述職報(bào)告是我們正在寫的，為了年末工作做準(zhǔn)備，作為一名黨員干部，更需要寫好個(gè)人述職報(bào)告，從這可以看出我們這一年的工作，可以看到我們的思想覺悟，你寫好述職報(bào)告了嗎？下面給大家?guī)�來的是黨員干部2018年個(gè)人年終述職報(bào)告范文精選3篇。

篇一

我叫XX，XXX年出生，今年年初到☆任職。工作時(shí)間雖短，但感觸很多、收獲很多，想從三個(gè)方面作簡(jiǎn)單匯報(bào)。

一、唯有堅(jiān)守“學(xué)海無涯苦作舟”的求知精神，才能把XX工作干好

XX工作的特點(diǎn)就是常做常新，一刻也離不開學(xué)習(xí)提高。尤其在機(jī)關(guān)，這個(gè)要求更加現(xiàn)實(shí)、更加緊迫，必須把學(xué)習(xí)作為干事立業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，做到以學(xué)修身，以學(xué)益智，以學(xué)增才。堅(jiān)持真學(xué)。黨的各項(xiàng)創(chuàng)新理論、習(xí)近平同志的系列重要講話，既是培塑理想信念的思想武器，也是增強(qiáng)理論素養(yǎng)的知識(shí)源泉。今年以來，認(rèn)真閱讀了一些馬列主義經(jīng)典著作，跟進(jìn)學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，對(duì)一些優(yōu)秀的講話材料、理論文章，能夠及時(shí)收集，抽空學(xué)習(xí)，用心領(lǐng)會(huì)，力求提高自己的理論涵養(yǎng)。注重精學(xué)。關(guān)注實(shí)踐中感到，干好政治工作的前提，首要是對(duì)歷史有足夠了解。學(xué)習(xí)中側(cè)重于對(duì)黨史、軍史、國史等歷史書籍的涉獵，先后閱讀了《黨史必修課、《苦難與輝煌》等數(shù)十本書籍，越學(xué)越能感到共產(chǎn)黨之偉大之必要，越能增強(qiáng)維護(hù)核心、聽黨指揮的使命擔(dān)當(dāng)。善于廣學(xué)。我認(rèn)為，XX工作要增強(qiáng)吸引力，必須運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)思維，引入信息技術(shù)。學(xué)習(xí)中，注重對(duì)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、科技手段的了解，先后通過自學(xué)掌握了攝影攝像、視頻制作、圖像處理、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等軟硬件技術(shù)應(yīng)用。

二、唯有堅(jiān)守“三更燈火五更雞”的吃苦精神，才能把XX工作干出色

我始終認(rèn)為，不能在最應(yīng)該奮斗的年齡選擇安逸，年輕就要敢于吃苦、敢于挑戰(zhàn)、敢于在挫折困難中砥礪前行。這些年，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排和職責(zé)賦予的每項(xiàng)工作，都能認(rèn)真對(duì)待，全力去做，力求完美。一是專注投入。心中始終有種完不成工作就寢食難安緊迫感，靠不進(jìn)中心就忐忑不安的危機(jī)感，

在推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，迎接和學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神系列活動(dòng)，以及單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，都能用心思考、精心籌劃、盡心去做；對(duì)單位的中心工作、大項(xiàng)工作，如集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、總結(jié)表彰大會(huì)、雙擁共建等，都能夠積極參與，有所作為。二是追求質(zhì)量。自己有干好工作的熱切愿望，有求精求美的標(biāo)準(zhǔn)追求，也有善作善成的實(shí)際行動(dòng)，對(duì)每一項(xiàng)工作都注意全局思考、細(xì)致籌劃、注重創(chuàng)新，力求使計(jì)劃方案周全一些、落實(shí)結(jié)果圓滿一些、領(lǐng)導(dǎo)操心少一些。一年來，先后在省級(jí)以上媒體刊物發(fā)表各類文章☆余篇、制作視頻☆余部、編排主持大小晚會(huì)X余臺(tái)。三是舍得付出。我深知，要想能力上有提高，工作上有作為，不付出是不可能的。這些年，我與部里大多數(shù)同志一樣，過的都是“白加黑”、“5+2”，三點(diǎn)一線的生活，加班經(jīng)歷了從開始的被迫，到后來的習(xí)慣，再到現(xiàn)在不加不舒服。特別是在秘書處，經(jīng)常有些“急活兒”、“緊活兒”，甚至是“得罪人的活兒”，我總是加班加點(diǎn)地往前趕、無怨無悔地認(rèn)真干，心里想的就是，領(lǐng)導(dǎo)給任務(wù)就是信任、給擔(dān)子就是關(guān)愛，只要能把任務(wù)完成好，吃點(diǎn)苦累、受點(diǎn)委屈沒關(guān)系。比如今年X月，為了協(xié)調(diào)好☆問題，少讓對(duì)方擔(dān)心，早讓領(lǐng)導(dǎo)放心，再次推遲了一推再推的婚期。

三、唯有堅(jiān)守“不患位之不尊，而患德之不崇”的品行修養(yǎng)，才能把政治工作干圓滿

我一直認(rèn)為，干工作不僅要讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，也要讓同事滿意，得到上下一致認(rèn)可，是工作的最高境界。特別秘書處的工作，一半要靠干，一半要靠協(xié)調(diào)，與同事保持良好關(guān)系本身就是工作的一部分。因此，經(jīng)常提醒自己，要時(shí)刻加強(qiáng)品行修養(yǎng)，懂得感恩。首先是感謝組織，這不是一句空話，而是發(fā)自內(nèi)心，沒有組織的培養(yǎng)自己會(huì)是什么樣，還能不能站在這里述職，誰也說不準(zhǔn)。其次是感謝師尊，沒有各位領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)引領(lǐng)，哪來自己順風(fēng)順?biāo)�的成長(zhǎng)進(jìn)步，任何時(shí)候都不能忘了教導(dǎo)過你、指引過你、幫助過你的人。再就是感謝生活，人生是公平的，幸福是相對(duì)的，就看你用什么心態(tài)去看待。要實(shí)在做人。“靜坐常思己過、閑談不論人非”。這句話看似平白，實(shí)則意蘊(yùn)很深。自己把這句話奉為警示箴言，與同事們真誠相處，坦誠相待，力求做一個(gè)實(shí)實(shí)在在、坦坦蕩蕩、人家跟你相處不用設(shè)防、沒有危機(jī)感的人。要管住自己。自覺強(qiáng)化黨員意識(shí)，提升追求層次，凈化思想境界，純潔情趣愛好，切實(shí)讓組織和領(lǐng)導(dǎo)放心、家人和親友放心。

篇二

學(xué)生黨員干部工作站，對(duì)在座的大家，用一個(gè)詞來形容，是什么呢？一言難盡？很多同學(xué)都不知道黨站黨站是干什么的，今天，借此機(jī)會(huì)，我解釋一下。與黨站密切關(guān)聯(lián)的是宿舍。學(xué)生公寓作為大學(xué)生生活、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的主要陣地，在大學(xué)生涯中占有重要地位，充分利用好這塊陣地，有利于進(jìn)一步開展大學(xué)生的思想政治教育工作。人文學(xué)院黨員干部工作站立足學(xué)生公寓展開工作，秉承全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨，不斷提升黨站工作的服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平，在實(shí)踐“履行宗旨，鍛煉黨性，提高修養(yǎng)”，充分發(fā)揮學(xué)生黨員、干部在公寓管理和文化建設(shè)中的先鋒模范作用，有效地將思想政治教育延伸到學(xué)生公寓。接下來呢，我將從工作理念、活動(dòng)開展、人員管理、未來展望四個(gè)方面進(jìn)行我的述職報(bào)告，從個(gè)人的角度對(duì)黨站一年來的工作進(jìn)行總結(jié)。

首先，工作理念。第一點(diǎn)，加強(qiáng)整體個(gè)體的溝通交流，促進(jìn)感情，提高工作效率；第二點(diǎn)，打破職能部門，搭建矩陣型組織結(jié)構(gòu)開展工作。

第一點(diǎn)， 2017年下半年，集體例會(huì)召開次數(shù)較多，在這里，我們交流情感、分享學(xué)習(xí)生活經(jīng)驗(yàn)、進(jìn)行游戲互動(dòng)，當(dāng)然了，還有最重要的布置各種任務(wù)；2018年上半年，例會(huì)召開的頻率降低，但加強(qiáng)了與個(gè)體成員的交流。尤其是通過QQ進(jìn)行電話會(huì)議，我們的干事群叫“二十九只螞蟻”，部長(zhǎng)群叫“八頭大象”，大象和螞蟻的故事大家應(yīng)該聽過。這樣做，使得我更深層次地了解部長(zhǎng)、了解干事，同時(shí)也更利于進(jìn)行工作任務(wù)的分配。與在例會(huì)上公開制定任務(wù)執(zhí)行者不同，這樣的交流方式以人為本，部長(zhǎng)、干事都更容易接受，且也能夠?qū)ふ易詈线m的人員來完成工作任務(wù)，效率得到很大的提高。最終也會(huì)將分配的結(jié)果發(fā)送到QQ群中，讓大家都能明晰自身與他人承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任。

第二點(diǎn)，各個(gè)學(xué)生組織都設(shè)有宣傳部、外聯(lián)部、辦公室等專業(yè)的職能部門，但在實(shí)際工作開展中，由于黨站人數(shù)較少，直接將某一個(gè)活動(dòng)整個(gè)交給某一個(gè)部門，單個(gè)部門無法做到全面落實(shí)工作，因此本學(xué)期活動(dòng)的開展都是從各個(gè)部門抽調(diào)1—2人形成矩陣小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)事宜。其中，由于是遵循自愿為先、強(qiáng)制為后的原則抽調(diào)人員，組成人員的素質(zhì)與能力都是較高的。

那么，根據(jù)這一工作理念，這一年，到底開展了哪些活動(dòng)呢？黨站活動(dòng)不多，總結(jié)上來，大致每個(gè)月一到兩個(gè)活動(dòng)�；顒�(dòng)開展遵循POSDCORB原則，相信在座的大家也都知道，經(jīng)歷計(jì)劃、組織、人事、指揮、協(xié)調(diào)、報(bào)告、預(yù)算，其中，協(xié)調(diào)是我比較看重的一點(diǎn)，不論是內(nèi)外部人員上的協(xié)調(diào)、時(shí)間空間上的協(xié)調(diào)還是活動(dòng)開展過程中各個(gè)系統(tǒng)之間的協(xié)調(diào)，對(duì)辦好一個(gè)活動(dòng)來說都相當(dāng)重要。具體來看，有彰顯學(xué)生黨員干部站的組織特色的黨章黨史知識(shí)競(jìng)賽，與五院合辦的“平安公寓”創(chuàng)建月系列活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)生安全防范意識(shí)以及對(duì)安全隱患的警惕性，提高學(xué)生安全防范操作能力和突發(fā)安全事故應(yīng)急避險(xiǎn)能力，健全校園的安全管理體系，瓊?cè)A講堂，與你分享如何充實(shí)的度過自己的大學(xué)生活，清明淮塔掃墓、愛心募捐，以及院內(nèi)的紅歌合唱，與校黨站合作舉辦的舍歌大賽。

第三個(gè)，人員管理，分為內(nèi)部人員管理，外部人員交際。

黨站小而精，對(duì)人的管理理念：要不不去做，做了你就呈現(xiàn)最好的。從一開始對(duì)大家文件格式、文件命名、時(shí)間觀念等等基本要求，到后來引導(dǎo)其積極參與工作、主動(dòng)協(xié)助他人工作，“做了就呈現(xiàn)最好的”一直是對(duì)黨站人的要求。校學(xué)工處舉辦家風(fēng)家訓(xùn)晚會(huì)，要求各黨站出一個(gè)節(jié)目，我院黨站幾位女生每晚集中練習(xí)，沒有舞蹈老師教，沒有老師督促、把關(guān)，我也不曾去陪練，她們幾天節(jié)食、練習(xí)，表演的古典舞《芙蓉雨》獲得一等獎(jiǎng)，讓人特別欣慰、感動(dòng)。

外部人員交際，作為惟一一個(gè)只在在大二、大三年級(jí)招新的組織，做好17級(jí)人員交際是很重要的，這事關(guān)下半年的招新熱度、競(jìng)選熱度，在我看來是黨站處于這一發(fā)展階段最重要的事情。因此，在平時(shí)學(xué)習(xí)、工作生活中，在接觸16、17級(jí)尤其是17級(jí)學(xué)弟學(xué)妹時(shí)，要求部長(zhǎng)、干事展現(xiàn)自我的良好形象，并在必要的時(shí)候傳播黨站的思想、樹立黨站的光輝形象。

述職報(bào)告接近尾聲了，此時(shí)該對(duì)未來也就是不久的明天后天進(jìn)行展望了。先結(jié)合學(xué)期初的座談?wù)務(wù)勔�改善的，希望下一屆人選牢記在心，第一、增強(qiáng)組織凝聚力、向心力；第二、提高組織紀(jì)律性；第三、強(qiáng)化組織分工，相互聯(lián)系、各司其職；第四、提高整體工作能力。目前，黨站面臨改組，離開團(tuán)委媽媽的懷抱，轉(zhuǎn)身成為學(xué)生黨支部的后備力量，在原有職能上進(jìn)行擴(kuò)充，接手黨支部的一些入黨積極分子培養(yǎng)、黨員發(fā)展、資料撰寫整理等學(xué)生黨建活動(dòng)。最后希望你們繼續(xù)發(fā)光，我也會(huì)繼續(xù)發(fā)熱，不說什么過氣主席，也不說什么江湖再見，只要我在，我永遠(yuǎn)都在黨站，永遠(yuǎn)不退。

愿黨站越來越好，愿人文學(xué)生組織越來越強(qiáng)！我的述職報(bào)告到此結(jié)束，謝謝大家！

篇三

今年以來，我們堅(jiān)持企業(yè)黨的建設(shè)與中心工作緊密結(jié)合，加強(qiáng)黨建標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)型黨組織建設(shè)，主動(dòng)將黨建工作融入經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效、融入改革管理中去。統(tǒng)一各級(jí)黨員干部思想認(rèn)識(shí)，努力拓市創(chuàng)效，切實(shí)立足崗位作貢獻(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。

一、履行職責(zé)情況

（一）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，壓實(shí)黨建工作主體責(zé)任。我們緊緊抓住黨建工作“一崗雙責(zé)”這個(gè)“牛鼻子”，制作工作清單，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”職責(zé)，我和班子成員深入基層，檢查指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，督促指導(dǎo)黨建工作。我們注重用績(jī)效考核推進(jìn)黨建工作，在設(shè)立人均勞效、宣傳輿論、維穩(wěn)等年度紅旗評(píng)比項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，今年增設(shè)黨建工作紅旗評(píng)比。同時(shí)，我們加大了黨建的考核力度，把黨建工作在分公司績(jī)效考核中的權(quán)重提高到20%，提升了各級(jí)單位抓好黨建的責(zé)任感和自覺性，保障了黨建管理工作扎實(shí)有效開展。通過層層壓實(shí)黨建工作責(zé)任，廣大黨員干部自覺把抓黨建作為自己的“份內(nèi)事”，實(shí)現(xiàn)了從“要我抓但也沒空抓”向“我要抓且必須抓好”轉(zhuǎn)變，徹底改變了重業(yè)務(wù)、輕管理、弱黨建的現(xiàn)象。

（二）堅(jiān)持以學(xué)促做，促進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育深入開展。緊緊圍繞“基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做”的要求，結(jié)合中心工作，創(chuàng)新載體和手段，抓出實(shí)際成效。各單位充分利用內(nèi)網(wǎng)、手機(jī)報(bào)、微信，搭建“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)平臺(tái)，利用新媒體開展移動(dòng)學(xué)習(xí)教育、工作經(jīng)驗(yàn)交流和黨章問答，不斷擴(kuò)大學(xué)習(xí)效果。我們?cè)谏钊腴_展“四講四有”四個(gè)專題研討的同時(shí)，注重邊學(xué)邊改，立行立改，認(rèn)真開展“四風(fēng)”問題整治“回頭看”，對(duì)照2017年黨建考核問題清單，制定整改方案，逐項(xiàng)認(rèn)真進(jìn)行整改。在我主抓“三基”工作時(shí)就提出，“三基”工作要與“兩學(xué)一做”緊密結(jié)合，形成以支部帶黨員，黨員帶群眾，以黨建帶“三基”的工作機(jī)制。   

（三）堅(jiān)持融入中心，實(shí)現(xiàn)黨建經(jīng)營(yíng)雙融入雙促進(jìn)。針對(duì)經(jīng)營(yíng)上的難題，我們班子形成共識(shí)，提出：黨建要真正發(fā)揮作用，與經(jīng)營(yíng)高度融合，深度融入，關(guān)鍵就要發(fā)揮各級(jí)黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用，努力拓市創(chuàng)效，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。公司黨委把每月相對(duì)固定時(shí)間作為“黨員活動(dòng)日”，活動(dòng)模式相對(duì)固定為“政治理論學(xué)習(xí)+業(yè)務(wù)研討+服務(wù)基層”三大塊，黨員活動(dòng)日的推行，彰顯了黨員組織活動(dòng)的嚴(yán)肅性和重要性，營(yíng)造并固化了基層支部組織生活的濃重氛圍，基層黨員的組織歸屬感、基層黨組織在企業(yè)的存在感得到實(shí)質(zhì)性提升。

（四）加強(qiáng)基層建設(shè)，激發(fā)黨支部和黨員隊(duì)伍活力。今年以來，我們堅(jiān)決貫徹總部“大抓基層”的要求，持續(xù)把加強(qiáng)基層組織建設(shè)作為首要任務(wù)來抓，并認(rèn)真探索新形勢(shì)下提升黨建工作科學(xué)化水平的新途徑新方法，強(qiáng)化基層黨支部的基礎(chǔ)管理。制定支部分類定級(jí)和工作考核細(xì)則，構(gòu)建量化的評(píng)價(jià)模型，明確了場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)，建立了制度文本，理順了工作流程，實(shí)現(xiàn)基層“三會(huì)一課”規(guī)范化、制度化。在機(jī)關(guān)大樓二樓建成職工活動(dòng)中心，設(shè)置了黨群活動(dòng)室、職工閱覽室、文體活動(dòng)室等多個(gè)功能室，為員工開展活動(dòng)和黨群工作提供了陣地保障。

（五）堅(jiān)持黨管干部原則，不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)。作為黨委書記，要堅(jiān)持貫徹“黨管干部”原則，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。一是完善選人用人制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行基本程序。修訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理細(xì)則》《人才成長(zhǎng)通道建設(shè)實(shí)施方案》《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行辦法》等一系列選人用人工作制度規(guī)定，為建立健全科學(xué)規(guī)范的選人用人工作機(jī)制、進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理，提供了制度保障。二是全面執(zhí)行從嚴(yán)管理要求，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用工作程序和干部提拔程序“四必”要求，嚴(yán)防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，干部人事工作在程序化、制度化、規(guī)范化方面取得了明顯進(jìn)步。2017年共調(diào)整中層干部人次，有名科級(jí)干部通過競(jìng)爭(zhēng)上崗形式選聘，通過公開、公平、公正的選人用人，使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突顯，有力地推進(jìn)了公司的干部隊(duì)伍建設(shè)。三是加強(qiáng)選人用人監(jiān)督檢查，規(guī)范選人用人行為。加強(qiáng)選人用人監(jiān)督工作，在人力資源處設(shè)置組織監(jiān)督崗；對(duì)擬提拔人選嚴(yán)格落實(shí)“四凡必”要求；認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)制度，先后完成年度領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告隨機(jī)抽查工作，完成擬轉(zhuǎn)任重要崗位、擬提拔重點(diǎn)人員的個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告抽查工作，通過隨機(jī)抽查和重點(diǎn)抽查，強(qiáng)化個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)制度在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部中的作用，共抽查核實(shí)名領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告。四是認(rèn)真落實(shí)人才政策，激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。通過加強(qiáng)人才成長(zhǎng)通道建設(shè)，完善人才選拔機(jī)制，抓好培訓(xùn)考核提升，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)工作不斷進(jìn)步。成立安全管理專家組、專家組、組，為下一步逐步建立各專業(yè)領(lǐng)域的專家（專才）隊(duì)伍打下基礎(chǔ)。

（六）扎實(shí)抓好群團(tuán)工作，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力。加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的群團(tuán)工作，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，是黨委書記的重要工作職責(zé)。一是大力開展各類主題活動(dòng)。各級(jí)干部積極投入“走基層”活動(dòng)，針對(duì)走訪活動(dòng)中員工普遍提出問題，我們提高了基層員工伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和健康體檢費(fèi)用，制定了困難職工幫扶辦法和慰問制度，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力；堅(jiān)持匯集職工智慧、員工“金點(diǎn)子”層出不窮，好業(yè)績(jī)不斷涌現(xiàn)，營(yíng)造了學(xué)習(xí)比武的濃厚氛圍，有效提升了公司的擴(kuò)銷創(chuàng)效能力。二是關(guān)愛員工身心健康。堅(jiān)持“每月一主題”、“我運(yùn)動(dòng)我健康我快樂”系列文體比賽，各分公司組織歌詠、書畫比賽，打造員工才藝展示的舞臺(tái)；區(qū)公司組織開展羽毛球、氣排球、廚藝、健步走趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，打造凝心聚力的載體。三是凝聚青春力量。我公司年輕人所占比例較大，他們身上寄托著公司的未來，抓好青年工作是我們班子的共識(shí)，各級(jí)黨組織常態(tài)化召開青年員工座談會(huì)，宣傳政策，交流思想，加深了解，增加信任。常態(tài)化地組織各層級(jí)的青年員工進(jìn)行思想教育與專業(yè)培訓(xùn)。

（七）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)生態(tài)。切實(shí)履行黨委書記黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，堅(jiān)持挺紀(jì)在前，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作有了新的成效。一是落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，聚焦監(jiān)督問責(zé)。開展“四風(fēng)”問題整治情況“回頭看”、紀(jì)委落實(shí)監(jiān)督責(zé)任的監(jiān)督檢查；把落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)意見建議整改監(jiān)督責(zé)任作為黨委落實(shí)主體責(zé)任的重要抓手，完成了項(xiàng)意見建議監(jiān)督整改，體現(xiàn)了黨委切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事，為員工群眾解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，讓員工反映強(qiáng)烈的突出問題得到有效解決，使員工真正享受到全面從嚴(yán)治黨的成果。二是強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)審查，實(shí)踐“四種形態(tài)”。高度重視群眾來信來訪，做到件件有批示，事事有落實(shí)，按照五種處置方式規(guī)范問題線索，堅(jiān)持以“零容忍”態(tài)度查處違規(guī)違紀(jì)問題。今年以來，共受理信訪舉報(bào)件，對(duì)問題線索都進(jìn)行了處理。同時(shí)，通過中心組學(xué)習(xí)會(huì)、培訓(xùn)班等形式，組織領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢監(jiān)察人員學(xué)習(xí)實(shí)踐“四種形態(tài)”，利用函詢、誡勉談話、組織處理等方式，早打招呼早處理，做到問責(zé)一個(gè)，警醒一片，執(zhí)紀(jì)力度一年比一年嚴(yán)，2017年對(duì)相關(guān)人員通報(bào)批評(píng)人次，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)人員任前廉潔談話人次，對(duì)名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員教育提醒談話，與名新任職領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔談話，體現(xiàn)了抓早抓小和對(duì)黨員干部的關(guān)心厚愛。三是健全完善制度，加強(qiáng)教育提醒。堅(jiān)持“三重一大”集體決策制度，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，提高了制度的執(zhí)行力。我們開展了“黨風(fēng)廉政教育月”活動(dòng)，開展宣貫活動(dòng)多次，*人次參加活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》、《條例》和《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》以及總部各次重要會(huì)議精神，通過舉辦專題講座、手機(jī)報(bào)解讀政策、網(wǎng)上答題等多種形式，提高了干部員工的廉潔意識(shí)。

二、存在的主要問題及原因分析

對(duì)照新形勢(shì)下全面從嚴(yán)管黨治黨的要求，我們的黨建工作仍然存在一些不足，需要在以后工作中加以整改、完善和提升。

一是個(gè)別黨員的先鋒模范作用不明顯。特別是在管理方面遇到難題，需要攻堅(jiān)克難的時(shí)候，一些黨員的先進(jìn)性沒有充分體現(xiàn)，主要原因：個(gè)別黨員認(rèn)為黨員只是一種榮譽(yù)稱號(hào)，并不需要履行什么職責(zé)；認(rèn)為自己一無職二無權(quán)，起不了作用，有的黨員政治素質(zhì)不高，黨員身份意識(shí)薄弱、先鋒模范作用發(fā)揮不好，把自己等同于一般群眾；另外，考核與激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用不充分，對(duì)基層黨組織和黨員的考核量化標(biāo)準(zhǔn)還不細(xì)，僅僅停留評(píng)先評(píng)優(yōu)的基礎(chǔ)上，與個(gè)人績(jī)效掛鉤比較少，激勵(lì)兌現(xiàn)偏小偏軟，考核導(dǎo)向作用發(fā)揮還不充分，沒能充分調(diào)動(dòng)黨組織和黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。

二是黨建基礎(chǔ)工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。黨建工作信息化程度不夠高，個(gè)別黨員人數(shù)較少的偏遠(yuǎn)小公司，黨建工作比較薄弱，主要原因：小公司經(jīng)營(yíng)壓力重，對(duì)黨建工作責(zé)任意識(shí)還不夠強(qiáng)，沒有認(rèn)真研究探索開展基層黨建工作的新方法和新途徑,不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。另外，基層黨務(wù)干部大部分都是兼職，投入精力不夠，有些黨務(wù)人員是根據(jù)新形勢(shì)要求新配置的，從事黨務(wù)工作時(shí)間較短，對(duì)黨建工作鉆研學(xué)習(xí)不夠透徹，對(duì)工作標(biāo)準(zhǔn)掌握不準(zhǔn)，工作前瞻性不強(qiáng)，難以跳出就黨建抓黨建的圈子。

三是作風(fēng)建設(shè)有待進(jìn)一步改進(jìn)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部存在思想觀念不適應(yīng)，宗旨意識(shí)有所淡化，全局觀念缺失等問題；存在慣性思維、缺乏擔(dān)當(dāng)，安于現(xiàn)狀、回避矛盾，管理粗放、不嚴(yán)不細(xì)等問題。機(jī)關(guān)決策水平和效率有待提高，解決實(shí)際問題能力和服務(wù)意識(shí)有待增強(qiáng)。主要原因：個(gè)別黨員干部思想上還存在慣性，還沒有將思想自覺轉(zhuǎn)變到適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新要求上來，未能以身作則講黨性、重品行、作表率、樹正氣。 

三、下一步工作思路及具體措施

實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，核心在各級(jí)黨組織，關(guān)鍵在各級(jí)黨員干部。下一步，我們將以“五個(gè)從嚴(yán)”為抓手，全面落實(shí)管黨治黨責(zé)任，為打造現(xiàn)代化綜合服務(wù)商提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

（一）在落實(shí)黨建責(zé)任上要從嚴(yán)

從嚴(yán)管黨治黨，是各級(jí)黨組織的責(zé)任所系、使命所在。下一步，我們將全面落實(shí)黨建工作責(zé)任，堅(jiān)持和完善、落實(shí)黨委的主體責(zé)任、黨委書記的第一責(zé)任和班子成員的“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化黨組織管黨建、書記抓黨建的責(zé)任；全面落實(shí)黨組織書記抓基層黨建工作述職評(píng)議制度，定期開展基層黨組織書記向上級(jí)黨委述職黨建工作；構(gòu)建黨建考核評(píng)價(jià)體系，采取“雙責(zé)雙考”的考核辦法，既考核經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)完成情況，也考核隊(duì)伍穩(wěn)定、輿情監(jiān)控、黨建思想政治工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)完成情況；強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，按不低于20%的權(quán)重納入分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和支部績(jī)效考核，并與干部使用、評(píng)先選優(yōu)等掛鉤。使各級(jí)黨組織書記真正成為從嚴(yán)治黨的書記，確保黨建工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。

（二）在干部隊(duì)伍建設(shè)上要從嚴(yán)

把好選人用人動(dòng)議提名關(guān)、考察考核關(guān)和程序步驟關(guān)；不斷拓寬選人用人視野，形成合理梯次結(jié)構(gòu)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)和功能。從嚴(yán)加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，不斷強(qiáng)化各級(jí)干部的規(guī)矩意識(shí)、規(guī)則意識(shí)，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。進(jìn)一步完善公平公正、科學(xué)合理的干部考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，建立各類人才庫，促進(jìn)人崗匹配、人盡其才。結(jié)合職業(yè)生涯發(fā)展管理，實(shí)施對(duì)不同人才的精準(zhǔn)培訓(xùn)，以人才發(fā)展引領(lǐng)和支撐企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。                                             

（三）在抓基層打基礎(chǔ)上要從嚴(yán)

深入推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，把每個(gè)黨支部建設(shè)成為聯(lián)系職工群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。按照“三個(gè)有利于”的原則優(yōu)化黨支部設(shè)置，推進(jìn)黨支部分類定級(jí)管理，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。增強(qiáng)機(jī)關(guān)人員一抓到底的執(zhí)行力，提升管理效能，確保各項(xiàng)決策部署在基層落地生根。堅(jiān)持機(jī)關(guān)人員真正深入基層，開展調(diào)查研究，為基層提供更及時(shí)、更精準(zhǔn)、更有質(zhì)量的服務(wù)。圍繞黨建工作任務(wù)制定年度、季度、月度工作目標(biāo)清單，每月提前和各黨委（黨支部）對(duì)接當(dāng)月目標(biāo)及計(jì)劃，統(tǒng)一思想、形成共識(shí)，形成當(dāng)月的工作要點(diǎn)，跟蹤要點(diǎn)開展工作并按各關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)對(duì)工作進(jìn)行回頭看，形成月度通報(bào)，季度分析，年度考核的管理體系。深入探索“黨建+”互聯(lián)網(wǎng)模式，提高黨建信息化管理水平，充分利用微信訂閱號(hào)功能開發(fā)各類模塊，開設(shè)移動(dòng)“微課堂”，每月定期發(fā)布黨建信息、時(shí)事政治和學(xué)習(xí)資料，實(shí)現(xiàn)黨員在線同步學(xué)習(xí)、零距離交流，練好黨員基本功。

（四）在思想政治建設(shè)上要從嚴(yán) 

抓好黨員干部理想信念教育，以培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀為根本，堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，不斷增強(qiáng)道路自信、理論自信和制度自信和文化自信；持續(xù)深入開展警示教育、法紀(jì)教育、黨性教育和道德教育，讓廣大黨員干部經(jīng)常受到警醒，自覺在思想上劃出紅線、行為上明確界限、道德上堅(jiān)守底線，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，加強(qiáng)家風(fēng)教育，宣傳新版企業(yè)文化綱要。創(chuàng)新形式開展形勢(shì)任務(wù)教育，大力宣講公司面臨的壓力和機(jī)遇，大力宣傳公司“十三五”目標(biāo)任務(wù)、發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)思維、跨界融合等新理念的宣貫，凝聚起全體干部員工干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。

（五）在黨內(nèi)政治生活上要從嚴(yán)

嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活制度，用活用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器，使之成為一種習(xí)慣、一種自覺、一種責(zé)任。認(rèn)真貫徹民主集中制，正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度。開展好民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨組織負(fù)責(zé)人上黨課等黨內(nèi)活動(dòng)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，切實(shí)發(fā)揚(yáng)民主集中制、開展好批評(píng)教育、嚴(yán)肅紀(jì)律不動(dòng)搖。通過嚴(yán)格開展黨內(nèi)政治生活，切實(shí)把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨落實(shí)到黨員干部思想生活工作各個(gè)環(huán)節(jié)，使在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨成為各級(jí)黨組織和黨員的自覺行動(dòng)，著力構(gòu)建黨內(nèi)政治生活新常態(tài)。

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