對(duì)于每個(gè)銀行工作者來(lái)說(shuō)，人生安全是我們需要做好的，畢竟錢財(cái)對(duì)很多人的影響是比較大的，同時(shí)，我們也要做好自身專業(yè)素能，提高專業(yè)素養(yǎng)，你參加學(xué)習(xí)有什么感悟？下面給大家?guī)��?lái)的是2018年銀行支行工作心得體會(huì)。

2018年8月3日是個(gè)值得記住的日子，總行在****召開(kāi)了中國(guó)銀行歷史上第一次員工工作會(huì)議。***董事長(zhǎng)在會(huì)上作了重要講話，就何如進(jìn)一步最好員工工作提出了要求、指明了方向。緊接著**分行領(lǐng)導(dǎo)組織召開(kāi)了**分行員工工作會(huì)議，傳達(dá)了總行的會(huì)議精神，回顧了員工工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)做好新時(shí)代員工工作進(jìn)行了部署。我們支行也按照總分行要求對(duì)工作會(huì)議內(nèi)容及部署進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)此感受頗深。

首先，總行召開(kāi)了第一次員工工作會(huì)議，把員工工作放到了極其重要的位置，讓我作為一個(gè)基層網(wǎng)點(diǎn)的員工感受到中國(guó)銀行對(duì)我們每一個(gè)員工的重視，讓我也感受到每一個(gè)員工在各自崗位的辛勤工作得到認(rèn)可。董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)要讓員工工作實(shí)現(xiàn)四個(gè)目標(biāo)即:增強(qiáng)員工的事業(yè)心、成就感，讓員工有干勁有作為;增強(qiáng)員工的進(jìn)取心、獲得感，讓員工有進(jìn)步有成長(zhǎng);增強(qiáng)員工的責(zé)任心、歸屬感，讓員工有價(jià)值有擔(dān)當(dāng);增強(qiáng)員工的自信心、幸福感，讓員工有尊嚴(yán)有保障。這四個(gè)目標(biāo)也是我們每一個(gè)員工希望得到的關(guān)懷和更加努力工作的基礎(chǔ)和動(dòng)力。只有這樣，我們才能更義務(wù)反顧的撲向工作、熱愛(ài)工作，并為之不懈奮斗。

其次， 會(huì)議重新回顧了**市分行的員工工作情況，分行的工作堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)及把握正確的工作方向，努力提升員工歸屬感和獲得感，并實(shí)踐了許多有利的措施比如調(diào)薪、職工之家、拓寬職業(yè)發(fā)展渠道等，取得了良好的效果。但是，分行也認(rèn)識(shí)到工作亦有很多不足之處，比如管理者意識(shí)重視不夠，員工工作能力有待提高，工作方式單一，員工幸福感仍有待加強(qiáng)等。

最后，分行結(jié)合總行會(huì)議精神，分行加強(qiáng)和改進(jìn)了**市分行員工工作的計(jì)劃和實(shí)施方案。實(shí)施八項(xiàng)計(jì)劃，即導(dǎo)航、匠心、挖潛、共創(chuàng)、凝心、動(dòng)能、暖心、合力計(jì)劃。這八項(xiàng)計(jì)劃充分體現(xiàn)了分行對(duì)做好員工工作充分認(rèn)識(shí)及重視，也體現(xiàn)了全面做好員工工作的決心。

作為一個(gè)基層網(wǎng)點(diǎn)的員工在支行的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)了中國(guó)銀行**市分行加強(qiáng)和改進(jìn)員工工作實(shí)施方案，方案系統(tǒng)而貼近工作實(shí)際與生活，可操作性強(qiáng)而非夸夸其談，紙上談兵。不僅在職業(yè)生涯規(guī)劃中為不同階段的員工制定合適的職業(yè)規(guī)劃，更是系統(tǒng)地持久地為每一位員工的生涯著想；努力完善培訓(xùn)體系提升員工效率；完善優(yōu)化人員配置，人盡其用；凝聚人心，齊心奮斗；優(yōu)化績(jī)效管理，提升EVA；關(guān)心關(guān)愛(ài)員工生活，以行為家。這些措施細(xì)節(jié)里面有大有小，范圍廣闊，心思細(xì)膩貼心，可以感受到總分行對(duì)做好員工工作的決心，我相信這也會(huì)助力我行越發(fā)強(qiáng)大。當(dāng)然，作為我自己，盡管有著總分行這么系統(tǒng)完善的員工工作體系，但工作和生活總歸是要靠自己努力，才能獲得更好的機(jī)會(huì)，不枉辜負(fù)總分行為我們所創(chuàng)造的條件，相信我和中行的明天都會(huì)更好。

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