劉金奇作為特等勞動模范，他的事跡精神是值得我們學(xué)習(xí)的，作為公司黨員干部，你從他的事跡中學(xué)到了什么？有什么體會？對你影響有多大？下面給大家?guī)�來的是公司黨員干部學(xué)習(xí)踐行劉金奇精神心得體會精選5篇，大家一起來看看。

篇一

劉金奇同志能夠在平凡的崗位上取得突出成績，得到大家的一致認(rèn)可，這與他平時勤于學(xué)習(xí)、善于思考、踏實工作的精神是分不開的。學(xué)習(xí)劉金奇同志的精神主要體現(xiàn)在十個字上，即“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”。隨著對劉金奇的深入了解，越發(fā)深深地感到在他的身上值得我們學(xué)習(xí)的精神和品質(zhì)實在是太多了，劉金奇同志正是具備了這么多的可貴精神和優(yōu)良品質(zhì)，才能在平凡的崗位上做出許多不平凡的業(yè)績。

學(xué)習(xí)劉金奇的忠誠之心。忠誠是領(lǐng)導(dǎo)干部的根本操守，對黨忠誠是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最根本的政治品質(zhì)和黨性原則，是保持黨的先進(jìn)性、純潔性的政治基礎(chǔ)，也是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的政治保證。劉金奇用三十年的堅守詮釋了對黨、對事業(yè)的忠誠，只有忠誠才能心無旁騖、心甘情愿地付出奉獻(xiàn)。忠誠是一種可貴的品質(zhì)，而劉金奇同志正是具備了這種金子般的品質(zhì)，我要學(xué)習(xí)劉金奇同志三十年忘我地履行對黨、對人民、對事業(yè)的忠誠，永葆干事創(chuàng)業(yè)的高昂激情，把想干事的激情、敢干事的氣概、想干成事的韌勁帶到工作中，奮力開拓事業(yè)發(fā)展的新境界。

學(xué)習(xí)劉金奇的實干精神。習(xí)近平總書記在《著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部》一文中講到:“擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任,好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識,堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一,敢于旗幟鮮明,敢于較真碰硬,對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”，劉金奇用三十年舍我其誰的責(zé)任感、使命感踐行著總書記的話。強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心是做好一切工作的前提，不論從事什么職業(yè)和行業(yè),只有把工作當(dāng)作自己的一項事業(yè)來做,工作才會取得更大的進(jìn)展,自己的人生價值才能得到更大的體現(xiàn),才會贏得更多人的尊重。

劉金奇正是以其強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，在平凡的崗位上做出了許多不平凡的事。煤炭行業(yè)是艱苦行業(yè)、是高危行業(yè)，沒有強(qiáng)烈事業(yè)心的人，沒有堅定信念的人,沒有工作責(zé)任心的人，不可能踏踏實實地在這個崗位上工作下去,也無從談起取得什么成績。縱觀劉金奇的履歷,他投身煤炭系統(tǒng)工作三十年始終踏踏實實、兢兢業(yè)業(yè),為煤炭行業(yè)默默奉獻(xiàn),取得了一個又一個的良好業(yè)績,獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致認(rèn)可，一路走來以實干、苦干得到組織的信任和群眾的擁護(hù)，這正是他強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任心的體現(xiàn)和實干苦干的回報，我要學(xué)習(xí)他這種敬業(yè)精神和求真務(wù)實的作風(fēng)，以此激勵我勤奮敬業(yè)、做好每一項工作。

學(xué)習(xí)劉金奇的創(chuàng)新精神。向劉金奇學(xué)習(xí)創(chuàng)新精神，就要學(xué)習(xí)他敢闖敢試、敢為人先的改革精神，要干一行、愛一行、鉆一行，在工作中敢于打破常規(guī)，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，解決一個又一個難題，闖過一個又一個難關(guān)。特別是在他擔(dān)任安泰煤礦礦長后，大幅精簡機(jī)構(gòu)、調(diào)整分配辦法、抑制成本支出等一系列改革創(chuàng)新，激發(fā)了內(nèi)生動力，扭轉(zhuǎn)了安全生產(chǎn)薄弱、經(jīng)營舉步維艱的被動局面，為全集團(tuán)改革發(fā)展積累了寶貴的經(jīng)驗。

學(xué)習(xí)劉金奇的廉潔有為精神。向劉金奇學(xué)習(xí)，要學(xué)習(xí)他坦蕩無私、清正廉政的高尚品格。他摒棄各種雜念，拒絕各種誘惑，堅持公開、公正、公平地處理職工關(guān)心關(guān)注的問題，從沒接受過一次與工作有關(guān)的宴請，從沒收受過他人一分錢的財物，敢于抵制拉關(guān)系、找后門等不正之風(fēng)。他把心思都用到謀發(fā)展上、把精力都用到干工作上，心無旁騖、清正廉政，真正做到了心想正事、身有正形、胸懷正氣。

向劉金奇學(xué)習(xí)，要學(xué)習(xí)他以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感和“爭一流”的使命感去工作、去奉獻(xiàn)。他詮釋了對職責(zé)范圍的工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、不努力作為，就不是一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，就沒有資格做領(lǐng)導(dǎo)工作。我要把敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為作為執(zhí)政為民的一種精神境界，積極研究事業(yè)發(fā)展的趨勢需求，深入思考事業(yè)發(fā)展的深層矛盾，面對重大原則問題立場堅定、旗幟鮮明，面對改革發(fā)展深層次矛盾和問題迎難而上、攻堅克難，面對急難險重任務(wù)豁得出來、頂?shù)蒙先ィ�面對工作中的失誤正視錯誤、敢于承擔(dān)，面對各種歪風(fēng)邪氣敢于較真、敢抓敢管。

沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。與某些工作相比，煤礦工作更為辛苦一些。但既然天賦大任于我輩，我們就必須視責(zé)任為約束、為義務(wù)，嚴(yán)守責(zé)任，同時還必須自覺把盡責(zé)的過程當(dāng)作修煉的過程，把履職的過程當(dāng)作自我完善、自我提高的過程，在負(fù)責(zé)任、盡責(zé)任的奉獻(xiàn)中實現(xiàn)人生的價值、享受人生的快樂。

只有點亮理想信念的明燈，信仰的天空才會更遼闊，心靈的追求才會更高遠(yuǎn)，人生的畫卷才會更絢爛。今后我會帶領(lǐng)黨員干部學(xué)習(xí)劉金奇那種牢牢固守煤礦的精神，在百里煤海、千尺井下默默踐行著理想信念，無論順境還是逆境始終不變本色、不改初心，扎實努力把自己的事業(yè)當(dāng)作至高追求、默默奉獻(xiàn)。

篇二

通過學(xué)習(xí)《礦山模范先鋒劉金奇》一書和聆聽劉金奇同志的事跡報告，我深深地感到劉金奇同志是礦長的好榜樣，是鼓舞黨員干部艱苦奮斗、執(zhí)政為民的典范，劉金奇身上體現(xiàn)的“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”精神是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大精神力量。作為礦長，我將以劉金奇為榜樣，以集團(tuán)公司開展的解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論為契機(jī)，立足本職、務(wù)實工作，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

學(xué)習(xí)踐行劉金奇同志“兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、腳踏實地”的務(wù)實作風(fēng)，進(jìn)一步強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、積極作為。以打造安全高效礦井為目標(biāo)，始終把安全放在壓倒一切的位置來抓，把安全作為職工的最大福利，進(jìn)一步抓嚴(yán)抓細(xì)抓實，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，堅守安全紅線，確保安全生產(chǎn)。堅持把井下工作現(xiàn)場作為自己的第一辦公地點，深入一線，靠前指揮，查問題、治隱患、抓落實，切實把治災(zāi)害、強(qiáng)管理、嚴(yán)紀(jì)律的各項措施抓實抓靠，著力解決安全生產(chǎn)過程中的難點問題，拿出實招攻克難關(guān),在攻堅破難中展現(xiàn)和提升能力水平。

學(xué)習(xí)踐行劉金奇同志“尊重科學(xué)、鉆研技術(shù)、善解難題”的企業(yè)家精神，進(jìn)一步加大科技創(chuàng)新力度。用創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，向傳統(tǒng)工藝、不合理的技術(shù)布局和開采戰(zhàn)略發(fā)起挑戰(zhàn)。堅持“機(jī)械化換人、自動化減人”發(fā)展理念，加快“四化”建設(shè)，積極推廣先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)，把機(jī)械裝備使用效能發(fā)揮到最佳，加快做好“一優(yōu)三減”工作，加強(qiáng)礦井安全生產(chǎn)技術(shù)管理，依托科技手段提高礦井生產(chǎn)效率。抓好災(zāi)害防治，突出頂板、防治水、防滅火重點，抓好技術(shù)管理和現(xiàn)場管理兩大環(huán)節(jié)，確保安全生產(chǎn)萬無一失。堅持把推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為礦井安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和有效防范事故發(fā)生的重要手段，全力把新建礦建設(shè)成為國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級礦井。

學(xué)習(xí)踐行劉金奇同志“心靜身正、干凈干事、淡泊名利”的清正本色，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。堅持“工人的錢一分也不許動”的原則，深入開展正風(fēng)肅紀(jì)，抓好民主管理，深化企務(wù)公開，嚴(yán)肅查處克扣截留、分配不公等侵害職工利益的行為，確保職工權(quán)益不受侵害；堅守底線、不越紅線的紀(jì)律意識，抓住礦井生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重要環(huán)節(jié)和重點部位，定期巡查，督促干部想正能量的事、做正能量的事；嚴(yán)格執(zhí)行干部帶班入井、現(xiàn)場交接班等制度，組織安監(jiān)部門深入井下現(xiàn)場檢查工時利用率，嚴(yán)查出工不出力、靠點等時間等不良行為，嚴(yán)肅考核，嚴(yán)格規(guī)范；樹立勤儉節(jié)約意識，加強(qiáng)電費、租賃費、材料費等重點領(lǐng)域管控，管住無效消耗，堵住管理漏洞；樹立正確的權(quán)力觀，牢記權(quán)力是礦工群眾給的、是用來為礦工服務(wù)和謀福祉的；樹立正確的群眾觀，從礦工群眾中來到礦工群眾中去，凝聚攻堅克難力量。

踏著榜樣的足跡上路，邁著感動的步伐前行，我將團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全礦干部職工以新?lián)��?dāng)新作為投身建設(shè)新時代現(xiàn)代化新龍煤的偉大實踐中，為推進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

篇三

通過學(xué)習(xí)《礦山模范先鋒劉金奇》一書和聆聽劉金奇同志的專題報告，我深受教育、深受感動、深有感觸。劉金奇同志是集團(tuán)公司當(dāng)之無愧的模范先鋒代表，他的身上既有一名普通礦工的質(zhì)樸、堅韌和奉獻(xiàn)，也有一名黨員干部的忠誠、干凈和擔(dān)當(dāng)，還具備了新時代煤礦好干部的特有品質(zhì)。他多次臨危受命，特別是在企業(yè)困難時期能夠取得如此突出的成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的一致認(rèn)可，充分體現(xiàn)了新時代一名煤礦礦長應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)和使命。

通過學(xué)習(xí)，特別是對照“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”的劉金奇精神，我深感自身距離好干部、好礦長還存在一定的差距。一是解決問題的能力不強(qiáng)，鉆研業(yè)務(wù)、破解難題的勁頭不夠，對新發(fā)展理念認(rèn)識不到位。二是群眾意識不強(qiáng)，平時總是抓安全、生產(chǎn)工作的時候多，對職工的關(guān)心不夠。三是責(zé)任意識不強(qiáng)，將工傷多的問題歸結(jié)為地質(zhì)條件復(fù)雜、點多面廣戰(zhàn)線長、安全管理難度大，沒有從根源去找解決問題的辦法。四是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作思路不寬，技術(shù)創(chuàng)新力度不夠，科技成果應(yīng)用較少，礦井機(jī)械化自動化發(fā)展緩慢。五是進(jìn)取意識不強(qiáng)，缺乏敢為人先、敢闖敢試的進(jìn)取思想，缺乏迎難而上、開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣。

2019年是公司發(fā)展的瓶頸期，煤炭產(chǎn)量急劇下滑，經(jīng)營壓力劇增，生產(chǎn)規(guī)模萎縮。龍湖礦如何在安全的前提下順利完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)，直接考驗著我們管理層的指揮能力和隊伍戰(zhàn)斗力。我要以解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論為契機(jī)，結(jié)合“學(xué)習(xí)踐行劉金奇精神，做劉金奇式好干部”活動，對照先進(jìn)知不足，對照標(biāo)準(zhǔn)找差距，查找問題促整改。

強(qiáng)化安全意識，提高管控水平。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，在學(xué)懂弄通做實上下功夫，結(jié)合安全生產(chǎn)實際，做到學(xué)用結(jié)合。學(xué)習(xí)先進(jìn)的災(zāi)害治理技術(shù)，嚴(yán)格落實各項災(zāi)害治理規(guī)定，準(zhǔn)確掌握災(zāi)害治理效果，不斷提升礦井抗災(zāi)治災(zāi)能力。全面加強(qiáng)安全風(fēng)險分組管控和隱患排查治理雙重管控機(jī)制建設(shè)，在抓實隱患排查與整改閉合的基礎(chǔ)上，真正將隱患當(dāng)作事故來處理。嚴(yán)格落實各崗位、各工種的安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，加強(qiáng)考核，嚴(yán)肅問責(zé)。深入開展向習(xí)慣性違章行為宣戰(zhàn)專項整治行動，落實好“三違”幫教六項流程，將隱患與工傷數(shù)量降下來，提高礦井安全系數(shù)。

強(qiáng)化創(chuàng)新意識，推動礦井發(fā)展。在創(chuàng)新觀念上，不斷破除思想上的陳舊觀念，樹立與礦井生產(chǎn)實際相適應(yīng)的新觀念，全力推進(jìn)“四化”礦井建設(shè)。把發(fā)展機(jī)械化作為提高單產(chǎn)單進(jìn)、優(yōu)化生產(chǎn)布局的重要方向，因地制宜推廣綜采，高效運用爬底板機(jī)組，推廣先進(jìn)的掘進(jìn)裝備，提前做好設(shè)備選型工作，積極推動改革創(chuàng)新，堅定發(fā)展機(jī)械化的信心和決心。發(fā)揮勞模工作室和技術(shù)工作室的作用，努力在技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造上下功夫。大力推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，讓機(jī)械化生產(chǎn)發(fā)揮更大的作用。

強(qiáng)化效能意識，提升管理水平。堅持以身作則，強(qiáng)化執(zhí)行理念，求真務(wù)實、講求實效，雷厲風(fēng)行、一抓到底，用自身的帶動力充分調(diào)動干部職工的積極性。合理規(guī)范用工，定崗定編，及時清理不符合規(guī)定的不合理用工，大力壓縮非生產(chǎn)性支出，將有限的資金投入到安全生產(chǎn)中。扎實有序推進(jìn)內(nèi)部市場化管理工作，持續(xù)推進(jìn)落實小班安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資分配制度，嚴(yán)格落實獎懲措施，用分配機(jī)制和經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)動干部職工現(xiàn)場兌規(guī)作業(yè)、抓質(zhì)量保安全的積極性，讓職工想安全事、干標(biāo)準(zhǔn)活、掙效益錢。嚴(yán)格執(zhí)行工資考核管理辦法，消除“干多干少一個樣”、“干好干壞一個樣”的不良思想，真正讓想干事、能干事、會干事的人多掙錢、得實惠。

強(qiáng)化廉潔意識，樹立良好作風(fēng)。做人正派，做事無私，嚴(yán)于律己，從實謀事，講奉獻(xiàn)、多付出，以上率下，樹立礦井良好風(fēng)氣。持續(xù)深入開展作風(fēng)整頓工作，梳理問題，認(rèn)真整改，以良好的作風(fēng)推動礦井安全高效發(fā)展。開展黨風(fēng)廉政教育活動，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識。嚴(yán)格落實《領(lǐng)導(dǎo)干部值帶班規(guī)定》《干部入井格式化管理》，解決入井帶班走馬觀花的問題。嚴(yán)禁克扣截留、虛報冒領(lǐng)職工工資行為，一經(jīng)查實，從嚴(yán)從重懲處，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

強(qiáng)化服務(wù)意識，密切干群關(guān)系。全身心投入煤礦事業(yè)，堅持以礦為家，腳踏實地，任勞任怨工作。始終把職工放在最高位置來對待、把職工人利益作為最大利益來維護(hù)、把民生作為最大問題來解決。全力抓好扶貧工作，做到精準(zhǔn)幫扶，讓貧困職工急有所助、難有所幫，基本生活有保障。持續(xù)開展扶貧送溫暖、“一幫一”結(jié)對子、金秋助學(xué)等工作，堅持在用心講、用情幫、用力做上下功夫，做到訴求合理的解決問題要到位、訴求不合理的政策解釋要到位、生活困難的幫扶救助要到位，做好初信初訪，化解疑難積案，去存量降增量，確保礦井和諧穩(wěn)定。

篇四

我認(rèn)真聆聽了劉金奇同志在報告會上所作的《我是怎么當(dāng)?shù)V長的》專題報告，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《礦山模范先鋒劉金奇》一書。劉金奇從任東保衛(wèi)礦副礦長時如何狠抓“一通三防”、下大力氣治理瓦斯講起，先后講述了到東榮三礦下大力氣抓接續(xù)、積蓄發(fā)展后勁，到安泰礦和雙陽礦強(qiáng)化經(jīng)營管理、大力推進(jìn)深化改革、扭轉(zhuǎn)嚴(yán)重虧損被動局面，到東榮二礦不斷優(yōu)化生產(chǎn)系統(tǒng)、提高安全產(chǎn)能、創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，用親身的經(jīng)歷、樸實的語言全景式展現(xiàn)了怎樣當(dāng)好礦長的奮斗歷程和深刻感悟。

劉金奇精神是集團(tuán)公司寶貴的精神財富，劉金奇是全集團(tuán)學(xué)習(xí)的標(biāo)桿榜樣。要學(xué)習(xí)踐行“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”的劉金奇精神，做劉金奇式好干部。作為煤礦礦長，要以對企業(yè)的忠誠與擔(dān)當(dāng)精神，以為礦工、為企業(yè)高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感盡心盡力盡責(zé)地做好本職工作。

做劉金奇式好干部就要密切聯(lián)系職工群眾。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，就應(yīng)該放下架子、接地氣，深入一線和職工一起想辦法、解難題，用實際行動踐行黨的群眾路線，以劉金奇為樣板，扎扎實實抓好生產(chǎn)和安全工作，用務(wù)實的工作作風(fēng)與職工一起克難渡困。

做劉金奇式好干部就要堅持安全發(fā)展理念。要牢固樹立紅線意識、底線思維,把抓好安全生產(chǎn)作為礦長的“天字號”工程，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實抓好安全現(xiàn)場管理，真正做到思想認(rèn)識到位、安全措施到位、責(zé)任落實到位、監(jiān)督檢查到位。堅持不懈地抓好生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和職工操作規(guī)范化工作，以提高掘進(jìn)質(zhì)量為龍頭，以采、掘、機(jī)、運、通為重點，抓點帶面，穩(wěn)步推進(jìn)。

做劉金奇式好干部就要爭做務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺�。要重視抓落實、敢于抓落實、善于抓落實，�?qiáng)化責(zé)任意識，充分認(rèn)識到作為一名礦長所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力集中到辦實事上，把本領(lǐng)用在促發(fā)展上，努力做到接受任務(wù)不找借口、執(zhí)行任務(wù)不講困難、完成任務(wù)追求圓滿。自覺弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，做到不放松、不懈怠，讓作風(fēng)更硬、能力更強(qiáng)，堅持高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高謀劃工作、制定政策、推進(jìn)落實的質(zhì)量。

做劉金奇式好干部就要做堅定理想信念的表率。要以主人翁姿態(tài)，自覺把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，立足本職，胸懷大局，以勞動者的質(zhì)樸本色，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工投身于企業(yè)發(fā)展事業(yè)中來。要始終弘揚正氣、倡樹新風(fēng)，為各項決策落地、各項工作開展?fàn)I造良好環(huán)境。

在今后的工作中，我將時時處處以劉金奇同志為榜樣，以咬定青山不放松和持之以恒的實干精神攻堅克難、抓好工作，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)新時代現(xiàn)代化新龍煤貢獻(xiàn)力量。

篇五

幾年前，在公司組織開展向劉金奇同志學(xué)習(xí)時，我對劉金奇的事跡就很有感觸，這次通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《礦山模范先鋒劉金奇》一書，使我有了更加深刻的體會，劉金奇工作中所取得的成績，主要是與他的品德、敬業(yè)，特別是人生觀、價值觀有著重要的因素，同時與他勤于學(xué)習(xí)、善于思考、“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”的劉金奇精神是分不開的。

對照先進(jìn)找差距，對照成績查不足。作為一名基層單位黨委書記，從事黨建思想政治工作多年，通過學(xué)習(xí)也使我發(fā)現(xiàn)自身存在的理論學(xué)習(xí)不夠、創(chuàng)新意識不強(qiáng)、對下要求不嚴(yán)等不足之處，在學(xué)深學(xué)透上產(chǎn)生了放松思想，使自己在政治理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上存在深度不夠的問題；有時認(rèn)為現(xiàn)在各單位人少活多，對基層黨支部和機(jī)關(guān)部室在理論學(xué)習(xí)上也存在著要求不嚴(yán)的懈怠思想，導(dǎo)致個別層面存在著中心組安排什么學(xué)什么、上級要求什么學(xué)什么和主動學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)、學(xué)用結(jié)合不夠緊密、用老思路老辦法去解決新形勢下產(chǎn)生的新問題以及黨支部建設(shè)不平衡等問題，這些都要在今后的工作中加以解決。

要做到勤學(xué)善做、勇于創(chuàng)新。思想是行動的先導(dǎo)，作為選煤廠黨委書記，抓班子帶隊伍責(zé)任重大。要把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)放在首位，抓好兩級中心組集中學(xué)習(xí)和黨員干部自學(xué)工作，盡所能地創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件，讓干部職工多讀書、讀好書、學(xué)原著、讀原文，定期組織開展學(xué)習(xí)交流、座談研討，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。在業(yè)務(wù)鉆研上做好黨員創(chuàng)效工作，以黨員帶動職工積極鉆研業(yè)務(wù)、創(chuàng)新思路，做到學(xué)有所得、學(xué)有所用。抓實黨支部建設(shè)，創(chuàng)新“七星”黨員評比方式，開展“五帶頭”優(yōu)秀黨員評比活動，在獎優(yōu)罰劣的基礎(chǔ)上，組織黨支部之間進(jìn)行相互交流學(xué)習(xí)、相互取長補(bǔ)短，以先進(jìn)帶后進(jìn)，形成共同發(fā)展的良好氛圍。

要做到擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。對照劉金奇在工作上較真務(wù)實、做細(xì)做精的工作作風(fēng)，我們要時刻牢記自己的職責(zé)擔(dān)當(dāng)和肩上的使命，按照公司黨委提出的“八個意識不強(qiáng)”現(xiàn)象，定期進(jìn)行自我查擺，逐條對照檢查，爭做政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人。要積極克服工作中不同程度存在好人主義導(dǎo)致工作要求放松、放寬的問題，抓實隊伍建設(shè)和思想解放，以開放思維和創(chuàng)新舉措解決新形勢下產(chǎn)生的新問題、新矛盾，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，做到無論企業(yè)形勢如何變化，不浮躁、不懈怠、不消沉，努力帶領(lǐng)全廠干部職工在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

面對榜樣的引領(lǐng)，我們更要對標(biāo)前行，堅定信念，以飽滿的精神狀態(tài)、務(wù)實的工作作風(fēng)，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、敬業(yè)奉獻(xiàn)，全面完成公司交給的各項工作任務(wù)，為建設(shè)新時代現(xiàn)代化新龍煤多做貢獻(xiàn)。

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