為了加強農(nóng)村建設(shè)，打造一批有能力、有素質(zhì)、群眾信得過的干部，你有什么好的方案？這里給大家?guī)�來的是建強村級后備干部方案�?nèi)容，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

今年以來，**縣把加強村級后備干部隊伍建設(shè)作為夯實基層組織保障的一項重要內(nèi)容，積極打造政治素質(zhì)好、帶富能力強、群眾信得過、發(fā)展?jié)摿Υ蟮拇寮壓髠涓刹筷犖�，為打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強有力的隊伍保障。 

從優(yōu)從嚴(yán)精“選”。建立村級后備干部選拔任用機制，對村級后備干部數(shù)按照村“兩委”班子職數(shù)的1：1的比例進行儲備培養(yǎng)，村黨組織書記后備人選按照不少于1：2的比例從村“兩委”副職、文書、組干部和其他黨內(nèi)優(yōu)秀分子中培養(yǎng)，在學(xué)歷、能力、年齡和具體表現(xiàn)等方面做出明確規(guī)定。采取從優(yōu)秀組干部、優(yōu)秀黨員中“挑”，從復(fù)員退伍軍人、農(nóng)村致富帶頭人、專業(yè)合作社和產(chǎn)業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人中“選”，在現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中“留”，從外出務(wù)工經(jīng)商能人和回鄉(xiāng)畢業(yè)生中“請”的方式，在個人自薦、黨員和群眾推薦、村黨支部推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)考察、公示、確定專人培養(yǎng)等程序確定后備干部人選，并報縣委組織部備案，逐級建立村級后備干部資源庫。 

創(chuàng)新方式細“育”。根據(jù)后備干部的特點和實際需求，以縣級為主體，將村級后備干部納入村干部整體培訓(xùn)規(guī)劃，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校主陣地作用，每年至少對后備干部集中培訓(xùn)2次，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作專題輔導(dǎo)，重點培訓(xùn)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)黨紀(jì)、黨的路線方針政策，精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧、法律法規(guī)、農(nóng)村實用技術(shù)、產(chǎn)業(yè)開發(fā)、社會治理、黨員教育管理等方面的內(nèi)容，幫助村級后備干部掌握工作方法，提升工作能力，并鼓勵和支持村級后備干部參加學(xué)歷教育。 

健全制度嚴(yán)“管”。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照“一人一檔、一村一冊、一鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）一庫”的總體要求，建立統(tǒng)一的村級后備干部隊伍檔案信息庫，詳細登記村級后備干部信息，并報組織部備案；建立定期考核制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合村級班子和村干部年度考核，同步對村級后備干部進行考核，重點考核政治立場、工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況，村黨支部結(jié)合平時掌握情況和民主評議黨員工作，對村級后備干部的考核結(jié)果作出書面評價，堅持備用結(jié)合、動態(tài)管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合年度考核和分析研判結(jié)果，對思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面出現(xiàn)問題的，工作實績不突出，群眾意見大的及時進行動態(tài)調(diào)整，讓村級后備干部“能進能出”，確保村級后備干部隊伍數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定。 

注重實踐重“用”。建立健全村級后備干部“設(shè)崗定責(zé)”和黨員服務(wù)承諾制度，設(shè)立政策法規(guī)宣傳、社情民意征集、社會治安管理、科技推廣、矛盾調(diào)處等實踐崗位，發(fā)揮他們的聰明才智，讓他們在適合發(fā)揮自己才能的崗位上鍛煉成才。對德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認(rèn)，能夠勝任工作的優(yōu)秀村級后備干部，在村“兩委”干部職位出現(xiàn)空缺時，依照有關(guān)程序及時選用。

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