伴隨著忙碌的生活節(jié)奏，很多企業(yè)都是由加班傳統(tǒng)的，每一次的加班都給員工帶來一些抱怨，他們究竟在想一些什么呢？企業(yè)也要根據(jù)員工們的心生做出一些回應(yīng)，打消他們心頭的顧慮。下面是小編帶來的2018企業(yè)員工加班心得體會(huì)。

    這次加班決定，和去年平和的氣氛相比，員工出現(xiàn)了很大的怨言。主要抱怨在：

    1，沒有正式的通知。加班的傳達(dá)由各部門的領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)在部門內(nèi)傳達(dá)。

    2，沒有收到正式的通知同時(shí)，傳出了晚上加班既沒有補(bǔ)貼，周六也不算調(diào)休的消息。

    3，沒有必要全公司都一定要每天加班。

    一時(shí)間員工怨聲載道，覺得公司太沒人情，有人直接在部門群內(nèi)@領(lǐng)導(dǎo)：一周工作時(shí)間延長了三分之一，是不是工資也要增加三分之一？晚上9點(diǎn)以后沒有公交車，公司是不是可以報(bào)銷的士費(fèi)？晚上加班有沒有盒飯？女性員工下班太晚是不是不太好。等等。

    面對(duì)員工的這些疑問，公司在第一時(shí)間內(nèi)沒有做出回應(yīng)，而是在抱怨聲越來越大，有員工提出離職的情況下給出了處理意見：

    1，晚上加班繼續(xù)按照加班到8點(diǎn)補(bǔ)貼20元實(shí)行。

    2，周六加班可以調(diào)休。

    3，公司為每位加班的員工提供兩葷一素的晚餐。

    4，提供下午茶零食。

    “雙11”加班已經(jīng)不是第一次了，去年所有規(guī)則都事前通知到位，沒有員工有怨言。有些員工甚至原因周六加班，這樣可以增加假期時(shí)間。這次弄成這樣。也是公司處理失當(dāng)。

    我問那位提出離職的同事，怎么想到了離職。他說。他本來也沒有想到要離職的，月初的時(shí)候已經(jīng)跟家人知會(huì)好，甚至已經(jīng)想到每天要加班到很晚，只是看到公司這樣的通知，不想在堅(jiān)持了，堅(jiān)持下去也沒有什么意義。

    最終，加班的效果并沒有如期望。該加班的一樣的再加班，不加班的也沒有加班。

    站在我的角度，如果任務(wù)沒有完成，我可以工作到凌晨甚至通宵。但是無意義的加班。我并不贊同，也不贊成公司規(guī)定996的加班。

    不贊成歸不贊成，我還是跟著公司的步伐996上班。身在職場，也有身不由己之時(shí)。

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