人才是每個單位、公司都在追求的人才，為了追求更好的人才，并采取多項措施，環(huán)保局作為環(huán)境的保衛(wèi)者，藍(lán)天的守護(hù)者，我們更需要優(yōu)秀的人才一起共建美麗城市，你有哪些方案強化人才？下面給大家?guī)�來的是市環(huán)保局強化人才工作方案。

    近年來，市環(huán)保局嚴(yán)格按照《**地區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》、《關(guān)于印發(fā)**地區(qū)人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組實施<**地區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）>任務(wù)分工方案的通知》和《**地區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于印發(fā)<關(guān)于貫徹落實中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于國家人才發(fā)展規(guī)劃重大人才工程為西藏提供重點支持的意見>任務(wù)分工方案的通知》要求，堅持目標(biāo)導(dǎo)向，以加強環(huán)保工作、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為出發(fā)點，積極開展人才工作，環(huán)保系統(tǒng)人員隊伍得到充實，人才結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。

    局黨組書記親自負(fù)責(zé)，強化人才工作領(lǐng)導(dǎo)

    市環(huán)保局高度重視人才引進(jìn)工作，局黨組書記親自負(fù)責(zé)，牽頭制定人才引進(jìn)計劃；定期聽取引進(jìn)人才工作情況匯報，提出引進(jìn)人才管理要求；堅持“推進(jìn)環(huán)保工作、發(fā)揮所學(xué)專長”原則，適時對引進(jìn)人才崗位進(jìn)行調(diào)整，爭取讓引進(jìn)人才發(fā)揮最大效力；不定期對引進(jìn)人才進(jìn)行走訪，查看其居住環(huán)境，確保生活安全；經(jīng)常性開展談心，了解其思想動態(tài)和生活工作中遇到的困難，及時予以解決，讓他們感受到組織的溫暖，堅定扎根**、奉獻(xiàn)**的決心。

    深入分析單位人員需求，合理制定引進(jìn)計劃

    市環(huán)保局在2010年升格為市直單位時，共有6個科室，但由于單位新設(shè)，工作量大而人員偏少。綜合考慮各科室業(yè)務(wù)工作需要和環(huán)保形勢變化，在2012年將環(huán)評、污防、監(jiān)測列入引進(jìn)人才需求，在2013年將監(jiān)察、監(jiān)測列入引進(jìn)人才需求，在2016年將環(huán)境監(jiān)測站列入引進(jìn)人才需求，對引進(jìn)人才提出了環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、環(huán)境監(jiān)測等專業(yè)要求，通過明確需求，確保引進(jìn)人才能夠?qū)�業(yè)對口，能夠發(fā)揮所長。

    綜合考慮引進(jìn)人員專業(yè)，靈活調(diào)配工作崗位

    根據(jù)引進(jìn)人才專業(yè)差異，合理安排工作科室，適時對其工作情況進(jìn)行考察，跟蹤其專業(yè)特長發(fā)揮情況和工作開展情況，聯(lián)系工作需要和個人實際，適時對工作崗位進(jìn)行調(diào)整，爭取將所有人都放在最正確的位置上。目前市環(huán)保局在崗的12名引進(jìn)人才中，已有1名同志先后在4個科室工作，2名同志先后在2個科室工作；3名同志成為污防科、監(jiān)測科和環(huán)評科負(fù)責(zé)人。

    加強日常管理，充分發(fā)揮引進(jìn)人才作用

    為發(fā)揮引進(jìn)人才專長，加強環(huán)保工作，市環(huán)保局黨組不但在生活上對他們關(guān)心，還經(jīng)常性開展思想教育，組織學(xué)習(xí)“老西藏精神”和“兩路精神”，著重強化他們的奉獻(xiàn)精神；在工作上敢于交任務(wù)、壓擔(dān)子，截至目前，6名引進(jìn)人才已先后獨立或參與完成了**市未批先建違法建設(shè)項目認(rèn)定備案、每年的環(huán)保大檢查、督查、應(yīng)急監(jiān)測、綠盾行動和中央、自治區(qū)環(huán)保督察等多項重點工作。

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