勞動合同是每個(gè)員工特別注意的，關(guān)乎著我們的合法權(quán)益。今天小編給大家?guī)淼氖?018年新勞動合同簽訂期限是多長時(shí)間，有興趣的小伙伴可以進(jìn)來看看，希望對大家有幫助！
根據(jù)《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。
相關(guān)知識：
根據(jù)XX年新勞動合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
所以若新員工是XX年后進(jìn)來的，你單位第三次簽訂XX年期勞動合同的是違反勞動合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動合同。
對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。
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