今天小編給大家?guī)�來的是關(guān)于學(xué)習(xí)新時代新?lián)��?dāng)新作為的心得體會范文精選12篇，有興趣的小伙伴可以進(jìn)來看看，相信會對大家有所幫助！

【篇一】

八項規(guī)定出臺以來，全面從嚴(yán)治黨成為新常態(tài)，少數(shù)干部不適應(yīng)，出現(xiàn)不想干、不愿干、不敢為的消極心態(tài)，有的甚至認(rèn)為不干事不會出事，多干事往往容易出問題，樂于守攤子過日子，甘當(dāng)“太平官”，長此以往將危害黨和國家的發(fā)展。在這種背景下，中央出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，可以說是一場“及時雨”，為干事創(chuàng)業(yè)者點亮了一盞“明燈”。

樹立了干事創(chuàng)業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”。再一次明確了好干部標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)以實績論英雄，形成一種正向激勵的機制，讓“有為者有位、無為者無位、鉆營者失位”。

明確了干部考核的“指揮棒”。指出要破除唯GDP論、唯形式論、唯模式論，給干部考核提出了新目標(biāo)、新要求、新方法，讓干部考核更加準(zhǔn)確、更加科學(xué)、更加全面。

撐起了敢闖敢試的“保護(hù)傘”。用“三個區(qū)分開來”為干事者擔(dān)當(dāng)，也為黨員干部劃定了“紅線”，明確了黨紀(jì)國法的紅線“不能碰”，損公肥私的雷區(qū)“不能踩”。

開出了關(guān)愛干部的“好藥方”。落實黨員干部政治待遇、經(jīng)濟待遇，明確保障干部工資、休假、正常福利等待遇，重點向基層艱苦地區(qū)傾斜，讓干部樂于創(chuàng)業(yè)、安心干事。

【篇二】

新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。當(dāng)前，各項改革進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)，可謂“道路漫漫，步履維艱”，在打好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的征程中，需要一大批“闖將勇士”為之沖鋒陷陣，更加需要的是能夠為這些“闖將勇士”安心謀事?lián)�保撐腰，激勵其奮勇沖鋒的堅強后盾。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），釋放出了促進(jìn)干部積極作為、奮進(jìn)奮發(fā)的強烈信號。《意見》提出要切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力，所帶來的是從“前線”到“后方”的一項項激勵人心的保障，廣大干部所看到的正是人人身后那堅強的后盾，這無疑為“闖將勇士”們吃下了一顆“定心丸”，注射了一劑“強心針”，定能在偉大的征途中無往不利。

一保“實訓(xùn)”，以破自身之弊。“知恥而后勇，知不足而奮進(jìn)”，再驍勇的“將士”，也都有自己的短處，而臨陣退縮的“逃兵”也并非無可救藥，能夠認(rèn)清自己的不足而改之才是真正的“闖將勇士”。當(dāng)前，干部隊伍主流是好的，能夠適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數(shù)干部動力不足“不想為”，改革勇氣銳氣弱化；一些干部面對錯綜復(fù)雜的改革問題才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不會為”的窘境。《意見》對癥下藥，從思想到實操推行“實訓(xùn)”，著力提升不同干部的知識弱項、能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)。首先堅持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅持“一個武裝”、強化“三個擔(dān)當(dāng)”、做到“三個帶頭”的要求，引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，努力改革創(chuàng)新，增強時不我待、只爭朝夕的歷史擔(dān)當(dāng)和守土有責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)；其次聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，從強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉著手，按照黨的十九大提出的增強“八個本領(lǐng)”的要求，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的培養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣；最后堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

二保“機制”，以增奮斗之志。“夫戰(zhàn)，勇氣也”，行軍作戰(zhàn)講究全軍士氣。黨的十八大以來，伴隨著全面從嚴(yán)治黨的強力推進(jìn)，黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，黨員干部中普遍存在的“四風(fēng)”問題逐步解決，部分干部亂作為問題得到有效遏制，從嚴(yán)治吏成為常態(tài)。在這種情形下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部滋生了“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)，存在“不求有功、但求無過”“怕出錯、怕問責(zé)”等思想包袱，在工作中遇到問題顧慮重重、畏首畏尾，不愿迎難而上，于是出現(xiàn)了庸政懶政怠政現(xiàn)象，士氣不振�！兑庖姟窂墓膭罴�勵干部的機制著手，直指這一難題。一方面進(jìn)一步強調(diào)習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁，建立健全容錯糾錯機制為干部卸下了“思想包袱”；另一方面堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢�，把衡量�?dān)當(dāng)作為的標(biāo)尺亮出來，把重實干重實績的用人導(dǎo)向鮮明立起來，樹選勇為擔(dān)當(dāng)者為干部明確了“奮斗航標(biāo)”。有了“機制”保障，“闖將勇士”們才能更加大膽地先行先試、攻堅克難，大增“全軍士氣”。

三保“后勤”，以解后顧之憂。“兵馬未動，糧草先行”，沖鋒陷陣最怕后勤保障不濟。在奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程中，一些干部干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題依然存在，與“闖將勇士”們的艱辛付出不成正比的“后勤”保障力度成為了限制其干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的沉重負(fù)擔(dān)。《意見》的出臺，以關(guān)心關(guān)愛干部做好“后勤”保障工作為出發(fā)點，堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一。一是注重解疑釋惑，提出完善和落實談心談話制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想動態(tài)，及時幫干部解開思想疙瘩，為他們加油鼓勁；二是健全干部待遇激勵保障制度體系，提出完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，完善公務(wù)員獎金制度，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益；三是重視關(guān)心基層，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，實施地區(qū)附加津貼制度，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。“闖將勇者”們由此獲得了政治上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關(guān)懷，極大的增強榮譽感、歸屬感和獲得感，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)作為者沒有后顧之憂。

【篇三】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。《通知》強調(diào)，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。

夯基礎(chǔ)、強本領(lǐng)，提高干部適應(yīng)力。新時代發(fā)展要求干部自身知識儲備過硬，這就需要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)。多一些“走出去”的培訓(xùn)，少一些“流于形式”的培訓(xùn)。從思想上樹立干一行愛一行,圍繞貫徹落實十九大精神、新時代新發(fā)展理念、全面建成小康社會等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。

重實干、有擔(dān)當(dāng)，樹立選人用人新導(dǎo)向。大刀闊斧改革，破解選人用人難題�，F(xiàn)在存在這種現(xiàn)象：基層政府工作繁雜，干部身兼數(shù)職，走進(jìn)“干的多、錯的多”的怪圈，同時工資又較低，如無長效激勵機制，干部干活、做事的熱情下降，甚至出現(xiàn)不作為現(xiàn)象；有的干部在基層科員一呆就是十多年，從伊始上班就干到退休，一輩子也沒有升遷的機會�！兑庖姟访鞔_對此類問題的解決指明方向，選人用人既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

作為基層干部，最大的心愿就是惠民政策落實到位，更好的為人民服務(wù)�！兑庖姟返念C布，全方位地解決了干部們的后顧之憂。在實際工作中，從思想上武裝自己，從本領(lǐng)上提升自己，爭做有擔(dān)當(dāng)有作為的干部。切實做到能辦的事當(dāng)場辦、不拖、不等、不推，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

【篇四】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，對于充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有著重要意義。一項項務(wù)實的舉措，讓人充分感受到黨中央對有擔(dān)當(dāng)、有作為干部的厚愛與期待。把好“方向盤”、用好“指揮棒”，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，把嚴(yán)管和厚愛都落實到位，才能讓干部干得開心、拼得安心，才能讓有擔(dān)當(dāng)、有作為、有理想的干部茁壯成長。

自古以來，治吏就不是一件容易的事。元朝張養(yǎng)浩在《三事忠告》中有云：“人徒知治民之難，而不知治吏為尤難”。官吏治理不好，就會成為農(nóng)田里的害蟲、森林里的火星、細(xì)胞里的癌變；官吏治理好了，就會是船上的帆、屋上的梁、車上的輪。這是常識，也是鐵律。

中國共產(chǎn)黨由小到大、由弱到強、從苦難走向輝煌，由一個幾十人的小黨發(fā)展到擁有近9000萬人的大黨，成為一個有理想有信念紀(jì)律嚴(yán)明的政黨，成為中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，把曾經(jīng)積貧積弱的中國帶到了世界舞臺的中心，離不開從嚴(yán)治黨，離不開從嚴(yán)治吏。

列寧有句名言：“把希望寄托于人的優(yōu)秀品質(zhì)上，這在政治上是不嚴(yán)肅的。”好干部是培養(yǎng)選拔出來的，也是嚴(yán)格管理監(jiān)督出來的。十八大以來的豐富實踐驗證了一個真理：嚴(yán)管就是厚愛。

毛澤東在《黨委會的工作方法》一文中曾形象地指出：“我們的任務(wù)是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。”要過好“從嚴(yán)治吏”這條大河，就要勇于直面問題，積極探索創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法，以壯士斷腕的勇氣在“從嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)上踏石留印、抓鐵有痕。從把個人事項報告制度納入全面從嚴(yán)治黨整體設(shè)計，到日常管理監(jiān)督抓早抓�。粡慕M織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，到織密制度籠子防止干部“帶病提拔”，明確實行“凡提四必”等審核措施；從清理規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部兼職，專項整治超職數(shù)配備干部問題，到全面從嚴(yán)管理干部人事檔案，有效開展配偶移居人員專項清理……從嚴(yán)治吏“組合拳”打出了威力、打出了成效。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”5年從嚴(yán)治吏交上了滿意的答卷，但從嚴(yán)管黨治吏的任務(wù)依然不輕松，唯有以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施持續(xù)刷新吏治，才能營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，推動形成山清水秀的政治生態(tài)。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，充分發(fā)揮激勵和約束并重的保障力，讓干部能干事、干成事。從嚴(yán)管理出戰(zhàn)斗力，真誠關(guān)愛出凝聚力。對干部既從嚴(yán)管理又真誠關(guān)愛，是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。對干部從嚴(yán)管理，本身就是關(guān)心愛護(hù)，對干部關(guān)心愛護(hù)，也必然體現(xiàn)在嚴(yán)格管理上，二者是辯證統(tǒng)一、相輔相成、缺一不可的。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，既要重視制度和紀(jì)律的硬約束，又要強調(diào)發(fā)揮精神文化的軟約束，堅持監(jiān)督約束與鼓勵激勵并重、“硬考核”與“軟管理”并重、科學(xué)管理與人文關(guān)懷并重，從而最大限度地激發(fā)黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓他們能干事、干成事。

【篇五】

在當(dāng)前形勢下，仍有個別一線黨員干部，畏首畏尾，以不求有功但求無過的心態(tài)，蒙混度日。將百姓的難題置之腦后，不思進(jìn)取，只知訴苦，不求上進(jìn)。這使得黨的形象大大受損，百姓的信賴大大降低。每一個黨員干部都應(yīng)該自省自查，時刻敲響思想警鐘。

剛剛召開的中共中央政治局會議指出，黨的十九大提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央著眼黨和國家事業(yè)全局、順應(yīng)億萬農(nóng)民對美好生活的向往，對“三農(nóng)”工作作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的重大歷史任務(wù)，是新時代做好“三農(nóng)”工作的總抓手。

黨員干部要急百姓所急，解百姓之難。尤其一線黨員干部，要全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，牢固樹立新發(fā)展理念，落實高質(zhì)量發(fā)展的要求，按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的總要求，建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制和政策體系，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，走中國特色社會主義鄉(xiāng)村振興道路，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)，讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的美麗家園。

黨員干部要勇于探索，想百姓所未想。在剛剛發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》中就明確表態(tài)：要寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。這已經(jīng)給廣大的一線黨員干部豎起了堅強后盾。黨員干部要拋棄以前陳舊的、畏首畏尾的工作姿態(tài)，勇于探索，積極尋找發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的好路子、新路子。立足長遠(yuǎn)發(fā)展，探尋百姓所未發(fā)現(xiàn)的致富新道路。只有積極探尋新型的村集體經(jīng)濟形式，才有可能實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的彎道超車。

黨員干部要勇于實踐，干百姓所不能干。老百姓常說“光說不練假把式”。想法再好，方案再好，不勇于實踐，終究只是紙上談兵，對我們黨，對百姓，都沒有任何意義。勇于實踐，敢于開辟出新道路，才能讓方案落地，才能真正實現(xiàn)村集體經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。“實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”這是我們黨在歷次革命歷程中總結(jié)出的不變真理。

【篇六】

新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。當(dāng)前，各項改革進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)，可謂“道路漫漫，步履維艱”，在打好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的征程中，需要一大批“闖將勇士”為之沖鋒陷陣，更加需要的是能夠為這些“闖將勇士”安心謀事?lián)�保撐腰，激勵其奮勇沖鋒的堅強后盾。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），釋放出了促進(jìn)干部積極作為、奮進(jìn)奮發(fā)的強烈信號。《意見》提出要切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力，所帶來的是從“前線”到“后方”的一項項激勵人心的保障，廣大干部所看到的正是人人身后那堅強的后盾，這無疑為“闖將勇士”們吃下了一顆“定心丸”，注射了一劑“強心針”，定能在偉大的征途中無往不利。

一保“實訓(xùn)”，以破自身之弊。“知恥而后勇，知不足而奮進(jìn)”，再驍勇的“將士”，也都有自己的短處，而臨陣退縮的“逃兵”也并非無可救藥，能夠認(rèn)清自己的不足而改之才是真正的“闖將勇士”。當(dāng)前，干部隊伍主流是好的，能夠適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，但也有少數(shù)干部動力不足“不想為”，改革勇氣銳氣弱化；一些干部面對錯綜復(fù)雜的改革問題才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不會為”的窘境�！兑庖姟穼ΠY下藥，從思想到實操推行“實訓(xùn)”，著力提升不同干部的知識弱項、能力短板和經(jīng)驗盲區(qū)。首先堅持把思想教育擺在首位，鮮明提出堅持“一個武裝”、強化“三個擔(dān)當(dāng)”、做到“三個帶頭”的要求，引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，努力改革創(chuàng)新，增強時不我待、只爭朝夕的歷史擔(dān)當(dāng)和守土有責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)；其次聚焦建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，從強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉著手，按照黨的十九大提出的增強“八個本領(lǐng)”的要求，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的培養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣；最后堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

二保“機制”，以增奮斗之志。“夫戰(zhàn)，勇氣也”，行軍作戰(zhàn)講究全軍士氣。黨的十八大以來，伴隨著全面從嚴(yán)治黨的強力推進(jìn)，黨風(fēng)政風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，黨員干部中普遍存在的“四風(fēng)”問題逐步解決，部分干部亂作為問題得到有效遏制，從嚴(yán)治吏成為常態(tài)。在這種情形下，一些領(lǐng)導(dǎo)干部滋生了“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)，存在“不求有功、但求無過”“怕出錯、怕問責(zé)”等思想包袱，在工作中遇到問題顧慮重重、畏首畏尾，不愿迎難而上，于是出現(xiàn)了庸政懶政怠政現(xiàn)象，士氣不振。《意見》從鼓勵激勵干部的機制著手，直指這一難題。一方面進(jìn)一步強調(diào)習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁，建立健全容錯糾錯機制為干部卸下了“思想包袱”；另一方面堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢�，把衡量�?dān)當(dāng)作為的標(biāo)尺亮出來，把重實干重實績的用人導(dǎo)向鮮明立起來，樹選勇為擔(dān)當(dāng)者為干部明確了“奮斗航標(biāo)”。有了“機制”保障，“闖將勇士”們才能更加大膽地先行先試、攻堅克難，大增“全軍士氣”。

三保“后勤”，以解后顧之憂。“兵馬未動，糧草先行”，沖鋒陷陣最怕后勤保障不濟。在奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程中，一些干部干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題依然存在，與“闖將勇士”們的艱辛付出不成正比的“后勤”保障力度成為了限制其干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的沉重負(fù)擔(dān)�！兑庖姟返某雠_，以關(guān)心關(guān)愛干部做好“后勤”保障工作為出發(fā)點，堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一。一是注重解疑釋惑，提出完善和落實談心談話制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想動態(tài)，及時幫干部解開思想疙瘩，為他們加油鼓勁；二是健全干部待遇激勵保障制度體系，提出完善機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，完善公務(wù)員獎金制度，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益；三是重視關(guān)心基層，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，實施地區(qū)附加津貼制度，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。“闖將勇者”們由此獲得了政治上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關(guān)懷，極大的增強榮譽感、歸屬感和獲得感，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)作為者沒有后顧之憂。

【篇七】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實�！锻ㄖ�》強調(diào)，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。

夯基礎(chǔ)、強本領(lǐng)，提高干部適應(yīng)力。新時代發(fā)展要求干部自身知識儲備過硬，這就需要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)。多一些“走出去”的培訓(xùn)，少一些“流于形式”的培訓(xùn)。從思想上樹立干一行愛一行,圍繞貫徹落實十九大精神、新時代新發(fā)展理念、全面建成小康社會等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。

重實干、有擔(dān)當(dāng)，樹立選人用人新導(dǎo)向。大刀闊斧改革，破解選人用人難題�，F(xiàn)在存在這種現(xiàn)象：基層政府工作繁雜，干部身兼數(shù)職，走進(jìn)“干的多、錯的多”的怪圈，同時工資又較低，如無長效激勵機制，干部干活、做事的熱情下降，甚至出現(xiàn)不作為現(xiàn)象；有的干部在基層科員一呆就是十多年，從伊始上班就干到退休，一輩子也沒有升遷的機會�！兑庖姟访鞔_對此類問題的解決指明方向，選人用人既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

作為基層干部，最大的心愿就是惠民政策落實到位，更好的為人民服務(wù)。《意見》的頒布，全方位地解決了干部們的后顧之憂。在實際工作中，從思想上武裝自己，從本領(lǐng)上提升自己，爭做有擔(dān)當(dāng)有作為的干部。切實做到能辦的事當(dāng)場辦、不拖、不等、不推，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

【篇八】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，對于充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有著重要意義。一項項務(wù)實的舉措，讓人充分感受到黨中央對有擔(dān)當(dāng)、有作為干部的厚愛與期待。把好“方向盤”、用好“指揮棒”，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，把嚴(yán)管和厚愛都落實到位，才能讓干部干得開心、拼得安心，才能讓有擔(dān)當(dāng)、有作為、有理想的干部茁壯成長。

自古以來，治吏就不是一件容易的事。元朝張養(yǎng)浩在《三事忠告》中有云：“人徒知治民之難，而不知治吏為尤難”。官吏治理不好，就會成為農(nóng)田里的害蟲、森林里的火星、細(xì)胞里的癌變；官吏治理好了，就會是船上的帆、屋上的梁、車上的輪。這是常識，也是鐵律。

中國共產(chǎn)黨由小到大、由弱到強、從苦難走向輝煌，由一個幾十人的小黨發(fā)展到擁有近9000萬人的大黨，成為一個有理想有信念紀(jì)律嚴(yán)明的政黨，成為中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，把曾經(jīng)積貧積弱的中國帶到了世界舞臺的中心，離不開從嚴(yán)治黨，離不開從嚴(yán)治吏。

列寧有句名言：“把希望寄托于人的優(yōu)秀品質(zhì)上，這在政治上是不嚴(yán)肅的。”好干部是培養(yǎng)選拔出來的，也是嚴(yán)格管理監(jiān)督出來的。十八大以來的豐富實踐驗證了一個真理：嚴(yán)管就是厚愛。

毛澤東在《黨委會的工作方法》一文中曾形象地指出：“我們的任務(wù)是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。”要過好“從嚴(yán)治吏”這條大河，就要勇于直面問題，積極探索創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法，以壯士斷腕的勇氣在“從嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)上踏石留印、抓鐵有痕。從把個人事項報告制度納入全面從嚴(yán)治黨整體設(shè)計，到日常管理監(jiān)督抓早抓�。粡慕M織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，到織密制度籠子防止干部“帶病提拔”，明確實行“凡提四必”等審核措施；從清理規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部兼職，專項整治超職數(shù)配備干部問題，到全面從嚴(yán)管理干部人事檔案，有效開展配偶移居人員專項清理……從嚴(yán)治吏“組合拳”打出了威力、打出了成效。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”5年從嚴(yán)治吏交上了滿意的答卷，但從嚴(yán)管黨治吏的任務(wù)依然不輕松，唯有以最堅決的態(tài)度、最果斷的措施持續(xù)刷新吏治，才能營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，推動形成山清水秀的政治生態(tài)。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，充分發(fā)揮激勵和約束并重的保障力，讓干部能干事、干成事。從嚴(yán)管理出戰(zhàn)斗力，真誠關(guān)愛出凝聚力。對干部既從嚴(yán)管理又真誠關(guān)愛，是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。對干部從嚴(yán)管理，本身就是關(guān)心愛護(hù)，對干部關(guān)心愛護(hù)，也必然體現(xiàn)在嚴(yán)格管理上，二者是辯證統(tǒng)一、相輔相成、缺一不可的。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，既要重視制度和紀(jì)律的硬約束，又要強調(diào)發(fā)揮精神文化的軟約束，堅持監(jiān)督約束與鼓勵激勵并重、“硬考核”與“軟管理”并重、科學(xué)管理與人文關(guān)懷并重，從而最大限度地激發(fā)黨員干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓他們能干事、干成事。

【篇九】

在當(dāng)前形勢下，仍有個別一線黨員干部，畏首畏尾，以不求有功但求無過的心態(tài)，蒙混度日。將百姓的難題置之腦后，不思進(jìn)取，只知訴苦，不求上進(jìn)。這使得黨的形象大大受損，百姓的信賴大大降低。每一個黨員干部都應(yīng)該自省自查，時刻敲響思想警鐘。

剛剛召開的中共中央政治局會議指出，黨的十九大提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央著眼黨和國家事業(yè)全局、順應(yīng)億萬農(nóng)民對美好生活的向往，對“三農(nóng)”工作作出的重大決策部署，是決勝全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的重大歷史任務(wù)，是新時代做好“三農(nóng)”工作的總抓手。

黨員干部要急百姓所急，解百姓之難。尤其一線黨員干部，要全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，牢固樹立新發(fā)展理念，落實高質(zhì)量發(fā)展的要求，按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的總要求，建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制和政策體系，加快推進(jìn)鄉(xiāng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，走中國特色社會主義鄉(xiāng)村振興道路，讓農(nóng)業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)，讓農(nóng)村成為安居樂業(yè)的美麗家園。

黨員干部要勇于探索，想百姓所未想。在剛剛發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》中就明確表態(tài)：要寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤。這已經(jīng)給廣大的一線黨員干部豎起了堅強后盾。黨員干部要拋棄以前陳舊的、畏首畏尾的工作姿態(tài)，勇于探索，積極尋找發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的好路子、新路子。立足長遠(yuǎn)發(fā)展，探尋百姓所未發(fā)現(xiàn)的致富新道路。只有積極探尋新型的村集體經(jīng)濟形式，才有可能實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的彎道超車。

黨員干部要勇于實踐，干百姓所不能干。老百姓常說“光說不練假把式”。想法再好，方案再好，不勇于實踐，終究只是紙上談兵，對我們黨，對百姓，都沒有任何意義。勇于實踐，敢于開辟出新道路，才能讓方案落地，才能真正實現(xiàn)村集體經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展。“實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”這是我們黨在歷次革命歷程中總結(jié)出的不變真理。

【篇十】

習(xí)近平總書記多次強調(diào)，黨員干部要敢于擔(dān)當(dāng)，同時也要為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為干事者撐腰。這些重要論述有效調(diào)動和保護(hù)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。近日，中辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，就是落實習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，激勵廣大干部，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

黨的十九大報告指出：“堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”

用一賢人則群賢畢至。用人導(dǎo)向是風(fēng)向標(biāo)，選拔重用什么人能起到示范作用。“親賢臣，遠(yuǎn)小人”，能夠造福一方百姓，有力地推進(jìn)各項事業(yè)發(fā)展，反之，則濫竽充數(shù)、尸位素餐者眾，事業(yè)將受阻。《意見》明確提出要鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

歷史證明，吃大鍋飯，一些人就會出工不出力，到處磨洋工。而干得多的人，卻只能一樣待遇。這顯然是不合理的，長此以往，劣幣驅(qū)逐良幣，最終大部分人都不干事�！兑庖姟芬�求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，將有助于調(diào)動和保護(hù)好干部干事的積極性。

習(xí)近平總書記一直非常強調(diào)擔(dān)當(dāng)精神，“有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就”，我們要有“鐵一般的擔(dān)當(dāng)”。深入貫徹黨的十九大精神，讓十九大精神落地生根，需要我們充分發(fā)揮擔(dān)當(dāng)精神，以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男鲁尚�，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程作出新貢獻(xiàn)。要求我們堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭的精神。中國共產(chǎn)黨一貫將擔(dān)當(dāng)精神作為干部的基本要求，在各個不同歷史時期都十分重視選拔使用那些敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、敢于作為的干部。

《意見》的貫徹落實，必將充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

【十一】

中辦日前印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》中體現(xiàn)得尤為明顯。通讀全文，“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部”的導(dǎo)向格外鮮明，對考核評價科學(xué)性、針對性、可操作性的要求十分明確。字里行間，處處體現(xiàn)著讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的標(biāo)準(zhǔn)和機制。（人民日報

5月29日）

新時代，新征程，面對新的社會矛盾，能切實增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，就是新時代的好干部。正如《意見》所強調(diào)的那樣，要“堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。”新時代，在堅持從嚴(yán)管理干部基調(diào)的同時，旗幟鮮明的為好干部撐腰鼓勁，既是干部成長的需要，更是教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗的需要。

此次國家機構(gòu)改革在教育文化、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障、退役軍人服務(wù)、移民管理服務(wù)、生態(tài)環(huán)保、應(yīng)急管理等人民群眾普遍關(guān)心的領(lǐng)域加大機構(gòu)調(diào)整力度，著力組建一批新機構(gòu)，強化政府公共服務(wù)、社會管理職能，以造福人民為最大政績，為民謀利、為民辦事、為民解憂，有利于不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感，是建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府進(jìn)程中的又一個里程碑。

突出政治標(biāo)準(zhǔn),在當(dāng)前有著特別重要的意義,是進(jìn)一步樹立正確選人用人導(dǎo)向、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的迫切需要。毋庸諱言,一個時期以來,黨內(nèi)忽視政治、淡化政治、削弱政治的現(xiàn)象比較突出,一些同志講政治的自覺性降低,有的甚至對一些明顯的政治問題視而不見、遲鈍麻木;更有少數(shù)人無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,大搞拉幫結(jié)派、結(jié)黨營私、任人唯親、封官許愿等活動。

新時代，新挑戰(zhàn)與新機遇并存，《意見》中的嚴(yán)管與厚愛、激勵與約束無不體現(xiàn)著“為敢擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)”的寬厚情懷。人非圣賢，孰能無過？智者千慮，必有一失。很多時候，適時寬容擔(dān)當(dāng)者犯下的“錯誤”，比激勵“擔(dān)當(dāng)”本身顯得尤為重要。為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坎拍苋绱翰菖�生；為�?fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)的干部才能如洪波涌起。回首改革開放歷程，正是憑著時不我待的責(zé)任意識、舍我其誰的擔(dān)當(dāng)精神，中國的現(xiàn)代化航船才得以劈波斬浪、一路向前。

讓干部想為會為敢為，“堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”樹立體制機制，選用一批“鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)”的干部隊伍，相信在黨的支持下，我們一定能有新的作為。

【十二】

近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，地方各級各部門如何在充分領(lǐng)會中央文件精神的基礎(chǔ)上，因地制宜的將

“紅利”惠及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在新時代有新?lián)��?dāng)新作為，筆者認(rèn)為不妨從以下幾方面著手：

拓寬選用視野，讓有為者有位。在充分領(lǐng)會貫徹中央下發(fā)《意見》的基礎(chǔ)上，拓寬對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的選用視野，打破以身份、工作等為由層層為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔設(shè)立的“緊箍咒”，真正實現(xiàn)“五湖四海、任人唯賢”。同時公正對待敢抓敢管、不屑于當(dāng)“老好人”導(dǎo)致在考察推薦中得票率不高的干部，讓有為者有位。

建立容錯機制，卸下思想包袱。“上邊千條線，下邊一根針”，作為最直接面向群眾的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，雖是“小角色”卻承擔(dān)著“大責(zé)任”，對因工作創(chuàng)新、業(yè)務(wù)繁重以及群眾胡攪蠻纏、混淆視聽等導(dǎo)致出現(xiàn)偏差失誤的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要免除相關(guān)責(zé)任或依紀(jì)依規(guī)從輕、減輕處理，在評先樹優(yōu)和選拔使用上合理對待，對于容錯工作不作負(fù)面評價，最大限度地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部卸下包袱、打消顧慮。同時加強輿論引導(dǎo)，讓社會各界體諒鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的努力和付出，包容干部的失誤和差錯。

加強培訓(xùn)力度，力求學(xué)以致用。要加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是黨政主要負(fù)責(zé)同志的培訓(xùn)力度，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部特點，按照缺什么補什么的要求，采取黨校開設(shè)專題培訓(xùn)班、到高等院校學(xué)習(xí)深造、到對口幫扶城市等先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、學(xué)習(xí)考察等方式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部開展培訓(xùn)教育，并嚴(yán)抓培訓(xùn)紀(jì)律和培訓(xùn)考核，力求學(xué)有所獲、學(xué)以致用。同時要通過“請進(jìn)來”的方式為由于工作太忙，沒有機會被送出去培訓(xùn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)骨干提供更多的教育培訓(xùn)機會，解決普通干部面對新工作不會做的苦惱。

注重人文關(guān)懷，及時掌握狀況。上級組織人事部門要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的生活、工作狀況及時了解，掌握情況，在福利、交通、辦公通訊和住房方面給予政策性照顧，特別是對他們的生活問題和身體狀況要給予真切的關(guān)注，在他們遇到困難時，要給予及時的幫助和關(guān)照。同時在定期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部體檢的基礎(chǔ)上，適時組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部學(xué)習(xí)心理健康知識，使他們認(rèn)識自身心理特點，學(xué)會如何在紛亂繁雜的工作中掌握解決自己心理問題的方法技巧，進(jìn)行自我心理調(diào)試，自我減壓，增強心理承受能力。

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