作為一名選調(diào)生，要對于定向選調(diào)生政策有一定的認識和了解，要學習多方面的知識，和注重管理工作，要有過硬的個人工作能力，下面是小編帶來的2018定向選調(diào)生工作總結(jié)，快來看一看吧。

    觀大勢，明方向

    定向選調(diào)生政策是干部人事制度改革的一部分，是結(jié)合中國經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部隊伍現(xiàn)狀做出的有益探索，是在原有的干部錄用制度之外開辟進入體制內(nèi)的新通道，對豐富干部隊伍來源、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、激發(fā)干部隊伍活力、提升干部隊伍素質(zhì)具有重要意義，是推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要基礎(chǔ)保障。從干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要來說，定向選調(diào)生將提供一種新的來源方式。定向選調(diào)生是干部隊伍建設(shè)的“源頭工程”，是提高干部隊伍整體素質(zhì)，提高黨政機關(guān)工作效率的基礎(chǔ)。定向選調(diào)生學歷高、素質(zhì)高、能力強等優(yōu)勢對改進機關(guān)作風具有重要作用，在新時代條件下面臨重大發(fā)展機遇。定向選調(diào)生是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，是新時代激勵干部新?lián)�當新作為的重要利器�?/p>

    要綜合分析定向選調(diào)政策在大歷史格局中的發(fā)展變化，明確選擇方向。定向選調(diào)生政策在政策制定和實施中會出現(xiàn)這樣一種問題：當某些省份基于自身戰(zhàn)略作出人才引進政策之后，諸多省份也會一窩蜂參與競爭，某些省份為了在人才市場中贏得競爭優(yōu)勢，就會采取放寬選調(diào)條件、降低選調(diào)門檻、增加選調(diào)數(shù)量等措施，造成選調(diào)把關(guān)不嚴、數(shù)量充足而質(zhì)量不高等問題，在現(xiàn)實中還存在將素質(zhì)不高的人選拔進入素質(zhì)需求較高的部門，打擊原有部門職工的積極性問題。定向選調(diào)政策在中國經(jīng)濟社會發(fā)展進程中其內(nèi)在的邏輯也發(fā)生了某些變化。

    近幾年來，隨著中國經(jīng)濟社會發(fā)展的深刻變化，定向選調(diào)生政策已經(jīng)不是單純意義上的干部政策，而是成為地方政府人才競爭或人口競爭的重要組成部分。引進優(yōu)秀人才不僅充實干部隊伍，也是為擴大內(nèi)需，緩解地方債務危機的一種良方。在這種導向之下，定向選調(diào)政策的效果會在一定程度上下降，因此，需慎重決策。黨和國家機構(gòu)改革也深刻影響著定向選調(diào)生政策的某些環(huán)節(jié)。在此輪史無前例的機構(gòu)改革方案后，中國的權(quán)力體系發(fā)生了顯著變化，不僅僅體現(xiàn)在黨政軍群團等系統(tǒng)之間，也體現(xiàn)在官僚系統(tǒng)內(nèi)部各部門之間。個人認為，定向選調(diào)生政策對于學生個人而言最關(guān)鍵的是分配環(huán)節(jié)，目前看來，諸多省份在這一環(huán)節(jié)存在明顯的不規(guī)范、不透明的問題。因此，在職業(yè)生涯的關(guān)鍵抉擇面前，個人需要認真學習研究此輪黨和國家機構(gòu)對中國各層級治理體系的影響，和對未來成長進步的影響。

    要準確認識定向選調(diào)招錄中及后續(xù)發(fā)展中存在的問題，理性客觀決策。要注重分析定向選調(diào)招錄背后的動機分析�，F(xiàn)行的定向選調(diào)生政策主要由各地黨委組織部門牽頭制定和實施，其在選調(diào)學校范圍、選調(diào)條件、選調(diào)數(shù)量、專業(yè)限制、培養(yǎng)鍛煉模式、基礎(chǔ)保障等各方面均不盡相同，有的省份和地方為了盡可能多的增加定向選調(diào)生數(shù)量（招錄更多的定向選調(diào)生對于其負責人來說也是一種政績），在基礎(chǔ)保障、政策優(yōu)惠、培養(yǎng)鍛煉等方面處于現(xiàn)有干部政策的模糊地帶。比如其崗位分配政策在短期來看是好事，尤其是那些不熟悉中國黨政體制以及公務員行政級別的在校學生，就會盲目選擇（比如承諾分在省直機關(guān)和市直機關(guān)）。其實不然，個人事業(yè)成就的取得以及未來職業(yè)發(fā)展的路徑是多元的，而且在現(xiàn)行干部任用體制中，越來越注重基層導向。更重要的是，作為新時代的青年大學生，雖然在學歷、視野、格局等方面存在明顯優(yōu)勢，但我們最大的劣勢在于缺乏實際工作經(jīng)驗、缺乏對基層的深刻認識。只有到基層的大熔爐中去經(jīng)受歷練，去近距離接觸中國的基層社會，才能行穩(wěn)致遠，在未來做出決策的時候才能考慮基層實際情況。目前，我還沒有到基層歷練，但是在僅兩個多月的工作中，多次發(fā)現(xiàn)上級下發(fā)的某些文件在某些方面并沒有考慮到基層的真實運行情況，給基層的工作開展帶來一定的困難。

    我建議，在校生在選擇之前要對定向選調(diào)生政策有正確的定位和認識。定向選調(diào)只是為我們打開了一道進入體制的方便之門，而進入門內(nèi)，你能走到多遠，走到多高，和這個身份并沒有太大關(guān)系。干部隊伍管理一向注重動態(tài)管理，能者進，劣者出。所以，個人的自身能力過硬本領(lǐng)高強才是事業(yè)進步的關(guān)鍵。作為一名定向選調(diào)生，不要心浮氣躁，不要眼高手低，也不要搞自我設(shè)計，而是應該遵循干部成長規(guī)律，沉下心來把事情做好做對，在實踐中努力成長為勇于創(chuàng)新、敢于擔當、善于作為的優(yōu)秀人才。要注重全方位地分析意向地或意向單位對個人未來職業(yè)“天花板”的影響。個人在選擇意向地方的選調(diào)時，往往忽略了從地理學意義上來分析對其未來發(fā)展空間的影響。在做出最終決策之前，一定要研究某地的行政區(qū)劃、經(jīng)濟社會發(fā)展情況及其潛力、政治生態(tài)等。此外，也不能忽視對政治敏銳性敏感性的修煉。從宏觀上來說，日常要養(yǎng)成關(guān)注時政消息并結(jié)合所學知識進行分析和看新聞聯(lián)播的習慣，了解最新動態(tài)，熟悉最新政治話語，并要學會從零星的畫面中分析形勢變化和發(fā)展需要。從微觀上來說，要學會從微觀的權(quán)力場域中分析研判，看清形勢，做出正確的選擇。

    提素質(zhì)，強基礎(chǔ)

    黨政機關(guān)工作簡單而又復雜。簡單是因為機關(guān)工作大多是程序性、機械性的，但我們要思考的是應通過何種方式把簡單的事情更好更快的完成，進一步提高工作效率，比如通過程序上的簡化、機制上的創(chuàng)新等方式降低投入的工作成本（時間和精力），實現(xiàn)最大產(chǎn)出，提供高質(zhì)量的公共服務，真正做到“把簡單的事情做好就是不簡單，把平凡的事情做好就是不平凡”。機關(guān)工作復雜是因為在內(nèi)容上瑣碎，在具體執(zhí)行政策過程中還需考慮現(xiàn)實的情況，比如需要權(quán)衡各利益主體之間的關(guān)系等。

    要強化自我學習，提升履職能力。新時代新問題新需要，要成為一名優(yōu)秀的定向選調(diào)生，要做一名合格的國家公務人員，需要我們素質(zhì)過硬， 本領(lǐng)高強。定向選調(diào)生政策解決的是干部隊伍的來源問題，而干部教育培訓著眼的是干部隊伍的質(zhì)量問題。從工作需要來看，個人的履職既需要定期或不定期的業(yè)務培訓，但是最重要的還是要在工作之余堅持學習。自我學習第一要堅持問題導向，要深入思考自己職責范圍內(nèi)的關(guān)鍵問題，存在的問題就是學習的主要內(nèi)容，要通過學習積極尋求解決之策；第二要堅持需求導向，要懂得梳理總結(jié)日常工作開展存在的需求，按需學習。中國共產(chǎn)黨靠著學習和實踐走到現(xiàn)在，走向未來。政黨如此，個人更應該如此。

    要緊盯成長目標，夯實履職基礎(chǔ)。定向選調(diào)生應將高素質(zhì)專業(yè)化作為自身成長目標，并要在日常工作中做細做實。所謂高素質(zhì)，主要是指政治素質(zhì)要高，政治上不合格就是一票否決。定向選調(diào)生作為干部隊伍中的一支新興力量，更是要旗幟鮮明講政治，理直氣壯注重政治修煉、注重黨性修養(yǎng)；所謂專業(yè)化，就是要奉行專業(yè)主義，走專業(yè)主義路線，干一行愛一行，像一行精一行�，F(xiàn)代社會，公共事務治理日趨復雜，對廣大干部的專業(yè)化水平提出了更好要求。高素質(zhì)專業(yè)化就意味著優(yōu)秀且合適，而優(yōu)秀和合適兩個詞都是具有一定前提和時代背景內(nèi)涵的。

    進入機關(guān)之后，要想快速成長、早日扛起重擔，就要多學多做多聽。一是多學。作為“三門干部”，最缺乏的是實際經(jīng)驗，因此要向?qū)嵺`學，向基層學，向單位中經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導和同事學。同時，也不能放棄理論的學習，理念是行動的先導，只有先進理論的指導和支持，才能在實踐中前進。作為新時代的一名定向選調(diào)生，我們的目標是既要做理論家，更要做實干家。二是多做。只有多做多寫多練，才能盡快熟悉業(yè)務工作，提高工作效能。我個人信奉的是“不加班不成才，不做事不成長，不磨煉不成熟”，在多做中總結(jié)提升，總結(jié)提升之后進一步指導后面的工作。同時，通過多做，培養(yǎng)嚴謹細致的工作作風和負責的工作態(tài)度。多做，才有機會實現(xiàn)“既做多面手，又做行家里手”的目標。三是多聽。機關(guān)工作，要注意構(gòu)建和諧的工作關(guān)系，多傾聽領(lǐng)導和同事的真誠建議和指導。進入單位之后，一定要更加積極主動，遇到困難，要盡可能采取合理有效方式向領(lǐng)導和同事請教，謙虛聽從指導，但也要把握好分寸和堅持好原則。進入機關(guān)之后，要快速適應新環(huán)境，了解新同事，找準新定位，要學會調(diào)整心態(tài)，降低姿態(tài)，拿出狀態(tài)。調(diào)整心態(tài)尤其重要，不要把自己看得太高，也不要把自己看得太低，要有“空杯心態(tài)”，一切歸零，從頭開始，要甘當小學生，甘坐冷板凳，在日常工作中積累經(jīng)驗，提升素質(zhì)。

    修政德，走正道

    “德之不修，行之不遠”。德行是定向選調(diào)生的必修課之一，德行高尚才能走得更穩(wěn)更高。為什么要強調(diào)這個問題？因為在校期間，我發(fā)現(xiàn)某些立志于進入黨政機關(guān)工作的人在德行上其實是不合格的，而個人成長過程中不注重自身德行的涵養(yǎng)，從長遠來看，對個人事業(yè)發(fā)展是不利的。在現(xiàn)實中發(fā)現(xiàn)，定向選調(diào)生隊伍魚龍混雜，素質(zhì)參差不齊。有的定向選調(diào)生雖是名校畢業(yè)，但德行不高，素質(zhì)低下。雖然學校、學歷和個人品行沒有必然聯(lián)系，但我認為有必要引起我們的反思和重視。南大選調(diào)生尤其要注意這個問題，我們成為定向選調(diào)生，就要做這支隊伍之中的真正的優(yōu)秀分子，要成為精英中的精英，不給母校抹黑，不玷污南大這塊金字招牌。

    涵養(yǎng)政德，對于剛進入體制內(nèi)的新人來說，最現(xiàn)實的是要思考并做好如何堅守自我、如何不忘初心?個人認為，雖然成為了體制內(nèi)的一份子，身在其中，思考和解決問題的立場方式很多時候可能會不一樣，但是內(nèi)心中那份最基本的良知必須堅守，其實也就是是否堅定地站在人民的立場上考慮問題，是否真的是全心全意為人民服務，是否在實際工作中做到以人民為中心？因為官僚系統(tǒng)是一個龐大的改造機器，一旦把握不好，輸入的“原材料”和輸出的“產(chǎn)品”可能并沒有化學意義上的共同點，這個系統(tǒng)本身好像就是一個化學反應的場所，經(jīng)過漫長時間的作用，改變了“原材料”原有的性質(zhì)，這個過程其實是一個人靈魂蛻變的過程。要防止自己成為這個社會特殊既得利益集團的一份子，站在人民的對立面上。我建議，那些有志于進入黨政機關(guān)工作的學子，一定要想清楚“為什么選擇選調(diào)生”“為什么選擇從政”這個原始命題，進入體制之后，也不要忘記了這個初衷。

    此外，我認為非常有必要用“第三只眼睛”來觀察分析你所處的官僚體制，身在其中，也要能跳出其外，理性分析現(xiàn)行體制利弊�，F(xiàn)實的官僚體制之中存在行政效率低下、機構(gòu)精簡悖論、行政成本和管理費用過高、公共服務質(zhì)量不高等問題，身處系統(tǒng)之中，得以近距離感受和觀察這一雖存在不少問題卻又一直運行的系統(tǒng)。涵養(yǎng)政德的一方面就是思考并分析這個系統(tǒng)問題背后的原因，并為解決問題做些許努力。人性是復雜的，這一內(nèi)涵豐富的概念深刻影響著官僚體制的運行。涵養(yǎng)政德還需自覺抵制個人內(nèi)心中的“人性之惡”。明大德嚴私德守公德，既是對系統(tǒng)形象本身的維護，又是對自我最好的保護。

    選擇成為選調(diào)生，是在新時代這個歷史起點上做出的光榮選擇。選調(diào)事業(yè)需要南大人“真誠、平實、儒雅、擔當”的風格，更需要南大“嚼得菜根香，做得大事成”的精神。無論身處何方，我們這一群體都要立足崗位職責，踏實做好本職工作，盡心為民服務，不忘初心，不負南大，以不懈努力建功新時代。

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