6月是不少同學(xué)踏出校門走向社會(huì)的時(shí)間。如何找到一份自己滿意的工作呢？首先，你得有一份像樣的簡(jiǎn)歷。善于突出自己優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷能夠在求職過(guò)程中增色不少，那么如何寫好簡(jiǎn)歷？下面一起來(lái)看看。

第一篇

寫簡(jiǎn)歷，當(dāng)然先要知道框架，一份完整的簡(jiǎn)歷無(wú)非就是：基本信息、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)、自我評(píng)價(jià)，最后可以附上自薦信，詳細(xì)說(shuō)說(shuō)自己非常急切到貴單位的心情……

但是，也不要揚(yáng)揚(yáng)灑灑，Resume不要超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷。

一般情況下，建議簡(jiǎn)歷在1～3頁(yè)比較合適，證書、成績(jī)表、復(fù)印件等等附加資料，通知面試時(shí)帶上即可。

一、基本信息

首要的工作就是要明確告訴雇主“我是誰(shuí)”，個(gè)人基本信息這部分最基本的內(nèi)容應(yīng)包括：姓名、最高學(xué)歷、畢業(yè)院校，所學(xué)專業(yè)、性別、聯(lián)系方式等項(xiàng)目。

1、姓名：

雖說(shuō)姓名只是個(gè)代號(hào)，可別人通知你面試總要有個(gè)稱呼;姓名一欄，如果是去外企，最好分別注明你的中文姓名和英文姓名，在某些企業(yè)可能以英文名稱呼是一種習(xí)慣，叫你張先生可能在交流上有悖于他們的日常的交流方式。

2、最高學(xué)歷、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)：

這些和工作的性質(zhì)有關(guān)

3、性別：

在國(guó)內(nèi)這個(gè)還是要寫的。(在國(guó)外規(guī)定不能有性別歧視，所以寫不寫沒關(guān)系)

4、聯(lián)系方式：

1)聯(lián)系電話：

這個(gè)就不用說(shuō)了�？梢�命的是很多人留的手機(jī)號(hào)碼一打——關(guān)機(jī)，還有停機(jī)的(真不知道怎么想的，估計(jì)這簡(jiǎn)歷寫了1年以上了)

2)E-MAIL：

萬(wàn)一電話沒人接，或有其他什么事情，可能有人還會(huì)給你發(fā)個(gè)MAIL;

郵件地址上請(qǐng)注意不要有拼寫的錯(cuò)誤，否則可能浪費(fèi)你一次很好的機(jī)會(huì)，如果你的郵件是免費(fèi)郵箱，請(qǐng)盡量選擇大型網(wǎng)絡(luò)公司的郵箱，比如yahoo、gmail等，注意一些小型網(wǎng)絡(luò)公司的郵箱在與國(guó)外的郵箱不能正常通信，包括在國(guó)內(nèi)的外企，他們的郵件服務(wù)器可以是在國(guó)外的某一個(gè)地方，另外，免費(fèi)郵箱經(jīng)常會(huì)夾帶廣告，注意檢查一下你發(fā)的郵件的廣告會(huì)不會(huì)不合時(shí)宜，有可能在你的簡(jiǎn)歷的正文或附件周邊包括的全是一些不雅的廣告，這種情況，可能根本極不情愿打開你的簡(jiǎn)歷。那你的求職失敗可能真的是非“戰(zhàn)之過(guò)”了。

3)地址：

至于地址，畢竟汲及到個(gè)人比較隱私的一些內(nèi)容，寫個(gè)居住地，讓別人知道你現(xiàn)在人在哪里就行了;若是異地求職或者有可能汲及普通郵件往來(lái)的，請(qǐng)?zhí)钋宄�你的郵編和詳細(xì)地址，如果不是這兩種情況，地址可以只留一個(gè)大概區(qū)域，籍貫什么的，不是特別重要，又不是找老鄉(xiāng);

總之，在簡(jiǎn)歷中一定要附上可以及時(shí)聯(lián)系到的聯(lián)絡(luò)方式，無(wú)論是：電話、Email、地址、傳真等資料，這樣，雇主才能在最短的時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)到你。當(dāng)然，如果你的手機(jī)經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題或者信號(hào)不好，請(qǐng)多加一個(gè)備選的手機(jī)。

切記：

要知道HR每天看的簡(jiǎn)歷太多了，你也要體諒人家，這可是件體力活，還傷眼睛。所以無(wú)關(guān)的廢話不要寫，沒有用的信息也不要寫，一來(lái)給HR增加負(fù)擔(dān)，二來(lái)非但寫了沒用，還礙事。

舉個(gè)例子，很多人簡(jiǎn)歷上有“政治面貌”這項(xiàng)，拜托，這都什么年代了;還有人不光寫生日，還寫星座，可你又不知道人家老板要什么星座的，萬(wàn)一不配，不是自找的么;有人寫上身體狀況：健康(也有寫良好的)，還寫血型，可這又不是獻(xiàn)血，我想不明白血型和工作有什么關(guān)系(據(jù)說(shuō)有企業(yè)招人看血型，至少我很不屑，這樣的公司我絕對(duì)不去!)諸如此類，不再舉更多的例子了。

二、教育經(jīng)歷

一般來(lái)說(shuō)，教育經(jīng)歷寫你所受的最高教育院校的名稱，在讀的時(shí)間、所學(xué)專業(yè)即可。一般高中或者高中以下都沒必要寫。還有另一種方法，可以按照學(xué)歷來(lái)處理——本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷，研究生可以從本科階段開始介紹。

如果是名校畢業(yè)，或者所在的學(xué)校與你欲去的公司所在行業(yè)關(guān)系非常密切，可以把教育經(jīng)歷單獨(dú)作為一個(gè)項(xiàng)目來(lái)寫。若非這種情況而另外也沒接受過(guò)相關(guān)的技能培訓(xùn)，可以把這一欄的經(jīng)歷全部歸在基本信息里面。當(dāng)然，如果有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者也沒有必要過(guò)于突出你從前輝煌的教育背景。

如果想應(yīng)聘的工作崗位上你并無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，就要展示有與該領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)位或輔修的課程，比如培訓(xùn)經(jīng)歷、語(yǔ)言能力、技能、獲得證書。比較關(guān)鍵的兩點(diǎn)是英語(yǔ)掌握情況和計(jì)算機(jī)能力,這兩項(xiàng)能力一定要簡(jiǎn)明扼要的點(diǎn)出來(lái)，畢竟這經(jīng)常是HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一個(gè)硬性的指標(biāo)。

三、實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

一般而言，實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)從最近的一段開始寫起，越近的越有代表性，也越有參考價(jià)值。用人單位看你現(xiàn)在做的什么，思考總結(jié)了哪些東西，和以前做過(guò)什么來(lái)判斷你是否能勝任我們單位的要求。

研究生的項(xiàng)目經(jīng)歷比較豐富，可以按項(xiàng)目逐一介紹，介紹時(shí)要把本人在該項(xiàng)目中的角色，承擔(dān)的具體工作，工作的結(jié)果描述清楚，尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。

本科生沒什么項(xiàng)目經(jīng)歷，寫什么呢?有的學(xué)生會(huì)把課程設(shè)計(jì)、課程小實(shí)驗(yàn)的經(jīng)歷羅列進(jìn)去，其實(shí)作用并不大，因?yàn)榇祟惤?jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷，說(shuō)明不了你的差異或優(yōu)勢(shì)。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實(shí)到這部分來(lái)，某些方面你有獨(dú)到的興趣和動(dòng)手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處，體現(xiàn)出你的特點(diǎn)，沒有這些經(jīng)歷的，可以把準(zhǔn)備進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計(jì)做比較詳細(xì)的介紹。

一般來(lái)講，描述實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)的要素主要有以下幾點(diǎn)：

實(shí)習(xí)/工作時(shí)間，也就是每段工作的長(zhǎng)度;

實(shí)習(xí)/工作單位名稱，職位

實(shí)習(xí)/工作職責(zé)，做什么要描述清楚

個(gè)人業(yè)績(jī)/個(gè)人優(yōu)勢(shì)/長(zhǎng)處，這是你區(qū)別于其他應(yīng)聘者的地方

四、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)

在簡(jiǎn)歷里的“獎(jiǎng)勵(lì)”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標(biāo)相關(guān)的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金。你既可以按時(shí)間順序排列，也可以按與你申請(qǐng)工作的相關(guān)性排列。

切記不要將團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)加在你一個(gè)人頭上，而應(yīng)該將你的名字放在榮譽(yù)名單的前面，并說(shuō)明這是團(tuán)體榮譽(yù)。這樣的話，你會(huì)因你是一個(gè)積極的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的參與者而備受稱贊。

五、自我評(píng)價(jià)

寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。

1、實(shí)事求是

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。

2、找到真正的閃光點(diǎn)

很多人的自我描述沒有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。

3、語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)

有些人喜歡用極感性的話來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險(xiǎn)。通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面用語(yǔ)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度。

關(guān)于證書復(fù)印件問(wèn)題，我個(gè)人認(rèn)為沒必要一開始就附上，因?yàn)橛萌藛挝坏谝淮魏Y選簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì)對(duì)這些信息給予更多的關(guān)注，簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)，通知面試時(shí)你再把相關(guān)證書帶上。有的同學(xué)準(zhǔn)備了厚厚的一疊證書復(fù)印件，也沒有打動(dòng)用人單位的心。

一般情況下，建議簡(jiǎn)歷在1～3頁(yè)比較合適，證書、成績(jī)表、復(fù)印件等等附加資料，通知面試時(shí)帶上即可。

第二篇

1要明白自己的求職意向

企業(yè)們最想從你的簡(jiǎn)歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷上都要突出重點(diǎn)。比如說(shuō)你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而不是過(guò)多說(shuō)明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無(wú)針對(duì)性可言的簡(jiǎn)歷會(huì)讓你錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡(jiǎn)歷定一個(gè)明確的方向。

2內(nèi)容要清晰充實(shí)

雖然外表的與眾不同會(huì)吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內(nèi)容�，F(xiàn)有不少畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)都存在著一種毛病，就是內(nèi)容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績(jī)優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語(yǔ)，而沒有具體的實(shí)例說(shuō)明�？墒呛�(jiǎn)歷上卻沒有顯示獲得過(guò)一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話，用事實(shí)來(lái)征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內(nèi)容要簡(jiǎn)明扼要，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR生厭。

3求職簡(jiǎn)歷的主要要素

HR在篩選簡(jiǎn)歷事一般會(huì)重點(diǎn)注意：應(yīng)聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現(xiàn)，比如：學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規(guī)的求職簡(jiǎn)歷上至少要包括以下內(nèi)容。

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫下來(lái)。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。

4簡(jiǎn)歷格式要整潔、美觀

簡(jiǎn)歷的格式一般為兩頁(yè)A4紙打印，字體為宋體，大小為五號(hào)或者小四號(hào)。求職簡(jiǎn)歷可以沒有封面。其實(shí)很多HR都不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷的，因?yàn)榭粗�前再抽出其中的�?jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間，試想，在人山人海的求職現(xiàn)場(chǎng)，有哪些人愿意一個(gè)接一個(gè)的去抽簡(jiǎn)歷浪費(fèi)時(shí)間呢?

一般職位的簡(jiǎn)歷不需要太過(guò)花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。而對(duì)于一些特殊的崗位，比如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，求職簡(jiǎn)歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨(dú)特創(chuàng)意。

校園招聘中最受歡迎的簡(jiǎn)歷

校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢?

1內(nèi)容必須真實(shí)

不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。

2目標(biāo)一定明確

在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象.

3簡(jiǎn)單但要厚實(shí)

簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。HR一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。

一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

第三篇

1、在描述自己的過(guò)往經(jīng)歷時(shí)，請(qǐng)使用主動(dòng)動(dòng)詞，如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言，被動(dòng)動(dòng)詞不容易吸引HR的注意力。

2、對(duì)于自己的工作成就，請(qǐng)務(wù)必描述具體。例如：不要說(shuō)“負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈”，而是具體闡述為工作做了些什么，例如“研究了最適合公司的物流計(jì)劃，節(jié)省了130萬(wàn)人民幣費(fèi)用。”HR更樂(lè)于給那些能為公司提供具體價(jià)值的應(yīng)聘者面試機(jī)會(huì)。

3、簡(jiǎn)歷應(yīng)精簡(jiǎn)。過(guò)去，簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度保持在1頁(yè)比較適宜；如今，對(duì)于那些有出彩經(jīng)歷的應(yīng)聘者，簡(jiǎn)歷可適當(dāng)豐富一些，但仍應(yīng)注意保持長(zhǎng)度不超過(guò)2-3頁(yè)。HR通常都很忙碌，希望能在較短時(shí)間內(nèi)通過(guò)精簡(jiǎn)的簡(jiǎn)歷了解應(yīng)聘者。

4、當(dāng)今的我們生活在電子化時(shí)代。在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，最好能包含一些常用關(guān)鍵詞，便于忙碌的HR們直接搜索，例如行業(yè)相關(guān)詞或關(guān)鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應(yīng)鏈”，那么在簡(jiǎn)歷開頭“技能”部分最好也統(tǒng)一使用相同的關(guān)鍵詞。

 

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