基層黨建怎么去推動，是一個很重要的問題，學(xué)習(xí)型組織對其有沒有什么幫助的呢？下面的這篇以學(xué)習(xí)型組織為支點推動基層黨建工作論文大家一看看！

“在全黨營造崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，積極向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力，使各級黨組織成為學(xué)習(xí)型黨組織、各級領(lǐng)導(dǎo)班子成為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”是十七屆四中全會對新時期黨建工作確立的新目標(biāo)。同時，全會提出的“把建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營管理隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍和增強國有企業(yè)經(jīng)濟活力、控制力、影響力貫穿國有企業(yè)黨組織活動始終”，則賦予了各級黨組織在學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建中所肩負的歷史使命。如何通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織推動黨的建設(shè)，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，是當(dāng)前我們所面臨的新課題。

含能材料分公司黨委在積極探索集團化管控架構(gòu)下分公司黨建工作新模式的過程中，立足實際，創(chuàng)新思路，積極推進和加強學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動的開展，2009年通過引入片區(qū)管理模式，將黨建工作與學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建有機融合，使學(xué)習(xí)型組織在生產(chǎn)經(jīng)營管理、黨建思想政治工作、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中發(fā)揮了積極的作用，有力地推動了基層黨建工作。

一、以學(xué)習(xí)型組織為支點，以片區(qū)管理為載體，努力推動公司黨建工作

（一）分層創(chuàng)建，提升各級人員素質(zhì)與能力

1、以建立學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)，不斷加強兩級領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)能力建設(shè)。公司黨委將學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作作為各級黨組織的重要職責(zé)和提升干部素質(zhì)能力的重要途徑，以建立學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子為目標(biāo)，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，以提高領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力和水平為出發(fā)點，深入持續(xù)開展學(xué)習(xí)與實踐活動，建立完善干部學(xué)習(xí)制度與管理機制，通過召開基層書記例會、生產(chǎn)經(jīng)營例會，制定《公司進一步加強和改進黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)實施意見》，定期檢查領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)落實情況等舉措，使兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的科學(xué)治企能力得以提升，為進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

為了加強中層以上管理人員的學(xué)習(xí)，公司黨委將黨委中心學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí)范圍擴大到二級單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)，堅持每月一次的集中學(xué)習(xí)，在集中宣講、交流體會的同時，還針對公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中遇到的問題進行專題研討，提出解決問題的思路和對策，以“爭論”理清思路、辨明方向，創(chuàng)造“不爭論”的氛圍，統(tǒng)一思想認識，凝心聚力推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

本著缺什么補什么的原則，公司黨委要求中層以上管理人員要自覺學(xué)習(xí)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富知識儲備，為員工作出表率。參加銀光集團黨委中心組的學(xué)習(xí)交流活動、企業(yè)管理論壇以及各種專題講座和輔導(dǎo)。在公司范圍內(nèi)開展了解放思想大討論，形成了豐厚的討論成果；圍繞制約企業(yè)發(fā)展難題開展課題調(diào)研，舉行了調(diào)研成果交流會；開展“在集團化管控模式下，基層黨組織如何加強黨建基礎(chǔ)工作”研討；開展“國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定”答題活動；撰寫各種學(xué)習(xí)體會和讀書筆記，對全公司的讀書學(xué)習(xí)活動進行引導(dǎo)等學(xué)習(xí)活動，內(nèi)容涉及戰(zhàn)略管理、投資與預(yù)算、財務(wù)管理、資本運作與金融、人力資源與組織管理、生產(chǎn)與物流管理、市場營銷、風(fēng)險管理、企業(yè)文化建設(shè)、黨建思想政治工作等各方面，以學(xué)習(xí)力提升企業(yè)發(fā)展力、創(chuàng)新力、創(chuàng)效力，打造一支素質(zhì)強、作風(fēng)硬、團結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)團隊，為公司健康發(fā)展提供智力支持和政治保障。

2、以培育創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型員工隊伍為目標(biāo)，注重員工素質(zhì)能力的培養(yǎng)與提升。公司黨委將員工素質(zhì)的提升作為各級黨組織的首要職責(zé)，年初，就將各單位黨組織負責(zé)人作為員工培訓(xùn)的第一責(zé)任人納入考核，本著工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的原則，要求各單位從工作需要和有利于員工成長的角度出發(fā)，制定員工年度培訓(xùn)計劃，按經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、專門技能人員三個層次，從專業(yè)理論、操作技能、崗位應(yīng)知應(yīng)會等多方面分層分類開展集中培訓(xùn)、技能比武、學(xué)習(xí)交流，使員工培訓(xùn)工作更加趨于個性化、專業(yè)化的方向發(fā)展。為激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，各單位將員工教育培訓(xùn)工作納入考核，建立了員工培訓(xùn)考核激勵約束機制，以“5+2”學(xué)習(xí)模式搭建了各種學(xué)習(xí)課堂。同時，通過今年開展的全員考試考核競聘上崗，系統(tǒng)地組織全公司員工進行了崗位培訓(xùn)；并舉辦科級人員培訓(xùn)班，對103名新競聘上崗的科級管理人員進行了集中培訓(xùn)，以此提升他們的管理素養(yǎng)和綜合能力。2009年公司有2200多名員工參加了各種培訓(xùn)。

（二）片區(qū)管理，拓展學(xué)習(xí)型組織內(nèi)涵

含能材料分公司正式運行的第一年，為全面加強黨建工作，推動學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動深入開展，公司黨委將“充分發(fā)揮基層黨組織作用，使黨建工作與學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建有機融合，讓每一個創(chuàng)建個體形成聯(lián)動機制，達到以學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建促進黨建工作發(fā)展的目標(biāo)”作為一項新課題，列入了黨委工作的重點。年初，公司黨委在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，本著“創(chuàng)新思路、融合資源”的思想，制定下發(fā)了《學(xué)習(xí)型組織片區(qū)管理辦法》，將21個黨總支、支部劃片組建5個學(xué)習(xí)型小組，積極推行學(xué)習(xí)型組織片區(qū)管理制度，首次嘗試將黨建思想政治工作的管理重心前移，充分發(fā)揮基層黨組織在黨建工作中的管理作用。通過一年的運行，片區(qū)管理模式的成效主要體現(xiàn)在以下兩方面：

1、強化了學(xué)習(xí)型組織功能,拓展了黨建工作的管理邊界。

公司黨委在學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動中推行片區(qū)管理模式，將黨建思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容融入了創(chuàng)建活動，使學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作更加貼近企業(yè)的實際，在強化學(xué)習(xí)型組織功能的同時，拓展了黨建工作的管理邊界。

公司黨委在《學(xué)習(xí)型組織片區(qū)管理辦法》中賦予了學(xué)習(xí)型片區(qū)對學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動和黨建工作的組織帶動與檢查考核雙重職責(zé)，由組長單位負責(zé)對片區(qū)各單位黨建思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作的開展情況進行檢查考核。公司黨委要求各學(xué)習(xí)型小組圍繞解決企業(yè)發(fā)展的實際問題，開展形式多樣的學(xué)習(xí)研討與經(jīng)驗交流活動，充分實現(xiàn)學(xué)習(xí)資源共享；組長單位每半年對片區(qū)活動開展情況進行總結(jié)，對好作法、好經(jīng)驗進行推廣，對存在的問題進行分析梳理，制訂整改措施。

《學(xué)習(xí)型組織片區(qū)管理辦法》下發(fā)后，各片區(qū)相繼成立了學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了活動聯(lián)絡(luò)員，結(jié)合實際制定了各具特色的學(xué)習(xí)型組織片區(qū)活動方案及考評檢查辦法。每月組長單位對成員單位的黨建工作、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動開展情況進行檢查，并按時上報檢查情況和考核意見。黨群工作處定期對各組長單位的創(chuàng)建情況進行檢查考核，并對其他成員單位活動開展情況進行抽查。自上而下形成了“公司黨委—黨群工作處—學(xué)習(xí)型片區(qū)—基層黨組織”四個層級構(gòu)成的黨建工作與學(xué)習(xí)型組織管理體系。

2、搭建了學(xué)習(xí)交流平臺,整體提升了學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建水平。

一年來，各片區(qū)在做好日常黨建思想政治工作與學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動的檢查、考核的同時，切合實際，或在片區(qū)內(nèi)、或在片區(qū)間開展了各具特色的學(xué)習(xí)交流活動，有效提升了公司學(xué)習(xí)型組織活動的創(chuàng)建水平。其中，各片區(qū)開展的“先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員事跡”宣講、“解放思想、改革創(chuàng)新”實踐交流會、“應(yīng)對金融危機、降成本增效益”主題研討、“如何以實際行動貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀”交流研討會等活動，增強了黨組織的凝聚力、向心力，為廣大黨員搭建了學(xué)習(xí)交流的良好平臺。尤其是化工三廠承辦的“人人爭當(dāng)技術(shù)能手”化工技能邀請賽、能源動力中心和銀豐設(shè)備制造公司承辦的技術(shù)工種技能競賽，在公司掀起了“比、學(xué)、趕、超”的熱潮，這些活動的開展，為新時期企業(yè)化實效型黨建思想政治工作新體系的建立增添了新亮點。

片區(qū)管理模式運行以來，組長單位認真履職，成員單位積極參與，各片區(qū)不斷創(chuàng)新工作思路與活動載體，建立了完善的考核管理機制和學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，在推動黨建工作、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建、深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和公司主題活動等方面發(fā)揮了片區(qū)效應(yīng)。

（三）特色活動，豐富了團隊學(xué)習(xí)的載體

在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織過程中，各基層黨組織既堅持已往的好做法、好經(jīng)驗，又推陳出新，開展各具特色、富有新意的創(chuàng)建活動，在豐富團隊學(xué)習(xí)載體的同時，不斷吸引和激發(fā)員工學(xué)習(xí)的欲望和熱情。

化工二廠開展的“員工自我教育型組織”活動，有意識地引導(dǎo)和開發(fā)團隊中每個人的教育潛能，針對生產(chǎn)中特定問題的解決由員工自己編寫專門教材。內(nèi)容可以是一種堵漏技術(shù)的應(yīng)用、一種通過聽、嗅、觸、視覺感知進行的設(shè)備診斷方法、一種操作工藝的改進，也可以是一種降低成本的改革方案、一種省力去除疲勞的操作方式等等，只要和生產(chǎn)現(xiàn)場有關(guān)的任何單點課程教材均可，然后對班組的員工進行講解培訓(xùn)。通過此項活動的開展，使員工能夠大膽地將自己的心得體會、經(jīng)驗教訓(xùn)全面展示出來，在推廣和分享經(jīng)驗中逐漸提高員工解決問題的能力。

物資總庫的“今日我主講”活動，建立了優(yōu)秀員工上講臺的機制，打破了身份界限，為一線員工搭建了成長的舞臺，讓人才各顯其能，自身價值得以體現(xiàn)�；顒庸膭罟ぷ鞒錾�的管理人員、班組長、一線員工將自身在工作中形成的經(jīng)驗、技巧歸納總結(jié)，登上講臺向大家傳授，其中《硝酸倒槽的幾點技巧》、《如何減少火車卸車時間》、《如何提高設(shè)備的使用壽命》、《改進125工房設(shè)備的想法》等授課內(nèi)容在提升班組安全管理、提高工作效率、提升精細化管理水平等方面具有很高的參考價值和實際應(yīng)用價值。同時，物資總庫設(shè)立的“班組活動日”則進一步創(chuàng)新了班組學(xué)習(xí)載體。在班組活動日中，定期安排科級以上管理人員深入班組，以討論的方式，幫助員工查找本崗位安全隱患，制定整改措施，使問題得到有效解決。這種互動式的、切合實際的學(xué)習(xí)實踐活動，提高了員工的學(xué)習(xí)能力和解決實際問題的能力。

化工三廠通過開展“現(xiàn)場管理示范崗”、“誠信自律班組重實踐”活動，強化了班組安全管理,使班組凝聚力和安全管理狀態(tài)得到明顯提升，初步形成“誠實守信，說到做到，自我約束，自我管理”的安全管理機制和“誠信自律”的班組管理氛圍。

運輸公司在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組過程中，通過采取一系列行之有效的措施，不斷激發(fā)員工的進取心和責(zé)任感。實施“末尾淘汰制”，考核中處于末尾的員工對應(yīng)本崗位最低檔薪酬，這一舉措有效地激勵了員工持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力。創(chuàng)建“紅旗班組”活動，使獲得流動紅旗的班組得到了物資和精神的雙重鼓勵，有效增強了班組員工的集體精神和榮譽感，也因此在班組間形成了比學(xué)趕超的良好風(fēng)氣。“黨員處理加倍”制度，則對于工作中出現(xiàn)問題的黨員加倍處理，以此鞭策每名共產(chǎn)黨員對自己高標(biāo)準嚴要求，在工作和學(xué)習(xí)中為群眾作表率。

銀豐設(shè)備制造公司的“雙培雙帶”活動，致力于把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)骨干和技術(shù)能手，把生產(chǎn)骨干和技術(shù)能手培養(yǎng)成黨員，黨員帶領(lǐng)員工共同發(fā)展，黨組織帶領(lǐng)員工不斷前進。活動中，有針對地在黨員和生產(chǎn)技術(shù)骨干中進行結(jié)對，使其盡快加入黨組織；把技術(shù)能手和善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)的黨員結(jié)合在一起，使黨員的技術(shù)水平不斷提升，盡早成為生產(chǎn)骨干和技術(shù)能手。黨組織根據(jù)員工的自身特點制定培養(yǎng)目標(biāo)，從安全生產(chǎn)、技能培養(yǎng)、思想作風(fēng)三個方面進行培養(yǎng)，并定期召開總結(jié)分析會，針對存在的問題制定措施，持續(xù)改進，加大對“雙優(yōu)”人才的培養(yǎng)力度。

儀表計量檢測中心在“干好項目帶好新人”活動中，充分發(fā)揮主任工程師、技能帶頭人及技術(shù)骨干的傳幫帶作用，在今年參加的四個建設(shè)項目中，通過技術(shù)交流、系統(tǒng)組態(tài)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等途徑，由專業(yè)骨干對近年新入廠大學(xué)生進行培養(yǎng)，使大學(xué)生盡快成長為項目建設(shè)和專業(yè)技術(shù)的骨干人才，收獲了項目建設(shè)和人才培養(yǎng)的雙份成果。

理化檢測中心持續(xù)開展的“四改善活動”，使班組在管理、質(zhì)量、技術(shù)、安全和成本控制等方面存在的問題逐步得以解決，有效地促進了精細化管理。

（四）共同愿景，構(gòu)建團結(jié)和諧發(fā)展氛圍

公司黨委以“建立高科技國際化兵器銀光化工、打造有抱負、負責(zé)任、受著重的兵器銀光團隊”作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的共同愿景，并以此營造團結(jié)和諧的發(fā)展氛圍。各基層黨組織緊緊圍繞這一共同愿景，以提升員工隊伍素質(zhì)、解決實際問題、提升單位科學(xué)發(fā)展能力為重點，在創(chuàng)建活動中，始終堅持將自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、學(xué)習(xí)與調(diào)查研究相結(jié)合、學(xué)習(xí)與解決實際問題相結(jié)合、學(xué)習(xí)與統(tǒng)籌兼顧當(dāng)前工作相結(jié)合，有針對性地組織干部、員工持續(xù)開展學(xué)習(xí)活動，接受各種新理論、新思想、新知識的熏陶，使廣大干部、員工的思想認識、理論水平不斷提升，思想進一步解放，能以更加開闊的視野和開放的胸懷面對發(fā)展中遇到的問題。同時，堅持理論聯(lián)系實際，努力做到學(xué)以致用，以用促學(xué)，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的實際行動。通過各具特色的創(chuàng)建活動的載體，將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型車間、學(xué)習(xí)型班組的目標(biāo)落實在安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的方方面面，以創(chuàng)建活動激勵員工、凝聚員工，使創(chuàng)建活動真正成為廣大員工實現(xiàn)自身價值的平臺，從而為公司的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。

積極響應(yīng)公司號召，從大處著眼小處著手，積極查找解決生產(chǎn)工藝、安全管理、現(xiàn)場管理、節(jié)能降耗等方面存在的突出問題達600余個；一至三季度公司收到員工提交合理化建議達385條，有53條建議獲得公司獎勵，并在生產(chǎn)實踐中得到應(yīng)用；先后有78個班組進入“五好一準確”優(yōu)秀班組的行列；理化檢測中心成品二組被授予“全省學(xué)習(xí)型優(yōu)秀班組”榮譽稱號，化工一廠103硝化工被命名為甘肅省“工人先鋒號”先進集體；化工一廠103車間質(zhì)量管理QC小組、能源動力中心亮劍QC小組分獲兵器行業(yè)QC小組二、三等獎；物資總庫125工組獲兵器行業(yè)“質(zhì)量信得過班組”榮譽稱號。

二、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動中存在的主要問題及改進措施

（一）由于對學(xué)習(xí)型組織的認識還不深刻，從而導(dǎo)致一些創(chuàng)建活動仍停留在初級階段。

改進措施：首先，要加大對學(xué)習(xí)型組織的宣傳，尤其是對一些創(chuàng)建成功案例的宣傳，使大家對學(xué)習(xí)型組織的認識上升高度，加強對學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)與內(nèi)涵的再認識，從而走出單純就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的誤區(qū)，要做到學(xué)習(xí)與實踐雙推進。其次，管理人員尤其是中層以上管理人員，要從提升企業(yè)核心競爭力的認識高度，對學(xué)習(xí)型組織進行再認識，真正將其融入在解決問題、提升能力、創(chuàng)新機制的每個環(huán)節(jié)，讓學(xué)習(xí)型組織成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、增強核心競爭力的推進劑，從而帶領(lǐng)員工以更加開放的思維和心靈接受學(xué)習(xí)型組織。

（二）對學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，創(chuàng)建的組織體系、激勵機制等需要健全與完善，從而導(dǎo)致創(chuàng)建活動走到一定階段后不知何去何從。

改進措施：首先，應(yīng)從集團層面，從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的訴求出發(fā)，系統(tǒng)地對學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建進行規(guī)劃與設(shè)計，形成一套持續(xù)、完整的創(chuàng)建體系和評估機制。其次，各分、子公司按照集團的整體設(shè)計與規(guī)劃，結(jié)合自身實際，制定階段性的推進目標(biāo)，定期總結(jié)交流創(chuàng)建經(jīng)驗，真正使學(xué)習(xí)型組織成為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。

三、下一步的發(fā)展思路

公司黨委將按照“把黨組織建設(shè)成學(xué)習(xí)型黨組織,把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成開拓型、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子,把員工培養(yǎng)成創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型員工”的目標(biāo)，深入開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，通過創(chuàng)品牌、樹亮點、見實效，不斷提升創(chuàng)建水平，為公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展提供強大的智力支持和精神動力。

（一）創(chuàng)新思路，進一步完善片區(qū)管理運行機制。本著將學(xué)習(xí)型片區(qū)打造成公司黨建工作的亮點、品牌和有效載體的主導(dǎo)思想，進一步完善片區(qū)管理運行機制，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，通過召開學(xué)習(xí)型組織研討會、經(jīng)驗交流會等途徑，探索創(chuàng)建新思路、新途徑，總結(jié)推廣成功經(jīng)驗及做法，使學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新有機融合，通過提升員工素質(zhì)、創(chuàng)新工作思路、持續(xù)改進工作等方面效果的顯現(xiàn)，使學(xué)習(xí)型組織真正成為企業(yè)快速發(fā)展的加油站。

（二）注重運用學(xué)習(xí)載體推進團隊學(xué)習(xí)，夯實學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建基礎(chǔ)。牢固樹立工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的理念，不斷改進學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式，注重運用學(xué)習(xí)載體推進團隊學(xué)習(xí)，把創(chuàng)建工作深入到各級黨群組織與各種團隊的建設(shè)中，實現(xiàn)各個層面、各個團體的全覆蓋。通過匯總各學(xué)習(xí)型團隊的成果，提供給各團隊共享，倡導(dǎo)知識技能的輸出和研討。同時，將導(dǎo)師帶徒、QC小組、技術(shù)攻關(guān)、課題研討、項目建設(shè)等作為團隊學(xué)習(xí)的有效載體，形成團隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，不斷夯實學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建基礎(chǔ)。

（三）按照素質(zhì)能力促進發(fā)展的宗旨，分層分類加強人員培訓(xùn)，持續(xù)提升員工素質(zhì)。經(jīng)營管理人員培訓(xùn)的重點是提高科學(xué)治企能力。一是學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理核心知識，使經(jīng)營管理人員了解國內(nèi)外先進企業(yè)的經(jīng)營管理經(jīng)驗，提高經(jīng)營管理人員的戰(zhàn)略預(yù)見能力、決策實施能力、知人善用能力、總攬全局能力；二是學(xué)習(xí)兵器集團的重大戰(zhàn)略部署，學(xué)習(xí)和研究改革發(fā)展中的重大問題，探索提升自主創(chuàng)新能力、提高發(fā)展質(zhì)量和履行社會責(zé)任等重點問題的措施和辦法，破解發(fā)展難題。專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)的重點是切實加強各類創(chuàng)新團隊建設(shè)，加強技術(shù)交流，提高創(chuàng)新能力。一是學(xué)習(xí)本專業(yè)領(lǐng)域前沿知識和先進設(shè)計方法，提升專業(yè)技術(shù)人員跟蹤本專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展動態(tài)的能力和自主創(chuàng)新能力；二是加強研討交流，探尋本專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展方向，進一步明確各專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展定位。專門技能人員培訓(xùn)的重點是進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)。一是以技能操作競賽為載體，以賽促訓(xùn)；二是通過技能創(chuàng)新競賽，開展關(guān)鍵技能命名、絕技絕活交流活動，在企業(yè)倡導(dǎo)形成傳、幫、帶，促進技能隊伍水平提升，推動技能隊伍轉(zhuǎn)型升級。

（四）以培養(yǎng)高素質(zhì)、職業(yè)化人才為目標(biāo)，加強“三支”人才隊伍建設(shè)。一是要加強對現(xiàn)有兩級科技帶頭人的管理，大力推行“導(dǎo)師制”，讓科技帶頭人承擔(dān)起培養(yǎng)科技骨干人才的作用。同時采取學(xué)術(shù)交流、項目合作和參加培訓(xùn)等方式，強化對科技人員的知識更新，及時了解關(guān)鍵領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)的發(fā)展動態(tài)；二是做好關(guān)鍵技能人才的培養(yǎng)，把職業(yè)鑒定和職業(yè)技能大賽、導(dǎo)師帶徒作為經(jīng)常化工作，促進技能人才的快速成長；三是以培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人為目標(biāo)，加強經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)，建立職業(yè)化的管理團隊和營銷團隊。

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