以下是溫州市2018工會(huì)知識競答題題目及答案大全，關(guān)于工會(huì)的知識，大家了解多少呢？工會(huì)在很多情況下都是十分必要的存在，可以維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，趕快來了解一下吧。

1、《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。_____組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。”C

A.企業(yè)工會(huì)B.事業(yè)單位工會(huì)C.基層工會(huì)

2、中華全國總工會(huì)入會(huì)申請書上有這樣的表述：“我________加入中華全國總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國家而努力奮斗。”B

A.申請B.自愿C.志愿

3、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)之一是:_________工會(huì)工作的重大問題.C

A.討論建議B.貫徹執(zhí)行C.討論決定

4、罷免工會(huì)主席、副主席______召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)_______通過，不得罷免。C

A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)

C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù)

5、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者_(dá)________的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。C

A.二分之一以上B.三分之二以上

C.三分之一以上D.四分之一以上

6、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員________的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足_______的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。B

A.二十五人以下，十人B.二十五人以上，二十五人

C.二十人以上，十五人D.十五人以上，十五人

7、工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的:__C_。

A.權(quán)利重于義務(wù)

B.義務(wù)重于權(quán)利

C.權(quán)利和義務(wù)相輔相成

8.按照全國總工會(huì)有關(guān)勞務(wù)派遣工加入工會(huì)問題的規(guī)定,勞務(wù)中介公司已建立工會(huì)組織的,應(yīng)由中介公司的工會(huì)組織及時(shí)吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì);勞務(wù)公司尚未建立工會(huì)組織的,可由用人單位的工會(huì)依據(jù)_A_,吸收勞務(wù)派遣工加入工會(huì)組織。

A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

B.工齡長短

C.工作崗位

9.凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的__A__,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,承認(rèn)工會(huì)章程,都可以加入工會(huì)為會(huì)員。

A.體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者

B.社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者

C.愛國者

10.中國工會(huì)實(shí)行同級黨組織和上級工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo),_A_的原則。

A.以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主

B.以上級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為主

C.根據(jù)實(shí)際情況需要決定以哪個(gè)為主

11.臨時(shí)工__C__加入工會(huì)。

A.不能

B.必須

C.可以

12.工會(huì)會(huì)員勞動(dòng)(工作)關(guān)系發(fā)生變化時(shí),會(huì)員組織關(guān)系需隨之進(jìn)行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位工會(huì)在《工會(huì)會(huì)員證》“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容,并加蓋公章;《工會(huì)會(huì)員登記表》__B_。

A.由調(diào)出單位留存

B.隨個(gè)人檔案一并移交

C.交個(gè)人保管

13.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A

A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)

14.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。C

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

15.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。A

A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

16.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。B

A、勞動(dòng)合同，企業(yè)B集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者

17.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。D

A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟

C、協(xié)商，提請仲裁，申訴D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟

18.（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A

A、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度

19.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A

A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍

20.工會(huì)會(huì)員最基本和最重要的權(quán)利是__A___。

A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

B.批評權(quán)和監(jiān)督權(quán)

C.言論自由權(quán)

21.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A

A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

22.為什么參加職工互助保障計(jì)劃繳費(fèi)低？

A:?工會(huì)職工互助互濟(jì)保障性質(zhì)是互助互濟(jì)

B:?工會(huì)職工互助互濟(jì)保障性質(zhì)是互助互濟(jì)、互幫互助的

C:?工會(huì)職工互助互濟(jì)保障性質(zhì)是公益性質(zhì)的、不以盈利為目的

D:?工會(huì)職工互助互濟(jì)保障性質(zhì)是互助互濟(jì)的、不以盈利為目的

23.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。C

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

24.參加職工互助保障活動(dòng)需要體檢嗎？

A.需要B.不需要

25.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

26職工互助保障活動(dòng)的特點(diǎn)是什么？

A.保費(fèi)低、保障底、手續(xù)簡便、賠付及時(shí)

B.保費(fèi)低、保障高、手續(xù)簡便、賠付及時(shí)

C.保費(fèi)低、保障高、手續(xù)繁瑣、賠付及時(shí)

D.保費(fèi)高、保障高、手續(xù)簡便、賠付及時(shí)

27.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A

A.百分之八十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之三十

28.女職工特殊疾病互助保障免責(zé)期（）。

A.90天

B.80天

C.70天

D.60天

29參加互助保障的在職女職工年齡需在()

A.16周歲至55周歲

B.18周歲至60周歲C。18周歲至55周歲D16周歲至60周歲

30.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。C

A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為

31.《2018年度溫州市在職職工醫(yī)療互助保障暫行辦法》設(shè)立了職工醫(yī)療互助保障項(xiàng)目，包括（）

①住院津貼互助保障，②意外傷害互助保障，③大病醫(yī)療互助保障，④綜合醫(yī)療互助保障，⑤住院與意外互助保障，⑥住院與大病互助保障，⑦大病與意外互助保障，⑧女職工特殊疾病互助保障

A.①②⑥⑦⑧B.①③④⑤⑦⑧C.①②③④⑤⑦⑧D.①②③④⑤⑥⑦⑧

32.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。B

①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；

④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑦⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑥⑧

33.意外傷害互助保障，會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（）

A.22元／人·年B26元／人·年C30元／人·年

34.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。D

A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

35.讓廣大職工辦事更加方便，溫州市職工醫(yī)療互助保障開通網(wǎng)上在線查詢、賠付服務(wù)平臺(tái)。職工只要在溫州市總工會(huì)官網(wǎng)注冊登錄工會(huì)會(huì)員賬號，就能進(jìn)入“互助保障”專欄，點(diǎn)擊()，查詢本人參保項(xiàng)目、保障期限和賠付記錄等相關(guān)信息。

A我的信息B我的保障C本人資料

36.集體合同期限為（）年。

A.1-2年B1-3年C1-5年

37.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。C

A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

38.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）。B

A.市級以下區(qū)域內(nèi)B.縣級以下區(qū)域內(nèi)C.省級以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

39.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A

A.四，二十四B.四，二十八C.六，二十四D.六，二十八

40.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。B

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員

C.女職工D.年老體弱的職工

41.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。D

A.用人單位B.工會(huì)C.勞動(dòng)者D.有過錯(cuò)的一方

42.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A

A．二年B．三年C．四年D．五年

43.個(gè)人承包經(jīng)營違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（）與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。B

A.發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個(gè)人或組織D.發(fā)包自然人

44.對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。C

A．勞動(dòng)行政部門B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

45、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（√)

46、中國工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)全國人民的總體利益。(×)

47、工會(huì)履行建設(shè)職能,就是要求工會(huì)直接去組織生產(chǎn)經(jīng)營,開展技術(shù)革新和勞動(dòng)競賽,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。(×)

48、凡是自愿加入工會(huì)的人都可以成為工會(huì)會(huì)員。(×)

49、會(huì)員沒有正當(dāng)理由三個(gè)月不交納會(huì)費(fèi),不參加工會(huì)組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。(×)

50、你對開發(fā)區(qū)工會(huì)工作有何更好建議和意見？

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