激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見是我們大家都在學習的，你從中學到了什么？有什么感悟？下面小編帶來的是學習激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見感悟精選6篇。

【篇一】

當下，一些干部信奉“不做不錯、多做多錯”的官場哲學，寧肯不出事也不愿做事，熱衷“以退為進”。這類“洗衣機”式干部，把“不出事”作為最大原則，一心就想把自己洗白、把自己撇干凈。（8月29日人民網(wǎng)）

什么是干部？“干”字一針見血。然而，遇到事情互相推諉，領了任務隨意對付，在其職不謀其事，辦公室成了一些庸政、懶政、躲政者的“休閑之地”。愛惜羽毛、患得患失、畏首畏尾的“洗衣機”式干部，工作上出不了大錯，但背后所折射的怕?lián)�責、不擔當�(shù)男袨�，影響的是政府辦事效率、群眾切身利益。

當官不做事還叫當官？不作為的懶政卻是腐敗。站在新的時間結點，全面建成小康社會、聚力黨的偉大事業(yè)，將會面臨更多的挑戰(zhàn)，而黨員干部是這個偉大事業(yè)的踐行者、建設者，基層黨建更是重中之重，要之之要，因為基層干部是直接接觸廣大人民群眾的，干部的行事作風直接作用到人民群眾身上，這樣的關系，讓黨和國家尤為重視基層黨建，基層干部。作為實踐的經(jīng)手人，干部要敢想敢干、真抓實干，才能創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。杜絕“洗衣機”式干部，就需要黨員干部想干事、能干事、干成事。

培養(yǎng)敢于擔當?shù)挠職�。一些干部之所以當起�?ldquo;洗衣機式”干部，主要還是缺少責任感。習近平總書記多次講到擔當問題，針對黨員干部提出了一系列具有鮮明時代特征的新要求。諸如“洗衣機”式的不擔當干部，有的習慣當“太平官”，抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)；遇到問題就“踢皮球”、碰到責任就“甩包袱”，把拍板當成“冒煙的手榴彈”，不敢抓不敢管。敢擔當是黨員干部的政治素質，也是責任意識。這就需要黨員干部面對矛盾敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔責任，在其位謀其政、任其職盡其責。培養(yǎng)敢于擔當?shù)挠職狻?/p>

實踐干事創(chuàng)業(yè)的能力。“工欲善其事，必先利其器。”能力和素質，是做好工作的重要保障。“洗衣機”式干部，凡事找先例、一切找依據(jù)，別人沒有嘗試的，堅決不愿意“開先河”，滿足于當“傳話筒”“收發(fā)室”，干事創(chuàng)業(yè)總有風險，善作為需要勇氣，更需要能力。有了真本領才能真正干實事、出實績。這就需要黨員干部下大力氣苦練內功，善于用戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、系統(tǒng)思維、辯證思維等來解決問題。實踐干事的能力才能為人民服務。

堅持務實的好習慣。求實務實是重要的思想理念和工作方法。“洗衣機”式干部，無論是害怕?lián)�責任，遇事不敢頂不上去；還是擔心背責任，出事站不出來，其實，都是不嚴不實工作作風的表現(xiàn)。日前，中央出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，明確指出堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對不擔當不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。正如所說，這是給不擔當不作為干部的一劑“清醒劑”。這就需要黨員干部保持務實的好作風，做敢干的干部。

【篇二】

什么是高素質干部？用習近平總書記的話來講就是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔這二十個字。往通俗了講就是“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過。”

全國組織工作會為我們闡述了怎么樣建設高素質干部隊伍，體現(xiàn)了我們黨對新時代干部工作規(guī)律的深刻把握，也是全面推進干部隊伍建設、提高干部工作質量的重大舉措。但在工作推進過程中，還要注意防止“六重六輕”。

一、重選拔輕培養(yǎng)。選拔和培養(yǎng)作為干部隊伍建設的不同階段，一個也不容忽視。僅僅把干部選拔出來只是萬里長征走完了第一步，接下來就是要培養(yǎng)使用，使其在工作中不斷進步更好地發(fā)揮作用。現(xiàn)實工作中有的地方卻常常重選拔輕培養(yǎng)，使有的干部一走上領導崗位便飄飄然，目空黨規(guī)黨紀，甚至染上不好的習氣；有的走上領導崗位后，不注重學習研究，不深入群眾，工作浮在面上。干部就象一棵小樹苗，它的成長過程同樣需要施肥、澆水和管護，否則很容易夭折。

二、重數(shù)量輕質量。干部的選拔通常都有數(shù)量限制，也有質量要求。有的地方往往為了追求數(shù)量而忽視了質量，選出來的干部能力不強、素質不高，不能勝任工作需要，還有這樣那樣的壞毛病，這樣無疑就成了“帶病提拔”，這樣選出的干部，既損害了國家利益也影響了地方發(fā)展，還會引起群眾不滿。

三、重業(yè)績輕品行。干部使用的原則是“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;�？梢姼刹康钠返掠卸嗝粗匾�。中國歷來重視以德樹人，始終把德作為用人的關鍵。但近年來受經(jīng)濟大潮的影響，一些地方開始重視用實力和效益說話，把干部的業(yè)績作為選拔任用的主要依據(jù)，認為只要能力強、業(yè)績好，其它都是次要的。一些政治品德上不過關的干部就成了“危險品”和“害群之馬”。

四、重能上輕能下。由于傳統(tǒng)觀念根深蒂固，干部“能上不能下”成普遍存在的現(xiàn)象。不否認以前那些干部曾經(jīng)在所任的崗位上努力奮斗過，也取得過成績，為民辦過實事，但是一旦走上領導崗位，就好象進了“保險箱”，似乎沒有下的可能了，這就很容易在思想上放松警惕、在行動上產(chǎn)生懈怠。正是這種重能上輕能下現(xiàn)象的存在，德才兼?zhèn)涞哪昵喔刹可喜涣藣彑o用武之地，一定程度上打擊了年輕干部的積極性，也容易使有為的年青干部形成不思進取，工作上得過且過、不求有功但求無過的固化思想。

五、重獎勵輕處罰。長期以來，干部管理考核方面的制度規(guī)定層出不窮，看起來有獎有罰，賞罰分明，但在具體落實過程中，大多重視的是表彰獎勵，對處罰似乎一帶而過，起不到應有的警示訓誡作用。主要是怕得罪人、怕?lián)p傷干部積極性的老好人思想在作怪。有的雖然制定了績效考核辦法，但在執(zhí)行中卻是嚴重的縮水走樣，造成干與不干一個樣，干好干壞一個樣。

六、重管理輕關愛。中辦印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》指出�?要圍繞建設高素質專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。在干部隊伍建設中，關于干部管理考核方面的制度辦法層出不窮，但關心關愛干部的措施辦法卻不多見，如果干部感受不到組織的溫暖，就會對組織慢慢失去信任感，對工作也喪失源動力，這樣不利于干部的成長和進步。

【篇三】

5月21日，學習貫徹新時代激勵干部新?lián)�當新作為暨加強改進選調生工作座談會在北京召開，印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，新時代人才培養(yǎng)工作、年輕干部健康成長日趨重要。《意見》明確提出，要大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，在其位、謀其政、干其事、求其效。要堅持好干部標準，突出“五個過硬”，突出實踐實干實效，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

選調生作為黨政領導干部的后備人選，聚焦了一大批優(yōu)秀年輕干部力量。新時代激勵干部新?lián)�當新作為，尤其是讓選調生發(fā)揮自身價值作用，應該要做到幾點：

一是強化干部學習培訓，不斷提高干部政治素養(yǎng)和業(yè)務水平。注重理論培訓與實踐培訓相結合，日常工作與實際調研相結等方式，每年都集中進行一定學時的學習培訓，并加強不同部門之間的交流學習，多方面提高干部綜合素質。

二是完善考核機制，提高干部工作積極性。主動了解干部訴求、傾聽意見、疏導情緒、化解矛盾，體現(xiàn)組織對干部的關心和愛護，切實調動干部積極性，促進干部健康成長。同時，采取業(yè)績量化、實地調研、面談、綜合研判等多種考核形式，激發(fā)干部愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)佳績的熱情，進一步顯現(xiàn)干部隊伍活力。要全方位、多角度、多手段考核干部，讓干部個人付出真正得到組織肯定和干部群眾認可。

三是更大力氣關心關愛干部。深入基層調研，用好談心談話制度，與一線干部傾心交談，了解基層干部在生活、工作中遇到的困難與困惑，幫助干部解疑答惑，讓干部真正能沉下心、撲下身。

四是樹立典型，以點帶面，全面提升干部隊伍建設。每年在各縣區(qū)、鎮(zhèn)劃定一定比例表彰優(yōu)秀干部，廣泛宣揚報道先進典型事跡，營造學習標桿、比學趕超的濃厚氛圍。

五是建立容錯免責機制制度。制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性；組織開展各類評選表彰活動，廣泛進行宣傳，使干得好的干部真正有榮譽、有地位，用身邊人、身邊事來教育人、帶動人。

選調生制度是我國為吸引人才、培養(yǎng)人才制定的重要制度，在各個歷史時期都發(fā)揮了重要作用，新時代要讓選調生發(fā)揮自身價值作用，要爭當拓荒牛，不做黃鸝鳥，以實干促成長，努力在新時代迸發(fā)出新力量，作出新貢獻。

【篇四】

《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》指出，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題�！兑庖姟孵r明樹立重實干重實績的用人導向，為敢為、愿為、有為的干部送來了春風�？照務`國、實干興邦。當前，我國正處于重要戰(zhàn)略機遇期、矛盾困難凸顯期，既面臨著難得機遇，也面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。領導干部必須發(fā)揚實干精神，主動扛起職責，既有敢闖敢試、敢為人先的精神，又有攻堅克難、善作善成的能力，主動打硬仗、啃硬骨頭，以真抓實干、擔當作為照亮初心。

要有為民的情懷。沒有一種力量，比來自群眾更強大；沒有一種事業(yè)，比服務群眾更高尚。堅持著黨的群眾觀念，在群眾中生根發(fā)芽、在工作中落實宗旨，始終惦記群眾，真情對待群眾。領導干部無論職務高低，都是人民的公仆，隨時隨地都要做到心中裝著群眾，端正自己對群眾的態(tài)度，懷著深厚的友誼和真摯的感情與群眾打交道，始終做群眾的知心人和貼心人。要把群眾作為真正的英雄，堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾中汲取營養(yǎng)、增長才干。特別是要把發(fā)展好、維護好、實現(xiàn)好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，從解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，讓群眾嘗到改革發(fā)展成果帶來的實惠。

要敢于擔當重責。擔當是立業(yè)之基、成事之要，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任，才會有多大成就。當前，我們正處在爬坡過坎、轉型發(fā)展的關鍵時期，尤其需要發(fā)揚中國共產(chǎn)黨人堅韌的意志力和強大的承受力，振奮“擼起袖子加油干”的精神，哪里困難大就到哪里去，哪里情況復雜就到哪里去，逢山開路、遇河架橋，遇到困難不退縮、直面問題不推諉，真正做到關鍵時候敢站出來、危急時刻敢豁出去，對重大戰(zhàn)略部署，不爭論、不折騰、不懈怠，以實干推進工作落實，以實干破解難題。

要甘于吃苦奉獻。革命是做大事不是做大官，做大事就要舍得奉獻。領導干部理當把奉獻當作一種生活方式、一種工作態(tài)度、一種價值追求，在奉獻中感恩組織和人民的信任，在奉獻中實現(xiàn)人生價值。要有淡泊明志、寧靜致遠的胸懷和功成不必在我的境界，只要是有利于黨和人民事業(yè)的事，就要不遺余力地全身心付出，甘做鋪墊工作、甘抓未成之事，不貪一時之功、不圖一時之名，堅持一張藍圖繪到底，把精力貫注在實干中，真正把黨的事業(yè)接力棒一任一任傳下去。

【篇五】

《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》的制定實施充分釋放�?ldquo;為敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部負責”的強烈信號，各地“爭做新時代新?lián)�當新作為好干�?rdquo;主題實踐活動如火如荼。如何以勇氣擔當扛起時代重任，做黨和人民滿意的好干部，關鍵在于做好以下三個方面。

堅定政治航向，擦亮擔當作為之底色。習近平總書記強調，政治上有問題的人，能力越強，職位越高，危害就越大。對廣大黨員干部來說，政治建設是第一建設，政治標準是第一標準，政治能力是第一能力。因此，要做好新時代擔當作為的好干部，首先要有過硬的政治素質，牢固樹立“四個意識”、 堅定“四個自信”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，政治上過得硬、靠得住，有堅定的政治定力，做新時代對黨忠誠老實的的好干部。

強化理論學習，增強擔當作為之本領。只有深入學習理論知識，把科學理論真正弄懂學會運用，才能創(chuàng)新攻堅克難、開拓進取的思路和舉措，才能提升敢做敢為、敢闖敢干的能力和勇氣。作為新時代的黨員干部，要強化理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，做到學懂弄通做實，以“釘釘子”精神爬坡過坎、攻城拔寨。

錘煉實干作風，鑄牢擔當作為之基石。實干才能創(chuàng)業(yè)興業(yè)，苦干才能攻堅克難。擔當作為不能托之空言，而是要以實干付之。黨員干部要始終發(fā)揮實干精神，始終保持求真務實、扎實肯干的優(yōu)良作風，沉下心來干工作，把全面深化改革的各項部署抓緊抓實抓到位，深入推進有利于長遠發(fā)展的重大決策安排，有效化解社會各類矛盾問題，以勇創(chuàng)佳績、拼搏進取的工作勁頭，在新時代展現(xiàn)新?lián)�當新作為�?/p>

【篇六】

習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話，深刻闡明新時代黨的組織路線，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向，提供了根本遵循。學習貫徹習近平總書記的指示精神，每一位黨員干部都要對標新時代要求，做一名合格的黨員干部。

黨員干部必須強化黨的意識和組織觀念，自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，“自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織”。“四個意識”特別是核心意識、看齊意識的實質是黨的觀念、黨員意識。每一名黨員干部都要把黨章意識融入血液，強化組織觀念，對組織要襟懷坦白，堅持正確的政治方向，堅決維護黨中央權威，做“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的“四講四有”合格黨員，堅定理想信念，嚴守紀律規(guī)矩，弘揚務實作風，做忠誠干凈擔當?shù)娜嗣窆�仆�?/p>

黨員干部必須刻苦磨練、主動作為，在急難險重任務中充分發(fā)揮先鋒模范作用。中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》中指出�?ldquo;堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為,注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質,既看日常工作中的擔當,又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位,突出實踐實干實效,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。”意見的出臺對于黨員干部，特別是年輕干部是一個巨大的鼓舞和鞭策。一定要按照意見的精神，努力工作，勇挑重擔，敢于負責，主動經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，自覺到艱苦環(huán)境和急難險重任務中摔打錘煉自己，努力提高勝任本職工作的能力和素質。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂?shù)米。�扛得了重活，打得了硬仗，�?jīng)得住磨難，按照好干部標準嚴格要求自己，做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。

黨員干部必須加強學習、鉆研業(yè)務，努力增強適應新時代要求的本領能力。“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。”這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。年輕干部要具備高素質專業(yè)化的本領能力，唯有通過不斷的學習，要向書本學習、向人民群眾學習、向專家學者學習，在堅持學習的基礎上，改進方法提升能力。要把理論學習作為一項必修課，學習貫徹黨章黨規(guī)黨紀、習近平新時代中國特色社會主義思想，增強四個意識，筑牢思想根基；要精學業(yè)務，心無旁騖鉆業(yè)務，干一行、愛一行、精一行。對政策文件要第一時間學習，確保融會貫通、指導實踐；要深入基層調研，掌握實情、梳理矛盾問題；要學習經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)先進經(jīng)驗和做法，深入消化吸收，增強工作實效。要珍惜每一次培訓機會，開拓眼界思路，實現(xiàn)理念更新；要擠時間讀書學習，廣泛涉獵，不斷拓展知識面，提升綜合素質和內在修養(yǎng)，努力增強適應新時代要求的本領能力。

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