作風(fēng)建設(shè)是我們工作建設(shè)的重點(diǎn)。這里給大家?guī)�來的是加�?qiáng)作風(fēng)建設(shè)專題組織生活會檢查材料精選10篇，有需要的小伙伴可以進(jìn)來看看，參考參考！

篇一

根據(jù)**管理中心轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于召開加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)專題組織生活會的通知》（**交直機(jī)黨字〔2018〕60號）（**直辦字〔2018〕6號）的文件要求，會前，**收費(fèi)所黨支部采取黨課輔導(dǎo)、交流討論等方式，組織全體黨員，集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要論述和全省作風(fēng)建設(shè)工作會議精神，在此基礎(chǔ)上，支部對照“怕、慢、假、庸、散以及違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、損害群眾利益等七大類問題，進(jìn)行了重點(diǎn)查擺，深刻剖析了問題存在的根源，明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施，形成了**收費(fèi)所領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)對照檢查材料，同時，將2017年度組織生活會查擺問題整改落實(shí)情況做如下匯報：

一、2017年度突出問題整改落實(shí)情況

（一）查擺的突出問題。一是理想信念筑的不牢。二是黨性鍛煉和政治修養(yǎng)不足。三是宗旨意識有所淡化。四是規(guī)矩意識還不夠強(qiáng)。五是抓實(shí)紀(jì)律還不嚴(yán)。

（二）整改落實(shí)情況。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論武裝。依托“三會一課”學(xué)習(xí)平臺，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，新黨章以及習(xí)近平總書記系列重要講話。二是堅(jiān)持“三會一課”等黨內(nèi)政治生活制度。教育引導(dǎo)黨員不斷增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“四個服從”，堅(jiān)決反對黨內(nèi)生活中的自由主義、好人主義。三是轉(zhuǎn)變和改進(jìn)工作作風(fēng)，始終保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)和知難而進(jìn)、迎難而上的勇氣，堅(jiān)決克服消極心態(tài)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性的開展工作，全力抓落實(shí)。四是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的責(zé)任感和使命感。五是嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和糾正“四風(fēng)”不止步，筑牢防腐拒變的防線。

二、作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題

（一）在“怕”的方面。一是不敢擔(dān)當(dāng)。怕?lián)�風(fēng)險，怕惹麻煩，顧慮重重，保持“不求有功、但求無過的”原則，滿足于“守攤子，享太平”。遇到比較棘手的問題總想“繞道走”不敢迎難而上，不敢堅(jiān)持原則。遇到矛盾，總想著明哲保身，隨波逐流，不敢直言，不愿去破壞班子的團(tuán)結(jié)。二是不愿擔(dān)責(zé)。面對新形勢新問題，畏懼新挑戰(zhàn)，即使有想法，也不敢放開手腳去干事，怕中心對有些工作的開展不支持，又怕工作開展達(dá)不到預(yù)期的效果，在中心領(lǐng)導(dǎo)心中留下不好的印象。三是不愿得罪人，抱有你好、我好、大家好的老好人心態(tài)，在面對所站存在的問題整改方面，說的多，但抓整改、抓問責(zé)方面動真格的情況少，導(dǎo)致**值守站存在安全隱患，在集團(tuán)明查暗訪中查出問題。

（二）在“慢”的方面。一是工作緊迫感不夠，辦事效率不高，服務(wù)質(zhì)量不高。辦事拖沓，認(rèn)為有些無關(guān)緊要的事，可以拖到第二天再去辦，辜負(fù)了委托人的信任，造成了不好的影響。二是對待上級部門工作落實(shí)進(jìn)程中，雖盡職盡責(zé)，堅(jiān)決把工作落實(shí)到位，但還是存在未及時督促，造成工作落實(shí)進(jìn)度有偏差。

（三）在“假”的方面。一是學(xué)風(fēng)不扎實(shí)，學(xué)習(xí)不深入，把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，存在敷衍了事、裝樣子的現(xiàn)象，抱著“上有政策，下有對策”的心理，認(rèn)為學(xué)不學(xué)不是最主要的，只要把中心工作抓好就可以。二是上級單位、部門在深入基層開展調(diào)研工作時，為了維護(hù)單位或黨員干部的形象，有時候存在“報喜不報憂”的問題，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，講成績多，講缺點(diǎn)少，說的和做的有一定的差距。

（四）在“庸”的方面。主要表現(xiàn)為思想保守，思維僵化，按著固定的模式開展工作，接受新鮮事物的能力不強(qiáng)，缺乏開拓創(chuàng)新的精神，習(xí)慣于用舊思維、老套路來思考問題，研究工作，對待上級的決策，原封不動、生搬硬套，有時沒有結(jié)合所站的工作實(shí)際，拿出好的思路的方法，不得要領(lǐng)，常常會本末倒置。

（五）在“散”的方面。支部班子成員都能嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，能夠嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，做到講政治、守規(guī)矩，做到有令必行，有禁必止。但工作之余，還是有少部分成員放松了對自身的要求，制度執(zhí)行不是很到位。二是有個別少數(shù)支部成員，缺乏主觀能動性，思想上和行動上都有所懈怠，總想著做一天和尚撞一天鐘，工作安排部署后，不推不動，推則動之。三是有時候在落實(shí)集團(tuán)、中心的創(chuàng)新舉措時，存在被動、觀望的態(tài)度，不愿先邁出腳步，總想著借鑒別的所站的成功經(jīng)驗(yàn)，坐享其成。比如在開展“沿著高速去旅行”工作推進(jìn)上，就存在客觀找原因，態(tài)度消極等現(xiàn)象，沒有深入問題根本，找到好的解決方法，打開工作局面。

（六）在違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的行為方面。一是違規(guī)公務(wù)接待方面。嚴(yán)格按照公務(wù)接待的要求和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，一律按工作餐標(biāo)準(zhǔn)接待，無煙灑、飲料等，不搞公款相互宴請，公務(wù)接待期間無飲酒現(xiàn)象。二是違規(guī)收送禮品禮金方面。我所支部成員不存在任何利用職務(wù)或職權(quán)上的影響為自己和他人謀取利益的情況，也不存在向其他人贈送明顯超出禮尚往來的禮品、禮金、購物卡等有價禮券。三是公車私用、私車公養(yǎng)方面。嚴(yán)格按照車輛管理制度，實(shí)行公務(wù)派車審批制度，節(jié)假日期間車輛一律封存于指定地點(diǎn)，不存在私自駕車、出車，公車私用的情況。車輛用油實(shí)行一車一卡制，確保派車單、車輛用油量、行駛公里數(shù)無出入。四是違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)方面。我所除了按中心明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補(bǔ)助外，沒有自行新設(shè)津貼、補(bǔ)助、獎金等，沒有擴(kuò)大津貼補(bǔ)貼發(fā)放范疇，也從未發(fā)放過有價卡、券等。

（七）損害群眾利益方面。一是食堂管理上，以膳食委員會為依托平臺，及時將食堂管理工作反饋給全體職工，接受監(jiān)督，并通過膳食委員會收集廣大職工的意見及建議，不斷改善食堂的菜肴質(zhì)量，為每周更新菜譜提供依據(jù)，滿足廣大職工的就餐要求。二是嚴(yán)格落實(shí)了**管理中心采購管理辦法，執(zhí)行采購“三人行”制度，對所站內(nèi)所有采購事項(xiàng)均按照議價、比價、詢價的方式進(jìn)行，保證了采購程序規(guī)定、降低成本，不存在損害群眾利益的問題。

三、存在問題原因分析

通過深入剖析，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生上述問題的主要原因有以下幾個方面：

一是作為支部班子成員，所站的骨干力量，放松了對自身的要求，沒有持續(xù)、認(rèn)真的加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。又由于工作時間上的差異化，導(dǎo)致大家的學(xué)習(xí)時間不均衡，特別是普通的黨員干部學(xué)習(xí)機(jī)會較少。

二是思想保守，創(chuàng)新意識不夠，工作的思維方式和辦事效率不能適應(yīng)新形勢下工作的新要求。工作平平，毫無起色，缺乏活力，不能吸引廣大職工群眾的參與，不懂得如何在不違背上級決策的情況下，另僻新徑，將工作開展的有聲有色，頗具亮點(diǎn)。

三是在思想上有畏難、怕?lián)��?zé)的現(xiàn)象，存在得過且過的心態(tài)，抱著“不爭先進(jìn)、不當(dāng)后進(jìn)”的思想，總是認(rèn)為這樣過得去就行，在工作上、學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

四是無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事。宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實(shí)踐。

四、整改方向及措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升政治站位。一是把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，通過學(xué)習(xí)不斷提高黨性修養(yǎng)，提升政治理論水平，不斷適應(yīng)新時期的工作環(huán)境，把學(xué)習(xí)和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)做到融匯貫通。二是通過對照學(xué)習(xí)先輩先烈、先進(jìn)人物事跡，查找思想上的差距和工作上的不足，審視謀事干事等方面是否符合黨章黨紀(jì)，在言語和行動上是否符合黨的要求和職工的期盼。

（二）履職擔(dān)當(dāng)，提升辦事能力。擔(dān)當(dāng)是職工的期望，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力做出經(jīng)得起上級黨委和職工群眾檢驗(yàn)的實(shí)績。二是解決認(rèn)識上的偏差，明確敢擔(dān)當(dāng)就是不怕困難，遇到問題不回避，敢于直面、用心解決。三是動真動硬，堅(jiān)持失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，工作落實(shí)不力、完不成任務(wù)、造成不良后果的，必須追責(zé)問責(zé)。

（三）雷厲風(fēng)行，提升工作作風(fēng)。要以中心大局為重，對上級的決策和部署堅(jiān)決貫徹落實(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作必須做到及時、準(zhǔn)確、有效，按時、按質(zhì)、按量，不折不扣去完成。二是深入開展談心談話活動，班子成員要經(jīng)常深入一線，與職工談心，及時了解問題、發(fā)現(xiàn)問題、協(xié)調(diào)問題、解決問題。三是把上級政策吃透，把要求搞清楚，做到目標(biāo)明確、方向不偏。各項(xiàng)工作，都要精細(xì)周全，抓好每個領(lǐng)域、管住每個環(huán)節(jié)、盯緊每個部位，確保萬無一失。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督，提升紀(jì)律意識。一是進(jìn)一步完善內(nèi)部管理機(jī)制，形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、依制度管人的機(jī)制，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，確保在陽光下運(yùn)行。二是自覺接受監(jiān)督，深入推進(jìn)辦事公開、民主管理，落實(shí)多角度、全方位、深層次公開，暢通監(jiān)督渠道，自覺接受職工的監(jiān)督。三是經(jīng)常性地組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)違反中央八項(xiàng)規(guī)定的典型案例，充分發(fā)揮典型安全的教育震懾作用，進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，持之以恒抓作風(fēng)建設(shè)。

篇二

為認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的一系列新思想新觀點(diǎn)新要求和全省作風(fēng)建設(shè)工作會議精神，大力整治干部作風(fēng)領(lǐng)域存在的“怕、慢、假、庸、散”，違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神與侵害群眾利益等突出問題，XX收費(fèi)所領(lǐng)導(dǎo)班子對照主題，深入交心談心，廣泛征求意見，深刻查擺當(dāng)前干部作風(fēng)存在的突出問題，全面梳理意見以及列出整改清單，深刻剖析主觀原因，明確整改措施和努力方向，提出了改進(jìn)作風(fēng)、解決問題、提升能力的辦法�，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：

一、存在的突出問題

XX所領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、清廉的集體，能夠堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，是一個有責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、大局意識的領(lǐng)導(dǎo)班子。但經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子們共同的深入檢查反省，我們存在的主要問題有：

1.在“怕”上勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職獠粔�。�?jīng)過反思，我所領(lǐng)導(dǎo)班子一致認(rèn)為，大家有時對于上級一些已經(jīng)有明確要求推進(jìn)的工作，因沒有先例存在，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣、敢闖敢試的銳氣，不敢創(chuàng)新突破，有等、靠思想，等文件、等指示，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻?/p>

2.在“慢”上政令下達(dá)的力度不夠。在日常工作中發(fā)現(xiàn)，各站在對于中心及收費(fèi)所交辦的工作和需要傳達(dá)到職工的文件及會議精神，有時“止于會議”“止于郵箱”，不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，該傳達(dá)的沒有及時傳達(dá)，該學(xué)習(xí)的沒有花時間去學(xué)習(xí)領(lǐng)會，而是一目十行，敷衍了事，不求甚解，照本宣科；在執(zhí)行力度上，重部署輕落實(shí)的現(xiàn)象依然存在。造成這一現(xiàn)象的主要原因是因?yàn)槲覀冾I(lǐng)導(dǎo)班子沒有建立起督辦檢查的有效機(jī)制，誰來督辦、如何督辦、督辦結(jié)果如何運(yùn)用，這些責(zé)任還不夠明確，影響工作正常開展，無法提升工作效率。

3.在“假”上求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)不夠。部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作中只滿足于完成任務(wù)，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的決心和勇氣，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識還不夠強(qiáng)，有些工作只求過得去、不求過得硬，甚至放低標(biāo)準(zhǔn)，工作抓而不緊、抓而不實(shí)，落實(shí)不到位，工作流于形式。

4.在“庸”上學(xué)習(xí)風(fēng)氣的嚴(yán)謹(jǐn)不夠。雖然班子有經(jīng)常性組織職工進(jìn)行貫徹上級有關(guān)文件學(xué)習(xí)與專題理論學(xué)習(xí)，但有時會因?yàn)榘嘧映蓡T忙于業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)存在時緊時松的現(xiàn)象，職工學(xué)習(xí)興趣不濃，學(xué)習(xí)目的不明，學(xué)習(xí)缺乏自覺性、主動性與系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺，學(xué)風(fēng)不正，不適應(yīng)新時期新時代的要求，理論與實(shí)際脫節(jié)，學(xué)以致用做得不夠好。

5.在“散”上勞動風(fēng)紀(jì)的執(zhí)行不夠。因領(lǐng)導(dǎo)班子抓工作的力度不夠，導(dǎo)致有的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對待工作存在多干多錯、投機(jī)避責(zé)等態(tài)度，總認(rèn)為可以“混日子”，本該自己完成的工作想方設(shè)法推掉；在執(zhí)行著裝方面，還存在不統(tǒng)一的現(xiàn)象，甚至有職工著睡衣等服裝的出入辦公樓、食堂等公共區(qū)域，影響單位文明形象；在工作紀(jì)律方面，日常工作中領(lǐng)導(dǎo)班子因客觀原因，遲到、早退等現(xiàn)象還偶爾存在，個別還存在浪費(fèi)紙張、水電等資源的情況。

6.在違反“中央八項(xiàng)規(guī)定精神”與損害群眾利益行為方面辨別問題的意識不夠。XX所領(lǐng)導(dǎo)班子基本上都能嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，不違規(guī)公務(wù)接待、收送禮品禮金，不公車私用、私車公養(yǎng)，不違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼，不做損害群眾利益的事情，但對于處在復(fù)雜多變的“變態(tài)”腐敗環(huán)境下，嚴(yán)守政治紀(jì)律，不觸碰紅線，如何辨識是否是新“四風(fēng)”問題的意識還有待加強(qiáng)，易因無知造成在無形中犯下錯誤。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

認(rèn)真研究、深入剖析領(lǐng)導(dǎo)班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要是：

1.理論學(xué)習(xí)的忽視。領(lǐng)導(dǎo)班子沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，自學(xué)缺乏主動性，缺乏對理論知識的系統(tǒng)研究與深刻理解；理論與實(shí)踐隔離，欠缺用理論認(rèn)識問題、解決問題的能力。

2.黨性修養(yǎng)的弱化。存在以業(yè)務(wù)代替黨性鍛煉的情況，對加強(qiáng)理想信念學(xué)習(xí)認(rèn)識不夠深刻，放松了思想改造；長期的具體工作，使個別黨員同志放松了對理想信念學(xué)習(xí)的要求，認(rèn)為做好手頭工作就能合格，導(dǎo)致宗旨服務(wù)意識和進(jìn)取奮斗、勇于擔(dān)當(dāng)精神出現(xiàn)了弱化的情況。

3.務(wù)實(shí)作風(fēng)的缺失。求真務(wù)實(shí)，是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證；但由于領(lǐng)導(dǎo)班子對求真務(wù)實(shí)認(rèn)識的偏差，導(dǎo)致對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在工作任務(wù)多，任務(wù)重時，在提高工作效率的同時忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)；礙于各種情面對工作的督促檢查落實(shí)有所松懈，導(dǎo)致工作部署的多，檢查落實(shí)的少，以致于有些工作流于形式，使領(lǐng)導(dǎo)班子的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結(jié)合實(shí)際，有些生搬硬套，缺乏變通，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)后遺癥。

4.自律認(rèn)識的不足。領(lǐng)導(dǎo)班子行動上還不能完全按照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求落實(shí)。如放松了對自己的要求和自律，對一些現(xiàn)象就會見怪不怪，習(xí)以為常。

三、今后努力方向及整改措施

針對以上查擺出來的問題和產(chǎn)生原因分析，所領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格對照上級要求，結(jié)合實(shí)際，逐項(xiàng)認(rèn)真制定整改措施：

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念。要想創(chuàng)建一支作風(fēng)優(yōu)良，業(yè)務(wù)精湛的職工隊(duì)伍，轉(zhuǎn)變觀念是先導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)班子是核心。要解決領(lǐng)導(dǎo)班子辦事拖拉、推諉等現(xiàn)象，只有不斷的去學(xué)習(xí)，才能不斷獲得新知識，適應(yīng)新的形勢，通過思想教育及談心，引導(dǎo)班子發(fā)揚(yáng)“釘子精神”，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性，在參加集中學(xué)習(xí)的前提下，努力擠時間自己學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策等，學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，努力改變現(xiàn)有思想觀念，提高駕馭工作的能力。另外，應(yīng)形成一級抓一級的監(jiān)管模式，全面監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員的學(xué)習(xí)情況，以此保證全員做到學(xué)深、學(xué)透。

2.制度制約，規(guī)范行為。俗話說，無規(guī)矩不成方圓，在工作中，只有大家都共同遵守工作流程或行動準(zhǔn)則，才能將隊(duì)伍建設(shè)成為有戰(zhàn)斗力、有團(tuán)結(jié)性的隊(duì)伍，所以需要加強(qiáng)規(guī)章制度的建設(shè)，以制度約束行為，以制度統(tǒng)一行為，如在現(xiàn)有的規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際情況，統(tǒng)一制定較為詳實(shí)的內(nèi)務(wù)管理、義務(wù)勞動、工作作息、職工獎懲、著裝儀表等管理制度，將每一條標(biāo)準(zhǔn)清晰化，給予職工一個日常行為標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行考核，并由領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行，發(fā)揮帶頭模范作用，逐漸形成半軍事化管理模式，切實(shí)完成轉(zhuǎn)風(fēng)氣，揚(yáng)正氣，提素質(zhì)的工作要求。

3.增強(qiáng)意識，完善紀(jì)律。按照“中央八項(xiàng)規(guī)定精神”和反對“四風(fēng)”要求，領(lǐng)導(dǎo)班子要切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”，自覺向上級看齊，不折不扣貫徹落實(shí)上級的各項(xiàng)決策部署。同時，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《準(zhǔn)則》和《條例》，堅(jiān)持做好“三會一課”制度，繼續(xù)加強(qiáng)黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)學(xué)習(xí)教育，深刻汲取反面典型違法違紀(jì)行為帶來的深刻教訓(xùn)，主動對照、扎實(shí)整改，確保干部職工做到嚴(yán)守紀(jì)律、廉潔自律，營造風(fēng)清氣正的廉潔氛圍。

4.督促考核，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)。動態(tài)跟蹤管理，細(xì)化完善領(lǐng)導(dǎo)干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，大力整治“怕、慢、假、庸、散”等問題，切實(shí)把抓落實(shí)作為履職盡責(zé)的本分、把重實(shí)干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實(shí)事作為造福于職工群眾的追求、把求實(shí)效作為一切工作的目標(biāo)，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實(shí)的良好領(lǐng)導(dǎo)班子形象。

5.學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭創(chuàng)典型。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部們要積極學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，做好帶頭模范，推動收費(fèi)所各項(xiàng)工作創(chuàng)先爭優(yōu)、擔(dān)當(dāng)作為，從講政治、顧大局的高度出發(fā)，互相幫助、互相配合，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，努力在思想上行動上與集團(tuán)、中心的發(fā)展需求相一致，切實(shí)把心思和精力投入到干事謀發(fā)展上來，推動工作比、學(xué)、趕、幫、超，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

下一步，所領(lǐng)導(dǎo)班子將在中心黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合本次專題組織生活會，落實(shí)好整改落實(shí)各項(xiàng)工作，為全面振興高速事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。

篇三

根據(jù)中心黨委的統(tǒng)一安排部署，我所領(lǐng)導(dǎo)班子對照“怕、慢、假、庸、散”等五個方面和違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、損害群眾利益等方面存在的突出問題，通過深入開展自查、廣泛征集群眾意見和建議、召開群眾座談會及個人談心、談話活動等形式，認(rèn)真查擺領(lǐng)導(dǎo)班子在“5+2”方面存在的突出問題，針對征集到的意見和建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開了支委會進(jìn)行專題研究，深刻剖析，查找問題根源，商討整改措施，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)�，F(xiàn)對存在的有關(guān)問題進(jìn)行剖析并提出整改措施如下：

一、存在的問題

（一）在“怕”方面的問題。“怕”，就是怕?lián)��?zé)、怕負(fù)責(zé)、怕追責(zé)，怕麻煩、怕吃虧，事事瞻前顧后。從實(shí)際來看，領(lǐng)導(dǎo)班還是存在一些“怕”的問題，有時還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題，比如在工作中有時會怕犯錯誤，不敢擔(dān)當(dāng)，習(xí)慣于墨守成規(guī)，涉及到改革創(chuàng)新，總想等一等、看一看，總怕自己一不小心犯“錯誤”。同時，工作中也還會存在怕?lián)��?zé)的問題，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的問題，導(dǎo)致有的工作持續(xù)不前。

（二）在“慢”的方面。在落實(shí)工作要求過程中，雖然盡職盡責(zé)，全心努力干好工作，堅(jiān)決把工作落實(shí)到位，但是還存在辦事效率不高，有時未及時督促，有關(guān)工作落實(shí)進(jìn)度偏慢的問題，風(fēng)風(fēng)火火開展工作的干勁還不夠強(qiáng)烈。在自已分管的工作中雖然基本上都跟上了進(jìn)度，但是總感覺工作基數(shù)大，推進(jìn)的慢，沒有在第一時間全面完成任務(wù)。

（三）在“假”的方面。一是工作作風(fēng)不夠?qū)�。有時候干工作浮在表面，沒有認(rèn)真沉下心去解決問題。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。存在只求過得去，不求過得硬的錯誤思想，干工作習(xí)慣于和自己比、和過去比，缺少爭創(chuàng)一流的意識。

（四）在“庸”的方面。一是存在學(xué)習(xí)抓得不夠，對當(dāng)前形勢把我不夠精準(zhǔn)，不夠適應(yīng)新時期的工作方式和方法，有時候在落實(shí)上級決策部署時，尤其是一些創(chuàng)新性的工作，還存在等待觀望的情況。二是與職工溝通的次數(shù)少，面對面談心次數(shù)不多。

（五）在“散”的方面。有時候在落實(shí)上級決策部署時，執(zhí)行力不夠。有些工作密切配合、聯(lián)動發(fā)力不夠，沒有真正形成合力，使一些工作推進(jìn)慢。

(六)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面。所黨支部始終把廉政建設(shè)貫穿于實(shí)際工作之中，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，做好各項(xiàng)工作，按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，既要抓業(yè)務(wù)，也要抓廉政，帶好隊(duì)伍，抓好行風(fēng)，做到一級抓一級，層層抓落實(shí)，并與各部門負(fù)責(zé)人了簽訂《黨風(fēng)廉政責(zé)任狀》，加強(qiáng)了對遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、廉政準(zhǔn)則、“三重一大”制度執(zhí)行以及個人重大事項(xiàng)報告制度等方面監(jiān)督檢查。不存在違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神。

（七）損害群眾利益方面。個別職工工作中有時候會有畏難情緒，工作中群眾觀念不強(qiáng)，服務(wù)群眾做不夠，聯(lián)系群眾欠緊密，方法簡單，沒有真正在思想上、行動上牢固樹立起密切聯(lián)系群眾。

二、產(chǎn)生問題的原因

究其問題產(chǎn)生的原因，經(jīng)深刻反思，主要是在理想信念、黨性修養(yǎng)、宗旨意識、紀(jì)律約束等方面還有差距和不足：一是自我要求不嚴(yán)，宗旨意識不強(qiáng)。自我要求有所放松，忽視了自我提高，工作中有時滿足于得過且過，沒有深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，想民眾所想，急民眾所需；二是宗旨意思不夠牢固，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，導(dǎo)致工作中群眾觀念不強(qiáng)，真心服務(wù)群眾意識不強(qiáng)；三是紀(jì)律約束不夠嚴(yán)明，對執(zhí)行黨的紀(jì)律的極端重要性認(rèn)識不夠，對干部職工政治紀(jì)律教育不嚴(yán)，常態(tài)化抓作風(fēng)紀(jì)律還有差距。

三、努力方向及整改措施

（一）努力方向。針對存在的問題，收費(fèi)所領(lǐng)導(dǎo)班子下一步整改落實(shí)的方向是：以建立長效機(jī)制為保障，真抓實(shí)干，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，著力打造求真務(wù)實(shí)、勤政為民、艱苦奮斗、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子。

（二）整改措施。在今后的工作中，所領(lǐng)導(dǎo)班子將針對查擺出的問題，按照相關(guān)要求，逐項(xiàng)加以整改，扎實(shí)推進(jìn)當(dāng)前和今后一段時期各項(xiàng)工作。

一是要正視問題，充分認(rèn)識到”怕、慢、假、庸、散”、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、損害群眾利益等問題的自查整改的重要意義，克服消極懈怠的工作情緒，以飽滿的熱情投身工作。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，以謙遜的態(tài)度、頑強(qiáng)的毅力抓好個人學(xué)習(xí)。

二是要注重學(xué)用結(jié)合。堅(jiān)持向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用、用以促學(xué)，學(xué)用相長。

三是要提升黨性修養(yǎng)。堅(jiān)持以先進(jìn)典型為榜樣，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化群眾觀點(diǎn)，踐行群眾路線，真正把先進(jìn)典型作為一面鏡子、一把尺子，查找差距，修身正己，錘煉黨性，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

四是是牢記黨的宗旨，常擔(dān)為民之責(zé)。牢固樹立全心全意為職工群眾服務(wù)意識，在工作上多聽取職工的意見，得到職工的認(rèn)同；切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，為職工辦實(shí)事、好事，營造良好的工作氛圍。

五是要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，努力提高工作能力和服務(wù)水平。通過學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念、提升業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)班子成員履職能力的提高，推動工作開創(chuàng)新局面。

六是要認(rèn)真履職盡責(zé)，保持清正廉潔，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，

嚴(yán)格遵守黨紀(jì)法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守制度、維護(hù)制度，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭做到總攬不包攬、信任不放任，自覺在決策中貫徹群眾路線。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化監(jiān)督，盡心盡力把工作做好。

七是帶頭嚴(yán)以律己。堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”和相關(guān)廉潔自律要求，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，自覺接受黨組織和群眾監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，樹立勤政廉政的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部良好形象。

以上以“怕、慢、假、庸、散”等五個方面及違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、損害群眾利益等方面存在的突出問題的對照檢查，懇請同志們批評、指正，多提意見和建議，幫助我們改正缺點(diǎn)和錯誤，我們將虛心接受并認(rèn)真改進(jìn)。

篇四

根據(jù)**省省直機(jī)關(guān)工委《關(guān)于召開加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)專題組織生活會的通知》（**直辦字〔2018〕6號）以及吉安管理中心關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)專題組織生活會的有關(guān)要求，寧都養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子圍繞作風(fēng)建設(shè)專題組織生活會的要求，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，重點(diǎn)對照作風(fēng)建設(shè)集中整治活動要求，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)研討、開展訪談座談、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合養(yǎng)護(hù)所改革以來的工作情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子在怕、慢、假、庸、散、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神以及損害群眾利益等方面存在的問題進(jìn)行對照檢查，深刻剖析存在的問題和原因，提出了今后的努力方向和整改措施，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、存在的問題及具體表現(xiàn)

（一）“怕”的問題

養(yǎng)護(hù)改革以來，養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難，以釘釘子精神抓落實(shí)，順利完成了冬季抗冰除雪、綠化專項(xiàng)提升和上級布置的各項(xiàng)養(yǎng)護(hù)工作任務(wù)，保障了管養(yǎng)高速路段的安全暢通；積極推進(jìn)養(yǎng)護(hù)管理改革工作，理順各項(xiàng)工作機(jī)制，穩(wěn)步推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)護(hù)建設(shè)工作。

但面對養(yǎng)護(hù)工作的復(fù)雜形勢也存在著不足，表現(xiàn)為隨著安全養(yǎng)護(hù)責(zé)任的增大，為避免出錯和失誤，領(lǐng)導(dǎo)班子在一些工作中存在畏首畏尾、瞻前顧后的現(xiàn)象，在決策過程中墨守成規(guī)，甘于現(xiàn)狀，對部分工作缺乏改革創(chuàng)新的勇氣和開拓進(jìn)取的銳氣，存在不敢放手干事、不愿負(fù)責(zé)抓事的情況，特別是面對需要上級多個部門協(xié)調(diào)處理的繁重任務(wù)時，擔(dān)當(dāng)作為的意識還不強(qiáng)，破解困難矛盾的動力有所不足，存在畏難情緒和得過且過的思想。如養(yǎng)護(hù)人才隊(duì)伍建設(shè)還存在滯后，對養(yǎng)護(hù)人員的技能培訓(xùn)還不夠，導(dǎo)致員工隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低；一些早年遺留的工程款項(xiàng)問題因各種原因久拖未解決。

（二）“慢”的問題

養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子積極順應(yīng)養(yǎng)護(hù)改革形勢，積極推進(jìn)養(yǎng)護(hù)工作職能整合優(yōu)化，完善各項(xiàng)養(yǎng)護(hù)管理規(guī)章制度和工作機(jī)制，著力提升各項(xiàng)養(yǎng)護(hù)工作效率，及時解決和協(xié)調(diào)推進(jìn)養(yǎng)護(hù)改革后隧道機(jī)電管理、隧道消防設(shè)施完善等工作，確保隧道安全運(yùn)營。對上級的各項(xiàng)決策部署及時進(jìn)行傳達(dá)和落實(shí)，保證決策的落地生根；加強(qiáng)對重點(diǎn)工作落實(shí)的考核檢查，保證重點(diǎn)工作的穩(wěn)步推進(jìn)。

在養(yǎng)護(hù)工作中也存在著工作效率偏低，養(yǎng)護(hù)所內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)還不暢通等問題，表現(xiàn)為對一些節(jié)點(diǎn)性的工作，沒有準(zhǔn)備把握時間節(jié)點(diǎn)，出現(xiàn)一定程度的延誤，如前期部分路段的綠化修剪存在滯后，影響了路域環(huán)境的提升。各養(yǎng)護(hù)站離養(yǎng)護(hù)所距離較遠(yuǎn)，在平常工作中受電話、網(wǎng)絡(luò)方式聯(lián)系的局限，對一些工作的溝通協(xié)調(diào)不到位，導(dǎo)致工作出現(xiàn)偏差，影響了養(yǎng)護(hù)工作開展效率和質(zhì)量。

（三）“假”的問題

養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子切實(shí)遵守黨章黨規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)定政治立場，做到對黨忠誠老實(shí)，對黨組織講實(shí)話、講真話，不當(dāng)兩面派、不做“兩面人”，不搞當(dāng)面一套、背后一套。嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭實(shí)行請示報告制度，個人有關(guān)事項(xiàng)按規(guī)定、按程序向黨組織進(jìn)行請示報告；對工作中的重大問題及時向上級請示報告，如實(shí)報告工作取得的成績和存在的問題，不存在報喜不報憂、報功不報過的現(xiàn)象，更沒有出現(xiàn)弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。

存在的不足主要表現(xiàn)為在向上級匯報工作過程中，存在請示報告不全面、不系統(tǒng)的情況，不利于上級領(lǐng)導(dǎo)及時了解基層的養(yǎng)護(hù)工作情況；存在害怕向上級匯報工作困難和問題的心理，勇于面對問題、解決問題的擔(dān)當(dāng)意識還不強(qiáng)。在工作部署過程中，有時存在急于求成的現(xiàn)象，制定的工作目標(biāo)和計劃缺乏足夠考慮和統(tǒng)籌安排，導(dǎo)致工作被動；對于上級的決策部署，有時存在理解不透、把握不準(zhǔn)，出現(xiàn)以文件貫徹文件，以會議落實(shí)會議的現(xiàn)象。

（四）“庸”的問題

養(yǎng)護(hù)改革以來，為充分適應(yīng)新型的養(yǎng)護(hù)管理模式，養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子著力提升班子成員的凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)班子成員間的溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化對新型養(yǎng)護(hù)模式的研究學(xué)習(xí)，深化養(yǎng)護(hù)工作調(diào)研，推進(jìn)養(yǎng)護(hù)職能的整合優(yōu)化，探索構(gòu)建運(yùn)轉(zhuǎn)高速的養(yǎng)護(hù)管理機(jī)制。

存在的不足表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)風(fēng)還不濃，缺乏主動接受新思想、新知識、新理念的意識，學(xué)習(xí)的積極性和主動性不強(qiáng)，滿足于“半桶水”。工作的創(chuàng)新程度還不高，局限于舊理念、老方法，不善于運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)工作，面對養(yǎng)護(hù)工作新形勢、新要求，工作的憂患意識、進(jìn)取意識不足，干事創(chuàng)業(yè)的激情有所消退。對工作的標(biāo)準(zhǔn)還不高，缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致精神，對于部分養(yǎng)護(hù)工作存在安排部署和檢查考核脫節(jié)的現(xiàn)象，出現(xiàn)部署多、落實(shí)少、考核差的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作隨意性大。

（五）“散”的問題

養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，做到按時上下班，不隨意遲到早退，不脫崗失聯(lián)，班子成員外出按要求實(shí)行報備，并且班子成員間相互告知外出計劃和行程，便于緊急工作的及時聯(lián)系。對于上級和單位內(nèi)部的會議，如因工作原因或個人原因不能參會，嚴(yán)格履行請假手續(xù)，不隨意曠工曠會。班子成員堅(jiān)持團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，涉及單位“三重一大”事項(xiàng)決策，堅(jiān)持民主集中制，不搞“一言堂”，

不隨領(lǐng)導(dǎo)個人喜好進(jìn)行決策；辦事講程序、講規(guī)矩，堅(jiān)持按制度、按原則辦事。對于上級的決策部署嚴(yán)格執(zhí)行，對于上級的禁令嚴(yán)格落實(shí)，不搞陽奉陰違。

存在的不足表現(xiàn)為，對職工的日常勞動紀(jì)律管理還不嚴(yán)格，部分職工存在上班遲到，外出隨意性大等問題，職工隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低。部分職工在單位內(nèi)部喜歡傳播小道消息甚至謠言，影響了單位的風(fēng)氣和人心團(tuán)結(jié)。

（六）違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的行為

養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，強(qiáng)化廉潔從業(yè)意識，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、用車、休假休息等方面的待遇規(guī)定，自覺帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神，沒有出現(xiàn)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的行為。對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，領(lǐng)導(dǎo)班子雖然牢牢堅(jiān)守紀(jì)律底線，但離高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求還有一定差距，表現(xiàn)為單位的公務(wù)接待、公務(wù)用車管理還不規(guī)范，有時應(yīng)對緊急工作時，公務(wù)用車缺乏事前審批；黨員干部、職工之間存在著以老鄉(xiāng)、校友、戰(zhàn)友等形式的各種聚餐聚會現(xiàn)象，缺乏足夠的重視和督查。

（七）損害群眾利益的問題

養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格執(zhí)行黨的群眾紀(jì)律和廉潔紀(jì)律，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，沒有出現(xiàn)損害群眾利益的行為。在食堂采購、“三節(jié)”物品采購、發(fā)放等涉及職工利益的決策方面，廣泛征詢職工意見基礎(chǔ)上，堅(jiān)持民主集中制，充分反映職工的利益訴求，杜絕損害職工的切身利益。但對照作風(fēng)建設(shè)的嚴(yán)格要求，養(yǎng)護(hù)所也存在著基層職工廉潔從業(yè)意識不足的問題，部分職工在工作中存在收取勞務(wù)隊(duì)伍和施工單位小恩小惠的現(xiàn)象，雖然不是職工主動索取，但也會影響?zhàn)B護(hù)所的形象和作風(fēng)建設(shè)，需要養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視和嚴(yán)格監(jiān)管。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）理論學(xué)習(xí)還不透徹

養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子通過中心黨委和黨支部組織的學(xué)習(xí)活動，加強(qiáng)了自身的理論水平，但近年來隨著養(yǎng)護(hù)事業(yè)發(fā)展取得了一定成績，加之事務(wù)性工作的繁忙，部分班子成員不自覺放松了理論學(xué)習(xí)。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還不透徹，對習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述學(xué)習(xí)還不全面，存在被動學(xué)習(xí)，為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。在工作中，沒有把理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，導(dǎo)致理論聯(lián)系實(shí)際、解決問題的能力有所欠缺，不能很好地用黨的新理論、新思想分析解決問題，且遇到問題強(qiáng)調(diào)客觀原因多一點(diǎn)，從主觀上找原因少一點(diǎn)。

（二）黨性修養(yǎng)還不牢固

在社會大環(huán)境背景下，受社會風(fēng)氣和市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，領(lǐng)導(dǎo)班子成員有時放松了自我黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)約束，缺乏自我完善、自我革新、自我提高的強(qiáng)烈意識，思想上甘于現(xiàn)狀；放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，黨性意識還不強(qiáng)，缺乏大局意識和全局意識；放松了對自己的嚴(yán)格要求和對自己世界觀、人生觀的改造，缺乏對先進(jìn)典型的看齊意識，對抵御不正之風(fēng)的警惕意識有所淡化。

（三）作風(fēng)建設(shè)還不嚴(yán)肅

養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子成員作風(fēng)建設(shè)的意識還不強(qiáng)烈，對正風(fēng)肅紀(jì)的要求還不嚴(yán)格，沒有深刻認(rèn)識到作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，缺乏作風(fēng)建設(shè)的大局意識、全局觀念，主觀上認(rèn)為只要自己作風(fēng)不出問題就行，對養(yǎng)護(hù)職工勞動紀(jì)律、廉潔紀(jì)律和內(nèi)部管理還不嚴(yán)格，沒有充分認(rèn)識到作風(fēng)問題關(guān)系到養(yǎng)護(hù)工作效率、養(yǎng)護(hù)人員形象乃至**高速形象。養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子的宗旨意識還不強(qiáng)，在緊密聯(lián)系職工方面做得還不夠，主動與職工談心談話較少，征求職工意見的方法過于簡單，范圍不夠?qū)挿�，沒有充分了解基層職工的所思所想和訴求；另一方面，對涉及職工利益的事情督促落實(shí)較少，更多的是做職工思想工作，強(qiáng)調(diào)職工要服從大局，沒有真正站在職工角度解決問題。

（四）攻堅(jiān)克難還不堅(jiān)決

養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中央、省廳、集團(tuán)和中心的各項(xiàng)決策和工作部署，強(qiáng)化各自的分工和崗位責(zé)任，認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)。但是對于養(yǎng)護(hù)新形勢、新問題的把握還不準(zhǔn)、分析還不透，主動創(chuàng)新意識不強(qiáng)，局限于老方法、老思路，沒有打破常規(guī)，創(chuàng)造性地開展工作。開展工作的全局觀念不強(qiáng)，長遠(yuǎn)考慮較少，滿足于解決眼前的問題；面對艱巨繁瑣的工作，缺乏迎難而上、敢于挑戰(zhàn)的精神，攻堅(jiān)克難的勇氣和決心還不強(qiáng)，缺乏主動作為的進(jìn)取心。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）努力方向

提高整治站位，堅(jiān)定政治立場，在思想上和行動上自覺保持同黨中央的高度一致，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位；加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力；嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”意識，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)；不斷強(qiáng)化養(yǎng)護(hù)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”問題，改進(jìn)工作作風(fēng)，切實(shí)維護(hù)職工切身利益，多為職工解難題、辦實(shí)事，廣泛聽取職工意見，對職工反映的意見和問題及時處理解決。

（二）整改措施

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)。著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的理論學(xué)習(xí)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、啟發(fā)思路、指導(dǎo)實(shí)踐，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力。加強(qiáng)班子成員黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化“四個意識”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。帶頭弘揚(yáng)社會主義核心價值觀和良好社會道德風(fēng)尚，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德，樹立良好的黨員干部形象。

2、持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。好作風(fēng)是凝聚力，是戰(zhàn)斗力，也是推動力，養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子將深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要批示，加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)，持之以恒開展正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)決摒除“怕”、“慢”、“假”、“庸”、“散”、違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神行為以及損害群眾利益等問題。將改進(jìn)作風(fēng)內(nèi)化為一種精神追求和自覺習(xí)慣，使黨員干部從不正之風(fēng)中走出來，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，通過以作風(fēng)建設(shè)為抓手，鍛造更為堅(jiān)強(qiáng)、更富擔(dān)當(dāng)?shù)酿B(yǎng)護(hù)隊(duì)伍；以作風(fēng)建設(shè)為基礎(chǔ)，強(qiáng)化黨員干部的責(zé)任感和使命感，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)的激情，推動養(yǎng)護(hù)事業(yè)改革發(fā)展。

3、全面從嚴(yán)治黨、強(qiáng)化廉潔自律。以高度的政治站位和政治責(zé)任感，推動全面從嚴(yán)治黨在基層延伸、在一線落地。養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，加強(qiáng)對“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”的落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的各項(xiàng)要求，切實(shí)做好班子成員的自查自糾工作，通過開展廉政警示學(xué)習(xí)，班子成員咬耳扯袖、相互提醒，強(qiáng)化班子成員的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識，使黨規(guī)黨紀(jì)內(nèi)化于心，外踐于行，確保領(lǐng)導(dǎo)班子不觸底線、不越紅線，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。強(qiáng)化對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，抓好對養(yǎng)護(hù)工程招投標(biāo)、工程驗(yàn)收、材料采購和涉及職工利益領(lǐng)域的廉政監(jiān)管，嚴(yán)防各類損害群眾利益的問題。

4、堅(jiān)持群眾路線，強(qiáng)化宗旨意識。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的群眾路線，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，切實(shí)關(guān)心基層職工的工作、生活和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子與基層職工的聯(lián)系，定期深入養(yǎng)護(hù)站一線，開展調(diào)查研究，暢通基層職工意見訴求、建言獻(xiàn)策的表達(dá)渠道，積極聽取基層職工心聲，關(guān)心職工的生活冷暖，幫助員工解決生產(chǎn)生活中存在的困難，提升職工歸屬感和幸福感。

5、提升履職能力，強(qiáng)化班子建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)所領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)新時代養(yǎng)護(hù)事業(yè)發(fā)展的使命感和責(zé)任感，強(qiáng)化班子成員業(yè)務(wù)能力和理論知識學(xué)習(xí)，提高班子成員履職履責(zé)、攻堅(jiān)克難的能力，敢于打破舊思維、開拓新思路，創(chuàng)新工作方法方式，提高養(yǎng)護(hù)工作效率。堅(jiān)持民主集中制，提高領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)決策水平，加強(qiáng)班子成員之間的談心交流和溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮班子成員的聰明才智和行動合力，群策群力，推動各項(xiàng)養(yǎng)護(hù)工作取得新成效。加強(qiáng)對上級決策部署的研究和落實(shí)，建立實(shí)施細(xì)則和考核要求，提升決策執(zhí)行效率和質(zhì)量，不斷完善新型養(yǎng)護(hù)管理模式下的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持按制度辦事、按制度管人，提高養(yǎng)護(hù)工作的規(guī)范化和制度化水平。

篇五

按照基層黨支部召開專題組織生活會、開展民主評議黨員工作的通知精神，廣電網(wǎng)絡(luò)公司支部班子以“嚴(yán)格黨內(nèi)生活 深化作風(fēng)建設(shè)”為主題，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，對照習(xí)近平總書記在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神以及《準(zhǔn)則》、《條例》要求，聯(lián)系自身實(shí)際，深入開展支部班子之間和班子與其他同志交心談心，廣泛征求意見建議，認(rèn)真對照查擺問題，深刻剖析原因，明確下一步的整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下:

一、存在的問題：

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠踏實(shí)

由于成員忙于經(jīng)營管理工作，將工作作為“硬指標(biāo)”，將學(xué)習(xí)作為“軟指標(biāo)”，除集中學(xué)習(xí)和完成規(guī)定要求外，對理論學(xué)習(xí)有所放松，致使學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)時間不充分，學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，缺乏深層次的思考，未能真正達(dá)到通過理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)發(fā)展實(shí)踐的目的。  

整改措施：

一是堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)擺在首位，圍繞“兩學(xué)一做”，進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行好黨的路線、方針、政策。

二是開展好“業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)”和“有線大講堂”活動，積極探索與廣電業(yè)務(wù)工作相適應(yīng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)的效果。

三是自覺把理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)際相結(jié)合、與開拓創(chuàng)新相結(jié)合，在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐、研究解決問題方面下功夫。

（二）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)

一是深入基層，深入一線調(diào)研較少。只滿足于聽匯報，沒有全面了解情況，對一線工作督促指導(dǎo)力度不夠。

二是思想政治工作不夠深刻。對于干部職工情況、思想情緒了解不夠，導(dǎo)致不能完全聽到員工真如灼見和有價值的意見建議。

整改措施：

多深入一線、基層調(diào)研工作，多開展交心、談心活動，經(jīng)常性的開展批評與自我批評；班子成員間多交心、談心，多通氣。

（三）大局意識不夠強(qiáng)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)有所缺失

一是面對發(fā)展中遇到困難局面有畏難情緒，創(chuàng)造性開展工作的意識較弱，謀求創(chuàng)新意識不夠。

二是面對矛盾突出的工作，求穩(wěn)怕亂，不愿承擔(dān)過多責(zé)任，大事面前不敢擔(dān)當(dāng)，對職責(zé)范圍內(nèi)的事怕?lián)��?zé)不敢拍析，該出面解決的事顧慮重重、拖延，延誤工作。

整改措施：

加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，努力提高政治素質(zhì)，自我激勵、約束，自我提高，始終保持一名共產(chǎn)黨員的高度情操，心系全局，放眼全局，勇于擔(dān)當(dāng)。

（四）發(fā)揚(yáng)民主集中制不夠充分

在公司重大問題的決策上，存在不善于提出自己見解，不敢發(fā)表意見的傾向。不主動提出見解和建議，導(dǎo)致決策不全面，質(zhì)量不高，有走流程的現(xiàn)象。

整改措施：

加強(qiáng)理論修養(yǎng)，提高思想水平。通過日常工作、重大活動、制度實(shí)施、黨內(nèi)民主生活會等實(shí)踐鍛煉，努力培養(yǎng)貫徹民主集中制的良好氛圍，把講政治、講大局和圍繞中心工作擺在首要位置。確立領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制觀念，并自覺用民主集中制規(guī)范自己行為。

（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)不力

一是對黨建工作不夠重視，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)時間較少。

二是對違反紀(jì)律的干部職工偏重于提醒、批評教育，存在大事化小，小事化了的情況。

三是支部班子成員在落實(shí)“一崗雙責(zé)”上，對干部職工履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定督促檢查力度不夠。

整改措施：

一是班子成員認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”制，切實(shí)抓好分管部室黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)的督促檢查，建立健全責(zé)任追究制。

二是嚴(yán)格按照中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市、縣貫徹意見的要求，規(guī)范從政行為，嚴(yán)格執(zhí)行公車配備、辦公室使用、公務(wù)接待、重大事項(xiàng)請示報告等制度，加強(qiáng)干部的管理。

三是支部班子堅(jiān)持以身作則，嚴(yán)于律己，帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則》，做到艱苦奮斗、克己奉公、廉潔自津。

篇六

根據(jù)*紀(jì)委、*組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2018年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》（XX[2018]X號）文件精神，*黨組（委）對照會議主題要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，廣泛征求各層級意見，深入交心、談心，全面梳理整改落實(shí)和意見征集情況，深刻剖析原因，找準(zhǔn)主要矛盾，制定了可行性的整改措施�，F(xiàn)在，我代表*領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查如下：

一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神總體情況

我*黨（委）組結(jié)合實(shí)際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學(xué)習(xí)黨的十九大精神。

一是同步收看現(xiàn)場學(xué)。提前下發(fā)通知,組織集中收聽收看十九大現(xiàn)場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等；集成不同資源、會議系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行同步收聽收看；利用智能手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)媒體平臺持續(xù)滾動報道之機(jī),組織單位跟進(jìn)收聽收看，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)學(xué)。黨的十九大召開第二天,專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大三十三條措施；會上,原文學(xué)習(xí)傳達(dá)了黨的十九大報告,并對報告中的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷進(jìn)行解讀,現(xiàn)場組織討論發(fā)言；每個班子成員結(jié)合學(xué)習(xí)、理解和領(lǐng)悟情況,認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,及時撰寫心得體會,做到領(lǐng)導(dǎo)干部走在前列、先學(xué)一步。

三是深入一線宣講學(xué)。X月X日至 X日, 利用年終XX之機(jī),派出由X名班子成員帶隊(duì)的工作組,在XX的同時第一時問搞好十九大精神宣講,深入扶貧點(diǎn)XX村解讀黨的十九大精神。

四是結(jié)合實(shí)踐融入學(xué)。適時將大會精神結(jié)入XX和“學(xué)習(xí)總書記講話、講習(xí)總書記故事”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動之中；及時用大會精神統(tǒng)一單位思想步調(diào),凝聚上下共識和意志力量,推動單位建設(shè)全面發(fā)展、全面過硬。

二、存在的突出問題

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。

一是班子集中學(xué)習(xí)的深度不夠。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但是學(xué)習(xí)中對領(lǐng)會這一思想的重大政治意義、理論意義、實(shí)踐意義，有時有不求甚解、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。

二是個別班子成員工學(xué)矛盾突出。存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

三是學(xué)習(xí)方式呆板。大多根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

（二）堅(jiān)持請示報告制度方面存在的問題。

對領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項(xiàng)報告監(jiān)督力度不夠大。雖然*黨組和班子成員在各種場合，多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要老老實(shí)實(shí)按規(guī)定向組織報告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)，但是仍有個別同志，對個人事項(xiàng)不重視，漏報、填報不規(guī)范、指標(biāo)理解錯誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。*對此問題進(jìn)行口頭批評教育多，進(jìn)一步的監(jiān)督和管理較少。

（三）對黨忠誠老實(shí)方面存在的問題

一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

二是紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底。*領(lǐng)導(dǎo)班子雖能嚴(yán)格履行黨紀(jì)黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨紀(jì)教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實(shí)，但還存在黨紀(jì)教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；仍有個別黨員干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，存在遲到早退、不能嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，甚至在補(bǔ)繳黨費(fèi)過程中，個別黨員有“怨言”。

（四）履職盡責(zé)方面存在的問題

一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年*班子通過招錄公務(wù)員、加大選調(diào)人員力度為基層充實(shí)了37人，一定程度上增強(qiáng)了基層一線人員力量，但隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標(biāo)準(zhǔn)的提高，全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務(wù)重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強(qiáng)烈，*班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然*班子通過采取崗位調(diào)整、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強(qiáng)干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學(xué)的履職評價機(jī)制還有很大距離。

二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對上級作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)，工作上還有前松后緊、深入扎實(shí)細(xì)致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進(jìn)取意識不強(qiáng)，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。

（五）糾正“四風(fēng)”方面存在的問題

一是形式主義方面，學(xué)習(xí)的自覺性和積極性有待進(jìn)一步提高，平時學(xué)習(xí)的自覺性差，學(xué)習(xí)流于形式，不夠深入，個別領(lǐng)導(dǎo)干部不善于學(xué)習(xí)、不謙虛學(xué)習(xí)。

二是官僚主義方面，存在著實(shí)際工作不深入，有檢查驗(yàn)收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實(shí)具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。

三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實(shí)、深入研究問題，又不在工作上求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取，但求保平安、 消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風(fēng)方面，公款吃喝、公車私用還偶有發(fā)生，辦公住房雖然是租用，但也存在超標(biāo)的現(xiàn)象。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題

一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)仍有差距。雖然*黨委對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過作風(fēng)建設(shè)年、不作為慢作為專項(xiàng)整治行動活動開展，進(jìn)一步推動了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但個別干部職工態(tài)度生硬、紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。

三、存在問題的原因分析一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。

二是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。部分班子成員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。

三是服務(wù)意識有待加強(qiáng)。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務(wù)意識不強(qiáng)的表現(xiàn)，工作中不能很好的處理公與私的關(guān)系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領(lǐng)導(dǎo)沒有更好地遵守單位規(guī)章制度，來去自由，放松了自我約束。應(yīng)充分認(rèn)識到我們的工作重點(diǎn)在鄉(xiāng)村，工作對象是廣大農(nóng)民群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重農(nóng)民意愿，保護(hù)好 、引導(dǎo)好群眾發(fā)展的積極性。

四是開展批評與自我批評的自覺性不強(qiáng)。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業(yè)務(wù)上不能全身心的投入工作，沒有創(chuàng)新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評別人的缺點(diǎn)，保持“一團(tuán)和氣”。

四、改進(jìn)方法和努力方向

1、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，進(jìn)一步端正學(xué)風(fēng)。按照各級黨組織的要求，堅(jiān)持和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度。在堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，合理安排自學(xué)時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，認(rèn)真領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想、作風(fēng)建設(shè)，完善各種學(xué)習(xí)制度，提高班子的整體素質(zhì)和工作能力；改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，更好地履行崗位職能。

2、增強(qiáng)服務(wù)意識，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)建設(shè) 。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象；二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)。不斷加強(qiáng)班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質(zhì) 。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。

3、深入基層加強(qiáng)調(diào)研,切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。班子成員要堅(jiān)持深入基層，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點(diǎn)，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調(diào)研。改進(jìn)調(diào)研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實(shí)情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應(yīng)；民有所盼，我有所干；能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

4、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。班子成員無論做什么事情，都要認(rèn)真盡職盡責(zé)的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進(jìn)，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作本領(lǐng)。

5、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揚(yáng)批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，牢固樹立“共同目標(biāo)”和“大局意識”，堅(jiān)持好個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則。在認(rèn)真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護(hù)好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關(guān)系，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。領(lǐng)導(dǎo)班子要正確對待缺點(diǎn)錯誤，只有找準(zhǔn)缺點(diǎn)，認(rèn)識缺點(diǎn)，才能改正缺點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實(shí)踐中提高工作能力，改進(jìn)工作方法。

6、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。切實(shí)抓好一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，全*干部全員參與的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹實(shí)施；切實(shí)做到反對“四風(fēng)”，經(jīng)常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關(guān)注和解決人民群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕利用職權(quán)以權(quán)謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風(fēng)，自覺樹立和維護(hù)黨員干部在人民群眾中的形象。

篇七

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2018年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會的通知》（金組〔2018〕12號）文件精神，今天我們召開2018年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。會前，局黨組就此次民主生活會廣泛征求了意見建議，班子成員嚴(yán)肅開展談心談話，從嚴(yán)從實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，認(rèn)真對照中央《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和習(xí)近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入查找了班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，深挖癥結(jié)根源，明確了今后的努力方向，逐項(xiàng)提出整改落實(shí)的思路和措施，現(xiàn)對照檢查如下，不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正。

一、存在的主要問題

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。一是大多根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。二是個別班子成員存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。三是個別黨員干部理想信念不夠堅(jiān)定，因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢κ澜缬^、人生觀、價值觀的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致存在對自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識、服務(wù)意識和群眾觀念有所減退等現(xiàn)象。

（二）堅(jiān)持請示報告制度方面存在的的問題。紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底。局領(lǐng)導(dǎo)班子雖能嚴(yán)格履行黨紀(jì)黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨紀(jì)教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實(shí)，但還存在黨紀(jì)教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象。仍有個別黨員干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，存在遲到早退、不能嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，在填報個人重大事項(xiàng)過程中有漏報、遲報現(xiàn)象。

（三）對黨忠誠老實(shí)方面存在的問題。一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

（四）履職盡責(zé)方面存在的問題。一是解決群眾訴求力度不強(qiáng)。個別領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了司法行政系統(tǒng)在群眾中的形象。還存在個別領(lǐng)導(dǎo)對領(lǐng)導(dǎo)干部接待來信來訪制度執(zhí)行落實(shí)不到位、督促不嚴(yán)格等現(xiàn)象，導(dǎo)致部分群眾信訪事項(xiàng)問題處理不及時、甚至被通報批評。個別領(lǐng)導(dǎo)和干部服務(wù)態(tài)度不好，語氣生硬、自我約束不嚴(yán)，嚴(yán)重?fù)p害黨和政府的形象。二是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn)。三是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木�神不夠�?qiáng)。個別班子成員工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力。

（五）糾正“四風(fēng)”方面存在的問題。一是形式主義方面。一是在形式主義方面，還存在履職盡責(zé)不夠，抓工作落實(shí)措施不夠，有的工作沒有落到實(shí)處。在具體工作推進(jìn)上，有時存在主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的都重視，主要領(lǐng)導(dǎo)盯得不緊的不夠重視，抓而不實(shí)、抓而不緊、抓而不細(xì)的現(xiàn)象。有的落實(shí)上級精神和政策沒有很好的結(jié)合實(shí)際，習(xí)慣于用會議安排工作，傳達(dá)精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實(shí)的少。指導(dǎo)支持基層不到位，平時下達(dá)任務(wù)多、提要求多，對基層實(shí)際情況關(guān)心關(guān)注少、鼓勵支持少。二是在官僚主義方面，還存在與基層和群眾直接溝通交流少，當(dāng)面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦，自己很少深入一線。向基層部署任務(wù)多、提要求多，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少；對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報多，跟蹤指導(dǎo)少。三是在享樂主義方面，還存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。工作主動性、進(jìn)取心有待提升，盡管大部分領(lǐng)導(dǎo)干部能盡職盡責(zé)、高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”；創(chuàng)新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊、老生常談。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的的問題。一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)仍有差距。雖然局黨組對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過狠抓作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步推動了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但個別干部職工態(tài)度生硬、紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

深入剖析領(lǐng)導(dǎo)班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點(diǎn)：

（一）理想信念不夠堅(jiān)定。對政治理論學(xué)習(xí)不重視。部分領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常以工作忙為借口，對參與機(jī)關(guān)政治理論學(xué)習(xí)不積極，沒有通過學(xué)習(xí)解決好理想信念、群眾觀點(diǎn)、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面，未能及時提升到適應(yīng)時代要求的高度，導(dǎo)致精神上缺了“鈣”�？茖W(xué)理論武裝不夠。沒能很好地運(yùn)用科學(xué)理論加強(qiáng)思想改造，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本的概念觀點(diǎn)，對黨章黨規(guī)黨紀(jì)和習(xí)總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應(yīng)付了事的過關(guān)心理，導(dǎo)致政治理論根基不深，影響了權(quán)力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。

（二）宗旨意識不夠牢固。為民服務(wù)意識不足。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有時片面認(rèn)為履職盡責(zé)就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務(wù)，關(guān)注上級多、關(guān)心群眾少，沒有自覺地把群眾的滿意度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導(dǎo)致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決等問題。作風(fēng)改進(jìn)不到位。有的領(lǐng)導(dǎo)對作風(fēng)改進(jìn)的長期性和艱巨性認(rèn)識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進(jìn)取意識、奮斗精神消減，導(dǎo)致有思想觀念、作風(fēng)狀態(tài)和能力本領(lǐng)不適應(yīng)等問題出現(xiàn)。

（三）黨性修養(yǎng)有所減弱。黨性原則意識不強(qiáng)。在工作上堅(jiān)持原則不夠，對不良傾向、不正之風(fēng)不能做堅(jiān)決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，對下管理不夠嚴(yán)格，批評教育不及時，助長了松散風(fēng)氣．民主集中制執(zhí)行不到位，存在不善于運(yùn)用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經(jīng)常在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅(jiān)定理想信念。求真務(wù)實(shí)意識不強(qiáng)。滿足于工作表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強(qiáng)“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和群眾工作的經(jīng)驗(yàn)缺乏及時的總結(jié)提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不高。

（四）遵規(guī)守紀(jì)不夠嚴(yán)格。部分班子成員對執(zhí)行黨的紀(jì)律的極端重要性的認(rèn)識不夠，缺乏強(qiáng)烈的紀(jì)律意識和法紀(jì)觀念，在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面，自覺主動性還不夠，認(rèn)為作為領(lǐng)導(dǎo)干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識還不夠深刻，各種監(jiān)督主體的監(jiān)督作用，特別是黨內(nèi)監(jiān)督作用沒有充分發(fā)揮。制度執(zhí)行力不強(qiáng)。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格管理上降低了標(biāo)桿、放松了標(biāo)準(zhǔn)，對局屬各單位各項(xiàng)工作紀(jì)律和制度的落實(shí)情況缺乏硬性的督促檢查，以及在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，導(dǎo)致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

三、今后努力方向和改進(jìn)措施

針對查擺出來的問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子將切實(shí)對照習(xí)近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)政治生活、堅(jiān)定理想信念，規(guī)范自身言行，以作風(fēng)建設(shè)新成效不斷推動各項(xiàng)工作再上新臺階。

（一）堅(jiān)定正確方向，始終做到政治合格。一是增強(qiáng)政治定力。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，系統(tǒng)學(xué)習(xí)新修訂黨章，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，不斷增強(qiáng)“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上以習(xí)近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。二是強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持局黨組中心組學(xué)習(xí)制度，每年集中學(xué)習(xí)不少于12次，堅(jiān)持個人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合，以領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，促進(jìn)干部廣泛學(xué)。要積極探索理論學(xué)習(xí)新途徑，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，做到學(xué)習(xí)有記錄、有討論、有體會，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為科學(xué)謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。三是嚴(yán)格黨內(nèi)生活。進(jìn)一步完善黨內(nèi)政治生活制度，認(rèn)真貫徹民主集中制，凡是涉及人事調(diào)整、資金支出等“三重一大”事項(xiàng)，堅(jiān)決提交局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究。實(shí)事求是開展經(jīng)常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間、班子成員之間、班子成員與分管科室之間每年至少進(jìn)行2次以上談心交流，增加了解、增強(qiáng)信任、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

（二）嚴(yán)格錘煉黨性，始終做到執(zhí)行紀(jì)律合格。一是從嚴(yán)執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定。充分認(rèn)識作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性，嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于糾正“四風(fēng)”重要批示精神，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省市區(qū)改進(jìn)工作作風(fēng)實(shí)施辦法，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，切實(shí)增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性，引領(lǐng)和帶動各級干部持續(xù)轉(zhuǎn)作風(fēng)，做到對黨忠誠，說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，自覺接受黨規(guī)黨紀(jì)的規(guī)范和約束。二是嚴(yán)格廉政建設(shè)責(zé)任制。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”職責(zé)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個人事項(xiàng)報告等制度，進(jìn)一步健全完善作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)制度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。教育引導(dǎo)班子成員和黨員干部牢固樹立法治思維和底線思維，以公心行政，以公心辦事，秉公用權(quán)，做好表率。三是強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。用好黨內(nèi)監(jiān)督這個“法寶”,加強(qiáng)思想政治教育和廉政紀(jì)律教育，抓好重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)正風(fēng)肅紀(jì)工作，堅(jiān)持用制度管人管事管權(quán)。同時，進(jìn)一步強(qiáng)化單位內(nèi)部監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，強(qiáng)化社會輿論監(jiān)督，使黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐，確保司法行政系統(tǒng)風(fēng)清氣正。

（三）發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到品德合格。一是加強(qiáng)調(diào)查研究。局領(lǐng)導(dǎo)班子將繼續(xù)落實(shí)班子成員聯(lián)系點(diǎn)制度，要求每位班子成員每年開展定期走訪和蹲點(diǎn)調(diào)研，并將調(diào)研情況作為班子成員述職述廉和年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，堅(jiān)持做到帶著問題深入實(shí)際、深入群眾、深入基層，切實(shí)把基層干部職工所思所想所盼所憂問題了解好、解決好，推動分管領(lǐng)域重大問題的解決。二是加強(qiáng)道德修養(yǎng)錘煉。要帶頭繼續(xù)學(xué)習(xí)焦裕祿、楊善洲等先輩先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、銳意進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)的精神，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，注重修身養(yǎng)德，堅(jiān)持自重自省自警自勵，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求積極向上的生活情趣，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，以良好的道德操守為社會風(fēng)氣樹立風(fēng)向標(biāo)。三是解決群眾合理訴求。健全完善信訪工作督促檢查機(jī)制，對分管領(lǐng)域的信訪事項(xiàng)班子成員要全程跟蹤落實(shí)，堅(jiān)決克服信訪工作部署多、問題解決不圓滿，虎頭蛇尾、落實(shí)不力的不良傾向；建立并嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作半年通報和年終考核制度，并將結(jié)果作為年度綜合考核和干部使用、評先獎優(yōu)、問責(zé)處罰的重要依據(jù)。

（四）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做到發(fā)揮作用合格。一是轉(zhuǎn)變和改進(jìn)工作作風(fēng)。始終保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)和知難而進(jìn)、迎難而上的勇氣，堅(jiān)決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態(tài)，用足用活政策和機(jī)遇，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性的開展工作，全力抓落實(shí)、創(chuàng)一流、爭上游，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、群眾滿意的成績。堅(jiān)持把創(chuàng)新作為工作的靈魂，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，完善管理服務(wù)手段，推進(jìn)本職工作不斷向前發(fā)展。二是改進(jìn)機(jī)關(guān)效能。進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)辦事效率，圍繞“治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治奢樹威信”，加強(qiáng)作風(fēng)問責(zé)問效，落實(shí)工作督查機(jī)制和責(zé)任追究制度，對違反黨紀(jì)政紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決依法依規(guī)處理，著力解決精神懈怠、遇事推誘、辦事拖拉等機(jī)關(guān)效能方面的突出問題。

篇八

根據(jù)*紀(jì)委、*組織部《關(guān)于認(rèn)真開好2018年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》（XX[2018]X號）文件精神，*黨組（委）對照會議主題要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，廣泛征求各層級意見，深入交心、談心，全面梳理整改落實(shí)和意見征集情況，深刻剖析原因，找準(zhǔn)主要矛盾，制定了可行性的整改措施�，F(xiàn)在，我代表*領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查如下：

一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神總體情況

我*黨（委）組結(jié)合實(shí)際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學(xué)習(xí)黨的十九大精神。

一是同步收看現(xiàn)場學(xué)。提前下發(fā)通知,組織集中收聽收看十九大現(xiàn)場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等；集成不同資源、會議系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行同步收聽收看；利用智能手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)媒體平臺持續(xù)滾動報道之機(jī),組織單位跟進(jìn)收聽收看，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。

二是領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)學(xué)。黨的十九大召開第二天,專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大三十三條措施；會上,原文學(xué)習(xí)傳達(dá)了黨的十九大報告,并對報告中的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷進(jìn)行解讀,現(xiàn)場組織討論發(fā)言；每個班子成員結(jié)合學(xué)習(xí)、理解和領(lǐng)悟情況,認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,及時撰寫心得體會,做到領(lǐng)導(dǎo)干部走在前列、先學(xué)一步。

三是深入一線宣講學(xué)。X月X日至 X日, 利用年終XX之機(jī),派出由X名班子成員帶隊(duì)的工作組,在XX的同時第一時問搞好十九大精神宣講,深入扶貧點(diǎn)XX村解讀黨的十九大精神。

四是結(jié)合實(shí)踐融入學(xué)。適時將大會精神結(jié)入XX和“學(xué)習(xí)總書記講話、講習(xí)總書記故事”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動之中；及時用大會精神統(tǒng)一單位思想步調(diào),凝聚上下共識和意志力量,推動單位建設(shè)全面發(fā)展、全面過硬。

二、存在的突出問題

（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。

一是班子集中學(xué)習(xí)的深度不夠。雖然領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，但是學(xué)習(xí)中對領(lǐng)會這一思想的重大政治意義、理論意義、實(shí)踐意義，有時有不求甚解、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。

二是個別班子成員工學(xué)矛盾突出。存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

三是學(xué)習(xí)方式呆板。大多根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

（二）堅(jiān)持請示報告制度方面存在的問題。

對領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項(xiàng)報告監(jiān)督力度不夠大。雖然*黨組和班子成員在各種場合，多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要老老實(shí)實(shí)按規(guī)定向組織報告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)，但是仍有個別同志，對個人事項(xiàng)不重視，漏報、填報不規(guī)范、指標(biāo)理解錯誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。*對此問題進(jìn)行口頭批評教育多，進(jìn)一步的監(jiān)督和管理較少。

（三）對黨忠誠老實(shí)方面存在的問題

一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。

二是紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底。*領(lǐng)導(dǎo)班子雖能嚴(yán)格履行黨紀(jì)黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨紀(jì)教育作為黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的必備內(nèi)容抓緊抓實(shí)，但還存在黨紀(jì)教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象；仍有個別黨員干部不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，存在遲到早退、不能嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，甚至在補(bǔ)繳黨費(fèi)過程中，個別黨員有“怨言”。

（四）履職盡責(zé)方面存在的問題

一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然2017年*班子通過招錄公務(wù)員、加大選調(diào)人員力度為基層充實(shí)了37人，一定程度上增強(qiáng)了基層一線人員力量，但隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標(biāo)準(zhǔn)的提高，全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務(wù)重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強(qiáng)烈，*班子對此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然*班子通過采取崗位調(diào)整、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強(qiáng)干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學(xué)的履職評價機(jī)制還有很大距離。

二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對上級作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)，工作上還有前松后緊、深入扎實(shí)細(xì)致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進(jìn)取意識不強(qiáng)，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。

（五）糾正“四風(fēng)”方面存在的問題

一是形式主義方面，學(xué)習(xí)的自覺性和積極性有待進(jìn)一步提高，平時學(xué)習(xí)的自覺性差，學(xué)習(xí)流于形式，不夠深入，個別領(lǐng)導(dǎo)干部不善于學(xué)習(xí)、不謙虛學(xué)習(xí)。

二是官僚主義方面，存在著實(shí)際工作不深入，有檢查驗(yàn)收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實(shí)具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。

三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實(shí)、深入研究問題，又不在工作上求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取，但求保平安、 消極守攤子，無所作為，得過且過。四是奢靡之風(fēng)方面，公款吃喝、公車私用還偶有發(fā)生，辦公住房雖然是租用，但也存在超標(biāo)的現(xiàn)象。

（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題

一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)仍有差距。雖然*黨委對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過作風(fēng)建設(shè)年、不作為慢作為專項(xiàng)整治行動活動開展，進(jìn)一步推動了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但個別干部職工態(tài)度生硬、紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。

三、存在問題的原因分析一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。

二是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。部分班子成員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。

三是服務(wù)意識有待加強(qiáng)。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務(wù)意識不強(qiáng)的表現(xiàn)，工作中不能很好的處理公與私的關(guān)系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領(lǐng)導(dǎo)沒有更好地遵守單位規(guī)章制度，來去自由，放松了自我約束。應(yīng)充分認(rèn)識到我們的工作重點(diǎn)在鄉(xiāng)村，工作對象是廣大農(nóng)民群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重農(nóng)民意愿，保護(hù)好 、引導(dǎo)好群眾發(fā)展的積極性。

四是開展批評與自我批評的自覺性不強(qiáng)。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業(yè)務(wù)上不能全身心的投入工作，沒有創(chuàng)新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評別人的缺點(diǎn)，保持“一團(tuán)和氣”。

四、改進(jìn)方法和努力方向

1、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是的思想路線，進(jìn)一步端正學(xué)風(fēng)。按照各級黨組織的要求，堅(jiān)持和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度。在堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，合理安排自學(xué)時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神，認(rèn)真領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想、作風(fēng)建設(shè)，完善各種學(xué)習(xí)制度，提高班子的整體素質(zhì)和工作能力；改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，更好地履行崗位職能。

2、增強(qiáng)服務(wù)意識，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)建設(shè) 。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象；二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)。不斷加強(qiáng)班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質(zhì) 。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。

3、深入基層加強(qiáng)調(diào)研,切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。班子成員要堅(jiān)持深入基層，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點(diǎn)，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調(diào)研。改進(jìn)調(diào)研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實(shí)情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應(yīng)；民有所盼，我有所干；能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

4、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。班子成員無論做什么事情，都要認(rèn)真盡職盡責(zé)的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進(jìn)，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作本領(lǐng)。

5、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揚(yáng)批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，牢固樹立“共同目標(biāo)”和“大局意識”，堅(jiān)持好個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則。在認(rèn)真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護(hù)好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關(guān)系，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。領(lǐng)導(dǎo)班子要正確對待缺點(diǎn)錯誤，只有找準(zhǔn)缺點(diǎn)，認(rèn)識缺點(diǎn)，才能改正缺點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實(shí)踐中提高工作能力，改進(jìn)工作方法。

6、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。切實(shí)抓好一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，全*干部全員參與的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹實(shí)施；切實(shí)做到反對“四風(fēng)”，經(jīng)常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關(guān)注和解決人民群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕利用職權(quán)以權(quán)謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風(fēng)，自覺樹立和維護(hù)黨員干部在人民群眾中的形象。

篇九

根據(jù)市委要求，會前，機(jī)關(guān)一支部就此次組織生活會充分征求了意見建議，班子成員嚴(yán)肅開展談心談話，從嚴(yán)從實(shí)做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，原原本本的學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于進(jìn)一步糾正“四風(fēng)”、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要批示精神，集體觀看了專題片，圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等方面，深刻查找了班子存在的問題和不足，時刻剖析問題產(chǎn)生的原因，深挖癥結(jié)根源，明確了今后努力努力方向和措施，現(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的突出問題

（一）政治功能方面，存在重事務(wù)，輕思想政治建設(shè)，黨性意識不強(qiáng)，對社會上出現(xiàn)的對黨不利的言論聽之任之，對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止，對各種歪風(fēng)邪氣不斗爭不抵制。

（二）“四個意識”方面，對中央的路線方針政策以及市委的重大戰(zhàn)略部署，有理解不深刻、落實(shí)不到位的現(xiàn)象，在結(jié)合自身特點(diǎn)創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。

（三）“四個自信”方面，黨員意識還不強(qiáng)問題。平時雖然也重視政治理論的學(xué)習(xí)，能夠及時、認(rèn)真的學(xué)習(xí)有關(guān)政策，但不夠系統(tǒng)，缺乏全面的、系統(tǒng)的鉆研精神。僅僅滿足于有關(guān)安排學(xué)習(xí)，學(xué)過了事，在學(xué)習(xí)的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學(xué)過的東西進(jìn)行認(rèn)真反思，沒有深刻鉆研。

（四）工作作風(fēng)方面，外出請假報告制度執(zhí)行不好。有時認(rèn)為外出都是為了工作，請不請假不重要，而未能帶頭遵守請假制度，造成本部門對請假制度重視程度不夠。

（五）發(fā)揮作用方面，主動作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度跟不上，思路創(chuàng)新不夠。對上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。

（六）自我要求方面，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求做得還不夠。

二、問題產(chǎn)生的原因。

（一）理論學(xué)習(xí)有所放松。把學(xué)習(xí)當(dāng)作“軟指標(biāo)”，放松了對政治理論和業(yè)務(wù)知識的深入學(xué)習(xí)，沒有處理好工學(xué)關(guān)系。有時覺得工作多年，積累了較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在成績面前或多或少有一定的自我滿足感，存在歇一歇的心態(tài)。

（二）理想信念有所弱化。對正確政績觀內(nèi)涵認(rèn)識不足，沒有真正把群眾利益，作為工作出發(fā)點(diǎn)，總認(rèn)為把具體工作抓好，就完成了一名共產(chǎn)黨員的歷史使命，導(dǎo)致服務(wù)大局的意識不強(qiáng)，對理想信念的追求逐漸淡化。

（三）黨性修養(yǎng)不夠深入。由于事務(wù)繁雜，在實(shí)際工作中忽視黨性修養(yǎng)，特別是面對黨內(nèi)不廉潔現(xiàn)象和社會丑惡現(xiàn)象的滋生蔓延，有時感到迷茫、困惑，有時存在見怪不怪、不以為然的麻痹思想，認(rèn)為事不關(guān)己高高掛起。

（四）群眾觀念不夠牢固。在工作中沒有擠出足夠的時間深入基層，沒有全面、真切地傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，對群眾的感情和責(zé)任意識淡薄了，導(dǎo)致為群眾服務(wù)意識淡化，工作起來有時存在“關(guān)門議事、閉門造車”的現(xiàn)象。

（五）制度約束不夠嚴(yán)密。辦公室是講原則、講嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤�，在要求上有不�?yán)的情況，班子成員在發(fā)揮表率作用上尚有差距。同時對黨員干部的評價、考核、激勵、約束機(jī)制還不夠完善，影響干事工作積極性。

三、下一步整改措施

針對查擺出來的問題，班子成員將立說立行、邊查邊改，開門整改，務(wù)求實(shí)效。

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，始終保持思想上、政治上的清醒和堅(jiān)定。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等理論知識。落實(shí)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化總要求，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動實(shí)踐。同時，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)知識、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等相關(guān)知識，不斷提高政治理論水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的實(shí)際成效。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅(jiān)持把職工群眾反映的問題當(dāng)家事，把工作當(dāng)家業(yè)，殫精竭慮、千方百計為職工群眾解難事、辦實(shí)事。牢記肩上的重?fù)?dān)和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識，切實(shí)把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把推動問題解決作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)好群眾的合法權(quán)益。

（三）進(jìn)一步提升勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。要對每項(xiàng)工作、每件事情、每個活動都要擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、認(rèn)真對待，標(biāo)準(zhǔn)必須高而又高，要求必須嚴(yán)而又嚴(yán)，用嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精的精神追求極致，甚至認(rèn)真到較真和頂真的地步。無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、精益求精，于細(xì)微之處見精神，在細(xì)節(jié)之間顯水平。強(qiáng)化對細(xì)節(jié)的敏銳觀察力，提高從微小事物中把握大局的洞察能力。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)自律意識。全面貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”、的具體要求，嚴(yán)格遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，劃清邊界不越界，不踩“紅線”、不闖“雷區(qū)”。低調(diào)為人、謹(jǐn)慎交友，做到交往有原則、有界線、有規(guī)矩，堅(jiān)持原則，守住底線、慎獨(dú)慎微、潔身自好，純潔社交圈、凈化生活圈，多讀書少應(yīng)酬，多思考不浮躁，保持陽光磊落坦蕩胸懷，發(fā)揚(yáng)“低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng)”作風(fēng)，老實(shí)做人、踏實(shí)干事。

篇十

一、存在的問題和不足

1、理論學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)習(xí)的深度和寬度需延伸。突出表現(xiàn)在社區(qū)支部委員忙于業(yè)務(wù)，理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不足，存在著實(shí)用主義的傾向，用什么才學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的學(xué)得多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少，尤其是對黨的最新理論學(xué)習(xí)不夠、理解不深，撰寫學(xué)習(xí)心得體會少。

2、工作創(chuàng)新不夠強(qiáng)。有時思想觀念不能適應(yīng)社區(qū)工作。新常態(tài)的要求，對新時期社區(qū)工作的發(fā)展定位不夠準(zhǔn)，眼界不寬，考慮處理問題就事論事，在結(jié)合黨建+工作實(shí)際開展踐行工作上有所欠缺，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法不多。

3、360全方位服務(wù)為居民辦實(shí)事不夠， 服務(wù)群眾意識不強(qiáng)。特別是在334工程到戶與居民面對面交流時間較少，不能撲下身子、放下架子深入基層，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關(guān)心困難家庭的生產(chǎn)生活條件，缺乏與群眾情感上的交流，不接地氣。

4、支部黨員干部隊(duì)伍思想建設(shè)薄弱。部分黨員干部團(tuán)體意識、大局意識不強(qiáng)，個人主義和自我意識時有表現(xiàn)，在團(tuán)結(jié)方面，存在說得多，做得少，言行不一的問題，支部隊(duì)伍缺乏活力

5、主動擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾。

6、工作落實(shí)力度不夠。有時落實(shí)上級精神和政策沒有很好的結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，深入檢查、狠抓落實(shí)的少，跟蹤服務(wù)，監(jiān)督檢查方面做的不實(shí)。

7、堅(jiān)持原則不夠。 管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來緊一陣松一陣。存在重業(yè)務(wù)輕管理的現(xiàn)象，只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好，而忽視其他方面的教育和管理。還存在著對出現(xiàn)問題的同志教育不夠，遷就照顧思想。

二、存在問題的原因分析

社區(qū)支部在各方面存在著上述問題，通過集體研究，認(rèn)真剖析，認(rèn)為主要是由以下幾方面原因造成的：

1.總認(rèn)為長期接受思想教育，人生價值取向沒有問題，這種思想認(rèn)識導(dǎo)致了敢于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)、理想信念不夠堅(jiān)定。

2、宗旨意識有所弱化。在實(shí)際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。

3、缺乏進(jìn)取精神和責(zé)任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬。在思想上，自滿松懈的想法多了，認(rèn)為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織。

4、黨性修養(yǎng)不夠。社區(qū)支部黨員認(rèn)為自己是有多年黨齡的黨員，黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)足夠成熟和堅(jiān)定，因而放松了黨性修養(yǎng)。這些問題的存在，導(dǎo)致出現(xiàn)個人主義，以“自我”為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業(yè)，對群眾需要解決的問題則考慮得少。

三、今后的努力方向和改進(jìn)措施

通過認(rèn)真剖析和開展批評與自我批評， 支委班子一致認(rèn)為， 無論是學(xué)風(fēng)問題還是工作作風(fēng)問題，無論自身要求放松還是廉潔自律意識標(biāo)準(zhǔn)不夠等問題，其根本原因是理想信念出現(xiàn)動搖，政績觀出現(xiàn)偏差，群眾觀念有所淡化和支部黨建工作有所失誤所致。為此，支委班子將要圍繞中心工作搞好整改，全面落實(shí)黨建工作責(zé)任制，齊抓共管、支部抓黨小組，黨小組抓黨員，—級抓一級，層層抓落實(shí)黨建工作格局，確保黨的建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，把“二學(xué)一做”教育活動的成效體現(xiàn)在全面建設(shè)水平的明顯提升上。

(一)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增加思想認(rèn)識。把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，以理論上的清醒和堅(jiān)定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅(jiān)定。自覺做到“多學(xué)習(xí)、少應(yīng)酬，多實(shí)干、少做秀，多補(bǔ)位、少拆臺，多奉獻(xiàn)、少索取”，努力做為人民服務(wù)的帶頭人，做人民群眾信賴的貼心人。

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)支部班子和黨員隊(duì)伍建設(shè)。一是堅(jiān)持民主集中制，提高支部科學(xué)決策、民主決策的水平。強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)觀念，重大問題由集體討論和決定。增強(qiáng)民主意識和民主作風(fēng)，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供正確的依據(jù)。切實(shí)履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責(zé)，努力把本支部建設(shè)成為推進(jìn)和諧社會建設(shè)的窗口。

(三)進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，千方百計為居民解難事、辦實(shí)事。牢記肩上的重?fù)?dān)和使命，自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。

(四)要進(jìn)一步解放思想，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增加工作實(shí)效。當(dāng)前面對黨員+踐行五大工程的新要求，敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實(shí)效，堅(jiān)持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進(jìn)工作、完善機(jī)制等措施，不斷提升工作水平。

(五)切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)和思想政治教育。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認(rèn)真堅(jiān)持“三會一課”制度，加強(qiáng)黨員干部的教育管理，堅(jiān)持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經(jīng)�；�，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實(shí)話、講心里話，把工作的重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上來。

(六)嚴(yán)格自律，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)。要以身作則，嚴(yán)以律已，堅(jiān)持真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)、變革創(chuàng)新、務(wù)求實(shí)效的作風(fēng)，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)，帶頭創(chuàng)造佳績，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭宏揚(yáng)正氣，傳遞正能量。進(jìn)一步完善處室各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照各項(xiàng)管理制度辦事，認(rèn)真執(zhí)行厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的規(guī)定，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)。

總之，這次黨組民主生活會，圍繞“學(xué)習(xí)教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、落實(shí)整改、建章立制”幾個環(huán)節(jié)深入推進(jìn)，特別是各方面工作問題今后改進(jìn)措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實(shí)際行動履行踐諾。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)專題組織生活會檢查材料精選10篇》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.taixiivf.com/gongwen/186920.html

• 上一篇：優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡范文原創(chuàng)10篇
• 下一篇：優(yōu)秀共青團(tuán)員個人自薦材料范文精選10篇