作為一名人力資源工作者,你有沒有參加人力資源峰會?這是一次大型的關(guān)于人力資源話題的探討,是邀請一些優(yōu)秀的人才上臺演講,你參加峰會學習有什么感悟?下面給大家?guī)淼氖?018年人力資源峰會學習心得體會總結(jié)范文。
有幸于2018年12月19日-20日參加浙江人力資源與組織發(fā)展年度峰會,感謝公司及部門領(lǐng)導給予的學習機會,感謝**老師的組織工作,F(xiàn)就參會“所學所感”匯報如下:
一、直觀感受
整體而言,本次峰會未能給予參會人員耳目一新的感覺,演講嘉賓分享的精彩程度略顯不足,缺少眼前一亮的分享,干貨內(nèi)容不多,滿懷期待,而略有失望。大會主體圍繞“組織、領(lǐng)導力、團隊、薪酬、績效改善”等幾個內(nèi)容開展,邀請了部分知名企業(yè)的專業(yè)HR人士進行分享。分享嘉賓介紹了所在企業(yè)對HR工作的一些思考和實踐。歸納而言,企業(yè)需要注重使命和文化建設(shè),加強HR數(shù)字化與信息化,提升培訓方案針對性,促進領(lǐng)導力的發(fā)展。
峰會過程中,個人對會議組織方面進行了一定觀察,對提升培訓會議組織工作有借鑒和警示作用。據(jù)觀察,會議組織過程出現(xiàn)眾多失誤點。如開場時間把控不準,PPT翻頁器失靈,PPT與視頻播放頻頻出現(xiàn)問題,分會場精彩程度估計不足(小會場滿場無座,大會場冷清空座),圓桌會議沒有主題(主持人臨時發(fā)揮),道具保障人員混亂等。所列失誤點,很可能導致參會人員對主辦方的專業(yè)程度評價下降,進而影響其對峰會質(zhì)量的評價,或許也將影響峰會下一年度的運營。
啟發(fā)點:
1、會議的準備工作必須充分,制定物料點檢表,且在會議開始前進行物料點檢和設(shè)備測試,議程排練,保證會議流程的順暢,設(shè)備運行正常。
2、所有會議議程必須清晰明了,議程細節(jié)準備到位;所有工作人員對議程清楚了解。工作任務分配清晰,每人明白各自職責,工作計劃,何時該做何事。
3、確保所有分享材料提早一天匯總,至少有一份初稿作為備案使用,了解熟悉分享內(nèi)容,防止出現(xiàn)不符合會議主題的內(nèi)容。
4、所有會議主題明確,議程明晰,絕不能出現(xiàn)不受控的主題(如無主題的圓桌會議)和沒有議程的現(xiàn)象。
5、對研討內(nèi)容與會議效果做一個預判,合理配置會議資源。做好會議室椅子不足時的預案,確定補救辦法。
6、做好應急方案,確保有備用設(shè)備、備用電源、備用會議室、備用分享內(nèi)容(如視頻、游戲、討論等,在出現(xiàn)空擋時進行填充)等。
二、學有所思
本次峰會個人主要關(guān)注于“領(lǐng)導力發(fā)展”、“人才培養(yǎng)”、“組織發(fā)展”等幾方面內(nèi)容。
參加了主會場:第一天《微軟的轉(zhuǎn)型之路—如何重塑企業(yè)之魂》、《ABC時代與AI共舞》、《數(shù)字化新世界,我們?yōu)楹涡枰灰粯拥念I(lǐng)導者》;第二天《優(yōu)秀到卓越的執(zhí)行系統(tǒng)》、《智慧企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型》的主題演講。
參加了分會場:第一天《激活組織的價值創(chuàng)造、評價與分配機制》、《激活組織、賦能團隊》、《如何賦能個人和團隊、倍增組織績效》;第二天《重塑組織與領(lǐng)導者的意識進化》、《組織賦能之教練式領(lǐng)導力發(fā)展實踐》、《博世敏捷化組織實踐》等主題演講。
本次峰會演講嘉賓,不約而同的強調(diào)了“企業(yè)使命、企業(yè)文化”對企業(yè)發(fā)展起到的至關(guān)重要作用。微軟在新CEO納德拉的領(lǐng)導下,刷新企業(yè)文化,重塑企業(yè)氛圍,重新定位企業(yè)使命,從而帶領(lǐng)微軟轉(zhuǎn)型成功,以“創(chuàng)新為企業(yè)之本”,再次成為一個極具競爭力的企業(yè)。微軟的轉(zhuǎn)型成功可以證明企業(yè)文化、企業(yè)使命對一個企業(yè)具有決定性成敗的影響力。使命可以說是一個成功企業(yè)持續(xù)前行的動力。為此,未來關(guān)注企業(yè)文化的塑造,將成為HR部門支持公司發(fā)展的重要方向。
峰會第二個比較明確的議題是AI技術(shù)/信息化技術(shù)對HR工作帶來的機遇。信息技術(shù)和人工智能的高速發(fā)展為企業(yè)甚至整個社會帶來了劇烈的變化,數(shù)據(jù)化革命使得HR基礎(chǔ)工作完全可能由人工智能完成,且效率是人工所不能比擬的。也許更深入的使用人工智能技術(shù),可幫助HR提升效率,縮減成本,釋放出更多精力,做更有價值的工作內(nèi)容——這只是我對人工智能在HR工作改造的最膚淺見解。我們可以大膽的猜測,隨著AI技術(shù)和5G技術(shù)的快速商業(yè)化應用,傳統(tǒng)HR工作將可能被完全顛覆,變?yōu)槲覀儾皇煜さ臉幼。所以,我們應該用更加開放的心態(tài)去擁抱技術(shù)的改革,期待它給世人帶來讓人震驚的世界。
針對峰會演講主題“激活組織、賦能團隊”的思考:人力資源一直都在做“人崗匹配”的工作,這也是人力資源最核心的工作。不管是人員評價、考核還是培養(yǎng),基本都服務于此。每個員工均有能力所在,如何運用其能力,發(fā)揮其能動性,達成崗位績效,是人力資源思考及工作的重點方向。激活組織在于人的激活,在這里團隊管理者就起著舉足輕重的作用,賦能于管理者激活員工的能力,將有效提升組織活力。依據(jù)“楊三角”理論,人在崗位上是否出業(yè)績,在于一個人會不會干、想不想干和能不能干,三個維度。那管理者需要做就是培養(yǎng)一個人會做,激勵一個人想做,創(chuàng)造一個人能做的環(huán)境,達到“人盡其才、物盡其用”。人力資源需要做的是保證管理者理解人才的意義,賦能員工使用簡單工具,創(chuàng)造業(yè)績。為此,人力資源應從價值流出發(fā),為業(yè)務單位創(chuàng)造有“價值”的人才項目。
三、學以致用
隨著AI技術(shù)的火熱,大數(shù)據(jù)、云計算等時髦詞匯開始沖擊企業(yè)管理理念,在VUCA時代(volatility(易變性),uncertainty(不確定性),complexity(復雜性),ambiguity(模糊性)),充滿著跟不上時代的焦慮感。如何應對科技進步帶來的緊迫感,如何在先進技術(shù)出現(xiàn)后,利用新技術(shù)來改善企業(yè)技術(shù)和管理水平的問題躍然紙上。
就HR工作而言,要勇于運用先進技術(shù)提升效率。HR工作可分為“價值與成本”,有價值的工作在于“人才供應鏈、領(lǐng)導者與關(guān)鍵人才發(fā)展、高績效組織、員工關(guān)系”等。而基礎(chǔ)的人事管理需要持續(xù)提升效率,為員工帶來更好的服務體驗,就需要更便捷的現(xiàn)代技術(shù)。“價值擴大,效率提升,成本消減”,是HR未來應用智能技術(shù)的基本原則。
“系統(tǒng)化、數(shù)字化、智能化”是提升基礎(chǔ)工作效率的手段,或許,改變習慣的操作模式會帶來不適感,但作為引領(lǐng)企業(yè)人才發(fā)展的HR部門更應當有魄力、有能力,自我變革,提升價值。
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