對于教師來說，學知識主要是暑期培訓，你有什么心得體會？這里小編給大家?guī)�來的�?018年中學教師暑期培訓心得體會精選6篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

篇一

    根據學校工作安排，今年秋季我從啟黃初中調到黃岡中學任教，在高一年級擔任班主任和物理教學工作。有幸來黃岡中學工作心情十分激動，剛開始工作就能感受到學校領導和同事對我們的關心與愛護，令我倍感喜悅，同時對新的工作也充滿了期待與希望。作為新進教師，我懷著愉悅的心情參加了為期一天的新教師崗前培訓，時間雖短，我卻如醍醐灌頂，深受啟發(fā)，收獲頗多。

    一、融入黃岡中學，做一個有理想的好老師

    通過何校長的介紹，我了解到黃岡中學歷史悠久，享譽海內外，上世紀八九十年代奧賽、高考都取得了令人矚目的好成績，黃岡中學這個名字深入到了全國人民心中，黃岡中學的發(fā)展受到媒體的特別專注，所以作為黃高人，我們深感責任重大。經過長期的努力，特別是近兩年來，學校各項事業(yè)取得了顯著的進步，教育質量和辦學水平明顯提高，核心競爭力和影響力進一步提升。高考、競賽、課程體系建設都取得了令人稱贊的成績，作為黃高人我感到無比自豪。為了盡快融入黃岡中學，何校長還給我們指明了努力的方向，給出了具體的建議，我覺得非常實用。要想成為一個優(yōu)秀的教師，必須做到以下幾點：對歷史清零、認真學習，提高本領、認真教好課、當好班主任、要有合作意識、有責任與擔當。

    二、不斷加強學習，做一個有擔當的好老師

    陳忠新校長教導我們要加強學習，爭做總書記提出的有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”好老師，做學生錘煉品格、學習知識、創(chuàng)新思維、奉獻祖國的引路人，要有園丁精神、奉獻精神和犧牲精神。陳校長指出學生心目中的好老師必須具備以下要素：友善、尊重并關注每一個個體、儀表規(guī)范、公正公平、有幽默感、良好的品行、處理問題有伸縮性。教育是春風化雨，教育是一片水域，教育是一棵大樹。

    三、懷揣教育理想，成長為一名優(yōu)秀的教師

    王實泉校長在講課中提到，青年教師要想快速成長，必須熱愛教育、懷揣教育理想、腳踏實地工作，在新的環(huán)境里要快速適應各種變化、不斷學習、勤于吃苦。走上新的工作崗位，所有新入職的人都站在同一個起跑線上，準備著一場艱苦的馬拉松比賽，只有目標堅定、勤于吃苦、艱苦奮斗、腳踏實地的人才能勝出，并且把別人甩在后面。只有虛心學習、善于學習的人，才能得到學生的認可，所以我們要向老教師學，向優(yōu)秀的同事學。

    四、遵守規(guī)矩守住底線，做一名合格的教師

    豐正東主任為我們詳細介紹了“一日常規(guī)”、“一周常規(guī)”和“考績管理”等具體的規(guī)章制度，讓我初步了解了學校的辦學思想、辦學理念、學校的校風、教風、學風等等。在講話中，豐主任要求我們要做到愛崗敬業(yè)、嚴謹治學的態(tài)度，要求我們從各個方面都要遵守學校的規(guī)章制度，不能做出違反學校規(guī)定或者影響學校聲譽的行為。我認識到，作為教師要有強烈的工作責任心，必須堅持教學領域的社會主義方向，在以教書育人為己任的同時，還要嚴格教學規(guī)范和堅守學校的各種教學規(guī)章制度，防止教學事故的發(fā)生，從而確保教學任務的順利完成。

    關于德育教育劉海英主任給我們講了一堂《如何當好班長任》的課，通過這堂課我了解到：班主任是學校對學生實施教育管理的重要角色，是溝通學校、家庭、社會教育的紐帶和橋梁，是班級工作的組織者、管理者、領導者和對學生進行思想政治教育的主要執(zhí)行者。好的班主任應該善于營造良好班風、學風，善于建設遵守紀律、勤奮學習、團結向上的班集體，善于發(fā)揮班級文化功能，善于培養(yǎng)班級凝聚力和學生集體榮譽感。劉主任還用真實、生動的案例讓我們了解到我校一批優(yōu)秀的班主任是如何進行班級管理的，讓我們深受啟發(fā)。

    五、積極開展教學研究，做一名有思想的研究型教師

    關于中學教師進行教學研究、課題研究等方面的問題，童金元主任進行了生動具體的講解。童主任就常規(guī)教研活動對我們提出了詳細的要求，告訴我們想要做研究性教師所必須做到的幾點內容，為我們詳盡闡述了教學研究所涉及到的方方面面。聽完童主任的介紹，我明白了如何做一名研究型教師，應該從哪些方面完善自己才能成為一名研究型教師，我對研究型教師的認識從模糊到清晰、從茫然到豁然，確實感到受益匪淺。

    總之通過本次培訓，我明白了，我們要做一個有理想、有擔當、有責任感的人民教師，作為一個教師，不僅是個教書育人的老師，更應該成為一個學術的研究者、學生的引導者、教育的傳播者。我們不僅要從教學內容、教學方式上突破自己，也要提升自己的教學儀態(tài)修養(yǎng)，更要堅持創(chuàng)新，在教學中發(fā)揮自己的聰明才智，爭做百年名校的優(yōu)秀教師。

篇二

    八月酷暑，灼灼烈日，依舊阻擋不了黃高人銳意進取的腳步。在學校組織的連續(xù)幾天的密集培訓之后，讓我重新認識了黃岡中學，重新定位自己的教學生涯。

    何校長的談話，高屋建瓴，推心置腹，語重心長。他講到我們要辦一所深入民心的學校。誠然，教育不是高高在上的，而是要“接地氣”的讓每一位學生學會真善美。一個只有分數沒有情懷的學校注定是曇花一現。

    經過幾天的培訓，讓我認識到學校開設了四十多門選修課，涉及語文、美術、音樂、技術等多方面內容，學校帶領我們新進教師參觀了選修課教室，有靈活生動的戲劇表演，有豐富有趣的手工陶藝，甚至還有設備齊全的廚藝課程，對于從縣一中上來的我來說，如非親眼所見，絕不相信。令人震驚。黃岡中學真正做到了素質教育。

    心存敬畏，行有所止。敬畏是一種嚴謹認真的態(tài)度，常懷敬畏之心，方守道德底線。人，要敬畏的有很多，我們應敬畏黃岡中學，敬畏學生。如果一位老師總是得意忘形，沉浸在過去的輝煌成就中忘乎所以，不把學校放在眼里，不把學生放在心里，最終結果只能是被拋棄。因此，我們應加強自身學習，嚴格要求自己，如陳校長講話中談到我們要做有理想、有道德、有學識、有仁愛之心的“四有”新人。

    作為一名年輕的教師，盡管有三年的教學經歷，卻仍然沒有領悟教育的真正境界，陳校長的話如春風化雨，令人醍醐灌頂。學校猶如水，師生猶如魚，其行動像游泳一樣，大魚前導，小魚尾隨，是從游。從游既見，其濡染觀摩之效，自不求而至，不為而成。“大魚帶小魚”應當是一種理想的教育方式。

    非常榮幸聆聽了幾位校領導的講話，讓我逐漸清晰今后的教學之路，我們的命運與黃岡中學的命運息息相關，緊緊相連。作為一名黃高人，任重而道遠。我們應秉承前輩樂于奉獻的人梯精神，精誠合作的團隊精神，嚴謹務實的治學精神，敢為人先的創(chuàng)新精神。

    黑格爾曾經說過：“一個民族有一群仰望星空的人，他們才有希望。”同樣，一個學校要有一群仰望星空，腳踏實地的教師，學校才有希望。在今后的日子里，定當嚴格要求，腳踏實地，探索創(chuàng)新，與各位前輩們并肩作戰(zhàn)，篳路藍縷，再啟山林！

篇三

    “一切從零開始，不斷積累，不斷清零，在積累中成長，在清零中蛻變”。2017年8月，我有幸來到黃岡中學，并在27日參加新教師培訓，一天的培訓宣告我對過去的學習、工作的“清零”，同時也預示著新時期、新機遇、新平臺、新的發(fā)展、新蛻變，一天的培訓感想頗多。

    一、黃高的過去、現在與未來

    80年代的黃高是輝煌的，雖然2000年以后逐漸走下坡路，但是參觀完校史后才發(fā)現，一所全國聞名的百年老校，其所擁有的底蘊是驚人的。過去的十五年，黃高飽受外界各種議論沒有做出任何回應，外界紛紛認為黃高不行了，不再是以前的黃高了。但是現在的黃高不一樣了，十五年的積累、十五年的奮發(fā)圖強、優(yōu)質生源的回歸、清北人數逐年遞增，今日在何蘭田校長的帶領下提出黃高發(fā)展的“二次創(chuàng)業(yè)”迎來了新的發(fā)展契機，未來的黃高必將創(chuàng)造更大的輝煌。恰逢如此大的機遇，我當如何抉擇。

    研究課本。搞透課本、吃透課本是一個教師的必備條件，課本都沒研究透徹，課本內容都不熟悉如何去引導學生更好、更有效率的學習。

    認真?zhèn)浜谜n。無論是新授課、復習課還是習題課都要認真?zhèn)湔n，備課不認真如何有底氣在學生面前信手拈來。備課不應該固執(zhí)己見，應當廣泛分析學生情況，向優(yōu)秀的前輩同行交流學習。

    多聽課。教師展示自身實力的方式就是一堂優(yōu)秀的授課，聽課的過程就是學習的過程，不僅學習知識的把握、教學目標的達成、重難點的突破更能學習到一位教師對課堂的掌控。

    潛心教研、爭當名師。依托黃高平臺，不斷的聽課、備課、分析、歸納、總結、講課，假以時日必然能成為一名合格的黃高老師。但卻無法成為一名黃高名師。做老師的不能僅僅定位于教書匠更應該向研究性、專家型的教師靠攏。黃高的發(fā)展不缺老師，缺的是能夠解決實際問題的黃高名師，在解決問題中實現自身的發(fā)展同時也能為黃高的“二次創(chuàng)業(yè)”添磚加瓦。

    傳承黃高精神。百年老校的底蘊在于其一代一代薪火相傳的黃高精神，“樂于奉獻的人梯精神”、“精誠合作的團隊精神”、“嚴謹務實的治學精神”、“敢為人先的創(chuàng)新精神”是一代代黃高人傳承和發(fā)揚的。作為新一代的黃高人，有責任和義務以此要求自己在未來的工作中傳承并發(fā)揚黃高精神，引領個人事業(yè)更好、更快的發(fā)展。

    爭當班主任。班主任是最小的主任也是最大的官，他管理著未來的將軍和元帥。不當班主任永遠沒法成為一名名師，當好班主任不僅有助于自身的發(fā)展更能影響學生未來的發(fā)展。

    二、校領導始終把基層教師放心上

    黃高的未來靠我們所有黃高人，本次培訓更加感受到了校領導對基層教師的關心。

    培訓內容很務實。本次培訓幾乎是從早上八點到晚上八點，一天下來很累但也充實，本次培訓并非一次會議，領導輪流發(fā)言提提要求敷衍了事。從校長、副校長到中層干部，每個人都有明確的主題內容，而且每個來講話的領導都有事先備課保證了每一次的講座都能落到實處而非夸夸其談。何校長的系統講解、舉例論證，王校長分析自身成長引導新教師如何快速成長，陳校長的談笑風生引人入勝，無不體現校領導對于新教師的重視，對新教師的期待，對黃高未來的憧憬。

    關心教師。講座過程中，校領導時刻不忘教師子女上學、教師住宿、待遇等問題。引導新教師如何分清“正能量”和“負面能量”，會前和新教師合影，何校長更是能夠了解在校的所有教師的優(yōu)缺點、性格等，這無一不是校領導對教師的關心。

    注重人才培養(yǎng)和選拔。講座中了解到，不少校領導都是從基層崗位一步步上來的，不靠關系，一切憑實力和成果說話，給廣大教師一個更加公正、公平的競爭機會。無論是誰，只要為黃高做出貢獻的，領導都看在眼里記在心里。

    三、教育是“立德、樹人”

    教育不僅是教授知識更是培養(yǎng)人的活動。

    學生對學校有歸屬感。學校教育要讓學生對于學校有歸屬感，學生有歸屬感才會珍惜學校的一切，尊敬師長、團結同學、好好學習。王校長講座穿的衣服讓我印象深刻，印有母校（華中師范大學）�；盏漠厴I(yè)三十年的紀念衫，隨口說出當初的老師同學�？赡苁且驗槲覀冞@次新老師幾乎都是華師畢業(yè)的，王校長有意為之，但是，一位畢業(yè)三十年的前輩、一位桃李滿天下的優(yōu)秀教師、一位受人尊敬的校長穿著印有母校�；盏囊路�足以說明其對于母校的歸屬感。說明其念念不忘母校的教育，念念不忘師長的尊尊教誨，時刻嚴格要求自己。高中教育何嘗不是如此呢，黃高，百年老校，其深厚的歷史底蘊足以影響來黃高求學的莘莘學子，薪火相傳的黃高精神足以影響學生的一生。

    做學生的引路人。高中生的未來不可限量，尤其是黃高學子，教師在傳授知識的同時更應該做好學生的引路人，為其指引好前進的方向不至于犯下無可挽回的錯誤。

    言傳不如身教。教師要嚴格要求自身行為規(guī)范，以其高尚的人格魅力影響學生，導之向善。

    培訓不等于有效果，感想只是對培訓內容的一次思考和小結，有沒有效果還要看以后工作的成果。

篇四

    我一直認為，有多高的位置，就得有多大的擔當，但這并不是說位置低，就應該不需要擔當。作為一個在社會上某種崗位某個位置的人，我們都應該承擔相應的責任。

    我是一個剛從大學畢業(yè)的應屆研究生，經驗不足，閱歷不夠，許多的事情都得慢慢學習，可以說，我的位置是低的。然而，對自己的位置有多大的理解，就有多高的位置，相應的擔當也就必須有多大，所以，我并沒有因此忽視自己的責任。于我，黃岡中學確實是個陌生的地方，無論哪個時期的黃高，在我心中都僅僅是個神話，就像是一個活在文字里的大神，充滿神圣感，卻也那么遙遠。即便我真實地踏入了黃高這片土地，卻沒有似曾相識的親近感，只感覺是個置身事外的仰望者。然而，這一切也在悄然變化。

    八月三十一號，高一又迎來了新生，我有幸成為了迎新隊伍中的一員�？粗�大方而羞澀，熱情而主動的學生們在迎接新的同學時，頓時，一股暖流由我心底涌出�？粗�那一個個的拎著被褥，拉著行李箱、指著新生報到方向、小步快走的背影，我終于理解了學校領導們所說的學生的可愛之處，你會覺得每一個小紅帽都是一個美麗的靈魂。真的，學校在他們心里，就是另一個家，他們極力地想通過自己的一言一行來向所有人傳達出這個家的友善與真誠。 此時，學生不僅僅是學生，而是學校這個大家庭中的一員，舉手投足間彰顯的都是學校的擔當。同樣，作為個體，我是渺小的，但我這個個體是學校這個群體中的一個組成部分。所以，我的責任就在這些學生們的言行中自然而然地表現出來了。忽視了這點，我便忽視了自己的位置和應有的責任和擔當。幸好，我沒有。

    來學校的第一天，我就知道，作為一個黃高人，必須志存高遠，有遠大的理想信念，而擔當就是這種理想和信念的基石。一個沒有擔當的人，又怎能管理和教育好自己的學生呢！身教重于言教，只有用自己的行動真真切切地感染了學生，才會在學生面前樹立自己的威望，取得學生們的信任。如果，我的行為連自己都感動不了，又怎能感動學生呢？

    所以，我明白了，位置是相對的，擔當是絕對的。自己的責任感有多強，在內心就會覺得位置有多高，該擔當的責任有多大。而這一切的一切，在于我對這個集體的認同。所以，接下來，我需要做的是，高度認同學校這個大集體，認同身邊的每一個老師，認同眼中的每一位學生，認同校園里的一草一木，這樣，我便認同了自己同學校之間的情意與責任。

篇五 

    數次走進新黃高校園，像個匆匆過客，而這一次有所不同，似乎可以說“我走近了黃高”。

    新，是培訓這一天我對黃高的第一個印象。

    培訓伊始，黃高的新形象便展示在我的面前。我們參觀了整潔恢弘的校史館，參觀了新的綜合素質課堂，我詫異于百年黃高的改變。承前啟后，繼往開來，開拓創(chuàng)新已經如火如荼的展開了！我們不用再艷羨北上廣深的新中學，我們也在注入新的活力！我們在素質教育的方向上，又邁進了堅實的一步！我們用行動告訴所有人，黃高的學子從來都不只是會刷題，黃高的老師們從來不會啃老本，也在緊跟時代步伐，引領著最具活力的一批人！

    學習，是不變的真理。何校長侃侃而談，發(fā)自肺腑，細致入微的講解，詮釋著他的教育理念。“學習是光榮的”他說。為什么要學習？學什么？怎么學？向誰學？我們每個人都要有“歸零”的心態(tài)，每天都是“新”人，努力面對“新”環(huán)境。也許我們曾經過去是優(yōu)秀的大學生，過去的是優(yōu)秀的教師或者班主任等等，但所有的榮耀得失都要“歸零”。不斷學習，才能融入新的環(huán)境，創(chuàng)造新的業(yè)績。

    作為教師，首先得要學習如何備課、講課。老師是學生的引路人，老師要先吃透教材，多研究新課標。要明確知道自己要教授的內容是什么，應該達到什么課程目標，以及要達到相應的目標應該采取什么方法。只有做好充足的準備，在課堂上面對學生才能底氣十足，游刃有余。老師們必須提前做題，心中有數后才能預判問題并科學的布置作業(yè)。對于學生的作業(yè)，要及時認真批改作業(yè)，以便及時發(fā)現問題，事后才能有針對性的答疑解惑�？傊�，老師要走在學生的前面，做好充足的準備工作。

    老師是學生的引路人，而新教師的引路人在哪？這次的培訓給了我答案。新教師的引路人首先是學校領導。一批領導能決定一個學校氣質，領導的工作理念能引導普通教師的工作態(tài)度。通過這一天的培訓，我覺得黃高提倡的是：講究實干，追求實效，管理制度化，目標量化，責任制……所以，來到黃高首先就是要弄清楚學校的各種管理制度，明確知道自己那些該做那些不該做，哪些該多做，哪些要少做。例如，按時進班。哪怕只有一分鐘遲到，也是不應該，就是不規(guī)范。這一分鐘，也決定了老師在學生心中的印象。我們?yōu)槿藥煟�身教重于言傳，要求學生做到的自己要先做到。其次，新教師的引路人，還有同行的優(yōu)秀教師們。新教師多聽課多磨課，多多益善。王校長動情地講述了他從教之初堅持聽課的經歷。他堅持聽完了前輩教師的所有新課。這種學習精神我們一定會傳承下去！能和優(yōu)秀教師同行，是多么幸運！能得到前輩的指導，是多么幸運！記得特級教師周益新老師曾笑著對我們說，“再不聽課，我們老教師就退休啦！”有人引路，是新教師的幸運。我們一定會珍惜能聽課的機會，努力學習。來到黃高學習，首先就從聽課開始！

    陳校長風趣幽默，和藹可親，他告訴我們：“一個教師，不應該只傳授知識，還應該傳遞人文關懷。”“用友善的態(tài)度，尊重課堂的每一個人。”“記住每一個學生”。“做一個現代教師，必須具有園丁精神！”我們教師面對的完整獨立的個體，他們有尊嚴，需要關愛，需要雕琢。十年樹木，百年樹人。做教育是一份良心活，沒有付出精神是做不好教師的。當學生生病，你已經下班的時候，你不能不管；當你的學生犯錯，你不能一味苛責，要寬嚴相濟，有“伸縮性”，呵護學生脆弱的心靈；要春風化雨，浸潤無聲。陳校長要我們向張旭老師學習，做工作要講方法。要看到每個孩子的潛力，充分的保持耐心，科學的引導，做學生美麗人生的引路人。

    豐老師詳細的介紹了年級管理的模式，讓我們明白我們每個教師的主體責任，工作有了目標。新的管理機制是讓“數據說話”。優(yōu)不優(yōu)秀，看數據；負不負責，看數據；是否有效，看數據；問題在哪，看數據……向北京11中學習，引入先進的評價機制，避免主觀認識的偏差，嚴格診斷學習過程，為改進教學提供依據。而公平的獎勵制度，鼓勵大家積極拼搏，也印證了何校長的話，“這里不以過去的資歷說話!只要肯學習，肯干，人人都有機會得先進！”

    童主任引導我們關注自身的發(fā)展，要重視科研。要兩條腿走路，教學和研究都要抓。他自己科研的經歷震撼了我們，原來我們普通教師也可以參與科研，原來老師們的科研成果真的可以應用在實際教育活動中，改變現實問題。原來科研，離我們普通教師并不遙遠！聽完他的報告，我有一種沖動：我往日的思考，其實也可以成為科研的項目啊。只要勤于思考，發(fā)現問題，去探索，也許真的可以解決現實問題。想到這，我真是有很強的緊迫感，真的要加強學習，加強積累，要多把自己的思考形成文字，要把自己的想法付諸行動。小問題，也許并不小，我們可以“小題大做”，見微知著。大問題，也許沒那么高遠，“大題小做”理論聯系實際就可以琢磨出新的東西。普通教師不能妄自菲薄，要自信，要不忘初心，上下求索！

    劉主任的報告很入心，也很有實際指導意義。我看到了整個學校的德育計劃，清晰明了。由上而下，班級建設，目標也很明確。一張張班級管理有制度，一張張有學習計劃，一張張學生的自我反思，自我成長目標……我明白了學校的德育工作是那么的務實、嚴謹，那么的緊跟時代，緊貼學生心靈。這里真正在關注人，培養(yǎng)人，在培養(yǎng)精神上獨立自主，追求卓越的人！看完劉主任的報告，我反思了自己做班主任時的問題：對學生愛而不得法，管理班級有心而不得法，培養(yǎng)班干部不夠，增強班級凝聚力辦法太單一等等。做好班主任，必須要多學習，特別是要向有經驗的班主任學習，不能光有熱情沒有方法。

    這次培訓，對我內心觸動很大。實實在在的做事，從這一天的培訓就能看出來。一整天的培訓，所有領導及時到達，準時結束報告。報告都是準備充分，內容詳實，實實在在的給我們指導。黃高有這樣的領導班子，一定會帶領我們走向更加輝煌的明天！

篇六

    2017年8月27日，我又再次參加了黃岡中學新進教師培訓，這一天的培訓雖短暫的，但是我收獲滿滿。

    此次培訓從上午8：30開始一直到晚上8：30結束，我們參觀了校史室、學科教室，觀看了學校介紹宣傳片后啟動培訓儀式，六位黃岡中學的學校和年級領導從不同的方面為我們二十多位新進黃岡中學的教師作了培訓報告。

    我們首先聆聽了何蘭田校長“做有理想的教師”講話，何校長講述了學校的歷史、現狀，告訴我們：現在正是黃岡中學二次創(chuàng)業(yè)的時期，我們的到來是要建設新的黃岡中學，是黃岡中學二次創(chuàng)業(yè)的主力軍。接著何校長詳致具體地從五個方面指出我們“該如何做”，然后提出要當好一名班主任要求，并真誠地告誡我們每個人要不忘自己的責任與擔當。

    陳忠新副校長的講話則主要分為兩大方面：一、提出教師要加強學習，陳校長帶領我們重溫習主席提出的“四有”教師并指出“園丁精神”不能丟，希望我們通過學習真正做到“內化于心，外化于形”；二、用學生心目中的理想教師具備的十二種素質告訴我們，要做并且如何做一名受學生歡迎的教師。

    王實泉副校長深情地回憶了自己從教三十年的經歷，告訴我們當人生經歷黑暗、困苦的時期該如何面對，讓我從中體會到有付出有追求總會有回報！王校長真誠地指出作為一名黃高人，應該具備“樂于奉獻的人梯精神、精誠合作的團隊精神、嚴謹務實的治學精神、敢為人先的創(chuàng)新精神”。

    豐正東主任詳細地介紹了年級工作及教師考核制度及標準，童金元主任“潛心教研，爭當名師”的報告指導我們如何進行課題研究，劉海英主任“且行且思，且思且行”的報告讓我知道要當好一名班主任大有學問。

    作為一名有14年從教經歷的教師，我這是第二次參加黃岡中學的入職培訓，感慨頗多。2003年大學畢業(yè)，有幸進入黃岡中學任教我感到無比的光榮與幸福。因為學校工作的需要，我被安排到初中部——啟黃中學任教，這一干就是14年。在這14年中，我從一名青澀茫然的青年教師慢慢成長為學校的中堅力量；在這14年中，我從老一代黃高教師身上學到了黃高精神，這種精神一直在激勵鞭策我，使我教育教學中從不敢懈�。辉谶@14年中，我更接受了不少的黃高老教師的指導，正是他們的“傳幫帶”，使我迅速成長。同樣，因為學校工作的需要，我今年又從熟悉的初中工作崗位調至高中，如今的我沒有了14年前的青澀茫然，但是心中仍然有一絲忐忑，不同的學生群體、不同教學內容、不同的工作環(huán)境，我該如何面對呢？通過今天這一天的培訓，我明白我該如何去做。

    第一、立志成為一名優(yōu)秀的黃岡中學教師。“一艘沒有目標的航船，吹什么風都是逆風。”在這目標的指引下，我會將我所看到的所學到的黃高精神繼續(xù)發(fā)揚光大，努力成為一名學生心目的理想教師。

    第二、將過去“清零”，從頭開始。雖然在初中的14年經歷中獲得不少經驗，也取得不少成績，但這都是過去，初高中學情教法大不相同，不可用老的方法經驗去對待現在新的工作，現在要多向身邊的新老教師學習，勤學多思，盡快適應高中教學。

    第三、加強學習，提高本領。加強理論學習，研究課標，鉆研教材，打牢基礎，向同行學習，多聽課，抓落實。要求學生好好學習，作為教師更要好好學習，只有老師好好學習，學生才會天天向上。

    正如何校長所說：“搞工作不是以先來后到來排名的。”雖然我到黃岡中學晚到了14年，但是我相信，只要扎實肯干，付出的辛勤汗水定能催開成功的花朵！人生如登山，鼓足干勁、一步一個腳印終會“一覽眾山小”。

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