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關(guān)于競(jìng)聘上崗實(shí)施方案20篇

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-14 11:05:29 | 移動(dòng)端:關(guān)于競(jìng)聘上崗實(shí)施方案20篇

競(jìng)聘上崗是一種公平的行為,任何位置都應(yīng)該是有能力者居之,你寫(xiě)好競(jìng)聘上崗實(shí)施方案了嗎?這里給大家?guī)?lái)的是關(guān)于競(jìng)聘上崗實(shí)施方案20篇,大家可以進(jìn)來(lái)看看!

【一】

市委組織部:  

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,努力形成正確的用人導(dǎo)向,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì),積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,確保住房公積金事業(yè)規(guī)范有序、平穩(wěn)健康地發(fā)展。我中心有一名科級(jí)干部參加公推比選已提拔,另有兩名科級(jí)干部由于年齡原因申請(qǐng)不再擔(dān)任科級(jí)職務(wù),現(xiàn)缺三名正科級(jí)職務(wù),三名副科級(jí)職務(wù),經(jīng)“中心”黨組會(huì)議決定,對(duì)缺額職務(wù)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好x年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗工作的通知》(銀組發(fā)〔x〕57號(hào))文件精神,結(jié)合我“中心”實(shí)際,現(xiàn)制定本實(shí)施方案:

一、 競(jìng)聘上崗的原則

(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(二)堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

(三)堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則;

(四)堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織決定相結(jié)合。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競(jìng)聘上崗工作的規(guī)范、有序開(kāi)展,黨組成立x住房公積金管理中心科級(jí)干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由下列人員組成:

組 長(zhǎng):馮開(kāi)玉

副組長(zhǎng):張光緒 朱寶林 蔡 虹(紀(jì)檢組長(zhǎng))

成 員:姚新民(行風(fēng)監(jiān)督員) 何登虎(行風(fēng)監(jiān)督員)  

賀 斌(民主黨派) 張保金(行風(fēng)監(jiān)督員)

特別邀請(qǐng)自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織和實(shí)施,各項(xiàng)準(zhǔn)備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組馮開(kāi)玉牽頭落實(shí),工作人員在不參加競(jìng)聘人員中指定。

三、競(jìng)聘職位

按照市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機(jī)構(gòu)編制方案的通知》(銀機(jī)編發(fā)[2006]78號(hào))規(guī)定,經(jīng)“中心”黨組研究,實(shí)行競(jìng)聘上崗科級(jí)正職3名,具體職位如下:

1、 辦公室主任1名;

2、 歸集管理處處長(zhǎng)1名;

3、 監(jiān)察審計(jì)處處長(zhǎng)1名;

另缺三名副科級(jí)職務(wù),在中心內(nèi)部調(diào)整或聘任。

四、參加競(jìng)聘上崗人員的資格條件

參加競(jìng)聘上崗的人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,一般還應(yīng)符合下列條件:

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策;

(二)應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;

(三)具有干部身份;

(四)具有大專以上學(xué)歷;

(五)連續(xù)三年年度考核被確定為稱職等次以上的;

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(七)有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力,文字語(yǔ)言表達(dá)能力較好;

(八)事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)、工作實(shí)績(jī)突出、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、廉政勤勉、遵紀(jì)守法、思想作風(fēng)正派;

(九)家庭和睦,鄰里友好,團(tuán)結(jié)同志,應(yīng)當(dāng)符合市委《關(guān)于對(duì)干部德進(jìn)行考察評(píng)價(jià)的意見(jiàn)》要求。

以上九條均為共性條件,競(jìng)聘各崗位人員還應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)條件;

辦公室主任應(yīng)有較好的寫(xiě)作能力,善于協(xié)調(diào)對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系,能夠處理較復(fù)雜的問(wèn)題,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力,為人正派,廉潔從政,嚴(yán)格要求自己。

歸集管理處處長(zhǎng)應(yīng)具備住房公積金繳存、開(kāi)戶、提取、轉(zhuǎn)移、封存等方面的專業(yè)知識(shí),有創(chuàng)新精神,積極深入企業(yè)催繳催建公積金制度,善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系,有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。

監(jiān)察審計(jì)處處長(zhǎng)應(yīng)熟悉審計(jì)工作的制度、政策法規(guī)、紀(jì)檢知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí),為人正直,嚴(yán)格要求自己。

五、競(jìng)聘上崗的范圍

競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,一般應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上。

六、競(jìng)聘上崗的基本程序和方法步驟

(一)公布方案(12月15日)

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案經(jīng)市委組織部同意后,召開(kāi)競(jìng)聘上崗工作動(dòng)員大會(huì),公布競(jìng)聘職位、資格條件、范圍、基本程序、方法步驟及時(shí)間安排等有關(guān)事項(xiàng),組織全體干部職工學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、學(xué)習(xí)市委《x市市直部門科級(jí)干部任免工作程序》和《x市市直部門科級(jí)干部管理規(guī)定》文件精神,做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,引導(dǎo)廣大干部職工積極參與競(jìng)聘上崗工作。

(二)公開(kāi)報(bào)名(12月15日—20日)

凡有意愿參加競(jìng)聘的人員,根據(jù)本方案所列職位和資格條件,填寫(xiě)《競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》(一式兩份)提交黨組競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查,每人可填報(bào)1—2個(gè)競(jìng)聘職位,并注明是否服從組織安排。在報(bào)名期限內(nèi),報(bào)名者可以查詢各職位的報(bào)名情況,并對(duì)自己所報(bào)志愿進(jìn)行調(diào)整。

(三)資格審查(12月20日—23日)

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者的基本條件和資格進(jìn)行嚴(yán)格審查,確定符合條件人員并公示三天。

(四)綜合考核(12月24日—25日)

綜合考核分為資歷量化、筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、民主推薦五個(gè)部分,每個(gè)部分設(shè)分值100分,分別占綜合考核成績(jī)的10%、30%、30%、10%、20%,占總成績(jī)的80%。

1、資歷量化。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者學(xué)歷、任職年限、工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行量化打分。近三年考核評(píng)為優(yōu)秀等次每次加2分。

2、筆試。由領(lǐng)導(dǎo)小組采用組織部命題,統(tǒng)一進(jìn)行測(cè)試,評(píng)卷工作由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

3、演講答辯。參加競(jìng)聘人員在全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行演講,并就考官提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。演講答辯的順序以抽簽方式確定,時(shí)間為10-15分鐘(演講10分鐘,答辯5分鐘),答辯以出題抽簽方式進(jìn)行。

演講內(nèi)容以第一志愿為主,主要包括:1、簡(jiǎn)要介紹本人基本情況,競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)與不足;2、陳述自己今后的工作思路、設(shè)想及措施(1500字左右)。

演講要求:1、邏輯層次清楚;2、語(yǔ)言表達(dá)流暢精煉;3、闡述思路清晰、舉措得當(dāng);4、精神飽滿、舉止大方。

演講答辯由領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。考官組由7人組成,設(shè)主考官1名。每位考官獨(dú)立打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其余考官平均分為演講答辯人員x得分。

4、民主測(cè)評(píng)(12月29—30日)

參加競(jìng)聘工作大會(huì)的全體人員通過(guò)填寫(xiě)《競(jìng)聘上崗民主測(cè)評(píng)表》方式,對(duì)競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)打分,由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組選派人員匯總計(jì)算每位競(jìng)聘者實(shí)行量化計(jì)分。民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。

參加民主測(cè)評(píng)的范圍為本單位全體工作人員,參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的x%以上。

5、民主推薦(12月29日—30日)

民主推薦分為會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。會(huì)議投票推薦得分按競(jìng)聘者的得票數(shù)÷參加會(huì)議人數(shù)×100的方法進(jìn)行量化。會(huì)議投票推薦后,進(jìn)行個(gè)別談話推薦,按競(jìng)聘者的票數(shù)÷參加談話推薦人數(shù)×100的方法進(jìn)行量化,然后按照兩次量化得分÷2核算民主推薦得分。

筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的操作順序,可根據(jù)實(shí)際情況確定。參加民主測(cè)評(píng)、民主推薦的范圍為單位全體工作人員,參會(huì)人數(shù)不少于本單位干部職工總數(shù)的80%。

(五)確定考察對(duì)象(x年1月5日—8日)

競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘上崗人員的筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦量化得分,按照一定的比例核算得分,依據(jù)分?jǐn)?shù)由高到低,按考察對(duì)象人數(shù)多于擬任職務(wù)人數(shù)差額確定考察對(duì)象,及時(shí)公布名單及個(gè)人得分情況。

(六)組織考察(x年1月8日—15日)

筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦結(jié)束后,競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)綜合考核得分,按照確定的比例計(jì)算每名競(jìng)聘者的綜合考核成績(jī)并公布。以考察人選一般應(yīng)多于職位數(shù)的原則從高分到低分確定考察對(duì)象,公布考察對(duì)象。

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、競(jìng)聘職位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察,形成書(shū)面考察材料,并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行量化打分,打分實(shí)行百分制,分別取考察組成員的平均分作為競(jìng)聘者的考察得分,考察得分占總成績(jī)的20%。

(七)討論決定(x年1月15日—20日)

競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦和考察得分情況,結(jié)合近年來(lái)履行崗位職責(zé)情況,尤其是工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度,以及能力、資歷、學(xué)歷等條件和個(gè)人所報(bào)志愿等,進(jìn)行任職綜合分析,提出初步人選方案,報(bào)黨組集體討論決定擬任人選,并與市委組織部進(jìn)行溝通。

(八)任前公示(x年1月20日—25日)

經(jīng)與市委組織部溝通同意后,對(duì)擬任人選在單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。

(九)宣布任職(x年1月30日)

公示結(jié)果不影響任職的,按干部管理權(quán)限報(bào)批和辦理相關(guān)任職手續(xù)。

七、競(jìng)聘上崗的紀(jì)律和要求

(一)實(shí)行競(jìng)聘上崗工作是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措,是優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要途徑,全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要意義,積極參與,全力支持,確保競(jìng)聘上崗工作順利開(kāi)展。

(二)全體干部職工要客觀工作,實(shí)事求是,不準(zhǔn)在競(jìng)聘上崗工作中打人情分或者利用競(jìng)聘上崗工作打擊報(bào)復(fù),確保競(jìng)聘上崗工作的公平公正。

(三)參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)聘,嚴(yán)格遵守組織(人事)工作紀(jì)律,不準(zhǔn)在競(jìng)聘過(guò)程中弄虛作假、拉幫結(jié)派、跑官要官和搞串聯(lián)拉票等非組織活動(dòng)。如有違紀(jì)行為,將嚴(yán)肅處理,并取消競(jìng)聘上崗資格。

(四)有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,不準(zhǔn)泄漏考試試題和考察等情況。

(五)面試考官要客觀公正,不準(zhǔn)打人情分、感情分。

(六)凡參加競(jìng)聘人員要客觀工作,不得制造事端,挑撥是非。

【二】

根據(jù)中共x市委組織部、x市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈x市事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)〉的通知》(寧人社〔x〕206號(hào))和江寧區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于x市江寧區(qū)環(huán)境保護(hù)局所屬事業(yè)單位清理規(guī)范的通知》(江寧編字〔x〕49號(hào))文件精神,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就事業(yè)單位工作人員管理崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下實(shí)施意見(jiàn):

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持黨管干部的原則,堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄,群眾公認(rèn)、注重實(shí)際,公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持民主集中制的原則,逐步形成“能上能下、能進(jìn)能出、合理流動(dòng)”的科學(xué)用人機(jī)制,激發(fā)全體干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行,成立事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成:

長(zhǎng):xx

員:xx

三、競(jìng)聘管理崗位應(yīng)具備的資格和條件

根據(jù)我局的工作需要,這次參加競(jìng)聘的崗位有管理崗位七級(jí)職員、八級(jí)職員,參聘的人員必須符合下列條件和資格:

(一)七級(jí)職員崗位:在八級(jí)職員崗位滿3年以上;或現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)以上,或九級(jí)崗位滿1年以上,或十級(jí)崗位滿2年以上;或現(xiàn)聘工勤技能一級(jí)崗位,或二級(jí)崗位滿5年以上;

(二)八級(jí)職員崗位:在九級(jí)職員崗位滿3年以上;或現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位,或十一級(jí)崗位滿2年以上,或十二級(jí)崗位滿3年以上;或現(xiàn)聘工勤技能二級(jí)崗位以上,或三級(jí)崗位滿5年以上;

(三)參與競(jìng)聘上崗的人員必須是近三年內(nèi)年度考核評(píng)定為合格及以上等次的人員;

(四)符合任職回避規(guī)定。

四、管理崗位競(jìng)聘上崗的實(shí)施辦法

(一)操作程序

按照“制定方案、報(bào)批方案、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、民主測(cè)評(píng)、組織考察、討論決定、任前公示、報(bào)送備案、行文免任”等十個(gè)步驟進(jìn)行。

(二)職位職數(shù)

共設(shè)管理崗位2個(gè),七級(jí)職員1名,八級(jí)職員2名。  

五、實(shí)施步驟及時(shí)間安排

(一)宣傳動(dòng)員、組織報(bào)名、資格審查階段

1、在全局干部職工大會(huì)上宣布事業(yè)單位管理崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案;

2、公布競(jìng)聘上崗的職位和職數(shù);

3、公開(kāi)報(bào)名,報(bào)名時(shí)間:x年4月20日至x年4月24日

4、資格審查。x年4月x日前領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)聘者,及時(shí)通知競(jìng)聘者本人。

(二)民主測(cè)評(píng)、組織考察階段

1、民主測(cè)評(píng)(占總分值70%)。4月下旬,領(lǐng)導(dǎo)小組組織干部職工對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。  

2、組織考察和討論決定(占總分值30%)。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者民主測(cè)評(píng)的意見(jiàn),結(jié)合競(jìng)聘者平時(shí)德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行綜合考察,并召開(kāi)局長(zhǎng)辦公會(huì)議,集體討論決定擬任職務(wù)人選。

(三)任前公示、報(bào)送備案階段

1、任前公示。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示,公示時(shí)間為7天(法定節(jié)假日除外)。

2、報(bào)送備案。擬任人選公示期滿后,無(wú)影響任職情況的,按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理任職手續(xù),并按規(guī)定向人社部門報(bào)送任免備案。

六、本實(shí)施意見(jiàn)由江寧區(qū)環(huán)保局事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

【三】

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性,根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》(縣委辦〔20XX〕122號(hào))精神,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)原則

以“三個(gè)代表”重要思想、x以及十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,透過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè),奮發(fā)向上,促使德才兼?zhèn)、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名,分別是綜合科科長(zhǎng)1名、管理科科長(zhǎng)1名;中層副職3名,分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長(zhǎng)1名、管理科副科長(zhǎng)1名。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象和資格條件

(一)對(duì)象

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1、思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

2、大專以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿1年的,不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)光截止20XX年12月31日。

4、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿2年,且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出,在下一級(jí)職位任滿一年,且貼合以下條件之一的,報(bào)縣委組織部同意,可破格晉升:(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出、做出重要貢獻(xiàn)的。

5、身體健康。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,不競(jìng)爭(zhēng)具體職位。

(一)、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段:(20XX年12月1日—12月10日)

1、制定方案。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,按縣編委辦核定的中層職數(shù),班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

2、宣傳發(fā)動(dòng)!秾(shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),統(tǒng)一思想,廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

(二)組織實(shí)施階段:(20XX年12月11日—12月20日)

1、報(bào)名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員,每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職。

2、資格審查(12月14日)。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦、測(cè)評(píng)(12月20日)。召開(kāi)全體干部會(huì)議,進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講。演講時(shí)光一般不超過(guò)5分鐘,主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等。演講結(jié)束后,全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦,并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段:(20XX年12月21日—12月29日)。

1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測(cè)試、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果,按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象,實(shí)行差額考察。

2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測(cè)試、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察狀況,結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要,在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上,由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。

3、公示(12月23-25日)。將擬任人選在單位內(nèi)公示,公示期限為3天。

4、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五、中層干部的任期、待遇、任免

(一)中層干部實(shí)行任期制,本輪任期為三年,至20XX年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號(hào)文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的,要予以免職或不予任職:

1、政治素質(zhì)差,工作精力不到位,連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的。

2、在干部考察、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中,“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀(jì)、行政處分,按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,鄭科仁同志任組長(zhǎng),胡向陽(yáng)同志任副組長(zhǎng),顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,是激活干部管理機(jī)制,提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開(kāi)、公平、公正。對(duì)違反規(guī)定的,要追究相關(guān)人員的職責(zé)。

【四】

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部<關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知>的通知(方組發(fā)﹝20XX﹞22號(hào))精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選取。現(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見(jiàn):

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》,認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,透過(guò)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取,著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績(jī)效,進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勝絀汰的長(zhǎng)效機(jī)制,打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

3、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn),注重工作?shí)績(jī)的原則;

4、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),工作需要為主,兼顧個(gè)人意愿的原則;

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職,其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下:

行政單位(7個(gè)):

黨政辦公室:主任1名、副主任1名、工作人員4名;

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室:主任1名、工作人員1名;

團(tuán)委書(shū)記:1名;

婦聯(lián)主席:1名;

社會(huì)事務(wù)管理辦公室:主任1名、工作人員1名;

社會(huì)治安綜合治理辦公室:主任1名、工作人員1名;

計(jì)劃生育辦公室:主任1名、工作人員1名;

事業(yè)單位(9個(gè)):

財(cái)政所:所長(zhǎng)1名、工作人員4名;

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站:站長(zhǎng)1名、工作人員3名;

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心:主任1名、副主任2名、工作人員20名;

人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心:主任1名、工作人員3名;

人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站:站長(zhǎng)1名、副站長(zhǎng)2名、工作人員7名;

林業(yè)環(huán)保站:站長(zhǎng)1名、工作人員2名;

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站:站長(zhǎng)1名、副站長(zhǎng)1名、工作人員6名;

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站):站長(zhǎng)1名、工作人員3名;

水利站:站長(zhǎng)1名、工作人員2名;

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格

(一)基本條件

1、政治思想素質(zhì)好,處事公道,群眾基礎(chǔ)好,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感,工作熱情高;

2、具有爭(zhēng)任崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和政策理論水平;

3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能用心貫徹上級(jí)指示精神,并結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

(二)基本資格

1、在20XX年12月31日參加工作;

2、年度考核稱職(合格)以上;

3、高中、中專以上文化程度,身體健康,年齡原則上不超過(guò)45周歲,續(xù)爭(zhēng)原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。

五、一般干部競(jìng)爭(zhēng)的條件

1、政治思想素質(zhì)好,能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持原則,秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派;

2、服從領(lǐng)導(dǎo),忠于職守,熱愛(ài)崗位,用心工作;

3、具有爭(zhēng)用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序

(一)、動(dòng)員

5月31,鄉(xiāng)黨委召開(kāi)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取工作動(dòng)員大會(huì),公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù)。

(二)、報(bào)名與資格審查

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法,貼合條件者填寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)申報(bào)表(報(bào)名時(shí)光截止6月8日)。按照1:2比例進(jìn)行報(bào)考,每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位,對(duì)達(dá)不到比例的,將不予以開(kāi)考,將采取其他方式或途徑選拔任用,同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。

2、資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件,對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

(三)、筆試

筆試時(shí)光:(6月13日)。筆試為閉卷考試,筆試科目為《綜合知識(shí)》,分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

(四)、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、民主推薦

時(shí)光:6月15日。

1、競(jìng)爭(zhēng)者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講,資料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自身優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)等,競(jìng)崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時(shí)光不超過(guò)5分鐘。

2、個(gè)人陳述競(jìng)崗演講后,組織全鄉(xiāng)干部以無(wú)記名投票方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講狀況和平時(shí)工作實(shí)績(jī),予以評(píng)議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,村書(shū)記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%,鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,最高不得超過(guò)100分。

3、在競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)之后,與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作,把民主推薦工作納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要資料,計(jì)入綜合成績(jī)。

(五)、組織考察

時(shí)光:6月18日—22日。

根據(jù)競(jìng)職人員演講狀況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%),按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對(duì)象,鄉(xiāng)黨委群眾討論,按照“德、能、勤、績(jī)、廉”全面考察,確定初步人選,并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天),理解群眾監(jiān)督。

(六)、任命

競(jìng)爭(zhēng)上崗人員試用期為一年,試用期滿后,根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績(jī)、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,可在競(jìng)爭(zhēng)的崗位或其他崗位選取聘用,落聘的將作待崗處理。

七、雙向選取的工作程序

(1)一般干部在中層干部競(jìng)聘之后,實(shí)行雙向選取。

(2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。

(3)雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫(xiě)應(yīng)聘崗位自薦表,每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,能夠足額選取,也能夠缺額選取),并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。

(4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合思考后,根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無(wú)人選取的崗位,可征求沒(méi)有確定崗位的人員意見(jiàn),進(jìn)行第二輪雙向選取。

(5)雙向選取落聘人員,其本人提出要求的,由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,安排具體崗位試聘,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。

(6)聘用人員,按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核狀況,不能勝任聘用單位工作的,作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用,未聘用的作待崗處理。

八、有關(guān)事項(xiàng)

未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下,應(yīng)認(rèn)真查找不足,制訂整改措施,然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書(shū)記周遠(yuǎn)鵬同志任組長(zhǎng),鄉(xiāng)黨委副書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)羅國(guó)琴同志副任組長(zhǎng),其他副科級(jí)班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則,把握工作程序,確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

【五】

為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》的規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際狀況,特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,用心貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿意的干部隊(duì)伍。

競(jìng)爭(zhēng)上崗務(wù)必堅(jiān)持以下原則:

1、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;

2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

3、公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定,能夠自覺(jué)地同黨中央持續(xù)一致,有必須的政治理論水平和政治素養(yǎng),堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,模范遵守國(guó)家憲法和法律。

2、忠誠(chéng)人民的審判事業(yè),堅(jiān)持實(shí)事求是,作風(fēng)民主,團(tuán)結(jié)同志,清正廉潔,公道正派,能正確行使審判職權(quán),全心全意為人民服務(wù)。

3、具有較強(qiáng)的工作潛力、創(chuàng)新潛力、組織協(xié)調(diào)潛力、管理潛力和語(yǔ)言、寫(xiě)作潛力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作,用心肯干,具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn),能開(kāi)拓創(chuàng)新,銳意進(jìn)取。

三、競(jìng)爭(zhēng)崗位及名額

根據(jù)我院中層干部及審判工作實(shí)際狀況,本次中層干部競(jìng)崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下:

1、正職:刑庭庭長(zhǎng)1名、立案庭庭長(zhǎng)1名、審監(jiān)庭庭長(zhǎng)1名。

2、副職:城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長(zhǎng)1名、康莊法庭副庭長(zhǎng)1名、立案庭副庭長(zhǎng)1名、審監(jiān)庭副庭長(zhǎng)1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)1名。

四、任職資格

1、競(jìng)爭(zhēng)非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷,競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

2、年齡為x年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分,且年度考核為稱職以上等次。

4、競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國(guó)家干部身份,競(jìng)爭(zhēng)法警隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)具有法警資格,競(jìng)爭(zhēng)其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。

5、競(jìng)爭(zhēng)正職崗位,應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實(shí)施辦法,報(bào)縣委政法委備案。

2、公開(kāi)報(bào)名。凡擬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員于2XX年1月5日下午5:30前到政治處填寫(xiě)報(bào)名表。

3、資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格,由政治處、監(jiān)察室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行條件和資格審查,確定貼合條件的競(jìng)爭(zhēng)者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時(shí)至10時(shí)30分對(duì)貼合條件的競(jìng)崗者進(jìn)行考試。

5、演講測(cè)評(píng)。競(jìng)崗者在全院干警大會(huì)上圍繞自我參與競(jìng)爭(zhēng)崗位的優(yōu)勢(shì)和設(shè)想進(jìn)行演講。演講時(shí)光不超過(guò)8分鐘。

參會(huì)干警(參加競(jìng)崗的人員除外)結(jié)合競(jìng)崗者演講狀況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),當(dāng)場(chǎng)公布得票數(shù)。

6、黨組討論決定。根據(jù)競(jìng)崗者演講、民主測(cè)評(píng)狀況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn),經(jīng)院黨組群眾研究決定,擇優(yōu)確定擬任職人選。

7、任職公示。對(duì)確定的擬任職人選在本單位公示7天,政治處將在公示中收集到的狀況及時(shí)向黨組匯報(bào),由黨組決定是否任用。

8、上報(bào)審批。按照干部管理權(quán)限,將擬任職人員方案報(bào)相關(guān)部門備案、審批和任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下,由政治處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。我院成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨組書(shū)記、院長(zhǎng)高永生任組長(zhǎng),黨組成員、副院長(zhǎng)劉曉東任副組長(zhǎng),其他黨組成員為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)程序方面的事宜,辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競(jìng)爭(zhēng)上崗順利有序開(kāi)展,提出以下幾點(diǎn)要求:

1、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度,以對(duì)法院負(fù)責(zé)、對(duì)審判事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)本人負(fù)責(zé)的態(tài)度,關(guān)心、支持并用心參與此項(xiàng)工作,確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)格遵守紀(jì)律。全體人員要牢固樹(shù)立紀(jì)律觀念和組織觀念,絕不允許任何人以請(qǐng)客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。如有違反,經(jīng)紀(jì)檢部門查實(shí)后,取消競(jìng)選資格,視情給予黨政紀(jì)處分。

3、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的思想政治工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做好本部門人員的思想政治工作,用心開(kāi)展談心活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問(wèn)題,支持、鼓勵(lì)貼合條件的人員以用心、健康、向上的心態(tài)參與競(jìng)爭(zhēng),正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自我的權(quán)利,出以公心填寫(xiě)測(cè)評(píng)票,真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。

【六】

為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)》(侖委辦〔20XX〕44號(hào))和《關(guān)于做好區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神,結(jié)合單位實(shí)際,現(xiàn)就中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下意見(jiàn)。

一、中層干部崗位設(shè)置

(一)綜合科(辦公室):科長(zhǎng)(主任)(副)1名;

(二)督查考核科:科長(zhǎng)(副)1名;

(三)辦證服務(wù)科:科長(zhǎng)(副)1名;

(四)建設(shè)服務(wù)科:科長(zhǎng)(副)1名;

(五)生活服務(wù)科:科長(zhǎng)(副)1名;

(六)項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)處:處長(zhǎng)(副)1名。

二、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質(zhì),遵守國(guó)家法律法規(guī),堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的方針政策,具有履行職責(zé)所需的政策理論水平,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的職責(zé)感,開(kāi)拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志,用心維護(hù)單位和群眾形象。

(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平,有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的組織管理潛力、必須的文字表達(dá)潛力。

(三)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷,近兩年年度考核等次為稱職以上(含稱職)。

(四)一般應(yīng)在下一級(jí)職位任職滿一年。

(五)年齡要求:新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下;現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗

(一)個(gè)人申報(bào)。

(二)演講答辯。

(三)民主測(cè)評(píng)。

(四)黨組審定。

(五)競(jìng)爭(zhēng)上崗中層干部名單公示。

(六)報(bào)區(qū)組織人事部門備案。

四、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序、方法

(一)20XX年8月25日—31日,擬定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,經(jīng)黨組會(huì)議研究透過(guò),報(bào)區(qū)人事局審核后公布實(shí)施。

(二)9月1日—3日,召開(kāi)動(dòng)員會(huì),個(gè)人申報(bào)任職崗位,黨組進(jìn)行資格審查。

(三)9月4日—10日,組織演講答辯、民主測(cè)評(píng)。

(四)9月11日—16日,黨組考核審議,確定擬錄用名單并公示三天。

(五)9月17日,任用發(fā)文,并報(bào)區(qū)組織人事部門備案。

五、其他事項(xiàng)

競(jìng)爭(zhēng)上崗干部實(shí)行聘任制,聘期為三年。新上崗干部實(shí)行試用制,試用期為一年。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(六):

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案

為了進(jìn)一步貫徹中央和省、市有關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的文件精神,深化我局干部人事制度改革,局黨委決定對(duì)我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位試行競(jìng)爭(zhēng)上崗,先試點(diǎn),后鋪開(kāi)。為保證該項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo),以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù),認(rèn)真貫徹中共××市委《關(guān)于進(jìn)一步深化我市干部制度改革的意見(jiàn)》,堅(jiān)持黨管干部和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,促使德才兼?zhèn)、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,激勵(lì)干部愛(ài)崗敬業(yè),恪盡職守,開(kāi)拓進(jìn)取,奮發(fā)向上,努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù)

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格

1.能正確理解和掌握鄧小平理論,貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,具有履行職責(zé)所需的理論、政策水平和組織管理潛力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職責(zé)感,有改革開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),能自覺(jué)執(zhí)行民主集中制,密切聯(lián)系群眾,廉潔自律,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志,遵紀(jì)守法,辦事公道,嚴(yán)于律己。

2.競(jìng)爭(zhēng)正處長(zhǎng)職位人員,應(yīng)具備大學(xué)本科(合本科)畢業(yè)以上文化程度,F(xiàn)任正處長(zhǎng)職務(wù)或擔(dān)任副處長(zhǎng)職務(wù)三年以上,或擔(dān)任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。

競(jìng)爭(zhēng)副處長(zhǎng)職位人員,應(yīng)具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度,現(xiàn)任副處長(zhǎng)職務(wù)或在正科崗位上工作三年以上,或擔(dān)任中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。

3。年齡要求:男性55周歲以下(含55周歲),女性50周歲以下(含50周歲);新任正副處長(zhǎng)職務(wù),男性50周歲以下(含50周歲).女性45周歲以下(含45周歲)。

4.在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。

5.身體健康,能堅(jiān)持正常工作。

6.貼合領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。

7.為鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),促使優(yōu)秀人才脫穎而出。對(duì)德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)個(gè)性突出者,可適當(dāng)放寬任職資格條件參加公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體要求

根據(jù)不一樣的職位提出相應(yīng)的要求。(略)

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、方法

1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)有關(guān)會(huì)議,組織教職工學(xué)習(xí)中央、省、市委有關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方面的文件精神。院領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的好處,使廣大教職工統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),端正態(tài)度,用心參與。

2.公布職位。公布競(jìng)爭(zhēng)職位,任職資格條件及競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序等事項(xiàng)。

3.公開(kāi)報(bào)名。凡貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的我院在職干部、教師均可報(bào)名。報(bào)名者務(wù)必填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該職位的優(yōu)勢(shì)和條件。每人只選一個(gè)職位,經(jīng)資格審查后,只參加一個(gè)職位的演講答辯。

4.資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格、條件,由考察組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。審查合格人數(shù)少于2人的職位,不列入競(jìng)爭(zhēng)。按干部選拔任用程序,黨委群眾研究決定聘任。

5.演講答辯。資格審查合格者,在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演講,介紹自我的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才狀況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想。并就考評(píng)組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。

演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評(píng)組遞交一份關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想。(限1000字左右)

6.民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)在演講答辯后進(jìn)行,參加考試會(huì)及民主測(cè)評(píng)人員為:現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員,以及競(jìng)爭(zhēng)者所在單位和競(jìng)爭(zhēng)職位單位有關(guān)人員參加。

【七】

一、目的

為充分調(diào)動(dòng)公司員工的用心性和創(chuàng)造性,提高管理和服務(wù)水平,給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人帶給一個(gè)展示才能的機(jī)會(huì),給想干事、能干事、干成事、會(huì)干事的人構(gòu)筑一個(gè)發(fā)展的平臺(tái);便于領(lǐng)導(dǎo)和開(kāi)展工作,使公司進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的目標(biāo),經(jīng)公司辦公會(huì)議研究,特制訂本方案。

二、競(jìng)崗方式與范圍

方式:根據(jù)自身?xiàng)l件自由選取崗位、自愿報(bào)名,透過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、

擇優(yōu)上崗。

范圍:公司全體正式人員及管理層。

三、組織結(jié)構(gòu)及管理人員設(shè)置

(一)公司

1。公司下設(shè)三個(gè)職能部門,分別是:公司辦公室、財(cái)務(wù)部、品質(zhì)部。

2。職責(zé)及人員設(shè)置

①公司辦公室設(shè)置主任一名,工資核算員一名,后勤一名。具體負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理。

②財(cái)務(wù)部設(shè)置主任一名(兼公司會(huì)計(jì)),出納一名。負(fù)責(zé)公司及各部門往來(lái)賬目的歸口管理,公司各項(xiàng)費(fèi)用的收繳與支取管理,監(jiān)督和核算各部門的收支狀況,檢查審核收支票據(jù),杜絕資金流失。

③品質(zhì)部設(shè)置主任一名(兼內(nèi)審員)。負(fù)責(zé)處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問(wèn)題,負(fù)責(zé)策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動(dòng);做好職工教育培訓(xùn)、質(zhì)量檢查、市場(chǎng)的拓展等。

(二)管理處

1。設(shè)置四個(gè)管理處分別為:南;▓@物管處、蓮花苑物管處、國(guó)稅局物管處(市局辦公樓、開(kāi)州路生活區(qū)、紫東花園、黃河路生活區(qū))、中糧物管處(中糧集團(tuán)、濮陽(yáng)縣國(guó)稅局辦公樓及生活區(qū)、華龍區(qū)國(guó)稅局辦公樓、開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)稅局辦公樓、油田國(guó)稅局辦公樓)

2。人員設(shè)置:

本次競(jìng)崗每個(gè)管理處只競(jìng)聘一個(gè)主任崗位,其中南;▓@物管處須安置正式職工10人,蓮花苑物管處須安置正式職工7人,國(guó)稅局物管處須安置正式職工2人,中糧物管處安置正式職工1人,其他崗位由主任自行設(shè)置。

分配的正式人員各管理處每少用一人,總上繳金額將增加2萬(wàn)元,每多用一個(gè)正式人員,總上繳金額將減少3萬(wàn)元。

副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔,雙向選取,確定后上報(bào)公司辦公會(huì)議研究并備案。

四、利潤(rùn)與風(fēng)險(xiǎn)

1。年底上交總收入的15%。

2。剩余利潤(rùn)的分配(除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)):

①各處利潤(rùn)的分配:處主任獎(jiǎng)勵(lì)20%,處副主任獎(jiǎng)勵(lì)15%,處每位管理層各獎(jiǎng)勵(lì)剩余利潤(rùn)的8%,其余剩余利潤(rùn)上交公司。

②公司獎(jiǎng)金的分配

公司經(jīng)理取三個(gè)處主任所得獎(jiǎng)金的平均數(shù),公司副經(jīng)理取三個(gè)處主任和副主任綜合獎(jiǎng)金的平均數(shù),主任取三個(gè)處副主任獎(jiǎng)金的平均數(shù),副主任取三個(gè)處副主任和管理層綜合獎(jiǎng)金的平均數(shù),員工取處管理層獎(jiǎng)金的平均數(shù)。

3。風(fēng)險(xiǎn)

管理處主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金5000元(先行交納3000元,其余從工資中逐月扣除),處副主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金3000元(先行交納1000元,其余從工資中逐月扣除),正式人員繳納風(fēng)險(xiǎn)金1000元(先行交納500元,其余從工資中逐月扣除),如果承包的管理項(xiàng)目因管理不善,沒(méi)有完成職責(zé)目標(biāo),將按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)職責(zé);中途遭到解聘,公司將不再退還風(fēng)險(xiǎn)金,該處員工將自謀就業(yè)機(jī)會(huì),公司只負(fù)責(zé)發(fā)給正式人員每人一個(gè)月300元的生活費(fèi),“三金”只繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分,一月后仍不能就業(yè)者,將按下崗失業(yè)對(duì)待。

五、崗位競(jìng)聘條件

(一)競(jìng)崗堅(jiān)持的原則

1。堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

2。堅(jiān)持職工公認(rèn),注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

3。堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效,因事設(shè)崗、按崗聘任原則。

4。堅(jiān)持民主集中制和依法辦事原則。

(二)競(jìng)崗的基本條件

1。思想品德優(yōu)良,熱愛(ài)物業(yè)管理工作。

2。愛(ài)崗敬業(yè),工作主動(dòng)熱情,具有創(chuàng)新意識(shí),敢于管理,有必須的組織管理潛力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)績(jī)突出。

4。服務(wù)意識(shí)強(qiáng),民主作風(fēng)好,職工擁護(hù)。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序與方法

(一)各崗位聘用原則

1。公司各職能部門,原則上不公開(kāi)競(jìng)崗,按照職工個(gè)人申報(bào)崗位意愿,由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察,按照擇優(yōu)錄用的原則,在候選人中擇優(yōu)聘任。

2。各管理處主任競(jìng)崗,應(yīng)首先認(rèn)定該處2011年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù),透過(guò)演講答辯,綜合測(cè)評(píng),由職工民主投票,公司擇優(yōu)聘任。

3。所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個(gè)人申報(bào)意愿,確定各崗位名單,報(bào)公司辦公會(huì)議研究核批備案。

4。所有一線職工,根據(jù)自身的條件自愿寫(xiě)出崗位申請(qǐng),注明自我所申請(qǐng)的崗位及自身優(yōu)勢(shì),經(jīng)部門主任審查后,擇優(yōu)定崗。

在本次競(jìng)爭(zhēng)上崗中,若不寫(xiě)出崗位申請(qǐng),不參加競(jìng)聘上崗,視作自動(dòng)放下,競(jìng)崗落聘或不服從安排的,不再安排其他職務(wù),同時(shí)須參加一線職工競(jìng)聘上崗,否則,按下崗失業(yè)對(duì)待;上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對(duì)待。

(二)實(shí)施步驟

1。宣傳發(fā)動(dòng):召開(kāi)職工大會(huì),由經(jīng)理宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和好處,使廣大職工統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度,構(gòu)成合力、踴躍報(bào)名、用心參加。

2。公布崗位:公布競(jìng)爭(zhēng)的崗位、條件及競(jìng)崗的工作程序等事項(xiàng)。

3。公開(kāi)報(bào)名:凡貼合競(jìng)崗條件的人員均可報(bào)名,每人寫(xiě)出崗位申請(qǐng),簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該崗位的優(yōu)勢(shì)和條件,經(jīng)資格審查后,參加崗位的演講答辯。

報(bào)名方式:自愿選取崗位,寫(xiě)出崗位申請(qǐng)。

報(bào)名時(shí)光:2011年2月日—2月日

4。資格審查:競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)爭(zhēng)人選。報(bào)名人數(shù)滿3人以上即可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。報(bào)名人數(shù)不足3人或無(wú)人報(bào)名,則采用民主推薦,組織考察的辦法。

(三)競(jìng)爭(zhēng)上崗

1。演講答辯:競(jìng)爭(zhēng)管理處主任須在職工大會(huì)上進(jìn)行演講答辯,介紹自我的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才狀況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想,并就職工提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。

2。民主測(cè)評(píng):由職工大會(huì)對(duì)競(jìng)崗者的演講及答辯狀況做出測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。

3。測(cè)評(píng)實(shí)行百分制,凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分者,將首輪淘汰。

(四)聘任

根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)等綜合得分確定人選,透過(guò)個(gè)別談話進(jìn)行深入考察,簽訂經(jīng)濟(jì)職責(zé)目標(biāo)管理(模擬法人)承包合同。

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【八】

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè),提升全體干部的事業(yè)心、責(zé)任感,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,推行機(jī)關(guān)干部競(jìng)聘上崗制度,具體實(shí)施方案如下:

一、基本原則

1、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則。干部職工競(jìng)聘上崗在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,有計(jì)劃有步驟推進(jìn),按照自愿報(bào)名、雙向選擇、黨委統(tǒng)籌的原則進(jìn)行。

2、公開(kāi)擇優(yōu)原則。中層正副職、一般干部均實(shí)行競(jìng)聘上崗,不設(shè)行政與事業(yè)編制限制,根據(jù)崗位要求,結(jié)合自身特點(diǎn)填寫(xiě)競(jìng)聘申請(qǐng)表,通過(guò)競(jìng)崗演說(shuō)、民主測(cè)評(píng),鎮(zhèn)黨委綜合自愿報(bào)名情況及測(cè)評(píng)結(jié)果集體研究確定。

二、競(jìng)聘范圍

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體在編人員,共57人(含列編管理人員,不含司法所人員、借調(diào)外出人員)。

三、崗位設(shè)置

機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室12個(gè)。分別為:黨政綜合辦,紀(jì)檢監(jiān)察、黨建辦,財(cái)政所,社會(huì)管理綜合治理辦,項(xiàng)目建設(shè)開(kāi)發(fā)辦,規(guī)劃建設(shè)環(huán)保站,經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦,社會(huì)事務(wù)辦,人口與計(jì)劃生育辦,城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理辦,林業(yè)管理服務(wù)站,產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦。

中層正職崗位11個(gè)。分別為:黨政綜合辦主任1人,紀(jì)檢監(jiān)察、黨建辦主任1人,社會(huì)管理綜合治理辦主任1人,項(xiàng)目建設(shè)開(kāi)發(fā)辦主任1人,規(guī)劃建設(shè)環(huán)保站站長(zhǎng)1人,經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦主任1人,社會(huì)事務(wù)辦主任1人,人口與計(jì)劃生育辦主任1人,城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理辦主任1人,林業(yè)管理服務(wù)站站長(zhǎng)1人,產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦主任1人。

中層副職崗位10個(gè)。分別為,站辦所副職6個(gè):黨政綜合辦副主任1人,財(cái)政所副所長(zhǎng)2人,社會(huì)管理綜合治理辦副主任1人,整治辦副主任、城管中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)1人,社會(huì)事務(wù)辦副主任、民政辦主任1人;享受中層副職待遇4個(gè):團(tuán)委書(shū)記1人,婦聯(lián)主席1人,武裝部副部長(zhǎng)1人,文化站站長(zhǎng)1人。

一般干部崗位36個(gè)。中層正副職以外的崗位均為一般干部崗位。

四、實(shí)施程序

1、制定方案。制定機(jī)關(guān)干部競(jìng)聘上崗工作方案,經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定后實(shí)施。(2月18日前)

2、自愿報(bào)名。公示柏加鎮(zhèn)2016年干部職工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,干部按照方案填寫(xiě)報(bào)名表并上交紀(jì)檢辦。(2月22日前)

3、競(jìng)聘上崗。召開(kāi)機(jī)關(guān)干部競(jìng)聘上崗大會(huì),進(jìn)行競(jìng)崗演說(shuō),競(jìng)聘分三輪,第一輪為中層正職競(jìng)崗(2月24日上午),第二輪為中層副職競(jìng)崗(2月24日下午),第三輪為一般干部競(jìng)崗(2月25日上午)。競(jìng)崗均要求上臺(tái)進(jìn)行競(jìng)崗演說(shuō),演說(shuō)采取脫稿方式,時(shí)間不超過(guò)5分鐘,每輪競(jìng)崗演說(shuō)后進(jìn)行民主測(cè)評(píng),與會(huì)人員均參與測(cè)評(píng),其中黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)權(quán)重占40%,其他干部測(cè)評(píng)權(quán)重占60%。

4、黨委確定。競(jìng)崗會(huì)后,根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和工作需要,由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行集體研究,確定各崗位人選。(2月25日前)

5、結(jié)果公示。競(jìng)崗結(jié)束后,及時(shí)將人員崗位安排進(jìn)行公示,黨委政府發(fā)文予以明確。(2月26日前)

【九】

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè),提升全體干部的事業(yè)心、責(zé)任感,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,推行機(jī)關(guān)干部競(jìng)聘上崗制度,具體實(shí)施方案如下:

一、基本原則

1、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則。干部職工競(jìng)聘上崗在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,有計(jì)劃有步驟推進(jìn),按照自愿報(bào)名、雙向選擇、黨委統(tǒng)籌的原則進(jìn)行。

2、公開(kāi)擇優(yōu)原則。中層正副職、一般干部均實(shí)行競(jìng)聘上崗,不設(shè)行政與事業(yè)編制限制,根據(jù)崗位要求,結(jié)合自身特點(diǎn)填寫(xiě)競(jìng)聘申請(qǐng)表,通過(guò)競(jìng)崗演說(shuō)、民主測(cè)評(píng),鎮(zhèn)黨委綜合自愿報(bào)名情況及測(cè)評(píng)結(jié)果集體研究確定。

二、競(jìng)聘范圍

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體在編人員,共57人(含列編管理人員,不含司法所人員、借調(diào)外出人員)。

三、崗位設(shè)置

機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室12個(gè)。分別為:黨政綜合辦,紀(jì)檢監(jiān)察、黨建辦,財(cái)政所,社會(huì)管理綜合治理辦,項(xiàng)目建設(shè)開(kāi)發(fā)辦,規(guī)劃建設(shè)環(huán)保站,經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦,社會(huì)事務(wù)辦,人口與計(jì)劃生育辦,城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理辦,林業(yè)管理服務(wù)站,產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦。

中層正職崗位11個(gè)。分別為:黨政綜合辦主任1人,紀(jì)檢監(jiān)察、黨建辦主任1人,社會(huì)管理綜合治理辦主任1人,項(xiàng)目建設(shè)開(kāi)發(fā)辦主任1人,規(guī)劃建設(shè)環(huán)保站站長(zhǎng)1人,經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦主任1人,社會(huì)事務(wù)辦主任1人,人口與計(jì)劃生育辦主任1人,城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理辦主任1人,林業(yè)管理服務(wù)站站長(zhǎng)1人,產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦主任1人。

中層副職崗位10個(gè)。分別為,站辦所副職6個(gè):黨政綜合辦副主任1人,財(cái)政所副所長(zhǎng)2人,社會(huì)管理綜合治理辦副主任1人,整治辦副主任、城管中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)1人,社會(huì)事務(wù)辦副主任、民政辦主任1人;享受中層副職待遇4個(gè):團(tuán)委書(shū)記1人,婦聯(lián)主席1人,武裝部副部長(zhǎng)1人,文化站站長(zhǎng)1人。

一般干部崗位36個(gè)。中層正副職以外的崗位均為一般干部崗位。

四、實(shí)施程序

1、制定方案。制定機(jī)關(guān)干部競(jìng)聘上崗工作方案,經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定后實(shí)施。(2月18日前)

2、自愿報(bào)名。公示柏加鎮(zhèn)2016年干部職工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,干部按照方案填寫(xiě)報(bào)名表并上交紀(jì)檢辦。(2月22日前)

3、競(jìng)聘上崗。召開(kāi)機(jī)關(guān)干部競(jìng)聘上崗大會(huì),進(jìn)行競(jìng)崗演說(shuō),競(jìng)聘分三輪,第一輪為中層正職競(jìng)崗(2月24日上午),第二輪為中層副職競(jìng)崗(2月24日下午),第三輪為一般干部競(jìng)崗(2月25日上午)。競(jìng)崗均要求上臺(tái)進(jìn)行競(jìng)崗演說(shuō),演說(shuō)采取脫稿方式,時(shí)間不超過(guò)5分鐘,每輪競(jìng)崗演說(shuō)后進(jìn)行民主測(cè)評(píng),與會(huì)人員均參與測(cè)評(píng),其中黨政領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)權(quán)重占40%,其他干部測(cè)評(píng)權(quán)重占60%。

4、黨委確定。競(jìng)崗會(huì)后,根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和工作需要,由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)進(jìn)行集體研究,確定各崗位人選。(2月25日前)

5、結(jié)果公示。競(jìng)崗結(jié)束后,及時(shí)將人員崗位安排進(jìn)行公示,黨委政府發(fā)文予以明確。(2月26日前)

【十】

為進(jìn)一步完善和規(guī)范常熟市旅游服務(wù)中心人事管理制度,提高工作人員積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),擬對(duì)中心中層干部崗位進(jìn)行競(jìng)聘上崗。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”原則,按照創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機(jī)制,整合人才資源的要求,建立一支政治堅(jiān)定、清正務(wù)實(shí)、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。

二、考評(píng)小組

考評(píng)小組由局分管領(lǐng)導(dǎo)、局辦領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員及有關(guān)人員組成;該小組負(fù)責(zé)制定競(jìng)聘方案并對(duì)競(jìng)聘人員的初審及考核評(píng)議。

三、競(jìng)聘要求

(一)基本條件

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī),思想政治素質(zhì)好;

2、堅(jiān)守工作崗位,具有良好的職業(yè)道德;

3、具備競(jìng)聘崗位要求的文化程度及履行崗位職責(zé)的資格、專業(yè)知識(shí)和工作能力;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、上年度考核結(jié)果合格及以上。

(二)資格條件

1、參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在45周歲以下;

2、具有大專以上文化程度;

3、身體健康,德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出,群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的;

4、職位與競(jìng)崗人數(shù)需至少滿足1:2比例,且每人只能競(jìng)聘一個(gè)崗位。

5、須為本單位正式員工,試用期、實(shí)習(xí)期不具競(jìng)聘資格。

四、崗位設(shè)置

1、業(yè)務(wù)管理部:部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)1名

2、旅游服務(wù)部:部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)1名

3、辦  公  室:主任1名、副主任1名

4、質(zhì)量監(jiān)督部:部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)1名

五、步驟與辦法

1、參加競(jìng)聘中層干部崗位的職工,須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到辦公室報(bào)名,并提交競(jìng)聘申請(qǐng)表;現(xiàn)已擔(dān)任中層干部的職工,需重新報(bào)名參與競(jìng)聘;報(bào)名截止時(shí)間:部長(zhǎng)崗位2016年5月9日,副部長(zhǎng)崗位待部長(zhǎng)競(jìng)聘完畢后適時(shí)組織;

2、辦公室根據(jù)本人申請(qǐng)列出各個(gè)待聘崗位的侯選人名單,并將名單交考評(píng)小組;

3、資格審查:按照競(jìng)聘職位的聘任條件,由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競(jìng)聘人選后予以公布并通知本人;

4、符合條件的競(jìng)聘人員需參加筆試,經(jīng)過(guò)綜合測(cè)評(píng)后,根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競(jìng)聘演講并答辯。演講、答辯評(píng)比實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)公布。

具體步驟:

(1)筆試:由考評(píng)小組確定試卷內(nèi)容、組織開(kāi)考、批閱試卷。滿分為100分,筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%,結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

(2)綜合測(cè)評(píng):分為中心領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和群眾測(cè)評(píng)兩部分,分別占比70%和30%,滿分為100分,綜合測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的20%,結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

(3)演講:按抽簽順序,競(jìng)聘者首先就過(guò)去工作的總結(jié)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講,時(shí)間原則上不超過(guò)10分鐘;然后答辯3個(gè)問(wèn)題,所答辯的問(wèn)題是針對(duì)每個(gè)競(jìng)聘崗位而設(shè)計(jì)的。

(4)演講評(píng)分方法:設(shè)一名記分員、一名監(jiān)督員。每一位競(jìng)聘者演講答辯完畢,由各評(píng)委對(duì)其演講答辯現(xiàn)場(chǎng)打分,填寫(xiě)《演講答辯評(píng)分表》,統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競(jìng)聘者總得分值,監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。評(píng)價(jià)總分值為100分,累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競(jìng)聘者演講答辯綜合評(píng)價(jià)成績(jī)。由記分員填寫(xiě)《演講答辯評(píng)分匯總表》交評(píng)委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場(chǎng)公布結(jié)果。(評(píng)價(jià)總分值為100分,群眾、中心領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分按50%、30%、20%計(jì)算,在計(jì)算平均得分值時(shí)小數(shù)點(diǎn)保留到2位

A、工作總結(jié)評(píng)價(jià)(40分):

主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià):以往工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)(20分);職業(yè)態(tài)度及操守(20分)。

B、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評(píng)價(jià)(50分):

主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià):穿著和禮儀(5分);崗位的認(rèn)識(shí)(5分);工作思路和設(shè)想(15分);資源整合能力(5分);專業(yè)性(10分);創(chuàng)新性(10分)。

C、答辯過(guò)程評(píng)價(jià)(10分):

主要從答辯現(xiàn)場(chǎng)觀察競(jìng)聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說(shuō)服應(yīng)變力。

(5)總成績(jī)公布:由考評(píng)小組將筆試、綜合測(cè)評(píng)、演講答辯成績(jī)按照占分比例計(jì)算出最終結(jié)果,在中心范圍內(nèi)進(jìn)行公布。

5、公示:對(duì)初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間自公示之日起為期五天。

6、辦理任職手續(xù):公示期滿無(wú)異議的,根據(jù)干部管理權(quán)限,辦理相關(guān)干部聘任手續(xù) 。

六、中層干部的管理

1、中層干部每屆任期三年,每年年底須遞交工作總結(jié)及次年的工作計(jì)劃,屆滿當(dāng)年需提交任期述職報(bào)告,我中心將進(jìn)行年度工作考核,并將結(jié)果作為其本人的工作業(yè)績(jī)存入人事檔案;

2、競(jìng)聘上崗中層干部均按中心規(guī)定享受中層干部各項(xiàng)待遇,并認(rèn)真履行崗位職責(zé),若嚴(yán)重違反我中心有關(guān)規(guī)定或無(wú)法履行崗位職責(zé)聘用合同,經(jīng)考評(píng)小組考核確任后,將終止其聘用合同,就地免職或重新競(jìng)爭(zhēng)上崗;

3、對(duì)任期內(nèi)取得較大工作成績(jī),為我中心發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的中層干部,中心將予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)較大失誤,使我中心造成較大經(jīng)濟(jì)損失的,將給予懲罰,直至追究其法律責(zé)任。

七、有關(guān)說(shuō)明

在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)、素質(zhì)較好,因各種原因未能上崗的人員,將作為中心中層干部后備人選培養(yǎng)。

八、本方案由中心辦公室負(fù)責(zé)解釋。

【十一】

為進(jìn)一步加強(qiáng)局中層干部隊(duì)伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作用心性,根據(jù)縣委辦公室縣政府辦公室《關(guān)于做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》(縣委辦〔20XX〕122號(hào))精神,結(jié)合我局實(shí)際,現(xiàn)就做好新一輪中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)原則

以“三個(gè)代表”重要思想、十七大以及十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,透過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)任用、雙向選取、優(yōu)化組合等手段,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,激勵(lì)機(jī)關(guān)干部愛(ài)崗敬業(yè),奮發(fā)向上,促使德才兼?zhèn)、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,把我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)推向新水平。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位職數(shù)

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職數(shù)共5個(gè)。其中中層正職2名,分別是綜合科科長(zhǎng)1名、管理科科長(zhǎng)1名;中層副職3名,分別是培訓(xùn)中心主任1名、綜合科副科長(zhǎng)1名、管理科副科長(zhǎng)1名。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象和資格條件

(一)對(duì)象

競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象為局機(jī)關(guān)事業(yè)人員

(二)資格條件

1、思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的工作職責(zé)心和組織紀(jì)律觀念,有競(jìng)爭(zhēng)崗位所必備的政策理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),有必須的組織協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作潛力。

2、大專以上學(xué)歷。

3、中層干部最高任職年齡為男53周歲、女51周歲,在競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)不能再任滿1年的,不再參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。提拔擔(dān)任中層職務(wù)的,應(yīng)能任滿一個(gè)任期。年齡計(jì)算時(shí)光截止20XX年12月31日。

4、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升,一般需在競(jìng)爭(zhēng)職位的下一級(jí)職位任滿2年,且近兩年年度考核均為稱職(合格)以上。

德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)比較突出,在下一級(jí)職位任滿一年,且貼合以下條件之一的,報(bào)縣委組織部同意,可破格晉升:(1)近三年內(nèi)獲得兩次以上縣級(jí)以上綜合性榮譽(yù);(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區(qū)工作一年以上;(3)因單位中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要配備的非中共黨員干部;(4)專業(yè)性較強(qiáng)崗位緊缺的人才;(5)在處理重大危機(jī)、重大事件中表現(xiàn)個(gè)性突出、做出重要貢獻(xiàn)的。

5、身體健康。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法和程序

本次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗只競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,不競(jìng)爭(zhēng)具體職位。

(一)、準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)階段:(20XX年12月1日—12月10日)

1、制定方案。在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,按縣編委辦核定的中層職數(shù),班子群眾研究制定《縣建管局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》。

2、宣傳發(fā)動(dòng)!秾(shí)施方案》報(bào)縣委組織部同意后在單位內(nèi)公布;召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),統(tǒng)一思想,廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。

(二)組織實(shí)施階段:(20XX年12月11日—12月20日)

1、報(bào)名(12月12日)。根據(jù)核定的中層職數(shù),貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員,每人可報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職或中層副職,其中現(xiàn)任貼合條件的中層副職可同時(shí)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職和中層副職。

2、資格審查(12月14日)。局中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。

3、競(jìng)爭(zhēng)上崗演講及民主推薦、測(cè)評(píng)(12月20日)。召開(kāi)全體干部會(huì)議,進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗演講。演講時(shí)光一般不超過(guò)5分鐘,主要介紹自我的工作經(jīng)歷、德才狀況、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)及做好工作的打算等。演講結(jié)束后,全體干部根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位進(jìn)行民主推薦,并對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主推薦和民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為競(jìng)爭(zhēng)上崗重要參考依據(jù)。

(三)考察任免階段:(20XX年12月21日—12月29日)。

1、組織考察(12月21日)。根據(jù)測(cè)試、民主推薦測(cè)評(píng)等結(jié)果,按照多于職位數(shù)1-3名的原則確定考察對(duì)象,實(shí)行差額考察。

2、討論決定(12月22日)。根據(jù)測(cè)試、民主推薦、民主測(cè)評(píng)和考察狀況,結(jié)合干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要,在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上,由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員采用票決制確定中層正職和中層副職擬任人選。并將有關(guān)材料報(bào)縣委組織部審批備案。

3、公示(12月23-25日)。將擬任人選在單位內(nèi)公示,公示期限為3天。

4、任職(12月29日)。公示結(jié)果不影響任職的,局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾確定具體任職崗位,按照干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。

五、中層干部的任期、待遇、任免

(一)中層干部實(shí)行任期制,本輪任期為三年,至20XX年12月底止。

(二)中層干部的任免和待遇按縣委辦〔20XX〕122號(hào)文件執(zhí)行。

(三)有下列狀況之一的,要予以免職或不予任職:

1、政治素質(zhì)差,工作精力不到位,連續(xù)兩年未完成年度主要工作目標(biāo)及崗位職責(zé)目標(biāo)的。

2、在干部考察、評(píng)議或年度考核等測(cè)評(píng)中,“基本稱職”和“不稱職”票占30%以上的,或競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)中得贊成票數(shù)少于參加人數(shù)半數(shù)的。

3、受到黨紀(jì)、行政處分,按規(guī)定不能任職的。

4、因身體原因不能堅(jiān)持正常工作的。

5、其他原因需要調(diào)整的。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

成立局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,鄭科仁同志任組長(zhǎng),胡向陽(yáng)同志任副組長(zhǎng),顧武杰、歐宏偉、李先鋒同志為成員。

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,是激活干部管理機(jī)制,提高干部管理水平的有效舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開(kāi)、公平、公正。對(duì)違反規(guī)定的,要追究相關(guān)人員的職責(zé)。

【十二】

根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部<關(guān)于認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知>的通知(方組發(fā)﹝20XX﹞22號(hào))精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,決定實(shí)行鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選取。現(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下意見(jiàn):

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家公務(wù)員法》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》,認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,透過(guò)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取,著力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力、加強(qiáng)履職監(jiān)督、提高工作績(jī)效,進(jìn)一步構(gòu)成機(jī)關(guān)干部?jī)?yōu)勝絀汰的長(zhǎng)效機(jī)制,打造一支“改革創(chuàng)新、真才實(shí)學(xué)、公正廉潔”的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍,為實(shí)現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的目標(biāo)帶給干部人才保障。

二、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則;

2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

3、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn),注重工作?shí)績(jī)的原則;

4、堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu),工作需要為主,兼顧個(gè)人意愿的原則;

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、雙向選取的職位、職數(shù)

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍按縣委、縣政府批準(zhǔn)的我鄉(xiāng)機(jī)關(guān)人員編制方案執(zhí)行。共設(shè)16職,其中鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)7職,鄉(xiāng)屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)9職。具體如下:

行政單位(7個(gè)):

黨政辦公室:主任1名、副主任1名、工作人員4名;

經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室:主任1名、工作人員1名;

團(tuán)委書(shū)記:1名;

婦聯(lián)主席:1名;

社會(huì)事務(wù)管理辦公室:主任1名、工作人員1名;

社會(huì)治安綜合治理辦公室:主任1名、工作人員1名;

計(jì)劃生育辦公室:主任1名、工作人員1名;

事業(yè)單位(9個(gè)):

財(cái)政所:所長(zhǎng)1名、工作人員4名;

村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)站:站長(zhǎng)1名、工作人員3名;

農(nóng)業(yè)服務(wù)中心:主任1名、副主任2名、工作人員20名;

人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心:主任1名、工作人員3名;

人口和計(jì)劃生育技術(shù)報(bào)務(wù)站:站長(zhǎng)1名、副站長(zhǎng)2名、工作人員7名;

林業(yè)環(huán)保站:站長(zhǎng)1名、工作人員2名;

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站:站長(zhǎng)1名、副站長(zhǎng)1名、工作人員6名;

科技宣教文化信息服務(wù)中心(遠(yuǎn)程教育管理站):站長(zhǎng)1名、工作人員3名;

水利站:站長(zhǎng)1名、工作人員2名;

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格

(一)基本條件

1、政治思想素質(zhì)好,處事公道,群眾基礎(chǔ)好,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感,工作熱情高;

2、具有爭(zhēng)任崗位須具備的專業(yè)知識(shí)和政策理論水平;

3、具有必須的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)潛力以及實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能用心貫徹上級(jí)指示精神,并結(jié)合實(shí)際,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

(二)基本資格

1、在20XX年12月31日參加工作;

2、年度考核稱職(合格)以上;

3、高中、中專以上文化程度,身體健康,年齡原則上不超過(guò)45周歲,續(xù)爭(zhēng)原崗位的可適當(dāng)放寬文化程度和年齡要求。

五、一般干部競(jìng)爭(zhēng)的條件

1、政治思想素質(zhì)好,能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持原則,秉公辦事、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派;

2、服從領(lǐng)導(dǎo),忠于職守,熱愛(ài)崗位,用心工作;

3、具有爭(zhēng)用崗位所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)和相應(yīng)的工作潛力。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序

(一)、動(dòng)員

5月31,鄉(xiāng)黨委召開(kāi)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選取工作動(dòng)員大會(huì),公布中層干部職數(shù)、雙向選取職位及職數(shù)。

(二)、報(bào)名與資格審查

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦的方法,貼合條件者填寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)申報(bào)表(報(bào)名時(shí)光截止6月8日)。按照1:2比例進(jìn)行報(bào)考,每人只能競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位,對(duì)達(dá)不到比例的,將不予以開(kāi)考,將采取其他方式或途徑選拔任用,同時(shí)向縣委組織部報(bào)告。

2、資格審查。按照干部管理權(quán)限,依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件,對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。

(三)、筆試

筆試時(shí)光:(6月13日)。筆試為閉卷考試,筆試科目為《綜合知識(shí)》,分值100分。由鄉(xiāng)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。

(四)、競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)、民主推薦

時(shí)光:6月15日。

1、競(jìng)爭(zhēng)者在全鄉(xiāng)干部大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)職演講,資料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自身優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)等,競(jìng)崗演講的順序采取抽簽的辦法確定,演講時(shí)光不超過(guò)5分鐘。

2、個(gè)人陳述競(jìng)崗演講后,組織全鄉(xiāng)干部以無(wú)記名投票方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。與會(huì)人員根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的演講狀況和平時(shí)工作實(shí)績(jī),予以評(píng)議打分。其中鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分值占50%,村書(shū)記、主任、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人分值占25%,鄉(xiāng)干部分值占25%。最低分為70分,最高不得超過(guò)100分。

3、在競(jìng)職演講、民主測(cè)評(píng)之后,與會(huì)人員參加中層干部民主推薦工作,把民主推薦工作納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要資料,計(jì)入綜合成績(jī)。

(五)、組織考察

時(shí)光:6月18日—22日。

根據(jù)競(jìng)職人員演講狀況及民主測(cè)評(píng)結(jié)果的總得分(總得分=演講得分×60%+測(cè)評(píng)得分×40%),按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職位人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對(duì)象,鄉(xiāng)黨委群眾討論,按照“德、能、勤、績(jī)、廉”全面考察,確定初步人選,并在必須范圍內(nèi)公示(公示期為5天),理解群眾監(jiān)督。

(六)、任命

競(jìng)爭(zhēng)上崗人員試用期為一年,試用期滿后,根據(jù)其任職期間的“德、能、勤、績(jī)、廉”等綜合表現(xiàn)確定是否任用。未被聘用的,可在競(jìng)爭(zhēng)的崗位或其他崗位選取聘用,落聘的將作待崗處理。

七、雙向選取的工作程序

(1)一般干部在中層干部競(jìng)聘之后,實(shí)行雙向選取。

(2)公布職位。根據(jù)編制、現(xiàn)有干部人數(shù)和工作需要,確定各辦公室的職位,并予公布。

(3)雙向選取。由貼合條件的一般干部填寫(xiě)應(yīng)聘崗位自薦表,每人可填報(bào)兩個(gè)志愿崗位。各辦公室負(fù)責(zé)人依據(jù)本辦公室的應(yīng)聘條件和職位數(shù),提出本辦公室聘用的推薦人選(在確保完成工作任務(wù)的前提下,能夠足額選取,也能夠缺額選。,并報(bào)鄉(xiāng)黨委審定。

(4)確定聘任人員。鄉(xiāng)黨委綜合思考后,根據(jù)工作需要和人員合理配置、合理交流的原則,統(tǒng)一平衡、適當(dāng)調(diào)整,群眾討論確定聘任人員。雙向選取后無(wú)人選取的崗位,可征求沒(méi)有確定崗位的人員意見(jiàn),進(jìn)行第二輪雙向選取。

(5)雙向選取落聘人員,其本人提出要求的,由鄉(xiāng)黨委可根據(jù)實(shí)際工作需要,安排具體崗位試聘,不服從安排或者試聘期滿仍未被聘用的,作待崗處理。

(6)聘用人員,按照鄉(xiāng)動(dòng)態(tài)跟蹤考核狀況,不能勝任聘用單位工作的,作解聘處理。解聘人員不再進(jìn)行選崗聘用,未聘用的作待崗處理。

八、有關(guān)事項(xiàng)

未選取上崗的人員在鄉(xiāng)黨委的教育幫忙下,應(yīng)認(rèn)真查找不足,制訂整改措施,然后由鄉(xiāng)黨委統(tǒng)一分配工作崗位。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、一般干部雙向選取工作在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。鄉(xiāng)成立由鄉(xiāng)黨委書(shū)記周遠(yuǎn)鵬同志任組長(zhǎng),鄉(xiāng)黨委副書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)羅國(guó)琴同志副任組長(zhǎng),其他副科級(jí)班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則,把握工作程序,確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

【十三】

為適應(yīng)我院審判工作和司法政務(wù)工作的需要,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》的規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際狀況,特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,用心貫徹執(zhí)行黨的干部政策、努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿意的干部隊(duì)伍。

競(jìng)爭(zhēng)上崗務(wù)必堅(jiān)持以下原則:

1、德才兼?zhèn)、以德為先的原則;

2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

3、公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件

1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定,能夠自覺(jué)地同黨中央持續(xù)一致,有必須的政治理論水平和政治素養(yǎng),堅(jiān)定貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,模范遵守國(guó)家憲法和法律。

2、忠誠(chéng)人民的審判事業(yè),堅(jiān)持實(shí)事求是,作風(fēng)民主,團(tuán)結(jié)同志,清正廉潔,公道正派,能正確行使審判職權(quán),全心全意為人民服務(wù)。

3、具有較強(qiáng)的工作潛力、創(chuàng)新潛力、組織協(xié)調(diào)潛力、管理潛力和語(yǔ)言、寫(xiě)作潛力。

4、熟悉人民法院審判和司法政務(wù)工作,用心肯干,具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn),能開(kāi)拓創(chuàng)新,銳意進(jìn)取。

三、競(jìng)爭(zhēng)崗位及名額

根據(jù)我院中層干部及審判工作實(shí)際狀況,本次中層干部競(jìng)崗職數(shù)為正職3名、副職7名。具體名額如下:

1、正職:刑庭庭長(zhǎng)1名、立案庭庭長(zhǎng)1名、審監(jiān)庭庭長(zhǎng)1名。

2、副職:城關(guān)鎮(zhèn)法庭副庭長(zhǎng)1名、康莊法庭副庭長(zhǎng)1名、立案庭副庭長(zhǎng)1名、審監(jiān)庭副庭長(zhǎng)1名、辦公室副主任1名、監(jiān)察室副主任1名、法警隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)1名。

四、任職資格

1、競(jìng)爭(zhēng)非業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有大專以上學(xué)歷,競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)部門職位應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

2、年齡為1958年1月1日以后出生。

3、近三年未受任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分,且年度考核為稱職以上等次。

4、競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察室副主任、辦公室副主任應(yīng)具有國(guó)家干部身份,競(jìng)爭(zhēng)法警隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)具有法警資格,競(jìng)爭(zhēng)其他崗位應(yīng)當(dāng)取得法官資格。

5、競(jìng)爭(zhēng)正職崗位,應(yīng)具備任副職2年以上經(jīng)歷。

五、基本程序

1、制定方案。由本院起草制定具體實(shí)施辦法,報(bào)縣委政法委備案。

2、公開(kāi)報(bào)名。凡擬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員于2XX年1月5日下午5:30前到政治處填寫(xiě)報(bào)名表。

3、資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和資格,由政治處、監(jiān)察室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行條件和資格審查,確定貼合條件的競(jìng)爭(zhēng)者名單。

4、考試。20XX年1月6日上午9時(shí)至10時(shí)30分對(duì)貼合條件的競(jìng)崗者進(jìn)行考試。

5、演講測(cè)評(píng)。競(jìng)崗者在全院干警大會(huì)上圍繞自我參與競(jìng)爭(zhēng)崗位的優(yōu)勢(shì)和設(shè)想進(jìn)行演講。演講時(shí)光不超過(guò)8分鐘。

參會(huì)干警(參加競(jìng)崗的人員除外)結(jié)合競(jìng)崗者演講狀況及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng),當(dāng)場(chǎng)公布得票數(shù)。

6、黨組討論決定。根據(jù)競(jìng)崗者演講、民主測(cè)評(píng)狀況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn),經(jīng)院黨組群眾研究決定,擇優(yōu)確定擬任職人選。

7、任職公示。對(duì)確定的擬任職人選在本單位公示7天,政治處將在公示中收集到的狀況及時(shí)向黨組匯報(bào),由黨組決定是否任用。

8、上報(bào)審批。按照干部管理權(quán)限,將擬任職人員方案報(bào)相關(guān)部門備案、審批和任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在院黨組領(lǐng)導(dǎo)下,由政治處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。我院成立競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨組書(shū)記、院長(zhǎng)高永生任組長(zhǎng),黨組成員、副院長(zhǎng)劉曉東任副組長(zhǎng),其他黨組成員為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)程序方面的事宜,辦公室主任由政治處主任崔智兼任。

七、要求

為使競(jìng)爭(zhēng)上崗順利有序開(kāi)展,提出以下幾點(diǎn)要求:

1、統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。全院法官和其他工作人員要站在講政治、講大局的高度,以對(duì)法院負(fù)責(zé)、對(duì)審判事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)他人負(fù)責(zé)、對(duì)本人負(fù)責(zé)的態(tài)度,關(guān)心、支持并用心參與此項(xiàng)工作,確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利進(jìn)行。

2、嚴(yán)格遵守紀(jì)律。全體人員要牢固樹(shù)立紀(jì)律觀念和組織觀念,絕不允許任何人以請(qǐng)客、送禮、電話聯(lián)絡(luò)等各種不正當(dāng)手段拉選票、搞賄選。如有違反,經(jīng)紀(jì)檢部門查實(shí)后,取消競(jìng)選資格,視情給予黨政紀(jì)處分。

3、加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的思想政治工作。各部門領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做好本部門人員的思想政治工作,用心開(kāi)展談心活動(dòng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)所屬人員思想上存在的問(wèn)題,支持、鼓勵(lì)貼合條件的人員以用心、健康、向上的心態(tài)參與競(jìng)爭(zhēng),正確處理本人意愿與組織需要的關(guān)系。每名同志都要正確行使自我的權(quán)利,出以公心填寫(xiě)測(cè)評(píng)票,真正把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。

【十四】

根據(jù)中共彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈彭州市機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法(試行)〉和〈彭州市機(jī)關(guān)中層干部輪崗交流辦法(試行)〉的通知》(彭組通〔20XX〕86號(hào))文件精神,結(jié)合我辦實(shí)際,現(xiàn)就中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下實(shí)施意見(jiàn):

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和四川省、成都市有關(guān)文件,按照中共彭州市委組織部、彭州市人力資源和社會(huì)保障局制定下發(fā)的《機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法(試行)》,堅(jiān)持黨管干部的原則,堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄,群眾公認(rèn)、注重實(shí)際,公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持民主集中制的原則,逐步構(gòu)成“能上能下、能進(jìn)能出、合理流動(dòng)”的科學(xué)用人機(jī)制,激發(fā)全體干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取。

二、競(jìng)爭(zhēng)原則

一是堅(jiān)持黨管干部的原則;二是堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)、以德為先的原則;三是堅(jiān)持群眾公認(rèn),注重實(shí)效的原則;四是堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;五是堅(jiān)持民主集中制的原則;六是堅(jiān)持依法辦事的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行,成立中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成:

組長(zhǎng):段毅

成員:祝立躍聶軍朱家林陳蓉

四、競(jìng)爭(zhēng)中層干部應(yīng)具備的資格和條件

參加中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員務(wù)必貼合下列條件和資格:

(一)務(wù)必具備《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;

(二)本單位在崗職工(其中旅游大隊(duì)正副大隊(duì)長(zhǎng)只限于執(zhí)法大隊(duì)10名同志報(bào)名);

(三)按規(guī)定的報(bào)名截止之月計(jì)算,競(jìng)爭(zhēng)中層正職職位,應(yīng)當(dāng)任中層副職滿一年或任科員滿三年;

(四)按規(guī)定的截止報(bào)名之月計(jì)算,競(jìng)爭(zhēng)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),年齡一般不超過(guò)45周歲;現(xiàn)任中層干部競(jìng)爭(zhēng)相應(yīng)職級(jí)的職位年齡可適當(dāng)放寬;

(五)新提拔擔(dān)任中層干部的,一般應(yīng)具有國(guó)家認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷,現(xiàn)任中層干部參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的,可適當(dāng)放寬;

(六)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員務(wù)必是近三年內(nèi)年度考核評(píng)定為稱職及以上等次的人員;

(七)貼合任職回避規(guī)定

(八)身體健康。

五、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施辦法

(一)操作程序

按照“制定方案、報(bào)批方案、公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察、討論決定、任前公示、行文免任、報(bào)送備案”等十二個(gè)步驟進(jìn)行。

(二)職位職數(shù)

全辦共計(jì)8個(gè)中層干部職位。分別是:辦公室主任、規(guī)劃建設(shè)科科長(zhǎng)、風(fēng)景名勝管理科科長(zhǎng)、行政審批科科長(zhǎng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)科科長(zhǎng)、紀(jì)檢監(jiān)察科科長(zhǎng)、旅游執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)。

六、實(shí)施步驟及時(shí)光安排

(一)宣傳動(dòng)員、組織報(bào)名、資格審查階段

1、在全辦干部職工大會(huì)上宣布中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案;

2、公布中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù);

3、公開(kāi)報(bào)名,具備競(jìng)爭(zhēng)中層干部條件的每位同志可報(bào)兩個(gè)職位。報(bào)名時(shí)光:20XX年2月6日至2015年2月7日

4、資格審查。20XX年2月10日前領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,并向第七紀(jì)工委征求黨風(fēng)廉政意見(jiàn)后,確定競(jìng)職者,及時(shí)通知競(jìng)職者本人。

(二)演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察階段

1、演講答辯(占總分值的60%)。2月中旬,組織演講答辯。參加人員以抽簽為序進(jìn)行5分鐘演講,再進(jìn)行5分鐘答辯。評(píng)委由風(fēng)旅辦班子成員、一般干部職工代表,并邀請(qǐng)市委組織部、市人社局、第七紀(jì)工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。考評(píng)小組以百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分:職責(zé)感與進(jìn)取心(30分),政策水平(20分),應(yīng)變潛力(15分)語(yǔ)言表達(dá)潛力(10分),儀表舉止(5分)。

2、民主測(cè)評(píng)(占總分值40%)。2月中旬,領(lǐng)導(dǎo)小組組織干部職工對(duì)競(jìng)職者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。資料包括:政治思想素質(zhì)(20分)、工作潛力(30分)、組織協(xié)調(diào)服務(wù)潛力(20分),敬業(yè)精神(20分),廉潔自律(10分)等方面。

3、組織考察和討論決定。由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)職者演講答辯成績(jī)和民主測(cè)評(píng)的意見(jiàn),結(jié)合競(jìng)職者平時(shí)德、能、勤、績(jī)、廉等方面的狀況進(jìn)行綜合考察,并召開(kāi)風(fēng)旅辦主任會(huì)議,聽(tīng)取考察狀況匯報(bào),群眾討論決定擬任職務(wù)人選。

(三)任前公示、報(bào)送備案階段

1、任前公示。由領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定對(duì)擬任人選于2月下旬進(jìn)行任前公示,任前公示以張榜形式進(jìn)行,公示時(shí)光為7天(法定節(jié)假日除外)。

2、報(bào)送備案。擬任人選公示期滿后,無(wú)影響任職狀況的,按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理任職手續(xù)、完善任免資料,并按規(guī)定向組織、人社部門報(bào)送任免備案。

七、本實(shí)施意見(jiàn)由市風(fēng)旅辦中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

【十五】

為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)和完善機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見(jiàn)》(侖委辦〔20XX〕44號(hào))和《關(guān)于做好區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部新一輪聘任工作的通知》(侖組委〔20XX〕27)精神,結(jié)合單位實(shí)際,現(xiàn)就中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作提出如下意見(jiàn)。

一、中層干部崗位設(shè)置

(一)綜合科(辦公室):科長(zhǎng)(主任)(副)1名;

(二)督查考核科:科長(zhǎng)(副)1名;

(三)辦證服務(wù)科:科長(zhǎng)(副)1名;

(四)建設(shè)服務(wù)科:科長(zhǎng)(副)1名;

(五)生活服務(wù)科:科長(zhǎng)(副)1名;

(六)項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)處:處長(zhǎng)(副)1名。

二、中層干部的任職條件

(一)具有較高的政治素質(zhì),遵守國(guó)家法律法規(guī),堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的方針政策,具有履行職責(zé)所需的政策理論水平,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的職責(zé)感,開(kāi)拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志,用心維護(hù)單位和群眾形象。

(二)具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平,有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的組織管理潛力、必須的文字表達(dá)潛力。

(三)具有大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,近兩年年度考核等次為稱職以上(含稱職)。

(四)一般應(yīng)在下一級(jí)職位任職滿一年。

(五)年齡要求:新上崗的干部年齡一般為男45周歲、女40周歲以下;現(xiàn)職中層干部年齡一般為男50周歲、女45周歲以下。

三、中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗

(一)個(gè)人申報(bào)。

(二)演講答辯。

(三)民主測(cè)評(píng)。

(四)黨組審定。

(五)競(jìng)爭(zhēng)上崗中層干部名單公示。

(六)報(bào)區(qū)組織人事部門備案。

四、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序、方法

(一)20XX年8月25日—31日,擬定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案,經(jīng)黨組會(huì)議研究透過(guò),報(bào)區(qū)人事局審核后公布實(shí)施。

(二)9月1日—3日,召開(kāi)動(dòng)員會(huì),個(gè)人申報(bào)任職崗位,黨組進(jìn)行資格審查。

(三)9月4日—10日,組織演講答辯、民主測(cè)評(píng)。

(四)9月11日—16日,黨組考核審議,確定擬錄用名單并公示三天。

(五)9月17日,任用發(fā)文,并報(bào)區(qū)組織人事部門備案。

五、其他事項(xiàng)

競(jìng)爭(zhēng)上崗干部實(shí)行聘任制,聘期為三年。新上崗干部實(shí)行試用制,試用期為一年。

【十六】

為了進(jìn)一步貫徹中央和省、市有關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的文件精神,深化我局干部人事制度改革,局黨委決定對(duì)我局中層領(lǐng)導(dǎo)干部職位試行競(jìng)爭(zhēng)上崗,先試點(diǎn),后鋪開(kāi)。為保證該項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo),以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為依據(jù),認(rèn)真貫徹中共××市委《關(guān)于進(jìn)一步深化我市干部制度改革的意見(jiàn)》,堅(jiān)持黨管干部和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,促使德才兼?zhèn)、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,激勵(lì)干部愛(ài)崗敬業(yè),恪盡職守,開(kāi)拓進(jìn)取,奮發(fā)向上,努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

二、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位和職數(shù)

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格

1.能正確理解和掌握鄧小平理論,貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,具有履行職責(zé)所需的理論、政策水平和組織管理潛力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和職責(zé)感,有改革開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),能自覺(jué)執(zhí)行民主集中制,密切聯(lián)系群眾,廉潔自律,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志,遵紀(jì)守法,辦事公道,嚴(yán)于律己。

2.競(jìng)爭(zhēng)正處長(zhǎng)職位人員,應(yīng)具備大學(xué)本科(合本科)畢業(yè)以上文化程度,F(xiàn)任正處長(zhǎng)職務(wù)或擔(dān)任副處長(zhǎng)職務(wù)三年以上,或擔(dān)任副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。

競(jìng)爭(zhēng)副處長(zhǎng)職位人員,應(yīng)具備大專(含大專)畢業(yè)以上文化程度,現(xiàn)任副處長(zhǎng)職務(wù)或在正科崗位上工作三年以上,或擔(dān)任中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。

3。年齡要求:男性55周歲以下(含55周歲),女性50周歲以下(含50周歲);新任正副處長(zhǎng)職務(wù),男性50周歲以下(含50周歲).女性45周歲以下(含45周歲)。

4.在近三年年度考核中定為稱職以上(含稱職)。

5.身體健康,能堅(jiān)持正常工作。

6.貼合領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的有關(guān)規(guī)定。

7.為鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng),促使優(yōu)秀人才脫穎而出。對(duì)德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)個(gè)性突出者,可適當(dāng)放寬任職資格條件參加公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

四、競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體要求

根據(jù)不一樣的職位提出相應(yīng)的要求。(略)

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、方法

1、宣傳發(fā)動(dòng)。召開(kāi)有關(guān)會(huì)議,組織教職工學(xué)習(xí)中央、省、市委有關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方面的文件精神。院領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的好處,使廣大教職工統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),端正態(tài)度,用心參與。

2.公布職位。公布競(jìng)爭(zhēng)職位,任職資格條件及競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作程序等事項(xiàng)。

3.公開(kāi)報(bào)名。凡貼合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的我院在職干部、教師均可報(bào)名。報(bào)名者務(wù)必填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》,簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該職位的優(yōu)勢(shì)和條件。每人只選一個(gè)職位,經(jīng)資格審查后,只參加一個(gè)職位的演講答辯。

4.資格審查。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格、條件,由考察組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查合格者張榜公布名單。審查合格人數(shù)少于2人的職位,不列入競(jìng)爭(zhēng)。按干部選拔任用程序,黨委群眾研究決定聘任。

5.演講答辯。資格審查合格者,在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演講,介紹自我的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才狀況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想。并就考評(píng)組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。

演講者在演講前或演講后應(yīng)向考評(píng)組遞交一份關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想。(限1000字左右)

6.民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)在演講答辯后進(jìn)行,參加考試會(huì)及民主測(cè)評(píng)人員為:現(xiàn)任副處以上黨政干部、副高職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員,以及競(jìng)爭(zhēng)者所在單位和競(jìng)爭(zhēng)職位單位有關(guān)人員參加。

【十七】

一、目的

為充分調(diào)動(dòng)公司員工的用心性和創(chuàng)造性,提高管理和服務(wù)水平,給真正想干事創(chuàng)業(yè)的人帶給一個(gè)展示才能的機(jī)會(huì),給想干事、能干事、干成事、會(huì)干事的人構(gòu)筑一個(gè)發(fā)展的平臺(tái);便于領(lǐng)導(dǎo)和開(kāi)展工作,使公司進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的目標(biāo),經(jīng)公司辦公會(huì)議研究,特制訂本方案。

二、競(jìng)崗方式與范圍

方式:根據(jù)自身?xiàng)l件自由選取崗位、自愿報(bào)名,透過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、

擇優(yōu)上崗。

范圍:公司全體正式人員及管理層。

三、組織結(jié)構(gòu)及管理人員設(shè)置

(一)公司

1。公司下設(shè)三個(gè)職能部門,分別是:公司辦公室、財(cái)務(wù)部、品質(zhì)部。

2。職責(zé)及人員設(shè)置

①公司辦公室設(shè)置主任一名,工資核算員一名,后勤一名。具體負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理、文秘、人事勞資、后勤管理。

②財(cái)務(wù)部設(shè)置主任一名(兼公司會(huì)計(jì)),出納一名。負(fù)責(zé)公司及各部門往來(lái)賬目的歸口管理,公司各項(xiàng)費(fèi)用的收繳與支取管理,監(jiān)督和核算各部門的收支狀況,檢查審核收支票據(jù),杜絕資金流失。

③品質(zhì)部設(shè)置主任一名(兼內(nèi)審員)。負(fù)責(zé)處理與質(zhì)量管理體系有關(guān)的問(wèn)題,負(fù)責(zé)策劃、組織與質(zhì)量相關(guān)的活動(dòng);做好職工教育培訓(xùn)、質(zhì)量檢查、市場(chǎng)的拓展等。

(二)管理處

1。設(shè)置四個(gè)管理處分別為:南海花園物管處、蓮花苑物管處、國(guó)稅局物管處(市局辦公樓、開(kāi)州路生活區(qū)、紫東花園、黃河路生活區(qū))、中糧物管處(中糧集團(tuán)、濮陽(yáng)縣國(guó)稅局辦公樓及生活區(qū)、華龍區(qū)國(guó)稅局辦公樓、開(kāi)發(fā)區(qū)國(guó)稅局辦公樓、油田國(guó)稅局辦公樓)

2。人員設(shè)置:

本次競(jìng)崗每個(gè)管理處只競(jìng)聘一個(gè)主任崗位,其中南;▓@物管處須安置正式職工10人,蓮花苑物管處須安置正式職工7人,國(guó)稅局物管處須安置正式職工2人,中糧物管處安置正式職工1人,其他崗位由主任自行設(shè)置。

分配的正式人員各管理處每少用一人,總上繳金額將增加2萬(wàn)元,每多用一個(gè)正式人員,總上繳金額將減少3萬(wàn)元。

副主任、內(nèi)勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔,雙向選取,確定后上報(bào)公司辦公會(huì)議研究并備案。

四、利潤(rùn)與風(fēng)險(xiǎn)

1。年底上交總收入的15%。

2。剩余利潤(rùn)的分配(除去上交公司的承包金、職工每月應(yīng)發(fā)工資、足額繳納職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)):

①各處利潤(rùn)的分配:處主任獎(jiǎng)勵(lì)20%,處副主任獎(jiǎng)勵(lì)15%,處每位管理層各獎(jiǎng)勵(lì)剩余利潤(rùn)的8%,其余剩余利潤(rùn)上交公司。

②公司獎(jiǎng)金的分配

公司經(jīng)理取三個(gè)處主任所得獎(jiǎng)金的平均數(shù),公司副經(jīng)理取三個(gè)處主任和副主任綜合獎(jiǎng)金的平均數(shù),主任取三個(gè)處副主任獎(jiǎng)金的平均數(shù),副主任取三個(gè)處副主任和管理層綜合獎(jiǎng)金的平均數(shù),員工取處管理層獎(jiǎng)金的平均數(shù)。

3。風(fēng)險(xiǎn)

管理處主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金5000元(先行交納3000元,其余從工資中逐月扣除),處副主任繳納風(fēng)險(xiǎn)金3000元(先行交納1000元,其余從工資中逐月扣除),正式人員繳納風(fēng)險(xiǎn)金1000元(先行交納500元,其余從工資中逐月扣除),如果承包的管理項(xiàng)目因管理不善,沒(méi)有完成職責(zé)目標(biāo),將按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按比例承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)職責(zé);中途遭到解聘,公司將不再退還風(fēng)險(xiǎn)金,該處員工將自謀就業(yè)機(jī)會(huì),公司只負(fù)責(zé)發(fā)給正式人員每人一個(gè)月300元的生活費(fèi),“三金”只繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分,一月后仍不能就業(yè)者,將按下崗失業(yè)對(duì)待。

五、崗位競(jìng)聘條件

(一)競(jìng)崗堅(jiān)持的原則

1。堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

2。堅(jiān)持職工公認(rèn),注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

3。堅(jiān)持精簡(jiǎn)高效,因事設(shè)崗、按崗聘任原則。

4。堅(jiān)持民主集中制和依法辦事原則。

(二)競(jìng)崗的基本條件

1。思想品德優(yōu)良,熱愛(ài)物業(yè)管理工作。

2。愛(ài)崗敬業(yè),工作主動(dòng)熱情,具有創(chuàng)新意識(shí),敢于管理,有必須的組織管理潛力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),業(yè)績(jī)突出。

4。服務(wù)意識(shí)強(qiáng),民主作風(fēng)好,職工擁護(hù)。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序與方法

(一)各崗位聘用原則

1。公司各職能部門,原則上不公開(kāi)競(jìng)崗,按照職工個(gè)人申報(bào)崗位意愿,由公司領(lǐng)導(dǎo)綜合考察,按照擇優(yōu)錄用的原則,在候選人中擇優(yōu)聘任。

2。各管理處主任競(jìng)崗,應(yīng)首先認(rèn)定該處2011年元月份至今所產(chǎn)生的債權(quán)及債務(wù),透過(guò)演講答辯,綜合測(cè)評(píng),由職工民主投票,公司擇優(yōu)聘任。

3。所有副主任、內(nèi)勤人員由部門主任根據(jù)職工個(gè)人申報(bào)意愿,確定各崗位名單,報(bào)公司辦公會(huì)議研究核批備案。

4。所有一線職工,根據(jù)自身的條件自愿寫(xiě)出崗位申請(qǐng),注明自我所申請(qǐng)的崗位及自身優(yōu)勢(shì),經(jīng)部門主任審查后,擇優(yōu)定崗。

在本次競(jìng)爭(zhēng)上崗中,若不寫(xiě)出崗位申請(qǐng),不參加競(jìng)聘上崗,視作自動(dòng)放下,競(jìng)崗落聘或不服從安排的,不再安排其他職務(wù),同時(shí)須參加一線職工競(jìng)聘上崗,否則,按下崗失業(yè)對(duì)待;上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業(yè)對(duì)待。[蓮山課~件]

(二)實(shí)施步驟

1。宣傳發(fā)動(dòng):召開(kāi)職工大會(huì),由經(jīng)理宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和好處,使廣大職工統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)、端正態(tài)度,構(gòu)成合力、踴躍報(bào)名、用心參加。

2。公布崗位:公布競(jìng)爭(zhēng)的崗位、條件及競(jìng)崗的工作程序等事項(xiàng)。

3。公開(kāi)報(bào)名:凡貼合競(jìng)崗條件的人員均可報(bào)名,每人寫(xiě)出崗位申請(qǐng),簡(jiǎn)述本人的工作經(jīng)歷及本人競(jìng)爭(zhēng)該崗位的優(yōu)勢(shì)和條件,經(jīng)資格審查后,參加崗位的演講答辯。

報(bào)名方式:自愿選取崗位,寫(xiě)出崗位申請(qǐng)。

報(bào)名時(shí)光:2011年2月日—2月日

4。資格審查:競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)爭(zhēng)人選。報(bào)名人數(shù)滿3人以上即可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。報(bào)名人數(shù)不足3人或無(wú)人報(bào)名,則采用民主推薦,組織考察的辦法。

(三)競(jìng)爭(zhēng)上崗

1。演講答辯:競(jìng)爭(zhēng)管理處主任須在職工大會(huì)上進(jìn)行演講答辯,介紹自我的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才狀況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的工作設(shè)想,并就職工提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。

2。民主測(cè)評(píng):由職工大會(huì)對(duì)競(jìng)崗者的演講及答辯狀況做出測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。

3。測(cè)評(píng)實(shí)行百分制,凡分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分者,將首輪淘汰。

(四)聘任

根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)等綜合得分確定人選,透過(guò)個(gè)別談話進(jìn)行深入考察,簽訂經(jīng)濟(jì)職責(zé)目標(biāo)管理(模擬法人)承包合同。

(五)聘用期限:一年

【十八】

各事業(yè)單位:

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神,經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究,決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗,其實(shí)施方案如下:

一、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)思想

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正,競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),適應(yīng)崗位、專業(yè)對(duì)口,注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。

二、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由黨委書(shū)記黎劍同志擔(dān)任,鎮(zhèn)長(zhǎng)陳泊如、黨委副書(shū)記陽(yáng)貴清任副組長(zhǎng),王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國(guó)勇為成員。

三、事業(yè)單位人員競(jìng)聘的范圍

(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位,不列入競(jìng)聘的范圍。

(二)競(jìng)聘上崗務(wù)必在崗位有空缺的狀況下進(jìn)行。競(jìng)聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)本單位有編制但無(wú)適宜人選的崗位,經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn),可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

(三)事業(yè)單位有下列狀況的,應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際,實(shí)行競(jìng)聘上崗:

1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位總量;3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;4、其他狀況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。

四、事業(yè)單位人員崗位任職條件

(一)基本條件:

1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具備崗位所需的專業(yè)、潛力、技能和資格條件;4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。6、競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有必須管理潛力,能夠勝任所任崗位職務(wù),競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的潛力,須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書(shū)。

(二)貼合下列條件之一者,根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)狀況,直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位:

1、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選;2、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;3、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員;4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;6、四川省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才;7、獲得全國(guó)、全市(市委、市政府授予)和國(guó)家部委(與人事部門聯(lián)合授予)表彰者;8、獲得國(guó)家、省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。

(三)具備基本任職條件,在崗位有空缺狀況下,貼合下列條件之一者,優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位:

1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

(四)有下列狀況的,暫不參加競(jìng)聘上崗:

1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在理解立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。3、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員。4、其他不貼合競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

五、事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的方法和程序

1、崗位設(shè)置數(shù)

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,這次事業(yè)單位公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為:專業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)七級(jí)一個(gè),暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,所有事業(yè)單位人員都能夠參與競(jìng)聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè),專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè),其中八、九、十級(jí)崗位各1個(gè)、十一級(jí)崗位3個(gè)、十二級(jí)崗位4個(gè),管理崗位九級(jí)1個(gè);社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè),其中八級(jí)崗位1個(gè),十一級(jí)崗位2個(gè),十二級(jí)崗位1個(gè);人口和計(jì)劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè),其中十、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè);村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè),其中九、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè)。已聘任為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級(jí)崗位的在十級(jí)崗位任職。

2、程序和辦法

(1)公布競(jìng)聘方案。公布競(jìng)聘方案,明確競(jìng)聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序、方法等。

(2)資格審查。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等狀況進(jìn)行核查,審查透過(guò)后進(jìn)行公示。

(3)按照競(jìng)聘上崗辦法和競(jìng)聘上崗的程序開(kāi)展競(jìng)聘。

(4)確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘狀況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果,結(jié)合工作需要,由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組群眾研究確定擬聘人員。(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日,理解群眾監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)擬聘人員的問(wèn)題,經(jīng)核查屬實(shí)的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子群眾研究取消其擬聘資格。(6)按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案。(7)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。3、競(jìng)聘辦法

(1)首次競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)人員對(duì)照此刻執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù),對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位。

(2)貼合直接聘用條件者,直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的狀況下,貼合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位;具備基本任職條件,在崗位有空缺的狀況下,貼合優(yōu)先聘用條件者,優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位。

(3)若沒(méi)有貼合優(yōu)先聘用條件者,同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%,采取無(wú)記名投票方式,測(cè)評(píng)資料包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、職責(zé)感、業(yè)績(jī)等。

(4)若所有條件都相同,在指標(biāo)有限的狀況下,按照工齡長(zhǎng)短排列。

(5)若工齡相同的狀況下,按業(yè)績(jī)排列。

六、幾點(diǎn)要求

1、全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性,統(tǒng)一思想,增強(qiáng)使命感和職責(zé)感,用心配合,服從安排,確保競(jìng)聘工作順利開(kāi)展。

2、競(jìng)聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。

3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體,不做小動(dòng)作,力求競(jìng)聘工作公平、公正。同時(shí),競(jìng)聘期間要堅(jiān)守原工作崗位,正常開(kāi)展工作,確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。

【十九】

為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道,深化本公司內(nèi)部人事制度改革,導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念,建立平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、合理流動(dòng)的用人機(jī)制和崗位管理機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)公司員工的用心性,努力建設(shè)高素質(zhì)的物業(yè)隊(duì)伍,深入推進(jìn)公司人員競(jìng)聘上崗工作;結(jié)合公司實(shí)際,對(duì)本公司[望湖城]項(xiàng)目管理崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。透過(guò)此次競(jìng)聘,到達(dá)建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、思想作風(fēng)硬、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、執(zhí)行潛力強(qiáng)的員工隊(duì)伍的目的。特制定如下實(shí)施方案:

一、競(jìng)聘原則

1、公平、公正、公開(kāi);2、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);3、按崗聘任、人崗匹配。

二、競(jìng)聘方式

1、員工申請(qǐng)與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合;2、競(jìng)聘人采取述職答辯、綜合評(píng)價(jià)的方式;3、肯定歷史績(jī)效及潛力,對(duì)競(jìng)聘人歷史業(yè)績(jī)及潛力在綜合評(píng)價(jià)中適當(dāng)參考。

三、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

由公司總經(jīng)理室及各部門各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同組成。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和考評(píng),最終確定競(jìng)聘結(jié)果。

組長(zhǎng):蘇榮宗

成員:吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟

四、競(jìng)聘崗位:

1、[望湖城]項(xiàng)目各地塊副經(jīng)理(4人)2、[望湖城]項(xiàng)目B03地塊部門主管(4人)3、[望湖城]項(xiàng)目B03地塊所有工作人員隨著人事制度的逐步深入,今后公司管理崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,原則上實(shí)行競(jìng)聘上崗。

注:為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展,競(jìng)聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。

五、競(jìng)聘崗位職責(zé)

各競(jìng)聘崗位職責(zé)及競(jìng)聘資格的相關(guān)通知將透過(guò)OA系統(tǒng)及公司各項(xiàng)目宣傳欄予以公布。

六、競(jìng)聘基本條件

1、熱愛(ài)物業(yè)工作,有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀及事業(yè)心、職責(zé)感。樂(lè)于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績(jī)。

2、具有必須的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)潛力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),計(jì)劃性強(qiáng),能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,熟悉辦公自動(dòng)化。

3、堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志。自覺(jué)理解黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督,秉公辦事,廉潔自律。

4、具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)潛力,具備必須的文字和口頭表達(dá)潛力。

5、身體健康,品行端正,無(wú)不良記錄。

6、客戶服務(wù)中心副經(jīng)理:從事居住物業(yè)管理工作3年以上,具有大專學(xué)歷,熟悉客戶服務(wù)中心工作流程,持物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū);

7、客服主管:中專學(xué)歷以上學(xué)歷,35歲以下,身高160厘米以上,從事物業(yè)管理工作2年以上,擅長(zhǎng)與業(yè)主溝通,有親和力,持物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū);

8、保安主管:高中以上學(xué)歷,35歲以下,身高175厘米以上,從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上;具有必須的語(yǔ)言表達(dá)潛力;有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者和退伍人員優(yōu)先思考;持物業(yè)管理崗位證書(shū);

9、工程助理:中專文化,40歲以下,有較全面的工程管理及實(shí)際操作潛力,1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各類規(guī)程制度及相關(guān)工作計(jì)劃;持相應(yīng)崗位操作證書(shū),持物業(yè)上崗證優(yōu)先思考。

10、環(huán)境主管:中專文化,40歲以下,熟悉環(huán)境部門工作流程,管理溝通潛力強(qiáng),持物業(yè)上崗證優(yōu)先思考。

七、競(jìng)聘范圍:

1、本次競(jìng)聘范圍:公司各部門、各項(xiàng)目具備競(jìng)聘基本條件的員工。2、如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到適宜人選,將透過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式,從公司外部吸收優(yōu)秀人才;3、最多能夠同時(shí)競(jìng)聘兩個(gè)崗位。

八、競(jìng)聘程序

1、公布崗位,宣傳動(dòng)員。

在聘用范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。并組織全員學(xué)習(xí)有關(guān)文件,動(dòng)員具備條件的員工踴躍參加競(jìng)聘。

2、公開(kāi)報(bào)名。

采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法,鼓勵(lì)貼合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。個(gè)人報(bào)名,填寫(xiě)申報(bào)表。每人最多報(bào)兩個(gè)職位,并填寫(xiě)是否服從組織安排。

3、資格審查。

按照競(jìng)聘上崗的條件,由公司領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。新競(jìng)聘職位與所競(jìng)聘人選的比例一般不低于2∶1。

4、民主測(cè)評(píng)與競(jìng)聘演講。

由本公司全體員工對(duì)申報(bào)本次競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分,測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)務(wù)必到達(dá)應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。依據(jù)總分高低,按照必須比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單。

測(cè)評(píng)和演講工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開(kāi)、透明,不當(dāng)班的員工都能夠到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng),由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯進(jìn)行打分。

5、組織考察。

根據(jù)民主測(cè)評(píng)、本人演講及答辯結(jié)果,按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考核對(duì)象,由公司競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

6、考核方式及時(shí)光

7、篩選確定。

根據(jù)考核結(jié)果,經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組群眾討論提出擬聘對(duì)象并在公司各項(xiàng)目宣傳欄進(jìn)行公示,公示時(shí)光為5個(gè)工作日。

8、其他。

對(duì)于用心參與改革,主動(dòng)申報(bào)職位競(jìng)聘,經(jīng)過(guò)考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀,但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者,根據(jù)工作需要,由公司安排適當(dāng)工作崗位。

九、試崗與聘用和調(diào)整

1、試崗的目的在于補(bǔ)救競(jìng)聘工作中對(duì)競(jìng)聘人評(píng)判可能存在的偏差。所有透過(guò)競(jìng)聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察,試崗期一般為三個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正;

2、試崗期滿后,按《公司管理人員考評(píng)方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項(xiàng)目完成對(duì)試崗員工的考核工作?荚u(píng)合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正,不合格的將試其工作實(shí)際潛力另行安排。

3、試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的,由人事部安排延長(zhǎng)試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。

4、公司各部門將配合望湖城項(xiàng)目對(duì)各位競(jìng)聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察;任期內(nèi)的工作狀況進(jìn)行定期考核,如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時(shí)停止試崗,需調(diào)整的,按上述程序再次公開(kāi)競(jìng)聘。

十、時(shí)光安排

十一、有關(guān)要求

1、要提高認(rèn)識(shí),用心參與。

2、要嚴(yán)厲紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開(kāi)競(jìng)聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票,對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的,要嚴(yán)厲查處。情節(jié)嚴(yán)重的,可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效,并追究有關(guān)人員的職責(zé)。

3、競(jìng)聘小組成員堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則,廉潔自律、公道正派,嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,不得營(yíng)私舞弊,不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。

4、正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),團(tuán)隊(duì)第一,競(jìng)爭(zhēng)第二。

【二十】

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍的整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施。

二、競(jìng)聘上崗原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則;2、德才兼?zhèn)、注重?shí)績(jī)的原則;3、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、實(shí)施競(jìng)聘上崗的崗位范圍和條件

(一)范圍:

1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位;

2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(jí)(中級(jí))及其以上專業(yè)技術(shù)崗位;

3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(因市房改辦中層干部為科級(jí)職務(wù),不列為此次競(jìng)聘上崗范圍)。

(二)基本條件:

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī);

2、具有良好的職業(yè)道德;

3、具有競(jìng)聘崗位要求的文化程度以及履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識(shí)及工作潛力;

4、身體健康,能在所競(jìng)聘崗位上堅(jiān)持正常工作;

5、競(jìng)聘崗位所需的其他資格條件。

(三)基本任職條件

1、九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,

2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級(jí)等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件,按照省人事廳制定的專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結(jié)合本單位的具體狀況,根據(jù)不一樣等級(jí)崗位的職職責(zé)務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。

3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件:擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策、熱愛(ài)社會(huì)主義;具備大學(xué)?萍捌湟陨衔幕潭。

(四)下列人員不能參加競(jìng)聘上崗:

1、正在被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的;2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;3、受政紀(jì)處分尚未解除的。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的綜合管理部門,負(fù)責(zé)事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗的職責(zé)部門,負(fù)責(zé)下屬事業(yè)單位競(jìng)聘上崗方案的審核把關(guān)。局屬各事業(yè)單位單位應(yīng)成立競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,人員組成及職責(zé)如下:

競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律檢查部門和工會(huì)、職工代表組成,人數(shù)一般為5人或7人,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)群眾研究提名推薦聘用人員,領(lǐng)導(dǎo)小組成員要客觀公正,實(shí)事求是。

五、程序及時(shí)光安排

事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的基本程序包括:制定《競(jìng)聘上崗工作方案》,學(xué)習(xí)動(dòng)員,公布崗位及競(jìng)聘條件,個(gè)人申報(bào),資格審查,考試考核,群眾測(cè)評(píng),成績(jī)公布,組織決定,公示,簽訂聘任合同,兌現(xiàn)工資。

(一)準(zhǔn)備階段:9月14日——9月25日

1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競(jìng)聘上崗考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)制定本單位《競(jìng)聘上崗工作方案》;

2、方案經(jīng)職工大會(huì)透過(guò),于9月18日前送局人事處審核,報(bào)市人事局批準(zhǔn)后,再組織實(shí)施。

3、9月23-25日召開(kāi)本單位職工大會(huì),公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、崗位待遇以及競(jìng)聘上崗的程序、辦法、日期等事項(xiàng)。

(二)實(shí)施階段:9月26日——10月31日

1、9月26日貼合競(jìng)聘上崗條件的人員申報(bào)應(yīng)聘崗位;

2、9月27日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定競(jìng)聘人選。

3、9月28日,公示資格審查結(jié)果;

4、10月9日-10月14日對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試;

(1)方式:考試分筆試和面試?荚囐Y料主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和潛力。其中,筆試成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%。面試分為A、B兩類,其中A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘上崗面試,B類為事業(yè)單位中層干部競(jìng)聘上崗面試。既要競(jìng)聘十級(jí)(中級(jí))及其以上專業(yè)技術(shù)的人員又要參加競(jìng)聘單位中層正副職位的,則需參加A、B兩類面試。競(jìng)聘九級(jí)職員(科員)及其以下管理崗位的,只參加筆試,筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

(2)考試結(jié)束后,在本單位公布考試成績(jī)。面試考官由5人或7人組成,其中主考官由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。面試考官的確定要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

(3)面試計(jì)分方法:面試按百分制計(jì)算,面試時(shí)光為15分,每名考生的面試得分按去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,然后將分?jǐn)?shù)相加后除以考官人數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第3位“四舍五入”)。

5、10月16日組織民主測(cè)評(píng),參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位或應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%,同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;

6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員考試成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果,確定擬聘崗位的考察對(duì)象。透過(guò)考察,對(duì)考察對(duì)象的“德、能、勤、績(jī)、廉”作出書(shū)面評(píng)價(jià),提名推薦人選;

7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子群眾研究決定聘用人員;

8、10月23日-29日公示競(jìng)聘結(jié)果;

9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同,并送人事部門進(jìn)行鑒證。

(三)總結(jié)階段:11月2日-11月16日

1、11月2日—4日,報(bào)送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

2、11月5日—16日,由市人事局和局人事處,對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同的狀況進(jìn)行檢查驗(yàn)收,驗(yàn)收合格后兌現(xiàn)工資。

六、聘任和待遇

1、競(jìng)聘上崗的崗位實(shí)行聘任制,聘任期限一般為5年。

2、競(jìng)聘上崗的人員,按照新任職務(wù)享受相應(yīng)的待遇。實(shí)行按崗定酬,崗變薪變。

3、單位對(duì)競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員的履職狀況定期進(jìn)行考核,考核結(jié)果及時(shí)記入考核檔案,作為專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?己瞬缓细竦,根據(jù)不一樣狀況,予以解聘、低聘或調(diào)整工作。被低聘或調(diào)整工作的人員按照新聘任的職務(wù)享受相應(yīng)的工資待遇。

4、有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員參加競(jìng)聘上崗落聘后,能夠參加低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘,能夠以原專業(yè)技術(shù)職稱(資格)參加有關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動(dòng)。

5、對(duì)實(shí)施競(jìng)聘上崗后未能繼續(xù)擔(dān)任原職務(wù)的人員,應(yīng)視狀況另行安排適當(dāng)工作。對(duì)因競(jìng)聘上崗而產(chǎn)生的內(nèi)部待崗人員,應(yīng)用心帶給上崗機(jī)會(huì),妥善安置。

七、工作要求

(一)提高認(rèn)識(shí),精心組織

局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的重要好處,把實(shí)施競(jìng)聘工作擺在重要議事日程,班子成員要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)本單位推行競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)工作。

(二)嚴(yán)格政策、嚴(yán)肅紀(jì)律

開(kāi)展競(jìng)聘上崗工作務(wù)必嚴(yán)格按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律,如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消應(yīng)聘人員的資格,并追究有關(guān)人員的職責(zé)。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密工作,防止試題資料外泄,如有違反規(guī)定者,將嚴(yán)肅查處。

(三)扎實(shí)工作,切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。綏棱教育信息網(wǎng)suilengea。

實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展,各事業(yè)單位必須要高度重視,在引導(dǎo)職工支持并用心參與崗位設(shè)置工作的同時(shí),要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn),貼合報(bào)名條件的同志要用心參加競(jìng)聘上崗,在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作,處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。

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