我們的欲望和消費(fèi)閾值在不斷升高，兩者互長(zhǎng)，讓你我愈發(fā)焦慮。我們不敢輕易離職，卻又在時(shí)刻窺探更好的機(jī)會(huì)，但離職再求職的怪圈永遠(yuǎn)無(wú)法輕易跳出。下面是小編帶來(lái)的企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的辭職總結(jié)報(bào)告。
現(xiàn)如今，即便你身處BAT這樣的大公司，國(guó)企央企這樣的大企業(yè)，也無(wú)法一干五十年而不用面對(duì)離職帶來(lái)的焦慮。特別是90后一代的求職者，不可能再找到一個(gè)養(yǎng)你一輩子的公司，更不用說(shuō)在公司混吃混喝。
我們隨時(shí)可能面臨公司裁員，項(xiàng)目重組，被炒魷魚，甚至公司倒閉等等情況。
201*年的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，我們有目共睹，而我們的欲望和消費(fèi)閾值在不斷升高，兩者互長(zhǎng)，讓你我愈發(fā)焦慮。我們不敢輕易離職，卻又在時(shí)刻窺探更好的機(jī)會(huì)，但離職再求職的怪圈永遠(yuǎn)無(wú)法輕易跳出。
該如何更理智的面對(duì)離職，更清晰的再求職？再上升一個(gè)層級(jí)，該如何降低大環(huán)境對(duì)自身的影響，更從容自由地穿行于鋼筋水泥的欲望之都呢？也許在我們離職之后，該靜下心來(lái)，做一次總結(jié)盤點(diǎn)。
一、工作總結(jié)
1.1 梳理工作內(nèi)容
每一段職場(chǎng)經(jīng)歷，都有相應(yīng)的工作內(nèi)容。這里我建議可以采用如下兩種方式進(jìn)行梳理：
（1）以時(shí)間導(dǎo)向梳理，適用于較零散綜合性質(zhì)的工作
從初入公司開(kāi)始，我依次接手了哪些工作，將這些工作內(nèi)容盡可能細(xì)化地展現(xiàn)在時(shí)間軸上；然后可以對(duì)細(xì)化具體的工作內(nèi)容作一個(gè)歸類劃分，將時(shí)間軸分割為不同的階段；再對(duì)不同的階段提煉和歸納核心工作內(nèi)容，抽取該階段的目標(biāo)與最終工作成績(jī)?yōu)殡A段概要。
以時(shí)間軸為導(dǎo)向，能清晰地帶我們回顧一段職場(chǎng)的親身經(jīng)歷，避免遺漏某些工作內(nèi)容，缺失該有的職場(chǎng)經(jīng)歷完整性。
（2）以結(jié)果導(dǎo)向梳理，適用于較完整項(xiàng)目性質(zhì)的工作
許多公司看待一個(gè)項(xiàng)目的成敗往往是以結(jié)果衡量的，一個(gè)項(xiàng)目是否在預(yù)期內(nèi)產(chǎn)出價(jià)值，帶來(lái)收益，關(guān)系到項(xiàng)目是否繼續(xù)運(yùn)行。
在可控性的時(shí)間內(nèi)，以結(jié)果為導(dǎo)向考核項(xiàng)目成敗，產(chǎn)品價(jià)值以及團(tuán)隊(duì)能力，對(duì)中小創(chuàng)業(yè)型公司有很大意義。低容錯(cuò)性質(zhì)的平臺(tái)企業(yè)，可以多用結(jié)果導(dǎo)向管理員工。
對(duì)個(gè)體而言，我們同樣容易獲取到項(xiàng)目結(jié)果。
所參與的項(xiàng)目是否成功，是否給公司帶來(lái)價(jià)值，自己在項(xiàng)目中扮演了什么角色，承擔(dān)了什么工作，產(chǎn)出了什么內(nèi)容等；再回顧我們的項(xiàng)目預(yù)期是什么；為此做了怎樣的計(jì)劃；具體是如何去執(zhí)行的；最后再check我們的工作成果。以結(jié)果為導(dǎo)向，閉環(huán)思維梳理我們的工作內(nèi)容。
1.2 梳理工作收獲
可以從以下幾方面梳理自己的工作收獲：個(gè)人能力成長(zhǎng)（硬實(shí)力&軟實(shí)力）；人脈收獲，經(jīng)驗(yàn)積累&財(cái)富積累，以及其他工作外延的收獲。這部分我會(huì)重點(diǎn)放在第二部分：個(gè)人成長(zhǎng)里說(shuō)明。
我們可以列出一個(gè)收獲清單，暫時(shí)集中在工作對(duì)個(gè)人能力的提升方面即可。一方面這是對(duì)自我工作的認(rèn)可，一方面在接下來(lái)的求職面試中也會(huì)用到：面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)你“從上一份工作中收獲了什么？”
對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)說(shuō)，除了產(chǎn)品工具的使用，懂點(diǎn)技術(shù)，更多的是軟實(shí)力：思維能力、溝通能力、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力、審美能力、文化修養(yǎng)等等，而軟實(shí)力的培養(yǎng)不是一朝一夕就能完成的，需要一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程，這也是為什么一年多工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理跳槽工資不能大幅上漲的原因之一。
1.3 項(xiàng)目成敗分析
很多人離職之后就完全拋開(kāi)了上一份工作，不會(huì)對(duì)自己的項(xiàng)目和產(chǎn)品做成敗分析。特別是項(xiàng)目失敗，避之唯恐不及。
這一方面是自己在職時(shí)就沒(méi)有重視所在項(xiàng)目，沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的思考：項(xiàng)目發(fā)展與自己的職業(yè)發(fā)展有沒(méi)有深刻聯(lián)系？很多時(shí)候也出于職場(chǎng)的無(wú)奈。
但多數(shù)人確實(shí)是將工作當(dāng)成求溫飽的一個(gè)手段，將平臺(tái)當(dāng)成一個(gè)跳板，將自己視為接受工作安排的員工。
做項(xiàng)目成敗分析有利于自己吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免掉入遇過(guò)的坑，無(wú)論是對(duì)再就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)都有所幫助。
產(chǎn)品經(jīng)理在做產(chǎn)品時(shí)往往要將產(chǎn)品當(dāng)成自己的孩子，更有必要做分析總結(jié)。自己的孩子夭折了，當(dāng)然心痛，但是為什么會(huì)夭折，這才是值得深究的。
1.4 離職原因分析
每個(gè)人離職都有自己的原因，有些人是主動(dòng)離職，有些人是迫不得已。
對(duì)于主動(dòng)離職的人來(lái)說(shuō)，更有必要回顧一下自己當(dāng)時(shí)為什么要選擇離職？是看不到公司發(fā)展的希望，看不到自己晉升的機(jī)會(huì)，看不清自己未來(lái)的一個(gè)職業(yè)方向？當(dāng)時(shí)自己離職的動(dòng)力是什么？有沒(méi)有做下一步的打算？這些都需要靜下心來(lái)，仔細(xì)想想。
奇葩說(shuō)有一期說(shuō)的是“生活被工作填滿，該不該離職？”其實(shí)說(shuō)大了是價(jià)值觀選擇的問(wèn)題，每個(gè)人都有自己要追求和想過(guò)的生活。
對(duì)于我自己來(lái)說(shuō)，我可以接受工作被生活填滿，但填滿之后，如果是一份持續(xù)輸出的工作，我想就算身體不累，靈魂也一定會(huì)累的。我需要輸入新的東西，對(duì)生活產(chǎn)生新的見(jiàn)解，我會(huì)選擇離職。
二、個(gè)人成長(zhǎng)
2.1 個(gè)人品牌塑造
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，我們往往是要依附于公司和平臺(tái)的。
●志明好厲害，在鵝廠當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理
●志明好厲害，是知名高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理
如上兩種，你希望自己成為哪一種？
前者是依托于公司，通過(guò)企業(yè)襯托自己，而后者已經(jīng)具有了獨(dú)特不可泯滅的個(gè)人屬性，超越了公司背景，頭頂屬于自己的光環(huán)。
好的平臺(tái)能為自己加分，但即便平臺(tái)一般，培養(yǎng)出屬于自己的個(gè)人屬性，個(gè)人品牌價(jià)值之后，加分幅度遠(yuǎn)大于好平臺(tái)，而且超越了時(shí)間和空間的局限。
所以，當(dāng)我們?cè)谝患夜救温殨r(shí)，不要僅僅只想著完成自己的本職工作，要多想想：
●除了所在項(xiàng)目組外，如何讓更多人記住我？
●我的價(jià)值僅僅在于工作輸出的一點(diǎn)成果嗎？
●我做了哪些工作外延的事？
●當(dāng)我離開(kāi)了這里，除了自己工作所做過(guò)的事情外，還有哪些是獨(dú)屬于我的？
●別人是通過(guò)我哪些特質(zhì)記住我的？
●我現(xiàn)在擁有的，哪些是帶不走的，可以伴我一生的？
當(dāng)我們經(jīng)常思考這些問(wèn)題的時(shí)候，成長(zhǎng)的意識(shí)和個(gè)人品牌意識(shí)得以培養(yǎng)，就能承受更大的壓力，付出更多的努力，力求在公司企業(yè)的平臺(tái)基礎(chǔ)上，在出色完成本職工作的同時(shí)，淬煉獨(dú)屬于自己的能力和資源。
我自己做產(chǎn)品經(jīng)理，除了完成自己的本職工作內(nèi)容，任職期間我接觸了公司部門外許多同事，其他公司一些老板，同行等，力圖希望別人記住我，不是因?yàn)槲宜诘墓竞退龅墓ぷ鳌?/p>
●公司手游產(chǎn)品上線時(shí)，我會(huì)盡自己之力嘗試軟文為產(chǎn)品做宣傳推廣；
●友鄰公司新增新媒體項(xiàng)目需要培訓(xùn)分享時(shí)，我會(huì)盡可能做足準(zhǔn)備去分享交流；
●業(yè)余時(shí)間自己一直在做著社群運(yùn)營(yíng)；
●堅(jiān)持著自媒體寫作；
…
以至于離職時(shí)，有同事的祝福是“祝早日成為自媒體大V”；調(diào)侃我是“軟文哥”等。這些標(biāo)簽并不能定義一個(gè)完整的我，而我慶幸的是通過(guò)這些標(biāo)簽被更多人記住，這已超越了工作本身帶來(lái)的意義和價(jià)值。
成長(zhǎng)之路還很漫長(zhǎng)，我會(huì)砥礪前行。
2.2 收入財(cái)富積累
收入財(cái)富的積累直接關(guān)系到你離職和再求職的間隔時(shí)間；關(guān)系到能留有多久空檔期去靜下心來(lái)好好梳理和規(guī)劃自己接下來(lái)的職業(yè)發(fā)展；關(guān)系到自己是否有足夠時(shí)間和金錢去再學(xué)習(xí)和輸入。
因此對(duì)于大多數(shù)工薪族來(lái)說(shuō)，有必要養(yǎng)成記賬的習(xí)慣，對(duì)自己的收入和支出做清晰的認(rèn)識(shí)，有意識(shí)地定存一定工資到固定銀行卡等。在離職時(shí)，留有足夠盈余為下一份工作做準(zhǔn)備。
當(dāng)然如果你能產(chǎn)生被動(dòng)收入，期權(quán)、股票、基金、增產(chǎn)產(chǎn)品（房屋等）、課程、廣告位、其他收入等，對(duì)財(cái)富積累和應(yīng)付突發(fā)事件（離職等）是有很大幫助的。
財(cái)富需要積累，保持收支盈余，養(yǎng)成良好的理財(cái)習(xí)慣，突遇離職也不會(huì)慌亂。
2.3 人脈資源擴(kuò)展
進(jìn)入職場(chǎng)后，一周有至少5天，一天有至少8個(gè)小時(shí)，我們是與同事一起度過(guò)的。而除了自己所在的項(xiàng)目組和部門外，與公司其他人的交流和來(lái)往是很少的。
如何用心維護(hù)好同項(xiàng)目組和部門成員之間的關(guān)系，如何擴(kuò)展認(rèn)識(shí)更多的同事，需要我們自身有出色的工作能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，用真心加以維護(hù)和沉淀。
在職場(chǎng)的人際交往中，除了自身扎實(shí)的工作能力，前文說(shuō)到的個(gè)人品牌價(jià)值能為你加分；同時(shí)時(shí)刻保持雙贏思維，樂(lè)于協(xié)作，能讓你擁有好人緣；主動(dòng)了解同事的特點(diǎn)和愛(ài)好，發(fā)現(xiàn)同樣興趣愛(ài)好的同事，往往能迅速拉近你們的關(guān)系，在工作之余增加一些愉快的話題。
如果能碰到職場(chǎng)上的良師益友，將同事關(guān)系外延到生活，成為朋友，這更是一種幸運(yùn)。當(dāng)然除了所在公司的同事外，自己可以多參加一些沙龍，多與同行交流，多去認(rèn)識(shí)一些朋友，努力讓自己的生活充實(shí)。
離職后一些貴人的幫助
人脈資源是你離開(kāi)公司平臺(tái)之后依舊伴隨你的收獲，甚至?xí)谌松哪硞�(gè)路口給你帶來(lái)意外的驚喜。
2.4 興趣愛(ài)好培養(yǎng)
工作其實(shí)是一個(gè)輸出大于輸入的事情，在長(zhǎng)期輸出大于輸入的負(fù)荷下，我們的身體和心靈總有一天會(huì)疲憊。而培養(yǎng)一個(gè)興趣愛(ài)好，可以在身體疲憊時(shí)為我們減壓，心靈磨損時(shí)給我們保養(yǎng)。
很多人夢(mèng)想著從事一份自己愛(ài)好的工作，因?yàn)閻?ài)好本身可以源源不斷地帶來(lái)動(dòng)力。但事實(shí)上，能從事自己愛(ài)好工作的人少之又少。
很多時(shí)候在求職前，我們都沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)規(guī)劃，三年，五年的計(jì)劃甚至一年的都沒(méi)有。工作對(duì)于大多數(shù)人而言，僅僅是一個(gè)飯碗。
也許工作本身不會(huì)那么快樂(lè)，但生活并非都是工作，我們需要興趣愛(ài)好來(lái)調(diào)劑身心。
做一個(gè)熱愛(ài)生活的人。
2.5 保持身體健康
身體是工作的本錢，在總結(jié)時(shí)，回顧一下自己入職時(shí)的體檢數(shù)據(jù)，比對(duì)一下目前的身體狀況。也許現(xiàn)在你還年輕，身體在高負(fù)荷后還沒(méi)出現(xiàn)異常，但在進(jìn)入職場(chǎng)后，有意識(shí)培養(yǎng)良好的作息習(xí)慣，定期運(yùn)動(dòng)，階段性體檢，對(duì)自己長(zhǎng)期的職業(yè)生涯是有很大意義的。
在前面說(shuō)到“培養(yǎng)興趣愛(ài)好能保養(yǎng)我們的身心”，如果能培養(yǎng)一些體育運(yùn)動(dòng)：跑步、球類、爬山等作為我們的興趣是不是一件很棒的事情！
天晴時(shí)的每周一跑
希望離職不是因?yàn)楣ぷ魍峡辶四愕纳眢w，希望在我們的職業(yè)生涯中保持身體健康。
三、新的規(guī)劃
3.1 自我定位認(rèn)知
在離職之后，很重要的事情是思考新的出處。無(wú)論是再就業(yè)，還是去創(chuàng)業(yè)，出發(fā)之前都應(yīng)該對(duì)自己做一個(gè)清晰的認(rèn)知。
我適不適合做產(chǎn)品經(jīng)理？現(xiàn)在去創(chuàng)業(yè)我的時(shí)機(jī)成熟了嗎？我是否要調(diào)整我的職業(yè)方向？這些都是應(yīng)該去重新梳理的。
在求職面試時(shí)，面試官同樣會(huì)考核你是否具備該崗位的素質(zhì)能力。
對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理而言，面試官會(huì)更看重你的綜合素質(zhì)能力（幾乎是偏軟實(shí)力）：自我學(xué)習(xí)能力、總結(jié)復(fù)盤能力、理解和表達(dá)能力、抗壓能力等，這些都是產(chǎn)品經(jīng)理該有的素質(zhì)。如果自己在這些方面有所欠缺，可能就不太適合做產(chǎn)品經(jīng)理。
自我定位認(rèn)知是你再次起航的前提，航向由你把握。
3.2 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
離職之后大多數(shù)人會(huì)選擇再就業(yè)，而再次求職之前，有必要對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做出比以往更清晰和長(zhǎng)遠(yuǎn)的認(rèn)識(shí)。
是否堅(jiān)持自己之前從事的行業(yè)和職位？對(duì)新平臺(tái)有什么要求？未來(lái)一到三年有沒(méi)有一個(gè)職業(yè)晉升目標(biāo)？
對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理而言，行業(yè)認(rèn)知能力往往是其求職的核心競(jìng)爭(zhēng)力�；ヂ�(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理有許多行業(yè)之分，只有長(zhǎng)期在一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域積累大量的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有清晰洞察力和梳理表達(dá)能力，才能在求職中拿到高薪。這也是產(chǎn)品和技術(shù)在跳槽時(shí)漲薪不同的原因之一。
也許這算是產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)期間的職業(yè)瓶頸，當(dāng)你還沒(méi)有一款成功上線&運(yùn)營(yíng)&盈利的產(chǎn)品時(shí)，自己也會(huì)缺乏底氣和說(shuō)服力。
對(duì)行業(yè)的認(rèn)知，三年一道坎，所以在清楚自己選擇的行業(yè)之后，要用大量時(shí)間沉浸于所在行業(yè)，不輕易跳槽。
3.3 再就業(yè)準(zhǔn)備
在梳理完前文所訴的內(nèi)容之后，無(wú)論是對(duì)再次求職就業(yè)，自己更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，甚至是對(duì)自己的生活，為人處事都大有裨益。
再就業(yè)準(zhǔn)備，首先將梳理過(guò)的工作內(nèi)容、收獲、對(duì)自我的認(rèn)知和評(píng)價(jià)等展現(xiàn)在一份新的簡(jiǎn)歷上；從自我定位認(rèn)知和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃出發(fā)，尋找和匹配適合自己的公司；通過(guò)網(wǎng)站平臺(tái)或者人脈內(nèi)推，投遞簡(jiǎn)歷；清晰表達(dá)和展示自己的求職意向和訴求；最終選擇與自己匹配度最高的offer。
當(dāng)然，再就業(yè)的過(guò)程不會(huì)如此一帆風(fēng)順，但在我們做了清晰的總結(jié)復(fù)盤之后，一定能讓我們少走很多彎路，節(jié)約精力，為我們?cè)俅吻舐氄业揭环轁M意的工作帶來(lái)巨大幫助。
<完>
假如你最近生活很艱難，別灰心，那往往是你收獲最多的時(shí)候。
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