黨建工作是每個黨員正在做的工作，需要我們黨員干部做好監(jiān)督督查工作，這是黨的最基本的工作，作為黨委書記，我們要抓好黨建工作，你做好黨建工作總結了嗎？下面給大家?guī)�來的�?018年黨委書記抓黨建工作總結范文。

2018年，在縣委的正確領導下，我認真履行“第一責任人”職責，切實把黨建工作放在心上、抓在手上、落在實處。

一、履職情況

1、抓好班子自身建設。帶頭落實黨建工作責任制，年初召開班子會研究制定了工作計劃，和各支部簽訂了責任書，將黨建工作明確到人、具體到事；先后XX次召開支部書記座談會，聽取黨建情況匯報，研究解決工作中出現的問題。

2、抓好基礎黨建工作。強化對后進村的整治，通過主要領導包村、下派支部書記、綜合整治等措施并結合換屆選舉，實現了前楊、后楊兩村的整頓轉化；做好村級組織換屆，嚴格程序、規(guī)范操作，完成了XX個村的換屆選舉工作，呈現出參選率高、成功率高、結構更優(yōu)的特點；注重培養(yǎng)“雙強”干部，以換屆選舉為契機，引導了一批雙強人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶富，如XX集團蔬菜主供應商XX回到XX村擔任支部書記等，雙強干部比例達到XX；強化星級支部創(chuàng)建活動，探索開展了“星級”支部創(chuàng)建活動，通過自我認格、站所打分、組織考核，年初確定各個支部基礎星級，年終對年度總評結果進行公示、兌現獎懲；加強基層民主建設，持續(xù)拓展深化“四議兩公開”工作法，特別是低保復核工作，我們充分運用該工作法取消不符合低保條件人員XX名，新增低保人員XX名，沒有因此引發(fā)一例上訪；加大基層黨建投入力度，整合資金新建了集北村室，修繕了后楊村室；強化黨員教育培訓，利用遠程教育系統(tǒng)對農村黨員開展教育XX場次，受訓黨員XX余人次；嚴把黨員入口關，確定培養(yǎng)入黨積極分子XX名，轉正黨員XX名。

3、抓好服務型黨組織建設。加強陣地建設，建立了XX鎮(zhèn)黨員群眾服務中心，全鎮(zhèn)XX個村全部建立了服務站，其中XX個省級幫扶村全部達到一級標準；擴大了基層黨組織的覆蓋面，成立了全縣第一個合作社黨支部——XX種植專業(yè)合作社黨支部和外出務工人員黨支部——XX鎮(zhèn)駐晉務工人員黨支部。

二、存在問題

1、保障投入不夠。全鎮(zhèn)XX的村沒有集體經濟來源，上級財政撥付的資金除去村干部報酬和各項開支后，基本沒有運轉經費和服務群眾經費。村干部每月報酬僅為支書XX元、主任XX元、委員XX元，養(yǎng)老保險基本沒有落實。

2、服務能力不強。一是服務意識不強。雖然掛了服務站的牌子，但不知道該為群眾搞什么服務、怎么樣去服務，沒有真正發(fā)揮服務型黨組織的作用。二是服務場所標準不高。XX村的服務場所還達不到上級要求標準。三是人員結構不優(yōu)。農村黨員年齡結構偏大，60歲以上占比達到XX，文化素質偏低，初中及以下學歷占比達到XX，帶領群眾跟黨走、奔小康的政治素質有待提升。

3、黨組織覆蓋率較低。全鎮(zhèn)現有XX個黨支部，其中非公企業(yè)黨支部XX個，社會組織黨支部XX個，外派黨支部XX個，應建卻未建黨組織的非公企業(yè)還有XX家，社會組織還有XX家，還有部分外流黨員和社會組織黨員沒有納入管理。

作為黨建工作“第一責任人”，我深入剖析了存在這些問題的自身原因：一是思想認識不到位。存在“說起來重要，做起來次要”的思想，甚至個別時候存在被動應付現象，特別是面對新形勢新要求，有停一停、歇一歇、等一等的思想。二是精力投入不到位。有時忙于發(fā)展穩(wěn)定，對黨建工作學習、調研安排不夠，甚至擠占學習、調研時間。如中央、省委加強服務型基層黨組織建設意見下發(fā)后，僅僅是召開班子會進行了學習討論，但沒有研究制定出有效管用的具體措施。三是方式方法不夠多。還沒有完全轉變工作思路，在抓黨建工作方法上經驗不足，辦法不多，遇到問題還習慣于借鑒，沒有立足XX實際創(chuàng)新工作方法，導致破解基層黨建困難和障礙的招數不多，效果不好。四是工作要求不夠高。對黨建工作要求多、督導少，滿足于“過得去”，沒有真正做到“過得硬”。

三、下步打算

XX年，我鎮(zhèn)黨建工作的總體目標是：繼續(xù)保持“五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”榮譽，爭取XX的村達到一類黨支部標準，其余XX的村達到二類黨支部標準，消除軟弱渙散黨支部。

1、加強干部隊伍建設。一是提升干部素質。將學習制度化、具體化，鎮(zhèn)班子成員每周集中學習不少于X次，每年撰寫專題調研報告X篇，機關黨員干部每月學習不少于X次，對農村黨員的教育培訓每月不少于X次，全面提升帶領群眾跟黨走、奔小康的政治素質。二是發(fā)揮示范效應。充分發(fā)揮班XX等“雙強”干部的帶富作用，加強對XX名大學生村干部的管理和創(chuàng)業(yè)帶富引導。三是落實干部待遇。嚴格執(zhí)行調整后的村干部補貼標準，按照上級要求全面落實村干部養(yǎng)老保險制度，使基層黨員干部消除后顧之憂，集中精力干事。

2、加強服務體系建設。一是建好場所。對達不到標準的XX個村的服務場所進行整改；設置專門管理崗位，建立健全各項規(guī)章制度，確保服務場所能夠規(guī)范使用。二是保障經費。在上級撥付專項服務經費的基礎上，每村再增加XX元服務經費，保障服務場所的正常運轉。三是搭建載體。整合貼近基層和群眾的文化形式和工作內容，搭建豐富多樣的服務載體，增強服務場所的動力與活力。

3、加強基層民主建設。強化公開制度的執(zhí)行，對公開情況進行檢查；持續(xù)拓展深化“四議兩公開”工作法，健全工作記錄和臺賬，力爭村內低保工作、危房改造工作等關乎民生的大事均能通過該工作法解決；完善流動黨員管理機制，加大對XX鎮(zhèn)駐晉務工人員黨支部的管理和指導；優(yōu)化黨組織設置，在現有龍崗建材支部和晨暉合作社支部的基礎上，明年計劃再增X個非公有制企業(yè)黨支部和XX個種養(yǎng)殖合作社黨支部，使非公黨支部占比達到XX，種養(yǎng)殖合作社黨支部占比達到XX，逐步擴大基層黨組織覆蓋面。

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