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充滿激情,富于創(chuàng)造,勇于擔當心得體會范文2篇

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-14 11:31:57 | 移動端:充滿激情,富于創(chuàng)造,勇于擔當心得體會范文2篇

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01

      “充滿激情——就是干事業(yè)創(chuàng)業(yè)必須精神抖擻、斗志旺盛,充滿那么一股子氣和勁。”

      永遠以最佳精神狀態(tài)工作的黑格爾說過:“工作需要激情。有了激情,員工才會有實現(xiàn)目標的愿望還未快速反應的能力;有了激情,員工才會有更深入的思考和更到位的執(zhí)行能力。”巴菲特作為一名八十多歲高齡的老人,依舊對工作充滿激情,他稱自己“每天跳著踢踏舞去上班”。對于一名剛剛參加工作的新人來說,剛開始對于工作的新鮮感會使我們工作時比較有激情和活力。然而經過一段時間之后,我們會發(fā)現(xiàn)工作具有重復性,而且有很多瑣碎的細節(jié)需要我們花精力去處理,長久以往,可能會讓我們對工作興趣降低從而產生懈怠。做工作好比在跑馬拉松,一開始跑的時候充滿力量、信心滿滿。跑了一段路程時候,開始感覺到疲憊,再加上終點遙遠的看不到,有時候會產生放棄的念頭。有智慧的馬拉松跑步者會在眼前設立目標。比如先跑到前面這個斑馬線,再跑到前面那棵樹那里……同樣的,保持對工作長久激情的秘訣就是不斷給自己樹立新的目標,審視自己的工作,看著有哪些事情一直拖著沒有處理,把它設立為小目標然后盡快處理掉它。在你解決了一個又一個問題后,就相當于完成了一個又一個小目標,自然就會產生一些小小的成就感。挖掘新鮮感,把曾經的夢想撿起來,找機會實現(xiàn)它。

      “富于創(chuàng)造——就是不能固步自封、因循守舊,要敢闖敢試、敢為人先。”

      長時間工作之后,由于人的思維定式,很容易處理事情的方式固化,對于一些新類型的矛盾可能處理起來比較吃力。創(chuàng)造性的工作需要我們不斷的學習。所以,在日常工作中,不能僅僅局限于自身工作領域,還需要我們多方位地攝取社會新信息。這樣,在遇到新類型矛盾時,我們才能夠快速反應,創(chuàng)造性的提出相應對策。

      “勇于擔當——就是愿意做事、敢于扛事、能夠成事。”

      在工作中我們要采取積極主動的態(tài)度對待每一件事,認真完成上級下達的各項任務,而不是消極被動的接受任務,并且用“解決問題,對結果負責”的態(tài)度來工作。只有時刻將責任感和擔當牢記心中,我們的工作才更有效率、更容易成功。一個人的責任心如何,決定著其事業(yè)的成功與否。如果一個人沒有責任心,即使擁有再高的能力也不一定能做出好的成績。有了責任心才會認真地思考、踏實地工作,才會按質按量地完成任務。對自己而言,作為一名基層一線執(zhí)法人員,不能僅僅在矛盾發(fā)生之后處理事情,還要對主動預防矛盾。比如說定期日常監(jiān)察、社區(qū)普法。

02

落腳點是為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發(fā)展中國特色社會主義提供堅強組織保證。組織路線為政治路線服務,落實到行動上要更好地圍繞中心、服務大局,找準切入點、結合點、發(fā)力點,創(chuàng)造性地開展工作。堅持把落實市委重要決策部署,作為鍛造干部能力本領的“熔爐”,作為檢驗班子政績的“考場”,作為使用干部人才的“擂臺”。要把組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢,推動干部當好事業(yè)開路人、基層組織當好為民服務“領頭羊”、黨員當好發(fā)展先鋒隊、人才當好創(chuàng)新主力軍。

李強指出,黨的力量來自組織,要著力加強黨的組織體系建設。全市各級黨組織必須牢固樹立“四個意識”,堅決維護習近平總書記的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。全市各級黨委(黨組)處在承上啟下的位置,要切實發(fā)揮好統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的作用,發(fā)揮好把方向、管大局、保落實的作用,真正把各級班子建設成為堅強有力的領導核心;鶎狱h組織是黨執(zhí)政大廈的地基,是黨的肌體的 “神經末梢”。要以提升組織力為重點,推動城市基層黨建進一步深化,擴大覆蓋要動態(tài)跟進,分類指導要因情施策,提高質量要嚴格要求,聚焦主業(yè)要做深做實。要在“嚴”和“密”兩方面下功夫,加強各級組織建設,增強組織紀律性。

李強強調,在全國發(fā)展大局中,上海使命光榮、任務艱巨,要把事業(yè)發(fā)展的需求作為干部工作的著力點,使充滿激情、富于創(chuàng)造、勇于擔當成為新時代上海干部的特質。

充滿激情,就是干事創(chuàng)業(yè)必須精神抖擻、斗志旺盛,充滿那么一股子氣和勁。心里裝著工作、裝著群眾、裝著事業(yè),奔著目標去、奔著問題去。用心用情、念茲在茲,只爭朝夕、雷厲風行,堅韌不拔、永葆激情。

富于創(chuàng)造,就是不能固步自封、因循守舊,要敢闖敢試、敢為人先。善于在不可能中尋找可能;前面沒有路,就殺出一條血路、趟出一條新路;沒有資源或者資源不足,就要創(chuàng)造條件、借勢發(fā)力、借船出海,順應潮流、把握規(guī)律。

勇于擔當,就是愿意做事、敢于扛事、能夠成事。勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭,勇于到條件艱苦、困難多、矛盾多、任務重的地方去。有舍我其誰、當仁不讓的氣概,動真碰硬、克難攻堅的勁頭,任勞任怨、盡心竭力的情懷。

李強強調,抓好干部工作,選人要堅持五湖四海,廣開進賢之路,真正形成“一池活水”;用人要樹立鮮明導向,真正讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有職位有舞臺,注意用當其時、用人所長,人崗相適、人盡其才。要建立健全容錯糾錯機制,關心關愛干部,為擔當者擔當,為負責者負責。要注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,多讓年輕干部到基層崗位、一線崗位、艱苦崗位上加強實踐歷練,經風雨、見世面、長才干。

李強指出,人才對于上海的發(fā)展至關重要,要聚天下英才而用之。著重抓改革措施的落地生效,持續(xù)深入推進人才體制機制改革,破除各項障礙,最大限度激發(fā)人才創(chuàng)造活力。拓寬人才引進的視野,聚焦實施國家重大戰(zhàn)略需求、聚焦產業(yè)發(fā)展需求、聚焦平臺建設需求,精準引進急需緊缺人才,更加注重集聚青年人才。要加強對人才尤其是海外人才的政治引領。

李強強調,要加強組織部門和組工干部隊伍建設。各級組織部門要打造講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。廣大組工干部要有高境界、大格局、真本領,要有大局意識、奉獻精神,政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠,心有所戒、行有所止、言有所規(guī)。要有過硬的專業(yè)能力、專業(yè)精神,努力成為組織工作的行家里手。

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