

⑶ 員工因教學(xué)和工作需要,無法一次性休假的,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報行政管理部同意,可以分期使用,授權(quán)所在部門經(jīng)理處置。對申請連續(xù)3天以上(含)年休假的,必須提前3天向部門經(jīng)理辦理休假手續(xù)(填寫附件12.9《員工帶薪休假審批單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,行政管理部核準(zhǔn))。3天以下的,至少應(yīng)提前1天向部門經(jīng)理請假。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施。部門經(jīng)理對分期休假的,應(yīng)做好記錄統(tǒng)計,按月匯總報行政管理部(見附件12.10 《員工帶薪分期休假匯總表》)。

⑷ 中層干部的年休假,由行政管理部在聽取本人意見的基礎(chǔ)上,在年初制定預(yù)安排計劃,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,在不影響教學(xué)和業(yè)務(wù)工作的前提下合理有序使用。中層干部年休假3天以下的,由行政管理部負(fù)責(zé)核批;3天以上(含)的,需提前3天填寫《帶薪年休假審批單》,報行政管理部審核,由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批,向行政管理部辦理休假手續(xù)。

⑸ 為確保本實施辦法的全面執(zhí)行,部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)教學(xué)與工作的實際情況,在年初對本部門員工的年休假做出預(yù)先安排,并盡可能在教學(xué)和工作的低谷期安排員工帶薪休假。

7.2.7.5 年休假的使用

年休假原則上不得跨年度使用。如確因工作原因無法在年內(nèi)使用的,本人應(yīng)在當(dāng)年的12月20日前,向行政管理部遞交延期使用帶薪休假的申請,經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后,報行政管理部審批。經(jīng)行政管理部批準(zhǔn)后,可以在規(guī)定的期限內(nèi)使用,但最晚不得超過次年的2月份。

7.2.8 事假

員工因私事確實需要本人請假處理的,經(jīng)單位批準(zhǔn)可酌情請事假;員工在一年內(nèi),原則上累計事假不得超過14個工作日。員工請事假需事先辦理請假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的,一律作曠工論處,事后不予補辦請假手續(xù)。

員工辦理事假請假手續(xù),需填寫附件12.5的《員工請假審批單》。員工請事假,1天以內(nèi)(含),由所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn);2天,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,由行政管理部核準(zhǔn);3天以上(含),由培訓(xùn)中心分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

7.2.9 調(diào)休假

員工因工作需要在國定假日值班所得到的假期。原則上應(yīng)由行政管理部開具相關(guān)的調(diào)休單。

員工申請調(diào)休假,需事先征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意,上交相應(yīng)的調(diào)休單(使用調(diào)休單時,應(yīng)將具體使用日期填寫在調(diào)休單背面),部門領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)休單上簽字確認(rèn)后,報行政管理部備案。員工申請調(diào)休假3天(含)以上的,需填寫附件12.5的《員工請假審批單》報行政管理部審核,分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

7.2.10 國定假日及紀(jì)念日放假

具體按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(**年修訂)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.3 續(xù)假

員工請假期滿應(yīng)按時上班。逾期不上班的,一律作曠工論處。如遇不可抗力因素確實不能按時上班的,應(yīng)事先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)報告,逾期1天的,由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn);2天,由行政管理部核準(zhǔn);3天及以上,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。主管以上人員,須經(jīng)培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)。經(jīng)事先核準(zhǔn)續(xù)假的,當(dāng)事人應(yīng)事后補辦請假手續(xù)。未經(jīng)事先批準(zhǔn),一律不能續(xù)假,事后也不予辦理續(xù)假手續(xù)。

7.4 銷假

除短期請假外,員工在結(jié)束長假后(如生育假、工傷假、醫(yī)療期及長病假等),應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)和行政管理部銷假。涉及工傷假、醫(yī)療期及長病假等需要由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明方可上班的,行政管理部應(yīng)認(rèn)真履行審核職責(zé),驗證有關(guān)證明,否則不予銷假。

員工在已準(zhǔn)假期內(nèi),仍照常上班或提前上班的,應(yīng)及時向所在部門辦理銷假手續(xù)。

7.5 假期的工資待遇

具體規(guī)定見附件12.6《各類假期工資待遇執(zhí)行規(guī)定》。

7.6 加班規(guī)定

按照本制度7.1條款的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格控制一般性加班。因工作必要,臨時增加工作時間的,部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)妥善處理好工余矛盾,主動關(guān)心員工的生活與健康,安排好員工調(diào)休。特殊情況確需加班且超過4小時以上的,應(yīng)事先填寫《員工加班審批單》(見附件12.7),辦理報批手續(xù)。

7.7 對考勤違紀(jì)行為的處理

7.7.1 考勤違紀(jì)的認(rèn)定

員工上班時間延誤30分鐘以內(nèi)的視為遲到,應(yīng)記錄遲到一次;延誤30分鐘以上,2小時以內(nèi)的,以事假半天處理;延誤2小時以上的,作為曠工處理。災(zāi)害性天氣、公交設(shè)施突發(fā)性事故,以及其他不可抗力因素造成的遲到,不作違紀(jì)處理。

員工離下班時間提前30分鐘以內(nèi)下班的視為早退,應(yīng)記錄早退一次;提前30分鐘以上1個小時以內(nèi)下班的,以事假半天處理;提前1小時以上下班的,作為曠工處理。

具有以下情形之一的,也按照曠工處理:

(1) 未經(jīng)準(zhǔn)許請假,擅自離崗半日以上的;

(2) 虛報請假理由或偽造、涂改請假證明以騙取假期的;

(3) 未經(jīng)準(zhǔn)假,無故不上班的;

(4) 假期已滿,未經(jīng)續(xù)假,無故不上班的。

7.7.2 對遲到早退者的處理

對遲到或早退一次者,由部門領(lǐng)導(dǎo)給予批評教育。遲到或早退兩次者,扣發(fā)本人當(dāng)月績效工資的5%。遲到或早退三次及以上者,扣發(fā)當(dāng)月績效工資30%。

7.7.3 對曠工者或視為曠工者的處理

對曠工者除進(jìn)行批評教育、責(zé)成做出書面檢查外,還應(yīng)扣發(fā)工資。曠工1天,扣發(fā)當(dāng)天的崗位工資、當(dāng)月的績效工資。連續(xù)曠工5個工作日或一年累計曠工10個工作日以上的,屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,給予解除勞動合同。

(篇四)

第一章  總  則

第一條  為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。

第二條  考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條  公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)實施。

第四條  各部門主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條  公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡。

第六條  考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章  具體規(guī)定

第七條  工作時間

1、本公司全體員工每日工作時間一般以8小時為標(biāo)準(zhǔn),每月28天為全勤。

2、上午上班時間為8-12:00;下午13:-17:00。

第八條  遲到、早退

1、上班后15分鐘以內(nèi)到達(dá),視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

2、以月為計算單位,第一次遲到早退5元,第二次遲到早退扣款25元;累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予警告、記過、直至辭退。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條  請銷假

1、主管以下人員請假1天的由部門主管批準(zhǔn),2天至3天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門主管、副總請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人事部備案。

2、員工因公外出不能按時打卡,應(yīng)及時由部門主管簽字確認(rèn),并交人事部備案。

第十條  病假

1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門主管批準(zhǔn),報人事部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的診斷證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人事部核查存檔。

第十一條  事假

1、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

2、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

3、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條  婚假

1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門主管批準(zhǔn),交人事部備案。

2、婚假假期為7天。

第十五條  喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門主管簽字后,交人事部備案。

第十六條  曠工

1、未經(jīng)部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工,曠工1日扣3日工資。

2、連續(xù)曠工3日或全月累計曠工4日或一年累計曠工15日者公司將予以辭退處理。

第三章 附  則

第十七條  本制度解釋權(quán)歸人事部。

第十八條  本制度自頒布之日起執(zhí)行,原《考勤制度》同時廢止。

(篇五)

一、管理目的:

為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本制度。

二、適用范圍:

公司在職員工。

三、實施時間:

本制度自所有員工閱讀并簽收后予以公布實施。

四、考勤方法:

1、公司實行上下班指紋錄入打卡的考勤辦法。

2、考勤工作由人力資源部考勤人員統(tǒng)一管理,各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管

理工作。

五、上班時間規(guī)定:

1、工作時間:周一至周五上午9:00-12:00, 下午13:30-18:00,每天計7.5小時。每月有2個周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡兩次,上班和下班各一次。

2、員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時打卡、不遲到、不早退。

3、外勤人員可不打下班卡。

六、遲到考勤規(guī)定:

1、遲到:指在規(guī)定上班時間后一小時內(nèi)到崗的行為。

 2、個人一個月內(nèi)第一次遲到罰款20元,第二次遲到罰款40元,第三次罰款60元。計算公式如下:

當(dāng)月遲到累積罰款=    (20*i)(其中n為當(dāng)月累計遲到次數(shù))。

七、早退考勤規(guī)定:

1、早退:指在規(guī)定下班時間前一小時內(nèi)離崗的行為。

2、無特殊原因,員工不得早退。

3、個人一個月內(nèi)第一次早退罰款20元,第二次早退罰款40元,第三次罰款60元。

計算公式如下:

當(dāng)月早退累積罰款=     (20*i)(其中n為當(dāng)月累計早退次數(shù))。

八、忘打卡規(guī)定:    

忘打卡的,必須填寫《忘打卡審批單》(見附件1),需有同事證明,直接主管審核,上級主管核準(zhǔn)簽字,否則視為曠工。

九、曠工規(guī)定:

1、遲到或早退超過1個小時以上的時間,無請假手續(xù)的,視為曠工。

2、缺勤半天(含)以上,返回單位上班后一周內(nèi)未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,視為曠工。

3、請/續(xù)假未獲批準(zhǔn),即擅自不上班的,視為曠工。

4、以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的,視為曠工。

5、無故不上班或故意不打卡的,視為曠工。

6、曠工時間最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日的以0.5個工作日計。

7、依照個人當(dāng)月總薪計算出平均日薪,按其曠工者曠工時間,以個人平均日薪的三倍予以罰款。計算公式為:曠工日罰款=本人當(dāng)月總薪/21.75天*3。

8、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達(dá)十二日者,公司可解除勞動合同,不發(fā)給資遣費。

十、外出公干規(guī)定:

因工作關(guān)系,外出公干的時間與上班時間重疊而不能打卡的,需填寫《外出公干審批單》(見附件2),直接主管審批,在外出公干完一周內(nèi)交考勤人員方為有效。

十一、請假規(guī)定:

1、員工假期分為非申請假日和申請假日。非申請假日有國家法定假日、周末休息日等,申請假日有年休假、事假和非事假,非事假有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假、病假、工傷假和喪假等。

2、我公司員工要休申請假日(即請假)必須填寫“請假單”(見附件3),并提前一周提出請假申請(緊急意外情況除外)。  

3、3天內(nèi)(含3天)由直接主管審批;請假超過3天的,由直接主管審核,上級主管

4、請假2天以上的(含2天),非緊急意外情況的,請假人需發(fā)郵件給所有人員說明請假原因、請假時間及請假期間的工作代理情況(含代理人安排)。

5、非事假假期結(jié)束,需提交相關(guān)證據(jù)資料向人力資源部門銷假。一個月內(nèi)男性員工病假一天以內(nèi),女性員工病假兩天以內(nèi)無需提供證據(jù)資料。

6、其他假期管理規(guī)定依照公司《員工手冊》(**年12月修訂版)及政府現(xiàn)時相關(guān)法律法規(guī)而定。

十二、考勤人員每周公開通報考勤異常情況。每月初公開通報上月考勤情況。

十三、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可予員工免打卡(見附件4《免打卡人員審批單》)。

十四、中國大陸各地分公司和辦事處嚴(yán)格參照本制度實施,由負(fù)責(zé)人安排考勤,每月根據(jù)需要報總部人力資源部。中國大陸境外分公司和辦事處,由負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r,參照本制度安排考勤,每月根據(jù)需要報總部人力資源部。

十五、員工在本制度文稿上簽字即表示同意。

十六、公司人力資源部擁有對本制度的修改權(quán)、解釋權(quán)和廢止權(quán)。

(篇六)

為加強(qiáng)公司管理,提高工作效率,結(jié)合公司實際情況,特制定本規(guī)定。

一、工作時間,分為以下四種

A、辦公室:上午7:30-11:30,下午13:30-17:30

B、 涂層車間:7:30-19:30

C、 針織車間:7:30-11:30;下午13:00-21:00

D、 裁剪組:上午7:30-11:30,下午13:00-20:00

二、考勤標(biāo)準(zhǔn)

1、遲到、早退:

A、 于規(guī)定上班時間10分鐘內(nèi)到職為遲到,遲到每次罰款5元;

B、于規(guī)定上班時間11-30分鐘內(nèi)到職罰款20元/次;

C、于規(guī)定上班時間31-60分鐘到職按事假一天計;

D、于規(guī)定上班時間1小時以上到職按曠工半天計;

E、于規(guī)定上班時間4小時以上到職按曠工1天計;

F、 于規(guī)定下班時間提前1分鐘內(nèi)離去為早退,早退每分鐘罰款5元;

G、 月遲到、早退累計三次以曠工一天計(曠工一天扣三天工資)。

2、 事假、病假(按本人工資總額/實際出勤天數(shù)計算):

A、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時,可以申請事假;

B、 事假以半天為最小計算單位,不滿半天以半天計;

C、 事假年累計達(dá)14天者取消其年假,達(dá)20天者按自動辭職處理;

D、 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時,可以申請病假;

E、 病假以半天為最小計算單位,不滿半天以半天計;

F、 申請一天以上病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;

G、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、 曠工:

A、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

B、 遲到、早退超過1小時者視為曠工半天;

C、 一個月內(nèi)累計曠工三日或一年內(nèi)累計曠工六日者,視為自動離職。

三、請假條例

1、職工請假應(yīng)由本人填寫《請假單》。請假三天內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請。 請假人將經(jīng)過審批的《請假單》交到考勤人員處后,方可離開工作崗位。

2、 員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假者,須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo),電話/口頭請假者,須在到崗上班后第一時間補回《請假單》交至考勤人員處,否則視曠工處理。

四、 考勤管理

1、各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記(管理)出勤情況

2、辦公室人員每天到崗后,主動到行政部文秘處簽到(未簽到又無請假單者按曠工處理)。

3、如實登記實際到崗時間,不可補簽,亦不可代簽,違者罰款50元每次。

4、簽到時間:上班的前10分鐘內(nèi),下班的后10分鐘內(nèi)(過期以考勤人員備注為準(zhǔn)),

5、 每月16日統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤,17日下班前將考勤資料上報審批。

6、各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤,應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

7、負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅持原則,履行職責(zé),切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,公司全體職工要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確?记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦帯8鞑块T領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實施。

(篇七)

一、總則

1、為了規(guī)范員工正常工作時間,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

4、考勤須知:

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補,須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、每日早晨上班時間(早7:00)準(zhǔn)時到點名處排隊進(jìn)行點到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天,公休時需提前到辦公室申請,只限于周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎勵7天。婚假不可分割使用,每日發(fā)10元補助。

6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有**天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助,按事假辦理。

7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時,員工享有不超過3日的喪假,喪假每日補助10元,可在一個月內(nèi)分割使用。

8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時間和返回時間。

11、請假流程:A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

(篇八)

第一條 請銷假

  1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。 2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。 3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

  第二條 病假

  1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。 4、病假工資發(fā)放,1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照<北京市工資支付規(guī)定>有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第三條 

事假 1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。 2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。 3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。

  第四條 年假

  1、根據(jù)<職工帶薪年休假條例>年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。 3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

  第五條 婚假

  1、根據(jù)<婚姻法>的規(guī)定,員工請婚假時,必須本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假;榧贂r間: 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。 第六條 產(chǎn)假

  1、根據(jù)<計劃生育條例>女員工正常生育時,給予**天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。 ) 3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予**天產(chǎn)假。 4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報行政部備案,方可休假。 5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。 6、女職工享有**天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

  第七條 喪假

  1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報行政部備案。 2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第八條 曠工

  1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。 2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

  第九條 遲到、早退

  1、工作時間:根據(jù)<勞動法>的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。 輔助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。 2、上班時間 09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00) 9:00以后到達(dá),視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計算)。 3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費,由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計并公示。) 4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。 5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

  第十條 打卡

  1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。 2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。 3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。 4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。 第十一條 加班、調(diào)休 1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。 2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。 3、公司安排加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,并進(jìn)行登記。 4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據(jù)實報銷。 5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。 6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。 7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

(篇九)

1.目的 為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合公司實際情況,特制定本規(guī)定,規(guī)范考勤、加班及帶薪假期。

2.適用范圍 本制度適用于本公司員工。

3.管理規(guī)定

3.1.工作制度 3.1.1 公司實行每日8小時、每周5天工作制度。執(zhí)行國家法定節(jié)假日制度。 工作時間:周一至周五( 9:00—18:00),中午吃飯不超過一小時。 要求全體員工須自覺遵守工作時間。

3.1.2考勤制度 公司實行上、下班抽查制度。遲到早退的補班事項須自覺向行政人事部進(jìn)行登記、簽驗手續(xù)。

3.2考勤設(shè)置

3.2.1遲到、早退及曠工定義

3.2.1.1遲到,上班15分鐘(含)以后到達(dá),視為遲到。 3.2.1.2早退,下班15分鐘(含)以前離開,視為早退。 3.2.1.3離崗,在工作時間中途離崗時間超過15分鐘(含)。 3.2.1.4 曠工,在未提出有效申請,或提出申請未被批準(zhǔn),在工作時間內(nèi)全天缺勤行為。

3.2.2 遲到、早退及離崗處理辦法

3.2.2.1遲到、早退或離崗在1小時(含)以內(nèi)的按日工資的1/4扣款。如員工自覺進(jìn)行登記后,并向主管提《補班申請》單,經(jīng)主管同意后可用延遲下班時間(不少于遲到時間)來沖抵3日以內(nèi)的遲到、早退或離崗時間,可免予扣款。

3.2.2.2遲到、早退或離崗1小時以上3小時(含)以內(nèi),按日工資的1/2扣款。

3.2.2.3遲到、早退或離崗3小時以上,按一日工資扣款。 3.2.2.4 曠工按日工資的1.5倍扣款。

3.2.3因公請假(銷假),由總經(jīng)理批示。因私請假需提前1個工作日申請,并填寫請假單。未提前申請的,

按3.2.2處理。

3.2.4 全年帶薪假期不足以扣除請假,遲到、早退或離崗的,按日計算,以工資的1.2倍在年末工資中扣除。

3.3加班管理

3.3.1加班定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班,因增加計劃內(nèi)或非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班。加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

3.3.2加班申報及補償規(guī)定

3.3.2.1公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。 延時工作在2小時(不含)以下的,不另計加班。因工作需要,一般員工延時工作2小時以上按實際時間填寫。充抵遲到、早退和缺勤的《補班》延時工作不作為加班。

3.3.2.2員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》向主管提出申請,因無法確定加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》,員工非特殊情況不得拒絕加班。 《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理審核同意,報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。 《加班申請表》必須事前上報有效。如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.3.3 加班補償辦法 員工加班可換休帶薪假。法定節(jié)假日加班按1.5倍換取帶薪假。

3.4 員工申請事假、病假辦法 員工需提前申請病假和事假(包括婚假、旅游等各種原因的事假),并可用帶薪假期充抵或調(diào)休。

3.5 帶薪假期計算和使用辦法

3.5.1公司為員工提供每年7日的帶薪假期,按工作7周休一天計算,每年不大于7天。計帶薪年假(不含換休假)每年的年末作為結(jié)算點,需在當(dāng)年內(nèi)使用。當(dāng)年未使用的,可延續(xù)并累計到下一個年度的春節(jié)前使用,過期的帶薪假期按員工自動放棄處理。 帶薪假最小計算單位為半日。

3.5.2為了公司合理安排工作計劃,員工使用帶薪假期需提前15個工作日提出申請(病假和突發(fā)事假例外),需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能生效。

3.5.3因工作需要,公司有權(quán)拒絕員工提出的帶薪假的申請。對帶薪假期即將過期的,公司不得拒絕。

3.5.4連續(xù)使用8天帶薪假,中間的周六周日計入帶薪假。法定節(jié)假日調(diào)休除外。

(篇十)

1考勤方式

全體員工實行指紋考勤。

2各崗位工作時間及考勤時間

2.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員及車場管理員的工作時間實行倒班制度。

2.1.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員的工作時間

白班:8時00分至16時00分,上班考勤時間為7時50分(含)以前,下班考勤時間為16時00分(含)以后。

夜班:16時00分至00時00分,上班考勤時間為16時50分(含)以前,下班考勤時間為00時00分(含)以后。

零點:00時00分至8時00分,上班考勤時間為23時50分(含)以前,下班考勤時間為8時00分(含)以后。

2.1.2車場管理員的工作時間

8時00分至次日8時00分,上班考勤時間為7時50分(含)以前,下班考勤時間為次日8時00分(含)以后。

2.2保潔員的工作時間

7時30分至16時30分,上班考勤時間為7時20分(含)以前,下班考勤時間為16時30分(含)以后,午休時間11時30分至12時30分。

2.3夜間值班經(jīng)理的工作時間

17時00分至次日8時00分,上班考勤時間為16時50分(含)以前,下班考勤時間為8時00分(含)以后。

2.4其他員工的工作時間

4月至9月:8時00分至17時00分,上班考勤時間為7時50分(含)以前,下班考勤時間為17時00分(含)以后,午休時間11時30分至13時00分;

1月至3月、10月至12月:8時30分至16時30分,上班考勤時間為8時20分(含)以前,下班考勤時間為16時30分(含)以后,午休時間11時30分至12時30分。

3非正常考勤

3.1遲到、早退

上班考勤時間延后5分鐘以內(nèi)(含)的,視為遲到。下班考勤時間提前5分鐘以內(nèi)(含)的,視為早退。無故不參加早會的視為遲到。遲到、早退者,每次扣發(fā)10元。當(dāng)月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。

3.2缺勤

上班考勤時間延后5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的、下班考勤時間提前5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的,視為缺勤,按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者(含),視為缺勤1次。在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者(含),視為缺勤。

3.3曠工

上班考勤時間延后30分鐘以外的、下班考勤時間提前30分鐘以外的,視為曠工。上、下班考勤無故未錄入指紋5次(含)以上者,視為曠工1天。在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時以內(nèi)(含)視為曠工半天,4小時以上視為曠工一天。

a)曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。

b)曠工1天扣除當(dāng)月2天工資。

c)曠工2天扣除當(dāng)月5天工資。

d)曠工3天(含)以上辭退。

3.4公出、出差

如因辦理公務(wù)不能參加考勤,須事前填寫《未考勤情況說明》,經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后,方可做為考勤依據(jù)。如因特殊情況不能事前填寫的,須在事后3日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù),否則,月底不予補簽,視為忘記考勤。工作時間內(nèi)外出辦理公務(wù)的,須事前報告主管領(lǐng)導(dǎo),并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn),同時約定外出時限。如超過時限未能返回公司的,視具體情況,依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。

3.5串休

全體員工須按規(guī)定時間休息,如因特殊情況必須串休的,須在串休前填寫《串休申請表》,經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的,須在事后3日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù),否則,月底不予補簽,視為曠工。

4節(jié)假日

法定節(jié)假日休息時間按公司規(guī)定執(zhí)行,各部門值班由部門內(nèi)部統(tǒng)籌安排,由綜合部負(fù)責(zé)匯總并監(jiān)督執(zhí)行,考勤時間參照各法定節(jié)假日值班通知,如無特殊規(guī)定,依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時間。

5請假

5.1病假

5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上(含)員工,每年享受帶薪病假3天,除此之外,均按事假處理。

員工休病假后,須將病志本、病情診斷書、醫(yī)藥費票據(jù)等交綜合部核實,附在《請假審批單》后。休病假一個月以上(含)的員工,崗位不予保留,身體康復(fù)后,員工回原部門待崗,待崗1個月后公司仍不能分配工作的,公司將做勸退處理。休病假超過3個月的員工,公司將做勸退處理,病假含計劃生育假(人工流產(chǎn)等)。

5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷,用人部門須在24小時內(nèi)將工傷事故報綜合部,并附市級(含)以上醫(yī)院住院單或門診診斷書,由人事主管部門比照《工傷保險條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。

5.2事假

員工如有急事請事假,須提前1日提出申請,填寫《請假審批單》,部門主管批準(zhǔn)后,須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假,否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請的,必須在返回崗位后3日內(nèi)補辦完請假手續(xù),否則視為曠工。

員工每次請事假累計不準(zhǔn)超過3天(含),每月請事假累計不準(zhǔn)超過5天(含),如果每次累計超過3天或每月累計超過5天,將做勸退處理。

5.3臨時事假

3小時(含)以內(nèi)能夠處理完畢請事假事項,并能夠保證及時返回公司繼續(xù)工作的,按照臨時事假處理。臨時事假影響正?记诘,須經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后,方可做為考勤依據(jù),不予扣款。工作時間內(nèi)因特殊情況需請臨時事假的,須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn),同時約定請假時限。如超過時限未能返回公司的,視具體情況,依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。

請假超過3小時的,正常辦理請事假手續(xù),3小時以上4小時(含)以下的按半天事假處理,4小時以上的按一天事假處理。

每月請臨時事假影響正?记诶塾3次以上(含)的,按一天事假處理,5次以上(含)的,按曠工一天處理。

臨時事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。臨時事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的,須在3日內(nèi)補辦完畢,否則,月底不予補簽,視為缺勤。

5.4產(chǎn)假

公司女員工申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個星期提出,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后,原工作崗位不予保留,休假結(jié)束后返回公司,重新分配工作崗位。

5.5婚假

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,員工享有帶薪婚假,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

非晚婚:3天(自然天數(shù));

晚婚:10天(自然天數(shù))。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結(jié)婚證向公司申請婚假,經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。

5.6喪假

對有家庭直系親屬(指父母、配偶、子女、兄弟姐妹)去逝的員工,公司給予3天帶薪喪假(交通費自理)。

5.7法定假日:

5.7.1元旦,放假1天(1月1日);

5.7.2春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

5.7.3清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

5.7.4勞動節(jié),放假1天(5月1日);

5.7.5端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

5.7.6中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

5.7.7國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

5.7.8國家法定的其它節(jié)日。

5.7.9如政府對法定假期進(jìn)行調(diào)整,按政府法規(guī)執(zhí)行。

員工每年可享受以上法定假日,休息時間由公司和所在部門安排。

6相關(guān)要求

6.1全體員工根據(jù)各崗位考勤時間,在指紋考勤機(jī)上錄入上、下班考勤信息。(包含臨時事假、公出);

6.2如因遲到早退故意不打卡者,雙倍處罰;

6.3員工需辦理請假手續(xù)的,須事前到綜合部領(lǐng)取《請假審批單》,注明休假日期及原因(病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書),經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時間,按時關(guān)閉指紋考勤機(jī),檢查員工出勤情況(每天至少抽查2次),發(fā)現(xiàn)異常情況,及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者,將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員,同時,部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任,受被處罰員工雙倍處罰。

6.5每月月初,考勤員負(fù)責(zé)及時采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各部門上報的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報表》、《加班申請單》等,將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi),同時,對考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后,做為計算員工工資的依據(jù)。

6.6員工加班按小時統(tǒng)計,加班須提前申請,填寫《加班申請單》,經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。

6.7考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),做事公平、合理,嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時,定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。

7相關(guān)文件

(篇十一)

為維護(hù)公司的正常工作秩序,進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工的考勤管理,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)和公司實際情況,特做如下規(guī)定:

一、考勤工作是一項基礎(chǔ)、獨立的管理工作,是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。在考勤工作中考勤員是最高的管理者,任何人不論職務(wù)、年齡、資質(zhì)的高低,均要服從考勤員的考勤管理?记诠ぷ饕钥记趩T的記錄為準(zhǔn),考勤員每天記錄一次考勤且務(wù)必真實、,客觀地反映考勤情況,不得漏記、私自變通、作弊自行修改或登記與實際不符的記錄等?记谟涗浺钥记趩T當(dāng)日記錄為準(zhǔn),如遇特殊情況當(dāng)事人需上報總經(jīng)理,經(jīng)批準(zhǔn)后,考勤員方可對原記錄進(jìn)行修改。

二、公司綜合辦公室人員工作時間為每周6天,每天8小時,由公司行政部負(fù)責(zé)調(diào)配:上午8:00---11:30下午13:00---17:30

1.原則上辦公區(qū)人員應(yīng)在8:00到達(dá)公司,并爭取在8:05之前將所轄區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生打掃完畢,8:10停止打掃衛(wèi)生(準(zhǔn)備接待貴賓等特殊情況除外)。

2.生產(chǎn)部、后勤和部分特殊崗位的工作時間按相關(guān)專項規(guī)定執(zhí)行,工程部和業(yè)務(wù)部執(zhí)行不定時工作制。

三、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),而上班時間與正常工作時間不符的屬于異常情況,因故無法準(zhǔn)時上下班者須及時致電行政部、考勤員或者部門負(fù)責(zé)人。

1.上班晚到30分鐘以內(nèi)者或午休后遲到10分鐘以內(nèi)者均按遲到論;

2.上班晚到30分鐘以上者或午休后遲到10分鐘以上者均按曠工半天論;

3.下班提前30分鐘以內(nèi)者按早退論;

4.下班提前30分鐘以上者按曠工半天論;

5.上班期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自離開工作崗位視為脫崗。

6.曠工除上述處理外,另將給予公司內(nèi)通報批評或以上的行政處理。遲到(Ⅲ)、早退(Ⅲ)、脫崗(Ⅱ)、曠工(Ⅰ)。備注:最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額,連續(xù)曠工三個工作日或者一年內(nèi)累計曠工10個工作日者,作自動離職處理。

7.未到開飯時間而準(zhǔn)備或未到下班時間離崗等車的,每次按Ⅲ類違規(guī)處理。8.以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以不做遲到或曠工處理:

(1)上班途中班車突發(fā)故障或臨時接送人員等其它特殊事件導(dǎo)致不能按時到達(dá)者。

(2)因大雪、大雨等自然因素或其它不可預(yù)見的道路原因?qū)е碌缆范氯、交通癱瘓等不能按時到達(dá)者。

(3)班車沿途站點均設(shè)有時間,所有人員應(yīng)嚴(yán)格遵守,并盡量提前到所在站點等候,過期不候(若駕駛員執(zhí)意等候他人造成遲到的,責(zé)任由駕駛員承擔(dān)),乘車人自行解決交通方式按時上班。

(4)若因班車駕駛員個人原因?qū)е掳嘬囃睃c、全車人員遲到,駕駛員按Ⅱ類違規(guī),其他乘車人員可不按遲到。注:如遇以上情況,班車到公司后,駕駛員應(yīng)和車輛主管一起及時到行政部說明遲到原因,由行政部將處理方式通知到考勤員處。否則按遲到或曠工處理。四、請假:員工因個人原因需請假時,在不影響工作的前提下經(jīng)批準(zhǔn)后可以請假,但應(yīng)遵守以下原則:

1.業(yè)務(wù)部人員請假按業(yè)務(wù)部規(guī)定執(zhí)行,最終由業(yè)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)即可。業(yè)務(wù)部后勤不在此列。

2.后勤人員(門衛(wèi)、食堂、內(nèi)勤)請假按行政部辦公室要求,最終由辦公室主任批準(zhǔn)即可。

3.以上人員以外任何員工需要請假時均需先寫《請假申請單》,部門員工三天(含)以內(nèi)請假,需部門負(fù)責(zé)人審批,三天以上請假,除部門負(fù)責(zé)人審批外,須總經(jīng)理審批;部門負(fù)責(zé)人請假需總經(jīng)理審批。

4.所有《公司員工請假單》需人力資源部簽收方算完成請假手續(xù)。

5.假別:

(1)事假:辦理事假須明確提出事假理由,事假為無薪假。

(2)病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。病假按基本工資的70%發(fā)放工資。

(3)婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假、年假根據(jù)國家法律和相關(guān)條文參考執(zhí)行。

(4)調(diào)休假:因工作原因耽誤正常休息的(國家法定節(jié)假日除外),在不影響正常工作的情況下,允許調(diào)休,可抵事假。

6.若遇特殊情況不能事先書面請假者,可在上班前電話請假(程序同第6條書面請假)。上班后半個工作日內(nèi)將書面請假手續(xù)補齊。否則可按Ⅲ類違規(guī)直至?xí)绻ぬ幚。注:本條特殊情況是指突發(fā)事件,或不能提前預(yù)料的事件。若可以預(yù)料的事件不在此列。

7.每月上報考勤時,考勤員必須將《請假申請單》和考勤中所劃請假一一對應(yīng)(Ⅲ)。

8.請假人員中途提前終止假期者,應(yīng)于上班后第一個工作日內(nèi)到考勤員處領(lǐng)取假條銷假,經(jīng)部門經(jīng)理(主管)簽字同意后,將假條交到考勤員處。

9.在遇到前一工作日不能預(yù)料的突發(fā)性重要事件確需早上直接外出處理的,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知考勤員暫記,否則按遲到或曠工處理。

10.上班時間不得外出辦私事。若遇特殊情況需外出,須例行請假手續(xù)填寫《請假申請單》交考勤員處。否則按早退、曠工處理

五、加班:

公司不提倡加班,超出上班時間的工作時間公司將按勞動法規(guī)定,安排同等時間補休或支付加班工資(日常加班費不低于工資的150%;休息日加班費不低于工資的200%,國家法定節(jié)假日加班費不低于工資的300%)。

1.逢休息日、節(jié)假日因工作需要,領(lǐng)導(dǎo)安排或個人工作需要的加班,在上班后一個工作日內(nèi)加班人員應(yīng)填寫《加班申報單》并由部門經(jīng)理簽字,部門經(jīng)理以上人員加班由總經(jīng)理簽字!都影嗌陥髥巍泛炞趾蠼坏娇记趩T處,否則可不按加班處理。2.因工作需要進(jìn)行連續(xù)加班,連續(xù)加班不跨周末的,在連續(xù)加班結(jié)束或中斷后一個工作內(nèi)按程序上報,若跨周末,在每周一按程序上報。

3.行政系統(tǒng)(辦公室、財務(wù)、工程、業(yè)務(wù)、駕駛員)在正常工作時間下班后,因工作需要延長工作時間時,不超過半個工作日時間段的,不計零星加班。

4.如遇特殊情況需要延長工作時間、且工作時間在四個小時以上(含四小時)者,由本人填寫《加班申報單》,如實填寫清楚加班時間、事由等項目,經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后交考勤員處方可按加班計算。

5.零星加班和零星請假皆不做累計計算,均于當(dāng)月結(jié)清。

六、員工因公出差須于出差前一天填寫《員工出差申請》并通知考勤員,出差結(jié)束后須在第一個工作日內(nèi)填寫《員工實際出差證明》,按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案,出差途中逢節(jié)假日加班,考勤員按正常考勤處理。

七、法定節(jié)假日

1.元旦1天2.春節(jié)3天3.國際勞動節(jié)1天4.國慶節(jié)3天5.清明節(jié)1天6.端午節(jié)1天7.中秋節(jié)1天8.婦女節(jié)0.5天(女員工)

八、職責(zé)分工

1.部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人,直接負(fù)責(zé)本部門員工勞動紀(jì)律和員工規(guī)范的執(zhí)行與管理。

2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請假及出差等公司規(guī)定的各項手續(xù)。

3.對無故不上班的員工,超過三日的須及時報行政部。應(yīng)報未報,該部門負(fù)責(zé)人按Ⅰ類違規(guī)處理。

4、人力資源部負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料,保存期限為一年。

九、獎懲措施:

1.獎勵:全年內(nèi)無請假、曠工的(婚喪假、產(chǎn)假除外),給予公司范圍內(nèi)通報表揚一次。

2.懲罰:若有曠工發(fā)生的(含半天),半年內(nèi)薪酬不得向上浮動、級別不得晉升。

備注:(Ⅰ)類違規(guī)罰款五十元(Ⅱ)類違規(guī)罰款二十元(Ⅲ)類違規(guī)罰款五元凡公司規(guī)定中標(biāo)注此類符號,不做另行規(guī)定的,若有違規(guī),均對應(yīng)執(zhí)行。

十、本規(guī)定自簽發(fā)之日起實施,原相關(guān)規(guī)定與此沖突的按本規(guī)定執(zhí)行。

(篇十二)

一、總則

為規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合公司實際情況,特制定本制度,我公司考勤管理制度[智庫|專題]。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、管理規(guī)定

(一)工作制度

1.工作時間:周一至周五休息日:單雙休輪換,單休時周六/日(其中一天);

夏季令上午8:30---12:00

冬季令上午8:30---12:00下午13:30—18:00下午13:00—17:30星期六、星期日早上推遲半小時,上班時間為9:00,其他同上。如公司有重要事項,另行安排。

2.打卡考勤制度

(1)公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

(2)打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

(3)打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

(二)違紀(jì)界定

1.在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退在半小時內(nèi)的,第一次給予20元罰款,第二次給予50元罰款,第三次給予100元罰款...第三次之后根據(jù)遲到次數(shù)增加罰款金額每次以100元遞增,當(dāng)月遲到超過10次,將給予績效工資減半的處罰;遲到或早退超過30分鐘的,按照曠工半天論處。不請假外出或假期滿后未續(xù)假(或續(xù)假未獲批準(zhǔn))按曠工計算。

2.曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦-理請假手續(xù)而不到崗的;不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗的;曠工以半天為一個單位計算,并不作累加;曠工一日,負(fù)激勵300元,半日負(fù)激勵150元,月累計曠工3日視為自動離職。如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。

3.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

4.睡崗:指員工在上班期間睡覺的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

(三)請假制度

1.員工請假,均應(yīng)提前通過釘釘系統(tǒng)提交《請假申請單》。實行先申請后批準(zhǔn)的原則,未經(jīng)上級批準(zhǔn)或未在人力資源部備案的請假視為無效,并按曠工處理。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

3.請假必須由本人親自辦-理有關(guān)手續(xù),委托他人代理手續(xù)的視為無效。

4.對病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

(四)加班管理

1.定義:指在日常工作日內(nèi)已保質(zhì)保量完成定額工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或超前性工作而延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日根據(jù)上級安排仍照常工作的情況。屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù),當(dāng)日沒有完成而延長工作時間的不屬于加班范圍。

2.申報:加班申請需在加班之前或者加班結(jié)束之后及時在釘釘加班申請中提交,需要選擇加班時段,填寫開始時間、結(jié)束時間,加班時長(加班時長最小單位以1小時開始,累計以0.5小時為單位,例:1小時,1.5小時,2小時......),加班事由以及加班工作內(nèi)容。

(五)加班補助

調(diào)休:原則上,加班后優(yōu)先安排調(diào)休。

(六)值班管理

1.值班時間及人數(shù):節(jié)假日各部門根據(jù)需要安排值班,關(guān)鍵部門至少安排一人值班,當(dāng)值人員請假的,需提前安排替代,當(dāng)日無值班人員在崗或值班人員早退離崗的,每次對規(guī)定值班人員罰款100元。

2.值班職責(zé):辦公室電話接聽,來訪登記,并做好記錄、傳達(dá)和安排,來訪人員接待工作,公司突發(fā)事件處理和匯報等。

3.值班紀(jì)律:

(1)值班紀(jì)律視同出勤紀(jì)律,值班期間確有特殊情況需申報行政部經(jīng)理批準(zhǔn),由行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行人員調(diào)整,未經(jīng)申請也不參加值班的人員,一律處罰100元

(2)被指定值班人員不得隨意調(diào)班,特殊情況確需調(diào)整的,必須確定換班人員,經(jīng)直接上級同意且到行政部備案方為有效,否則一律處罰50元。

(3)值班人員在離開前沒有檢查電源關(guān)閉及門窗情況,沒有確保安全,經(jīng)行政部檢查出在電源或門窗未關(guān)閉情況下即離開,處罰值班人員100元,嚴(yán)重者,造成的經(jīng)濟(jì)損失均由個人承擔(dān)。

(4)值班人員下班必須打卡,安排調(diào)休及考勤統(tǒng)計時將嚴(yán)格按照打卡記錄,對于值班期間遲到、早退的處罰辦法同日?记凇

(七)加、值班時間折算標(biāo)準(zhǔn)

1.加班、值班時間按每次的實際時間折算,可累計。

2.加班、值班1小時內(nèi)(含1小時)的不予折算,累計滿3.5小時可折算半天,滿8小時可折算1天,以此類推。

(八)調(diào)休制度

1.一周內(nèi)調(diào)休時間累計不可以超過8小時,調(diào)休需在領(lǐng)導(dǎo)審批同意之后生效。調(diào)休需提前通過釘釘調(diào)休申請?zhí)峤,需要填寫開始時間,結(jié)束時間,調(diào)休時長(可選擇:1小時、2小時、4小時、8小時,以選擇的時長為準(zhǔn)),調(diào)休事由。調(diào)休4小時以內(nèi)(包

含4小時)的需在當(dāng)天調(diào)休前申請,調(diào)休1天的需提前1天申請。

2.員工自行調(diào)休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

(九)未打卡處理

取消紙質(zhì)版《未打卡說明》,在釘釘使用中添加《未打卡說明》,因外出不能打卡的從釘釘提交《出差申請單》由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后提交至人力資源部備案;由于忘記打卡的,釘釘提交《未打卡說明》由直屬領(lǐng)導(dǎo)證明該員工未遲到或曠工,給予審批提交至人力資源部,若發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行包庇,將追究連帶責(zé)任,給予違規(guī)員工200元處罰,直屬領(lǐng)導(dǎo)給予500元處罰;每月給予3次未打卡機(jī)會,1次以上不給予滿勤獎;若違規(guī)超過3次,將給予負(fù)激勵25元/次。

四、各類假期規(guī)定

(一)病假

1.通過釘釘系統(tǒng)提交病假申請,請假類型選擇病假。病假需在病假結(jié)束后2天之內(nèi),提供三乙及以上醫(yī)院病歷或者醫(yī)生開具的建休單,來人力資源部備案,否則按事假處理。

2.病假工資:入職不滿一年的職員不享受帶薪病假,一年以上享受2天帶薪病假。除帶薪病假外的病假工資按50%計發(fā)。

(二)事假

1.因私事而不能正常出勤的,須請事假,通過釘釘系統(tǒng)至少提前1天提交請假申請,待審批通過之后,方能休息,否則按曠工處理。事假申請需注明事假天數(shù),開始時間,結(jié)束時間,以及

請假事由,事假時間最小按半天計算。

2.休事假每天扣除日工資全額的100%。

(三)婚假

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天帶薪(基本工資)婚假;工齡每滿一年增加1天,婚假最長為5天。需攜帶個人結(jié)婚證原件,前往人力資源部備案,并通過釘釘系統(tǒng)提前一周提交婚假申請,請假類型選擇婚假,需在領(lǐng)導(dǎo)審批同意之后方可休假;榧侔ü菁俸头ǘ。以結(jié)婚證作為休假憑證,婚假需自領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年之內(nèi)一次休完,逾期未休被視作自動放棄。對于新進(jìn)公司的員工,在入職時已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書者,公司視同已經(jīng)休過婚假,將不再另外享受婚假待遇。

(四)產(chǎn)假

產(chǎn)假為158天,其中產(chǎn)前15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。需提前至人力資源部備案,在休產(chǎn)假前通過釘釘請假申請?zhí)峤,請假類型選擇產(chǎn)假。

(五)陪產(chǎn)假

入職滿1年以上的已婚男性,可享受帶薪(基本工資)陪產(chǎn)假10天,入職未滿1年的員工陪產(chǎn)假為5天,需在釘釘系統(tǒng)提前3天提交申請,請假類型選擇陪產(chǎn)假,需領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。

(六)喪假

員工直系親屬(父母、配偶和子女)死亡給予3天的帶薪喪

假,員工非直系親屬(祖父母、岳父母、及親兄弟姐妹)死亡給予1天的帶薪休假,喪假需提前電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部,并及時在釘釘系統(tǒng)提交申請,請假類型選擇喪假。

喪假包括公休及法定假日在內(nèi),且只能一次連續(xù)使用。

(七)年假

員工在公司連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年假。法定休假日、休息日不計入年休假假期。累計工作已滿1年不滿2年的,年休假為5天;已滿2年不滿3年的,年休假為8天;滿3年及以上的,年休假為10天。年假走紙質(zhì)申請流程,從行政部領(lǐng)取年假單,領(lǐng)導(dǎo)審批通過之后交人力資源部備案,方可休假。

(八)法定假期

國家規(guī)定的法定假期,如國慶、元旦、勞動節(jié)、春節(jié)等按國家規(guī)定執(zhí)行。公司有特殊需要的,服從公司需要。

五、考勤執(zhí)行制度

1.考勤統(tǒng)一由人力資源部實施監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。

2.各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

3.缺勤扣款:由人力資源部根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計,在員工當(dāng)月薪資中直接扣除。

4.全勤:當(dāng)月統(tǒng)計遲到、早退、事假、病假、曠工、婚假、產(chǎn)假、工傷假、年假數(shù)字均為0,視當(dāng)月全勤(以《《員工出勤考核統(tǒng)計表》為準(zhǔn)),享有全勤獎100元。

七、附則

1.本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

2.本制度自**年5月1日起生效。

來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。


公司考勤管理制度大全12篇》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://www.taixiivf.com/gongwen/183448.html
相關(guān)文章