以下是2018哈爾濱市雙城區(qū)法律法規(guī)知識競賽選擇題題目及答案，參與答題，可以先進(jìn)行題庫的學(xué)習(xí)。關(guān)于工會、勞動法的知識大家掌握的如何呢？下面就可以小小的檢測一下自己！

一、單選、多選題共200道（包括個人必答題、搶答題及風(fēng)險(xiǎn)10分題）

1、各級工會應(yīng)當(dāng)成立勞動法律監(jiān)督委員會。工會勞動法律監(jiān)督委員會受（）領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級工會勞動法律監(jiān)督委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

答：同級工會

2、《中華人民共和國勞動法》于（）起施行，《中華人民共和國勞動合同法》于（）起施行。

答：1995年1月1日2008年1月1日

3、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對職工參加和組織工會給予支持，提供（）。

答：必要的條件

4、（）是工會的基本職責(zé)。

答：維護(hù)職工合法權(quán)益

5、工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的勞動權(quán)益和物質(zhì)利益。

答：平等協(xié)商和集體合同制度

6、工會通過（），組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

答：職工代表大會和其他形式

7、2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2008年8月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（）。

答：2008年7月4日

8、工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會（）。

答：批準(zhǔn)

9、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會（）派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。

答：應(yīng)當(dāng)

10、（）屬于勞動合同必備條款。

答：勞動報(bào)酬

11、基層工會委員會每屆任期（）年，期限屆滿仍未進(jìn)行換屆的，上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進(jìn)行換屆。

答：3年或者5年

12、工會應(yīng)當(dāng)依法（）有關(guān)部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。

答：配合

13、企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日通過（）的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業(yè)自裁員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)依法優(yōu)先錄用被裁減的人員。

答：職工代表大會或者職工大會

14、工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得（）當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)；未簽訂集體合同的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貐^(qū)域性、行業(yè)性集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

答：低于

15、按我國《勞動法》的規(guī)定，女職工的生育產(chǎn)假不少于（ ）天。

答：90

16、國有獨(dú)資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者兩個以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會、監(jiān)事會中（）有職工代表。

答：應(yīng)當(dāng)

17、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。

答：工會代表

18、企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會議召開（）前以書面形式提交工會。

答：7日

19、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織有職工人數(shù)（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會

答：25人

20、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等（）。

答：專項(xiàng)集體合同

21、工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也（）由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任。

答：不宜

22、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求（），保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

答：糾正

23、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時(shí)，（）事先將理由通知工會。

答：應(yīng)當(dāng)

24、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。

答：必須

25、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起止時(shí)間為（）。

答：用工之日起滿一個月的次日、補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日

26、勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，（）勞動合同法施行前的工作年限。

答：包括

27、工會根據(jù)人民政府的（），與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者以及先進(jìn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

答：委托

28、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

答：3

29、逾期未繳或者少繳工會經(jīng)費(fèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日（）繳納滯納金。

答：5‰

30、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是（），從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

答：1年

31、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）或者職工、企業(yè)雙方推舉的人員擔(dān)任。

答：工會成員

32、職工協(xié)商代表因參加協(xié)商占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，其()，其他待遇不受影響。

答：工資照發(fā)

33、代表職工一方參加集體合同、工資協(xié)議協(xié)商的代表為職工協(xié)商代表。職工協(xié)商代表由()或者由職工民主選舉產(chǎn)生。

答：工會委派

34、企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前()日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。

答：30

35、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)建立健全以職工代表大會為（）的民主管理制度，保障職工民主管理權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

答：基本形式

36、按照有關(guān)法律規(guī)定，我國地方總工會（）資格。

答：具有社團(tuán)法人

37、尚未建立工會的用人單位，（）指導(dǎo)勞動者推舉代表與用人單位簽訂集體合同。

答：上級工會

38、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，在（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

答：需要事先

39、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽�。ǎ┑囊庖�。

答：重大問題同級工會

40、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

答：基本職責(zé)

41、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

答：參與權(quán)監(jiān)督權(quán)

42、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�（）提出意見�?/p>

答：處分職工有權(quán)

43、企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定()相關(guān)工會參加勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。

答：通知

44、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

答：自愿結(jié)合

45、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

答：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

46、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

答：撤換或者罷免

47、（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

答：同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

48、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

答：必須

49、勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

答：平等自愿協(xié)商一致

50、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ�；拒不�?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

答：拖延或者拒不撥繳支付令強(qiáng)制執(zhí)行

51、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

答：職工企業(yè)行政企業(yè)工會委員會

52、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

答：女職工委員會女職工委員

53、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

答：有權(quán)及時(shí)研究答復(fù)

54、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

答：有權(quán)

55、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

答：人民政府或者有關(guān)部門

56、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

答：經(jīng)費(fèi)獨(dú)立

57、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。

答：職工代表大會

58、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。

答：集體合同企業(yè)

59、用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）確定。

答：該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)

60、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

答：協(xié)商提請仲裁提起訴訟

61、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。

答：工會書面通知

62、工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。

答：監(jiān)督處理結(jié)果

63、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

答：集體合同

64、工會通過()和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

答：職工代表大會

65、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織開業(yè)或者成立()尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。

答：6個月

66、職工()人以上的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的工會，可以設(shè)專職工會主席或者副主席;工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，設(shè)工會專職工作人員，具體人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。

答：200

67、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。

答：建議

68、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。

答：依法參加和組織任何組織和個人

69、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。

答：職工代表大會

70、中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用（）。

答：《勞動合同法》

71、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)及其他組織開辦或者設(shè)立之日起（）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定組建工會，并報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。

答：一年

72、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假()天。

答：10

73、《勞動法》規(guī)定勞動者每周工作時(shí)間是（），每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

答：40小時(shí)

74、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）天。欠休當(dāng)天按周末加班處理。

答：1

75、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過（）。

答：6個月

76、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

答：1年

77、《工會法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會維護(hù)職工權(quán)益的兩個主要機(jī)制是（）。

答：平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度或者其他形式

78、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是（）。

答：用工之日起

79、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

答：百分之二

80、勞動爭議的處理方式應(yīng)該是（）。

答：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

81、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是（）。

答：政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表

82、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為()。

答：12個月

83、失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于()。

答：城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

84、職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的()的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個人賬戶。

答：本人工資

85、要解決安全生產(chǎn)事故問題，必須切實(shí)貫徹()的方針，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全。

答：安全第一、預(yù)防為主

86、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作()。

答：全面負(fù)責(zé)

87、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的主要依據(jù)是（）。

答：傷殘鑒定等級

88、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇費(fèi)用（）負(fù)擔(dān)。

答：由該用人單位

89、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

答：履行

90、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

答：不得低于

91、《黑龍江省集體合同條例》所稱的集體合同（包括專項(xiàng)集體合同）是指（）通過平等協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過雙方集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

答：職工一方與用人單位

92、簽訂、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

答：公開合法、平等協(xié)商、誠實(shí)守信和兼顧雙方利益

93、女職工產(chǎn)假為（）天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假（）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

答：981515

94、工會經(jīng)費(fèi)來源主要有哪些（）。

答：（1）、會員繳納的會費(fèi)

(2)、工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入

(3)、政府補(bǔ)助

95、工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)包括（）。

答：（1）、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報(bào)告

（2）、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告

（3）、選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會

96、哪些人員不能加入工會組織的是（）。

答：老板、企業(yè)主

97、企業(yè)應(yīng)如何選舉工會主席（）。

答：企業(yè)工會主席產(chǎn)生應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會員民主選舉方能任職

98、中國工會實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容包括那些（）。

答：(1)、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織

（2）、工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都由民主選舉產(chǎn)生

（3）、工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會報(bào)告工作，接受會員監(jiān)督

（4）、工會各級委員會，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度

99、終止勞動合同的條件是（）。

答：（1）、勞動合同期滿的（2）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

100、《職業(yè)病防治法》所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸（）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

答：（1）、粉塵（2）、放射性物質(zhì)

101、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員應(yīng)有哪些權(quán)利？

答：（1）、知情權(quán)（2）、建議權(quán)

102、基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限、()等因素確定。

答：當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、本人個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命

103、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的因私不享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（）。

答：（1）、在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)從事與本人履行職責(zé)

關(guān)的活動負(fù)傷

（2）、受單位領(lǐng)導(dǎo)指派從事私人活動負(fù)傷

(3)、在上、下班途中遭受非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故受傷

104、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括（）。

答：(1)、基本養(yǎng)老金(2)、喪葬費(fèi)(3)、一次性撫恤金(4)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

105、《婦女權(quán)益保障法》的宗旨是()

答：(1)、保障婦女的合法權(quán)益

(2)、促進(jìn)男女平等

(3)、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用

106、《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、()、等特殊工種的勞動者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。

答：（1）、人身健康（2）、生命財(cái)產(chǎn)安全

107、違反《工會法》規(guī)定，有（）情形的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

答：（1）、妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的

（2）、非法撤銷、合并工會組織的

（3）、妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的

（4）、無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

108、工會的性質(zhì)是（）

答：（1）、政治性（2）、先進(jìn)性（3）群眾性

109、工資集體協(xié)商的形式主要有（）

答：（1）、企業(yè)工資集體協(xié)商（2）、行業(yè)性工資集體協(xié)商（3）、區(qū)域性工資集體協(xié)商

110、勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動爭議（）

答：（1）、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(2)、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

(3)、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

111、勞動者在就業(yè)方面享有哪些權(quán)利（）。

答：(1)、自主擇業(yè)（2）、平等就業(yè)

112、我國社會保險(xiǎn)制度主要包括（）。

答：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）、醫(yī)療保險(xiǎn)（3）、工傷保險(xiǎn)

（4）、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)

113、在哪些情形下不得認(rèn)定為工傷（）。

答：（1）、故意犯罪（2）、醉酒或者吸毒

（3）、自殘或者自殺

114、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備條件是（）。

答：（1）、非因本人意愿中斷就業(yè)的

（2）、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

（3）、所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的

115、《企業(yè)工會工作條例》適用于中華人民共和國境內(nèi)哪些工會。

答：(1)、所有企業(yè)（2）、所有事業(yè)單位

(3)、所有機(jī)關(guān)(4)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位

116、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的情形有（）

答：(1)、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

(2)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

(3)、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

117、根據(jù)《勞動合同法》，不屬于勞動合同的必備條款是。

答：（1）、試用期（2）、技能培訓(xùn)（3）、保守企業(yè)秘密

118、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，集體合同的主要條款為（）

答：（1）、職工勞動報(bào)酬（2）、職工工作時(shí)間及休息休假

（3）、勞動安全衛(wèi)生和職工保險(xiǎn)及福利

119、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）

答：（1）、國家機(jī)關(guān)

（2）、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織

（3）、其他社會組織等用人單位及其女職工

120、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護(hù)是。

答：（1）、經(jīng)期勞動保護(hù)（2）、預(yù)產(chǎn)期勞動保護(hù)

（3）、哺乳期勞動保護(hù)

121、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

答：應(yīng)當(dāng)提供

122、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�（）提出意見�?/p>

答：處分職工，有權(quán)

123、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

答：有關(guān)單位

124、工會的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

答：財(cái)產(chǎn)工會使用侵占、挪用和任意調(diào)撥

125、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

答：法律服務(wù)

126、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。

答：會同組織職工組織職工

127、國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會意見。

答：應(yīng)當(dāng)聽取

128、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級工會（），聽取工會意見。

答：應(yīng)當(dāng)吸收參加研究

129、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

答：三方協(xié)商機(jī)制

130、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。

答：基層工會的聯(lián)合會

131、（）是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

答：集體合同制度

132、關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

答：基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

133、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

答：三分之一以上

134、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

答：聽取和反映

135、（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

答：上級工會

136、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

答：傷亡事故和各種職業(yè)危害

137、工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動準(zhǔn)則。

答：憲法，憲法

138、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

答：職工代表大會，民主決策

139、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。

答：平等協(xié)商，集體合同

140、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

答：交涉改正

141、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

答：二倍

142、工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的（），保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

答：民主決策

民主管理

民主監(jiān)督

143、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織應(yīng)當(dāng)與工會或者職工協(xié)商代表建立平等協(xié)商機(jī)制，就（）等直接涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

答：勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定

勞動關(guān)系的調(diào)整

重大勞動爭議的處理

集體合同的簽訂

144、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的類型可分為（）。

答：(1)、固定期限勞動合同（2）、無固定期限勞動合同

（3）、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

145、工會依法提出勞動法律監(jiān)督建議后，（）接到工會書面處理建議，應(yīng)當(dāng)依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。

答：人力資源社會保障部門

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

衛(wèi)生計(jì)生行政部門

146、工會依照國家規(guī)定，對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）、（）、（）進(jìn)行監(jiān)督。

答：同時(shí)設(shè)計(jì)

同時(shí)施工

同時(shí)投產(chǎn)使用

147、企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故和職業(yè)病危害事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)部門并通報(bào)同級工會；重大傷亡事故，同時(shí)報(bào)市總工會。對于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會有權(quán)提請（）和（）依法作出處理。

答：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

衛(wèi)生計(jì)生行政部門

148、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系會議制度下，三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，就（）等進(jìn)行研究、分析，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項(xiàng)重大問題。

答：勞動規(guī)章、政策的制定

勞動標(biāo)準(zhǔn)的確定

職工突發(fā)事件

集體勞動爭議

149、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會和其他形式，將涉及（），按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。

答：職工切身利益的規(guī)章制度和有關(guān)情況

生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)

150、企業(yè)、事業(yè)單位準(zhǔn)備提交職工代表大會或者職工大會（）的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會議召開7日前以書面形式提交工會。

答：審議、通過、決定

151、下列哪些事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議通過。

答：集體合同草案

職工福利基金使用方案

國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案

住房公積金和社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和調(diào)整方案

152、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)請求以下哪個部門依法予以解決處理？

答：人民政府或者有關(guān)部門

人民法院

153、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？（）

答：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

154、工資集體協(xié)商勞動報(bào)酬協(xié)商內(nèi)容主要包括以下哪些內(nèi)容？（）

答：工資水平及調(diào)整辦法

工資支付制度

加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付

其他分配辦法

155、職工申請法律援助應(yīng)當(dāng)向（）的工會法律援助機(jī)構(gòu)提出。

答：勞動合同履行地、用人單位所在地

156、廠務(wù)公開的基本形式是職工（代表）大會。在職工（代表）大會閉會期間，可以通過下列何種形式公開？（）

答：職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會

廠情發(fā)布會

內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)

墻報(bào)

157、工會的基本職能是（）

答：參與職能、維護(hù)職能、教育職能、建設(shè)職能

158、工會應(yīng)當(dāng)健全職工服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)方式，組織下列哪些活動()。

答：法律服務(wù)困難幫扶、心理關(guān)愛文化體育等活動

159、工會應(yīng)當(dāng)對新當(dāng)選的()進(jìn)行上崗培訓(xùn)。

答：工會主席副主席、工會委員工會專職工作人員

160、工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就()等事項(xiàng)簽訂集體合同。

答、工資職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全

161、職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內(nèi)勞動合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。但本人有()的除外。

答：有嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡

162、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生有關(guān)人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法()等侵害職工人身權(quán)的情況時(shí)，工會應(yīng)當(dāng)予以制止，要求糾正;情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。

答：搜身侮辱、虐待體罰

163、企業(yè)未能采取措施及時(shí)作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出()，支持和幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益。

答：檢舉、控告

164、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究()責(zé)任。

答：主管人員有關(guān)責(zé)任人員

165、工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)()。

答：向企業(yè)提出意見、向企業(yè)提出建議、報(bào)告上級工會

166、基層工會的()依法行使職權(quán)時(shí)，不受每月3個工作日的限制。

答：勞動法律監(jiān)督員、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員、勞動爭議調(diào)解員

167、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織對依法履行職責(zé)的工會工作人員，無正當(dāng)理由()。

答：不得調(diào)動工作崗位不得進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)

168、工會財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個人不得()。

答：侵占挪用、任意調(diào)撥

169、工會的職責(zé)包括:（）

答：組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利

協(xié)助人民政府開展工作

維護(hù)職工合法權(quán)益

密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求

動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)

170、修改后的《工會法》規(guī)定了下述幾種法律責(zé)任（）。

答：行政責(zé)任、刑事責(zé)任、民事責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

171、工會勞動法律監(jiān)督員的職責(zé)是（）

答：宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策

對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的情況提出整改意見和建議

接受工會勞動法律監(jiān)督組織的委派，檢查用人單位勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況

對用人單位違反勞動法律、法規(guī)拒不改正的，向工會勞動法律監(jiān)督委員會報(bào)告，并提出糾正、處罰的建議

172、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在下列哪些期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資（）。

答：法定休假日、婚假、依法參加社會活動、喪假

173、用人單位裁減人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。

答：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

與本單位訂立無固定期限勞動合同的

家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的

174、下列哪些勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（）。

答：因訂立、履行勞動合同發(fā)生的爭議

因社會保險(xiǎn)、福利以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

175、根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納保險(xiǎn)費(fèi)險(xiǎn)種有（）。

答：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

176、根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，工會有權(quán)通過下列哪些方式維護(hù)職工權(quán)益（）。

答：對與職工社會保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督

參加社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會

參與社會保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究

177、下面所列有關(guān)條件中，用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定的包括（）。

答：合同終止的條件、加班工資的支付時(shí)間、有關(guān)福利的標(biāo)準(zhǔn)、合同的履行地點(diǎn)

178、在下列哪些情形下，勞動合同無效或者部分無效？（）

答：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

179、發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過以下哪些方式與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議（）。

答：勞動者與用人單位協(xié)商

請工會與用人單位協(xié)商

請第三方與用人單位協(xié)商

180、用工單位只能在（）的工作崗位上使用被派遣勞動者。

答：輔助性、替代性、臨時(shí)性

181、在我國，實(shí)行依法治國是（B）。

①發(fā)展社會主義民主政治的基本要求

②保證人民當(dāng)家作主的必然要求

③解決當(dāng)前我國一切問題的關(guān)鍵

④促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、維護(hù)國家長治久安的的保障

A．①②③B．①②④C．①③④D．③④

182、依法治國是依照憲法和法律的規(guī)定管理國家。它是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略。下列做法體現(xiàn)了依法治國基本方略的是（C）。

①國家常委會審議侵權(quán)責(zé)任法草案

②依法打擊網(wǎng)絡(luò)犯罪

③我國個人所得稅法修改之前，專門召開各界群眾代表參加的立法聽證會

④震驚全國的三鹿奶粉案將在河北開庭審理

A．①②③④B．②③④C．①③④D．①②

183、“刑法+民法+義務(wù)教育法+未成年人保護(hù)法+……=憲法”的觀點(diǎn)是（D）。

A．正確的，因?yàn)槠胀ǚ�律必須依�?jù)憲法制定

B．錯誤的，因?yàn)閼椃ㄅc普通法律的內(nèi)容不同

C．正確的，因?yàn)閼椃ň哂凶罡叩姆�律效�?/p>

D．錯誤的，因?yàn)閼椃ǖ闹贫ê托薷某绦虮绕胀ǚ�律更為�?yán)格

184、關(guān)于黨對法治事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，下列哪一說法是不正確的？（D）

A．黨的領(lǐng)導(dǎo)理念可以追溯到列寧關(guān)于無產(chǎn)階級專政與社會主義法治的思想

B．應(yīng)將黨所倡導(dǎo)的政治文明充分體現(xiàn)在對法治實(shí)踐活動的領(lǐng)導(dǎo)之中

C．黨對法治事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，集中體現(xiàn)在思想領(lǐng)導(dǎo)、政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)三個方面

D．黨對法治事業(yè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，主要是指黨在宏觀上把握好法治發(fā)展和運(yùn)行的方向，而不是通過組織建設(shè)對法治實(shí)踐活動進(jìn)行監(jiān)督

185、社會主義法治理念是以社會主義為本質(zhì)屬性的系統(tǒng)化的法治意識形態(tài)。關(guān)于社會主義法治理念的意識形態(tài)屬性，下列哪一說法不能成立？（A）

A．是新中國成立以來長期遵循的指導(dǎo)思想

B．是馬克思主義法律思想中國化進(jìn)程中的重大突破

C．為中國走獨(dú)特的社會主義法治道路創(chuàng)造了理論前提

D．是建立于我國社會發(fā)展階段的正確判斷

186、“為政以德”所反映的“以德治國”理念，是我國古代（A）的經(jīng)典部分，我們要以歷史唯物主義的立場，取其精華，去其糟粕，做到“古為今用”。

A.儒家思想

B.道家思想

C.法家思想

D.墨家思想

187、依法治國方略的實(shí)施是一項(xiàng)浩瀚龐大、復(fù)雜而艱巨的系統(tǒng)工程，要全面發(fā)揮各種社會規(guī)范的調(diào)整作用，綜合協(xié)調(diào)地運(yùn)用多元化的手段和方法實(shí)現(xiàn)對國家的治理和管理。關(guān)于依法治國理念的基本要求，下列哪一說法是不準(zhǔn)確的？（C）

A．在指導(dǎo)思想上，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國三者有機(jī)統(tǒng)一

B．在評價(jià)尺度上，要堅(jiān)持法律效果與政治效果、社會效果有機(jī)統(tǒng)一

C．在法的作用上，要構(gòu)建黨委調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解三位一體糾紛解決機(jī)制

D．在法的成效上，要實(shí)現(xiàn)依法治國與以德治國的結(jié)合與統(tǒng)一

188、依法治國是社會主義法治的核心內(nèi)容。關(guān)于依法治國的理解，下列哪一選項(xiàng)是正確的？（D）

A．只需建成完備的社會主義法律體系即可實(shí)現(xiàn)依法治國

B．依法治國僅要求運(yùn)用法律約束國家機(jī)關(guān)和官員的權(quán)力，而無需約束公民的權(quán)利和自由

C．依法治國要求在解決社會問題時(shí)應(yīng)將法律作為主要的、排他性的手段

D．依法治國就是人民群眾在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照憲法和法律的規(guī)定，通過各種途徑和形式管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事務(wù)、社會事務(wù)，保證國家各項(xiàng)工作都依法進(jìn)行，逐步實(shí)現(xiàn)社會主義民主的制度化、法律化

189、黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)為思想領(lǐng)導(dǎo)、政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。下列哪一說法是不正確的？（B）

A．黨中央把促進(jìn)社會公平正義作為核心價(jià)值追求。

B．黨的地方組織決定相關(guān)層級司法機(jī)關(guān)的案件處理

C．司法機(jī)關(guān)要按照黨中央關(guān)于和諧社會的總體要求，落實(shí)寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策

D．黨對國家法治事業(yè)的發(fā)展作出總體戰(zhàn)略部署并推動決策實(shí)施

190、法律面前人人平等是公平正義的首要內(nèi)涵。關(guān)于它的具體內(nèi)容，下列哪一選項(xiàng)是不準(zhǔn)確的？（A）

A．社會成員享有相同的立法表決權(quán)

B．法律以同樣的標(biāo)準(zhǔn)對待所有社會成員

C．反對任何在憲法和法律之外的特殊權(quán)利

D．禁止歧視任何在社會關(guān)系中處于弱勢的社會成員

191、在中國共產(chǎn)黨（C）全國代表大會上，“依法治國，建設(shè)社會主義法治國家”被確立為治國基本方略。

A．第十三次B．第十四次C．第十五次D．第十六次

192、（B）是社會主義法治的本質(zhì)要求，是社會主義法治理念的本質(zhì)特征。

A．公平正義B．執(zhí)法為民D黨的領(lǐng)導(dǎo)C．服務(wù)大局

193、（A）是國家長治久安的重要保障。

A依法治國B．執(zhí)法為民D黨的領(lǐng)導(dǎo)C．服務(wù)大局

194、（B）是我國憲法明確規(guī)定的社會主義法治的基本原則。

A．司法獨(dú)立B．法律面前人人平等C．樹立和維護(hù)法律權(quán)威D．嚴(yán)格依法辦事

195、（A）是法治的重要原則，也是嚴(yán)格執(zhí)法的合法性基礎(chǔ)。

A．職權(quán)由法定B．有權(quán)必有責(zé)

C．用權(quán)受監(jiān)督D違法受追究

196、（C）是一切法治社會遵循的一條重要原則，也是落實(shí)一切權(quán)力屬于人民的憲法原則的必然要求。

A．職權(quán)由法定B．有權(quán)必有責(zé)

C．用權(quán)受監(jiān)督D違法受追究

197、凡屬重大的改革都要于法有據(jù)，在整個改革過程中，都要發(fā)揮法治的（D），加強(qiáng)對相關(guān)立法工作的協(xié)調(diào)，確保在法治軌道上推進(jìn)改革。

A．指引和預(yù)測作用B．評價(jià)和預(yù)測作用

C．預(yù)測和強(qiáng)制作用D．引領(lǐng)和推動作用

198、建設(shè)全民守法的社會，具體著力點(diǎn)何在？（A）

A．營造學(xué)法懂法守法的社會氛圍，增強(qiáng)全體人民對法律的信任感

B．各級黨組織必須堅(jiān)持在憲法和法律范圍內(nèi)活動

C．法治建設(shè)和道德建設(shè)緊密結(jié)合起來

D．教育引導(dǎo)廣大黨員、干部模范踐行社會主義榮辱觀

199、堅(jiān)持（B），是推進(jìn)法治中國建設(shè)的戰(zhàn)略部署和根本要求，也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求和根本保障。

①“三個共同推進(jìn)”②“三個有利于”③“三個一體建設(shè)”

A．①②③B．①③C．②③D．①②

200、法律之間對同一事項(xiàng)的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由（B）裁決。

A．全國人大B．全國人大常委會

C．最高人民法院D．仲裁委員會

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