社保局是另外一種保護(hù)人們的方式，讓大家老有所依。這里給大家?guī)�來的是社保�?018年上半年工作總結(jié)范文精選20篇，有興趣的小伙伴可以進(jìn)來看看，參考參考！

（篇一）

2018年，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神及省、市人社工作會議精神，嚴(yán)格按照年度目標(biāo)責(zé)任書的要求，堅(jiān)持抓好就業(yè)再就業(yè)工作，不斷強(qiáng)化社會保障，全力提升勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，全面推進(jìn)人事人才工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為全年人力資源和社會保障事業(yè)健康、全面發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)�，F(xiàn)將上半年各項(xiàng)工作進(jìn)展情況總結(jié)如下：

一、工作開展情況

（一）全面從嚴(yán)治黨任務(wù)有序落實(shí)。我們嚴(yán)格按照省、市、區(qū)委決策部署，不斷加強(qiáng)黨的思想、隊(duì)伍、作風(fēng)及廉政建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)了全局黨員干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，重點(diǎn)圍繞習(xí)總書記系列講話及中央、省、市、區(qū)委會議精神等內(nèi)容，不斷抓好黨員學(xué)習(xí)教育，截至目前，共組織集體學(xué)習(xí)20余次。進(jìn)一步規(guī)范黨組織生活，把推行“黨員活動日”制度與落實(shí)“三會一課”制度、黨員學(xué)習(xí)教育、黨費(fèi)收繳等工作相結(jié)合，為嚴(yán)肅黨內(nèi)生活提供了保障。不定期召開全局黨員干部警示教育大會，并通報(bào)剖析發(fā)生在身邊的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反“四風(fēng)”問題的典型案例，有效提高了黨員干部的廉潔自律意識。積極探索并逐步建立了按制度辦事、靠制度管人的防范機(jī)制，全局上下嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)律、財(cái)務(wù)等制度規(guī)定，著力營造了“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的作風(fēng)常態(tài)。著力抓好意識形態(tài)工作，組織黨員堅(jiān)持不懈強(qiáng)化理論武裝，筑牢“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，旗幟鮮明堅(jiān)持正確導(dǎo)向，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，鞏固壯大積極健康、昂揚(yáng)向上的主流思想輿論。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。我們堅(jiān)持把就業(yè)和再就業(yè)作為民生之本，和諧之基，牢固樹立創(chuàng)業(yè)富民理念，努力提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平。以“促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力增收脫貧”為主題，舉辦了“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會，共發(fā)布120余家企業(yè)的崗位信息8000余個。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前已有1585名求職者與市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)達(dá)成了初步用工意向，正式簽訂勞動合同915份。不斷加強(qiáng)與財(cái)政部門、經(jīng)辦銀行、兩鎮(zhèn)及社區(qū)的密切聯(lián)系與配合，嚴(yán)把“貸、用、還”三個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高貸款辦理效率，截至目前，共為35人發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款350萬元，間接帶動96人實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。積極搭建就業(yè)平臺，扎實(shí)開展就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動，進(jìn)一步推進(jìn)全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作，2018年1月至5月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4109人，其中失業(yè)人員再就業(yè)3616人，就業(yè)困難人員就業(yè)143人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。嚴(yán)格貫徹落實(shí) “增就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)”等惠民政策，全面推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，截止目前，全區(qū)共完成職業(yè)技能培訓(xùn)1109人，完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)210人，完成崗位技能提升265人。共輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)勞動力1.5884萬人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入2.1505億元。

（三）社會保障體系進(jìn)一步完善。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)社會保障政策規(guī)章，以構(gòu)建和諧社會保險(xiǎn)體系為中心，確保各項(xiàng)待遇按時(shí)發(fā)放。扎實(shí)推進(jìn)全民參保登記工作，目前已總計(jì)入庫人員信息25.6萬余人，完成率達(dá)98%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)順利推進(jìn)，截止5月底，有48家單位，在職296人，退休90人開始正式上線經(jīng)辦，實(shí)現(xiàn)征繳核定和待遇發(fā)放。認(rèn)真開展“五七工、家屬工”社會養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作，為478名企業(yè)退休職工及325名“五七工、家屬工”共計(jì)發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金467萬元，發(fā)放率達(dá)100%。積極開展異地就醫(yī)直接結(jié)算工作，截止5月底，已發(fā)放城鎮(zhèn)職工社�？�6049張，提交社�？�卡管系統(tǒng)待省上制卡信息1024條，剩余信息正在陸續(xù)采集中。同時(shí)，全區(qū)37名參保城鎮(zhèn)職工已實(shí)現(xiàn)甘肅省外和省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算，大大減輕了患者個人負(fù)擔(dān)。截止5月底，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到68131人和44893人，參保率達(dá)到109.62%和98.67%。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)8990人，征繳收入1291萬元。城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)參保人數(shù)7877人，征繳收入47萬元；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)39528人，參保率達(dá)到98.6%。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)10046人，征收職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金1925萬元。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)6692人，征收失業(yè)保險(xiǎn)基金122萬元。工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)13727人，征收工傷基金241萬元。

（四）人事人才工作開展有序。我們始終堅(jiān)持抓重點(diǎn)、攻關(guān)鍵，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革，著力構(gòu)建更加靈活的用人機(jī)制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力。全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，完善管理機(jī)制，建立健全考核制度，認(rèn)真組織實(shí)施并完成了**年度全區(qū)公務(wù)員考核工作。進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事管理，定期對全區(qū)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位及三類人員變化情況進(jìn)行核實(shí)、更新、完善。嚴(yán)格落實(shí)鼓勵事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策，截止目前全區(qū)事業(yè)單位工作人員申請離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）7人，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件6人，已按照政策規(guī)定予以辦理。全面完成事業(yè)單位二輪競聘上崗工作，全區(qū)8家主管部門21個事業(yè)單位增設(shè)崗位147個，其中增設(shè)管理崗位九級39，專業(yè)技術(shù)崗位108個（副高級崗位13個、中級崗位33個、初級崗位62個）。認(rèn)真組織全區(qū)979名專業(yè)技術(shù)人員及擬申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員采取網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的方式完成了**年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。全面落實(shí)中央、省、市扶持高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，繼續(xù)深入實(shí)施扶持高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，今年“三支一扶”報(bào)名工作已于6月初結(jié)束，全區(qū)累計(jì)報(bào)名265人，下半年通過考試、體檢、資格復(fù)審后將會錄用安置。全面落實(shí)國家和省、市的各項(xiàng)工資福利政策，完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資、**年度年終一次性獎金、2018年1-3月取暖費(fèi)補(bǔ)貼等審批工作。根據(jù)相關(guān)政策，完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工退休審批及核定退休費(fèi)等工作。同時(shí)，共為7名同志辦理了退休手續(xù)，為14名退休職工核定了退休費(fèi)，為8名離退休人員調(diào)整了高齡補(bǔ)貼，為8名去世職工審批發(fā)放了喪葬費(fèi)、撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助。按照省、市、區(qū)委組織部關(guān)于干部人事檔案審核工作的安排部署，全區(qū)副科級以下干部人事檔案專項(xiàng)審核工作進(jìn)展順利，截至目前，共完成干部人事檔案初審1943卷、完成復(fù)審1530卷、完成改版2115卷、完成“三齡兩歷一身份”信息確認(rèn)915卷。

（五）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。我們緊緊圍繞勞動保障監(jiān)察及勞動人事爭議仲裁工作，切實(shí)推進(jìn)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)等各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)。按照市、區(qū)維穩(wěn)工作會議和農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作安排，對春節(jié)前農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了集中排查整治，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位依法用工行為。嚴(yán)格按照《金昌市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金收繳使用管理制度》相關(guān)規(guī)定，共收繳建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資保證金805萬元。切實(shí)加強(qiáng)勞動爭議投訴舉報(bào)案件查處工作力度，上半年共接待勞動爭議糾紛投訴舉報(bào)群眾130余人，共為勞動者追討工資、押金共計(jì)126.3 萬元。對轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣單位及轄區(qū)規(guī)模以上用人單位依法用工和勞動合同簽訂情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，全區(qū)規(guī)模以上用人單位勞動合同簽訂率達(dá)到了96.10%，集體合同簽訂率達(dá)到92.3%，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位勞動用工行為。同時(shí)，全面貫徹落實(shí)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，2018年上半年，共受理了勞動人事爭議案件46件，目前已結(jié)案40件，共為勞動者依法追討工傷保險(xiǎn)待遇、勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)共310.4萬元。

（六）服務(wù)效能不斷提升。以深化“放管服”改革推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)槠鯔C(jī)，深入推進(jìn)“四辦”（一窗辦、一網(wǎng)辦、簡化辦、馬上辦）改革舉措落實(shí)，切實(shí)把“馬上就辦、辦就辦好”理念轉(zhuǎn)化為提升工作效能、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的自覺行動。進(jìn)一步規(guī)范和簡化窗口經(jīng)辦服務(wù)流程，精簡辦事程序，縮短辦理時(shí)限，規(guī)范服務(wù)行為，進(jìn)一步提升了社保服務(wù)綜合效能；嚴(yán)格執(zhí)行窗口“八制”、“四公開”、“三亮明”制度，努力使在經(jīng)辦窗口辦事的群眾少跑一次路，少排一次隊(duì)，少等一分鐘。結(jié)合所開展的轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年活動，認(rèn)真查擺在工作作風(fēng)方面存在的突出問題，進(jìn)一步細(xì)化整改措施，做到了“四杜絕”，即嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，杜絕徇私越權(quán)現(xiàn)象；嚴(yán)格信息管理，杜絕泄露服務(wù)對象隱私現(xiàn)象；工作時(shí)間堅(jiān)守崗位認(rèn)真履職，杜絕擅自脫崗“空窗”現(xiàn)象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)，杜絕慵懶散漫現(xiàn)象。

二、存在的問題

今年上半年，全區(qū)人力資源和社會保障各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，但還存在以下問題：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾長期存在，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保意識不強(qiáng)，全民參保登記計(jì)劃任務(wù)艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低；部分社保基金收支不平衡；經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，企業(yè)職工增收困難，城鎮(zhèn)居民增收支撐乏力；勞動關(guān)系趨于多元化、復(fù)雜化，勞動權(quán)益保障工作難度加大，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)等等。對這些困難和問題我們高度重視，下一步我們將采取有力措施加以解決。 

（篇二）

在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的指導(dǎo)幫助下，我局攻堅(jiān)克難、扎實(shí)開展工作，基本實(shí)現(xiàn)了“雙過半”工作任務(wù)，現(xiàn)將2018年上半年工作情況作如下匯報(bào)：

一、工作開展情況

（一）多措并舉，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更充分就業(yè)

針對柳州螺螄粉產(chǎn)業(yè)園招工難問題，我局于4月在柳州人才市場專門舉辦了以“精準(zhǔn)服務(wù)促就業(yè)，匯聚人才助發(fā)展”為主題的2018年柳州螺螄粉產(chǎn)業(yè)園暨魚峰區(qū)民營企業(yè)周專場招聘會，為螺螄粉產(chǎn)業(yè)園的企業(yè)招工難提供了“一對一”的招聘服務(wù)。除此之外，上半年還召開了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”2場專場招聘會，共組織企業(yè)146家進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位4794個，各級勞動保障部門共發(fā)布 173家企業(yè)用工信息，提供就業(yè)崗位9040個；繼續(xù)開展社區(qū)技能培訓(xùn)工作坊創(chuàng)建和技能培訓(xùn)工作，新建了屏山新村社區(qū)插花、樂群社區(qū)育嬰員技能工作坊，調(diào)整了龍擎苑社區(qū)技能工作坊培訓(xùn)內(nèi)容，在屏山新村等社區(qū)開展了插花等四期技能培訓(xùn)，共吸引了有83名學(xué)員踴躍參與；積極落實(shí)就業(yè)援助政策，為1128名失業(yè)人員進(jìn)行求職登記并辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，辦理“就業(yè)困難人員認(rèn)定”714人，為7名下崗失業(yè)人員辦理了61萬元的小額貸款;鼓勵和扶持小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)，落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，共為3家小微企業(yè)辦理了70萬元的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款；為創(chuàng)業(yè)者提供平臺，舉辦了兩期城鎮(zhèn)居民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，共有56名學(xué)員參加；進(jìn)一步貫徹落實(shí)“兩創(chuàng)”指標(biāo)，向市人社局申報(bào)窯埠古鎮(zhèn)、誠商云創(chuàng)及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)3家創(chuàng)業(yè)孵化基地材料，指導(dǎo)各創(chuàng)業(yè)孵化基地申報(bào)1季度水電補(bǔ)貼。截止5月底，完成我區(qū)小微企業(yè)新增就業(yè)4809人，完成率34.35%；完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4809人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人員1828人、就業(yè)困難人員再就業(yè)人員712人,完成率分別為46.55%、54.08%、74.17%。

（二）關(guān)注民生，不斷完善社會保障體系建設(shè)

2018年，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)有序推進(jìn)，圓滿完成了2018年度城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員資格認(rèn)證工作，認(rèn)證率達(dá)到99.9%，截止5月，魚峰區(qū)參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)2031人征收保費(fèi)86.64萬元，60周歲以上城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放待遇2562人發(fā)放基金165.42萬元，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)103566人完成率105.55%；社會化管理服務(wù)及時(shí)到位，接收59家企業(yè)退休人員81人，為22765名退企業(yè)休人員發(fā)放了113.83萬元春節(jié)慰問金，對特困、困難、因患重病導(dǎo)致家庭困難827人發(fā)放春節(jié)困難補(bǔ)助90.71萬元，探望重病住院退休人員42人，辦理喪葬手續(xù)285人，發(fā)放瀕臨破產(chǎn)企業(yè)供養(yǎng)人員生活補(bǔ)貼54人次3萬元；做好轄區(qū)軍轉(zhuǎn)干部關(guān)愛工作，為轄區(qū)內(nèi)350名企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部發(fā)放生活困難補(bǔ)助283.21萬元，春節(jié)慰問350人慰問金17.5萬元，發(fā)放春節(jié)關(guān)愛金45人4.5萬元；細(xì)化任務(wù)，持續(xù)推進(jìn)“服務(wù)惠民”工作，在**年“服務(wù)惠民”活動全面達(dá)成各項(xiàng)指標(biāo)的基礎(chǔ)上，不斷完善“服務(wù)惠民”專項(xiàng)活動，雞喇、駕鶴、水南三個村綜合服務(wù)中心已嚴(yán)格按照“6有”標(biāo)準(zhǔn)全面完成建設(shè)。

（三）主動服務(wù)，維護(hù)轄區(qū)企業(yè)用工環(huán)境

2018年，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，排查用人單位406家，涉及勞動者人數(shù)18640人。4月底聯(lián)合區(qū)教育局對魚峰區(qū)內(nèi)持辦學(xué)許可證的60家民辦中小學(xué)、幼兒園勞動用工及繳納社保情況開展了為期一個月的專項(xiàng)檢查，涉及勞動者1515人，勞動合同簽訂率100%，參保人數(shù)834人，參保率55.05%，通過檢查進(jìn)一步規(guī)范了轄區(qū)用人單位用工情況。舉辦了一期勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作人員關(guān)于勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)知識專項(xiàng)培訓(xùn)，提高了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力和服務(wù)水平。2018年共接到書面材料投訴34件，其中受理34件，在受理的案件中，立案28件，不予立案6件，未經(jīng)立案調(diào)解成功勞動者投訴用人單位拖欠工資5件。在調(diào)查處理的案件中，撤案1件，結(jié)案23件，中止調(diào)查3件，正在處理5件，按期結(jié)案率為100 %，為54名勞動者追回工資20.9萬元，其中農(nóng)民工32人，為農(nóng)民工追回工資13.59萬元，協(xié)助市勞動監(jiān)察支隊(duì)以及自行處理突發(fā)事件6 起，涉及農(nóng)民工375人，涉及拖欠工資金額1623.5萬元。上半年，我轄區(qū)未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的50人以上重大群體性事件。

（四）從嚴(yán)把關(guān)，繼續(xù)提升人才管理服務(wù)質(zhì)量

堅(jiān)持依法依規(guī)，做好公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的公開招錄工作，目前正進(jìn)入面試階段；平時(shí)考核穩(wěn)步實(shí)施；**年度魚峰區(qū)行政機(jī)關(guān)科員以下公務(wù)員和區(qū)屬事業(yè)單位工作人員考核工作基本完成，參加考核共2307人分32個考核組，共評選出優(yōu)秀等次人選341人；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)申報(bào)、職業(yè)年金發(fā)放方式確認(rèn)完成率80%以上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革后退休人員重新計(jì)算待遇完成率90%；事業(yè)單位崗位設(shè)置規(guī)范化管理，審核審批113人次，并足額兌現(xiàn)工資；《魚峰區(qū)聘用人員管理暫行辦法》意見、建議的征集已完成,等待上會討論；調(diào)整機(jī)關(guān)聘用人員職數(shù)，進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)機(jī)關(guān)、街道辦事處聘用人員管理；嚴(yán)格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好事業(yè)單位日常人員崗位調(diào)整變動；做好日常人員工資福利管理；檔案管理更加規(guī)范，上半年接待檔案查借閱168人次，轉(zhuǎn)借檔331人次，接收新近人員檔案132冊，接收及歸檔材料2500份。

（五）黨建領(lǐng)航，作風(fēng)建設(shè)提升行政效能

2018年，根據(jù)區(qū)委“黨建領(lǐng)航”工程決策部署,深入開展作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合每個月的局務(wù)會開展政策學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)提高工作人員業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，提升行政效能，打造一支作風(fēng)強(qiáng)、本領(lǐng)硬的人社隊(duì)伍，局黨組每月定期開展“三五”黨員日活動、“四聯(lián)雙報(bào)到”主題活動，主動認(rèn)領(lǐng) “微心愿” 3個，黨員參與人數(shù)27人次。2018年，榮獲魚峰區(qū)“兩學(xué)一做教育示范點(diǎn)”榮譽(yù)稱號。

二、存在的主要問題和建議

里雍、白沙鎮(zhèn)劃轉(zhuǎn)后人員緊缺問題：里雍、白沙鎮(zhèn)劃轉(zhuǎn)歸魚峰區(qū)管轄后，人社局部門工作量大幅度增加，以目前我局、勞保中心、勞監(jiān)大隊(duì)工作人員情況，無法承擔(dān)劃轉(zhuǎn)后的大量工作職責(zé)，工作量嚴(yán)重超負(fù)荷，建議區(qū)委、區(qū)政府給予我局及勞動中心、勞監(jiān)大隊(duì)增加編制及人員。

三、下一步工作計(jì)劃

（一）促進(jìn)轄區(qū)充分就業(yè)。繼續(xù)開展社區(qū)技能培訓(xùn)，組織一場“高校畢業(yè)生就業(yè)‘雙向選擇’洽談會”專項(xiàng)活動，開展魚峰區(qū)第五屆農(nóng)民工技能大賽初賽，完成2個創(chuàng)業(yè)孵化基地申報(bào)工作，促進(jìn)轄區(qū)就業(yè)，完成小微企業(yè)新增就業(yè)指標(biāo)、就業(yè)三大指標(biāo)。

（二）提升社會保障水平。組織社會化管理退休人員開展重陽節(jié)活動，做好社會化管理退休人員的養(yǎng)老金資格驗(yàn)證工作，繼續(xù)推進(jìn)“服務(wù)惠民”專項(xiàng)工作，加大力度完成社會保險(xiǎn)征繳、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)任務(wù)。

（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。召開一次解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室聯(lián)席專題會議，全力做好元旦春節(jié)前農(nóng)民工工資支付工作，組織召開工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會，舉辦一期勞動爭議調(diào)解培訓(xùn)班，嚴(yán)格執(zhí)法維護(hù)了勞資雙方合法權(quán)益，防止出現(xiàn)因勞資糾紛引發(fā)的重大群體性事件。

（四）依法依規(guī)推進(jìn)人事人才管理。嚴(yán)格按照公招程序做好公招工作，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)申報(bào)、職業(yè)年金發(fā)放方式確認(rèn)，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革后退休人員重新計(jì)算待遇，完成公務(wù)員平時(shí)考核，完善編外聘用人員管理辦法，完成科級以下公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核，配合區(qū)委組織部完成區(qū)機(jī)關(guān)、街道辦事處、區(qū)屬事業(yè)單位科級以下工作人員的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

（五）加強(qiáng)窗口服務(wù)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。做好日常黨建工作，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極推進(jìn)“三五”黨員活動，進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，培養(yǎng)各級干部職工創(chuàng)新能力，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，經(jīng)常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強(qiáng)黨員干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，增強(qiáng)責(zé)任意識。

（六）做好里雍、白沙兩鎮(zhèn)移交工作。做好里雍、白沙兩鎮(zhèn)區(qū)劃交接工作，組織城區(qū)各部門有序推進(jìn)組織人事組各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)職責(zé)，分部門分業(yè)務(wù)到里雍、白沙兩鎮(zhèn)對接人力資源和社會保障局業(yè)務(wù)，確保區(qū)劃交接工作順利完成。 

（篇三）

上半年具體工作做法：

（一）以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為契機(jī)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作再上新水平。

1、突出以高校畢業(yè)生為就業(yè)工作的重點(diǎn)，搭建政、校、企高校畢業(yè)生就業(yè)3+服務(wù)體系。東湖區(qū)圍繞高校畢業(yè)生就業(yè)這一中心，搭建政府、高校、企業(yè)三方合作的畢業(yè)生就業(yè)3+服務(wù)體系，即政府牽頭主導(dǎo)、高校組織輔導(dǎo)、企業(yè)用工引導(dǎo)三方合作為主線，人才交流服務(wù)、政府崗位開發(fā)、青年見習(xí)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作為輔，實(shí)現(xiàn)三方合作大于三的3+就業(yè)服務(wù)體系。

2、以形式多樣的培訓(xùn)助推就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。將技能培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為就業(yè)服務(wù)工作的助推器。結(jié)合東湖區(qū)就業(yè)人員的需求，大力開展家庭服務(wù)業(yè)技能培訓(xùn)，極大滿足了部分低技能群體的就業(yè)需求，并與陸軍學(xué)院共同建立軍嫂技能培訓(xùn)點(diǎn)。開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及電子商務(wù)培訓(xùn)，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提升了高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)能力，極大促進(jìn)了電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)在東湖區(qū)的蓬勃發(fā)展。

3、開展以“促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)、支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、助力增收脫貧”為主題的2018年“春風(fēng)行動”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專場活動。

4、深入轄區(qū)大學(xué)院校，開展“送崗進(jìn)高校”活動，采用“線上+線下”相組合模式，搭建二維碼與服務(wù)平臺及現(xiàn)場單位服務(wù)平臺對接的方式。

（二）以服務(wù)民生為宗旨，加快完善社會保障體系，提升服務(wù)水平。在全市社保經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)評估檢查中，我局各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)成為全市各縣區(qū)唯一達(dá)標(biāo)單位，受到市人社局專項(xiàng)檢查小組的好評。全面推進(jìn)退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格人臉識別認(rèn)證工作。利用該系統(tǒng)在街道社區(qū)、銀行發(fā)放網(wǎng)點(diǎn)，社保業(yè)務(wù)大廳多渠道對退休人員2018年領(lǐng)取養(yǎng)老金資格進(jìn)行了認(rèn)證。切實(shí)做好軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。積極推進(jìn)信息化建設(shè)，大力推廣社會保障卡的應(yīng)用，采取了主動上門服務(wù)，到企業(yè)為職工直接發(fā)放社會保障卡，對新辦理的退休人員按規(guī)定發(fā)放社會保障卡，并與他們面對面交流，宣傳介紹社會保障卡的功能和使用方法，取得了很好的效果。完成了2014年10月份以來，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升后的退休養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。按政策規(guī)定為機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按新辦法進(jìn)行了養(yǎng)老待遇改辦，并完成了新老待遇差額補(bǔ)發(fā)工作。繼續(xù)落實(shí)補(bǔ)繳參保政策，努力擴(kuò)大參保繳費(fèi)覆蓋面，做到應(yīng)保盡保。

（三）以實(shí)施“人才優(yōu)先”為抓手，穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作。率先在全市各縣區(qū)完成全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)工作；完成全區(qū)在職事業(yè)單位工作人員及已退休人員的崗位首聘工作;完成崗位設(shè)置首聘后的工資及退休費(fèi)調(diào)整工作；做好教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才的選調(diào)工作；做好衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員公開招聘崗位申報(bào)工作；申報(bào)全市農(nóng)村優(yōu)秀專長人才新項(xiàng)目3個并經(jīng)審核有1個項(xiàng)目入圍考查；積極做好人才培養(yǎng)、管理，及人才項(xiàng)目申報(bào)工作。

（四）以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，和諧勞動關(guān)系見成效。

1、堅(jiān)持“依法行政，執(zhí)法為民”的工作理念，認(rèn)真辦好每一件案件，真正做到投訴一起，查處一起，確保投訴舉報(bào)結(jié)案率達(dá)100%。切實(shí)維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。

2、開展勞動保障年度審查工作，為企業(yè)發(fā)放年檢合格證，督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同680份，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。加大清理整頓人力資源市場秩序行動的力度。

（五）以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，提升辦事工作效率。

一是成立了一個領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)同志任組長，由局黨委班子其他成員、系統(tǒng)各單位黨政主要負(fù)責(zé)同志、局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)同志任組員的作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任。局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織協(xié)調(diào)，各單位要根據(jù)實(shí)際制定本單位實(shí)施方案，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成工作合力，推動作風(fēng)建設(shè)工作順利開展。二是召開了一次部署大會。召開了由局班子成員，局屬各單位黨政負(fù)責(zé)同志和系統(tǒng)各單位干部職工共計(jì)70余人參加的全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)工作大會。三是印發(fā)一份實(shí)施方案。印發(fā)了《中共東湖區(qū)人力資源和社會保障局委員會深化干部作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案》并在會上宣讀下發(fā)，方案明確了深化干部作風(fēng)建設(shè)分四個階段進(jìn)行。

三、下半年工作打算

1、探索建設(shè)新型農(nóng)村就業(yè)服務(wù)體系。加強(qiáng)同揚(yáng)子洲鎮(zhèn)對接，逐步在職業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)服務(wù)、農(nóng)村企業(yè)招工等方面與揚(yáng)子洲鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)平臺共同構(gòu)建符合當(dāng)?shù)匦枨蟮木蜆I(yè)服務(wù)體系。

2、堅(jiān)持“早清查、早處理、早結(jié)案”的辦理理念，重點(diǎn)圍繞暑期、中秋、國慶各個節(jié)點(diǎn)，強(qiáng)化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，做好投訴案件查處工作。

3、積極探索在揚(yáng)子洲鎮(zhèn)街道勞動保障所設(shè)立東湖區(qū)勞動人事爭議派出庭，解決當(dāng)?shù)乜赡艹霈F(xiàn)的勞動爭議案件多、勞動者法律意識不高以及勞動者維權(quán)困難的狀況。

4、進(jìn)一步加大對社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管，依托金保工程軟件，依據(jù)《監(jiān)督辦法》對各項(xiàng)基金開展定期與不定期的檢查。

5、認(rèn)真做好2018年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)待工作。按文件規(guī)定和上級要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)到位。

6、積極主動地配合省審計(jì)組，全力完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

7、強(qiáng)化窗作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動工作成果，建立長效機(jī)制，加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)督和監(jiān)管；落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持反腐倡廉建設(shè)和經(jīng)辦管理重點(diǎn)工作同部署同考核,以典型案例為重點(diǎn)開展廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識。

（篇四）

2018年，區(qū)人社局在區(qū)工委、管委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的關(guān)心支持下，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”為工作主線，大力實(shí)施就業(yè)脫貧工程，繼續(xù)擴(kuò)大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，強(qiáng)力推進(jìn)人才引進(jìn)，不斷完善社會保障體系建設(shè)，積極推進(jìn)人事制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，認(rèn)真對照年初目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任分解，出色地完成了上半年度工作任務(wù)，現(xiàn)將2018年上半年工作開展情況和下半年工作謀劃匯報(bào)如下:

一、上半年工作完成情況

（一）、民生工程開展情況

1、技工大省技能培訓(xùn)工程：技能脫貧培訓(xùn)任務(wù)為50人，截至5月底完成技能脫貧培訓(xùn)56人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的112%，培訓(xùn)合格率達(dá)100%。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)任務(wù)為500人，截止6月上旬分別在6家企業(yè)，開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)班9期，培訓(xùn)學(xué)員505人，完成全年目標(biāo)任務(wù)500人的101%。

2、就業(yè)扶持工程：困難人員公益性崗位開發(fā)任務(wù)為300人，分別開發(fā)了保潔、綠化和保安等公益性崗位300個，全面完成市局下達(dá)300人的目標(biāo)任務(wù)。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位任務(wù)為20個，截止6月底，20個大學(xué)生就業(yè)見習(xí)崗位已全部開發(fā)完成，全面完成市里下達(dá)的20個大學(xué)生就業(yè)見習(xí)崗位任務(wù)。

3、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工程：根據(jù)全市統(tǒng)一安排，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保今年計(jì)劃在7月份開始啟動居民參保工作。

4、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工程任務(wù)為21000人：截止目前已完成18374人，完成全年續(xù)保任務(wù)的87.5%。，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋人數(shù)達(dá)5.02萬人，60周歲以上領(lǐng)取待遇人數(shù)達(dá)2.03萬人，基金收入884.81萬元。

5、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保大病保險(xiǎn)：大病保險(xiǎn)實(shí)行市級統(tǒng)籌，由市人社局組織實(shí)施，大病保險(xiǎn)資金來源按每人每年30元從我市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中劃轉(zhuǎn)，2018年上半年城鎮(zhèn)居民大額保險(xiǎn)報(bào)銷37人次，報(bào)銷金額304044.59元，保險(xiǎn)公司現(xiàn)已賠付到4月。

（二）、其他重點(diǎn)工作開展情況

1、就業(yè)扶貧工作：一是對全區(qū)勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的建檔立卡貧困人員進(jìn)行調(diào)查摸底，全面掌握貧困勞動者就業(yè)意愿和培訓(xùn)需求，建立實(shí)名臺賬，實(shí)施動態(tài)管理。對326名有就業(yè)愿望的貧困勞動者有針對性地開展了各類就業(yè)幫扶，制定幫扶計(jì)劃816次，實(shí)施幫扶措施813次，幫扶后實(shí)現(xiàn)就業(yè)165人，完成全年就業(yè)幫扶任務(wù)220人的75％。二是舉辦人才招聘會等活動為貧困人員搭建就業(yè)交流平臺，努力為貧困勞動力提供更多就業(yè)選擇機(jī)會。三是大力推進(jìn)扶貧驛站建設(shè)，我們在焦崗湖鎮(zhèn)臧巷村利用原有設(shè)施，建設(shè)就業(yè)扶貧驛站一個，扶貧車間即將入駐。四是積極申報(bào)省級就業(yè)扶貧基地，為進(jìn)一步增強(qiáng)就業(yè)扶貧基地作用，提高企業(yè)參與就業(yè)扶貧基地建設(shè)、吸納貧困勞動者就業(yè)的積極性，我們推薦安徽捷凱鞋業(yè)有限公司和白藍(lán)集團(tuán)申報(bào)省級就業(yè)扶貧基地。

2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作：截止6月底我區(qū)共新增就業(yè)崗位 2769人，完成市局下達(dá)目標(biāo)任務(wù) 1600 人的173%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2196人，完成市局下達(dá)任務(wù)1900人的115 %；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員418人，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)339人，再就業(yè)率達(dá)81%，困難人員就業(yè)率達(dá)62%；創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款任務(wù)為800萬，截止目前對符合貸款條件的個體工商戶共推薦46戶，放款金額310萬，完成目標(biāo)任務(wù)的39%。

3、社會保障工作：一是職工醫(yī)保截至6月份共發(fā)生就醫(yī)就診24258人次，其中住院98人次,結(jié)算實(shí)際支付醫(yī)療費(fèi)3541129.06元，其中住院統(tǒng)籌支出264682元。二是居民醫(yī)保截至6月份共發(fā)生就醫(yī)就診14056人次，其中住院357人次,結(jié)算統(tǒng)籌實(shí)際支付醫(yī)療費(fèi)722043.46元；職工慢性病支出8人，醫(yī)療費(fèi)15146.13元，居民慢性病支出12人，醫(yī)療費(fèi)25131.05元。三是社保參保擴(kuò)面新增參保企業(yè)8家，新增參保人數(shù)125人。四是完成對全區(qū)56家企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)參保單位2018年度職工醫(yī)保社保費(fèi)基數(shù)申報(bào)與稽核工作。

4、人事人才工作：參與完成并出臺《**實(shí)驗(yàn)區(qū)區(qū)聘人員薪酬增長辦法》，并從本年度開始實(shí)施執(zhí)行，申報(bào)完成公務(wù)員招考計(jì)劃4名，目前4名公務(wù)員經(jīng)過筆試、面試，計(jì)劃10月份分配到崗；申報(bào)“三支一扶”招考計(jì)劃2名，現(xiàn)已完成考試程序，即將進(jìn)行資格復(fù)審；完成**年度區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作，在公務(wù)員考核工作完成后，為10名公務(wù)員提升工資級別，為45名公務(wù)員提升工資檔次；在事業(yè)單位考核工作完成之后，為65名事業(yè)單位人員提升薪級工資；審核教育、衛(wèi)生事業(yè)單位薪級明細(xì)表，共調(diào)整衛(wèi)生系統(tǒng)93人，調(diào)整教育系統(tǒng)633人，完成2018年度全區(qū)工作人員公積金年度調(diào)整，共調(diào)整215人公積金；調(diào)整公務(wù)員、事業(yè)單位、區(qū)聘人員工齡滿20年津貼補(bǔ)貼共18人。

5、勞動仲裁工作：1-6月份，我局聯(lián)合城建等部門共查處農(nóng)民工工資案件3起，對2家單位下達(dá)限期整改通知書，經(jīng)協(xié)調(diào)解決3起拖欠農(nóng)民工工資案件，已支付工資300萬余元，涉及務(wù)工人員160余人，現(xiàn)在仍有四起欠薪案件還在協(xié)調(diào)解決之中。開展仲裁案件審理1起，裁決金額達(dá)0.7萬余元，調(diào)解案件3起，調(diào)解金額34萬余元，有效的推進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二、下半年工作謀劃

針對以上情況，下一步我們按照年初的工作部署，繼續(xù)圍繞 “民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出“三個重點(diǎn)”，就是著力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)；著力擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍，提高社會保障能力和水平；著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障，堅(jiān)持就業(yè)扶貧為第一要務(wù)，按照新要求，運(yùn)用新思路，主動作為、扎實(shí)苦干，力爭在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等各項(xiàng)工作中爭先進(jìn)位。

（一）、確保五項(xiàng)民生工程順利完成。大力實(shí)施五項(xiàng)民生工程，針對上半年沒有實(shí)施和完成的民生工程項(xiàng)目，要研究對策，制定方案，按任務(wù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作進(jìn)度，并加大政策宣傳力度，進(jìn)一步落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，不斷創(chuàng)新工作思路，繼續(xù)保持人社系統(tǒng)五項(xiàng)民生工程在全市排名前列。

（二）、大力實(shí)施就業(yè)扶貧工程。一是大力推進(jìn)扶貧驛站建設(shè)，按照一鎮(zhèn)一站建設(shè)模式，積極推進(jìn)條件成熟的鎮(zhèn)村，建設(shè)完成就業(yè)扶貧驛站一個。二是通過人力資源市場以“人才招聘會”，“民營企業(yè)招聘周”等就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動，努力為貧困勞動者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會。三是積極推進(jìn)就業(yè)扶貧基地建設(shè)，完善就業(yè)扶貧基地作用，吸納更多貧困勞動者就業(yè)。

（三）、繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是繼續(xù)扎實(shí)開展“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求，努力破解求職難和招工難問題。二是實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)計(jì)劃、農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)計(jì)劃和困難人員就業(yè)援助計(jì)劃，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和下崗失業(yè)人員等重點(diǎn)群體就業(yè)。三是大力推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)工作，加大創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)力度，加大技能培訓(xùn)和小額擔(dān)保貸款發(fā)放力度，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。

（四）、加強(qiáng)社保體系建設(shè)。深入開展全民參保登記計(jì)劃，繼續(xù)加大社保擴(kuò)面和基金征繳力度，確保全面完成擴(kuò)面征繳，建立建全完整準(zhǔn)確的社會保險(xiǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為數(shù)據(jù)入庫工作和擴(kuò)大社保覆蓋面奠定基礎(chǔ)，努力實(shí)現(xiàn)把更多的人納入社會保險(xiǎn)覆蓋范圍。扎實(shí)推進(jìn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的醫(yī)療保險(xiǎn)體系。     （五）、加大人才引進(jìn)機(jī)制。落實(shí)全市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見,落實(shí)**實(shí)驗(yàn)區(qū)人才政策措施，促進(jìn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)旅游、農(nóng)產(chǎn)品加工、教育等高層次人才引進(jìn)工作。

（六）、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。健全勞動維權(quán)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。規(guī)范和完善農(nóng)民工工資支付長效機(jī)制，作為推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)新的重要工作。嚴(yán)格收取農(nóng)民工工資保障金的監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)日常監(jiān)管檢查，深入推進(jìn)勞動用工備案和勞動合同簽訂，加強(qiáng)對重點(diǎn)企業(yè)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查勞動合同簽訂、工資支付，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案率和勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上。完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和矛盾調(diào)處機(jī)制，扎實(shí)開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查，加快推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，統(tǒng)籌處理好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，保持勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。

三、存在的問題：

（一）就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。上半年，雖然通過人力資源市場舉辦大型招聘會解決了部分用人單位缺工現(xiàn)象，但勞動力總量供小于求，隨著近年來我區(qū)招商引資成果顯著，入駐企業(yè)逐年增多，特別是勞動密集型企業(yè)增多，造成我區(qū)“招工難”和“用工難”問題仍然存在，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，部分企業(yè)缺工現(xiàn)象客觀存在，行業(yè)性、季節(jié)性差異明顯。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全區(qū)有10余家企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，缺工達(dá)1400余人，崗位包括普工、技工、維修工等工種。     （二）社保擴(kuò)面難度大。上半年的社會保險(xiǎn)擴(kuò)面人數(shù)與全年任務(wù)還有一定差距，究其原因主要有：一是一些企業(yè)法人對社會保險(xiǎn)重要性認(rèn)識不夠，部分企業(yè)不愿為企業(yè)職工辦理社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，存在著應(yīng)保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象；特別是一些民營企業(yè)，認(rèn)為參保繳費(fèi)影響了企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)能力。二是一些企業(yè)職工對社會保險(xiǎn)的認(rèn)識程度、參保意識不夠。有的企業(yè)老板雖然愿給勞動者參保，但部分勞動者尤其是年輕的勞動者不愿參保。同時(shí)，大部分農(nóng)民工參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，也為社保擴(kuò)面工作增加了一定難度。

（三）維權(quán)任務(wù)依然繁重。近年來，由于我區(qū)入駐企業(yè)逐年增多，部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，沒有建立規(guī)范的勞動關(guān)系，造成維權(quán)事件時(shí)有發(fā)生，特別是部分建設(shè)工地拖欠農(nóng)民工工資問題仍然比較突出。同時(shí)，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)辦案條件較差、缺少專職人員，執(zhí)法力量薄弱，維權(quán)任務(wù)繁重。

（篇五）

一、工作開展情況

1、就業(yè)服務(wù)工作

我局以擴(kuò)大就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)作為工作的著力點(diǎn)，攻堅(jiān)克難、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，開拓就業(yè)服務(wù)工作：組織開展了2016年公益性崗位招聘工作；以城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復(fù)員軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點(diǎn)，為創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并利用創(chuàng)業(yè)孵化基地提供全面的創(chuàng)業(yè)幫扶；按照“集中資金、關(guān)注民生、突出重點(diǎn)、規(guī)范使用”的原則使用就業(yè)專項(xiàng)資金，主要在鼓勵就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和公益性崗位補(bǔ)貼等方面取得突破，充分體現(xiàn)了扶持困難群體、增加就業(yè)崗位的功能，在社會上引起較大反響。上半年安置失業(yè)人員再就業(yè)752人，安置新增城鎮(zhèn)就業(yè)2259人，安置就業(yè)困難人員再就業(yè)374人;發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款235萬元，累計(jì)發(fā)放2242萬元，帶動創(chuàng)業(yè)468人，吸納就業(yè)686人；累計(jì)發(fā)放小企業(yè)貸款7家，金額1400萬元，累計(jì)帶動就業(yè)859人，有效促進(jìn)了我市的就業(yè)工作�；I集就業(yè)專項(xiàng)資金412萬元，支出創(chuàng)業(yè)貸款貼息23.9萬元、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)�；�金26萬元、公益性崗位補(bǔ)貼157.9萬元。

利用就業(yè)服務(wù)平臺，全面、免費(fèi)提供免費(fèi)政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，上半年轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力2800人次，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.7%。為農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等人員辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》658本。

與泊頭婦聯(lián)聯(lián)合開展了2期巾幗婦女創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和1期電商培訓(xùn)班，85人參加培訓(xùn)。舉辦了第一期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)25人。為讓職校學(xué)生持“雙證”（畢業(yè)證、職業(yè)資格證）畢業(yè)，在泊頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行職業(yè)資格考試，95人參加考試，并辦理了職業(yè)資格證書。

發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)“社會穩(wěn)定器”作用，加強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳和發(fā)放工作，上半年新增參保人員240人，參�？傆�(jì)24286人，征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)421萬元，支出失業(yè)保險(xiǎn)金、取暖費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼等335萬元。

2、社會保險(xiǎn)工作

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：完成全市企業(yè)離退休人員年檢認(rèn)證權(quán)限下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦處工作，形成生存認(rèn)證工作的網(wǎng)絡(luò)化、社會化管理，部分街辦處將認(rèn)證權(quán)限進(jìn)一步深入到社區(qū)，初步實(shí)現(xiàn)市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦處）、村（居委會）三級網(wǎng)絡(luò)辦公，方便群眾的同時(shí)也保證了年檢認(rèn)證的及時(shí)準(zhǔn)確。目前已完成18337名離退休人員的生存認(rèn)證。抽調(diào)相關(guān)科室人員組成兩個工作組，對欠費(fèi)企業(yè)開展專項(xiàng)稽核，目前完成我市178個欠費(fèi)企業(yè)欠費(fèi)能力專項(xiàng)稽核工作。截至6月底，新增參保560人，共有參保人員67171人，其中在職42992人，離退休24179人，征繳收入8430萬元，支出29072萬元，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金支出28724萬元，喪葬費(fèi)、撫恤金支出242萬元，基金轉(zhuǎn)移支出106萬元。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：召開了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作會議，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員納入養(yǎng)老保險(xiǎn)工作正式啟動,開展了養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記數(shù)據(jù)采集。為確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性，組織開展了全市參保軟件數(shù)據(jù)采集培訓(xùn)工作�，F(xiàn)有參保人員2814人，退休人員1259人，基金收入708萬元，按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金2153萬元，基金結(jié)余2442萬元。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：按時(shí)、足額為全市75377名60歲以上老年城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金3892萬元，發(fā)放率100%。對重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金情況進(jìn)行清理，對清理出69人停發(fā)了養(yǎng)老金，追回重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金6916元；開展了待遇領(lǐng)取人員生存認(rèn)證工作，篩查出死亡待遇領(lǐng)取人員1672人，及時(shí)停發(fā)了養(yǎng)老金；落實(shí)老農(nóng)保與城居保并軌工作，全市1920名老農(nóng)保中1681名辦理了退保，退款117萬元，為53人辦理了并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)，其余193人失聯(lián)人員進(jìn)行了相關(guān)賬目處理。

醫(yī)療、生育保險(xiǎn)：對轄區(qū)內(nèi)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)申報(bào)的診療項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，對超范圍開放的收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理，共計(jì)取消超范圍收費(fèi)46項(xiàng)，涉及6家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，更好地規(guī)范了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療行為，杜絕了亂收費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。福星園護(hù)理院通過審批，成為我市也是滄州地區(qū)首家定點(diǎn)護(hù)理院，代表著醫(yī)保定點(diǎn)進(jìn)入多元化時(shí)代，可以為廣大參保人員提供最新、最全面的醫(yī)療服務(wù)。開展了全市女職工生育保險(xiǎn)免費(fèi)體檢活動，體檢總數(shù)1萬人。截至目前，職工醫(yī)保參保人員37707人，基金收入6921萬元，為3278人次支付統(tǒng)籌金共計(jì)4273萬元，參保率96%，累計(jì)結(jié)余基金11093萬元；居民醫(yī)保參保人員53292人，基金收入922萬元，為2506人次支付統(tǒng)籌基金1441萬元，參保率90%，累計(jì)基金結(jié)余736萬元；生育保險(xiǎn)參保人員20388人，基金收入354萬元，為338人次支付統(tǒng)籌基金191萬元，參保率95%，累計(jì)基金結(jié)余759萬元。

工傷保險(xiǎn)：積極擴(kuò)大覆蓋面，加大建筑等行業(yè)和農(nóng)民工參保工作力度，截至目前新增參保745人，達(dá)到28473人，農(nóng)民工參保9153人；征繳基金1011萬元，支出956萬元，享受工傷待遇251人，有效減輕了企業(yè)和家屬的負(fù)擔(dān)。

社�？üぷ鳎郝�(lián)合電視臺做好社�？ㄐ麄鞴ぷ鳎�已發(fā)放社�？�35萬張（農(nóng)村28萬張，城鎮(zhèn)職工、居民7萬張），補(bǔ)辦社�？�600張。

3、人事人才工作

公務(wù)員管理工作：做好職務(wù)職級并行工作，全市公務(wù)員1593人，完成921名符合條件人員的晉升工作。完成2015年度政府系統(tǒng)股級以下公務(wù)員年度考核工作，督促各單位完成2016年上半年網(wǎng)上平時(shí)考核工作；督導(dǎo)政府系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)上學(xué)習(xí)工作；完成政府系統(tǒng)行政單位644名科級以下公務(wù)員的公務(wù)用車制度改革相關(guān)審批工作；按照滄州市“一問責(zé)十清理”通知精神完成政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)單位部分人員情況摸底排查、自查自糾工作。對全市151名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了春節(jié)慰問工作。

事業(yè)單位管理工作：完成10088名事業(yè)單位人員2015年度考核工作；完成2015年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員、工資及崗位統(tǒng)計(jì)工作；完成235個事業(yè)單位10105人聘用合同的簽訂工作；由人社、教育、編制、財(cái)政、紀(jì)委五部門組成聯(lián)合考核組對我市2015年招聘的81名教師進(jìn)行了實(shí)地考核，考核主要圍繞德、能、勤、績等方面進(jìn)行，通過學(xué)生評議、教職工評議、業(yè)務(wù)考核、檢查學(xué)校考核小組鑒定等方法進(jìn)行；完成2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃申報(bào)工作，計(jì)劃為我市教育、財(cái)政、環(huán)保、水利、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等申報(bào)招聘208人。

專業(yè)技術(shù)管理工作：開展了2016年河北省“三三三人才工程”人才選拔工作，推薦本市青年專業(yè)技術(shù)人員3人次；組建并開展了泊頭市專業(yè)技術(shù)人員信息錄入工作，完成下設(shè)管理員30人次；為2015年考試合格人員81人辦理職稱證書。開展了泊頭市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱過渡工作，完成高級資格人員538人次、中級資格人員2163人次的過渡審批。

工資福利工作：完成績效工資總量審批工作和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員級別工資晉升、晉檔和薪級工資晉級工作；完成新聘（錄）用見習(xí)期滿人員檔案審核、定級、信息錄入工作；做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼審批和職級并行工資審批工作；完成89名退休年齡人員退休工資審批工作和25名符合條件人員1的遺屬補(bǔ)助審批工作。    

人才服務(wù)工作：組織我市17名“三支一扶”志愿者召開年終工作總結(jié)和新春慰問大會；完成我市2015年456名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃；接收我市事業(yè)單位新聘任人員檔案109份，接收高校畢業(yè)生報(bào)到136人次，辦理流動人員檔案托管169人次，辦理流動人員檔案接轉(zhuǎn)139人次；為6名部隊(duì)復(fù)員人員辦理了退休申報(bào)工作。組織我市三家企業(yè)參加了北京市人社局組織的河北企業(yè)進(jìn)校園招聘活動，達(dá)成意向協(xié)議36人次。

4、勞動保障工作

認(rèn)真做好日常投訴、舉報(bào)接待受理，接待勞動保障投訴來電來訪375人次,為105人追討工資91.4萬元。完成了2016年雙節(jié)期間農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，3月份會同市場監(jiān)督管理局開展了“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動”，檢查用人單位20家。對全市用人單位進(jìn)行勞動保障年審工作，放年審資料120份。

推進(jìn)勞動用工備案，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動合同簽訂行為，新簽勞動合同987份，續(xù)簽543份，解除勞動合同（關(guān)系）193份，新增用工備案25家，總數(shù)達(dá)194家。

   “以調(diào)為主，調(diào)裁結(jié)合”，做好勞動爭議案件的仲裁工作，上半年處理勞動爭議案件176件，其中受理155件，不予受理21件，裁決結(jié)案118件，調(diào)解撤訴27件。

針對參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)增多、工傷事故復(fù)雜化的實(shí)際，以“準(zhǔn)、快、細(xì)”的原則扎實(shí)做好工傷認(rèn)定工作，上半年接收工傷認(rèn)定申請317起，依法作出認(rèn)定274起，保障了受傷職工得到及時(shí)救治和補(bǔ)償，有效維護(hù)了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

5、自身建設(shè)工作

深入開展“兩學(xué)一做”，繼續(xù)開展“樹形象、樹正氣”活動，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，大力推進(jìn)服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、法治型、廉潔型“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)。

嚴(yán)格考勤、請銷假、工作紀(jì)律等制度，落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制，踐行黨的群眾路線，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，提升干部隊(duì)伍盡職履責(zé)和服務(wù)群眾的能力。

   加強(qiáng)窗口單位作風(fēng)建設(shè)，以制度約束人，以榜樣影響人，設(shè)置黨員示范崗，評選服務(wù)標(biāo)兵，營造“人人都是窗口，個個爭創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。

二、下一步工作謀劃

    1、進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)勞務(wù)輸出；開發(fā)公益性崗位，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)；加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和小額擔(dān)保貸款力度，引導(dǎo)、幫助創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”，確保就業(yè)總量穩(wěn)步增大。

2、進(jìn)一步加大社會保險(xiǎn)擴(kuò)面力度，促進(jìn)各類企業(yè)特別是城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟(jì)單位參加保險(xiǎn)，擴(kuò)大社會保險(xiǎn)資金籌集渠道；開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面及參保繳費(fèi)工作；完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記數(shù)據(jù)采集工作，保障我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革順利完成；積極擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋面，加大建筑施工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參加工傷保險(xiǎn)力度，啟動城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)工作。

3、做好公務(wù)員及事業(yè)單位人員年度考核及獎懲工作；對政府系統(tǒng)公務(wù)員開展培訓(xùn)，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)；適時(shí)開展政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作，組織我市企業(yè)參加各類招聘洽談會，引進(jìn)急需的人才，助力我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4、進(jìn)一步加大維權(quán)工作力度，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。開展陽光服務(wù)活動，宣傳和貫徹勞動保障法律法規(guī)和政策，提高企業(yè)和勞動者的法律意識；繼續(xù)推進(jìn)勞動合同制度和勞動用工備案制度；做好勞動爭議案件的審理裁決；積極開展勞動保障監(jiān)察。

（篇六）

半年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市民宗委的關(guān)心支持下，民族工作緊緊圍繞各民族“共同團(tuán)結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，繼續(xù)開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步“六進(jìn)”活動，完善民族地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，依法規(guī)范宗教場所管理，黨建工作繼續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，各項(xiàng)工作取得一定實(shí)效。現(xiàn)將半年來工作開展情況總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)中央、省市有關(guān)會議精神，推動中央大政方針和省市委決策部署在仁和落地落實(shí)。

堅(jiān)定以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，通過黨組中心組學(xué)習(xí)、干部職工會議學(xué)習(xí)及自學(xué)相結(jié)合等方式深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆二中三中全會、習(xí)近平總書記來川視察重要講話精神，“兩會”、中央經(jīng)濟(jì)工作會議和農(nóng)村工作會議以及省市委系列會議精神，在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫,建立常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制。半年來，我局集中組織學(xué)習(xí)上級文件、會議精神12次，開展學(xué)習(xí)討論3次。

二、強(qiáng)化“四個意識” 抓好黨的建設(shè)，推動全面從嚴(yán)治黨落到實(shí)處。

堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化“四個意識”和“四個自信”。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，制定了《仁和區(qū)民宗局2018年理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)安排方案》，明確每月學(xué)習(xí)重點(diǎn)。制定了《班子及成員2018年度抓黨建工作責(zé)任清單》，落實(shí)黨建主體責(zé)任和“書記抓、抓書記”政治責(zé)任。

高度重視意識形態(tài)工作。把意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建工作責(zé)任制，與行政工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。建立和完善了意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記任組長，班子成員為副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員，明確意識形態(tài)工作職責(zé)，落實(shí)工作責(zé)任制。上半年，局黨組召開研究意識形態(tài)工作專題會議2次，討論并通過了局黨組2018年意識形態(tài)工作計(jì)劃。將意識形態(tài)工作納入黨組及班子成員民主生活會和述職報(bào)告重要內(nèi)容。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、區(qū)委關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確政治方向，保持政治清醒和政治定力，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)守組織紀(jì)律和宣傳紀(jì)律，有令必行、有禁必止，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭引向深入。制定我局2018年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計(jì)劃，簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書7份。持續(xù)開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題的整治，制定了《關(guān)于扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項(xiàng)治理實(shí)施方案》、《開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題四個方面專項(xiàng)治理工作自查自糾整改方案》，從政策落實(shí)、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)退出、干部能力素質(zhì)等方面查找問題10個，對存在的問題認(rèn)真分析研究，制定整改措施10項(xiàng)，逐項(xiàng)整改落實(shí)，把嚴(yán)字當(dāng)頭，實(shí)字托底貫穿工作全過程。

三、加強(qiáng)“三抓”，促進(jìn)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

積極主動赴省、市有關(guān)部門爭取政策、資金、項(xiàng)目。通過提前謀劃項(xiàng)目、大力整合資金、有序推進(jìn)進(jìn)度等措施積極推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，目前已爭取省市項(xiàng)目16個，資金597萬元，已竣工項(xiàng)目6個，在建項(xiàng)目4個，未啟動項(xiàng)目6個，開工率62.5%。項(xiàng)目涉及發(fā)展資金主要用于民族地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)發(fā)展以及其他涉及少數(shù)民族事務(wù)的項(xiàng)目等。完成了區(qū)本級少數(shù)民族發(fā)展資金管理辦法和項(xiàng)目安排計(jì)劃方案的擬定和報(bào)審。民生工程硬化民族地區(qū)道路9公里，現(xiàn)已全部開工，并完成7公里的建設(shè)，爭取下達(dá)省市兩項(xiàng)資金209萬元，撬動發(fā)改、交通共416萬元資金投向民族地區(qū)。積極參加區(qū)委農(nóng)村工作會，制定我局《實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略促進(jìn)民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》，完成攀枝花市仁和區(qū)“十三五”民族地區(qū)和貧困山區(qū)發(fā)展規(guī)劃的中期評估工作。

四、精準(zhǔn)發(fā)力，推動重點(diǎn)工作領(lǐng)域取得明顯進(jìn)展。

扎實(shí)推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)創(chuàng)建。在全市率先啟動創(chuàng)建工作，并得到市民委20萬元、區(qū)級10萬元創(chuàng)建專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持。全區(qū)55個機(jī)關(guān)單位、14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個街道辦、81個村(居)委會、7個宗教活動場所都廣泛開展了創(chuàng)建活動，其中迤沙拉村被命名為國家級民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范村，中壩清真寺被命名為省級民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范宗教活動場所。通過開展區(qū)、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)建，突出示范打造，將區(qū)文廣新局、平地鎮(zhèn)、老街社區(qū)、平地中心校、攀西陽光酒廠、寶靈寺等13家單位打造為“六進(jìn)”示范單位，對標(biāo)打造平地鎮(zhèn)特色小鎮(zhèn)、平地衛(wèi)生院、苴卻硯博物館、迤沙拉歷史文化名村、大河濕地公園、大龍?zhí)洞宓?0個“八個示范”點(diǎn)位，打造了一批類型多樣、各具特色、產(chǎn)業(yè)支撐、具有標(biāo)桿性的示范典型。召開專題學(xué)習(xí)會議100余次，發(fā)放宣傳手冊4000余份，提高各族干部貫徹執(zhí)行黨的民族政策、民族法律法規(guī)的能力和水平。通過傳統(tǒng)媒體與新興媒體相結(jié)合的方式對民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建進(jìn)行全方位宣傳，“這里仁和”微信平臺設(shè)立“民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)創(chuàng)建”專欄，推行2期；“文行仁和”微信平臺設(shè)立“仁和民族”專欄，重點(diǎn)宣傳民族文化、民族知識、創(chuàng)建工作事跡故事，推行1期；區(qū)民宗局與區(qū)文廣新局聯(lián)手制作了1期創(chuàng)建省級民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)啟動宣傳片；攀枝花日報(bào)刊登了2期由民宗局供稿的關(guān)于民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范創(chuàng)建工作的文章；“民族”雜志刊登了2期由民宗局供稿的關(guān)于民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范創(chuàng)建工作的文章。邀請省、市民宗委領(lǐng)導(dǎo)到我區(qū)指導(dǎo)創(chuàng)建工作。

重點(diǎn)推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作。牽頭做好同德鎮(zhèn)雙河村脫貧攻堅(jiān)工作，督促幫扶部門落實(shí)3000元/戶的幫扶資金，對我局幫扶的4戶貧困戶進(jìn)行了入戶走訪幫扶工作。召開工作列會3次，開展扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項(xiàng)治理。支持同德鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)工作，為其爭取資金共131萬元（雙河村78萬，馬拉所村30萬，龍?zhí)洞?3萬，新民村10萬）。

五、對照目標(biāo)任務(wù)，抓細(xì)抓實(shí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。

依法加強(qiáng)宗教事務(wù)管理。一是加強(qiáng)宣傳學(xué)習(xí)，參加全市民族宗教局長暨兩項(xiàng)資金管理工作會，并在全局就會議精神進(jìn)行了傳達(dá)學(xué)習(xí)。認(rèn)真開展“七五”普法和法律進(jìn)寺觀教堂活動，舉行1次培訓(xùn)座談會，完善民族宗教聯(lián)席會議制度，召開會議1次。二是突出抓好宗教領(lǐng)域安全穩(wěn)定工作，深入全區(qū)7個依法設(shè)立登記開發(fā)的宗教活動場所進(jìn)行安全穩(wěn)定隱患排查30余次，做好佛教活動場所春節(jié)廟會和觀音會的安全。協(xié)助市局和東區(qū)政府對非法宗教活動進(jìn)行制止，對轄區(qū)內(nèi)8名參與人員進(jìn)行詢問及思想教育。三是指導(dǎo)督促各宗教場開展以“學(xué)習(xí)”為主題的和諧寺觀教堂創(chuàng)建活動，開展民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范創(chuàng)建進(jìn)宗教場所，開展基層統(tǒng)戰(zhàn)工作宗教和諧示范創(chuàng)建。配合區(qū)人大對我區(qū)宗教工作進(jìn)行調(diào)研。四是妥善處理宗教領(lǐng)域信訪問題3件，切實(shí)維護(hù)宗教領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。五是不斷加強(qiáng)宗教界自身建設(shè)，支持宗教慈善公益事業(yè)持續(xù)開展，引導(dǎo)宗教界圍繞脫貧攻堅(jiān)、助醫(yī)助學(xué)等，開展公益慈善活動，籌集慈善資金18余萬元。督促大田天主教教堂建設(shè)項(xiàng)目，主體基本完工。

維護(hù)少數(shù)民族合法權(quán)益。主動應(yīng)對和處置破壞民族團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的行為，不斷加大排查、化解、調(diào)處各類矛盾糾紛力度，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和社會和諧穩(wěn)定，今年以來，配合相關(guān)部門處理涉及民族因素的矛盾糾紛4起，接受少數(shù)民族群眾各類咨詢100余人/次，更改民族成分12人，切實(shí)維護(hù)少數(shù)民族群眾合法權(quán)益。

認(rèn)真做好自遷農(nóng)民工作。積極參加全市自遷農(nóng)民工作會，對全區(qū)自遷農(nóng)民進(jìn)行了一次清查核實(shí)，與扶貧移民局就我區(qū)爭取自遷農(nóng)民安置政策建議進(jìn)行了研究和上報(bào)。

落實(shí)河長制工作。召開班子會專題研究了我局河長制工作，明確工作任務(wù)分工和工作職責(zé)，對迤資河河長制工作落實(shí)情況進(jìn)行了5次督導(dǎo)檢查，按時(shí)上報(bào)了工作簡報(bào)。

抓好信息宣傳報(bào)道。把信息上報(bào)、交流作為民族宗教工作的一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，共向省、市、區(qū)報(bào)送38條信息簡報(bào)，有力推動了民族宗教工作。

六、下半年工作計(jì)劃

下半年，我局將嚴(yán)格按照中央、省、市、區(qū)相關(guān)要求，認(rèn)真抓好民族宗教工作：

(一)全面推進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)創(chuàng)建。一是結(jié)合“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動，實(shí)施干部素質(zhì)教育提升工程。結(jié)合建設(shè)學(xué)習(xí)型班子和學(xué)習(xí)型隊(duì)伍，把民族宗教理論、民族宗教知識、民族宗教政策、法律法規(guī)納入干部學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，認(rèn)真組織干部學(xué)習(xí)，不斷提高全區(qū)各級干部的綜合素質(zhì)和團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)各族群眾創(chuàng)建民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步的能力。二是結(jié)合民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步宣傳教育活動，實(shí)施民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范創(chuàng)建宣傳教育工程。把民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步宣傳教育列為宣傳工作的重要內(nèi)容，利用各種方式、各種途徑廣泛宣傳民族宗教理論、民族宗教知識、民族宗教政策、法律法規(guī)，宣傳黨在民族地區(qū)的優(yōu)惠政策，宣傳開展民族團(tuán)結(jié)示范創(chuàng)建活動的目的、意義、方法、措施，宣傳民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步工作中的典型事跡，營造民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范區(qū)創(chuàng)建的良好氛圍。三是結(jié)合扶貧攻堅(jiān)，實(shí)施民族地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程和產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程。搶抓國家精準(zhǔn)扶貧政策，集中把政策、資金、項(xiàng)目投向民族地區(qū)和二半山區(qū)，加強(qiáng)民族地區(qū)和二半山區(qū)水、電、路、通訊、能源等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、村容村貌整治和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著力改善民族地區(qū)的人居環(huán)境和促進(jìn)農(nóng)民增收。四是結(jié)合開展少數(shù)民族流動人口服務(wù)管理工作，創(chuàng)建民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范社區(qū)。今年，我市將全面開展少數(shù)民族流動人口服務(wù)管理工作，我們要以此為契機(jī)，加快推進(jìn)仁和鎮(zhèn)老街社區(qū)、大河社區(qū)等城市社區(qū)的民族團(tuán)結(jié)示范社區(qū)創(chuàng)建工作。建立一個社區(qū)少數(shù)民族流動人口服務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、組建一支社區(qū)少數(shù)民族流動人口服務(wù)管理工作隊(duì)伍、建立一套社區(qū)少數(shù)民族流動人口服務(wù)管理工作臺賬、設(shè)立一塊少數(shù)民族流動人口服務(wù)管理工作宣傳專欄、開展一次集中宣傳教育、書寫一批永久性宣傳標(biāo)語、培養(yǎng)一名聯(lián)絡(luò)員、落實(shí)一項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。

（二）持續(xù)推進(jìn)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是抓項(xiàng)目工作。加大項(xiàng)目資金爭取力度，努力完成下達(dá)700萬資金爭取目標(biāo)任務(wù)；加強(qiáng)資金監(jiān)管，制定出臺本級少數(shù)民族發(fā)展資金管理辦法；加強(qiáng)項(xiàng)目管理，督促項(xiàng)目進(jìn)度，加快項(xiàng)目驗(yàn)收和資金報(bào)賬。二是做好民生工程建設(shè)。爭取7月份之前完成9公里道路建設(shè)，加快資金報(bào)賬進(jìn)度。

（三）堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。切實(shí)履行牽頭聯(lián)系幫扶雙河村脫貧的工作職責(zé)，堅(jiān)持扶貧與扶志相結(jié)合，持續(xù)開展群眾感恩奮進(jìn)教育，在進(jìn)一步支持完善基礎(chǔ)設(shè)施的同時(shí)重點(diǎn)加大對產(chǎn)業(yè)后續(xù)扶持工作，加強(qiáng)對已培植產(chǎn)業(yè)的技術(shù)支撐，確保產(chǎn)業(yè)見效，鞏固脫貧成效，確保今年順利脫貧。

（四）努力推進(jìn)我區(qū)宗教工作上新臺階 。深刻理解十九大報(bào)告的豐富內(nèi)涵，堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義宗教理論，全面貫徹黨的宗教工作基本方針，堅(jiān)持提高宗教工作法治化水平，著力鞏固黨同宗教界的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，解決宗教領(lǐng)域突出問題，加強(qiáng)宗教團(tuán)體自身建設(shè)，做好信教群眾工作，將學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神具體實(shí)化到工作實(shí)踐中，創(chuàng)新開展工作，有力推動我區(qū)民族宗教工作開創(chuàng)新局面。

（五）抓好防汛減災(zāi)工作。加強(qiáng)值班值守，每天按時(shí)上報(bào)地質(zhì)災(zāi)害排查情況。對宗教場所汛情地災(zāi)隱患進(jìn)行再巡查，建立臺賬，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)報(bào)，隨時(shí)做好臨戰(zhàn)準(zhǔn)備。

（六）著力落實(shí)全面從嚴(yán)治黨。一是從嚴(yán)抓好黨的建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，著力解決機(jī)關(guān)黨支部組織生活開展存在的問題，切實(shí)解決機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”問題，不斷增強(qiáng)黨組織凝聚力。二是切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持挺紀(jì)在前，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)，嚴(yán)實(shí)工作紀(jì)律、生活紀(jì)律和廉潔紀(jì)律。從硬抓好作風(fēng)建設(shè)，從實(shí)抓好清正廉潔。

七、今后一個時(shí)期推動高質(zhì)量發(fā)展的打算。

貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想“四川篇”，落實(shí)省市區(qū)委轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展要求，聚焦邊遠(yuǎn)民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后、基礎(chǔ)設(shè)施薄弱、社會事業(yè)發(fā)展不足這一最大短板，以民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步示范創(chuàng)建為抓手，推進(jìn)民族地區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展。

（一）以增加投入來縮小差距，著力推動少數(shù)民族和民族地區(qū)加快發(fā)展。

一是抓政策投入。全面落實(shí)黨的民族政策，進(jìn)一步細(xì)化落實(shí)《中共攀枝花市委、攀枝花市人民政府關(guān)于加快推進(jìn)民族地區(qū)跨越式發(fā)展的意見》（攀委發(fā)（2012）12號）、區(qū)委《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下民族工作的實(shí)施意見》（攀仁委﹝2016﹞233號）中財(cái)稅、金融、民族貿(mào)易等支持發(fā)展差異化政策，深入實(shí)施“兩區(qū)”（民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)）發(fā)展規(guī)劃，增加重大基礎(chǔ)設(shè)施、重大基本公共服務(wù)項(xiàng)目、重大生態(tài)工程等的投入，促進(jìn)民族地區(qū)跨越發(fā)展。

二是抓產(chǎn)業(yè)投入。全面實(shí)施產(chǎn)業(yè)提升行動，大力發(fā)展邊遠(yuǎn)少數(shù)民族地區(qū)和高寒山區(qū)特色農(nóng)業(yè)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，補(bǔ)齊民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后短板。以芒果產(chǎn)業(yè)為抓手加快特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加大新品種引進(jìn)示范推廣力度，加強(qiáng)對優(yōu)良品種配套栽培技術(shù)的實(shí)驗(yàn)研究，提高品質(zhì)和產(chǎn)量，做精做強(qiáng)大龍?zhí)�、福田等民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)芒果產(chǎn)業(yè)；培育民族特色旅游業(yè)，打好民族牌，突出民族特色，以陽光康養(yǎng)為依托，推動“康養(yǎng)下鄉(xiāng)”，大力發(fā)展觀光休閑農(nóng)業(yè)，拓展農(nóng)業(yè)發(fā)展空間，促進(jìn)一三產(chǎn)融合互動發(fā)展，重點(diǎn)打造中壩至啊喇森林康養(yǎng)旅游環(huán)線、萬寶營森林康養(yǎng)、啊喇營盤山、平地櫻花風(fēng)情小鎮(zhèn)、邑度酒莊等景點(diǎn)提升旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，推進(jìn)民族地區(qū)鄉(xiāng)村旅游富民。

三是抓基礎(chǔ)設(shè)施投入。以項(xiàng)目建設(shè)為抓手補(bǔ)齊基礎(chǔ)設(shè)施薄弱的發(fā)展短板。實(shí)施民族地區(qū)道路暢通工程，加快通村公路向村民小組或人員居住相對集中點(diǎn)的延伸，提高民族地區(qū)公路通達(dá)深度和通暢程度。加強(qiáng)民族地區(qū)水利工程建設(shè)，啟動實(shí)施飲水安全提升工程。全面提升民族地區(qū)農(nóng)網(wǎng)供電能力和供電質(zhì)量，完成“戶戶通電”工程。加快推動電信網(wǎng)、廣電網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)三網(wǎng)融合和資源共享，推進(jìn)寬帶鄉(xiāng)村建設(shè)，實(shí)現(xiàn)寬帶和有線電視“村村通”。加快廣播電視數(shù)字化和農(nóng)村通訊設(shè)施建設(shè)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字電視戶戶通，應(yīng)急廣播村村響。

四是抓民生投入。集中把政策、資金、項(xiàng)目投向民族地區(qū)和二半山區(qū)，確保民族地區(qū)貧困村脫貧退出，持續(xù)做好民族地區(qū)已經(jīng)脫貧的貧困人口、已退出的貧困村后續(xù)幫扶和鞏固提升工作。落實(shí)民族教育政策，加大第二輪民族教育發(fā)展十年行動計(jì)劃等重大教育項(xiàng)目實(shí)施力度，不斷完善民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校和仁和區(qū)民族中學(xué)辦學(xué)條件。全面提升學(xué)前教育保障水平和義務(wù)教育普及水平，到2020年民族地區(qū)實(shí)現(xiàn)普及學(xué)前教育和高中階段教育。積極探索小初銜接的民族文化傳承教育，努力打造民族藝、體教育特色。強(qiáng)化衛(wèi)生計(jì)生工作，全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，三級醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。不斷繁榮文體事業(yè)，公共文化服務(wù)陣地全面普及，注重少數(shù)民族文化傳承發(fā)展，挖掘“羊皮鼓舞”、“談經(jīng)古樂”等地方民族文化資源，打造出具有區(qū)域特色的俚頗彝族文化，支持、引導(dǎo)各族群眾舉辦彝族火把節(jié)、傈僳族吆山節(jié)等全區(qū)民族傳統(tǒng)節(jié)日活動，豐富群眾文化生活，促進(jìn)民族文化交流，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

（二）以增進(jìn)互信來促進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)各民族關(guān)系和諧發(fā)展。

一是培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，增強(qiáng)中華民族共同意識。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央民族工作會議上的重要講話精神，把加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)作為戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、長遠(yuǎn)性工作來做，強(qiáng)化黨的民族政策宣傳教育。以社會主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，在全社會深入開展愛國主義教育和歷史國情教育，教育各族干部群眾牢固樹立“三個離不開”的思想。在全社會不留死角地搞好民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步宣傳教育。

二是依法維護(hù)社會穩(wěn)定。健全和完善維護(hù)民族團(tuán)結(jié)社會穩(wěn)定的長效機(jī)制。健全落實(shí)社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把民族團(tuán)結(jié)穩(wěn)定工作納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入各級黨委、政府的重要議事日程。全面落實(shí)社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估工作，建立協(xié)調(diào)、處置涉及民族因素矛盾糾紛和突發(fā)事件應(yīng)急工作機(jī)制、矛盾糾紛多元化解機(jī)制，制定和完善應(yīng)急工作預(yù)案。安排團(tuán)結(jié)穩(wěn)定專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，建立健全民族工作網(wǎng)絡(luò)，扎實(shí)做好依法治理的基礎(chǔ)性工作。貫徹落實(shí)信訪工作部署要求，認(rèn)真辦理少數(shù)民族來信來訪。嚴(yán)密防范和打擊民族分裂勢力、宗教極端勢力和暴力恐怖勢力。要堅(jiān)持開展與周邊毗鄰縣區(qū)開展邊際協(xié)作，確保邊際地區(qū)民族團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧。

三是加強(qiáng)城市民族工作。推進(jìn)面向少數(shù)民族的服務(wù)體系建設(shè)。著力提高少數(shù)民族流動人口服務(wù)管理能力和水平，逐步實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)基本公共服務(wù)對少數(shù)民族流動人口全覆蓋，積極創(chuàng)造各民族在城市共居、共學(xué)、共事、共樂條件。做好清真食品和其他少數(shù)民族群眾特需用品的政策保障和生產(chǎn)供應(yīng)工作，滿足少數(shù)民族群眾在節(jié)慶、飲食、喪葬等方面的需要。采取措施切實(shí)防止歧視和變相歧視, 杜絕“拒住、拒食、拒載、拒賣、拒勞”行為，嚴(yán)禁搞選擇性服務(wù)。要建立健全社區(qū)少數(shù)民族流動人口服務(wù)管理機(jī)制，推進(jìn)嵌入式社區(qū)建設(shè)，將社區(qū)民族工作納入網(wǎng)格化服務(wù)管理，引導(dǎo)各族群眾積極參與社區(qū)建設(shè)。

四是提高宗教事務(wù)管理能力。進(jìn)一步落實(shí)區(qū)、鄉(xiāng)、村分級管理和屬地管理責(zé)任，實(shí)現(xiàn)宗教場所社會管理法制化、民主管理規(guī)范化。注重宗教活動場所的修繕，落實(shí)宗教教職人員社會保障待遇。在各宗教活動場所開展“和諧寺觀教堂”、“民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建活動進(jìn)寺觀教堂”等活動。著力培養(yǎng)一支愛國、愛教、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨和社會主義制度、宗教造詣高、在本民族群眾中有威望的教職人員隊(duì)伍。在宗教場所開展建立基層統(tǒng)戰(zhàn)工作示范點(diǎn)建設(shè)，積極引導(dǎo)民族宗教等各界人士為全區(qū)民族團(tuán)結(jié)社會穩(wěn)定建設(shè)服務(wù)。

（三）以綠色發(fā)展來改善環(huán)境，推動民族地區(qū)生態(tài)文明建設(shè)

一是大力實(shí)施綠色生態(tài)計(jì)劃。確立生態(tài)建設(shè)在民族地區(qū)發(fā)展中的優(yōu)先地位，全面推進(jìn)生態(tài)立區(qū)。科學(xué)劃定資源生態(tài)紅線，切實(shí)加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)制度措施，優(yōu)先在民族地區(qū)實(shí)行資源有償使用制度和生態(tài)補(bǔ)償制度。實(shí)施生態(tài)扶貧工程，實(shí)施異地搬遷安置，發(fā)展風(fēng)能、太陽能，大力實(shí)施新能源扶貧項(xiàng)目。推進(jìn)實(shí)施節(jié)能改造示范工程，強(qiáng)化節(jié)能減排。全面實(shí)施環(huán)境整治行動，開展農(nóng)村院落整治，加快改善農(nóng)村人居環(huán)境，推進(jìn)城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境一體化建。

二是加快推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)。大力實(shí)施城市轉(zhuǎn)型計(jì)劃，堅(jiān)持全域規(guī)劃、多規(guī)融合、高點(diǎn)定位，突出文化特色、生態(tài)宜居、產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)一體，全面提升規(guī)劃水平，完善城市控規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村規(guī)劃。深入實(shí)施幸福美麗新村、彝家新寨建設(shè)，扎實(shí)開展“四好村”創(chuàng)建活動，在民族地區(qū)積極探索創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理機(jī)制，推進(jìn)依法治理，倡導(dǎo)移風(fēng)易俗，提升鄉(xiāng)村治理水平。

（篇七）

**年，在勐臘縣人力資源和社會保障局、關(guān)累鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級部門的大力支持下，結(jié)合扶貧攻堅(jiān)大背景，我中心始終以抓鐵有痕、踏石留印的工作作風(fēng)努力做好社保各項(xiàng)工作，現(xiàn)將**年社保中心工作總結(jié)如下：

一、思想政治方面

（一）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)為民服務(wù)意識。一年來我中心堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神；忠于職守，服從組織和領(lǐng)導(dǎo)、克己奉公、勤儉節(jié)約，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)；遵守社會公德和職業(yè)道德，樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，增強(qiáng)干部職工的反腐倡廉意識，提高干部拒腐防變能力，筑牢思想防線，做到廉潔自律，遵紀(jì)守法、勤政為民。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)紀(jì)律和法制觀念。關(guān)累鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心始終把學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)作為一種責(zé)任、動力、追求，不斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)“愛民、為民、便民”的自覺性。

根據(jù)《勐臘縣人民政府辦公室關(guān)于在全縣人社干部中開展以“加強(qiáng)基金監(jiān)管維護(hù)基金安全”為重點(diǎn)的干部職工法治教育方案的通知》要求，組織開展學(xué)習(xí)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、《社會保險(xiǎn)欺詐案件管理辦法》、《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理四項(xiàng)規(guī)定》、《社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理辦法》、《社會保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》等法律、法規(guī)，強(qiáng)化了社保工作人員社會保險(xiǎn)法律意識、風(fēng)險(xiǎn)意識、責(zé)任意識，進(jìn)一步明確社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管責(zé)任主體，強(qiáng)化監(jiān)管工作職責(zé)，確保轄區(qū)內(nèi)社會保險(xiǎn)基金征收、管理合法合規(guī)。

二、業(yè)務(wù)工作完成情況

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作開展情況

1、順利完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)登記工作。根據(jù)縣人民政府、人社局、關(guān)累鎮(zhèn)人民政府的安排部署，我**年7月6日下午關(guān)累鎮(zhèn)組織召開關(guān)累鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)信息調(diào)查登記暨培訓(xùn)會，社會中心工作人員、各村委會主任、副主任、各村小組報(bào)賬員，共53人參加培訓(xùn)。7月份完成關(guān)累鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)信息調(diào)查“一人一表”登記工作，11月完成關(guān)累轄區(qū)農(nóng)村勞動力6581人（其中已轉(zhuǎn)移就5832人，未轉(zhuǎn)移就業(yè)749人）系統(tǒng)錄入工作 ，100%錄入云南省農(nóng)村勞動力專業(yè)就業(yè)平臺。

2、積極開展創(chuàng)業(yè)貸款工作業(yè)務(wù)。今年上半年受理小額擔(dān)保貸款初審43人，貸免扶補(bǔ)業(yè)務(wù)10人。

3、辦理社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼4人、未就業(yè)證明44人次、困難人員認(rèn)定與公益崗初審4人。

（二）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面逐年擴(kuò)大，認(rèn)證工作全面展開。

1、完成**年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)征收工作。全鎮(zhèn)總參保人數(shù)7946人，續(xù)保人數(shù)5672人，完成擴(kuò)面人數(shù)137人，貧困新增215人，征繳保費(fèi)761400元，參保率99.82%，完成率93.83%，完成擴(kuò)面任務(wù)100%。

     2、及時(shí)上報(bào)待遇死亡人員、辦理注銷手續(xù)

（1）完成全鎮(zhèn)1445名城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員認(rèn)證工作，通過認(rèn)證，核查19人存在死亡多領(lǐng)養(yǎng)老金問題并及時(shí)上報(bào)停發(fā)。

（2）根據(jù)勐臘縣人社局關(guān)于《勐臘縣**年資格認(rèn)證工作要求》，結(jié)合關(guān)累鎮(zhèn)實(shí)際，通過采取就地就近、集中實(shí)時(shí)的傳統(tǒng)認(rèn)證方式進(jìn)行認(rèn)證，完成51人企業(yè)退休人員認(rèn)證管理工作（1人普洱市認(rèn)證、2人勐臘認(rèn)證、1人勐侖認(rèn)證）、協(xié)助辦理異地認(rèn)證13人。

（3）每月及時(shí)上報(bào)參保人員信息，全年累計(jì)上報(bào)死亡停發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇68人次 。

（4）按照縣人民政府關(guān)于《勐臘縣開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)清理工作實(shí)施方案的通知》要求，落實(shí)關(guān)累鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)清理工作，辦理注銷手續(xù)169人。

（三）城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)完成情況

1、**年，我鎮(zhèn)參保人數(shù)達(dá)12739人，參保率97%，其中建檔立卡戶236戶，807人，建檔立卡戶參合率100%。

2、認(rèn)真做好住院、門診醫(yī)療費(fèi)用核銷。為保障醫(yī)療保險(xiǎn)基金安全和參保農(nóng)民的合法權(quán)益，我中心嚴(yán)格執(zhí)行《西雙版納州城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療管理及醫(yī)療費(fèi)用審核結(jié)算辦法》，認(rèn)真審核結(jié)算，按時(shí)保質(zhì)上報(bào)城鄉(xiāng)醫(yī)保月報(bào)表。**年1月1日至10月31日，我中心累計(jì)辦理縣外住院審核報(bào)銷133人 次，住院醫(yī)療費(fèi)用合計(jì)90.6萬元，補(bǔ)償金額 47.4萬元；審核報(bào)銷門診處方1.4萬人次，門診醫(yī)療費(fèi) 59.9萬元，減免金額32.3萬元；特慢病門診報(bào)銷17人次，門診醫(yī)療費(fèi)用4.8萬元，減免金額2.5萬元。

3、做好新生兒參保登記工作。根據(jù)新生兒參保繳費(fèi)相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇政策，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真收集整理新生兒參保材料。全年共有53人新生兒參保。

4、認(rèn)真辦理特殊病慢性病卡登記上報(bào)工作。我中心把辦理慢性病和特殊疾病卡作為城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作重點(diǎn)來抓。通過發(fā)放宣傳單、基層黨組織綜合服務(wù)平臺、短信、微信、電話講解等措施進(jìn)行宣傳，并嚴(yán)格嚴(yán)格操作程序，全年共審核特慢病申報(bào)材料19人次。

2018年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資工作正緊張籌備中。

（四）確實(shí)做好我鎮(zhèn)“完成全年人社扶貧目標(biāo)任務(wù)百日行動”工作。按照勐臘縣人力資源和社會保障部門行業(yè)扶貧的要求，確實(shí)把脫貧攻堅(jiān)作為人社部門今年的首要政治任務(wù)和最大的民生工程，全面推進(jìn)我鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障和貧困勞動力勞動技能培訓(xùn)，力爭完成“完成全年人社扶貧目標(biāo)任務(wù)百日行動”。

1、及時(shí)比對核實(shí)建檔立卡貧困人口參保信息，精準(zhǔn)完成建檔立卡貧困人口參保信息采集、登記和醫(yī)保系統(tǒng)標(biāo)識，實(shí)現(xiàn)建檔立卡貧困人口100%參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病保險(xiǎn)。

2、根據(jù)縣扶貧辦的核定的建檔立卡貧困人口信息，精準(zhǔn)完成建檔立卡貧困人口參保信息采集、登記和標(biāo)識，實(shí)現(xiàn)新增符合參保條件人員精準(zhǔn)識別及信息動態(tài)管理，確保符合參保條件的貧困戶100%參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3、組織開展3期橡膠割膠工職業(yè)技能扶貧培訓(xùn)班，合計(jì)229人。藤篾山村委會130人，勐遠(yuǎn)村委會44人，向陽村55人。

三、存在的問題

一年來，我中心始終保持較高的工作積極性、不斷努力工作，圓滿完成上級安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，但是在工作中也存在一定的困難和問題。一是宣傳力度不夠。由于人力物力不足，下村寨開展宣傳活動少，導(dǎo)致群眾對社保政策認(rèn)識不到位，貧困戶對人社扶貧工作了解不透徹。二是人員不足。目前我中心編制6人，在職在編2人，公益性2人，社保中心為民辦理業(yè)務(wù)量大，工作繁重，辦理程序繁瑣，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作雖有序開展，但實(shí)際效果不好。

四、2018年工作計(jì)劃

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出要堅(jiān)持發(fā)展中保障和改善民生，增進(jìn)民生福祉是發(fā)展的根本目的。必須多謀民生之利、多解民生之憂，在發(fā)展中補(bǔ)齊民生短板、促進(jìn)社會公平公正，在勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、弱有所扶上不斷取得新進(jìn)展。2018年，關(guān)累鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心將全面貫徹黨的十九大精神，繼續(xù)以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度，提高認(rèn)識，明確任務(wù)，落實(shí)措施，全面扎實(shí)做好各項(xiàng)工作任務(wù)。

（一）健全完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系

    1、 做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳、繳費(fèi)、后期材料整理、發(fā)票開具、咨詢、登記等工作，力求我鎮(zhèn)參保率99%，完成率95%

    2、充分利用好基層黨組織綜合服務(wù)平臺，完善村委會協(xié)辦員工作制度，形成村級與鎮(zhèn)級協(xié)調(diào)統(tǒng)一，更好完成養(yǎng)老保險(xiǎn)登記各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，真正把服務(wù)群眾“最后一公里”工作打造成惠及黨員和群眾的民心工程、惠民工程。

    3、做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取認(rèn)證、死亡人員登記注銷上報(bào)工作。

   （二）做好關(guān)累鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度整合工作。采取多種形式和途徑，大力宣傳整合城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的重要意義，做好整合后醫(yī)保政策的宣傳解讀，妥善解決可能出現(xiàn)的問題和矛盾，營造良好的社會氛圍，讓廣大城鄉(xiāng)群眾理解支持整合工作，確保關(guān)累鎮(zhèn)城鄉(xiāng)醫(yī)保工作順利推進(jìn)。

  （三）繼續(xù)開展好小額擔(dān)保貸款、貸免扶補(bǔ)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會化管理退休認(rèn)證、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼等工作。

      一是根據(jù)我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力，特別是貧困戶的培訓(xùn)需求和就業(yè)意愿，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能水平。二是結(jié)合關(guān)累鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)信息登記工作，準(zhǔn)確掌握貧困戶已就業(yè)和有勞動能力、有就業(yè)意愿未就業(yè)人員的基本情況，及時(shí)將崗位信息發(fā)布到各村寨，幫助有就業(yè)人員轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是充分利用好“貸免扶補(bǔ)”、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持貸款優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)扶持貧困戶和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，確保符合條件的貧困戶優(yōu)先得到貸款政策。四是繼續(xù)做好社保其他業(yè)務(wù)工作。

   （四）積極服從鎮(zhèn)黨委、政府的工作安排

     關(guān)累鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心在完成好自己的業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，將認(rèn)真執(zhí)行和配合開展好關(guān)累鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)中心工作任務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)和溝通，按照上級要求，做好工作。

     2018年，關(guān)累鎮(zhèn)社會保障服務(wù)中心將緊緊圍繞關(guān)累鎮(zhèn)黨委、政府中心工作，銳意進(jìn)取，埋頭苦干，全力做好關(guān)累鎮(zhèn)社會保障服務(wù)工作。

（篇八）

上半年，市人力資源社會保障局堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞助推全市新舊動能轉(zhuǎn)換，聚焦供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，深化改革創(chuàng)新，強(qiáng)化落實(shí)服務(wù)，各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展。

一、上半年工作情況

（一）全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 37.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%；政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3.29萬人。一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控辦法，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)防控長效管理機(jī)制。以市政府辦公廳1號文件下發(fā)《青島市失業(yè)預(yù)測預(yù)警和調(diào)控應(yīng)急工作實(shí)施方案》，實(shí)現(xiàn)全時(shí)段、全覆蓋的失業(yè)預(yù)警動態(tài)監(jiān)控，保障就業(yè)局勢穩(wěn)定。二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度，推進(jìn)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測。評選出首批7家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領(lǐng)作用不斷增強(qiáng)。三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。出臺就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼先墊后補(bǔ)試點(diǎn)政策，由“補(bǔ)貼機(jī)構(gòu)”改為“直補(bǔ)個人”。推進(jìn)初、中級職業(yè)技能鑒定下放。實(shí)施技能幫扶萬人工程，上半年培訓(xùn)勞動者5026人。四是統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)。出臺《關(guān)于開發(fā)大學(xué)生基層公共管理和社會服務(wù)崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)問題的通知》，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道。建立大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作站，啟動第四屆職業(yè)生涯大賽，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)水平和服務(wù)能力。開展就業(yè)援助月活動，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和公益性崗位從業(yè)人員補(bǔ)貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)10773人，完成全年目標(biāo)的71.8%。

（二）深化社會保障制度改革。一是穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，推進(jìn)非營利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)與公辦學(xué)校教師同等待遇試點(diǎn)。二是在全國率先實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴(kuò)大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參保患者支付基金1.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護(hù)理保險(xiǎn)范圍，150余名失智老人進(jìn)入“失智專區(qū)”享受人性化照護(hù)。三是提高社會保險(xiǎn)待遇水平。提高居民醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)分娩醫(yī)療費(fèi)定額結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)實(shí)施降費(fèi)減負(fù)政策，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由1.5%降至1%，工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率由0.67%降至0.51%。四是加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機(jī)制。出臺加強(qiáng)社會保險(xiǎn)稽查工作意見、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制辦法，開展社保繳費(fèi)基數(shù)稽查、社保費(fèi)清欠等專項(xiàng)行動。五是完善社保經(jīng)辦服務(wù)。推進(jìn)醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)增至28家。推進(jìn)建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”。完成全民參保登記計(jì)劃。

（三）深入推進(jìn)人才體制機(jī)制改革。全市引進(jìn)人才8.8萬人，同比增長17.9%。其中，引進(jìn)博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%；碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%；引進(jìn)外國人才3495人。一是積極推進(jìn)人才政策創(chuàng)新。研究制定頂尖人才認(rèn)定和獎勵資助實(shí)施細(xì)則、加強(qiáng)新形勢下引進(jìn)外國人才工作實(shí)施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進(jìn)計(jì)劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新實(shí)施博士后培養(yǎng)留青計(jì)劃，提高在青院士等高層次人才服務(wù)水平，上半年引進(jìn)兩院院士及相當(dāng)層次的科學(xué)家11人，我市推薦專家成功入選第七批國家千人計(jì)劃外專項(xiàng)目。啟動振超技能大獎評審，推進(jìn)“名師帶徒”、新型學(xué)徒制試點(diǎn)，新增國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地、齊魯技能大師工作站各1個。三是實(shí)施重大引才專項(xiàng)行動。聚焦重點(diǎn)功能區(qū)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，面向全球發(fā)布引進(jìn)海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項(xiàng)目需求征集。成功舉辦**國際城市管理青島年會、**全球智庫創(chuàng)新（青島）年會，搭建國際高端智力交流合作平臺。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優(yōu)化人才公共服務(wù)。建立全市人才服務(wù)聯(lián)席會議制度，發(fā)放高層次人才“服務(wù)綠卡”50余張。深入推進(jìn)外國人來華“兩證合一”試點(diǎn)。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學(xué)院”。啟動運(yùn)行國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，推進(jìn)院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)。

（四）穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。一是推進(jìn)人事管理制度改革。有序開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點(diǎn)準(zhǔn)備工作。深入推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動海洋國家實(shí)驗(yàn)室、藍(lán)谷管理局、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點(diǎn)。啟動第二批事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)。二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務(wù)員、定向招考?xì)埣踩说仍圏c(diǎn)。組織完成公務(wù)員考錄筆試面試，698 人進(jìn)入體檢考察。出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作。穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置工作。三是加強(qiáng)考核培訓(xùn)。推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號，啟動基層和機(jī)關(guān)基礎(chǔ)崗位公務(wù)員培訓(xùn)，開展“為民服務(wù)示范崗”、“職業(yè)道德標(biāo)兵”創(chuàng)建。

（五）加強(qiáng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。一是加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控。推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。六區(qū)、四市最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。指導(dǎo)7家搬遷企業(yè)制定實(shí)施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業(yè)有出路、生活有保障。三是加大勞動維權(quán)力度。加強(qiáng)勞動人事爭議專業(yè)性預(yù)防調(diào)解，開展農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)檢查，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。全力做好退役士兵人社領(lǐng)域權(quán)益保障工作。

（六）著力提升服務(wù)大局和服務(wù)民生的能力。圍繞推動全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施，出臺《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施工作方案》，提出17個方面的改革創(chuàng)新措施。圍繞提升公共服務(wù)水平，推進(jìn)人力資源社會保障“標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、一體化”建設(shè)，開展基層平臺精準(zhǔn)服務(wù)年活動。推行網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)深度辦理，推廣“智慧人社”手機(jī)App，率先開展“人臉識別”認(rèn)證試點(diǎn)，推廣社保掌上預(yù)約系統(tǒng)，提升便民服務(wù)實(shí)效。

二、存在問題及下半年工作打算

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、新舊動能轉(zhuǎn)換對就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出的壓力；受人口老齡化加劇、生育政策調(diào)整等因素影響，社�；�金支撐能力面臨較大挑戰(zhàn)；對標(biāo)建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結(jié)構(gòu)仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進(jìn)培養(yǎng)亟需實(shí)現(xiàn)新突破。

下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實(shí)市第十二次黨代會精神，圍繞建設(shè)宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標(biāo)，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線，重點(diǎn)做好以下工作：一是深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。以市政府名義出臺《關(guān)于助推新舊動能轉(zhuǎn)換做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，發(fā)布我市“十三五”促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃。突出抓好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。二是完善社會保險(xiǎn)制度。根據(jù)國家、省部署，調(diào)整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平。深入實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度和長期護(hù)理保險(xiǎn)制度。推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。試點(diǎn)門診統(tǒng)籌、門診大病一體化改革。三是深化落實(shí)人才體制機(jī)制改革任務(wù)。圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換需要，加快實(shí)施各項(xiàng)人才集聚行動。創(chuàng)新舉辦第17屆藍(lán)洽會、百所高校千名博士青島行等系列活動。四是健全機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理制度。啟動公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點(diǎn)工作。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點(diǎn)。五是保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。落實(shí)市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，構(gòu)建“1＋N”的勞動關(guān)系政策體系，深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。

（篇九）

2018年上半年以來，我局深入貫徹落實(shí)習(xí)近平系列重要講話精神，學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大會議精神，在縣委、縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)區(qū)廳和市局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，穩(wěn)中求進(jìn)抓落實(shí)，創(chuàng)新服務(wù)保民生，人力資源和社會保障事業(yè)得到健康發(fā)展。

一、2018年上半年基本工作完成情況

（一）以培訓(xùn)推進(jìn)就業(yè)，全面完成就業(yè)工作各項(xiàng)指標(biāo)

我局以擴(kuò)大就業(yè)、服務(wù)民生為宗旨，扎實(shí)開展各種勞動力培訓(xùn)工作。年初舉辦“春風(fēng)行動”暨“廣西富川-廣東四會”就業(yè)扶貧專場招聘會，4月下旬和廣東四會人社部門在朝東鎮(zhèn)、新華鄉(xiāng)開展了兩次就業(yè)扶貧專場招聘會，一共提供就業(yè)崗位8271個，進(jìn)場累計(jì)5950人，達(dá)成意向498人，其中建檔立卡127人。截至5月底，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1265人，完成目標(biāo)任務(wù)1500人的84.3%；安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)378人，完成目標(biāo)任務(wù)500人的75.6％，其中就業(yè)困難對象56人，完成目標(biāo)任務(wù)50人的112%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移新增就業(yè)2316人次，完成任務(wù)目標(biāo)2800人的82.7%，其中建檔立卡人員轉(zhuǎn)移就業(yè)736人次。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為2.47%。

（二）打造五險(xiǎn)保障矩陣, 社保服務(wù)均等化縱深推進(jìn)

2018年我局全面推進(jìn)社會保險(xiǎn)事業(yè)均衡發(fā)展, 參保覆蓋持續(xù)擴(kuò)大，社保待遇依法落實(shí)，截至2018年5月31日，全縣企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為7219人、9567人、292695人、10536人、9486人，全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)基金征繳收入分別為4015萬元、250萬元、2596萬元、109萬元、98萬元。

（三）積極開展人事日常管理，為人才做好服務(wù)

公開公平公正的完成了2018年的公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘報(bào)名審核等工作，完成了外出招聘高層次和緊缺專業(yè)人才的工作，并圓滿完成上半年崗位設(shè)置工作，督促、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所屬事業(yè)單位開展首次競聘上崗工作。

審批了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位共5540人的艱苦邊遠(yuǎn)津貼變動，完成正常增加薪級工資4987人，辦理機(jī)關(guān)單位晉級晉檔514人，對13個事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置調(diào)資審核，辦理工齡認(rèn)定73人，辦理退休業(yè)務(wù)工人30人，干部71人。

（四）仲裁監(jiān)察齊發(fā)力，構(gòu)建和諧關(guān)系

截止2018年6月底，我局勞動人事爭議仲裁院共接待來電來訪人員 81  人次，共處理勞動人事爭議案件24 起，調(diào)解結(jié)案 23  起 、正在處理  2 起，調(diào)解率為  96  %，結(jié)案率為 92   %，共為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失12.22萬余元。

勞動監(jiān)察為了保障勞動者合法權(quán)益，積極做好各項(xiàng)檢查工作。在年初開展了農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查，檢查用人單位49戶，涉及勞農(nóng)民工1180人；日常巡查戶數(shù)14家，對用人單位及勞動者進(jìn)行普法宣傳，發(fā)放各類宣傳資料150余份；截止6月，日常接訪群眾74人次，投訴立案10起，結(jié)案10起，為86名勞動者追回勞動報(bào)酬81.6621萬元，結(jié)案率為100%。

（五）深入研判，有效化解，在重點(diǎn)領(lǐng)域化解社會矛盾

我局嚴(yán)把政策關(guān)，上半年以來，我們積極穩(wěn)妥對敏感人員、敏感群體、敏感問題的登記在冊，特別是“三線建設(shè)”、“枝柳建設(shè)”、“退伍軍人”、“企業(yè)職工”4大不同團(tuán)體的社保訴求，農(nóng)民工欠薪事件、工資福利及崗位設(shè)置等涉及的信訪事件，都能一一梳理，責(zé)任到人，及時(shí)處理，從源頭上化解矛盾。

二、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況

（一）認(rèn)真做好2018年“三支一扶”崗位征集工作以及籌備2018年富川縣第四屆農(nóng)民工技能大賽

   為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，積極開展我縣2018年廣西高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃崗位征集工作，今年我縣審核通過的崗位有10個，目前“三支一扶”工作已經(jīng)進(jìn)入了面試材料審核階段。籌備舉辦富川瑤族自治縣第四屆農(nóng)民工技能大賽，大賽將在7月進(jìn)行。

（二）積極做好“一門式”綜合服務(wù)窗口的建設(shè)。

推進(jìn)“一窗式受理、一站式服務(wù)”工作。充分學(xué)習(xí)借鑒市社保局實(shí)行一窗式服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)熟練操作新系統(tǒng)的流程操作，把過去群眾分頭跑辦理變成互聯(lián)網(wǎng)平臺全程辦理，實(shí)現(xiàn)服務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、便捷化。

（三）主動作為，全力做好精準(zhǔn)扶貧工作

對于精準(zhǔn)扶貧驗(yàn)收涉及我局的指標(biāo)，我局早研究、早部署，主動作為，與周邊縣區(qū)同行保持溝通學(xué)習(xí)，定期通報(bào)掌握動態(tài)數(shù)據(jù)，為縣扶貧指揮部提供工作意見和建議，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)以及就業(yè)等三大項(xiàng)扶貧指標(biāo)均落實(shí)到位。

作為公共服務(wù)專責(zé)小組牽頭單位，我局協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時(shí)完成扶貧工作，確保農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作平穩(wěn)有序開展，繼續(xù)開展“兩后生”職業(yè)培訓(xùn)工作，大力開展易地扶貧搬遷貧困戶扶貧專項(xiàng)培訓(xùn)，主動作為助力脫貧摘帽。

（四）深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶一線，統(tǒng)籌推進(jìn)人社系統(tǒng)的掛點(diǎn)扶貧工作。

加強(qiáng)對第一書記和工作隊(duì)員的管理，成立扶貧幫扶檢查小組，加強(qiáng)對幫扶人督促檢查，按照縣委的要求不折不扣做好下鄉(xiāng)扶貧工作，規(guī)范手冊材料填寫，“地毯式”排查工作弱項(xiàng)，查漏補(bǔ)缺，形成樣板，用決戰(zhàn)的斗志和情懷，打贏脫貧攻堅(jiān)“圍殲戰(zhàn)”。

三、存在問題及不足

盡管2018年上半年工作在全局上下的努力下，取得了一些成績，但離縣委、縣人民政府的要求，離人民群眾的期盼還有差距，存在的問題也還不少：一是招聘會效果不夠理想，就上半年舉辦的招聘會情況反饋，效果并不能令人滿意；二是社保遺留問題多，服務(wù)效率有待加強(qiáng)；三是勞動監(jiān)察和勞動仲裁還停留在被動應(yīng)對局面，農(nóng)民工欠薪問題比較突出；四是人手緊缺，干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)還需加強(qiáng)。這些問題都需要逐步解決。

四、2018下半年工作舉措

  （一）落實(shí)“作風(fēng)建設(shè)年”和“經(jīng)濟(jì)服務(wù)年”目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化自身建設(shè)增強(qiáng)履職能力

結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，繼續(xù)抓好精準(zhǔn)扶貧這項(xiàng)中心工作，落實(shí)“作風(fēng)建設(shè)年”和“經(jīng)濟(jì)服務(wù)年”相關(guān)工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高窗口服務(wù)水平和辦事效率，規(guī)范管理，做到內(nèi)部管理嚴(yán)格有序，對外服務(wù)便捷高效。

（二）繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，為脫貧工作提供強(qiáng)大動力

下半年，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)與四會市的勞務(wù)合作，大力引進(jìn)和扶持勞務(wù)品牌公司發(fā)展，把培訓(xùn)和職介等工作推向市場。學(xué)習(xí)扶貧車間相關(guān)政策文件，厘清扶貧車間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)思路，加強(qiáng)走訪調(diào)查力度，摸清縣內(nèi)基本符合標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)數(shù)量，切實(shí)推動就業(yè)扶貧車間的建設(shè)，助力富川脫貧摘帽。

（三）抓好社保服務(wù)，全面提升服務(wù)效率

繼續(xù)推進(jìn)“一窗式受理、一站式服務(wù)”窗口建設(shè)工作,加強(qiáng)對工作人員的政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高窗口服務(wù)水平和辦事效率。做好養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)核定工作，堅(jiān)持按月申報(bào)，實(shí)行職工簽名和公示制度，防止因瞞報(bào)漏報(bào)工資總額等原因造成養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入減少。繼續(xù)做好一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)停發(fā)待遇人員善后處理工作.

（四）牽頭實(shí)施部門聯(lián)動機(jī)制，改變被動應(yīng)付衣民工欠薪案件的狀況

制定前端介入、部門聯(lián)動、責(zé)任明晰、制約有效的農(nóng)民工欠薪整治體系。落實(shí)農(nóng)民工欠薪企業(yè)黑名單、分行業(yè)主管部門足額收取農(nóng)民工工資保證金、建立農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、以及企業(yè)施工設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶等制度，切實(shí)扭轉(zhuǎn)被動應(yīng)付農(nóng)民工欠薪案件的老大難問題。

（五）發(fā)揮好職能部門作用，全力配合縣委政府的中心工作

一是抓好全縣脫貧涉及我局的各項(xiàng)指標(biāo)完成，做好公共服務(wù)專責(zé)小組牽頭單位的工作，推動扶貧工作健康有序的開展。二是繼續(xù)開展好“服務(wù)惠民”專項(xiàng)活動。確保實(shí)現(xiàn)“農(nóng)村基本公共服務(wù)全覆益、農(nóng)民群眾辦事不出村”的目標(biāo)。

（篇十）

2018年是貫徹落實(shí)黨的十九大開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會承上啟下的關(guān)鍵一年，也是自治區(qū)成立60周年。我局以黨的十九大精神為引導(dǎo)，繼續(xù)圍繞市委市政府“13446”工作思路，不斷加大優(yōu)化服務(wù)和改善民生工作力度，大力推進(jìn)就業(yè)、人才和社會保障統(tǒng)籌發(fā)展，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、工作任務(wù)完成情況

（一）積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，全區(qū)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定

1.扎實(shí)開展就業(yè)實(shí)名制登記工作。截至5月底，登記城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1659人，完成全年目標(biāo)任務(wù)3000人的55.3%；登記城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)237人，完成全年目標(biāo)任務(wù)430人的55.1%；登記就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)19人，完成全年目標(biāo)任務(wù)30人的63%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)100人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.21%。登記農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)3261人，完成全年目標(biāo)任務(wù)5100人的64%。

2.開展就業(yè)專項(xiàng)活動，架設(shè)就業(yè)供需橋梁。一是開展 “就業(yè)援助月”活動，幫助困難人員再就業(yè)。上半年共走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭8戶，登記認(rèn)定未就業(yè)困難人員人數(shù)2人，幫助就業(yè)困難人員享受政策4人，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)4人；二是開展“春風(fēng)行動”專項(xiàng)活動，今年2月份，我局在全區(qū)開展了4場以“促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)?支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?助力增收脫貧”為主題的春風(fēng)行動招聘會，大力推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。共組織區(qū)內(nèi)外企業(yè)35家到場招聘,提供40余類工種1500個就業(yè)崗位，累計(jì)1100多人次進(jìn)場咨詢應(yīng)聘，達(dá)成就業(yè)意向人數(shù)200多人，其中建檔立卡貧困戶勞動力100人。春風(fēng)行動期間為賽爾康、嘉龍海杰及貝豐科技等重點(diǎn)企業(yè)輸送工人1400余人，有效緩解企業(yè)春季招工難得問題；三是新援助6人進(jìn)入公益性崗位，發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》66本，發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼28.4萬元，發(fā)放靈活就業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼6.9萬元。

3.抓好各類就業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是開展貧困勞動力職業(yè)培訓(xùn)，截至目前，我區(qū)已完成精準(zhǔn)扶貧職業(yè)培訓(xùn)331人。二是貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。截至目前我區(qū)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)332人，轉(zhuǎn)移地主要集中在廣東地區(qū)，以及就近就地轉(zhuǎn)移到貴港市區(qū)。三是繼續(xù)實(shí)施“兩后生”職業(yè)培訓(xùn)政策。我局組織人員對**年在校學(xué)習(xí)的“兩后生”進(jìn)行回訪，加強(qiáng)對2018年兩后生的招生宣傳工作，確保今年“兩后生”職業(yè)培訓(xùn)順利開展。

4.以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，助力“美麗港南”建設(shè)。一是做好國家創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款宣傳工作。今年取消農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款項(xiàng)目，增加國家創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款項(xiàng)目，放寬申請人的條件、貸款貼息也有所調(diào)整，積極宣傳新政策，支持貸款創(chuàng)業(yè)。二是積極鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過走訪調(diào)查、發(fā)放《致廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民朋友的一封信》、召開迎春座談會等方式與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)代表深入交流，積極鼓勵和引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)，我區(qū)共召開159場農(nóng)村返鄉(xiāng)人員座談會，參加人數(shù)達(dá)1826人次，走訪返鄉(xiāng)人員約2000人，有意向留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)363人次，主要是種養(yǎng)、農(nóng)產(chǎn)品銷售為主；有意向留鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)達(dá)412人次，從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)居多。

（二）著眼改善民生，社會保障更加普惠于民

1.做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。截至目前，我區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為111765人，完成上級下達(dá)任務(wù)223416的50.03%。其中繳費(fèi)人數(shù)為27327人，征繳保費(fèi)77.85萬元，繳費(fèi)率20.84%；發(fā)放養(yǎng)老金84438人，發(fā)放養(yǎng)老金2367.78萬元，發(fā)放率100%；成功簽訂代扣代繳三方協(xié)議人數(shù)為23萬人，簽訂率100%。

2.抓好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。截至目前，2018年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)586393人，完成上級下達(dá)任務(wù)585077的99.77%；2018年建檔立卡貧困人員應(yīng)參保人數(shù)為37916人，已參保人數(shù)為36209人，參保率95.5%。

3.開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。港南區(qū)共有30個批次1613人繳費(fèi)參加被征地養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中1116人領(lǐng)取待遇，已全部發(fā)放到位。

4.穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。我區(qū)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位338個職工10134人，其中在職干部7245人，退休干部2889人。上半年機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳收入5345萬元，職業(yè)年金收入925萬元，待遇發(fā)放6436萬元。

（三）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和引智工作，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨完善

1.做好公務(wù)員管理工作。一是做好公務(wù)員考錄工作。我局科學(xué)制定錄用計(jì)劃和設(shè)置職位條件，認(rèn)真組織考試報(bào)名工作。2018公務(wù)員考錄工作現(xiàn)在進(jìn)入面試準(zhǔn)備階段，已做好面試人員資格復(fù)審工作，定于6月23日開始進(jìn)行面試。二是完成機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員交流調(diào)配工作，上半來共調(diào)配62人，其中，干部55人、工人7人；三是完成政府線479名公務(wù)員信息采集工作。

2.做好事業(yè)單位人事人才工作。一是慰問在崗“三支一扶”大學(xué)生，召開“三支一扶”大學(xué)生新春座談會，了解他們在基層單位工作、生活情況，給他們送上新春祝福；二是辦理**年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員32人的聘用手續(xù)，為基層衛(wèi)生院輸送優(yōu)秀人才；三是開展**年度職稱評審工作，審核推薦副高級專業(yè)技術(shù)資格116人，審核推薦中級職稱專業(yè)技術(shù)資格64人，辦理初級職稱證書225本。

（四）推進(jìn)收入分配制度改革，收入分配秩序進(jìn)一步規(guī)范

一是認(rèn)真執(zhí)行工資政策，完成機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員工資

審核、審批工作。上半年共為全區(qū)6984人次辦理了工資審核、審批工作，其中審核事業(yè)單位**下半年獎勵性績效4500人次，審批兩院入額法官、檢察官及司法輔助人員工資套改277人次，審核、審批機(jī)關(guān)單位工作人員其他調(diào)資2207人次；二是嚴(yán)格執(zhí)行國家退休退職政策，認(rèn)真做好退休退職人員的材料審批，落實(shí)好計(jì)生獎勵政策。上半年共為全區(qū)62人辦理了退休退職手續(xù)，其中干部50人，工人12人。三是嚴(yán)格按照遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為38人辦理了遺屬生活困難補(bǔ)助審批手續(xù)。

（五）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力維護(hù)勞動者合法權(quán)益

1.加大案件查處力度，維護(hù)勞動者權(quán)益

（1）上半年我區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢查用人單位131家，涉及農(nóng)民工8150人次。我區(qū)勞動保障監(jiān)察辦理投訴案件66件，涉及勞動者人數(shù)343人，涉及金額346萬元，處理完結(jié)60件，結(jié)案率90%。

（2）上半年我區(qū)勞動人事爭議仲裁院立案受理案件48件，涉及勞動者人數(shù)54人，涉及金額299.7萬元，結(jié)案30件，結(jié)案率62.5%。

2.開展勞動合同和集體合同簽訂

我區(qū)共簽訂勞動合同71家，涉及職工8154人，簽訂勞動合同7739人，合同簽訂率95%，其中外資企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到100%；簽訂工資集體合同210份（其中區(qū)域性集體合同7份；行業(yè)性集體議合同3份；單獨(dú)企業(yè)集體合同 200份），合同簽訂率80 %。

（六）強(qiáng)化黨風(fēng)廉政和黨組織建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)

嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入年度崗位目標(biāo)管理，局黨組書記與與各股室負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任狀，有效地增強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任人的責(zé)任意識；開展集體廉政談話6人次，做到提醒在前，防范為先，約束到位。

（七）落實(shí)精準(zhǔn)扶貧各項(xiàng)幫扶政策，扎實(shí)開展結(jié)對幫扶為民辦實(shí)事

全局共派72名干部職工分別與120戶貧困戶開展了結(jié)對幫扶工作，竭盡全力為群眾辦實(shí)事、辦好事。我局選派8名干部擔(dān)任新一輪港南區(qū)“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)扶貧工作隊(duì)員，助力脫貧攻堅(jiān)。上半年主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)到掛點(diǎn)村指導(dǎo)脫貧攻堅(jiān)工作2次，幫扶人每月堅(jiān)持至少一次深入貧困戶家中，制訂幫扶脫貧計(jì)劃，引導(dǎo)貧困戶學(xué)習(xí)政策，提高思想認(rèn)識，實(shí)施智力扶貧，推薦參加職業(yè)技能培訓(xùn)提高就業(yè)能力，宣傳企業(yè)招工信息，讓貧困戶轉(zhuǎn)變觀念，樹立信心。在春節(jié)開展慰問基層干部和貧困戶活動，在六一兒童節(jié)開展貧困兒童慰問活動。為他們送上節(jié)日的祝福。

（八）強(qiáng)化服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招工意識，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境

我局聯(lián)合智信人力資源公司深入各鎮(zhèn)、村人流密集地宣傳招工，通過開展招聘會、走訪返鄉(xiāng)人員等方式進(jìn)行招工宣傳及用工對接，深入群眾宣傳，組織各鎮(zhèn)政府與人力資源公司對接工作，在各鎮(zhèn)、村設(shè)立了175個招工點(diǎn)，安排專人負(fù)責(zé)招聘宣傳及發(fā)動工作，累計(jì)往賽爾康輸送人數(shù)達(dá)810余人，有效地緩解了賽爾康的用工問題。

二、存在的困難和問題

（一）基層干部隊(duì)伍服務(wù)水平需要進(jìn)一步提高。2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級增加許多新的工作和要求，對基層人員的工作能力有了更高的要求，也需要他們把工作重點(diǎn)更多放在就業(yè)社保工作上，不斷的學(xué)習(xí)新的文件精神，提高業(yè)務(wù)水平，端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力。

（二）社會保險(xiǎn)征繳力度有待進(jìn)一步增強(qiáng)。各鎮(zhèn)（街道）社保經(jīng)辦人員不足，導(dǎo)致信息錄入工作進(jìn)展緩慢，出現(xiàn)一些群眾費(fèi)用不能及時(shí)報(bào)銷問題。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員雖已參保但未續(xù)�；蚶U費(fèi)不及時(shí)，給征繳工作帶來一定壓力。

（三）勞動監(jiān)察工作任務(wù)艱巨。勞動保障執(zhí)法監(jiān)察困難較多，特別是部分建筑、交通等行業(yè)勞動用工混亂，用工單位層層發(fā)包，不與勞動者簽訂勞動合同，給勞動案件的調(diào)查處理帶來很大的困難。

三、下半年工作計(jì)劃

下半年我局將凝心聚力，強(qiáng)化服務(wù)，著力做好以下幾項(xiàng)工作：

（一）繼續(xù)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是統(tǒng)籌開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，貧困家庭勞動力就近就地就業(yè)，助力脫貧攻堅(jiān)。全區(qū)計(jì)劃開發(fā)50個公益性崗位，其中每個貧困村1個，從2018年7月1日起開始安置。二是著力建設(shè)就業(yè)扶貧車間。充分挖掘各鎮(zhèn)資源，積極與轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)溝通，爭取在有條件的各鎮(zhèn)建設(shè)1-2個就業(yè)扶貧車間、加工點(diǎn)，全區(qū)共建設(shè)50個，每個貧困村建設(shè)一個扶貧車間。

（二）提升基層隊(duì)伍能力建設(shè)。重點(diǎn)抓好隊(duì)伍建設(shè)，確�；鶎庸ぷ魅藛T的工作重點(diǎn)放在就業(yè)社保工作上，認(rèn)真落實(shí)人社的各項(xiàng)政策，切實(shí)將文件精神落到實(shí)處，加大對干部的培訓(xùn)力度，提升能力，讓他們熟知了解并能夠熟練操作，加強(qiáng)宣傳，做好服務(wù)，確保每一項(xiàng)工作能夠高質(zhì)量的開展。

（三）推進(jìn)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。進(jìn)一步加大社會保險(xiǎn)費(fèi)依法征繳力度，加強(qiáng)排摸及促保力度，不斷提高基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。積極做好社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，防止參保人員流失，力爭應(yīng)保盡保。建立健全全民參保實(shí)時(shí)動態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全民參保登記數(shù)據(jù)與社保業(yè)務(wù)系統(tǒng)、人口戶籍?dāng)?shù)據(jù)的實(shí)時(shí)對接與更新，避免和減少重復(fù)參保、重復(fù)補(bǔ)貼、重復(fù)領(lǐng)取待遇現(xiàn)象，提高公共資源使用效率。

(四)做好勞動保障監(jiān)察工作。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動，督促企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，力爭年度勞動合同簽訂率94%以上。加大勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作力度，切實(shí)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

（五）加大對扶貧領(lǐng)域監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度。繼續(xù)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化干部廉政意識，開展資金專項(xiàng)檢查工作，對我局民生及扶貧資金進(jìn)行專項(xiàng)核驗(yàn)，確保扶貧民生落到實(shí)處。

（篇十一）

2018年，**縣社保局在縣委、縣政府的高度重視和上級主管部門的精心指導(dǎo)，我局以養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳為基礎(chǔ)，以擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、調(diào)整退休人員待遇、養(yǎng)老金發(fā)放為重點(diǎn)，積極研究解決社保發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷探索新思路、新方法，全局職工團(tuán)結(jié)一心、共同努力，切實(shí)做好了2018年社會保險(xiǎn)工作�，F(xiàn)將我局2018年上半年工作總結(jié)暨2018年下半年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)34684人, 完成全年目標(biāo)任務(wù)34900人的99.3%�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征收10350萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)20000萬元的51.7%。

我縣286個機(jī)關(guān)事業(yè)單位，共有參保人員9655人，完成目標(biāo)任務(wù)9696人的99.5%，征收基金8050萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)15972萬元的50.4%。

（二）工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)12801人，完成目標(biāo)任務(wù)12700人的100%，工傷基金征繳收入530萬元，完成目標(biāo)任務(wù)990萬元的53.5%。

（三）生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)參保人數(shù)5454人，完成目標(biāo)任務(wù)5300的102 %，基金征繳收入37萬元，完成目標(biāo)任務(wù)70萬元的52.8%。

（四）失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)11412 人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)11000人的 103 %，基金征繳收入285萬元，完成目標(biāo)任務(wù)567萬元的 50.26 %。

（五）職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)：基金征繳收入3900萬元，完成目標(biāo)任務(wù)6500萬元的60%。

（六）社會化管理：城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員達(dá)27560人（截止到2018年5月），撥付離退休費(fèi)21386萬元，社會化發(fā)放100%。死亡110人，撥付喪葬、撫恤金330萬元；工亡待遇支付132萬元，工傷待遇支付368萬元。已支付機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休費(fèi)11953萬元，發(fā)放率100%。

二、主要工作及做法

（一）創(chuàng)新企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)清欠方式，初顯成效

我局自2018年4月18日市社保局召開企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)清收工作座談會后，我局迅速行動起來，正確履行法定職責(zé)，積極開展欠費(fèi)清收工作，打響了清欠專項(xiàng)行動攻堅(jiān)戰(zhàn)，我局欠費(fèi)清收工作在政策宣傳、上門催收、約談企業(yè)、下達(dá)催款通知等正常程序、常規(guī)手段以外，著重采取了抓住重點(diǎn)、政策攻心、創(chuàng)新平臺。利用電話、微信、QQ等平臺不定期的與企業(yè)對賬、開展催收工作、政策宣傳等，欠費(fèi)清收工作取得了顯著成效。從2018年1月1日至2018年6月29日清收企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)達(dá)1178萬元。

（二）扎實(shí)實(shí)施全民參保計(jì)劃，促進(jìn)全民參保

為扎實(shí)推進(jìn)全民參保登記計(jì)劃，一是認(rèn)真清理數(shù)據(jù)，全面排查對象。由工作人員通過系統(tǒng)對參保數(shù)據(jù)進(jìn)行仔細(xì)的清理，排查參保以及未參保人員，了解全縣參保情況。二是廣泛發(fā)動宣傳，爭取主動登記。逐戶上門核實(shí)，確保一個不漏。

（三）做好失地農(nóng)民清理工作

隨著城鎮(zhèn)化的加快，被征地失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員逐漸增加，**年底暫時(shí)停止失地農(nóng)民辦理，2018年主要做好失地農(nóng)民清理工作，審計(jì)達(dá)萬高速失地農(nóng)民，保障失地農(nóng)民的合法權(quán)益，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。

（四）離退休人員生存認(rèn)證工作下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)，群眾辦事少跑路。

為防止群眾辦事來回跑，縣社保局對全縣城鎮(zhèn)企業(yè)職工離退休人員資格認(rèn)證權(quán)限下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)、技術(shù)支持，2018年，全縣城鎮(zhèn)企業(yè)職工離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作基本完成。

（五）全面推進(jìn)“精準(zhǔn)扶貧”工作

根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，為幫助貧困戶擺脫貧困面貌。我局認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于扶貧開發(fā)的重大安排，在2018年開展與長嶺鎮(zhèn)天星寨、采實(shí)橋村和槐花樹村接對扶貧工作中取得較好成效。開展“一進(jìn)二訪”（進(jìn)村入戶、訪困問需、訪貧問計(jì)）活動，實(shí)地走訪并進(jìn)行慰問，鼓勵貧困戶堅(jiān)定信心，通過政策扶持、自主創(chuàng)業(yè)、子女就業(yè)等多途徑實(shí)現(xiàn)早日脫貧、徹底脫貧。

（六）嚴(yán)抓黨建工作

1、壓實(shí)主體責(zé)任。按照懲防體系目標(biāo)要求和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“一級抓一級”原則，逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，深入落實(shí)廉政責(zé)任，層層抓好廉政責(zé)任落實(shí)。局長、支部書記對黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。局分管領(lǐng)導(dǎo)對分管工作黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要責(zé)任，做到管人與管事相結(jié)合，管業(yè)務(wù)與管黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政工作，落實(shí)好各項(xiàng)工作任務(wù)。局各股室堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“兩手抓、兩促進(jìn)”，有序有效推進(jìn)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，切實(shí)解決群眾反映的問題。

2、強(qiáng)化干部監(jiān)管，用制度來約束。進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項(xiàng)規(guī)定”、省委省政府“十項(xiàng)規(guī)定”、市委市政府“十一項(xiàng)規(guī)定”、和縣委縣政府“十三項(xiàng)規(guī)定”。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》和《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，反對鋪張浪費(fèi)，堅(jiān)持厲行節(jié)約，全局黨員干部認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行好內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)管理等方面制度，全面落實(shí)局支部定期聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報(bào)制度。

（七）做實(shí)信訪工作，維護(hù)地方穩(wěn)定

社保信訪近幾年較為突出，我局高度重視群眾來訪來件，做到有訪必答，有件必回，切實(shí)維護(hù)信訪人合法權(quán)益。

三、目前存在的一些問題

（一）老機(jī)保清理問題:按照川府〔**〕57號文件規(guī)定，開人社發(fā)〔**〕78號，從**年11月20日啟動老機(jī)保試點(diǎn)個人賬戶清理審核工作，全縣老機(jī)保單位286個，參保單位已上報(bào)審核274個，從啟動至今還有12個單位沒上報(bào)參保人員明細(xì)和財(cái)政代扣明細(xì)數(shù)據(jù)無法審核。導(dǎo)致全縣不能匯總報(bào)政府、財(cái)政等相關(guān)部門批復(fù)一次性清退給參保單位。

（二）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)（含個體工商戶）注冊登記、注銷登記、變更登記基本情況，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法及時(shí)掌握企業(yè)注冊登記情況，工作展開存在一定的盲目性，導(dǎo)致部分參保企業(yè)未參保。

四、2018年工作計(jì)劃

（一）推行“綜合柜員制” 打造社保服務(wù)一體化。**縣社保局作為達(dá)州市綜合柜員制試點(diǎn)，今年5月，“綜合柜員制”服務(wù)模式正式進(jìn)入試運(yùn)行，經(jīng)過試運(yùn)行，群眾對 “綜合柜員制”新型服務(wù)模式較為滿意，有效緩解了本縣參保群眾來回跑趟、排隊(duì)多、耗時(shí)久等問題。2018年下半年要不斷深入落實(shí)，細(xì)化“綜合柜員制”運(yùn)行機(jī)制、辦事流程、增強(qiáng)人員素質(zhì)，全面實(shí)現(xiàn)“一號申請、一窗受理、一站服務(wù)”綜合柜員制服務(wù)模式，切實(shí)提升我縣經(jīng)辦服務(wù)水平，為老百姓提供優(yōu)質(zhì)的社保服務(wù)。

（二）加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征收和發(fā)放工作，做好日常數(shù)據(jù)的維護(hù)審核工作，啟動**年9月前“中人”老機(jī)保個人賬戶清退工作，新參工職工參保登記工作，調(diào)進(jìn)調(diào)出職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作的有序進(jìn)行。

（三）按要求認(rèn)真做好“五險(xiǎn)合一”各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，確保“五險(xiǎn)合一”順利開展。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)基金征收、基金清欠工作，按時(shí)按量完成市上下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

（篇十二）

2018年，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神及省、市人社工作會議精神，嚴(yán)格按照年度目標(biāo)責(zé)任書的要求，堅(jiān)持抓好就業(yè)再就業(yè)工作，不斷強(qiáng)化社會保障，全力提升勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，全面推進(jìn)人事人才工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為全年人力資源和社會保障事業(yè)健康、全面發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)�，F(xiàn)將上半年各項(xiàng)工作進(jìn)展情況總結(jié)如下：

一、工作開展情況

（一）全面從嚴(yán)治黨任務(wù)有序落實(shí)。我們嚴(yán)格按照省、市、區(qū)委決策部署，不斷加強(qiáng)黨的思想、隊(duì)伍、作風(fēng)及廉政建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)了全局黨員干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，重點(diǎn)圍繞習(xí)總書記系列講話及中央、省、市、區(qū)委會議精神等內(nèi)容，不斷抓好黨員學(xué)習(xí)教育，截至目前，共組織集體學(xué)習(xí)20余次。進(jìn)一步規(guī)范黨組織生活，把推行“黨員活動日”制度與落實(shí)“三會一課”制度、黨員學(xué)習(xí)教育、黨費(fèi)收繳等工作相結(jié)合，為嚴(yán)肅黨內(nèi)生活提供了保障。不定期召開全局黨員干部警示教育大會，并通報(bào)剖析發(fā)生在身邊的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反“四風(fēng)”問題的典型案例，有效提高了黨員干部的廉潔自律意識。積極探索并逐步建立了按制度辦事、靠制度管人的防范機(jī)制，全局上下嚴(yán)格落實(shí)紀(jì)律、財(cái)務(wù)等制度規(guī)定，著力營造了“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的作風(fēng)常態(tài)。著力抓好意識形態(tài)工作，組織黨員堅(jiān)持不懈強(qiáng)化理論武裝，筑牢“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，旗幟鮮明堅(jiān)持正確導(dǎo)向，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，鞏固壯大積極健康、昂揚(yáng)向上的主流思想輿論。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。我們堅(jiān)持把就業(yè)和再就業(yè)作為民生之本，和諧之基，牢固樹立創(chuàng)業(yè)富民理念，努力提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平。以“促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力增收脫貧”為主題，舉辦了“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會，共發(fā)布120余家企業(yè)的崗位信息8000余個。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，目前已有1585名求職者與市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)達(dá)成了初步用工意向，正式簽訂勞動合同915份。不斷加強(qiáng)與財(cái)政部門、經(jīng)辦銀行、兩鎮(zhèn)及社區(qū)的密切聯(lián)系與配合，嚴(yán)把“貸、用、還”三個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高貸款辦理效率，截至目前，共為35人發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款350萬元，間接帶動96人實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。積極搭建就業(yè)平臺，扎實(shí)開展就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動，進(jìn)一步推進(jìn)全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作，2018年1月至5月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4109人，其中失業(yè)人員再就業(yè)3616人，就業(yè)困難人員就業(yè)143人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。嚴(yán)格貫徹落實(shí) “增就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)”等惠民政策，全面推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，截止目前，全區(qū)共完成職業(yè)技能培訓(xùn)1109人，完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)210人，完成崗位技能提升265人。共輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)勞動力1.5884萬人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入2.1505億元。

（三）社會保障體系進(jìn)一步完善。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)社會保障政策規(guī)章，以構(gòu)建和諧社會保險(xiǎn)體系為中心，確保各項(xiàng)待遇按時(shí)發(fā)放。扎實(shí)推進(jìn)全民參保登記工作，目前已總計(jì)入庫人員信息25.6萬余人，完成率達(dá)98%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)順利推進(jìn)，截止5月底，有48家單位，在職296人，退休90人開始正式上線經(jīng)辦，實(shí)現(xiàn)征繳核定和待遇發(fā)放。認(rèn)真開展“五七工、家屬工”社會養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作，為478名企業(yè)退休職工及325名“五七工、家屬工”共計(jì)發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)金467萬元，發(fā)放率達(dá)100%。積極開展異地就醫(yī)直接結(jié)算工作，截止5月底，已發(fā)放城鎮(zhèn)職工社保卡6049張，提交社�？�卡管系統(tǒng)待省上制卡信息1024條，剩余信息正在陸續(xù)采集中。同時(shí)，全區(qū)37名參保城鎮(zhèn)職工已實(shí)現(xiàn)甘肅省外和省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算，大大減輕了患者個人負(fù)擔(dān)。截止5月底，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到6**31人和44893人，參保率達(dá)到109.62%和98.67%。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)8990人，征繳收入1291萬元。城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)參保人數(shù)78**人，征繳收入47萬元；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)39528人，參保率達(dá)到98.6%。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)10046人，征收職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金1925萬元。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)6692人，征收失業(yè)保險(xiǎn)基金122萬元。工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)13727人，征收工傷基金241萬元。

（四）人事人才工作開展有序。我們始終堅(jiān)持抓重點(diǎn)、攻關(guān)鍵，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人事制度改革，著力構(gòu)建更加靈活的用人機(jī)制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力。全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，完善管理機(jī)制，建立健全考核制度，認(rèn)真組織實(shí)施并完成了**年度全區(qū)公務(wù)員考核工作。進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事管理，定期對全區(qū)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位及三類人員變化情況進(jìn)行核實(shí)、更新、完善。嚴(yán)格落實(shí)鼓勵事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策，截止目前全區(qū)事業(yè)單位工作人員申請離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）7人，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件6人，已按照政策規(guī)定予以辦理。全面完成事業(yè)單位二輪競聘上崗工作，全區(qū)8家主管部門21個事業(yè)單位增設(shè)崗位147個，其中增設(shè)管理崗位九級39，專業(yè)技術(shù)崗位108個（副高級崗位13個、中級崗位33個、初級崗位62個）。認(rèn)真組織全區(qū)979名專業(yè)技術(shù)人員及擬申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員采取網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的方式完成了**年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。全面落實(shí)中央、省、市扶持高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，繼續(xù)深入實(shí)施扶持高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，今年“三支一扶”報(bào)名工作已于6月初結(jié)束，全區(qū)累計(jì)報(bào)名265人，下半年通過考試、體檢、資格復(fù)審后將會錄用安置。全面落實(shí)國家和省、市的各項(xiàng)工資福利政策，完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資、**年度年終一次性獎金、2018年1-3月取暖費(fèi)補(bǔ)貼等審批工作。根據(jù)相關(guān)政策，完成了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工退休審批及核定退休費(fèi)等工作。同時(shí)，共為7名同志辦理了退休手續(xù)，為14名退休職工核定了退休費(fèi)，為8名離退休人員調(diào)整了高齡補(bǔ)貼，為8名去世職工審批發(fā)放了喪葬費(fèi)、撫恤金及遺屬生活困難補(bǔ)助。按照省、市、區(qū)委組織部關(guān)于干部人事檔案審核工作的安排部署，全區(qū)副科級以下干部人事檔案專項(xiàng)審核工作進(jìn)展順利，截至目前，共完成干部人事檔案初審1943卷、完成復(fù)審1530卷、完成改版2115卷、完成“三齡兩歷一身份”信息確認(rèn)915卷。

（五）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。我們緊緊圍繞勞動保障監(jiān)察及勞動人事爭議仲裁工作，切實(shí)推進(jìn)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)等各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)。按照市、區(qū)維穩(wěn)工作會議和農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查工作安排，對春節(jié)前農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了集中排查整治，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位依法用工行為。嚴(yán)格按照《金昌市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金收繳使用管理制度》相關(guān)規(guī)定，共收繳建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資保證金805萬元。切實(shí)加強(qiáng)勞動爭議投訴舉報(bào)案件查處工作力度，上半年共接待勞動爭議糾紛投訴舉報(bào)群眾130余人，共為勞動者追討工資、押金共計(jì)126.3 萬元。對轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣單位及轄區(qū)規(guī)模以上用人單位依法用工和勞動合同簽訂情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，全區(qū)規(guī)模以上用人單位勞動合同簽訂率達(dá)到了96.10%，集體合同簽訂率達(dá)到92.3%，進(jìn)一步規(guī)范了用人單位勞動用工行為。同時(shí)，全面貫徹落實(shí)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，2018年上半年，共受理了勞動人事爭議案件46件，目前已結(jié)案40件，共為勞動者依法追討工傷保險(xiǎn)待遇、勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)共310.4萬元。

（六）服務(wù)效能不斷提升。以深化“放管服”改革推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)槠鯔C(jī)，深入推進(jìn)“四辦”（一窗辦、一網(wǎng)辦、簡化辦、馬上辦）改革舉措落實(shí)，切實(shí)把“馬上就辦、辦就辦好”理念轉(zhuǎn)化為提升工作效能、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的自覺行動。進(jìn)一步規(guī)范和簡化窗口經(jīng)辦服務(wù)流程，精簡辦事程序，縮短辦理時(shí)限，規(guī)范服務(wù)行為，進(jìn)一步提升了社保服務(wù)綜合效能；嚴(yán)格執(zhí)行窗口“八制”、“四公開”、“三亮明”制度，努力使在經(jīng)辦窗口辦事的群眾少跑一次路，少排一次隊(duì)，少等一分鐘。結(jié)合所開展的轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年活動，認(rèn)真查擺在工作作風(fēng)方面存在的突出問題，進(jìn)一步細(xì)化整改措施，做到了“四杜絕”，即嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，杜絕徇私越權(quán)現(xiàn)象；嚴(yán)格信息管理，杜絕泄露服務(wù)對象隱私現(xiàn)象；工作時(shí)間堅(jiān)守崗位認(rèn)真履職，杜絕擅自脫崗“空窗”現(xiàn)象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)，杜絕慵懶散漫現(xiàn)象。

二、存在的問題

今年上半年，全區(qū)人力資源和社會保障各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，但還存在以下問題：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾長期存在，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保意識不強(qiáng)，全民參保登記計(jì)劃任務(wù)艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低；部分社�；�金收支不平衡；經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，企業(yè)職工增收困難，城鎮(zhèn)居民增收支撐乏力；勞動關(guān)系趨于多元化、復(fù)雜化，勞動權(quán)益保障工作難度加大，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)等等。對這些困難和問題我們高度重視，下一步我們將采取有力措施加以解決。

（篇十三）

2018年是黨的十九大精神貫徹年，是**和**開局年，也是決勝全面小康攻堅(jiān)年，云和縣人力社保局緊緊圍繞省市主題活動決策部署和縣委縣政府“八大行動”，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，拉高標(biāo)桿、真抓實(shí)干、穩(wěn)中求進(jìn)、補(bǔ)齊短板，統(tǒng)籌推進(jìn)人力社保領(lǐng)域重點(diǎn)工作和重大改革,圓滿完成了上半年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、上半年工作完成情況

（一）促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)

始終堅(jiān)持把就業(yè)工作擺在突出位置,牢牢守住經(jīng)濟(jì)“底盤”,做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，促進(jìn)居民增收。一是就業(yè)局勢保持總體平穩(wěn)。截至6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)696人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)311人（其中就業(yè)困難人員再就業(yè)88人）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.38%；扶持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)94人，帶動就業(yè)524人，農(nóng)村電商培訓(xùn)398人，各項(xiàng)指標(biāo)均“超”進(jìn)度完成。二是全力組織人力資源交流大會。圍繞“鄉(xiāng)村振興”主題，開展2018年省內(nèi)人力資源余缺調(diào)劑系列招聘會暨春季“鄉(xiāng)村振興”人力資源交流大會，共吸引156家用人單位，提供就業(yè)崗位2536個，現(xiàn)場求職登記2032人，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向754人，現(xiàn)場錄用243人；舉辦云和縣首場2018年畢業(yè)生（中職校）現(xiàn)場雙選會，參會企業(yè)現(xiàn)場介紹自身情況和招聘需求、職校優(yōu)秀畢業(yè)生做創(chuàng)業(yè)故事分享，雙向選擇進(jìn)一步健全技能人才校企合作培養(yǎng)機(jī)制。三是加強(qiáng)全縣村（社區(qū)）公益性崗位開發(fā)，精準(zhǔn)幫扶就業(yè)困難人員和低收入農(nóng)戶。重點(diǎn)充實(shí)基層殘疾人工作者隊(duì)伍，上半年共開發(fā)殘疾人專職委員公益性崗位4人，推動殘疾人工作，解決殘疾人就業(yè)難題。四是積極落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠民政策。截止6月底，共發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼、場地租金補(bǔ)貼、高校生見習(xí)補(bǔ)貼153萬余元，惠及370人。

（二）創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，著力營造優(yōu)良的人才生態(tài)環(huán)境

積極貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,著力改善我縣人才生態(tài)環(huán)境。一是深入開展招才引智工作。上半年，共組團(tuán)赴西安、武漢等地開展人才引進(jìn)活動7次，引進(jìn)各類緊缺及高層次人才16名，其中碩士研究生6名。申報(bào)引智項(xiàng)目2個，完成“百博入百企”調(diào)查對接工作。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。開展專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，組織繼續(xù)教育培訓(xùn)6期584人次。完成副高以上專業(yè)技術(shù)人才政府津貼審核發(fā)放工作，共計(jì)發(fā)放津貼227萬元，惠及人數(shù)420人。三是加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。培養(yǎng)高技能人才100人，開展職業(yè)技能鑒定740人，申報(bào)市首席技師1個，技能大師工作室1個；舉辦保安員、育嬰師等職業(yè)技能培訓(xùn)班7期352人次；舉辦縣鄉(xiāng)村振興?“綠谷工匠”等技能大賽；積極探索高技能人才“政府+學(xué)校+市場”培養(yǎng)新模式，今年4月，組織8家企業(yè)赴四川廣元開展技能人才對接活動，舉辦技能人才協(xié)作雙選會，與當(dāng)?shù)貎伤�職業(yè)院校簽訂人才合作框架協(xié)議。四是結(jié)合我縣實(shí)際，加強(qiáng)人才政策研究。重點(diǎn)研究出臺企業(yè)高技能人才引進(jìn)和獎勵政策，擬制《2018年度云和縣首批企業(yè)緊缺人才需求目錄》，引導(dǎo)人才向支柱產(chǎn)域聚集，提高企業(yè)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)的針對性和有效性，健全完善企業(yè)緊缺高技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、管理制度和后續(xù)跟蹤服務(wù)機(jī)制，營造有利于人才成長的良好環(huán)境。

（三）圍繞全民社保，建設(shè)更加完善的社保體系

按照全覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)的工作方針,不斷提升社會保障體系建設(shè)水平,進(jìn)一步發(fā)揮社會保險(xiǎn)“穩(wěn)定器”、“安全網(wǎng)”作用。一是深入實(shí)施社保擴(kuò)面工程。截至6月底，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)79008人，參保率達(dá)83.86%；醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)111494人，參保率達(dá)97.91%。二是進(jìn)一步健全社保政策制度。推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革，穩(wěn)步實(shí)施全民醫(yī)保制度改革。2018年1月1日起，整合原有的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)做，將其區(qū)分為全民醫(yī)保一檔和二檔，建立起覆蓋城鄉(xiāng)的多層次可持續(xù)的全民醫(yī)療保險(xiǎn)制度，標(biāo)志著我縣基本醫(yī)保進(jìn)入市級統(tǒng)籌階段。三是打造立體化信息化社保經(jīng)辦體系。積極探索“一窗受理 集成服務(wù)”經(jīng)辦新模式，赴長興、德清學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，擬訂綜合窗口改革方案；進(jìn)一步拓展移動辦事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)參保人員在移動端自主繳費(fèi)或?yàn)樗�人代繳業(yè)務(wù)，依托政務(wù)服務(wù)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇自主測算“一網(wǎng)申辦”，做好養(yǎng)老醫(yī)療轉(zhuǎn)移、退休待遇測算省級試點(diǎn)工作；加強(qiáng)檔案數(shù)字化與信息化建設(shè)，截至6月底，共2260卷業(yè)務(wù)檔案、251卷文書檔案完成電子掃描，**年以前的檔案電子化率達(dá)到100%。四是不斷加強(qiáng)社保內(nèi)控管理。通過智能信息化監(jiān)管、人工復(fù)審、定點(diǎn)反饋等方式，加強(qiáng)兩定單位監(jiān)管，扎實(shí)開展稽核工作。1-5月，共復(fù)核單據(jù)數(shù)24607條，扣除違規(guī)金額12.45萬元；稽查兩定協(xié)議醫(yī)藥機(jī)構(gòu)**家，扣除違規(guī)扣款共計(jì)14萬余元；對全縣定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)一定時(shí)期內(nèi)的中藥飲片數(shù)據(jù)進(jìn)行專項(xiàng)整治，扣除違規(guī)金額27.67余萬元。五是根據(jù)浙江省工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)工作。上半年，對全縣1358家參保單位的工傷費(fèi)率進(jìn)行了調(diào)整；共受理工傷案件132起，認(rèn)定100起；積極與省、市對接超齡人員參保工傷保險(xiǎn)的辦法，深入企業(yè)調(diào)研超齡人員用工情況，為我縣超齡人員參加工傷保險(xiǎn)省級試點(diǎn)工作做好前期準(zhǔn)備，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對接和幫扶。

（四）著眼規(guī)范管理，進(jìn)一步深化人事制度改革

認(rèn)真貫徹落實(shí)人事管理各項(xiàng)法律法規(guī)及配套管理制度,積極構(gòu)建“制度完善、執(zhí)行規(guī)范、運(yùn)行有序”的人事管理工作機(jī)制。一是有序推進(jìn)人員招錄規(guī)范化工作。始終堅(jiān)持公平公正透明的陽光考錄原則，不斷探索考錄新機(jī)制新辦法，上半年共招錄公務(wù)員47名、事業(yè)單位工作人員52名。二是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍考核管理。推行公務(wù)員平時(shí)考核辦法，完善公務(wù)員考核機(jī)制。按照年計(jì)劃、日考勤、日或周記實(shí)、月考評的方式，加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)工作考核；開展公務(wù)員三年學(xué)xx訓(xùn)工作（第二年），完成242名公務(wù)員學(xué)法培訓(xùn)；完成職級晉升人員審批工作，共審批政府單位職級晉升16人，其中晉升正科級4人、晉升副科級12人。三是繼續(xù)推進(jìn)以分類管理、崗位設(shè)置和聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革。逐步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作。共完成我縣200余家事業(yè)單位涉及近千人的崗位變動調(diào)整審批工作。四是繼續(xù)深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配。做好**年度年終一次性獎金等審核工作，做好事業(yè)單位績效工資差異化管理。進(jìn)一步提高護(hù)士待遇，推進(jìn)法官檢察官工資制度改革。

（五）保障合法權(quán)益，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系

堅(jiān)持依法行政,妥善化解勞資糾紛,維護(hù)勞動者合法權(quán)益,保持全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法，全力推進(jìn)“云和無欠薪”工作。以“云和無欠薪”創(chuàng)建為工作目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。上半年共完成勞動保障書面審查1631家，涉及勞動者2.2865萬人；主動監(jiān)察巡查企業(yè)206家，涉及勞動者889人；先后會同住建、市場監(jiān)管局等部門開展“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”、“非法用工專項(xiàng)檢查”等2次專項(xiàng)檢查行動。辦理行政處罰案件2起，行政處罰金額0.725萬元。組織“無欠薪縣”集中宣傳5次，發(fā)放宣傳材料2000余份。二是深入開展“雙愛”活動，不斷完善勞動用工綜合管理。舉辦“雙愛”活動綜合試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)建工作推進(jìn)會和現(xiàn)場咨詢活動，配合縣總工會，大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。根據(jù)省市有關(guān)文件精神，圓滿完成10家省勞動關(guān)系和諧指數(shù)和18家市勞動關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)查工作、6家企業(yè)薪酬調(diào)查工作、14個涉及我縣的技術(shù)工人薪資水平摸底調(diào)查工作。三是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。立足群眾滿意，圍繞群眾訴求，強(qiáng)抓初信初訪，著力推動積案化解，抓好重點(diǎn)時(shí)段維穩(wěn)工作。1-6月，通過浙江省統(tǒng)一政務(wù)咨詢投訴舉報(bào)平臺辦理各類信訪案件24件。其中縣領(lǐng)導(dǎo)批示件3件，來信10件，來訪1件，電話咨詢5件，網(wǎng)上咨詢投訴5件，網(wǎng)上信訪預(yù)處理23件。通過局領(lǐng)導(dǎo)包案，聯(lián)合相關(guān)部門化解疑難信訪案件1起。初信初訪事項(xiàng)及時(shí)受理率和按期辦結(jié)率100%，回訪核實(shí)率100%。四是堅(jiān)持陽光仲裁，加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)處工作力度。將鳳凰山街道定為勞動人事爭議調(diào)解示范點(diǎn)，統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事調(diào)解組織、勞動監(jiān)察中隊(duì)力量，實(shí)行聯(lián)動處置，

以點(diǎn)帶面完善基層組織規(guī)范化建設(shè)。同時(shí)發(fā)揮行業(yè)組織的力量，指導(dǎo)閥門行業(yè)建立勞資糾紛調(diào)解委員會，讓勞資糾紛在行業(yè)組織內(nèi)部化解。上半年，共立案受理勞動爭議案件105件，結(jié)案66件，終止35件，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失202.7萬元。

（六）致力固本強(qiáng)基，全面打造新時(shí)期人社鐵軍

堅(jiān)守政治規(guī)矩和紀(jì)律底線，不斷增強(qiáng)四個意識，努力打造一支忠誠廉潔、干事?lián)��?dāng)?shù)男聲r(shí)期人社鐵軍隊(duì)伍。一是著力強(qiáng)化廉政建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨工作要求，加強(qiáng)“一崗雙責(zé)”、深化廉政教育。結(jié)合“對標(biāo)趕跑”、“爭先進(jìn)位大趕超”、“八大行動”活動主題，積極搭建學(xué)習(xí)載體，組織觀看廉政影片、開展紅色革命教育、開展談心談話、舉辦演講比賽等活動，將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。二是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。持續(xù)開展常態(tài)化監(jiān)督管理，不定期組織開展明察暗訪和正風(fēng)肅紀(jì)檢查，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和工作效率。加強(qiáng)懲防體系建設(shè)。完善人力社保基金監(jiān)督管理機(jī)制、人事考錄工作機(jī)制，提升廉政風(fēng)險(xiǎn)防控能力，確保人力社保隊(duì)伍能干事、不出事。三是大力推進(jìn)“最多跑一次”改革。將地稅、人才就業(yè)、社保窗口統(tǒng)一整合，實(shí)現(xiàn)“最多跑一次”事項(xiàng)百分之百入住中心，實(shí)行“一窗受理、集成服務(wù)”。根據(jù)省廳部署，將“八統(tǒng)一”后的事項(xiàng)、依據(jù)等內(nèi)容，依次錄入浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)“線上，線下相一致。同時(shí)加強(qiáng)基層平臺建設(shè)，推進(jìn)服務(wù)事項(xiàng)“全域一卡通辦”，并主動自我加壓、優(yōu)化流程、預(yù)約上門，全力實(shí)現(xiàn)人社優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、存在的問題和困難

（一）綜合窗口建設(shè)有待加強(qiáng)。人社領(lǐng)域涉及面廣、政策性強(qiáng)，對經(jīng)辦人員的綜合服務(wù)水平要求較高。目前，經(jīng)辦人員應(yīng)對不同業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)明顯不足，加強(qiáng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)勢在必行。且由于編制嚴(yán)重不足，窗口編外人員占比較高，隨意性、流動性大，打造精通各方面經(jīng)辦服務(wù)的業(yè)務(wù)能手還有較大差距。

（二）人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作有待加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在人才引進(jìn)過程中，專業(yè)人才往往青睞于到較為穩(wěn)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位就職，企業(yè)人才引進(jìn)工作成效不明顯，企業(yè)所需的高技能人才寥寥無幾。此外，在上半年開展的“雙創(chuàng)之星”評選推薦上，雖然創(chuàng)業(yè)者積極參加前期推薦會，但鮮有創(chuàng)業(yè)者主動報(bào)名，創(chuàng)業(yè)氛圍不濃。

（三）云和縣云圣軸承實(shí)業(yè)有限公司、云和縣云圣軸承套圈有限公司破產(chǎn)資產(chǎn)處置問題較為突出。原云圣實(shí)業(yè)公司、云圣軸承套圈廠兩家企業(yè)職工應(yīng)計(jì)提的視同繳費(fèi)年限應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和退休人員應(yīng)計(jì)提基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，合計(jì)應(yīng)計(jì)提兩項(xiàng)資金**7.34萬元，社保局為法定第一債權(quán)人。2018年4月20日，縣人民法院于根據(jù)破產(chǎn)法，將三宗地塊裁定給社保局，社保局提出復(fù)議。2018年6月5日，復(fù)議結(jié)果送達(dá)，仍維持原判，并要求在8月6日之前完成移交工作。該資產(chǎn)如果接管，將成為一個難題。

三、下半年工作思路

（一）全面促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，增添云和經(jīng)濟(jì)活力

一是鼓勵支持創(chuàng)業(yè)。開展“云和縣雙創(chuàng)之星”評選，舉辦2018年“奇思妙想·眾創(chuàng)云和”暨“鄉(xiāng)村振興”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，樹立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“一縣一品”創(chuàng)建活動，依據(jù)云和縣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，培育“云和御嫂”品牌，傳播創(chuàng)業(yè)文化。二是積極發(fā)揮人才市場招聘服務(wù)作用。圍繞“更高質(zhì)量就業(yè)”的工作目標(biāo)，完善招聘平臺建設(shè)，舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會，為返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生搭建就業(yè)服務(wù)平臺。三是加強(qiáng)高質(zhì)量村（社區(qū)）建設(shè)和村（社區(qū)）公益性崗位開發(fā)，推動城鄉(xiāng)居民就業(yè)，改善民生。四是結(jié)合“鄉(xiāng)村振興”和本縣產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，做好鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)需求調(diào)研，開展高級茶藝師、高級泥瓦匠等鄉(xiāng)村高技能人才培訓(xùn)班，為云和“鄉(xiāng)村振興”提供人才保障。

（二）完善社會保險(xiǎn)體系，提升群眾獲得感

一是繼續(xù)推動社保擴(kuò)面。充分利用全民參保系統(tǒng)，整合參保信息，剔除學(xué)生、省外參保等人員，最大程度確定參保登記對象，坐實(shí)應(yīng)參保人數(shù)。同時(shí)，將擴(kuò)面名單下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），三級聯(lián)動推動參保擴(kuò)面工作。二是持續(xù)推進(jìn)社保制度改革。推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，探索解決我縣原破產(chǎn)改制人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題；完善付費(fèi)方式改革，實(shí)現(xiàn)全民醫(yī)保辦法平穩(wěn)過渡；加大社會保險(xiǎn)扶貧力度，與民政部門做好對接，根據(jù)省市精神爭取將低收入農(nóng)戶納入醫(yī)保免繳范圍，助推貧困人員參保脫貧。三是突出基金監(jiān)督管理。繼續(xù)做好各項(xiàng)社�；�金運(yùn)行及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，提高基金預(yù)警認(rèn)識，保障基金安全運(yùn)行，全面衡量社�；�金風(fēng)險(xiǎn)，做好基金運(yùn)行分析。不斷強(qiáng)化非公定點(diǎn)醫(yī)藥協(xié)議單位監(jiān)管力度，完善巡查制度，利用視頻“天網(wǎng)”和醫(yī)保智能審核平臺，實(shí)現(xiàn)對醫(yī)保服務(wù)行為的全程監(jiān)管、智能化審核。四是做好養(yǎng)老醫(yī)療轉(zhuǎn)移、退休待遇測算省級試點(diǎn)工作。依托政務(wù)服務(wù)網(wǎng)，結(jié)合人社一體化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇自主測算“一網(wǎng)申辦”。此項(xiàng)工作由云和、景寧作為先行試點(diǎn)，接口、取數(shù)都需要市級支持，目前已與市信息中心對接，市信息中心正與省天正公司對接接口相關(guān)事宜。

（三）深化人事人才工作，加快人才隊(duì)伍建設(shè)

一是繼續(xù)突出培養(yǎng)、引進(jìn)重點(diǎn)。充分利用現(xiàn)有政策，鼓勵企事業(yè)單位以崗位聘用、項(xiàng)目聘用等方式多渠道靈活引進(jìn)人才，把真正緊缺、急需和符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才引進(jìn)來。積極搭建活動平臺加大高技能人才培養(yǎng)力度，出臺《2018年度云和縣首批企業(yè)緊缺人才需求目錄》，不斷完善企業(yè)技能人才自主評價(jià)機(jī)制，以企業(yè)自主評價(jià)的方式開展技能培訓(xùn)，發(fā)揮高技能人才示范引領(lǐng)作用。二是聚焦干部人事制度改革。深化事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規(guī)范的原則，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員交流調(diào)動和崗位聘用工作。三是繼續(xù)完善工資管理制度。根據(jù)省市部署，完善法檢績效考核，推進(jìn)執(zhí)法警察職務(wù)序列改革，落實(shí)司法崗位津貼、監(jiān)察委工資改革等制度。繼續(xù)完善事業(yè)單位績效工資政策，全面推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。四是不斷提高職稱服務(wù)水平。根據(jù)省市精神，結(jié)合我縣實(shí)際，加快推進(jìn)職稱制度改革。衛(wèi)生領(lǐng)域方面，在縣人民醫(yī)院試行自主評聘改革，進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)院用人自主權(quán)；教育領(lǐng)域方面，在有條件的學(xué)校試行教師中、初級職稱校級自主評聘，進(jìn)一步深化中小學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革。

（四）健全勞動維權(quán)機(jī)制，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系

一是深入開展 “云和無欠薪”行動，確保“無欠薪縣”創(chuàng)建成功。細(xì)化分工、加強(qiáng)考核，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)欠薪防范處置能力，建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機(jī)制，切實(shí)抓好 “三項(xiàng)”專項(xiàng)治理，使工資拖欠問題得到有效控制，確保達(dá)到2018年實(shí)現(xiàn)“無欠薪”縣建設(shè)目標(biāo)。二是持續(xù)推進(jìn)“雙愛”活動。以打造“雙愛”活動區(qū)域性和行業(yè)性特色品牌為支撐，積極倡導(dǎo)企業(yè)和職工合作共贏理念，進(jìn)一步搭建各類活動平臺，擴(kuò)大“雙愛”活動覆蓋面，提升活動質(zhì)量，努力構(gòu)建具有云和特色的和諧勞動關(guān)系新模式。三是穩(wěn)妥做好信訪工作。立足“群眾滿意”，緊緊圍繞群眾訴求，主動認(rèn)識、適應(yīng)、引領(lǐng)信訪工作新常態(tài)，強(qiáng)抓初信初訪工作，著力推動積案化解，努力當(dāng)好人社鐵軍的排頭兵、先鋒隊(duì)。四是努力推進(jìn)勞動人事爭議仲裁實(shí)體化建設(shè)，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。進(jìn)一步加強(qiáng)基層勞動人事爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，成立勞動人事爭議調(diào)解工作室，建立調(diào)裁銜接工作機(jī)制，完善調(diào)解網(wǎng)絡(luò)體系，預(yù)防和化解勞動人事爭議。

（五）推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍

一是加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)，強(qiáng)化對重點(diǎn)事項(xiàng)、重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，積極針對薄弱環(huán)節(jié)定期開展自查自糾。持續(xù)開展單位內(nèi)部常態(tài)化的效能管理，不定期組織開展明察暗訪和正風(fēng)肅紀(jì)檢查，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。二是不斷深化人社領(lǐng)域“最多跑一次”改革。繼續(xù)推進(jìn)“全域一證通辦”事項(xiàng)辦理，拓展移動辦、掌上辦事項(xiàng)，將人社業(yè)務(wù)延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層服務(wù)平臺，力推部門間“最多跑一次”改革，打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。三是著力建設(shè)云和人社“無差別”綜合窗口，集中精力聚焦前臺界面改造、后臺內(nèi)部流程優(yōu)化、干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)等問題，爭取10月底開啟“一窗受理、集成服務(wù)”人社服務(wù)經(jīng)辦模式，12月前入駐我縣新行政服務(wù)中心，為廣大企業(yè)和勞動者提供更加優(yōu)質(zhì)的人力社保服務(wù)。

（篇十四）

2018年上半年以來，我局深入貫徹落實(shí)習(xí)近平系列重要講話精神，學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大會議精神，在縣委、縣人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)區(qū)廳和市局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，穩(wěn)中求進(jìn)抓落實(shí)，創(chuàng)新服務(wù)保民生，人力資源和社會保障事業(yè)得到健康發(fā)展。

一、2018年上半年基本工作完成情況

（一）以培訓(xùn)推進(jìn)就業(yè)，全面完成就業(yè)工作各項(xiàng)指標(biāo)

我局以擴(kuò)大就業(yè)、服務(wù)民生為宗旨，扎實(shí)開展各種勞動力培訓(xùn)工作。年初舉辦“春風(fēng)行動”暨“廣西富川-廣東四會”就業(yè)扶貧專場招聘會，4月下旬和廣東四會人社部門在朝東鎮(zhèn)、新華鄉(xiāng)開展了兩次就業(yè)扶貧專場招聘會，一共提供就業(yè)崗位8271個，進(jìn)場累計(jì)5950人，達(dá)成意向498人，其中建檔立卡127人。截至5月底，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1265人，完成目標(biāo)任務(wù)1500人的84.3%；安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)378人，完成目標(biāo)任務(wù)500人的75.6％，其中就業(yè)困難對象56人，完成目標(biāo)任務(wù)50人的112%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移新增就業(yè)2316人次，完成任務(wù)目標(biāo)2800人的82.7%，其中建檔立卡人員轉(zhuǎn)移就業(yè)736人次。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為2.47%。

（二）打造五險(xiǎn)保障矩陣, 社保服務(wù)均等化縱深推進(jìn)

2018年我局全面推進(jìn)社會保險(xiǎn)事業(yè)均衡發(fā)展, 參保覆蓋持續(xù)擴(kuò)大，社保待遇依法落實(shí)，截至2018年5月31日，全縣企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別為7219人、9567人、292695人、10536人、9486人，全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)基金征繳收入分別為4015萬元、250萬元、2596萬元、109萬元、98萬元。

（三）積極開展人事日常管理，為人才做好服務(wù)

公開公平公正的完成了2018年的公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘報(bào)名審核等工作，完成了外出招聘高層次和緊缺專業(yè)人才的工作，并圓滿完成上半年崗位設(shè)置工作，督促、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所屬事業(yè)單位開展首次競聘上崗工作。

審批了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位共5540人的艱苦邊遠(yuǎn)津貼變動，完成正常增加薪級工資4987人，辦理機(jī)關(guān)單位晉級晉檔514人，對13個事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置調(diào)資審核，辦理工齡認(rèn)定73人，辦理退休業(yè)務(wù)工人30人，干部71人。

（四）仲裁監(jiān)察齊發(fā)力，構(gòu)建和諧關(guān)系

截止2018年6月底，我局勞動人事爭議仲裁院共接待來電來訪人員 **  人次，共處理勞動人事爭議案件24 起，調(diào)解結(jié)案 23  起 、正在處理  2 起，調(diào)解率為  96  %，結(jié)案率為 92   %，共為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失12.22萬余元。

勞動監(jiān)察為了保障勞動者合法權(quán)益，積極做好各項(xiàng)檢查工作。在年初開展了農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查，檢查用人單位49戶，涉及勞農(nóng)民工1180人；日常巡查戶數(shù)14家，對用人單位及勞動者進(jìn)行普法宣傳，發(fā)放各類宣傳資料150余份；截止6月，日常接訪群眾74人次，投訴立案10起，結(jié)案10起，為86名勞動者追回勞動報(bào)酬**.6621萬元，結(jié)案率為100%。

（五）深入研判，有效化解，在重點(diǎn)領(lǐng)域化解社會矛盾

我局嚴(yán)把政策關(guān)，上半年以來，我們積極穩(wěn)妥對敏感人員、敏感群體、敏感問題的登記在冊，特別是“三線建設(shè)”、“枝柳建設(shè)”、“退伍軍人”、“企業(yè)職工”4大不同團(tuán)體的社保訴求，農(nóng)民工欠薪事件、工資福利及崗位設(shè)置等涉及的信訪事件，都能一一梳理，責(zé)任到人，及時(shí)處理，從源頭上化解矛盾。

二、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況

（一）認(rèn)真做好2018年“三支一扶”崗位征集工作以及籌備2018年富川縣第四屆農(nóng)民工技能大賽

   為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，積極開展我縣2018年廣西高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃崗位征集工作，今年我縣審核通過的崗位有10個，目前“三支一扶”工作已經(jīng)進(jìn)入了面試材料審核階段�；I備舉辦富川瑤族自治縣第四屆農(nóng)民工技能大賽，大賽將在7月進(jìn)行。

（二）積極做好“一門式”綜合服務(wù)窗口的建設(shè)。

推進(jìn)“一窗式受理、一站式服務(wù)”工作。充分學(xué)習(xí)借鑒市社保局實(shí)行一窗式服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)熟練操作新系統(tǒng)的流程操作，把過去群眾分頭跑辦理變成互聯(lián)網(wǎng)平臺全程辦理，實(shí)現(xiàn)服務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、便捷化。

（三）主動作為，全力做好精準(zhǔn)扶貧工作

對于精準(zhǔn)扶貧驗(yàn)收涉及我局的指標(biāo)，我局早研究、早部署，主動作為，與周邊縣區(qū)同行保持溝通學(xué)習(xí)，定期通報(bào)掌握動態(tài)數(shù)據(jù)，為縣扶貧指揮部提供工作意見和建議，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)以及就業(yè)等三大項(xiàng)扶貧指標(biāo)均落實(shí)到位。

作為公共服務(wù)專責(zé)小組牽頭單位，我局協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時(shí)完成扶貧工作，確保農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作平穩(wěn)有序開展，繼續(xù)開展“兩后生”職業(yè)培訓(xùn)工作，大力開展易地扶貧搬遷貧困戶扶貧專項(xiàng)培訓(xùn)，主動作為助力脫貧摘帽。

（四）深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶一線，統(tǒng)籌推進(jìn)人社系統(tǒng)的掛點(diǎn)扶貧工作。

加強(qiáng)對第一書記和工作隊(duì)員的管理，成立扶貧幫扶檢查小組，加強(qiáng)對幫扶人督促檢查，按照縣委的要求不折不扣做好下鄉(xiāng)扶貧工作，規(guī)范手冊材料填寫，“地毯式”排查工作弱項(xiàng)，查漏補(bǔ)缺，形成樣板，用決戰(zhàn)的斗志和情懷，打贏脫貧攻堅(jiān)“圍殲戰(zhàn)”。

三、存在問題及不足

盡管2018年上半年工作在全局上下的努力下，取得了一些成績，但離縣委、縣人民政府的要求，離人民群眾的期盼還有差距，存在的問題也還不少：一是招聘會效果不夠理想，就上半年舉辦的招聘會情況反饋，效果并不能令人滿意；二是社保遺留問題多，服務(wù)效率有待加強(qiáng)；三是勞動監(jiān)察和勞動仲裁還停留在被動應(yīng)對局面，農(nóng)民工欠薪問題比較突出；四是人手緊缺，干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)還需加強(qiáng)。這些問題都需要逐步解決。

四、2018下半年工作舉措

  （一）落實(shí)“作風(fēng)建設(shè)年”和“經(jīng)濟(jì)服務(wù)年”目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化自身建設(shè)增強(qiáng)履職能力

結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，繼續(xù)抓好精準(zhǔn)扶貧這項(xiàng)中心工作，落實(shí)“作風(fēng)建設(shè)年”和“經(jīng)濟(jì)服務(wù)年”相關(guān)工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高窗口服務(wù)水平和辦事效率，規(guī)范管理，做到內(nèi)部管理嚴(yán)格有序，對外服務(wù)便捷高效。

（二）繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，為脫貧工作提供強(qiáng)大動力

下半年，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)與四會市的勞務(wù)合作，大力引進(jìn)和扶持勞務(wù)品牌公司發(fā)展，把培訓(xùn)和職介等工作推向市場。學(xué)習(xí)扶貧車間相關(guān)政策文件，厘清扶貧車間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)思路，加強(qiáng)走訪調(diào)查力度，摸清縣內(nèi)基本符合標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)數(shù)量，切實(shí)推動就業(yè)扶貧車間的建設(shè)，助力富川脫貧摘帽。

（三）抓好社保服務(wù)，全面提升服務(wù)效率

繼續(xù)推進(jìn)“一窗式受理、一站式服務(wù)”窗口建設(shè)工作,加強(qiáng)對工作人員的政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高窗口服務(wù)水平和辦事效率。做好養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)核定工作，堅(jiān)持按月申報(bào)，實(shí)行職工簽名和公示制度，防止因瞞報(bào)漏報(bào)工資總額等原因造成養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收入減少。繼續(xù)做好一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)停發(fā)待遇人員善后處理工作.

（四）牽頭實(shí)施部門聯(lián)動機(jī)制，改變被動應(yīng)付衣民工欠薪案件的狀況

制定前端介入、部門聯(lián)動、責(zé)任明晰、制約有效的農(nóng)民工欠薪整治體系。落實(shí)農(nóng)民工欠薪企業(yè)黑名單、分行業(yè)主管部門足額收取農(nóng)民工工資保證金、建立農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、以及企業(yè)施工設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶等制度，切實(shí)扭轉(zhuǎn)被動應(yīng)付農(nóng)民工欠薪案件的老大難問題。

（五）發(fā)揮好職能部門作用，全力配合縣委政府的中心工作

一是抓好全縣脫貧涉及我局的各項(xiàng)指標(biāo)完成，做好公共服務(wù)專責(zé)小組牽頭單位的工作，推動扶貧工作健康有序的開展。二是繼續(xù)開展好“服務(wù)惠民”專項(xiàng)活動。確保實(shí)現(xiàn)“農(nóng)村基本公共服務(wù)全覆益、農(nóng)民群眾辦事不出村”的目標(biāo)。

（篇十五）

2018年是貫徹落實(shí)黨的十九大開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會承上啟下的關(guān)鍵一年，也是自治區(qū)成立60周年。我局以黨的十九大精神為引導(dǎo)，繼續(xù)圍繞市委市政府“13446”工作思路，不斷加大優(yōu)化服務(wù)和改善民生工作力度，大力推進(jìn)就業(yè)、人才和社會保障統(tǒng)籌發(fā)展，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、工作任務(wù)完成情況

（一）積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，全區(qū)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定

1.扎實(shí)開展就業(yè)實(shí)名制登記工作。截至5月底，登記城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1659人，完成全年目標(biāo)任務(wù)3000人的55.3%；登記城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)237人，完成全年目標(biāo)任務(wù)430人的55.1%；登記就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)19人，完成全年目標(biāo)任務(wù)30人的63%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)100人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.21%。登記農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增人數(shù)3261人，完成全年目標(biāo)任務(wù)5100人的64%。

2.開展就業(yè)專項(xiàng)活動，架設(shè)就業(yè)供需橋梁。一是開展 “就業(yè)援助月”活動，幫助困難人員再就業(yè)。上半年共走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭8戶，登記認(rèn)定未就業(yè)困難人員人數(shù)2人，幫助就業(yè)困難人員享受政策4人，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)4人；二是開展“春風(fēng)行動”專項(xiàng)活動，今年2月份，我局在全區(qū)開展了4場以“促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)?支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?助力增收脫貧”為主題的春風(fēng)行動招聘會，大力推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。共組織區(qū)內(nèi)外企業(yè)35家到場招聘,提供40余類工種1500個就業(yè)崗位，累計(jì)1100多人次進(jìn)場咨詢應(yīng)聘，達(dá)成就業(yè)意向人數(shù)200多人，其中建檔立卡貧困戶勞動力100人。春風(fēng)行動期間為賽爾康、嘉龍海杰及貝豐科技等重點(diǎn)企業(yè)輸送工人1400余人，有效緩解企業(yè)春季招工難得問題；三是新援助6人進(jìn)入公益性崗位，發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》66本，發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼28.4萬元，發(fā)放靈活就業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼6.9萬元。

3.抓好各類就業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是開展貧困勞動力職業(yè)培訓(xùn)，截至目前，我區(qū)已完成精準(zhǔn)扶貧職業(yè)培訓(xùn)331人。二是貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。截至目前我區(qū)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)332人，轉(zhuǎn)移地主要集中在廣東地區(qū)，以及就近就地轉(zhuǎn)移到貴港市區(qū)。三是繼續(xù)實(shí)施“兩后生”職業(yè)培訓(xùn)政策。我局組織人員對**年在校學(xué)習(xí)的“兩后生”進(jìn)行回訪，加強(qiáng)對2018年兩后生的招生宣傳工作，確保今年“兩后生”職業(yè)培訓(xùn)順利開展。

4.以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，助力“美麗港南”建設(shè)。一是做好國家創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款宣傳工作。今年取消農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款項(xiàng)目，增加國家創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款項(xiàng)目，放寬申請人的條件、貸款貼息也有所調(diào)整，積極宣傳新政策，支持貸款創(chuàng)業(yè)。二是積極鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過走訪調(diào)查、發(fā)放《致廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民朋友的一封信》、召開迎春座談會等方式與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)代表深入交流，積極鼓勵和引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)，我區(qū)共召開159場農(nóng)村返鄉(xiāng)人員座談會，參加人數(shù)達(dá)1826人次，走訪返鄉(xiāng)人員約2000人，有意向留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)363人次，主要是種養(yǎng)、農(nóng)產(chǎn)品銷售為主；有意向留鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)達(dá)412人次，從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)居多。

（二）著眼改善民生，社會保障更加普惠于民

1.做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。截至目前，我區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為111765人，完成上級下達(dá)任務(wù)223416的50.03%。其中繳費(fèi)人數(shù)為27327人，征繳保費(fèi)**.85萬元，繳費(fèi)率20.84%；發(fā)放養(yǎng)老金84438人，發(fā)放養(yǎng)老金2367.78萬元，發(fā)放率100%；成功簽訂代扣代繳三方協(xié)議人數(shù)為23萬人，簽訂率100%。

2.抓好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。截至目前，2018年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)586393人，完成上級下達(dá)任務(wù)5850**的99.**%；2018年建檔立卡貧困人員應(yīng)參保人數(shù)為37916人，已參保人數(shù)為36209人，參保率95.5%。

3.開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。港南區(qū)共有30個批次1613人繳費(fèi)參加被征地養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中1116人領(lǐng)取待遇，已全部發(fā)放到位。

4.穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。我區(qū)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位338個職工10134人，其中在職干部7245人，退休干部2889人。上半年機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳收入5345萬元，職業(yè)年金收入925萬元，待遇發(fā)放6436萬元。

（三）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和引智工作，干部隊(duì)伍建設(shè)日趨完善

1.做好公務(wù)員管理工作。一是做好公務(wù)員考錄工作。我局科學(xué)制定錄用計(jì)劃和設(shè)置職位條件，認(rèn)真組織考試報(bào)名工作。2018公務(wù)員考錄工作現(xiàn)在進(jìn)入面試準(zhǔn)備階段，已做好面試人員資格復(fù)審工作，定于6月23日開始進(jìn)行面試。二是完成機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員交流調(diào)配工作，上半來共調(diào)配62人，其中，干部55人、工人7人；三是完成政府線479名公務(wù)員信息采集工作。

2.做好事業(yè)單位人事人才工作。一是慰問在崗“三支一扶”大學(xué)生，召開“三支一扶”大學(xué)生新春座談會，了解他們在基層單位工作、生活情況，給他們送上新春祝福；二是辦理**年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員32人的聘用手續(xù)，為基層衛(wèi)生院輸送優(yōu)秀人才；三是開展**年度職稱評審工作，審核推薦副高級專業(yè)技術(shù)資格116人，審核推薦中級職稱專業(yè)技術(shù)資格64人，辦理初級職稱證書225本。

（四）推進(jìn)收入分配制度改革，收入分配秩序進(jìn)一步規(guī)范

一是認(rèn)真執(zhí)行工資政策，完成機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員工資

審核、審批工作。上半年共為全區(qū)6984人次辦理了工資審核、審批工作，其中審核事業(yè)單位**下半年獎勵性績效4500人次，審批兩院入額法官、檢察官及司法輔助人員工資套改2**人次，審核、審批機(jī)關(guān)單位工作人員其他調(diào)資2207人次；二是嚴(yán)格執(zhí)行國家退休退職政策，認(rèn)真做好退休退職人員的材料審批，落實(shí)好計(jì)生獎勵政策。上半年共為全區(qū)62人辦理了退休退職手續(xù)，其中干部50人，工人12人。三是嚴(yán)格按照遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為38人辦理了遺屬生活困難補(bǔ)助審批手續(xù)。

（五）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力維護(hù)勞動者合法權(quán)益

1.加大案件查處力度，維護(hù)勞動者權(quán)益

（1）上半年我區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)檢查用人單位131家，涉及農(nóng)民工**50人次。我區(qū)勞動保障監(jiān)察辦理投訴案件66件，涉及勞動者人數(shù)343人，涉及金額346萬元，處理完結(jié)60件，結(jié)案率90%。

（2）上半年我區(qū)勞動人事爭議仲裁院立案受理案件48件，涉及勞動者人數(shù)54人，涉及金額299.7萬元，結(jié)案30件，結(jié)案率62.5%。

2.開展勞動合同和集體合同簽訂

我區(qū)共簽訂勞動合同71家，涉及職工**54人，簽訂勞動合同**39人，合同簽訂率95%，其中外資企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到100%；簽訂工資集體合同210份（其中區(qū)域性集體合同7份；行業(yè)性集體議合同3份；單獨(dú)企業(yè)集體合同 200份），合同簽訂率80 %。

（六）強(qiáng)化黨風(fēng)廉政和黨組織建設(shè)，全面從嚴(yán)治黨基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)

嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入年度崗位目標(biāo)管理，局黨組書記與與各股室負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任狀，有效地增強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任人的責(zé)任意識；開展集體廉政談話6人次，做到提醒在前，防范為先，約束到位。

（七）落實(shí)精準(zhǔn)扶貧各項(xiàng)幫扶政策，扎實(shí)開展結(jié)對幫扶為民辦實(shí)事

全局共派72名干部職工分別與120戶貧困戶開展了結(jié)對幫扶工作，竭盡全力為群眾辦實(shí)事、辦好事。我局選派8名干部擔(dān)任新一輪港南區(qū)“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)扶貧工作隊(duì)員，助力脫貧攻堅(jiān)。上半年主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)到掛點(diǎn)村指導(dǎo)脫貧攻堅(jiān)工作2次，幫扶人每月堅(jiān)持至少一次深入貧困戶家中，制訂幫扶脫貧計(jì)劃，引導(dǎo)貧困戶學(xué)習(xí)政策，提高思想認(rèn)識，實(shí)施智力扶貧，推薦參加職業(yè)技能培訓(xùn)提高就業(yè)能力，宣傳企業(yè)招工信息，讓貧困戶轉(zhuǎn)變觀念，樹立信心。在春節(jié)開展慰問基層干部和貧困戶活動，在六一兒童節(jié)開展貧困兒童慰問活動。為他們送上節(jié)日的祝福。

（八）強(qiáng)化服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招工意識，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境

我局聯(lián)合智信人力資源公司深入各鎮(zhèn)、村人流密集地宣傳招工，通過開展招聘會、走訪返鄉(xiāng)人員等方式進(jìn)行招工宣傳及用工對接，深入群眾宣傳，組織各鎮(zhèn)政府與人力資源公司對接工作，在各鎮(zhèn)、村設(shè)立了175個招工點(diǎn)，安排專人負(fù)責(zé)招聘宣傳及發(fā)動工作，累計(jì)往賽爾康輸送人數(shù)達(dá)**0余人，有效地緩解了賽爾康的用工問題。

二、存在的困難和問題

（一）基層干部隊(duì)伍服務(wù)水平需要進(jìn)一步提高。2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級增加許多新的工作和要求，對基層人員的工作能力有了更高的要求，也需要他們把工作重點(diǎn)更多放在就業(yè)社保工作上，不斷的學(xué)習(xí)新的文件精神，提高業(yè)務(wù)水平，端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力。

（二）社會保險(xiǎn)征繳力度有待進(jìn)一步增強(qiáng)。各鎮(zhèn)（街道）社保經(jīng)辦人員不足，導(dǎo)致信息錄入工作進(jìn)展緩慢，出現(xiàn)一些群眾費(fèi)用不能及時(shí)報(bào)銷問題。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員雖已參保但未續(xù)保或繳費(fèi)不及時(shí)，給征繳工作帶來一定壓力。

（三）勞動監(jiān)察工作任務(wù)艱巨。勞動保障執(zhí)法監(jiān)察困難較多，特別是部分建筑、交通等行業(yè)勞動用工混亂，用工單位層層發(fā)包，不與勞動者簽訂勞動合同，給勞動案件的調(diào)查處理帶來很大的困難。

三、下半年工作計(jì)劃

下半年我局將凝心聚力，強(qiáng)化服務(wù)，著力做好以下幾項(xiàng)工作：

（一）繼續(xù)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是統(tǒng)籌開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，貧困家庭勞動力就近就地就業(yè)，助力脫貧攻堅(jiān)。全區(qū)計(jì)劃開發(fā)50個公益性崗位，其中每個貧困村1個，從2018年7月1日起開始安置。二是著力建設(shè)就業(yè)扶貧車間。充分挖掘各鎮(zhèn)資源，積極與轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)溝通，爭取在有條件的各鎮(zhèn)建設(shè)1-2個就業(yè)扶貧車間、加工點(diǎn)，全區(qū)共建設(shè)50個，每個貧困村建設(shè)一個扶貧車間。

（二）提升基層隊(duì)伍能力建設(shè)。重點(diǎn)抓好隊(duì)伍建設(shè)，確保基層工作人員的工作重點(diǎn)放在就業(yè)社保工作上，認(rèn)真落實(shí)人社的各項(xiàng)政策，切實(shí)將文件精神落到實(shí)處，加大對干部的培訓(xùn)力度，提升能力，讓他們熟知了解并能夠熟練操作，加強(qiáng)宣傳，做好服務(wù)，確保每一項(xiàng)工作能夠高質(zhì)量的開展。

（三）推進(jìn)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。進(jìn)一步加大社會保險(xiǎn)費(fèi)依法征繳力度，加強(qiáng)排摸及促保力度，不斷提高基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。積極做好社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，防止參保人員流失，力爭應(yīng)保盡保。建立健全全民參保實(shí)時(shí)動態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全民參保登記數(shù)據(jù)與社保業(yè)務(wù)系統(tǒng)、人口戶籍?dāng)?shù)據(jù)的實(shí)時(shí)對接與更新，避免和減少重復(fù)參保、重復(fù)補(bǔ)貼、重復(fù)領(lǐng)取待遇現(xiàn)象，提高公共資源使用效率。

(四)做好勞動保障監(jiān)察工作。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動，督促企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，力爭年度勞動合同簽訂率94%以上。加大勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作力度，切實(shí)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

（五）加大對扶貧領(lǐng)域監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度。繼續(xù)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化干部廉政意識，開展資金專項(xiàng)檢查工作，對我局民生及扶貧資金進(jìn)行專項(xiàng)核驗(yàn)，確保扶貧民生落到實(shí)處。

（篇十六）

 **年人力資源和社會保障局上半年總結(jié)和下半年工作思路

發(fā)布時(shí)間：**-06-19訪問次數(shù)：84 **年人力資源和社會保障局上半年總結(jié)和下半年工作思路

  今年以來，我縣人力社保工作緊緊圍繞縣委、縣政府提出的全面建成縣域科學(xué)發(fā)展示范點(diǎn)和更高水平的小康社會的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，聚力創(chuàng)新，聚焦富民，穩(wěn)中求進(jìn)，補(bǔ)齊短板，拉高標(biāo)桿，真抓實(shí)干，統(tǒng)籌推進(jìn)人力社保領(lǐng)域重點(diǎn)工作和重大改革,圓滿完成了上半年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、上半年工作完成情況

（一）創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)縣

  貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,以“人才新政”為契機(jī)著力改善我縣人才生態(tài)。一是突出抓好人才服務(wù)功能。起草制定《關(guān)于打造最優(yōu)人才生態(tài)、促進(jìn)縣域人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高地建設(shè)的若干意見》。3月28日，由縣委、縣政府正式發(fā)文實(shí)施。全面啟動實(shí)施“兩證整合”，力爭實(shí)現(xiàn)“五個統(tǒng)一”。積極謀劃《嘉善縣“十三五”人才公寓建設(shè)方案》，及時(shí)跟進(jìn)縣城投集團(tuán)旭景嘉苑首期176套人才公寓裝修工作，為我縣人才環(huán)境建設(shè)助力。著力開展**年度高層次人才補(bǔ)貼申報(bào)工作，截至目前，已受理申報(bào)補(bǔ)貼共155人，其中非公企業(yè)申報(bào)82人、事業(yè)單位申報(bào)73人。積極做好**年度省“錢江人才計(jì)劃”C、D類項(xiàng)目擇優(yōu)資助、省“百村引智示范項(xiàng)目”計(jì)劃、浙江海外高層次人才項(xiàng)目對接活動、省級引進(jìn)國外智力項(xiàng)目、留學(xué)人員科技活動項(xiàng)目擇優(yōu)資助等申報(bào)工作。二是著力加大招才引智工作力度。堅(jiān)持“走出去”和“請進(jìn)來”，組織平臺參加浙江省赴北美、歐洲等地舉辦海外高層次人才項(xiàng)目對接活動，我縣共有3個平臺申報(bào)5名海外高層次人才需求，中國歸谷嘉善科技園赴北美、歐洲、日本等地參加項(xiàng)目對接。組織鎮(zhèn)（街道）及平臺參加**年海外學(xué)子嘉興行活動、第四屆嘉興國際人才交流與合作大會。邀請歐美精英創(chuàng)業(yè)家協(xié)會11名和日本專家協(xié)會4名海外高層次人才來善考察和項(xiàng)目對接。邀請美南中國專家協(xié)會聯(lián)合會等十余名海外高層次人才來善考察。帶領(lǐng)企業(yè)赴寧波參加第十九屆“浙洽會”海外高層次人才智力項(xiàng)目洽談對接活動。繼續(xù)開展清華大學(xué)博士生來嘉善社會實(shí)踐活動工作，征集社會實(shí)踐活動項(xiàng)目34個，共有20名博士生選擇參加我縣11家企業(yè)提供的社會實(shí)踐項(xiàng)目。三是全力抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。按照要求，切實(shí)做好高層次人才選拔推進(jìn)和職稱評審工作。完成**年百千萬人才工程國家級人選推薦工作、浙江省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員選拔工作。送審**年度高級工藝美術(shù)師1人、**年檔案高級1人、**年電影放映技術(shù)高級1人。四是強(qiáng)力實(shí)施“精英引領(lǐng)計(jì)劃”。積極做好領(lǐng)軍人才及項(xiàng)目初步排查摸底、評估及上半年度考核工作。切實(shí)做好“創(chuàng)新嘉興精英·引領(lǐng)計(jì)劃”項(xiàng)目初審工作，截止目前，創(chuàng)業(yè)類人才項(xiàng)目復(fù)審?fù)ㄟ^7個，創(chuàng)新類人才復(fù)審?fù)ㄟ^2人。五是高度重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。大力開展各類大練兵大比武活動15場,共舉辦各類培訓(xùn)班85期，培養(yǎng)人數(shù) 3850人，鑒定發(fā)證3301人，其中高級511人，專項(xiàng)759人。在全縣20多家企業(yè)有效開展自主評價(jià)工作。

（二）促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)

始終堅(jiān)持把就業(yè)工作擺在突出位置,牢牢守住經(jīng)濟(jì)“底盤”,全力以赴促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是就業(yè)局勢保持總體平穩(wěn)。1-6月份，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位6157個，完成市目標(biāo)任務(wù)的94.72%；通過各種途徑幫助2122名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè), 完成市目標(biāo)任務(wù)的70.73%，其中幫助“4050”等就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)**1人，完成市目標(biāo)任務(wù)的**.1%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.9%的較低水平。二是創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作深入推進(jìn)。**年，出臺《嘉善縣人民政府關(guān)于支持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》（善政發(fā)【**】19號），深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)機(jī)制改革。至6月底，扶持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)227人，農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1276人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)75人。三是公共就業(yè)服務(wù)平臺積極搭建。1—6月份，先后單獨(dú)組織、協(xié)同鎮(zhèn)（街道）和民營人力資源公司舉辦縣內(nèi)招聘會28場次，有1448家單位進(jìn)場招聘，累計(jì)提供就業(yè)崗位27680個，進(jìn)場求職25000人次，達(dá)成就業(yè)意向10200人。分別組織企業(yè)參加嘉興市春季人才交流大會、浙江大學(xué)校園招聘會、**高校校園招聘會、**高校校園招聘會、浙江省技能人才校企合作洽談會、浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)公益性招聘大會等，共計(jì)參會企業(yè)60家，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議12份，引進(jìn)各類專業(yè)人才196人。四是就業(yè)政策及時(shí)落實(shí)到位。至6月底，共發(fā)放各類促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)貼資金488.22萬元。其中 “4050”靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼2525人，共發(fā)放484.84萬元；創(chuàng)業(yè)貸款貼息1人，共1.74萬元；企業(yè)享受社保補(bǔ)貼4家， 共發(fā)放1.64萬元。五是援企穩(wěn)崗工作著力推進(jìn)。認(rèn)真貫徹上級文件精神，從**年5月1日至2018年12月31日期間，對失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)實(shí)行臨時(shí)性下調(diào)，費(fèi)率由1%降為0.5%”，職工個人仍按照繳費(fèi)基數(shù)的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工失業(yè)后享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇不受影響。同時(shí)，為更好地發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)作用，激勵企業(yè)承擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，3月份與縣財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好**年度失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作的通知》。截止6月底，共有516家單位通過審核,目前已公示完畢，擬發(fā)放補(bǔ)貼資金1095.14萬元。

 （三）圍繞全民社保，建設(shè)更加完善的社保體系

按照全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的工作方針,不斷提升社會保障體系建設(shè)水平,進(jìn)一步發(fā)揮社會保險(xiǎn)“穩(wěn)定器”、“安全網(wǎng)”的作用。一是深入實(shí)施社保擴(kuò)面工程。截止6月底，我縣職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)255432人，首次新增18465人，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)凈增6353人，工傷保險(xiǎn)凈增**98人，生育保險(xiǎn)凈增4568人，失業(yè)保險(xiǎn)新增1038人，分別完成今年市目標(biāo)任務(wù)的297.82％、211.**%、389.90%、228.40%、57.7%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)71962人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)225838人，長期護(hù)理保險(xiǎn)參保人數(shù)43**53人。社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率分別達(dá)99.89%和99.97%。二是進(jìn)一步健全社保政策制度。穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革經(jīng)辦工作，截止6月底，我縣累計(jì)有426家機(jī)關(guān)事業(yè)單位15640人的養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息已采集上報(bào)并通過審核啟用。其中：在職10417人、退休5223人，剔除改制分流、停薪留職等不采集單位及人員，已基本全面完成。加強(qiáng)對用人單位工傷保險(xiǎn)運(yùn)行數(shù)據(jù)分析核算，今年1月起共對我縣972家企業(yè)進(jìn)行工傷浮動費(fèi)率上浮調(diào)整。切實(shí)維護(hù)建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)權(quán)益，啟動建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作，截止6月底，建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)參保單位共計(jì)58家，參保人數(shù)2120人。進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)監(jiān)管，規(guī)范醫(yī)療行為和合理控制醫(yī)藥費(fèi)用。認(rèn)真落實(shí)全市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)同城互認(rèn)工作，6月末共有4家藥店、3家醫(yī)療機(jī)構(gòu)已經(jīng)開通市域內(nèi)異地就醫(yī)實(shí)時(shí)刷卡。嚴(yán)格貫徹落實(shí)嘉善縣政府令第41號和善政辦發(fā)[**]154號文件精神，進(jìn)一步降低職工醫(yī)保住院起付標(biāo)準(zhǔn)，提高報(bào)銷比例。做好定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的檢查評估、醫(yī)保藥品支付價(jià)格限制政策，抓好醫(yī)保日間手術(shù)試點(diǎn)結(jié)算、中藥飲片試行分類管理、醫(yī)保個帳家庭共濟(jì)等系統(tǒng)的優(yōu)化完善，加快落實(shí)醫(yī)保改革“三突破”工作。三是認(rèn)真做好社會保障市民卡制發(fā)工作。到6月底，已累計(jì)完成39**94張卡片的制發(fā)，完成總制卡數(shù)的90.73%，金融功能激活率為**.74%。**年12月與**公共交通實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通后，已累計(jì)辦理交通刷卡10111人次，涉及金額23395元。居民醫(yī)保于**年1月實(shí)現(xiàn)市域內(nèi)異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，到目前為止，共計(jì)實(shí)時(shí)刷卡2311人次。汽車停車收費(fèi)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)開發(fā)也正在進(jìn)行中。四是不斷加強(qiáng)社保內(nèi)控管理。聯(lián)合財(cái)政積極開展城鄉(xiāng)居保基金內(nèi)控建設(shè)自查自糾工作。定期開展各項(xiàng)社�；�金運(yùn)行情況分析，不斷完善基金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。積極推進(jìn)陽光醫(yī)保監(jiān)管平臺的聯(lián)網(wǎng)建設(shè)和全面實(shí)施，對兩定機(jī)構(gòu)開展經(jīng)常性檢查，確保醫(yī)保基金足額、安全。 進(jìn)一步完善“社銀互聯(lián)”接口改造，在生育保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)“社銀互聯(lián)”的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)醫(yī)保待遇等“社銀互聯(lián)”，逐步取消現(xiàn)金支付，穩(wěn)步推進(jìn)所有待遇實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)賬支付，使各項(xiàng)基金支付更加安全快捷，全面提升基金監(jiān)管水平。

  （四）著眼規(guī)范管理，進(jìn)一步深化人事制度改革

認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)及各項(xiàng)配套管理制度,積極構(gòu)建“制度完善、執(zhí)行規(guī)范、運(yùn)行有序”的人事管理工作機(jī)制。一是規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理。有序推進(jìn)公務(wù)員招錄工作，今年我縣各級機(jī)關(guān)面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招考錄用公務(wù)員79名（含選調(diào)生村官4名）。最終226名考生進(jìn)入面試，入圍體檢對象79人，現(xiàn)進(jìn)入考察階段。二是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理。公平公正開展**年的衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘、高層次人才選（招）聘工作。有序開展事業(yè)單位崗位聘用，上半年，完成各類職稱聘任126人，其中專技崗位高級33人,中級55人，初級38人（均包含等級內(nèi)部晉升人員）；管理崗位10級晉升9級4人。三是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配。會同財(cái)政部門出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利費(fèi)調(diào)整政策、機(jī)關(guān)事業(yè)單位“考核獎”調(diào)整政策。會同財(cái)政部門擬定機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼方案。根據(jù)浙江省法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革試點(diǎn)實(shí)施辦法，完成法院、檢察院員額內(nèi)法官、檢察官按所任職務(wù)等級比照綜合類公務(wù)員工資套改工作，共涉及48人。

 （五）保障合法權(quán)益，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系

準(zhǔn)確把握新常態(tài)下的勞動關(guān)系形勢特征,堅(jiān)持依法行政,妥善化解勞資糾紛,維護(hù)勞動者合法權(quán)益,保持全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。除積極組織日常巡查和舉報(bào)專查外，相繼開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場、整治非法用工打擊違法犯罪等專項(xiàng)行動和勞動保障書面審查和企業(yè)信用等級評價(jià)活動。加大勞資矛盾協(xié)調(diào)力度，突出抓好欠薪問題綜合治理，強(qiáng)化了源頭管理、屬地負(fù)責(zé)和部門聯(lián)動機(jī)制建設(shè)，及時(shí)化解處置工資拖欠案件，1-6月份，按規(guī)定受理群眾舉報(bào)投訴228件，涉及職工1353人，追回勞動者工資報(bào)酬1078.16萬元。處置欠薪案件共計(jì)156件，較去年同期減少20.8%。因涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪移送公安機(jī)關(guān)的案件有2件，公安機(jī)關(guān)立案2件。二是不斷完善勞動用工綜合管理。繼續(xù)深入開展“雙愛”活動，不斷提高企業(yè)和職工的參與率，穩(wěn)步推進(jìn)“雙愛”活動綜合試驗(yàn)區(qū)的創(chuàng)建工作，勞動關(guān)系雙方素質(zhì)得到普遍提升，企業(yè)勞動用工不斷規(guī)范。1-6月份，審核企業(yè)集體合同4家，未成年用工備案46人。完成**年度企業(yè)薪酬調(diào)查40家、人力資源市場崗位工資指導(dǎo)價(jià)調(diào)查60家。目前，我縣企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)99.5%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂實(shí)現(xiàn)全覆蓋。三是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。完滿完成年初各級兩會和“一帶一路”高峰論壇的維穩(wěn)安保工作，確保了人力社保系統(tǒng)維穩(wěn)工作底線不突破。1-6月份，共受理信訪案件67件，其中來訪32件，來信35件，目前各類信訪處理已全部辦結(jié)，辦理來信來訪復(fù)查1件，總量較去年同期下降10.7%。新增浙江省統(tǒng)一政務(wù)咨詢投訴舉報(bào)平臺的網(wǎng)絡(luò)預(yù)處理39件。無赴京去省到市集體上訪事件。四是強(qiáng)化勞動爭議調(diào)處力度。截止目前，共立案受理193件，去年同期立案受理167件，同比增加15.57%。已處理結(jié)案179件，上期未結(jié)案件16件，結(jié)案率為92.7%。五是規(guī)范工傷認(rèn)定鑒定工作。截止6月底，共受理工傷認(rèn)定申請1444件，作出工傷認(rèn)定決定1427件，作出不予受理2件，作出不予認(rèn)定5件，自行撤回5件，結(jié)案率為 99.6%。勞動能力鑒定共787人次。上半年，經(jīng)鑒定66名職工符合完全喪失勞動能力條件，給予辦理病退手續(xù)。

 （六）致力固本強(qiáng)基，全面打造新時(shí)期人社鐵軍

一是著力強(qiáng)化廉政建設(shè)。全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”，深化廉政教育，搭建善社午間學(xué)堂等平臺，組織觀看廉政影片，參觀廉政警示教育基地等活動，進(jìn)一步將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。積極開展談心談話，截止5月底分管領(lǐng)導(dǎo)與各分管科室中層干部共進(jìn)行談心談話25次。進(jìn)一步加強(qiáng)懲防體系建設(shè)，完善人力社�；�金監(jiān)督管理機(jī)制、人事考錄工作機(jī)制，提升廉政風(fēng)險(xiǎn)防控能力，確保人力社保隊(duì)伍能干事、不出事。二是著力強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。持續(xù)開展常態(tài)化監(jiān)督管理，不定期組織開展明察暗訪和正風(fēng)肅紀(jì)檢查，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和工作效率。積極開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動，杜絕“門難進(jìn)、事難辦”現(xiàn)象，廣泛開展服務(wù)競賽活動，優(yōu)化服務(wù)方式，提高服務(wù)效率。全力打造“陽光人社”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌，提供高效便民服務(wù)。三是著力強(qiáng)化能力建設(shè)。大力推進(jìn)“最多跑一次”改革，全面提升機(jī)關(guān)工作效能。6月底，我局將“最多跑一次”升級為“最多跑一窗”，根據(jù)社保業(yè)務(wù)辦理功能，將社保窗口南北服務(wù)大廳整合成立為征繳綜合服務(wù)大廳和待遇支付服務(wù)大廳，通過一窗受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、聯(lián)辦，進(jìn)一步簡化辦事流程，提高工作效率，逐步完成從“�？�”到“全科”的轉(zhuǎn)型升級。全力推進(jìn)人力社保“陽光政務(wù)”工作，積極創(chuàng)新人力社保服務(wù)模式，加快做好人力社保數(shù)據(jù)省集中工作，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”，不斷提升人力社保服務(wù)效率。

二、呈現(xiàn)的特色和亮點(diǎn)

 （一）省級長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作著力推進(jìn)。我縣作為全省長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)，在全省率先出臺了《關(guān)于建立長期護(hù)理保險(xiǎn)制度的意見(試行)》，于**年1月起啟動實(shí)施。我局作為牽頭單位，及時(shí)制定出臺長期護(hù)理保險(xiǎn)制度一系列配套政策，包括《嘉善縣長期護(hù)理保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則（試行）》、《嘉善縣長期護(hù)理保險(xiǎn)統(tǒng)一需求評估實(shí)施辦法（試行）》、《嘉善縣長期護(hù)理保險(xiǎn)項(xiàng)目目錄管理辦法》及《嘉善縣長期護(hù)理保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)管理辦法》等配套政策。成立長期護(hù)理保險(xiǎn)業(yè)管中心，積極探索建立與商保公司的第三方經(jīng)辦機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)辦管理。加大政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，做好信息系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)，全面開展失能評估工作。截止6月末，全縣受理失能評估申請803人，復(fù)核完成737人，已完成評估235人。同時(shí)，充分發(fā)揮媒體作用，加大宣傳力度，至6月末，長期護(hù)理保險(xiǎn)參保人數(shù)43**53人。

（二）跨省異地就醫(yī)平臺建設(shè)取得新突破。今年2月份，嘉善首例跨省異地就醫(yī)住院實(shí)時(shí)結(jié)算在**市第一人民醫(yī)院成功實(shí)現(xiàn)，解決了參�；颊�“墊付現(xiàn)金、往返報(bào)銷”的困擾。目前門診實(shí)時(shí)結(jié)算系統(tǒng)正在開發(fā)建設(shè)中。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自**一院實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算以來，已累計(jì)辦理住院人次9人（其中職工醫(yī)保7人、居民醫(yī)保2人），涉及醫(yī)療費(fèi)用總金額30萬元。同時(shí)，根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會部、財(cái)政部《關(guān)于做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算工作的通知》（浙人社函[**]42號）文件要求，為加快全國跨省異地就醫(yī)平臺建設(shè)，我縣積極做好信息系統(tǒng)聯(lián)調(diào)聯(lián)試、異地就醫(yī)人員備案及異地就醫(yī)預(yù)付金的上解工作，目前完成跨省異地就醫(yī)異地安置人員備案803人，確保如期實(shí)現(xiàn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。

(三）工業(yè)企業(yè)人才目標(biāo)責(zé)任制考核工作首次開展。精準(zhǔn)實(shí)施“人才強(qiáng)企”行動計(jì)劃，推行重點(diǎn)企業(yè)人才工作“一企一策”目標(biāo)責(zé)任制考核。在全市，我縣率先與人才新政同步推出。前期，我局參與西塘、大云10家重點(diǎn)企業(yè)的走訪，針對企業(yè)的不同約定了個性化的考核指標(biāo)。

   三、存在的問題和困難

   （一）延伸服務(wù)平臺方面。在推進(jìn)社會保險(xiǎn)服務(wù)重心向基層延伸方面，面對大量需要延伸的社保業(yè)務(wù)，各鎮(zhèn)（街道）人力社保所工作力量相對薄弱，一定程度上阻礙了工作的進(jìn)一步推進(jìn)和平穩(wěn)開展。

（二）欠薪追討方面。欠薪逃匿追逃困難，執(zhí)法面臨新瓶頸。一方面現(xiàn)行的法律法規(guī)未賦予人社部門控制欠薪企業(yè)主人身自由的權(quán)力；另一方面目前實(shí)行的是移送機(jī)制，即人社部門先做前期調(diào)查，當(dāng)調(diào)查結(jié)論達(dá)到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)后，公安機(jī)關(guān)才能立案并展開追逃，這勢必給予欠薪企業(yè)主充分的跑路時(shí)間，給破案造成很大的困難。當(dāng)調(diào)查結(jié)論達(dá)不到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)或者調(diào)查過程中企業(yè)主刻意支付一部分工資使欠薪金額下降到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，公安機(jī)關(guān)則不能立案。導(dǎo)致勞動者維權(quán)的時(shí)間成本上升，甚至危害社會穩(wěn)定。另存在人社部門無法核實(shí)或者調(diào)查結(jié)論與客觀事實(shí)不完全相符的情況，需公安機(jī)關(guān)幫助調(diào)查或者重新調(diào)查，這就造成一定的資源浪費(fèi)和效率降低。

（三）工傷申報(bào)方面。工傷申報(bào)期限跨度時(shí)間較長、人員流動性較大、事故現(xiàn)場無法長時(shí)間保留等因素導(dǎo)致調(diào)查取證難。再加上部分用人單位的不理解、不配合，對獲取事故的證據(jù)更增加了困難。

（四）培訓(xùn)工種方面。**年公布人力社保部門鑒定考試工種只有60個，其余七批454個工種取消鑒定，培訓(xùn)工種的局限性，給培訓(xùn)帶來了一定難度。

四、下半年工作思路

（一）實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，積極助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展

一是不斷優(yōu)化人才服務(wù)工作。制定《嘉善縣“十三五”期間人才公寓建設(shè)規(guī)劃方案》和《嘉善縣人才公寓管理辦法》，進(jìn)一步健全人才服務(wù)機(jī)制。實(shí)施好人才新政政策，做好第三批20名清華大學(xué)博士生來善社會實(shí)踐管理服務(wù)及做我縣首次開展工業(yè)企業(yè)人才目標(biāo)責(zé)任制考核工作。下半年，力爭爭取2家單位新申報(bào)浙江省博士后工作試點(diǎn)單位。二是繼續(xù)實(shí)施“精英引領(lǐng)計(jì)劃”。做好新入選“創(chuàng)新嘉善?精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目的簽約、現(xiàn)場踏看、首筆資金撥付和完成已撥付資金的項(xiàng)目考核等。三是加快技能人才增量提質(zhì)。根據(jù)《嘉善縣人民政府關(guān)于支持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》，著力加大力度進(jìn)行高技能培訓(xùn)。積極引導(dǎo)和發(fā)揮企業(yè)主體作用，大力推行企業(yè)自主評價(jià)工作。繼續(xù)開展好首席技師和技能大師工作室評選工作。

 （二）創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略

一是繼續(xù)深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)機(jī)制改革。抓緊制定創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)相關(guān)配套政策，聯(lián)合人民銀行嘉善支行、縣財(cái)政局、縣經(jīng)信局等部門，出臺嘉善縣創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法。認(rèn)真制定嘉善縣創(chuàng)業(yè)孵化園（基地）認(rèn)定管理辦法、嘉善縣優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評選辦法等。積極開展“十佳”創(chuàng)業(yè)基地（創(chuàng)業(yè)園）、“十佳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演、創(chuàng)業(yè)主題“沙龍”等一系列活動。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，積極推進(jìn)農(nóng)村電子商務(wù)建設(shè)。二是進(jìn)一步提高人力資源有效匹配。組織引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)與省內(nèi)外職業(yè)院校（技工學(xué)校）的對接，著力培養(yǎng)和引進(jìn)適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的技能人才。組織縣內(nèi)有關(guān)企業(yè)，組團(tuán)走進(jìn) “985”、“211”高校名校，開展人才招聘活動，實(shí)施“名校行”人才招聘計(jì)劃。加強(qiáng)與慶元等重點(diǎn)合作地區(qū)的人力資源交流與合作。加快公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，運(yùn)用“浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)”功能，實(shí)現(xiàn)全縣就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，形成信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。三是著力加強(qiáng)重點(diǎn)人群就業(yè)服務(wù)。實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，強(qiáng)化實(shí)名登記、政策扶持、跟蹤服務(wù)等工作舉措。鼓勵高校畢業(yè)生到基層村（社區(qū)）、小微企業(yè)就業(yè)和從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)和從事農(nóng)村電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)與縣殘聯(lián)、縣民政等部門合作，實(shí)行就業(yè)困難人員實(shí)名制動態(tài)管理和分類幫扶。規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，探索委托社會力量參與崗位管理。統(tǒng)籌做好殘疾人、婦女、退伍軍人等特殊群體的就業(yè)工作。四是強(qiáng)化支持企業(yè)就業(yè)穩(wěn)崗工作。結(jié)合全民參保登記，以非公經(jīng)濟(jì)組織及私營企業(yè)從業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)參保覆蓋面。及時(shí)審核發(fā)放補(bǔ)貼資金，開展績效評估，切實(shí)發(fā)揮政策減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)崗位作用。積極探索建立失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能實(shí)施辦法。

 （三）推進(jìn)社保體系建設(shè)，深化社會保障制度改革

   一是健全完善全民參保動態(tài)管理機(jī)制。根據(jù)省市文件要求，通過系統(tǒng)優(yōu)化，及時(shí)做好全民參保與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的實(shí)時(shí)聯(lián)動，確保參保數(shù)據(jù)的唯一性及正確性。健全完善全民參保實(shí)時(shí)動態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全民參保登記數(shù)據(jù)與社保業(yè)務(wù)系統(tǒng)、人口戶籍?dāng)?shù)據(jù)的實(shí)時(shí)對接與更新，避免和減少重復(fù)參保、重復(fù)補(bǔ)貼、重復(fù)領(lǐng)取待遇現(xiàn)象，提高公共資源使用效率。二是深入推進(jìn)建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作。根據(jù)上級文件精神，下半年將加強(qiáng)與市場監(jiān)管、住建部門、地稅征收部門的溝通對接，積極抓好參保專項(xiàng)檢查工作，做好系統(tǒng)開發(fā)，確保建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的有序推進(jìn)。三是穩(wěn)步推進(jìn)長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。繼續(xù)加大長期護(hù)理保險(xiǎn)宣傳力度，鼓勵符合條件人員申請失能需求評估。制定出臺《嘉善縣長期護(hù)理保險(xiǎn)定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)議管理辦法》和《嘉善縣長期護(hù)理保險(xiǎn)護(hù)理項(xiàng)目目錄》，確定定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)及護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目包。完成社保一體化信息系統(tǒng)升級改造及與失能評估系統(tǒng)、嘉興市民卡公司、定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)的互聯(lián)互通，確保長期護(hù)理保險(xiǎn)待遇的及時(shí)支付。四是進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)控監(jiān)督。按照上級關(guān)于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的內(nèi)控要求，進(jìn)一步嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各類財(cái)經(jīng)紀(jì)律和基金管理制度，努力做好基金的預(yù)算、控制、核算、分析和評價(jià)工作。通過五保信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接審核，實(shí)現(xiàn)對基金收繳、支付環(huán)節(jié)的實(shí)時(shí)、事前、事中、事后監(jiān)控，有效確�；�金的規(guī)范有序運(yùn)作。

 （四）深化人事制度改革，切實(shí)提升人事管理水平

一是深化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好**年公務(wù)員招錄后續(xù)工作，編制2018年公務(wù)員招錄計(jì)劃。積極做好公務(wù)員表彰工作，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。做好**年事業(yè)單位公開招聘工作，確保“零差錯”。配合農(nóng)經(jīng)局開展定向培養(yǎng)招生（招聘）工作。進(jìn)一步深化完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，力爭實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理平臺網(wǎng)絡(luò)化。三是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類政策。繼續(xù)配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。加強(qiáng)事業(yè)單位績效工資政策指導(dǎo)，建立健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)工作人員崗位績效和分級分類的管理制度。根據(jù)上級落實(shí)司法體制改革和監(jiān)察體制改革要求，全面實(shí)施法官、檢察官工資制度改革，進(jìn)一步完善人民警察工資制度。四是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和維穩(wěn)工作。按時(shí)、按要求完成年度軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定相關(guān)舉措。

 （五）加大勞動維權(quán)力度，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定

一是強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加強(qiáng)部門聯(lián)動，及時(shí)互通信息，強(qiáng)化源頭治理。夯實(shí)“網(wǎng)格化”監(jiān)管體系，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，持續(xù)開展各類專項(xiàng)行動，以建筑領(lǐng)域和小微企業(yè)為重點(diǎn)，突出抓好企業(yè)欠薪防范處置，全面落實(shí)工資支付保障制度，依法整治企業(yè)欠薪、惡意討薪行為，保障勞動者合法權(quán)益。二是深化“雙愛”活動。 按照**-**年推動“雙愛”活動工作三年計(jì)劃要求，不斷提高完善，形成特色，健全“雙愛”活動綜合試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)建的考評機(jī)制，繼續(xù)以考核推動工作，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理，將“雙愛”活動引向深入并長效推進(jìn)。三是提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能。積極迎接省仲裁院示范仲裁庭檢查，不斷強(qiáng)化仲裁文化建設(shè)，著力提升軟實(shí)力。繼續(xù)貫徹調(diào)解為主的工作主線，把勞資矛盾優(yōu)先化解在基層，爭取調(diào)解率達(dá)到90%以上。以落實(shí)法律援助工作站律師值班制度活動為抓手，認(rèn)真貫徹省廳麗水法援暨示范仲裁庭建設(shè)推進(jìn)工作會議精神，發(fā)揮法援扶危助困的特點(diǎn)，幫助困難群眾解決勞資糾紛。在衛(wèi)生、教育等較大事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會（商會）全面建立勞動人事爭議調(diào)解組織，構(gòu)建“大調(diào)解”格局。進(jìn)一步完善流動仲裁庭（派出庭）、基層調(diào)解協(xié)議仲裁確認(rèn)、法律援助工作站等工作，著力提升基層調(diào)解組織調(diào)解效能。四是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。全力做好各類信訪積案的化解工作。進(jìn)一步完善聯(lián)動機(jī)制，確保今年十九大等重大會議時(shí)期維穩(wěn)安保的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

（六）強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，全面建設(shè)群眾滿意機(jī)關(guān)

一是不斷提升公共服務(wù)水平。積極貫徹省市縣關(guān)于“最多跑一次”改革精神，進(jìn)一步簡化辦事流程、優(yōu)化審批服務(wù)、提高行政效率。依托浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、陽光政務(wù)網(wǎng)上辦事大廳、局網(wǎng)站等平臺和渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布調(diào)整后的行政權(quán)力事項(xiàng)，加強(qiáng)窗口經(jīng)辦服務(wù)，深化窗口作風(fēng)建設(shè)，完善監(jiān)督評價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化跟蹤問效問責(zé)，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和效率。二是全面提高人社干部素質(zhì)。認(rèn)真制定推進(jìn)我局“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施方案，深入貫徹《準(zhǔn)則》、《條例》，強(qiáng)化政治思想教育。堅(jiān)持抓好法律法規(guī)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全方位提升干部素質(zhì)和能力。持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，弛而不息推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，常態(tài)化推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)。三是全力推進(jìn)信息化建設(shè)。積極實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，深化社會保障市民卡應(yīng)用和服務(wù)，積極做好社會保險(xiǎn)部級轉(zhuǎn)移平臺與本地系統(tǒng)接入的升級改造，逐步實(shí)現(xiàn)電子化經(jīng)辦模式，全面提升人力社保工作信息化水平。

（篇十七）

**年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局按照“發(fā)展為本、民生優(yōu)先、全民創(chuàng)業(yè)、和諧進(jìn)取”的總體要求，以“服務(wù)發(fā)展、保障民生”作為工作主線，深化改革謀創(chuàng)新，依法行政轉(zhuǎn)職能，穩(wěn)中求進(jìn)促轉(zhuǎn)型，著力打造“人才集聚、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保服務(wù)、勞動關(guān)系、人事管理”五大提升工程，各項(xiàng)工作取得顯著成效，現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下：

一、**上半年主要工作

（一）人事人才工作扎實(shí)有序

圍繞人才強(qiáng)市，不斷完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)機(jī)制。一是強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理。完善管理機(jī)制，我局自主研發(fā)了耒陽市崗位設(shè)置管理系統(tǒng)并投入使用；對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在崗人員進(jìn)行規(guī)范管理，5月份配合兩辦開展了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和在編不在崗人員專項(xiàng)治理督查，共查處“吃空餉”56人、在編不在崗657人。二是加強(qiáng)人才服務(wù)工作。圓滿完成我市**年度初、中、高級職稱評審工作。確認(rèn)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及人才交流中心初級專業(yè)技術(shù)職稱654人、中級職稱122人、高級職稱162人。三是落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)政策。將初中高級繼續(xù)教育培訓(xùn)納入日常工作，已開設(shè)八期培訓(xùn)班，完成1795余名專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)

就業(yè)是民生之本、創(chuàng)業(yè)之基，我局堅(jiān)持以“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”為導(dǎo)向，以擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)為目標(biāo)，積極幫扶重點(diǎn)群體就業(yè)以及開展各類活動等工作，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。一是持續(xù)拓展培訓(xùn)體系，全方位搭建就業(yè)平臺。在穩(wěn)步擴(kuò)大培訓(xùn)范圍的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步調(diào)整培訓(xùn)專業(yè)，針對有條件、有意向的勞動力采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)出名單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出菜單、企業(yè)下訂單、政府來買單”的方式開展訂單式免費(fèi)技能培訓(xùn)。截止目前，共完成職業(yè)技能培訓(xùn)100人（其中電工50人，茶藝師50人），創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)300人。二是積極摸查就業(yè)崗位，及時(shí)組織開展各類招聘會活動。今年，我局已成功舉辦了“春風(fēng)行動大型招聘會”、“人社政策、就業(yè)崗位送下鄉(xiāng)”、“ **年精準(zhǔn)扶貧暨高校畢業(yè)生專場招聘會”等大型活動，每月13日、23日的日常招聘工作有序開展。截至目前，全市累計(jì)發(fā)布150余家單位的用工信息6000余條，發(fā)放就業(yè)崗位信息宣傳彩頁等資料2萬余份，各類專場招聘會和日常招聘會共達(dá)成就業(yè)意向2000余人。三是積極開展政策扶持，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，通過實(shí)施“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)貸款”的聯(lián)動機(jī)制，幫助一批失業(yè)人員成功實(shí)現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，為有創(chuàng)業(yè)愿望人員在一定程度上解決創(chuàng)業(yè)資金問題，積極推動其順利創(chuàng)業(yè)對符合條件的人員創(chuàng)業(yè)，今年已發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款127筆1268萬元。

**年截止目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4897人，完成全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的96.59%，失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)2345人，完成全年任務(wù)的54.53%；其中就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)710人，完成全年任務(wù)的5%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員69**人，完成全年任務(wù)的87.26 %，農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)904人，完成全年任務(wù)的129.14 %；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，對應(yīng)屆純農(nóng)戶家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生和零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)100%清零。

（三）社會保險(xiǎn)征繳工作有序開展

全面加強(qiáng)社會保險(xiǎn)征繳工作，確保了各項(xiàng)待遇的支付提供了基金支持。一是全面加強(qiáng)社會保險(xiǎn)政策宣傳工作，先后開展 “**年度社保政策進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村”、“ 12333全國社保咨詢?nèi)?rdquo;、“企業(yè)招工下鄉(xiāng)小組”等專項(xiàng)宣傳行動，根據(jù)政策調(diào)整制定新版的社保宣傳資料35萬份。二是不斷強(qiáng)化稽核和催繳力度，實(shí)地稽核企業(yè)74家，對欠費(fèi)單位進(jìn)行電話、短信催繳490余家；強(qiáng)化被征地農(nóng)民社會保障資金征收，按照“先保后征”的工作原則，加強(qiáng)與國土、財(cái)政部門溝通協(xié)調(diào)，嚴(yán)格征地項(xiàng)目申報(bào)程序，今年共完成用地項(xiàng)目報(bào)批社會保障審核16個，征收被征地農(nóng)民社會保障專項(xiàng)資金4205.47萬元。三是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)機(jī)制改革，5月召開了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)直征工作會議，分三期對全市423名機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保經(jīng)辦人員進(jìn)行社保直征業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有效提高全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保經(jīng)辦人員的政策和業(yè)務(wù)水平，有力推動機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)機(jī)制改革進(jìn)程。四是積極向上級爭取企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移支付指標(biāo)20825萬元，確保了企業(yè)養(yǎng)老金按時(shí)足額支付。

上半年，全市共征繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)2.07 億（機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保征收任務(wù)和職業(yè)年金暫未明確，不在統(tǒng)計(jì)范圍），完成全年目標(biāo)任務(wù)4.074億的50.08%。其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳10399.63萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的50%；城鄉(xiāng)職工醫(yī)療保險(xiǎn)征繳基金8671.19萬元，達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的54%；生育保險(xiǎn)征繳基金244.**萬元，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的33%；失業(yè)保險(xiǎn)征繳基金525.83萬元，達(dá)成全年任務(wù)的48%；工傷保險(xiǎn)征繳基金859.66萬元，實(shí)現(xiàn)全年任務(wù)的41%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳基金1341萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的33.54%。

（四）勞動關(guān)系和維權(quán)工作防范有力

在目前勞動關(guān)系復(fù)雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我們緊緊圍繞維護(hù)勞動者合法權(quán)益，建立完善了事前預(yù)防，事中控制，事后治理的工作機(jī)制。一是全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，已簽訂工資集體協(xié)議企業(yè)846家，已建工會組織企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)94%，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。二是建立建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動報(bào)酬保證金制度，通過與住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通部門之間協(xié)調(diào)聯(lián)動，現(xiàn)已啟動建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動報(bào)酬保證金核定征繳工作，截止目前，已收繳保證金140余萬元。三是積極推進(jìn)勞動用工備案制度，已有95個單位進(jìn)行了勞動用工備案,共備案206次1551人。四是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作力度，免費(fèi)向用人單位發(fā)放勞動政策匯編80多份，向勞動者發(fā)送勞動法律法規(guī)宣傳資料1500余份，在城區(qū)各大超市、企業(yè)等用人單位張貼和懸掛專項(xiàng)行動的宣傳標(biāo)語、橫幅共計(jì)20余條，接待法律咨詢100多人次。五是加強(qiáng)對用人單位監(jiān)督監(jiān)察力度，1至6月共對全市400多家用人單位進(jìn)行了全面的監(jiān)督檢查，涉及勞動者10130人。共下達(dá)了《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》95份和《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》52份；糾正用人單位不合法規(guī)章制度21條；督促和指導(dǎo)27戶用人單位為1541名勞動者補(bǔ)簽了勞動合同。

截止目前，共受理舉報(bào)投訴案件35 起，接待來信來訪88件次，為 1331 名勞動者追回被欠工資1279.56 萬余元；共受理勞動爭議案件76宗（其中確認(rèn)勞動關(guān)系爭議8宗、工傷待遇類爭議24宗、勞動報(bào)酬類爭議5宗，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類爭議35宗、拖欠農(nóng)民工工資類爭議4宗，結(jié)案71宗，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失353萬元，另有5起案件正在處理中。

（五）信息化建設(shè)效果顯著

為方便群眾，提高工作效率，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，杜絕“吃拿卡要”等違規(guī)行為的發(fā)生，對OA自動化辦公系統(tǒng)的現(xiàn)有功能從實(shí)際應(yīng)用角度出發(fā)，根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需求，在保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)安全及嚴(yán)格遵守各項(xiàng)業(yè)務(wù)審批流程的前提下對OA系統(tǒng)進(jìn)行了多項(xiàng)優(yōu)化和完善，根據(jù)賬戶管理要求，做好了OA系統(tǒng)賬戶的管理工作，截至目前，實(shí)行集中受理的業(yè)務(wù)事項(xiàng)有98項(xiàng)，累計(jì)受理業(yè)務(wù)12000余筆。同時(shí)，在OA辦公系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再度推出手機(jī)微應(yīng)用，在全國首創(chuàng)手機(jī)業(yè)務(wù)申報(bào)、受理和審批工作，實(shí)現(xiàn)了窗口申報(bào)、電腦客戶端審批和手機(jī)客戶端申報(bào)、審批并行，實(shí)現(xiàn)人社工作的便民化、科學(xué)化。

全面加強(qiáng)檔案管理工作，已經(jīng)完成全市60個單位的**年度考核表、工資異動審批表、獎勵審批表的整理歸檔工作，共計(jì)4000余份；加快推進(jìn)社會保障卡信息采集工作，完成社會保障卡85萬條的信息采集并上報(bào)由省行簽收，完成社會保障卡發(fā)放765832張。

二、存在的不足和問題

1.人事人才方面。我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)老化，新生力量不足，造成部分單位在職人員很多，能做事、想做事的年輕干部卻沒有幾個，嚴(yán)重影響到政府部門工作的正常開展；專業(yè)技術(shù)型人才主要分布在教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)，缺乏其他行業(yè)的高素質(zhì)人才，且人才流動機(jī)制不健全，沒有充分發(fā)揮出專業(yè)技術(shù)型人才應(yīng)有的作用。

2.就業(yè)再就業(yè)方面。由于近幾年經(jīng)濟(jì)整體下行，我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度持續(xù)放緩，我市現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展空間不足，待遇與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距較大，缺乏吸引勞動用工的必要條件，造成就業(yè)的總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存，當(dāng)前面臨的企業(yè)用工和勞動者就業(yè)壓力均十分巨大。

3.社會保險(xiǎn)方面。各險(xiǎn)種參保情況參差不齊，特別是各中小企業(yè)出于自身生存發(fā)展的考慮，普遍未給員工購買社會保險(xiǎn)，造成社會保險(xiǎn)工作與上級和人民群眾的要求存在一定的差距。同時(shí)，受老齡化影響，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)等部分險(xiǎn)種已出現(xiàn)收不抵支的情況，基金支付壓力十分巨大。根據(jù)社會保險(xiǎn)法第六十五條“縣級以上人民政府在社會保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼”之規(guī)定，將使本就困難的財(cái)政雪上加霜。

4.勞動維權(quán)方面。受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，企業(yè)經(jīng)營狀況普遍不佳，煤炭行業(yè)及建筑行業(yè)尤為突出，造成拖欠農(nóng)民工工資案件頻發(fā)，盡管我局自3月份起持續(xù)開展了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察活動并啟動了建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動報(bào)酬保證金制度，但征收的農(nóng)民工勞動報(bào)酬保證金僅有140余萬，遠(yuǎn)無法滿足拖欠工資的應(yīng)急支付。

三、下半年的工作打算

**年下半年，我們將以加強(qiáng)自身建設(shè)為重點(diǎn)，全力抓好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，繼續(xù)完善城鄉(xiāng)社會保障體系，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，使全市人力資源和社會保障工作更上新的臺階：

（一）推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，完善工作機(jī)制

全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展好素質(zhì)提升培訓(xùn)工作；繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部接收、安置和培訓(xùn)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)解困；加快構(gòu)建人臉識別考勤系統(tǒng)，積極推動機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障各項(xiàng)工作正常、有序、規(guī)范運(yùn)行，杜絕“吃空餉”、“在編不在崗”等違規(guī)行為的發(fā)生；進(jìn)一步完善人事工作流程，嚴(yán)格實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，貫徹落實(shí)好配套法規(guī)建設(shè)的同時(shí)，著重從公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制、任用機(jī)制、退出機(jī)制、激勵約束機(jī)制四個機(jī)制上下功夫。

（二）統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，助力精準(zhǔn)扶貧

進(jìn)一步加大就業(yè)培訓(xùn)工作力度，圍繞市場需求和勞動者意愿實(shí)施精準(zhǔn)培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)貧困家庭中有培訓(xùn)需求的勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)全覆蓋,使每個貧困家庭至少掌握一門致富技術(shù)，幫助扶貧對象實(shí)現(xiàn)脫貧致富目標(biāo)；繼續(xù)開展好“13日、23日”的日常招聘工作，并針對不同用工需求，不同就業(yè)訴求，組織好各類專場招聘會。進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進(jìn)“以培訓(xùn)帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量，打造培訓(xùn)品牌。充分落實(shí)小額擔(dān)保等優(yōu)惠政策，引導(dǎo)和幫助未就業(yè)人員及貧困戶依托當(dāng)?shù)靥厣�農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行個人創(chuàng)業(yè)，形成我市小、精、微的特色產(chǎn)業(yè)，最終促進(jìn)全市整體經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。

（三）抓好社會保險(xiǎn)征繳，保障民生待遇

進(jìn)一步加大政策宣傳力度，深入開展“社保政策入企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村”主題活動，通過開展宣講會、設(shè)立宣傳欄、制作宣傳片、印制宣傳品等方式，進(jìn)一步拓寬人民群眾方便快捷了解人社政策的渠道，增強(qiáng)企業(yè)遵守社會保險(xiǎn)政策和自主繳費(fèi)意識，推動全市社會保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面；健全社�；�金監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對基數(shù)核定、征繳、存儲和待遇支付等主要環(huán)節(jié)的監(jiān)控，做好收、管、發(fā)全程跟蹤監(jiān)督；全力完善“五位一體”（集中受理、基金征收、待遇核算、基金支付、基金監(jiān)管）社會保險(xiǎn)管理機(jī)制，改革工作方式，創(chuàng)新工作方法，切實(shí)提高社會保險(xiǎn)工作管理的科學(xué)性和規(guī)范性，確保社會保險(xiǎn)費(fèi)的及時(shí)征收和基金安全。

（四）加強(qiáng)監(jiān)察仲裁工作，維護(hù)社會穩(wěn)定

持續(xù)加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，建立勞動保障監(jiān)察長效機(jī)制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動關(guān)系“體檢”，逐步擴(kuò)大范圍，提高體檢實(shí)效。加強(qiáng)對用人單位的服務(wù)與指導(dǎo)，采取定點(diǎn)聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用工。著力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預(yù)防，加強(qiáng)排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數(shù)量。進(jìn)一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀摩等機(jī)制，提高裁審一致率；強(qiáng)化與住房城鄉(xiāng)建設(shè)、水利、交通部門之間協(xié)調(diào)聯(lián)動，做好建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動報(bào)酬保證金制度的實(shí)施工作，減少和防范拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。

（五）搞好信息化建設(shè)，規(guī)范業(yè)務(wù)辦理

進(jìn)一步向上級爭取資金支持，確保軟硬件設(shè)施配備到位，實(shí)現(xiàn)全局業(yè)務(wù)自動化辦公，從根本上杜絕吃拿卡要空間；完善網(wǎng)上業(yè)務(wù)受理系統(tǒng)，提供便利的網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)，全力推進(jìn)勞動維權(quán)、信訪等網(wǎng)上受理；采購相關(guān)硬件設(shè)備，升級設(shè)備軟件版本，完善網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，確保內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全與暢通；進(jìn)一步做好新版社�？òl(fā)放和宣傳工作，讓群眾真正接受并使用新版社�？�。

（六）加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提升服務(wù)水平

進(jìn)一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，緊緊圍繞干部受教育，思想得提高，作風(fēng)有改進(jìn)，服務(wù)上水平這一目標(biāo)，在廣大干部職工中強(qiáng)化政治意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、廉潔意識，努力實(shí)現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展上有新思路，在促進(jìn)社會和諧上有新舉措，在服務(wù)發(fā)展上有新成效，樹立人社部門紀(jì)律嚴(yán)明、公正廉潔、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)高效、服務(wù)群眾的新形象；進(jìn)一步落實(shí)好績效考核工作，并把考核結(jié)果作為年度評先評優(yōu)和干部推薦的重要依據(jù)；進(jìn)一步推進(jìn)窗口建設(shè)，完成第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）人社站改造工作，全面改善基層平臺辦公條件。

（篇十八）

上半年，市人力資源社會保障局以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，全面深化改革，堅(jiān)持依法行政，各項(xiàng)工作取得階段性成效。

一、上半年工作情況

（一）完善政策，突出重點(diǎn)，全市就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。上半年全市新增城鄉(xiāng)就業(yè)19.5萬人，政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.1萬人，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%。一是全面推進(jìn)實(shí)施大眾創(chuàng)業(yè)工程。召開全市大眾創(chuàng)業(yè)推進(jìn)會暨海爾“人人創(chuàng)客”現(xiàn)場觀摩會，出臺《關(guān)于實(shí)施大眾創(chuàng)業(yè)工程打造創(chuàng)業(yè)之都的意見》，出臺23條政策措施，為大眾創(chuàng)業(yè)注入新的“政能量”。先后與海爾集團(tuán)簽署“海創(chuàng)匯”戰(zhàn)略合作協(xié)議、與廣播電視大學(xué)啟動青島創(chuàng)業(yè)大學(xué)一體化辦學(xué)模式，開啟政府與市場、政府與學(xué)校、線上與線下合作助力創(chuàng)業(yè)的新模式。二是完善重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目與就業(yè)聯(lián)動機(jī)制。對重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目就業(yè)崗位和技能培訓(xùn)需求進(jìn)行統(tǒng)一摸底調(diào)查，將**年以來的1763個市、區(qū)兩級重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目納入項(xiàng)目信息平臺管理，對接重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目1153個，拉動就業(yè)15.8萬個。三是搭建“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)培訓(xùn)新平臺。建設(shè)完成青島就業(yè)網(wǎng)并投入運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、技能鑒定等就業(yè)公共服務(wù)的網(wǎng)上一體化辦理。將全市勞動力資源信息納入公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)，提供更加精準(zhǔn)的就業(yè)公共服務(wù)。四是扶持重點(diǎn)群體就業(yè)，啟動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“海鷗行動計(jì)劃”，組織開展9場“圓夢青島”專場招聘會，繼續(xù)實(shí)施就業(yè)見習(xí)、三支一扶招募等政策。針對1.3萬余名就業(yè)困難人員進(jìn)行幫扶，扶持后就業(yè)率達(dá)84.4%。

（二）整合制度，創(chuàng)新服務(wù)，全市社會保障體系更加完善。上半年，共征繳各類社保基金209.9億元，支出205.7億元，各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提高。一是全面落實(shí)醫(yī)保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌制度，推進(jìn)長期醫(yī)療護(hù)理保險(xiǎn)、大病醫(yī)療救助制度向鄉(xiāng)郊延伸，全市醫(yī)保參保人數(shù)達(dá)802.79萬人，支付各項(xiàng)醫(yī)保待遇62.3億元。二是提高社會保障水平。連續(xù)第11次為全市企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，人均月增長265元；居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由110元提高至130元；全市3.5萬戶企業(yè)工傷保險(xiǎn)平均費(fèi)率由1%下降為0.95%；實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌，提高基金統(tǒng)籌層次。三是創(chuàng)新制度模式。擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)，發(fā)揮穩(wěn)定就業(yè)作用。推進(jìn)醫(yī)保支付方式改革，完善醫(yī)保付費(fèi)總量控制。推進(jìn)醫(yī)保引入第三方經(jīng)辦服務(wù)，完成第三方招標(biāo)工作，構(gòu)建智慧醫(yī)保邁出實(shí)質(zhì)步伐。四是加大基金擴(kuò)面征繳和監(jiān)管力度。出臺農(nóng)民工參加社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定。完成年度企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)核定工作，拉動基金增收12.5億元。試點(diǎn)啟動醫(yī)療服務(wù)監(jiān)控系統(tǒng)，保障醫(yī)保基金安全有效運(yùn)行。

（三）強(qiáng)化服務(wù)，廣開渠道，全市人才服務(wù)工作力度進(jìn)一步加大。上半年，全市共引進(jìn)各類人才6.88萬人，其中，博士和正高職稱人才524人；碩士、副高職稱和高技能人才5239人；引進(jìn)外國專家1612人，同比增長12.1%。一是完善人才引進(jìn)政策。出臺《青島市積分落戶辦法實(shí)施細(xì)則》，優(yōu)化人才引進(jìn)政策軟環(huán)境。發(fā)布《**年事業(yè)單位高層次和緊缺人才專業(yè)目錄》，采取靈活招聘方式吸納高層次人才。二是健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。推進(jìn)博士創(chuàng)業(yè)園三期建設(shè)，高創(chuàng)中心二期擴(kuò)建，籌建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，健全中國海洋人才市場功能，進(jìn)一步增強(qiáng)各類孵化載體的平臺承載能力和孵化功能。三是加大人才招聘力度。組織30余家用人單位赴南京、**開展引進(jìn)高層次人才招聘（推介）活動，人才引進(jìn)成效顯著。出臺規(guī)范國有企業(yè)招聘實(shí)施意見，研發(fā)建成全省首個“國有企業(yè)公開招聘平臺”，備案企業(yè)64家，提供崗位300余個。四是加大人才培養(yǎng)力度，實(shí)施“博士后留青培養(yǎng)計(jì)劃”，共招收117名博士后研究人員。在全省率先開展中等職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校教師職稱制度改革試點(diǎn)。舉辦振超技能大獎頒獎典禮，重獎10萬元表彰激勵大獎獲得者，市級以上技能型領(lǐng)軍人才達(dá)到2500余人，處于全省首位。

（四）試點(diǎn)改革，強(qiáng)化管理，機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理工作取得新突破。一是創(chuàng)新用人機(jī)制。擴(kuò)大聘任制公務(wù)員試點(diǎn)范圍，完成第二批聘任制公務(wù)員招聘考試測評工作。探索教師聘用制改革，完成首批3000余名聘用制教師招聘工作。在全市推行縣級以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。推進(jìn)功能區(qū)職員管理改革以及事業(yè)單位技術(shù)職員制改革，建立靈活的事業(yè)單位用人機(jī)制。二是完善考錄制度。將公務(wù)員考錄計(jì)劃最大限度向基層崗位傾斜，擴(kuò)大從技校生報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的職位范圍。圓滿完成5036名事業(yè)單位招聘、422名公務(wù)員考錄筆試工作。三是加強(qiáng)考核培訓(xùn)。開展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)，開展公共服務(wù)實(shí)訓(xùn)，提高公務(wù)員崗位技能水平。四是穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。按照上級部署，完成前期數(shù)據(jù)測算工作，目前正在結(jié)合我市實(shí)際起草改革方案。

（五）加強(qiáng)預(yù)防，科學(xué)執(zhí)法，全市勞動關(guān)系繼續(xù)保持穩(wěn)定。上半年，全市立案受理勞動保障監(jiān)察案件2502件，勞動人事爭議案件6002起，按期結(jié)案率99%以上。一是完善政策體系。下發(fā)規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見，規(guī)范我市用工行為。制定勞務(wù)派遣暫行辦法，規(guī)范勞務(wù)派遣許可備案流程。制定破產(chǎn)企業(yè)職工安置費(fèi)用審核辦法，維護(hù)職工合法權(quán)益。二是加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控。將全市六區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1500元調(diào)整為1600元，四市由1350元調(diào)整為1450元。發(fā)布**年企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線為14%，上線為19%，下線為5%。三是加大勞動維權(quán)力度。主動檢查用人單位4601戶。開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，為勞動者補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5874.8萬元，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動，取締違法中介機(jī)構(gòu)27家。

二、存在的主要問題和下半年工作打算

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)下行壓力逐步傳導(dǎo)到人力資源社會保障領(lǐng)域，對就業(yè)崗位的穩(wěn)定以及社保擴(kuò)面征繳帶來新的壓力，個別行業(yè)和領(lǐng)域的勞資糾紛矛盾仍然比較突出。積極融入國家“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略，落實(shí)好市委市政府“三創(chuàng)”發(fā)展戰(zhàn)略，對人事人才管理制度改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策升級也提出了更高的要求。

（一）加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持力度。出臺大眾創(chuàng)業(yè)配套文件，確保創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)到位。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，組織區(qū)市建設(shè)一批小型化街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地。全力以赴做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，開展**年離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名登記服務(wù)工作，推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟建設(shè)。提高困難群體就業(yè)補(bǔ)貼待遇，發(fā)揮政策兜底作用幫扶就業(yè)。推進(jìn)“技能青島工程”，加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，促進(jìn)勞動者素質(zhì)就業(yè)。

（二）推進(jìn)社會保險(xiǎn)制度改革。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)保新制度實(shí)施，加快推進(jìn)智慧醫(yī)保建設(shè)，在醫(yī)保監(jiān)管稽核、慢病管理、長期醫(yī)療護(hù)理、大病救助等方面加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌步伐。積極做好擴(kuò)面征繳工作。深化醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式改革和慢病管理制度。全面推進(jìn)社會保障卡制發(fā)工作，基本實(shí)現(xiàn)社會保障卡全覆蓋。

（三）改進(jìn)提升人才服務(wù)機(jī)制。啟動全市“人才+”行動計(jì)劃，開展事業(yè)單位多元化招聘工作，組織實(shí)施**年積分落戶，開展“百所高校千名博士青島行”等活動，務(wù)實(shí)辦好**年“藍(lán)洽會”。加快推進(jìn)博士創(chuàng)業(yè)園、國家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，服務(wù)全市“三創(chuàng)”發(fā)展戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)工作力度。

（四）穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理改革。根據(jù)國家、省部署，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，落實(shí)好縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革。跟蹤做好第二批聘任制公務(wù)員招聘工作，研究啟動第二批功能區(qū)職員管理改革試點(diǎn)，擴(kuò)大技術(shù)職員管理制度改革的實(shí)施范圍。

（五）繼續(xù)深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，健全矛盾糾紛調(diào)解機(jī)制。繼續(xù)開展對重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)的執(zhí)法服務(wù)活動。全面推廣“掌上監(jiān)察”平臺系統(tǒng)，提高執(zhí)法效率。

（篇十九）

今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹縣委九屆八次會議精神，緊緊圍繞全縣發(fā)展大局和民生工作重點(diǎn)，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，緊密結(jié)合縣委“三個年”活動以及各項(xiàng)人社工作目標(biāo)，以縣人大專項(xiàng)工作評議為契機(jī)，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化社會保障，致力提升人社工作服務(wù)中心、服務(wù)社會、服務(wù)民生的水平，取得了明顯效果，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利。

一、上半年工作完成情況

（一）不斷創(chuàng)新思路，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作態(tài)勢良好

截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1310人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的54.**%；失業(yè)人員再就業(yè)492人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的54.67%；實(shí)現(xiàn)“零就業(yè)家庭援助”就業(yè)3人，完成全年目標(biāo)任務(wù)100%；就業(yè)困難對象再就業(yè)183人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的61%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1031人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的51.55%；扶持大中專生開展微創(chuàng)業(yè)14人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%；申報(bào)就業(yè)創(chuàng)業(yè)保障平臺2個，分別為淦田鎮(zhèn)和仙井鄉(xiāng)；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)490人，職業(yè)技能培訓(xùn)300人。

（二）堅(jiān)持?jǐn)U面提質(zhì)，社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)穩(wěn)中有增

上半年，全縣社會保險(xiǎn)累計(jì)參保32.86萬人次，基金征繳14867萬元，支出17935萬元。各險(xiǎn)種具體情況如下：全縣企業(yè)參保單位221家，在職參保16945人，實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)15273人，新增參保人員629人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的70%；征繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)8500萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的85%；離退休人數(shù)9610人，累計(jì)支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)9178萬元，發(fā)放率保持100％。機(jī)關(guān)事業(yè)參保單位243家，在職職工6030人，征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2471萬元，完成征繳目標(biāo)任務(wù)的65%,離退休3309人，應(yīng)發(fā)離退休費(fèi)3797萬元，實(shí)發(fā)3797萬元，發(fā)放率100%。全縣參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位有352家，參保人員共23973人，其中在職職工15003人，退休人員8970人；參加生育保險(xiǎn)的單位有179家，參保人數(shù)共14304人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)38248人；參加工傷保險(xiǎn)的單位有389家，參保人數(shù)共21368人。**年上半年基本醫(yī)療基金收入**萬元，支出1464萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保收入1182萬元，支出419萬元；生育保險(xiǎn)基金收入122萬元，支出49萬元；工傷保險(xiǎn)基金收入328萬元，支出146萬元。全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，249個村委會，實(shí)際參加城居保19.08萬人，其中：繳費(fèi)13.96萬人，已繳1.2萬人，收繳保費(fèi)150萬，實(shí)際享受待遇5.12萬人，發(fā)放養(yǎng)老金2882萬元，發(fā)放面100%。征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)106萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的40.7%。被征地登記有9091人，今年新增551人，辦理被征地養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼234人，其中新增208人，收取社會保障基金538.8萬萬元，發(fā)放補(bǔ)貼資金1022.1萬元、生活補(bǔ)助費(fèi)20.9萬元。

（三）強(qiáng)化服務(wù)能力，和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展

今年以來勞動監(jiān)察共接待來訪咨詢320起，受理立案處理12起，其中口頭舉報(bào)投訴5起，電話調(diào)解3起，受理書面投訴8起，調(diào)解結(jié)案5起，正在處理3起。1-6月份共受理各類勞動爭議案件38件，已結(jié)案33件（其中調(diào)解10件、裁決23件，撤訴1件），不予受理案件1件。開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)行動，追回農(nóng)民工工資220余萬元。開展“清理整頓人力資源市場秩序”專項(xiàng)行動。辦理勞動合同用工備案登記285人份。

（四）規(guī)范人才管理，人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)

堅(jiān)持公務(wù)員凡進(jìn)必考。**年全縣公務(wù)員（參照公務(wù)員）招考計(jì)劃為10名；堅(jiān)持事業(yè)單位工作人員公開招聘。完成**縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員錄聘工作，面向社會公開招聘工作人員51人，錄聘48人；開展好教育系統(tǒng)招聘工作。計(jì)劃招聘教師74人，其中面向社會公開選調(diào)24人，公開招聘50人，因公開選調(diào)職位中只有初中音樂1個職位可以開考，其余不能開考的23個職位數(shù)并入公開招聘計(jì)劃數(shù)。目前公開招聘的73個職位正在進(jìn)行公告公示期；起草了《**年度**縣事業(yè)單位公開招聘研究生工作方案》，根據(jù)全縣部分單位編制、崗位空缺情況和工作需要，計(jì)劃下半年面向社會公開招聘研究生20名；起草了《舉辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員能力素質(zhì)培訓(xùn)工作實(shí)施方案》，計(jì)劃從**年起在全縣實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)對象為全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位副主任科員以下人員，教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、公安局、財(cái)政局、國土局自行組織培訓(xùn)。

（五）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，“民生100”工程順利推進(jìn)。

今年全縣承辦的“民生100”工程任務(wù)共65項(xiàng)，年初，我們將任務(wù)分解落實(shí)到各個單位和責(zé)任人，并與所有項(xiàng)目承辦單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任狀。6月分，開展了全縣“民生100”工程年中督查工作，從各承辦單位項(xiàng)目工作進(jìn)度來看，有一半項(xiàng)目做到了時(shí)間過半任務(wù)過半，任務(wù)沒有過半的主要有三種原因：一是由于機(jī)構(gòu)改革沒有完成而滯后了工作開展；二是因?yàn)椴糠猪?xiàng)目建設(shè)計(jì)劃本來就安排在下半年；三是部分省、市任務(wù)指標(biāo)沒有最終確定。根據(jù)承辦單位反饋的意見，都能確保在年底完成所有任務(wù)指標(biāo)。

二、主要工作措施

（一）多措并舉，推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

一是分解細(xì)化任務(wù)指標(biāo)，落實(shí)各項(xiàng)工作目標(biāo)責(zé)任；二宣傳落實(shí)政策，加強(qiáng)我縣基層勞動保障平臺建設(shè)，營造良好的就業(yè)再就業(yè)氛圍；三是開展“春風(fēng)行動”活動和就業(yè)援助服務(wù)、幫扶就業(yè)困難群體。四是積極開展了高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶活動，做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（單位）監(jiān)督管理工作。五是加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系溝通，做好信息引導(dǎo)。六是落實(shí)再就業(yè)政策，確保各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。七是加快創(chuàng)業(yè)保障平臺建設(shè)步伐，完善公共服務(wù)平臺職能。八是啟動了小額擔(dān)保貸款工作，發(fā)掘創(chuàng)業(yè)典型，引導(dǎo)、鼓勵、帶動更多的人實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

（二）強(qiáng)化管理，不斷完善社會保障體系

一是加強(qiáng)培訓(xùn)，基層經(jīng)辦更熟練。舉辦了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班2期，對人社政策及相關(guān)業(yè)務(wù)操作進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)基層勞動保障工作人員整體素質(zhì)，提升服務(wù)能力；二是業(yè)務(wù)前移，群眾辦事更方便。全縣十四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部開通了社會保障專網(wǎng)，目前，已有部門城鄉(xiāng)居保的業(yè)務(wù)前移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，群眾業(yè)務(wù)辦理在鄉(xiāng)外鎮(zhèn)一級就能完成，在一定程度上方便了群眾。同時(shí)，開通了城鄉(xiāng)居保微信平臺，讓老百姓能及時(shí)了解人社政策和工作動態(tài)。三是積極準(zhǔn)備，確保改革更平穩(wěn)。根據(jù)人社部的統(tǒng)一部署，今年要完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的并軌工作，我局積極開展機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的前期工作，對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員信息進(jìn)行調(diào)查摸底，并做好相關(guān)信息錄入工作，為全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的順利進(jìn)行打下基礎(chǔ)；四是調(diào)整政策，醫(yī)療保障更全面。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)報(bào)請縣人民政府同意，草擬了《**縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)特殊門診就醫(yī)及結(jié)算辦法》，新增冠心病、糖尿病高血壓、肝硬化、腦中風(fēng)后遺癥癱瘓、類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎、系統(tǒng)性紅斑狼瘡、腎病綜合癥等八個特殊門診，讓群眾享受到更加全面的醫(yī)療保障。

（三）提升效能，保障勞動者合法權(quán)益

一是開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)行動，共檢查單位17家，幫助340多位農(nóng)民工追回工資220多萬元，涉及松西子農(nóng)貿(mào)市場、金路花園、華新佳園、城市公園等項(xiàng)目。二是完成市局布署的“清理整頓人力資源市場秩序”專項(xiàng)行動。專項(xiàng)行動共檢查12家單位，督促簽訂勞動合同56份，沒有發(fā)現(xiàn)其他違反勞動保障法律、法規(guī)事件，用工秩序良好；三是實(shí)施和完善建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度，確保農(nóng)民工工資不拖欠，維護(hù)其合法權(quán)益，現(xiàn)已開農(nóng)民工工資保障金戶頭6家，繳存保障金金額86萬元；四是積極開展安全生產(chǎn)檢查和**年度勞動保障書面審查工作。年初制定出**年度勞動保障書面審查和日常巡查工作方案，并確定了檢查用人單位100家，現(xiàn)已完成用人單位審查46家。

（四）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅(jiān)定務(wù)實(shí)為民服務(wù)理念

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。我局提出了“學(xué)習(xí)更用功、作風(fēng)更嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)更優(yōu)質(zhì)、成效更明顯”的勤政為民理念，全局干部職工定期開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)工作能力；二是加強(qiáng)工作目標(biāo)考核。建立了局干部職工績效考核體系，對全局干部職工全年工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)一考核評定；三是提升服務(wù)能力。積極引導(dǎo)全局干部職工牢固樹立公仆意識和服務(wù)意識，推動全局干部職工真正做到“急百姓之所急、辦百姓之所需”。

（五）凝心聚力，迎接人大專項(xiàng)工作評議

一是凝心聚力，創(chuàng)建迎評好氛圍。我局組織了全局干部職工召開了人大專項(xiàng)工作評議動員會，在全局上下形成干勁十足的迎評工作氛圍；二是依托迎評，切實(shí)解決民生實(shí)事。我局將迎評工作與落實(shí)縣政府“十大民生實(shí)事”和“民生100”工程有機(jī)結(jié)合起來，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)；三是加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)辦理代表建議。認(rèn)真做好政協(xié)委員對人社工作提案的回復(fù)和辦理。

（篇二十）

一、基礎(chǔ)工作完成情況

（一）五項(xiàng)社會保險(xiǎn)進(jìn)展情況。

截止**年6底，養(yǎng)老保險(xiǎn)：全縣企業(yè)職工參保人數(shù)2803人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2891人的99%，基金征繳933萬元，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)2702萬元的34.53%，基金支出2965萬元。醫(yī)療保險(xiǎn)：全縣城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)8088人、城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)7389人，共完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)16852人的92%，基金征繳1936萬元（其中統(tǒng)籌基金1016萬元，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)1863萬元的54.54%，個人帳戶920萬元，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)1649萬元的55%）；基金支出1546萬元。失業(yè)保險(xiǎn)：全縣參保人數(shù)3789人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)3846人的99%，基金征繳137萬元，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)392萬元的35%，基金支出38萬元。工傷保險(xiǎn)：全縣參保人數(shù)3437人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4343人的79%，基金征繳57萬元，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)129萬元的44%，基金支出128萬元。生育保險(xiǎn)：全縣參保人數(shù)4444人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4444人的100%，基金征繳67萬元，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)133萬元的50.4%，基金支出40萬元。

（二）城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作開展情況。

**年吉木乃縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，截止**年6月底，我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)確認(rèn)應(yīng)參保人數(shù)7998人（16至59周歲人員），已參保人數(shù)3**5人，續(xù)保率48%。累計(jì)征繳金額51萬元。6月應(yīng)領(lǐng)取待遇人數(shù)1759人實(shí)際領(lǐng)取待遇人數(shù)1759人，發(fā)放率100%；累計(jì)發(fā)放養(yǎng)老金134萬元。

（三）城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)開展情況。

**年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)自**年4月1日開始繳費(fèi)起截止到**年6月份，已繳納居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)共7389人（其中一般居民899人、低保成人2566人、年滿60歲的老年人418人、殘疾成人11人、一般兒童2054人、低保學(xué)生1432人、殘疾兒童9人），共計(jì)收繳保險(xiǎn)費(fèi)906276元。

二、社�；菝窆こ搪鋵�(shí)情況

（一）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)與新農(nóng)合合并工作進(jìn)展情況。

吉木乃縣新農(nóng)合服務(wù)大廳已于**年11月正式遷入人力資源和社會保障局一樓大廳內(nèi)，在**年3月16日，《關(guān)于調(diào)整吉木乃縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心隸屬關(guān)系的通知》吉機(jī)編發(fā)（**）1號文件正式下發(fā)，新農(nóng)合的人員編制正式劃轉(zhuǎn)由縣人力資源和社會保障局管理，其職能、編制等事項(xiàng)不變，繼續(xù)履行新農(nóng)合工作職責(zé)。新農(nóng)合的人員日常管理則由縣社保局負(fù)責(zé)，包括學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考勤等方面。同時(shí)，我縣還出臺了《吉木乃縣城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作實(shí)施方案》、《關(guān)于新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療制度整合人員過渡申請報(bào)告》等文件，并制定了《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作進(jìn)度安排表》，以保證兩項(xiàng)工作在合并后能夠順利的推進(jìn)。截止到6月城居醫(yī)療和新農(nóng)合重復(fù)信息核查工作，共核查出1053人。

（二）多渠道宣傳人身意外傷害保險(xiǎn)政策。

在上級制定的關(guān)于人身意外傷害保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上，持續(xù)開展政策宣傳，積極聯(lián)系縣廣電局，在每日新聞后的廣播黃金時(shí)段進(jìn)行十天不間斷連續(xù)播放，持續(xù)播放兩個月；其次在吉木乃縣零距離微信平臺、社保局微信平臺、全縣各單位QQ工作群等公眾媒體轉(zhuǎn)發(fā)宣傳內(nèi)容，并以紅頭文件的形式向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)，努力做到該政策參保人員知曉率達(dá)到百分之百。同時(shí)，在社保服務(wù)大廳設(shè)立人身意外傷害保險(xiǎn)經(jīng)辦窗口，并與人壽保險(xiǎn)公司對接，安排了1名專門人員在我局工作，負(fù)責(zé)受理大病和意外險(xiǎn)的賠付工作,并協(xié)調(diào)人壽保險(xiǎn)公司印制宣傳單漢、哈各1000份。優(yōu)化簡化服務(wù)流程，為參保群眾提供高效便捷服務(wù)。居民大病保險(xiǎn)近年來賠付情況：**年共參保8471人、繳納金額169420元，賠付9人次、賠付金額73031.15元；**年共參保7601人、繳納152020元，賠付16人次、賠付金額136547.04元；**年共參保人數(shù)**79人、繳納210738元，賠付13人次、賠付金額234400.07元；**年共參保人數(shù)8704人、繳納244222元，目前已有13人符合賠付條件，賠付工作正在進(jìn)行中。

（三）積極落實(shí)城鎮(zhèn)職工大病保險(xiǎn)制度。

制定實(shí)施了《城鎮(zhèn)職工大病保險(xiǎn)實(shí)施方案》，優(yōu)化簡化服務(wù)流程，對全體干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)測試，進(jìn)一步提高干部對新政策的掌握水平，在面對農(nóng)牧民群眾和干部職工等群體時(shí)能夠熟練的進(jìn)行解釋工作，提供高效便捷服務(wù)，推動大病保險(xiǎn)覆蓋所有城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人群，大病患者看病就醫(yī)負(fù)擔(dān)有效減輕，與醫(yī)療救助制度緊密銜接，共同發(fā)揮托底保障功能。截止**年6月，吉木乃縣大病參保8088人，大病收入134萬元，支出106萬元，累積結(jié)余92萬元。

（四）全民參保工作進(jìn)展情況。

此項(xiàng)工作啟動后，我局在采取印發(fā)宣傳資料、通過郵政寄送平臺寄送宣傳單傳統(tǒng)方式的基礎(chǔ)上，積極同縣電視、電信、郵政部門聯(lián)系，在電視臺黃金時(shí)間滾動播放“全民參保計(jì)劃宣傳片”，在人員密集場所利用電子屏播放“全民參保登記計(jì)劃”宣傳標(biāo)語，將全民參保計(jì)劃的優(yōu)越性及大眾關(guān)心的參保流程、途徑、待遇享受標(biāo)準(zhǔn)向社會各界發(fā)布。截至目前，發(fā)放、郵寄宣傳資料8000余張，連續(xù)播放宣傳標(biāo)語、宣傳片15天，提高各族干部群眾對于“全民參保”工作知曉率。

積極開展建檔立卡戶參保繳費(fèi)數(shù)據(jù)比對工作。通過下發(fā)文件至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，積極開展建檔立卡貧困人口參保繳費(fèi)比對工作，經(jīng)過排查比對，全縣符合參保（16-59周歲人員）人數(shù)為2338戶4004人，截止6月底**年度脫貧的12個重點(diǎn)村應(yīng)繳費(fèi)799戶1549人，已繳費(fèi)799戶1549人。其余20個重點(diǎn)村應(yīng)繳費(fèi)1539戶，2455人、目前已繳費(fèi)875戶1345人。剩余664戶1110人于8月20日之前繳費(fèi)參保。下半年，我們將督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)針對這部分人群開展繳費(fèi)工作。

（五）穩(wěn)步提高失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)待遇，完善失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動機(jī)制。

上級印發(fā)《關(guān)于完善失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與物價(jià)上漲掛鉤聯(lián)動機(jī)制的實(shí)施意見》，按照自治區(qū)新確定的CPI當(dāng)月同比漲幅比例或食品價(jià)格指數(shù)當(dāng)月漲幅比例作為聯(lián)動機(jī)制啟動條件，提高領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員的失業(yè)保險(xiǎn)價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼，緩解價(jià)格上漲對低收入群眾基本生活的影響。

（六）擴(kuò)大跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算范圍。

為積極推進(jìn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算工作，根據(jù)上級安排部署，不斷擴(kuò)大異地就醫(yī)結(jié)算范圍，力爭**年基本實(shí)現(xiàn)異地安置、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院跨省就醫(yī)費(fèi)用直接結(jié)算。6月，我局組織人員參加了地區(qū)組織的跨省異地就醫(yī)工作培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容包括：《新疆維吾爾自治區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)直接結(jié)算經(jīng)辦規(guī)程》以及異地就醫(yī)人員備案工作。截止**年6月我縣新登記異地就醫(yī)人員75人。

（七）社會保障卡落實(shí)情況。

截止6月底，吉木乃縣社會保障卡制卡、發(fā)卡26209張，其中：社會保障卡19116張、新農(nóng)保7093張已制卡完畢、正在發(fā)放中。

（八）扎實(shí)推進(jìn)建筑業(yè)“同舟計(jì)劃”實(shí)施工作。

積極落實(shí)《關(guān)于深入推進(jìn)建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)行動工作方案》，實(shí)施建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)“同舟計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)建筑業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)全覆蓋。主要措施是落實(shí)將工傷保險(xiǎn)參保證明作為保證工程安全施工的具體措施之一，未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的不予核發(fā)“施工許可證”和“安全生產(chǎn)許可證”，并及時(shí)將建筑項(xiàng)目施工許可等信息予以公開，逐步完善信息共享機(jī)制，共同推動建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作。

三、工作中存在的問題

（一）稽核工作中存在的問題。

由于目前我局社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員借調(diào)和下派，內(nèi)控人員配置達(dá)不到業(yè)務(wù)需求，存在著人員數(shù)量不足。在實(shí)際工作中單位人員大部分到業(yè)務(wù)經(jīng)辦各個環(huán)節(jié)，內(nèi)部稽核人員達(dá)不到數(shù)量，內(nèi)部稽核監(jiān)督起不到應(yīng)有的警示作用。

  （二）醫(yī)療保險(xiǎn)工作中存在的問題。

隨著醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)的增加，人員流動性也不斷增大，參保人員在外地就醫(yī)人數(shù)逐漸增加，對于急診患者，按照相關(guān)急診要求可以予以報(bào)銷，但仍有部分人員屬于常見疾病，在外探親旅游期間住院治療的費(fèi)用報(bào)銷，希望地區(qū)能出臺相關(guān)具體的報(bào)銷辦法，以免此類人員無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇引發(fā)上訪事件。

（三）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中存在的問題。

由于農(nóng)牧民收入渠道單一、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱等原因致使城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)參保人員繳費(fèi)檔次偏低；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金待遇水平低，對農(nóng)村青壯年的吸引力不強(qiáng)，參保積極性不高。

（四）征繳工作中存在的問題。

   我縣企業(yè)數(shù)量少且規(guī)模小，導(dǎo)致固定就業(yè)人數(shù)比例小，個體靈活就業(yè)人數(shù)占比大，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)大都選擇最低繳費(fèi)基數(shù)，相應(yīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳率不高。

四、**年下半年工作計(jì)劃

（一）做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后原試點(diǎn)政策、試點(diǎn)人員新老制度、新老待遇銜接辦法等。

自治區(qū)將于6月底前出臺機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后原試點(diǎn)政策、試點(diǎn)人員新老制度、新老待遇銜接辦法。9月底前，地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施到位。做到經(jīng)辦正規(guī)有序、應(yīng)參保單位和工作人員全部納入?yún)⒈７秶�并�?shí)現(xiàn)社保正常繳費(fèi)和待遇支付。

（二）調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。

按照自治區(qū)統(tǒng)一部署做好**年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整經(jīng)辦工作，核對調(diào)整待遇人員相關(guān)數(shù)據(jù)信息，按時(shí)足額支付調(diào)整的待遇，確保符合調(diào)整范圍的退休人員按時(shí)足額享受到調(diào)整的養(yǎng)老金待遇。

（三）全面推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度整合。

按照行署印發(fā)的工作方案穩(wěn)步推進(jìn)，抓好督促落實(shí)工作，及時(shí)協(xié)調(diào)處理推進(jìn)過程中存在的問題及困難。按照農(nóng)合管理職能、機(jī)構(gòu)、編制、人員、資產(chǎn)、檔案、信息數(shù)據(jù)等移交方案，完成基金審計(jì)和數(shù)據(jù)匯總，實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)整合，完成移交工作，按照阿勒泰地區(qū)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法，實(shí)現(xiàn)社會保障卡發(fā)放全覆蓋，完成信息系統(tǒng)整合工作。

（四）完善人身意外傷害保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)和經(jīng)辦管理配套措施。

認(rèn)真實(shí)施《阿勒泰地區(qū)城鎮(zhèn)職工大病保險(xiǎn)實(shí)施方案》、《阿勒泰地區(qū)城鎮(zhèn)職工大病保險(xiǎn)經(jīng)辦流程及監(jiān)督管理辦法》，落實(shí)城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)政策，抓好監(jiān)督管理，協(xié)助商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)及時(shí)做好人身意外傷害保險(xiǎn)和職工大病保險(xiǎn)的經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作。

（五）繼續(xù)實(shí)施全民參保計(jì)劃。

根據(jù)我縣全民參保計(jì)劃階段目標(biāo)的要求，通過全面入戶宣傳與精準(zhǔn)入戶調(diào)查等形式，動員未參保人員、斷保人員參保、續(xù)保。嚴(yán)格落實(shí)地區(qū)關(guān)于開展“同舟計(jì)劃”施工許可證制度要求，確保在建項(xiàng)目、新建項(xiàng)目繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)政策落地。積極配合地區(qū)社保局做好實(shí)施全民參保計(jì)劃的各項(xiàng)工作。

（六）積極參與異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算系統(tǒng)建設(shè)，做好平臺對接。

加強(qiáng)對異地就醫(yī)結(jié)算工作的管理和學(xué)習(xí)，積極配合地區(qū)社保局做好異地就醫(yī)清算對賬、資金上解、結(jié)算基金申請等工作。

（七）深入推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)智能監(jiān)控系統(tǒng)在全地區(qū)上線運(yùn)行。

通過自治區(qū)醫(yī)�？刭M(fèi)集中管理系統(tǒng)對全地區(qū)醫(yī)療服務(wù)智能監(jiān)控開展情況進(jìn)行全面監(jiān)控。規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長。

（八）推廣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)移動繳費(fèi)終端應(yīng)用。

杜絕城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)金繳費(fèi)的漏洞和隱患，保證基金安全，提高經(jīng)辦工作效率。**年全縣50%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展移動終端繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取。協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)等工作；根據(jù)本地實(shí)際逐步擴(kuò)大實(shí)施范圍，協(xié)調(diào)解決移動繳費(fèi)終端應(yīng)用工作中出現(xiàn)的問題，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

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