車禍事件屢發(fā)不止，需要我們嚴格控制這種現(xiàn)象發(fā)生，減輕負擔，對于職教人員來說，更有嚴格管理學員學車，不能放松，不然可能損失的就是一條性命。下面小編帶來的是關于車務段8月份職教工作情況通報。

管內各站、調度車間、機關各科室（部門）：

現(xiàn)將8月份職教工作落實情況、存在的主要問題予以通報，并對9月份職教工作安排如下，請認真抓好問題整改和重點工作落實。

一、8月份職教重點工作落實情況

1、組織運輸系統(tǒng)競賽選手集訓。根據(jù)運輸系統(tǒng)技能競賽安排，我段參賽選手共9人，其中接發(fā)列車、配車、調車工種各3人，競賽時間計劃安排在9月4日-10日。自8月3日起，職教科抽調9名選手開始集訓，期間安排專業(yè)教練6人，指定往屆優(yōu)秀競賽選手作為指導教師3人，組織接發(fā)列車工種進行實作演練42批次，安排調車選手到京唐港、秦東站進行現(xiàn)場實作培訓7天。同時，職教科及時為參賽選手收集歷年路局競賽資料，整理各類規(guī)章，全面組織好選手理論培訓。另外，職能科室全程盯控選手學習紀律和背規(guī)情況，逐字逐句測試背規(guī)準確率，嚴格每名選手背規(guī)時間，保證了集訓質量，充分做好9月上旬競賽準備。

2、組織召開半月大講堂兩期。一是8月1日會同運輸科舉辦第九期半月大講堂，重點對軌道異常紅光帶原因判定處理辦法、列車漏風檢查處置辦法、行規(guī)修改條款進行了學習，同時職教科將上述規(guī)章納入到8月份學習和業(yè)務抽考重點內容，按規(guī)定組織82名干部職工進行了抽考。二是于8月14日會同貨營中心組織召開第十期半月大講堂，重點對公司集裝箱運輸管理辦法、段集裝箱運輸管理細則進行了講解，確保新規(guī)章在8月15日正式實施后現(xiàn)場落實到位。后續(xù)職教科還將對規(guī)章重點內容進行摘錄，繼續(xù)組織相關崗位人員進行學習培訓。

3、組織開展入路安全教育。8月10日我段接收新職畢業(yè)生56人，職教科與勞人科共同配合，于8月11日-20日歷時10天，按規(guī)定組織完成了新職80課時入路安全教育。期間涉及9個科室和部門共計24人授課，將理想信念教育、段情及工作紀律宣講、基礎規(guī)章及勞動安全學習作為培訓主要內容，同時利用每天晚自習時間組織學員背誦規(guī)章20條，并于結業(yè)期間組織了專項考試，考試均分87.53分，其中滿分5人，90分以上36人，不及格5人，考試成績在新職微信群進行公示。不及格人員于次日再次參加補考，通過嚴管嚴教，有效樹立起了新職員工的規(guī)矩意識、責任意識和積極主動學習的自覺性。

4、認真組織職教經費自查。根據(jù)公司自查工作通知要求，段立即擬定自查方案，明確工作目標，確定10類檢查整治項目，自7月中旬開始，按照自查整改、全面迎檢和鞏固落實三個階段嚴格抓好推進落實。7月26日集團公司專題電話會議后，根據(jù)段主要領導指示要求，職能科室周末全部停休，采取翻箱倒柜的方式，對每一筆經費使用進行全面自查�；顒娱_展以來，職教科、財務科共同完成了2015年以來共計185筆職教經費的自查任務，期間自查發(fā)現(xiàn)各類問題22件，并于8月3日前完成了所有問題整改。同時于8月6日迎接了路局專項檢查，期間未發(fā)現(xiàn)我段較突出問題。

5、組織提改職人員培訓。結合近期管內提改職人員多、職名多的實際，職教科嚴格責任分工，提前發(fā)放教材，一對一組織職工進行業(yè)務輔導和遠程幫教，并安排職工對考試題庫進行全面學習，鑒于段機關電教室裝修實際，8月7日安排16名提改職人員在秦皇島東站電教室進行了崗前安全考試，職工考試全部一次合格。

6、嚴格抓好干部職工業(yè)務抽考。8月份職教科共計組織抽考15站82人，其中管理人員23人、一線職工59人，平均成績92.98分。其中滿分5人，90分以上70人，不足80分2人，分別是秦東站信號員任偉72分、菱角山助理值班員劉立光71分，按規(guī)定納入考核，并參加補考。

二、存在的典型問題

1、音視頻記錄裝置使用不熟練。如8月份仍有大部分車站打電話詢問設備登錄用戶名、密碼，實際該信息在段2月份下發(fā)的《音視頻記錄裝置使用管理實施細則》中已經進行明確，車站沒有認真學習，更沒有按要求使用。同時還有部分車站對設備開關、電源使用情況不掌握，如8月19日柳村南站一場匯報設備故障、不能開機，經專業(yè)人員檢查，實際原因為設備電源插頭未插。

2、部分車站每班一題工作落實仍不到位。如8月29日檢查京唐港站，發(fā)現(xiàn)各班組工作日志每班只留一題，實際應按接發(fā)列車、調車、貨運三個工種分別留題和班前試問，落實公司、段文件要求不到位。

三、9月份職教工作重點

1、持續(xù)抓好56名新職培訓。根據(jù)公司培訓安排，我段49名學習助理值班員、連結員由集團公司組織，在侯馬培訓站進行綜合素質訓練和崗前培訓，學習期自8月28日起至9月21日止，共計25天，職教科要通過學員每天了解現(xiàn)場學習情況，每周定期與培訓站溝通，必要時安排科室人員現(xiàn)場檢查督導；另外7名學習貨運員、車號員、信號員由車務段組織自培，職教科要做好培訓班安排，保質保量完成崗前培訓任務。

2、組織好公司運輸、貨運系統(tǒng)技能競賽。公司運輸系統(tǒng)技能競賽計劃于9月4日-10日在大同車務段舉辦，貨運系統(tǒng)技能競賽計劃9月25日在太原職工培訓基地舉辦，職教科要全力以赴抓好隊員集訓，安排專業(yè)人員進行全面業(yè)務輔導，認真組織開展好實作演練，同時盯控好學習紀律，保證集訓質量。

3、做好施工相關規(guī)章文電培訓，組織好防溜大隊培訓，提前做好集中修施工準備。

4、與職教處加強溝通聯(lián)系，按期并保質保量完成好段機關實訓基地建設任務。

5、組織好三季度集團公司業(yè)務抽考。集團公司抽考計劃安排在9月10日-14日，其中秦皇島考點為9月12日，我段涉及抽考人員為車站值班員6名、調車長5名，被抽考人員隨機抽選，抽考內容為我段編制的崗位技能達標考試題庫，考點原則上全部安排在秦皇島。抽考名單公布后，相關車站要抓緊組織職工學習，確�？汲龊贸煽�。

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