畢業(yè)后的找工作是一件相當(dāng)麻煩的時(shí)期，我們應(yīng)該怎么樣去求職呢？我想大家都是第一次，總會(huì)有有一點(diǎn)不知所措的，所以我們需要有一點(diǎn)前輩們的經(jīng)驗(yàn)。在他們的求職心得幫助下，我們可以走好這一條路。下面是小編帶來的產(chǎn)品經(jīng)理面試心得總結(jié)。

    轉(zhuǎn)眼間終于要畢業(yè)了，以前總覺得畢業(yè)季學(xué)長學(xué)姐們找工作很容易，不怎么費(fèi)力就找到了令人比較滿意的，可今年輪到自己親身經(jīng)歷，感覺相當(dāng)?shù)仉y。對(duì)于我，在求職的路上經(jīng)歷了很多挫折，心態(tài)也變化了很多（最開始的自信、中期的糾結(jié)、迷茫、中后期的麻木、甚至自我懷疑、否定、現(xiàn)在的坦然從容。）。在求職的道路上經(jīng)歷了20多場大大小小的面試，感覺面試是一個(gè)建立信心燃起希望，最后很可能會(huì)不堪一擊被撕碎，否定自己，而后又不得不自我重組（信心重組、面試經(jīng)驗(yàn)重等）、自我修復(fù)的一個(gè)過程。自己的求職旅程很像過山車一樣忽高忽低，雖然結(jié)果沒那么令人滿意，但是回憶起來卻也發(fā)現(xiàn)自己成長了很多，滿懷感恩希望。

    求職流程包括：簡歷制作——網(wǎng)申——筆試——面試（群面、業(yè)務(wù)面試、總監(jiān)或技術(shù)面、HR面）。以下對(duì)于每一環(huán)節(jié)將展開詳細(xì)的介紹，并給出自己的一些拙見，不一定正確，僅供參考。也歡迎大家批評(píng)指正，共同進(jìn)步。

    1、簡歷制作：

    簡歷是求職的第一步，制作簡歷一定要根據(jù)自己所投的崗位做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，在簡歷上主要突出自己能勝任這個(gè)崗位的優(yōu)勢（不要為了讓簡歷“豐滿”而不分質(zhì)量的湊項(xiàng)目個(gè)數(shù)）。以我面試產(chǎn)品為例，我主要寫了

    1）學(xué)校（如果本科學(xué)校不突出可以不寫）、學(xué)業(yè)排名（如果排名靠前可以寫上突出學(xué)習(xí)能力強(qiáng)）、所學(xué)課程（產(chǎn)品相關(guān)）；

    2）與產(chǎn)品相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷（我之前在美團(tuán)只UI 但是因?yàn)闊o關(guān)所以不寫，但是面試的時(shí)候可以適當(dāng)提一下，證明你接觸過懂得）、學(xué)校的項(xiàng)目經(jīng)歷；寫在簡歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷一般遵循STAR原則，這樣會(huì)使得簡歷豐富有看點(diǎn)，而且會(huì)讓人覺得你邏輯清晰。 STAR原則具體大家可以網(wǎng)上搜索；

    3）個(gè)人總結(jié)或評(píng)價(jià)

    個(gè)人總結(jié)或評(píng)價(jià)是指自己通過實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)歷獲得的一些與產(chǎn)品相關(guān)的優(yōu)勢比如產(chǎn)品思維、產(chǎn)品工作流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)方法等等，也可以談一下自己未來的一個(gè)與產(chǎn)品相關(guān)的目標(biāo)等（不要出現(xiàn)自己開朗認(rèn)真、靠譜踏實(shí)之類的話）

    2、網(wǎng)申：

    在春招或秋招的時(shí)間段大家可以多關(guān)注相關(guān)企業(yè)招聘的官網(wǎng)或者企業(yè)招聘公眾號(hào)進(jìn)行網(wǎng)申，還可以關(guān)注求職公眾號(hào)，如offer先生、門徒求職、愛思益求職等等。�？途W(wǎng)（網(wǎng)頁版或APP都有的）上也有很多比較詳細(xì)的招聘信息。

    3、筆試：

    網(wǎng)申通過后企業(yè)會(huì)根據(jù)你提供的郵箱給你發(fā)送筆試邀請(qǐng)函，產(chǎn)品的筆試分行測題和專業(yè)題（有的企業(yè)只有行測題）。行測題有圖形類相關(guān)的、數(shù)字類相關(guān)的、語義分析相關(guān)的等等；產(chǎn)品專業(yè)題會(huì)涉及到一些產(chǎn)品方面的名詞、產(chǎn)品工作流程、也會(huì)有一些看圖表分析類的題目（同比、環(huán)比、轉(zhuǎn)化率等可以了解一下）

    4、面試：

    筆試通過企業(yè)會(huì)邀請(qǐng)你現(xiàn)場面試，現(xiàn)場面試一般包括群面、一面 部門leader面、二面總監(jiān)或技術(shù)面、HR面

    群面

    群面的流程一般首先是有個(gè)每個(gè)人一分鐘的自我介紹（放輕松，可以風(fēng)趣幽默的語氣介紹自己，借助自己的綽號(hào)等方式讓面試官記住你）

    然后是群面分組，一般是是5-10個(gè)人一組不等（不同公司人數(shù)不同），由面試官給組員一個(gè)話題，給10分鐘或15分鐘時(shí)間讓組員展開討論并進(jìn)行匯報(bào)。

    分組討論中一般分三大類角色：leader（最后要進(jìn)行匯報(bào)匯總）、timer（計(jì)時(shí)員把控時(shí)間、把控整組的節(jié)奏）和群眾

    我的心得：我第一次參加群面（餓了么），沒有經(jīng)驗(yàn)不知道適時(shí)的去爭取角色，所以在整個(gè)討論的過程中沒有話語權(quán)，直接掛掉。后來總結(jié)，認(rèn)為：

    如果你表達(dá)和組織能力特別好又比較自信，我建議你當(dāng)leader  怎么能夠當(dāng)上leader呢？面試官給到你們題目時(shí)在討論之前會(huì)先讓你們思考3-5分鐘，這個(gè)3-5分鐘非常重要，你要針對(duì)面試官給到的題目利用產(chǎn)品的思維有邏輯的去構(gòu)思搭框架。當(dāng)群面開始的時(shí)候，你可以說：“同學(xué)們，根據(jù)我們的題目分析可以得出。”把你剛剛構(gòu)思的框架說出來，這時(shí)候同學(xué)們一般比較贊同你，那么你此時(shí)的地位就是leader，你在討論的過程中要隨時(shí)記錄同學(xué)們的觀點(diǎn)，并做出總結(jié)，因?yàn)樽詈竽阋�做出小組匯報(bào)；如果在你開口之前，已經(jīng)有人搶先一步，你看著大家熱烈討論你可以說“我們來計(jì)一下時(shí)，我們花5分鐘討論，然后每個(gè)人針對(duì)個(gè)人的觀點(diǎn)發(fā)言一分鐘，最后總結(jié)一下，我來幫大家即時(shí)哈”這個(gè)時(shí)候你就是timer，別忘了及時(shí)看表提醒大家時(shí)間；如果leader和timer的角色都沒有搶到，那么作為群眾按照你剛剛搭的框架積極發(fā)言，做到邏輯清晰、語言流暢。

    一般情況下leader和timer在群面中的勝算很大。

    一面

    通過了群面，會(huì)有一面和二面。首先是一面，一面一般是部門leader面試

    二面

    二面一般是產(chǎn)品總監(jiān)或技術(shù)總監(jiān)面試

    一面和二面面試官問的問題沒有明顯的界限，一般會(huì)圍繞簡歷問一些相關(guān)細(xì)節(jié)�，F(xiàn)總結(jié)面試官通常會(huì)問到的問題如下：

    1、自我介紹

    自我介紹一般控制在1分鐘左右，包括個(gè)人信息和實(shí)習(xí)信息（介紹的時(shí)候不用說工作細(xì)節(jié)，主要突出自己產(chǎn)品實(shí)習(xí)的經(jīng)歷和優(yōu)勢）

    一般進(jìn)行自我介紹之后，面試官會(huì)根據(jù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷問你細(xì)節(jié)，這時(shí)候可以詳細(xì)介紹下自己工作的細(xì)節(jié)，比如自己在什么背景下做了什么事情，取得了怎樣的成果，在項(xiàng)目中學(xué)到了什么、對(duì)PM有什么幫助等等。可參考STAR法則有邏輯的展開介紹

    2、面試官對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)問

    對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理的發(fā)問面試官一般會(huì)問：什么是產(chǎn)品經(jīng)理？或者你為什么選擇做產(chǎn)品經(jīng)理？

    對(duì)于“什么是產(chǎn)品經(jīng)理”可以結(jié)合自己在實(shí)習(xí)中對(duì)產(chǎn)品開發(fā)流程的理解去回答（不要套用網(wǎng)上經(jīng)常說的俗話，面試官一般會(huì)覺得沒新意，可以說自己對(duì)產(chǎn)品的理解，說一下有自己見解有靈魂的理解）

    對(duì)于“你為什么選擇做產(chǎn)品經(jīng)理”？可以結(jié)合自己的性格、所學(xué)專業(yè)以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷分條闡述，闡述的時(shí)候每一條盡量都突出自己的優(yōu)勢（比如我本身設(shè)計(jì)專業(yè)，懂得交互設(shè)計(jì)、UI設(shè)計(jì)這使我在設(shè)計(jì)的過程中能更好的與設(shè)計(jì)人員溝通，大大降低溝通成本）

    3、你認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該具備哪些素質(zhì)和技能？

    對(duì)于這個(gè)問題在解答的時(shí)候可以分階段闡述，比如在我為實(shí)習(xí)之前我認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理要有良好的溝通能力、邏輯思維等（比較淺層次的理解，每個(gè)人不一定哈，只是舉個(gè)例子）而現(xiàn)在通過我在**實(shí)習(xí)中接手的**項(xiàng)目，我對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理有了新的理解，產(chǎn)品經(jīng)理不單單是具備***，更重要的是還要有管理能力、自律能力、戰(zhàn)略眼光、辨別真?zhèn)涡枨竽芰Φ鹊龋▽?duì)產(chǎn)品更深層次的理解）；而我通過我通過***的實(shí)習(xí)很好的鍛煉了我***的能力和素質(zhì)

    （原則是：1.要有邏輯  2.讓面試官感受到你的成長和自己通過實(shí)習(xí)的思考）

    4、你認(rèn)為做產(chǎn)品的難點(diǎn)在哪里？

    這個(gè)其實(shí)我不太懂得怎么去回答他，我答的時(shí)候就是強(qiáng)調(diào)了做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品無法達(dá)到1，無法保證一上線就能帶給用戶良好的體驗(yàn)，只是一直嘗試著摸索怎樣讓這個(gè)產(chǎn)品越來越接近用戶的需求（我的回答比較保守，沒想到更好的，學(xué)弟學(xué)妹根據(jù)自己情況回答哈）

    5、你在實(shí)習(xí)中遇到的困難是什么？怎么解決的？

    這個(gè)我在面試面試過程中除了自我介紹必有之外經(jīng)歷的最高頻的一個(gè)問題。

    大家根據(jù)自己的情況回答這個(gè)問題先陳述困難的背景/事件——其次對(duì)于這個(gè)問題你解決的步驟，分條有邏輯性的回答就可以了

    產(chǎn)品的二面結(jié)束后就是hr面試了，到了這個(gè)階段勝算的機(jī)會(huì)就很大了。hr會(huì)問一些有關(guān)公司業(yè)務(wù)方面的問題，然后就是問一下自己的工作意向、職業(yè)規(guī)劃等等。這個(gè)環(huán)節(jié)可以提前準(zhǔn)備好，真誠的回答，表達(dá)出想要加入貴公司的強(qiáng)烈意愿、適當(dāng)突出個(gè)人優(yōu)勢就可以了。

    5、總結(jié)：在激烈的求職競爭中拿offer是實(shí)力和運(yùn)氣的綜合體現(xiàn)。找一份相對(duì)不錯(cuò)的工作是一個(gè)很艱難難也很耗時(shí)間的事情，在這個(gè)過程中不僅需要提升自己的專業(yè)知識(shí)，還需要提前做好“被暴擊”的心理準(zhǔn)備。遇到困難不要灰心，要堅(jiān)信你所有的努力都不會(huì)白費(fèi)，它總會(huì)在你人生的某一個(gè)時(shí)刻發(fā)揮意想不到的作用！

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