每年畢業(yè)不僅是學(xué)生畢業(yè)，一些年齡比較大的教師也會(huì)畢業(yè)，我們需要新的教師來(lái)補(bǔ)充新鮮血液。這里小編給大家?guī)��?lái)的是2018年公開(kāi)招聘高中、職專(zhuān)和進(jìn)修學(xué)校教師公告，有興趣的小伙伴可以進(jìn)來(lái)看看！

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）、和《**省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))精神，結(jié)合單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師60名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘單位簡(jiǎn)介

本次招聘的單位為**高中、**職專(zhuān)、**縣實(shí)驗(yàn)高中、**縣教師進(jìn)修學(xué)校，均為全額供給事業(yè)單位。

二、招聘計(jì)劃

本次共公開(kāi)招聘工作人員60名。具體崗位要求、年齡要求、招聘資格條件等情況詳見(jiàn)《2018年**縣公開(kāi)招聘教師職位表》（附件1）。

二、招聘原則

貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格招聘程序和工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量。

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行。

3.具備報(bào)考崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，聘用后能按照用人單位要求及時(shí)到崗工作。

4.學(xué)歷學(xué)位要求：具有全日制本科及以上學(xué)歷、并取得相應(yīng)學(xué)位。

5.教師資格證要求：往屆畢業(yè)生應(yīng)持有高中或中等職業(yè)學(xué)校教師資格證書(shū)；2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)教師資格證不做要求，一經(jīng)錄用，須在一年試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書(shū)。否則不予聘用。

6.年齡條件：報(bào)考人員年齡須是 30周歲以下（1988年1月1日以后出生）；碩士研究生可放寬到35周歲（1983年1月1日以后出生）。

7.具有正常履職所需的身體條件。

（二）有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?/p>

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的工作人員；

5.法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過(guò)媒體、公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。公告發(fā)布時(shí)間不少于七個(gè)工作日。

（二）報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名時(shí)本人需持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證、加分材料原件及復(fù)印件(各1份)以及《**縣公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》（附件2）�，F(xiàn)場(chǎng)采集照片。在職人員報(bào)考前需經(jīng)原單位同意。

每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上設(shè)定為1:3，達(dá)不到1:3的，根據(jù)招聘崗位急需緊缺的需要，經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍達(dá)不到要求的，該崗位招聘名額遞減或取消。崗位被取消的報(bào)考者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

加分條件為：根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃、**省服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生、參加南陽(yáng)市“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生(已享受安置優(yōu)惠政策的考生除外)、參加南陽(yáng)市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學(xué)生村干部和退役大學(xué)生士兵(即按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校畢業(yè)生從我市入伍，服現(xiàn)役期滿退役的士兵，含畢業(yè)學(xué)年入伍并在服役期間取得相應(yīng)學(xué)歷的;按照國(guó)家招生計(jì)劃統(tǒng)一錄取的全日制普通高等院校學(xué)生在校期間從我市入伍，服現(xiàn)役期滿退役后復(fù)學(xué)取得相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵;從我市入伍，服現(xiàn)役期間取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷的退役士兵。），筆試成績(jī)加10分。符合多個(gè)加分條件的，不能重復(fù)加分。

上述人員需在報(bào)名時(shí)間結(jié)束前提交加分材料，逾期不再受理。除大學(xué)生村干部外其余三類(lèi)基層服務(wù)項(xiàng)目考生需提供服務(wù)期滿考核合格證書(shū)，退役大學(xué)生士兵需提供入伍登記表、退役證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)。

報(bào)名時(shí)間：2018年8月25日至8月27日

報(bào)名地點(diǎn)：**縣教體局人事股

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)：2018年8月30日，本人憑身份證在**縣教體局人事股領(lǐng)取，逾期視為自動(dòng)放棄。

（三）筆試

筆試異地命題，異地評(píng)卷�？荚噧�(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、新課程理論、教育法律法規(guī)等。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的40%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格審核后，憑出具的證明材料，筆試成績(jī)按政策規(guī)定加10分。

筆試成績(jī)=筆試原始成績(jī)+加分。

筆試時(shí)間：2018年8月31日

（四）面試

根據(jù)筆試成績(jī)，原則上按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試）。

經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意降低開(kāi)考比例的,按擬聘用崗位l:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。

面試異地命題，聘用異地考官。面試教材為現(xiàn)行高中、職專(zhuān)專(zhuān)業(yè)課教材，進(jìn)修學(xué)校教師職位面試教材為現(xiàn)行高中教材。面試采用試講的方法，主要考察應(yīng)試者理解教材內(nèi)容、駕馭運(yùn)用教材、課堂設(shè)計(jì)、語(yǔ)言表達(dá)以及儀容儀表等方面的表現(xiàn)力。面試滿分100分，占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（五）體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人員（若遇最后一名總分相同時(shí)，按面試成績(jī)、學(xué)歷從高到低依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序)。

體檢按照《**省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂試行）》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行）。

體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

考察要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行�？疾熘饕�是對(duì)考生的政治表現(xiàn)及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用

對(duì)通過(guò)筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

1.實(shí)行回避制度。凡參與本次公開(kāi)招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。

2.嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

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