以下是最新?lián)�任企業(yè)法務工作心得體會，這些是資深工作人士的工作總結(jié)，希望對這份做的有些疑惑的同志可以參考一下。做好一份工作，不僅僅需要熱情，一些技巧還是十分需要的。

企業(yè)法務如何成長，這個話題很大很空。仁者見仁智者見智，每個企業(yè)法務的成長都是不一樣的，每個法務由于在所在企業(yè)中的地位，企業(yè)所處行業(yè)，個人工作經(jīng)歷的不同決定了企業(yè)法務的成長都是八仙過海，各顯神通。你找一個企業(yè)法務總監(jiān)采訪，每個人都有自己的成長故事，或許有相似，但沒有一個是相同的。

一、認識法務

很多做法務的人比較迷茫，為啥？南方某城市，同樣法學畢業(yè)的兩個人，A畢業(yè)后進企業(yè)，B進律所實習，3年后，境遇是這樣：A第一年進企業(yè)3K一月，3年后10K，然后企業(yè)法務部門主管，每天很多忙不完的工作，各種瑣事，經(jīng)常被要求加班，接受績效考核。B成為一名律師，在幾家單位做為顧問單位，每個單位1萬一年。一年案子不斷，年收入30萬余。這樣的差距，是個企業(yè)法務，都會迷茫，律師收入上不封頂，工作時間自由，自己是自己的老板……

企業(yè)法務真正的迷茫在于：企業(yè)法務到底是啥崗位？是不是屬于法律職業(yè)？認識決定了未來發(fā)展方向。

一樣需要動用法律知識解決問題，一樣要代理訴訟，法務和律師似乎工作內(nèi)容是一樣的。律師每個案件按標的額收費，法務一年做多少案件都是固定工資，年底有個獎金算不錯的�；�于法務的工作內(nèi)容和律師的工作內(nèi)容基本一樣，法務就是律師，很多法務內(nèi)心會這么想。

但是，社會并不認可，朋友問起，出外工作，問起你干什么工作，企業(yè)法務，不知道是啥東東，很正常，社會并不普遍。記得多年前，筆者畢業(yè)求職時，公司法務還是新鮮事物，能招聘企業(yè)法務的都是省內(nèi)數(shù)一數(shù)二的公司。非211,985，研究生不要，本科生就是去參加面試的分母（參加某公司應聘，多年后得知）。

筆者一開始也認為企業(yè)法務屬于法律職業(yè)，但經(jīng)過多年工作，筆者覺得企業(yè)法務不屬于法律職業(yè)，最多只是與法律職業(yè)有交叉的崗位，就如人力資源，很多人事工作者也需要用法律知識解決問題，但它不屬于法律職業(yè)。法務也不僅僅是做好律師所要做的工作。很多企業(yè)法務做的是合同文件起草、合規(guī)管理等非訴類業(yè)務，這當然也和目前企業(yè)遇到訴訟案件找律師處理社會習慣有關。

企業(yè)法務的核心價值，主要是：風險控制、競爭超越、增值經(jīng)營。

1.法律風險是公司面臨的最重要風險之一。法律風險其實可以覆蓋了公司大部分的風險類別，而且大多數(shù)的風險最后都會以糾紛和訴訟的方式出現(xiàn)，最終體現(xiàn)出來的是法律風險。公司要對可能的風險進行有效的控制，應該以法律風險為基礎和切入點，建立全面的公司風險控制體系。

2.現(xiàn)代公司法務要全面參與公司的競爭戰(zhàn)略制定、決策和執(zhí)行。公司法務通過各種有效的法律手段，打擊競爭對手，重新劃分市場，為公司爭取商業(yè)先機。公司法務的競爭手段樣式和手法非常多，常見的有商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權許可和訴訟、反壟斷調(diào)查、反不正當競爭、雙反一保貿(mào)易措施等�？鐕�公司常常利用單一或其中幾種組合形成對外市場競爭的利器。

3.公司法務與外部律師的區(qū)別之一是公司法務不僅要精通法律，而且要熟悉商務運作，這要求公司法務要有經(jīng)營的概念和商業(yè)的頭腦。公司法務應通過法律的手段為公司降低經(jīng)營成本，保護經(jīng)營成果甚至為公司直接創(chuàng)造利潤。

企業(yè)法務和人力資源管理師、財務管理師一樣，應該屬于企業(yè)管理崗位。公司法務一般在企業(yè)擔任首席法務官，或者是以首席合規(guī)官、首席風險官、首席知識產(chǎn)權官、董事會秘書等諸多面孔出現(xiàn)，有些情況下還擔任首席責任官、首席政府官、首席安全官等。公司法務的發(fā)展?jié)摿�無限。

二、優(yōu)秀企業(yè)法務

在企業(yè)做法務，最主要的是溝通，要做到‘四面玲瓏’，學會跟業(yè)務團隊溝通、學會跟管理層溝通、學會跟自己的團隊溝通、學會跟外部律師溝通，這樣你的法務工作絕對得心應手。這是馬強說的，筆者十分贊同。企業(yè)法務本質(zhì)就是一個員工，他要學會如何與同事，同其他部門相處，溝通最為重要，我們的所有工作技能，溝通技能作為重要。人和人之間最重要就是溝通，一句話可以讓人笑，一句話可以讓人哭，溝通就是這么神奇。

筆者剛開始從事法務時，最大的問題就是與業(yè)務部門的溝通，溝通是一個磨合的過程。法務和業(yè)務部門之間有一個磨合期，法務是為企業(yè)服務的人員，是為企業(yè)各部門服務的，各個部門、各個環(huán)節(jié)都會有風險，法務要從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)風險，分析風險，控制風險，你要具備這樣的業(yè)務素質(zhì)，如果你能幫助企業(yè)控制風險，減少損失，你就是一個成功的法務，這樣的法務不可能不被各部門喜歡。當然，如何發(fā)現(xiàn)風險，最主要就是溝通，要和業(yè)務部門形成良好配合關系，業(yè)務部門在關鍵時刻能想到你，前期，必須你自己去主動溝通，發(fā)現(xiàn)問題。

三、企業(yè)法務在工作中學習成長

很多法務說，公司沒有專門的法務部門，屬于行政部門主管，公司法務人員偏少，不足三人或只有一人，不知道怎么干法務，怎么學習成長。首先要明確，法務不僅僅是需要法律知識，法律只是基礎，要想做好法務工作，需要學習企業(yè)管理、學習財務稅務知識，有的企業(yè)還需要學習知識產(chǎn)權，如何學習，筆者建議可以從以下幾個渠道，這幾個渠道基本不花錢，花的是時間和精力：

1.自學

(1)網(wǎng)站：可以百度，關注一些好的網(wǎng)站，需要及時關注學習。

(2）微信公眾號：一些文章可以借鑒。

(3)社群交流：最佳的交流方式，突破地域限制，互動交流。

(4）書刊、雜志學習 ：目前僅有一本雜志是跟法務搭邊的，《法人》有法制日報社下雜志社負責發(fā)行。最有價值的是他的副刊《公司法務》。一季度一期，都是一些法務大咖的心得體會，可以學習借鑒。

自學最重要的是學進去，如何學進去?如果你是法務菜鳥，你想學習，最好的辦法是整理這些內(nèi)容，在整理中把它吸收到到身體里。

2.法務間交流

法務和法務之間交流，提升最快。最好是同地區(qū)同行業(yè)，不是學知識，主要是學經(jīng)驗和處事辦法。法務和法務之間交流，一般來說比較徹底，企業(yè)法務一般不用擔心競爭，因為企業(yè)法務一般是一個蘿卜一個坑，企業(yè)也沒用多余的崗位提供給企業(yè)法務，一般企業(yè)也不會主動把法務解雇，倒是法務跳槽較多。

 

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