隨著快遞行業(yè)的迅猛發(fā)展，郵政行業(yè)的發(fā)展也急需人才補充，下面小編就為大家?guī)�來了郵政人才培養(yǎng)現(xiàn)況與問題，感興趣的朋友可以看一看哦！

摘要：隨著“一帶一路”戰(zhàn)略的實施與發(fā)展，以及郵政快遞行業(yè)的迅猛發(fā)展，如何培養(yǎng)出符合“一帶一路”戰(zhàn)略的新型郵政人才是當(dāng)前研究的熱點問題。因此，本文首先分析了“一帶一路”戰(zhàn)略下郵政人才的發(fā)展機遇。然后，分析了現(xiàn)代話郵政人才的需求與要求。最后，分析了當(dāng)前我國郵政行業(yè)存在的問題，并對其提出了對策及解決方案，以便為一帶一路”戰(zhàn)略背景下，郵政人才的培養(yǎng)提供指導(dǎo)。

引言

“一帶一路”戰(zhàn)略的實施，加強了我國與“一帶一路”沿線國家的互聯(lián)互通，為我國郵政跨境業(yè)務(wù)的發(fā)展提供了新的契機，也對標(biāo)準(zhǔn)化郵政人才的培養(yǎng)做出了更加嚴(yán)格的要求。我國郵政業(yè)能否適應(yīng)國家政策發(fā)展，以及國際化進(jìn)步的關(guān)鍵取決于我國的高等教育是否能夠培養(yǎng)出具備現(xiàn)代郵政技術(shù)，且能夠具備多國語言，適應(yīng)多國文化的新型郵政人才[1]。

1發(fā)展機遇

1.1需求分析

為了響應(yīng)國家綠色、共享、開放的發(fā)展理念以推動郵政行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，需要更多地以跨國溝通為核心的高素質(zhì)、高層次的專業(yè)技術(shù)與管理人才支撐[2]。然而，目前傳統(tǒng)的郵政行業(yè)受制于體制的影響，行業(yè)員工的整體素質(zhì)偏低，管理人員思維陳舊，競爭、創(chuàng)新意識薄弱，不能于目前激烈的市場競爭環(huán)境相適應(yīng)。另外，高校與郵政行業(yè)密切相關(guān)的學(xué)科，相互隔離，使得少有學(xué)生具備郵政快遞企業(yè)要求的綜合能力。行業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)與管理人才的嚴(yán)重不足已成為制約行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸。因此，基于新一代信息技術(shù)的高素質(zhì)現(xiàn)代郵政業(yè)人才的培養(yǎng)迫在眉睫，意義重大。

1.2要求分析

（1）掌握多國語言能力“一帶一路”沿線國家大多經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，教育水平相對落后，使得該國的專業(yè)人才的跨國語言交流能力十分欠缺[3]。因此，我國新型郵政人才要想更好地適應(yīng)“一帶一路”戰(zhàn)略的要求，就必須要掌握沿線國家語言或英語等通用語言，了解各國明顯的文化差異，才能夠更好地與客戶交流溝通，促進(jìn)“一帶一路”沿線國家間的貿(mào)易發(fā)展。（2）掌握國際物流法律與規(guī)則在與“一帶一路”沿線國家進(jìn)行商業(yè)貿(mào)易的時候，設(shè)計跨國物流運輸。因此，需要郵政人才能夠掌握外貿(mào)規(guī)則、外貿(mào)法律法規(guī)法律，各國差異化的海關(guān)規(guī)則，以及具備郵政運營技術(shù)，能夠妥善的處理跨境業(yè)務(wù)糾紛，避免違法亂紀(jì)，促進(jìn)“一帶一路”戰(zhàn)略國家之間的和諧與信任發(fā)展。（3）較好的專業(yè)技能現(xiàn)代郵政也是一個跨行業(yè)、部門、區(qū)域的復(fù)雜型產(chǎn)業(yè)，對郵政人才的各方面能力有著非常高的要求[4]。在”一帶一路”背景下，要求現(xiàn)代郵政人才具有現(xiàn)代信息技術(shù)能力，包含：網(wǎng)絡(luò)設(shè)計與優(yōu)化、信息系統(tǒng)開發(fā)、大數(shù)據(jù)分析、關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新等能力。

2現(xiàn)狀及問題分析

2.1高校教育理念落后

當(dāng)今很多的高校還維持著陳舊的培養(yǎng)方案，對當(dāng)今新型的“產(chǎn)學(xué)研”的人才培養(yǎng)模式缺乏認(rèn)知[5]。受制于院校的制度與資金，當(dāng)前絕大多數(shù)院校的郵政物流專業(yè)本科人才培養(yǎng)目標(biāo)的定位尚不明確，培養(yǎng)方案依舊是以完成大學(xué)生基本素質(zhì)教育為主，極少的對學(xué)生的專業(yè)技能進(jìn)行實踐培養(yǎng)。這樣就造成大多數(shù)的學(xué)生僅了解基本理論而對實踐一無所知。

2.2復(fù)合型郵政人才供給不足

隨著郵政業(yè)的快速發(fā)展，對郵政人才需要掌握的能力也變得越來越高。其不僅需要具備足夠的標(biāo)準(zhǔn)化知識，還需要對技術(shù)等有足夠的掌握。然而，現(xiàn)在我國開設(shè)的郵政學(xué)院培養(yǎng)出來的傳統(tǒng)郵政人員已不能滿足當(dāng)今多元化、國際化的市場需求。這造成一方面郵政學(xué)院學(xué)生就業(yè)困難，而另一方面企業(yè)高價都很難找收到符合自己公司標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代郵政人才。

2.3郵政人才結(jié)構(gòu)不合理

目前，受制于傳統(tǒng)郵政行業(yè)的體制約束，我國郵政行業(yè)體制陳舊，人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)不合理態(tài)勢，主要表現(xiàn)在年齡結(jié)構(gòu)，知識結(jié)構(gòu)，人才比例結(jié)構(gòu)三個方面[6]。從知識結(jié)構(gòu)來看，了解“一帶一路”沿線國家文化、法律、語言的郵政人才相當(dāng)稀缺，具有國際視野，掌握國際郵政標(biāo)準(zhǔn)化的人才甚少。其次，從人才比例結(jié)構(gòu)來看，我國現(xiàn)代郵政人才比例占據(jù)目前所有郵政行業(yè)從業(yè)人員的極少數(shù)，高素質(zhì)人才確實。最后，從年齡結(jié)構(gòu)來看，高層的管理人員、技術(shù)人員等，年齡偏大，使得當(dāng)前郵政行業(yè)的體制過于陳舊，缺乏年輕理念的注入。

3對策及解決方案

當(dāng)前，我國郵政行業(yè)人才隊伍還不能完全適應(yīng)郵政改革發(fā)展的需要，面臨著人才供給不足、結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不高等突出問題。建議各大高校著手搭建行業(yè)人才培養(yǎng)供給與產(chǎn)業(yè)需求方有機結(jié)合的平臺，培養(yǎng)企業(yè)所需的復(fù)合型郵政人才；各大企業(yè)加強現(xiàn)代郵政人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強現(xiàn)代化技術(shù)培養(yǎng)以及企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。從而實現(xiàn)以需求為導(dǎo)向的行業(yè)人才培養(yǎng)模式，有利于完成傳統(tǒng)郵政行業(yè)的改革升級。

4結(jié)語

我國“一帶一路”戰(zhàn)略的實施使得傳統(tǒng)郵政行業(yè)的發(fā)展受到了沖擊。調(diào)整傳統(tǒng)郵政行業(yè)制度，創(chuàng)新發(fā)展新型現(xiàn)代化郵政人才是當(dāng)前亟待解決的問題。因此，本文在闡述現(xiàn)代郵政人才發(fā)展機遇和大量需求的情況下，說明了我國現(xiàn)存郵政人才制度的各種問題，并提出了相應(yīng)的解決方案，以便為現(xiàn)代郵政人才的培養(yǎng)提供指導(dǎo)。

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