要激勵干部敢于挑戰(zhàn)，敢于嘗試，忠于自己的職位，不斷的學習提升自我的能力，為國家的進步貢獻一份力量。下面是小編帶來的新時代新?lián)�當新作為主題征文作文匯總【2篇】，快來看一看吧。

    1.

    新時代新?lián)�當新作為主題征文：有底氣 敢擔當 善作為

    ——學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》兩點思考

    一思：干部干事創(chuàng)業(yè)的底氣從何來？

    一是必須有過硬的真本領�！兑庖姟分赋觯�“按照建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求……涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。”在基層一線，由于工作繁雜，需要高素質(zhì)、能吃苦、適應性強的干部，因此我們的干部必須用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，將理論與實踐有機結(jié)合，真正做到日常學習記得“實”，深入思考研得“實”，聯(lián)系工作做得“實”，才有底氣干好事業(yè)。

    二是必須有不怕錯的勇氣。在基層一線，存在這種現(xiàn)象：“多做事就存在多犯錯的機會”，個別干部因擔心出錯，恐懼擔責，在工作創(chuàng)新上打了“退堂鼓”，白白地浪費掉了一些好主意好點子�！兑庖姟分赋觯�“建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤……”旗幟鮮明地為敢于創(chuàng)新、敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，必將更好地激勵廣大干部去挑戰(zhàn)、去嘗試、奮發(fā)創(chuàng)新，凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

    二思：作為基層黨組織書記應如何當好班長帶好隊伍？

    一要作好示范表率�！兑庖姟分赋觯�“各級領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用……以擔當帶動擔當，以作為促進作為。”“打鐵先要自身硬”，只有公道正派，身先士卒的領導才能管好帶好自己的隊伍。作為基層黨組織書記，必須做到四個“走在最前面”：自我的學習提升走在最前面、大事難事處理走在最前面、工作創(chuàng)新突破走在最前面，責任擔當走在最前面。這樣一級帶著一級干，一級做給一級看，才能形成良好的、積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

    二要當好干部的后盾。《意見》指出：“滿懷熱情關心關愛干部……增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。”在基層一線，部分干部往往因個別不公平的競爭而缺失了榮譽感、因未得到組織的關懷而沒有了歸屬感、因創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)屢屢失敗而沒有了獲得感，干事創(chuàng)業(yè)激情受挫。作為基層黨組織書記必須當好干部職工的后盾，積極為干部排憂解難，在單位建立健全科學、公平、公正的評價機制，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎，“讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻”。

    新時代激勵干部新?lián)�當新作為，我將帶頭開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞服務九龍國際文化藝術半島建設，堅持以擔當破解新難題、落實新任務，團結(jié)帶領轄區(qū)廣大群眾積極探索“善美黃桷·創(chuàng)意半島”的高質(zhì)量發(fā)展之路，為推動“三高九龍坡、三宜山水城”建設貢獻自己的力量。

    2.

    新時代新?lián)�當新作為主題征文：讓不求有功但求無過者下

    ——學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》有�?/strong>

    近年來，隨著各地落實中央“八項規(guī)定”，徹底整治“四風”問題，黨員干部工作作風為之一振、煥然一新。然而有的領導干部卻開始信奉一種“不求有功、但求無過”的為官哲學，滿足現(xiàn)狀不思進取、回避矛盾不敢負責，能推則推、能躲則躲，凡事憑“經(jīng)驗”辦事、按“套路”出牌，群眾稱他們是“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲塌塌混日子”。新時代呼喚新?lián)�當，新時代需要新作為。要進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為，讓一些觀望者“洗心革面”，讓“太平官”沒有市場，讓不求有功但求無過者下。

    不求有功：不思進取、不敢擔當

    不求有功表現(xiàn)在思想上不思進取，工作上不敢擔當、不愿作為。敢于擔當，是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。擔當意味著忠于使命。使命在肩，就要為黨分憂，為國干事，為民謀利，殫精竭慮，永不停歇。擔當意味著敢于奉獻。擔當是一種時代精神、奉獻精神。在矛盾問題面前迎難而上，在危機困難關頭挺身而出，在攻堅克難中任勞任怨。擔當意味著善于作為。敢作為是一種情懷、一種追求，更是推動發(fā)展的關鍵。特別是在經(jīng)濟下行壓力和困難面前，我們必須主動作為，在新一輪轉(zhuǎn)型升級中搶占先機，在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中走在前列。

    但求無過：明哲保身、慵懶無為

    但求無過，實質(zhì)上是私心作祟，瞻前顧后，保位置、保“帽子”。設立官職是為了興利除弊，不能在其位謀其職，這種懶政其實也是一種腐敗、一種過錯。宗旨上丟掉了初心。領導干部無為而治甚至退縮，就等于背離了為人民服務的宗旨，一定程度上直接影響群眾利益，導致干群關系惡化，影響社會穩(wěn)定，是最大的“過”。精神上消磨了斗志�？梢韵胂�，一些干部總重復“昨天的故事”，形如“政府擺設”，狀如“公堂木偶”，昏昏悠悠過日子，三天打魚、兩天曬網(wǎng)，長久下去必然導致單位、部門斗志渙散，挫傷了基層干部的積極性、創(chuàng)造性。發(fā)展上錯失了良機。領導干部精于“不做事沒事、做事會出事”的為官之道，不求有功、但求無過，不求過得硬、但求過得去，滿足于混日子、守攤子，老是“再看看”“再議議”“再放放”，大好機遇白白失去，就會耽擱一方發(fā)展、錯失歷史機遇。

    能上能下：庸者出局、能者有位

    這種不求上進，看起來是個人追求、價值觀念，但和組織選人用人的初衷相悖，與新時代新要求背道而馳。要為擔當者擔當，讓不求有功但求無過者下。要讓為官不為的干部“讓位”。一些干部認為只要“不犯錯”，就可步步升遷，滋長了一些領導干部按部就班熬級別、崇尚“無過即功”等不正之風。必須要建立干部“能上能下”機制，對不適宜擔任現(xiàn)職的干部進行調(diào)整，讓“為官不為”的干部“下課”。要讓為官有為的干部“上位”。必須打破固化的論資排輩等“陳規(guī)陋俗”，把踏實干、有實績的干部提拔起來，使政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的好干部脫穎而出，激勵廣大干部圍繞全區(qū)“三高九龍坡、三宜山水城”總愿景，在“九龍一坡抓落實”中勇?lián)�當、爭一流。要讓為官敢為的干�?ldquo;有位”。當前改革已進入攻堅期和深水區(qū)，一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大戰(zhàn)略難以落實，亟需廣大干部敢擔當、放手闖、大膽干，爭當改革的促進派、實干家，專心致志干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。要加大宣傳力度，讓改革的精神在干部中傳承，讓改革的斗志在干部中煥發(fā)。要樹立鮮明的導向，讓敢為的干部有為有位，鼓勵他們以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，在鼎故革新中乘風破浪、勇往直前。